Пояснительная записка по заработной плате образец

Пояснения в налоговую по заработной плате, образец

  • Категории
  • Здравствуйте! Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска. В ООО один работник — директор, это я. Действительно, я в 2013 году выплачивал з/п 1000р/мес. Вообще работа в ООО для меня является некой дополнительной работой. Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая. Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.
  • зарплату уже повысили;
  • невозможно повысить по объективным причинам;
  • Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая.

    Образец пояснения в налоговую по заработной плате

  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ.
    Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

    Удержанный с заработной платы НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников.

    Внимание

    Здесь ничего не остается, как оформить пояснение в налоговую по заработной плате, где указать, что компания добросовестная и вовремя платит НДФЛ. Перечислите объективные обстоятельства, которые мешают компании увеличить зарплату (снизились продажи, выросли расходы).

    Как правильно сформулировать ответ в ифнс по поводу низкой з/п

    Инфо

    Начальнику МРИ № по от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,ИНН 430123456789адрес: Пояснительная запискав ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В. могу пояснить следующее: На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.В. состоит 14 штатных работников. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01.01.2014 г.

    «зарплатные» комиссии: как защитить зарплату

    В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады. Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора.

    Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки. Пояснения по поводу низкой заработной платы (зарплату уже повысили) В ИФНС России № 5 по г.

    Объяснение о низкой заработной плате

    Если зарплата в компании выше региональной минималки, значит она не обязана повышать оклады до той суммы, которую налоговики упомянули в запросе. Письменные пояснения о причинах низкой заработной платы (з/п повысят) В ИФНС России № 5 по г. Москве от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб» ИНН 7705759382, КПП 770501001 Адрес: 115112, г. Москва, ул.

    Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер зарплаты в г. Москве с 1 января 2016 г.

    ЗАРПЛАТНАЯ КОМИССИЯ. ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАКОВЫ ЕЕ ПОЛНОМОЧИЯ

    Уже около двух лет в большинстве российских регионов действуют так называемые зарплатные комиссии, или комиссии по легализации заработной платы. Принцип их работы прост: руководителя компании приглашают в налоговую инспекцию или на заседание такой комиссии, где настоятельно рекомендуют повысить заработную плату сотрудникам до среднего регионального уровня.

    Правовой статус зарплатной комиссии нигде четко не определен. Как правило, такие комиссии действуют на основании распоряжений местных властей.

    Например, в Москве подобная межведомственная комиссия действует на основании Распоряжения Правительства г. Москвы от 24 мая 2006 г. N 867-РП.

    Так, из Письма УФНС России по г. Москве от 8 августа 2007 г. N 15-08/075418 мы можем лишь узнать, что “налоговые органы Москвы осуществляют мониторинг всех организаций города, выплачивающих низкую заработную плату. При этом вопросы увеличения налогооблагаемой базы по “зарплатным“ налогам решаются путем заслушивания руководителей организаций на специальной комиссии…“.

    Списки кандидатов для вызова на зарплатные комиссии, как правило, составляют специалисты регионального УФНС и затем спускают их в инспекции.

    В компании может быть организована проверка от каждого из этих ведомств, целью которой будет выявить хоть какие-то нарушения, касающиеся уже не только уровня оплаты труда.

    Имейте в виду: такой штраф может быть наложен и взыскан только через суд. Налоговые инспекторы вправе лишь составить протокол о выявленном нарушении (пп. 5 п. 2 ст. 28.3 КоАП РФ) и передать документ мировому судье, который и примет решение о привлечении должностного лица к ответственности (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ).

    Тем не менее должны предупредить: есть и отдельные примеры противоположных судебных решений. Так, например, судьи ФАС Дальневосточного округа признали, что вызов компании на комиссию не нарушает “права и законные интересы общества, так как такие действия предусмотрены законом и совершены налоговым органом в рамках предоставленных ему полномочий“ (см. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 ноября 2007 г. N Ф03-А51/07-2/4597).

    Таким образом, идти на зарплатную комиссию или проигнорировать приглашение, решать вам. Если же вы все-таки примете решение посетить заседание комиссии, советуем заранее подготовиться к этому визиту. И прежде всего продумать, как вы будете отвечать на вопросы налоговиков. О том, что это за вопросы и какие ответы помогут вам избежать проблем, читайте на с. 69.

    Скажем сразу: официально применить какие-либо санкции в административном порядке налоговики в данном случае не смогут. Дело в том, что административная ответственность не может быть применена, если зарплата работнику выплачивается в размере:

    — указанном в трудовом договоре, заключенном с работодателем;

    В самом деле никто не вправе принудить работодателя назначать работникам заработную плату в повышенном размере, поскольку величина оплаты труда — условие трудового договора, определяемое исключительно соглашением сторон. Единственное ограничение — зарплата должна быть не меньше МРОТ (с 1 сентября 2007 г. — 2300 руб. в месяц). И только выплату заработной платы в сумме менее МРОТ следует квалифицировать как нарушение законодательства о труде, которое влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Это, пожалуй, единственное законное основание для воздействия на работодателя.

    Правда, следует учитывать, что благодаря поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ, с 1 сентября 2007 г. регионы вправе устанавливать собственный МРОТ. Это делается путем заключения регионального соглашения, проект которого должна разработать трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Такое соглашение распространяется на всех работодателей (ведущих бизнес на территории региона), которые участвовали в его заключении, а также на всех, кто не представил мотивированный отказ присоединиться к нему. Отметим, что если отказ не будет представлен в течение 30 дней с момента официального опубликования соглашения, то работодатель считается присоединившимся к этому соглашению. Значит, всем, кто не участвует непосредственно в подписании такого соглашения, необходимо внимательно следить за этим процессом и публикациями в СМИ.

    Реальные проблемы у фирмы могут возникнуть только в том случае, если в судебном порядке налоговики докажут сокрытие заработной платы, а также фактические размеры ее выплаты. В этом случае работодателя ждут штрафные санкции, а также уплата пеней и перечисление в бюджет недоимки по зарплатным налогам.

    Если же суммы неуплаченных (неудержанных) налогов превысят критическую величину (в крупном или особо крупном размере), речь может идти и об уголовной ответственности работодателя. В подобной ситуации наказанием может быть:

    — для работодателя-предпринимателя — от аналогичного штрафа до лишения свободы на срок от одного года до трех лет (ст. 198 УК РФ).

    Однако анализ арбитражной практики показывает, что налоговикам редко удается доказать выплату “серой“ зарплаты. Дело в том, что достаточным основанием для доначисления налогов они зачастую считают показания работников. А этого, как правило, бывает недостаточно для того, чтобы суд принял решение в пользу инспекторов. Объяснения, зафиксированные в протоколах допросов свидетелей, должны быть подтверждены иными документами, иначе их нельзя считать объективными доказательствами (см., например, Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 29 мая 2007 г. N А74-3820/06-Ф02-2728/07, ФАС Уральского округа от 31 января 2007 г.

    Пояснительная записка в налоговую по требованию

    Кроме того, важно соблюдать и процессуальные требования к оформлению такого рода материалов дела. В частности, в силу п. 5 ст. 90 НК РФ перед получением показаний инспектор должен предупредить свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний и сделать отметку об этом в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля. При отсутствии такой отметки протокол не может быть принят судом в качестве доказательства, изобличающего вину налогоплательщика.

    Вот пример типичной ситуации. В инспекцию поступила письменная жалоба от работника на то, что на предприятии выплачивают часть заработной платы “в конвертах“. Эта жалоба и стала основанием для проведения проверки. После этого опрос свидетеля с соблюдением процессуальных норм не проводился. Других подтверждений занижения налогооблагаемой базы инспекция не имела, а поэтому проиграла дело (см. Постановление ФАС Уральского округа от 19 апреля 2007 г. N Ф09-2769/07-С2).

    Тем не менее должны предупредить: есть примеры судебных споров, когда свидетельских показаний было достаточно, чтобы суд решил дело в пользу налоговиков. Так, объяснения трех бывших работников внушили суду доверие: они называли точные цифры, подтвердив факт выплаты неофициальной заработной платы. Доказательств наличия каких-либо конфликтов с администрацией либо согласованного характера их действий организация не представила (см. Постановление ФАС Уральского округа от 13 июня 2007 г. N Ф09-4306/07-С2).

    Еще один вариант, который часто пытаются использовать контролеры, — определение сумм налогов расчетным путем (в тех случаях, когда, по их мнению, часть зарплаты скрывают от налогообложения).

    Однако арбитражная практика показывает, что применение расчетного метода доначисления ЕСН и НДФЛ поддержкой у судей, как правило, не пользуется. Дело в том, что обязанность доказывать обстоятельства, послужившие основанием для принятия оспариваемого решения, возлагается на принявший его орган. Подавая жалобу в арбитражный суд, нужно в полной мере обосновать свою позицию. Как раз с этим у налоговиков проблемы в основном и возникают. Например, если инспекция говорит о выплате неучтенных денег, она должна доказать, что зарплатные ведомости фальсифицированы и их данные расходятся с показателями расчетных листков (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 марта 2007 г. N А26-5172/2006-28). Доказательством вины налогоплательщика в подобной ситуации не могут выступать лишь показания работников организации, тем более если в них содержатся предположения и расплывчатые формулировки.

    О.Шведова
    Ведущий эксперт по налогам
    компании “АКАДЕМИЯ АУДИТА“

    04.07.2017 Низкая зарплата всегда привлекала внимание инспекторов. Если средняя зарплата в организации или у ИП ниже, чем средняя по региону по соответствующему виду деятельности, то у налоговиков возникает подозрение, что работники часть своих доходов получают “в конверте”. Старший партнер «Рыков групп» Павел Пенкин объясняет, зачем инспекторы следят за размером зарплат и почему #схемыбольшенеработают.

    Доначислить НДФЛ и взносы на “черную” зарплату почти невозможно, так как проверяющим нужны документы о реальном размере зарплаты — то есть документы двойной бухгалтерии. Но ни одна компания такие бумаги не даст на проверку. Зарплата “в конверте” интересна инспекторам тем, что она сигнализирует о скрытых доходах налогоплательщика, из которых он выдает ее. Либо он маскирует “черную” зарплату под видом другого расхода и незаконно уменьшает налог на прибыль. Это повод присмотреться к плательщику повнимательнее и поискать у него схемы уклонения от налогов.


    Поэтому, чтобы лишний раз не попадать под подозрение налоговиков нужно хотя бы раз в год проверять уровень средней зарплаты и сравнивать его с региональным.

    Как посчитать и сравнить среднюю зарплату

    Например, в организации работает 20 человек. Годовой фонд оплаты труда 6 млн. руб. Тогда средняя зарплата за месяц будет равна: 25 тыс. руб. (6 млн. руб. : 20 чел. : 12 мес.).

    После того, как посчитали среднюю зарплату, нужно сравнить ее со средней по региону по тому виду деятельности, который для вас основной.

    1. Посмотреть на официальном сайте Росстата своего региона. Адреса региональных сайтов Росстата можно найти на http://www.gks.ru/ или попробовать просто набрать в поисковике “Росстат Тверь”, “Росстат Москва” и т.п.

    Затем на сайте своего Росстата в разделе “Официальная статистика” зайти в раздел “Уровень жизни” и там найти отчет “Номинальная начисленная зарплата” или “Среднемесячная начисленная зарплата”.

    Если после сравнения вы увидите, что зарплата в вашей организации ниже средней по региону, то приготовьте пояснения для налоговой — она обязательно их попросит.

    Что делать, если зарплата ниже средней

    Если низкая зарплата не связана с выплатами “в конверте”, то бояться выездной проверки не стоит. Главное, объяснить инспекторам, в чем причина.

    А причины могут быть разные:
    — компания работает первый год и не успела завоевать долю на рынке сбыта;
    — организация перешла на новый вид продукции, поэтому много расходов было на переоборудование, рекламу и т.п.;
    — у фирмы сезонных характер работы. Большинство сотрудников работают по полгода и т.п.;
    — из-за кризиса в отрасли компания временно сократила рабочий день и зарплату соответственно.

    Легализация заработной платы в 2020 году: ждите вызов на зарплатные комиссии

    В этом случае намного больше шансов, что налоговая не станет проводить предпроверочный анализ и включать вас в план выездных проверок.

    Возврат к списку

    Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату “в конвертах”. Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.

    Летом чиновники в основном уходят в отпуски. Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок – отчитаться до 1 сентября 2014 года.

    Пояснительная записка

    По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В.

    Ответ налоговой о низкой заработной плате

    и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.). Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7.537,10 руб.

    Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

    В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:

    1. Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.

    3. Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е. общий уровень затрат предприятия в течение 2014 года значительно вырос.

    Сообщаем, что в течение 2014 года (ориентировочно осень 2014 г.) планируется повышение должностных окладов работников в целом по предприятию. Размер повышения окладов будет зависеть от финансового положения предприятия.

    Данным письмом мы достигаем нескольких целей:

    • Мы не игнорируем налоговый орган, чего делать в данном случае не рекомендуется;

    • Аргументированно объясняем причины низкой зарплаты на предприятии;

    • Номинально соглашаемся ее повысить, но не обещаем;

    Читалка

    Тематики: Калейдоскоп.

    Объяснительная в налоговую по заработной плате

    Все грани одной темы

    Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

    На сегодняшний день практически каждый работодатель, по тем или иным причинам выплачивающий своим работникам невысокую зарплату, хоть раз получал письмо из налоговой инспекции, в котором налоговики настойчиво советуют посетить сие богоугодное заведение с целью побывать на комиссии по легализации зарплат либо предлагают в кратчайшие сроки представить письменные объяснения низкого размера зарплат.

    «Уровень среднемесячной заработной платы на одного работника организаций по виду экономической деятельности в городе N по состоянию на 01.01.2007 г. составляет в среднем 13 133,10 руб.

    Предлагаем Вам оценить соответствие реально выплачиваемой заработной платы наемным работникам организации ее финансово-хозяйственной деятельности.

    Непредставление налоговому органу запрашиваемых документов является налоговым и административным правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную Налоговым кодексом и КоАП Российской Федерации».

    Получение такого письма подчас становится для руководителя и бухгалтера фирмы настоящей драмой: кто-то спешит любыми способами повысить зарплату, кто-то, напротив, игнорирует требования налоговиков, и гневно отправляет послание в корзину для мусора.

    Поэтому мы решили на примере процитированного выше письма подробно разобрать, насколько законны требования налоговиков, обязательно ли их выполнять, и что будет, если Вы не выполните предписания проверяющих.

    Сначала определим, какую минимальную сумму зарплаты работодатели должны выплачивать работнику по закону.

    Ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В настоящее время такой федеральный закон не принят.

    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда (ст. 2 ТК РФ).

    То есть, подписывая трудовой договор, в котором указан определенный размер зарплаты, работник свободно, по своей воле соглашается с предложенным ему размером зарплаты – он согласен работать за такую сумму.

    Если фирма добросовестно уплачивает налоги с выплачиваемой работнику (пусть и небольшой) зарплаты, то упрекнуть ее налоговикам не в чем. И у них нет законных оснований требовать, чтобы фирма повысила своим работникам зарплаты.

    Кстати, сумма зарплаты, на которую равняются проверяющие, неуклонно растет. В прошлом году ориентиром служила величина прожиточногоминимума.

    Однако некоторые фирмы повысить зарплату при всем желании не могут.

    Виной тому могут быть экономические причины (например, фирма убыточна или развивает новый бизнес, и поэтому не может дополнительно увеличивать себестоимость новой продукции).

    Даже если у фирмы есть возможность повысить зарплаты, она может намеренно придерживаться политики выплаты невысоких зарплат: зачем платить больше, если люди готовы работать и за небольшие деньги?

    Тем не менее на комиссиях (по словам налогоплательщиков, посетивших такие …

    Образец пояснительной записки?

    Вопрос

    Приведите, образец пояснительной записки на заседание комиссии по легализации заработной платы?

    Ответ

    Например, можно составить такое пояснение:

    Во исполнение уведомления № о причинах выплат ниже минимального размера оплаты труда можем пояснить следующее:

    Оплата труда работников предприятия производилась по окладу в рамках заключенных трудовых договоров за фактически отработанное время согласно штатному расписанию (копия прилагается), в т.ч. . сотруднику(ам), работающему на 0.х ставки в размере . рублей в месяц.

    Таким образом нарушений действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда не имеется.

    Приводим сведения о численности и заработной плате:

    Количество работников, работающих полный рабочий день — ; месячный фонд оплаты труда — рублей; среднемесячная зарплата — рублей.

    Количество работников, работающих на 0,х ставки — 1; .

    Заработная плата выплачивается без задержек.

    По результатам хозяйственной деятельности за 20…год планируется повышение размера оплаты труда сотрудникам в 20… году.

    В настоящее время увеличение фонда оплаты труда не представляется возможным ввиду убыточности предприятия (указать иные причины).

    Приложите к пояснительной записке, штатное расписание, ведомость по заработной плате, табель учета рабочего времени.

    Ваши коллеги сейчас читают:

    © 1997–2020 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Упрощёнка» –
    об упрощённой системе налогообложения
    8 800 550-15-57

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

    By Николай Антонюк / 19th Март, 2020 / Налоговое право / No Comments

    • Бухгалтерский учет
    • Статья

      Важно Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

    • планируют повысить;
    • зарплата итак в норме.
    • Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

      • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
      • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
      • Ответ на рекомендательное письмо фнс о повышении зарплаты

        С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Приложения: 1. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2016 года.

        2. Штатное расписание. Генеральный директор Тимофеев И.В. Тимофеев Если зарплату невозможно повысить по объективным причинам.

        должностные оклады работников составили 5.554,00 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля. Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.).

        Москве от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб» ИНН 7705759382, КПП 770501001 Адрес: 115112, г. Москва, ул. Молодежная, д. 7 Тел.: (495) 507-35-97 Исх.
        № 75 от 02.11.2016 Пояснения по уровню средней заработной платыв первом полугодии 2016 года ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2016 № 350.

        После чего уже к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26.02.2014, определения Верховного суда РФ от 07.10.2011 № 3-В11-31, от 24.06.2011 № 3-В11-16). Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ Если сотрудник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он обоснованно получит сумму меньше МРОТ.
        Также труд совместителей оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Поэтому совместители могут получать заработную плату ниже МРОТ. Заметьте: работодатель при выплате зарплаты удерживает НДФЛ.

        Пояснения о низкой заработной плате

        Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2016 года. 2. Штатное расписание, действующее с 1 января по 31 октября 2016 года. 3.

        Приказ об увеличении окладов. 4. Штатное расписание, действующее с 1 ноября 2016 года. Генеральный директор Тимофеев И.В. Тимофеев Если зарплату будут повышать.

        Значит, в письменных пояснениях о причинах низкой заработной платы сообщие налоговикам, что планируете постепенно ее повышать. Рискованно повышать оклады резко. Ведь это может свидетельствовать о серой зарплате.

        Справка о задолженности по заработной плате перед работниками образец

        Пояснение в налоговую о низкой заработной плате

        В письме указано, что размер средней зарплаты в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее.

        Зарплатная комиссия. Что это такое и каковы ее полномочия

        “Бухгалтерия и кадры“, 2008, N 4

        Из нашей статьи вы узнаете, насколько правомерна деятельность таких комиссий и какими полномочиями они обладают на самом деле.

        Каков статус зарплатной комиссии

        Сами налоговики в официальной переписке также весьма осторожно высказываются по поводу действия подобных комиссий.

        Большинство экспертов отмечают, что работа межведомственных зарплатных комиссий находится вне рамок налогового контроля и не имеет легитимных основ. Несмотря на это, многие работодатели признают, что у налоговиков имеются административные ресурсы, которые могут быть задействованы в отношении работодателя, не желающего прислушиваться к требованиям зарплатной комиссии. Так, если компания откажется выполнять требования комиссии, налоговики могут:

        — назначить в этой фирме выездную налоговую проверку;

        — включить эту компанию в перечень недобросовестных организаций;

        — потребовать от местных властей пересмотреть для этой организации ставки арендной платы муниципального имущества и т.п.

        Комиссия также может передать материалы по несговорчивой компании в ведомства, которые могут проводить проверки деятельности предпринимателей и организаций (например, в УВД, прокуратуру, ФСС РФ и т.п.).

        Однако официальных способов оштрафовать фирму, если ее руководство отказывается сотрудничать с зарплатной комиссией, у налоговиков практически нет. Расскажем почему.

        Что будет, если вы не придете на комиссию

        Должностных лиц компании, которые пренебрегли приглашением на зарплатную комиссию, налоговики пытаются привлекать к ответственности по ст. 19.4 Кодекса об административных правонарушениях. На языке КоАП РФ неявка на комиссию — это “неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор или контроль“. Штраф — от 1000 до 2000 руб.

        Однако абсолютное большинство экспертов не видят возможности привлечь руководителей компаний или предпринимателей за неявку на заседания межведомственных зарплатных комиссий к административной ответственности. Дело в том, что межведомственная комиссия является не контролирующим, а координирующим органом. Следовательно, она не обладает полномочиями давать распоряжения и предъявлять требования, обязательные для выполнения, а ее решения носят только рекомендательный характер. Как показывает практика, во многих регионах штрафовать должностных лиц компаний за неявку на комиссию пока не удается именно на этом основании: мировые судьи, как правило, просто не видят в подобных действиях налогоплательщиков признаков административного правонарушения.

        Примечание. Зарплатная комиссия является не контролирующим, а координирующим органом. Значит, она не обладает полномочиями предъявлять требования, обязательные для выполнения, а ее решения носят только рекомендательный характер.

        Что будет, если вы не выполните требований налоговиков

        Вопрос, который интересует руководителей и бухгалтеров компаний прежде всего: что будет, если предприятие откажется повысить зарплату до среднеотраслевого уровня?

        — не ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне или закрепленного в региональном соглашении, если работодатель к нему присоединился.

        То, что требовать у работодателя повышения зарплаты работникам необоснованно, вынуждены признать и сами налоговики. Так, в уже упоминавшемся Письме УФНС России по г. Москве от 8 августа 2007 г. N 15-08/075418 отмечено, что “функциями налоговых органов является не повышение заработной платы сотрудникам организаций (для этого есть организации, регулирующие трудовые отношения), а вывод из тени скрытых форм оплаты труда. И если в организации фактическая заработная плата учитывается полностью при налогообложении единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц, претензий к такой организации у налоговых органов не будет. При этом неважно, какие формы трудовых отношений использует организация — полную занятость штатных работников или работу по совместительству“.

        — для руководителя организации и главбуха, а также других работников, оформлявших первичные документы (пособников), — от штрафа в размере 100 000 — 500 000 руб. до лишения свободы на срок от одного года до шести лет (ст. 199 УК РФ);

        N Ф09-176/07-С2, от 19 апреля 2007 г. N Ф09-2769/07-С2).

        Также нужно учитывать, что если показания работников носят противоречивый характер и основаны на предположениях, если свидетели употребляют слова “около“ и “приблизительно“, то налоговики вряд ли смогут убедить суд в своей правоте. Об этом свидетельствует и арбитражная практика (см., например, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 26 марта 2007 г. N А26-5172/2006-28, ФАС Уральского округа от 26 февраля 2007 г. N Ф09-1038/07-С2).

        И все же более опасны для организации-работодателя не показания работников, а документы, свидетельствующие о сокрытии части заработной платы от налогообложения. Так, в одном из случаев вниманию судей инспекторы представили ведомости по выдаче неофициальной заработной платы, расписки людей в ее получении, переданные оперативно-разыскной частью по налоговым преступлениям ГУВД, которые были подтверждены объяснениями работников. На этом основании решение было принято в пользу налоговиков (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27 июня 2007 г. N Ф04-4334/2007(35760-А70-25)).

        К тому же пп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ дает право налоговым инспекторам определять налоговую базу расчетным путем, только если выполнены определенные условия. А именно налогоплательщик не пустил контролеров на свою территорию для проверки, более двух месяцев не сдавал необходимые для расчета налогов документы, не вел бухгалтерский и налоговый учет или вел его так, что данные не позволяют рассчитать налоги. Во всех остальных случаях налоговики должны руководствоваться данными учета проверяемой компании.

        Подписано в печать
        01.04.2008

        Нужно взять фонд оплаты труда за год и разделить его на среднюю списочную численность работников. Получим среднюю годовую зарплату, которую нужно разделить на 12, чтобы узнать среднемесячную.

        Данные о фонде оплаты труда лучше брать из справок 2-НДФЛ или из расчета 6-НДФЛ, потому как налоговики будут пользоваться именно этими источниками.

        Узнать размер средней региональной зарплаты можно двумя способами.

        2. Направить письменный запрос о средней зарплате в регионе в территориальный орган Росстата своего субъекта РФ, в свою налоговую инспекцию или в управление налоговой службы по своему региону.

        Низкая зарплата может получиться и из-за технических особенностей расчета. Например, у плательщика в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) заявлен один вид деятельности, а по факту он занимается другим, на котором средняя зарплата ниже.

        Поэтому, если из налоговой пришло письмо с просьбой (или требованием) объяснить низкую зарплату, не игнорируйте это письмо. Расскажите о причинах или представьте свой вариант расчета средней зарплаты, если считаете, что инспекция ошиблась.

        Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д. – давление на бизнес будет только усиливаться. С этим я думаю мало кто будет спорить.

        Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится “с новыми силами”, чиновники снова займутся своей любимой забавой – проведением комиссий по легализации заработной платы.

        Начнут они скорее всего с “молчунов”, которые проигнорировали рекомендательное письмо. По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте.

        В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2014 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним. Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду.

        Начальнику МРИ № ___
        по ________________________
        от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,
        ИНН 430123456789
        адрес: ___________________

        в ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы

        могу пояснить следующее:

        На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.В. состоит 14 штатных работников. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01.01.2014 г. должностные оклады работников составили 5.554,00 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля.

        Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб.

        2. Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.

        По вышеуказанным причинам, заработная плата работников предприятия составила ниже среднеотраслевого уровня.

        ИП Иванова Т.В. _____________
        М.П.

        • Тем самым снижаем риски вызова руководителя (предпринимателя) на комиссию.

        Страдания по зарплате (Драма в двух актах с прологом, эпилогом и антрактом)

        опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007

        Так, например, в копии письма от ИФНС, предоставленного редакции «А-Э» читателем, сообщается следующее (цитируем):

        В соответствии с п. 1 ст. 31, п. 1 ст. 23 НК РФ вам необходимо в срок не позднее 27.07.2007 г. представить письменные пояснения причин сложившейся ситуации (расчет среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы в динамике, копии штатных расписаний на 2006-2007 гг. и др.), перспективы повышения уровня заработной платы работникам в 2007 году, легальности ее выплаты в ИФНС, либо прибыть с письменными пояснениями на заседание комиссии по легализации заработной платы…

        Этой же статьей предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

        Однако согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

        Поэтому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2006 года до 1 сентября 2007 г. установлен в сумме 1 100 рублей в месяц ( с 1 сентября 2007 г. МРОТ будет равен 2 300 руб.)

        Таким образом, на сегодняшний день выплачивать зарплату ниже 1 100 руб. в месяц незаконно.

        Конкретный размер заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником, то есть трудовым договором.

        Сейчас чиновники установили новую минимальную планку для зарплаты: она должна быть не ниже средней зарплаты по отрасли, к которой относится фирма.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *