Выплата детям пфр 2007 2019 год рождения

Какие выплаты на детей получат россияне уже в сентябре

Россиянам рассказали о размере выплат, возрасте детей и как оформить получение пособия.

В сентябре ряд родителей имеет право получить пособия на своих детей. Правда, это касается только тех, кто некоторые пособия не получал ранее. Таких выплат несколько.

Первая их них была введена по инициативе президента России Владимира Путина еще в мае. Речь идет о выплате по 5 тыс. руб. на детей в возрасте до трех лет.

Это пособие родители получали три месяца подряд: апрель, май и июнь. Правда, до сих пор есть те семьи, которые не оформили заявление на получение данных выплат.

Именно такие родители в сентябре смогут получить уже не 5 тыс. руб., а 15 тыс. руб., то есть по 5 тыс. руб. за апрель, май и июнь.

При назначении выплаты учитывается дата рождения ребенка. Деньги могут получить родители тех детей, дата рождения которых приходится на период с 01.04.2017 по 30.06.2020 г.

Право на выплату возникает у родителей или усыновителей в том случае, если единственный ребенок родился или был усыновлен в период с 01.04.2017 г. по 31.12.2019 г., если у семьи есть или было право на материнский капитал (первый ребенок родился с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г.), а также при наличии двух и более детей, родившихся с 2007 года. На детей, рожденных после 1 июля 2020 года, выплата в 5 тыс. рублей не распространяется.

Заявление на выплату можно подать на портале «Госуслуги» до 1 октября 2020 г.

Вторая выплата также была предложена главой государства. Средства российские семьи получали в июне и июле. Речь идет о пособии в размере 10 тыс. руб., которые родители получали на детей в возрасте до 16 лет.

Стоит отметить, что и эту выплату до сих пор получили еще не все семьи. Те, кто не получал это пособие ранее, получит его в сентябре. Причем средства переведут сразу за два месяца. Это значит, что в следующем месяце семьи получат по 20 тыс. руб. за каждого ребенка в возрасте до 16 лет.

Заявление на выплату можно подать через портал «Госуслуги». Сделать это необходимо до 30 сентября.

Существует и третья выплата, которая будет переведена части родителей в сентябре. Ее инициатором также стал Путин. О новом пособии было объявлено еще в январе 2020 г. Однако переводить средства семьям стали только в июне. Причем родители получили деньги сразу за несколько месяцев: с января по июнь.

Речь идет о пособии на детей в возрасте от трех до семи лет. Те же, кто подал заявление только в августе, в сентябре получат средства за период с января по сентябрь.

Стоит отметить, что размер данной выплаты равен половине суммы прожиточного минимума. Напомним, что этот показатель в каждом регионе свой. В среднем по стране для детей он равен 11 тыс. 4 руб.

Кроме того, для получения данного пособия необходимо соответствовать некоторым критериям. Так, например, средства получат только те семьи, которые считаются нуждающимися. Это значит, что среднедушевой доход такой семьи не должен превышать сумму прожиточного минимума на душу населения (11 тыс. 185 руб.).

Заявление на выплату подается на первого ребенка – в соцзащиту или МФЦ, на второго – в отделение ПФР или МФЦ.

Не приходит выплата по больничному листу

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

(Журнал «Главбух» № 19/10)

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом. О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными. В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата «больничных» по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами. Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов. В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен. Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров — скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором — значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников. А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут. Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется. Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна — небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка — большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период — 12 месяцев — недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

Сообщите о проблеме

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Оплачивается ли больничный только через карту «Мир»? Разъясняет Фонд социального страхования

Нужно ли заказывать карту отечественной платёжной системы «Мир», чтобы получить выплаты по больничному листу? С таким вопросом в редакцию «Города» обратились несколько читателей.

Братчане утверждают, что уже несколько месяцев не могут получить законные выплаты после того, как из-за болезни временно не работали часть января и февраля. По словам наших собеседников, работодатель утверждает, что в связи с тем, что с начала этого года Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую (а не через работодателя, как это было раньше), изменились правила начисления. Теперь для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо обзавестись картой российской платёжной системы «Мир» (сделать это можно в любом банке).

В региональном отделении ФСС РФ, куда «Город» обратился за комментарием, эту информацию не подтвердили. В пресс-службе областного отделения фонда сообщили, что исключительно на карту «Мир» перечисляются пособия по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата пособий по листкам нетрудоспособности осуществляется на карты любой платёжной системы (в том числе, «Мир», Visa, MasterCard и так далее). При этом, в пресс-службе отметили, что при заполнении заявлений на получение выплаты по больничному листу гражданин, который желает, чтобы деньги ему перечислили на карту «Мир», указывает лишь ее номер, а для остальных платёжных систем необходимо указать реквизиты полностью. Их можно узнать или в банке, где была выдана карта, или в мобильном приложении этого банка. Кроме того, в случае перечисления пособий на карту «Мир» средства зачисляются в течение 2-4 часов с момента направления документов ИРО ФСС РФ в Управление Федерального казначейства Иркутской области.

В ФСС также напомнили, что после того, как человек выписался из больницы или прошел амбулаторное лечение, он должен заполнить заявление в Иркутское региональное отделение ФСС РФ на выплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Форму заявления можно скачать на сайте Фонда социального страхования или взять у работодателя. После этого заявление передаётся работодателю, а тот в течение 5 календарных дней должен передать сведения в ФСС, где в течение 10 календарных дней данные проверят, начислят и выплатят необходимую сумму на счёт заявителя (при отсутствии ошибок в документах).

Выплата больничных приходит вместе с зарплатой или отдельной смс? И как узнать, какая сумма — зарплата, а какая — выплата больничных?

Должн быть отдельной, по крайней мере, мне всегда приходило разными смс.

Когда произойдет заичсление, как правило пишут «Зачисление зарплаты», «Зачисление больничного» и т.д.

2 · Хороший ответ

Каков размер пособия по временной нетрудоспособности?

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа застрахованного лица, исходя из его среднего заработка за последние 12 месяцев, а именно:

  • страховой стаж 8 и более лет – 100% среднего заработка;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60% среднего заработка;
  • страховой стаж менее полугода – пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, тогда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

  1. при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка;
  2. при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Недавно была проведена социальная реформа, в рамках которой максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности был отменен. Однако это не значит, что теперь размер пособия ограничивается размером заработка работника: законодательством установлена определенная сумма – страховая сумма – на которую начисляются страховые взносы (на данный момент – 415 000 рублей в год). Это те доходы работника, которые работодатель учитывает при уплате страховых взносов. Соответственно, эта сумма и ограничивает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, если страховые взносы начислялись с этой максимальной суммы – 415 000 рублей в год, то размер пособия за календарный месяц составит:

  • при страховом стаже более 8 лет (100% среднего заработка) – 34 583 рубля;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 27 666 рублей;
  • при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 20 750 рублей.

При этом в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Законодательство предусматривает некоторые периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности:

  1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. за период отстранения от работы, если за этот период не начислялась заработная плата;
  3. за период заключения под стражу или административного ареста;
  4. за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вместе с ближайшей зарплатой

Исходя из описанной ситуации, нельзя однозначно утверждать, что работодатель просрочил выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но если это произошло, вы вправе потребовать от него выплаты компенсации. Поясним.

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику в случае временной нетрудоспособности выплату пособия (ст. 183). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В отношении пособий по временной нетрудоспособности таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон).

В статье 15 данного Закона установлены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Так, в силу Закона страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Однако сама выплата пособия производится страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, у вашего работодателя есть 10 календарных дней на назначение пособия. Вы предоставили ему свой больничный 19 сентября, значит, его расчет он должен был произвести до 29 сентября включительно. Обратите внимание: это только расчет суммы, подлежащей выплате.

А выплатить само пособие работодатель должен работнику в ближайшую зарплату. Поскольку вы в вопросе не указали дат выплаты заработной платы в вашей организации, то подтвердить просрочку выплаты пособия мы не можем.

Если выплата заработной платы состоялась, но пособие вам не выплатили, то в этом случае можно однозначно сказать, что произошла задержка выплаты пособия.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 Трудового кодекса установлено, что в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 9 сентября ключевая ставка ЦБ РФ установлена в размере 7%. Она действует до текущего момента (то есть на момент написания материала).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Допустим, в организации заработная плата выплачивается 3-го числа каждого месяца.

3 октября работнику, находившемуся на больничном в сентябре, должна была быть выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности. В этот день на банковскую карту работника поступила только сумма заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности работник получил лишь 9 октября. Сумма полученного пособия — 10 000 руб.

Посмотрим, какую сумму компенсации за задержку оплаты больничного работодатель обязан выплатить работнику.

Прежде всего, определим количество дней задержки выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ период задержки начинается со следующего дня после установленного срока выплаты (то есть с 4 октября) по день фактического расчета включительно (по 9 октября). Таким образом, задержка выплаты пособия составляет шесть дней.

Ключевая ставка Центробанка РФ в рассматриваемый период — 7%.

Размер компенсации за задержку оплаты больничного составит:

10 000 руб. х 7% / 150 х 6 дней = 28 руб.

При этом отметим, что специально писать заявление на выплату компенсации работодателю в связи с задержкой выплаты пособия вам не нужно. Рассчитать и выплатить эту компенсацию работодатель обязан сам, в соответствии с нормами ст. 236 Трудового кодекса.

Также обратите внимание, что выплата производится вне зависимости от того, есть вина работодателя или ее нет. Здесь важен сам факт задержки выплаты. Причина значения не имеет.

Таким образом, для выплаты компенсации не имеет значения срок передачи вашего больничного в бухгалтерию и ее местонахождение.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе:

организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Куда жаловаться, если не оплатили больничный во время коронавируса

Эпидемия коронавируса так или иначе затронула каждого человека. Большинство граждан сидит на самоизоляции, сотрудников перевели на удаленную работу, а некоторым пришлось оформить листок нет рудоспособности. Кому положен больничный и что делать, если работодатель отказывается его оплачивать, читайте в материале «РИАМО в Люберцах».

Кто может оформить больничный лист

Граждане старше 65 лет

Люди старше 65 лет находятся в группе риска по коронавир усу, поэтому им необходимо строго соблюдать режим самоизоляции и не ездить на работу, даже если их предприятие продолжат функционировать в нерабочий период, объявленный до 30 апреля.

Работающие пенсионеры старше 65 лет, согласно постановлению правительства РФ от 1 апреля 2020 года № 402 , могут оформить листок нетрудоспособности на 14 дней. Исключение составляют лишь те, кто уже находится в оплачиваемом отпуске или продолжает работать в дистанционном формате.

Вернувшиеся из-за границы

Также взять больничный на 14 дней и находиться на строгой самоизоляции обязаны люди, которые прибыли из-за гр аницы, а также члены их семей, проживающие с ними.

Для оформления листка нетрудоспособности этим категориям граждан нужно будет предоставить документы, которые подтверждают пребывание за границей и совместное проживание с теми, кто побывал в других странах .

Родители детей до 7 лет

В условиях обязательной самоизоляции все образовательные учреждения перешли на дистанционное обучение – школьники и студенты учатся онлайн. Детские сады перестали работать в привычном режиме – открыты лишь специальные дежурные гру ппы для детей, родители которых вынуждены работать – чаще всего это сотрудники экстренных служб и предприятий непрерывного цикла.

Поэтому больничный могут оформить люди, у которых дома находится ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение . Для этого потребуются подтверждающие документы.

Заболевшие граждане

Наконец, работающий человек может внезапно почувствовать недомогание. Неважно, продолжает ли он ездить на работу или перешел на удаленку, – ему положен больничный лист.

Минздрав рекомендовал врачам рассматривать симптомы ОРВИ как подозрение на коронавирус.

Это температура выше 37,5 градусов, сухой кашель, одышка и ощущение сдавленности грудной клетки, также могут добавиться боль в горле, насморк, заложенность носа.

Поэтому если человек по чувствовал недомогание и заметил тревожные симптомы, ему нужно остаться дома, не идти самостоятельно в поликлинику и немедленно вызвать врача по телефону «горячей линии»: 8 (800) 550-50-30. Медики проведут осмотр, при необходимости возьмут анализы и объяснят, как оформить больничный на 14 дней.

Как оформить электронный больничный

Чтобы оформить листок нетрудоспособности онлайн, граждане должны зайти в личный кабинет на сайте Фонда социального страхования и выбрать поле «Направить заявление на выдачу и оформление листка временной нетрудоспособности, назначение и выплату пособия в период нахождения на карантине по COVID-19».

Далее нужно составить заявление, заполнив все необходимые поля, в том числе информацию о работодателе. Также следует прикрепить сканы или фотографии всех необходимых подтверждающих документов – например, что человек побывал за границей, что живет совместно с таким гражданином, что дома находится ребенок младше 7 лет, посещающий садик.

Кстати, работающим пенсионерам старше 65 лет следует обратиться к работодателю с просьбой оформить больничный.

Сделать это нужно, естественно, дистанционно – по телефону, электронной почте. Работодатель должен передать да нные в Фонд социального страхования, и тот назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Подробную информацию можно найти на сайте Фонда социального страхования. По любым вопросам можно проконсультироваться по телефону Московского областного регионального отделения ФСС: 8 (495) 587-43-84, а также по телефону люберецкого филиала ФСС: 8 (495) 503-82-11.

Как должны оплатить больничный

Лист нетрудоспособности, выданный на 14 дней, должны оплатить в д ва этапа: первый – не позднее недели со дня открытия больничного, второй – в течение одного рабочего дня со дня закрытия больничного.

В обычных условиях размер оплаты больничного зависит от рабочего стажа, но с апреля 2020 года сумма выплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда. МРОТ в Московской области в 2020 году составляет 15 тысяч рублей.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный, то это повод жаловаться и отстаивать свои права.

Куда жаловаться сотрудникам

Эпидемия коронави руса нанесла серьезный удар по бизнесу, поэтому, к сожалению, нередки случаи, когда работодатель не хочет отпускать работника на больничный или оплачивать его. Обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя можно в различные инстанции – Фонд социального страхования, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В заявлении сотрудник должен четко описать проблему, указать все данные и сведения, при необходимости приложить сканы или фотографии подтверждающих документов, а также попросить привлечь работодателя к ответственности.

Подавать заявление следует в электронном виде, чтобы не нарушать режим самоизоляции. Тем более, многие ведомства сейчас сократили прием населения. Все интересующие вопросы можно задать, позвонив по указанным телефонам.

Неправильно заполнен больничный лист: ошибки медучреждения и работодателя

В медицинском учреждении при заполнении больничного листа неправильно написали название организации (вместо “АО” написали “ООО”). Работодатель допустил ошибку в разделе, который заполняется работодателем при заполнении строки “Место работы – наименование организации” (написал “ЗАО” вместо “АО”). Являются ли такие ошибки основанием для лишения организации права на возмещение пособия?

На основании п.п. 1 и 4 части 1 ст. 4.2 Закона № 255-ФЗ ФСС России вправе проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам и не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Пунктом 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 (далее – Положение), установлено, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке. Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности на основании неправильно оформленного листка нетрудоспособности влечет за собой также риски, связанные с налоговым учетом таких расходов.

Так, п. 1 ст. 252 НК РФ установлено, что налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). При этом указанные расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и направлены на получение дохода. При проведении налоговой проверки налоговый орган может посчитать, что рассматриваемые затраты не являются экономически обоснованными для работодателя, и, как следствие, включить их в расчет налоговой базы по налогу на прибыль.

Кроме того, суммы начисленных работнику выплат, которые не приняты к зачету территориальным органом ФСС РФ, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”. Смотрите письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2011 № 3035-19.

В настоящее время форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Листок нетрудоспособности заполняется в соответствии с разделом IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Выплата пособия на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией с нарушением требований Порядка, противоречит части 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и не может служить основанием для выплаты пособия.

Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Внесение исправлений в листок нетрудоспособности допускается только при заполнении раздела “Заполняется работодателем” (п. 65 Порядка). В этом случае п. 65 Порядка установлен специальный порядок исправления ошибок – путем зачеркивания ошибочной записи и внесения взамен нее правильной записи на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности. Правильная запись подтверждается записью “исправленному верить”, подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Возможностей для исправления записей, внесенных медицинским работником в раздел листка нетрудоспособности “Заполняется врачом медицинской организации”, Порядок не предусматривает. В этом случае работник должен самостоятельно обратиться в медицинскую организацию за выдачей дубликата листка нетрудоспособности (п. 4 Порядка).

В рассматриваемом случае речь идет о неверном заполнении строки “место работы – наименование организации”, как в разделе “Заполняется работодателем”, так и в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” (неверное указание организационно-правовой формы организации-работодателя). Как произвести запись о наименовании юридического лица в указанных строках, ФСС России разъясняет в своих письмах от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605, от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, в частности говорит о том, что данные о наименовании должны соответствовать учредительным документам.

В том случае, когда речь идет о разделе “Заполняется работодателем”, на наш взгляд, допущенную ошибку целесообразно исправить указанным выше способом, тем более что особых трудозатрат такое исправление не требует.

Если же говорить о разделе “Заполняется врачом медицинской организации”, то в силу абзаца 9 п. 57 Порядка медицинский работник, оформляющий листок нетрудоспособности, может получить информацию о наименовании работодателя только со слов самого застрахованного лица. При этом на медицинского работника законодательством не возложена обязанность проверять достоверность предоставляемых застрахованным лицом сведений о наименовании работодателя во время оформления листка нетрудоспособности. Проверка сведений, сообщаемых застрахованным, в том числе информации о наименовании работодателя, не входит в обязанности медицинского работника, оформляющего гражданину листок нетрудоспособности, порядок установления факта искажения сведений, представленных физическим лицом о наименовании организации именно медицинским работником, оформляющим листок нетрудоспособности, также не регламентирован, поэтому доказать тот факт, что неправильное наименование организации является ошибкой медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности, на наш взгляд, достаточно затруднительно.

Мы полагаем, при таких условиях формулировка п. 57 Порядка фактически освобождает медицинского работника, оформляющего листок нетрудоспособности, от необходимости оформления дубликата листка нетрудоспособности в соответствии с п. 56 Порядка, поскольку внесение неправильной информации в строку “место работы – наименование организации” раздела “Заполняется врачом медицинской организации” листка нетрудоспособности признать ошибкой медицинского работника, оформляющего этот документ со слов работника, практически невозможно. Соответственно, при таких обстоятельствах с большой долей вероятности в выдаче дубликата листка нетрудоспособности может быть отказано.

Вместе с тем из п. 56 Порядка следует, что листок нетрудоспособности считается испорченным при наличии в нем любых ошибок, допущенных медицинской организацией, каких-либо исключений для мелких ошибок или помарок не предусмотрено. Поэтому листок нетрудоспособности считается испорченным даже в том случае, когда допущенная ошибка незначительна, в том числе при неверном указании организационно-правовой формы организации-работодателя.

Таким образом, в рассматриваемом случае у работодателя есть основания для непринятия у сотрудника листка нетрудоспособности, в котором неверно указано его наименование, а у ФСС – основания для отказа принятия к зачету пособий, выплаченного по такому листку нетрудоспособности.

В то же время Московское региональное отделение ФСС РФ в своем письме от 26.03.2013 № 10-09/10/7103 “О листках нетрудоспособности” разъяснило, что в случае, если в листке нетрудоспособности медицинским учреждением неточно написано наименование организации, в территориальном органе ФСС РФ данная организация идентифицируется по регистрационному номеру и такой листок нетрудоспособности может быть принят к оплате. Смотрите также абзац 3 п. 1 письма от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605.

В информации ФСС РФ от 27.07.2015 “Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” указано следующее: “Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный спокойно может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании”.

В судебной практике суды также приходят к выводу, что неточное указание названия организации в листах временной нетрудоспособности не может являться основанием для непринятия органом ФСС расходов организации, произведенных на основании таких листов нетрудоспособности, при условии наличия между заявителем и физическими лицами трудовых отношений. Смотрите, например, определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 17.01.2013 по делу № 11-75/2013, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.04.2012 № 09АП-6546/12, постановление ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2012 № Ф03-904/12 по делу № А51-11168/2011, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2011 № 05АП-8349/11.

Таким образом, в случае несовпадения данных, указанных в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” и в разделе “Заполняется работодателем”, у территориального отделения ФСС РФ есть возможность идентифицировать страхователя. Например, в ситуации, когда в разделе “Заполняется врачом медицинской организации” в наименовании организации-работодателя допущена ошибка, а в Разделе “Заполняется работодателем” указаны верные сведения, ФСС может определить страхователя по данному листку нетрудоспособности, сопоставив данные указанных разделов. Кроме того, идентификация всегда может быть произведена по регистрационному номеру страхователя. В связи с этим мы полагаем, что в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности может быть принят работодателем к оплате.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание на то, что наше экспертное мнение может не совпадать с точкой зрения проверяющих органов. В своем письме от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 ФСС России рекомендует в случае возникновения у страхователя сомнений в правильности оформления листка нетрудоспособности обращаться в региональные отделения ФСС России.

К сведению:
Во избежание подобных ситуаций, полагаем, работодателю целесообразно документально закрепить, например в приказе, наименование организации, которое необходимо указывать в листках нетрудоспособности, и ознакомить с этим документом всех работников. Аналогичной позиции придерживается и заместитель начальника правового отдела столичного отделения ФСС России Е. Бреева (смотрите, например, материал: “Страхуемся от “страховых” ошибок” (интервью с Е. Бреевой, заместителем начальника правового отдела столичного отделения ФСС РФ) (В. Хвориков, “Московский бухгалтер”, № 1, январь 2012 г.)).

Ответ подготовил: Лазукова Екатерина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер
Ответ прошел контроль качества

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *