Консультации адвокатов о трудовых спорах

Чаще всего за помощью к адвокату обращаются уже после возникновения конфликтной ситуации с работником или работодателем. Работодатель ломает голову как уволить нерадивого сотрудника, а работник размышляет над вопросами как сохранить свое рабочее место и причитающееся ему материальное вознаграждение. И в том и в другом случае на помощь придет адвокат, специализирующийся на трудовых спорах.

Трудовые правоотношения имеют свою специфику, которая не всегда доступна людям без юридического образования. Изменения действующего законодательства в области труда требуют от адвоката постоянного мониторинга существующих требований закона и усовершенствования своих знаний в названной области.

Основные требования касающиеся регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В свою очередь, трудовой кодекс не запрещает регламентировать некоторые вопросы трудовой дисциплины при помощи локальных нормативных актов. Помощь адвоката при разработке внутренних актов будет нацелена на защиту интересов работодателя и оптимизацию его ресурсов.

Сложность трудовых споров заключается не только в безупречном знании и применении действующего законодательства, но также в сборе и представлении доказательств в суде. Обязанность представления доказательств возложена на участников судебного разбирательства процессуальным законом. От того насколько тактически верно и последовательно представлены доказательства во многом зависит исход всего трудового спора.

Принимая во внимание, что сроки для защиты трудовых прав как работодателя, так и работника не очень велики, то с обращением к адвокату затягивать не стоит.

В некоторых случаях заблаговременное обращение к адвокату по трудовым делам помогает и вовсе избежать конфликтную ситуацию и судебное разбирательство.

Таким образом, своевременное обращение за юридической помощью к хорошему адвокату по трудовым делам гарантирует максимальную защиту Ваших интересов…

Самые распространенные вопросы за разрешением которых обращались к адвокату по трудовым спорам:

  • Консультация по любым и самым сложным вопросам.
  • Защита интересов работодателя при возникновении споров с работником.
  • Досудебное урегулирование трудового спора.
  • Правовой анализ и сопровождение процедуры увольнения сотрудника.
  • Восстановление на работе.
  • Взыскание утраченного заработка или денежной компенсации за вынужденный прогул.
  • Изменение формулировки или даты увольнения.
  • Материальная ответственность работника, за причиненный работодателю ущерб.
  • Правовая экспертиза и разработка внутренних актов, соответствующих требования законодательства и отвечающих интересам работодателя.
  • Представление интересов организации при проведении проверок государственной инспекцией труда и многое другое.
  • Стоимость услуг адвоката:

    • Устная консультация от 1 500 рублей/ 30 минут, в случае заключения соглашения на ведение дела консультация является бесплатной
    • Анализ представленных документов и опредение правовой позиции от 3 000 рублей
    • Составление искового заявления, ходатайства от 5 000 рублей
    • Подготовка апелляционной, кассационной жалобы от 10 000 рублей
    • Участие адвоката в судебном заседании от 5 000 рублей
    • Представление интересов в суде по трудовому спору от 30 000 рублей
    • Размер гонорара определяется индивидуально и всегда зависит от сложности дела.
    • Своевременное обращение за квалифицированной юридической помощью к адвокату по трудовым спорам гарантирует максимальную защиту Ваших законных прав и не оставляет подобных шансов Вашему оппоненту!

      Нам доверяют!

    • Безупречная
      репутация
    • Высшая квалификация
      cпециалистов в области
      права
    • Удобное местоположение
      в центре Москвы
    • Гарантия высокого
      качества юридической
      помощи
    • Конфиденциальность
      100%
    • Индивидуальный
      подход
    • В каких случаях необходим адвокат по трудовым спорам

      Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам. Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

      Адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

      Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая. Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства и получит свидетельские показания по делу.

      У Вас вопрос?

    • Неправомерное сокращение
      и увольнение
    • Перевод на неполную ставку
    • Безосновательный отказ
      в трудоустройстве
    • Невыплаты заработной платы
    • Отказ в компенсации
      и больничном
    • Отсутствие безопасных
      условий труда
    • Коллективный иск
      к работодателю
    • У нас будет решение!

      Вашим вопросом займется команда
      профессиональных юристов в области трудового права
      из коллегии адвокатов “Грибаков, Поляк и партнеры”!

      Почему Вам стоит обратиться
      именно к нам?

      Коллегия адвокатов
      “Грибаков, Поляк и партнеры”
      Точно, не мы!
      • Объективный юридический анализ ситуации;
      • беспочвенные обещания выиграть дело;
      • Индивидуальный подход к каждому делу;
      • формальный подход к делу;
      • Консультация оказывается высокопрофессиональным адвокатом, специализирующимся на трудовых делах;
      • Под видом «бесплатной» консультации предоставляется низко квалифицированная юридическая помощь;
      • Квалификация адвокатов Коллегии подтверждена не только дипломом о высшем юридическом образовании, но и членством в Адвокатской палате;
      • Бесплатно консультирующие студенты и практиканты;
      • Объем и характер услуг адвоката оговаривается в каждом конкретном случае;
      • Оплата за ненужные в Вашей ситуации действия (однотипные обращения в государственные органы, повторные претензии к оппоненту и т.д.);
      • Коллегия гарантирует, что ваше дело не попадет к адвокату по уголовным делам;
      • Работа не по специализации;
      • Анализ юридических перспектив и рисков до принятия дела к производству;
      • Ведение дел, которые невозможно выиграть;
      • Адвокаты Коллегии не принимают к производству заведомо проигрышные дела;
      • Ведение большого количества дел, с потерей качества оказываемых услуг;
      • Адвокаты Коллегии не ведут одновременно более 4 трудовых дел;
      • Оплата без заключения соглашения.
      • Оплата вносится по соглашению об оказании юридической помощи, что гарантирует возможность взыскания судебных расходов с проигравшей стороны.

      Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

    • • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба;
    • • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку;
    • • безосновательный отказ в трудоустройстве;
    • • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты;
    • • трудовые споры коллективного характера.
    • Схема работы

    • Консультация, Детальное
      изучение вопроса, Анализ
      документов и перспектив дела
    • Досудебная подготовка,
      Сбор доказательства по делу
    • Выработка выгодной правовой
      позиции по вашему делу
    • Составление и подача
      пакета документов в суд
    • Защита ваших прав и
      интересов в суде
    • Судебная практика

      К адвокату Поляк М.И. обратилась гражданка Г. Вопрос был связан с проблемой взыскания денежных средств с предприятия, в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом, произошедшим с ее мужем. Супруг Г. – Р. — работал в ООО «С». В 2013 г. в помещении цеха «С», произошел несчастный случай, в результате которого пострадал Р. и спустя некоторое время умер в больнице от ожогов, несовместимых с жизнью. Во время работы по подготовке и установке нового вентиля произошел «хлопок» с выбросом пламени, с последующим неконтролируемым горением горючих материалов. Г., как ближайшей родственнице пострадавшего выплатили компенсацию в размере 285 000 рублей. Г. была не согласна с размером компенсации, поэтому обратилась за помощью к адвокату Поляк М.И. Адвокат посоветовала обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с «С».

      Подготовка искового заявления

      В исковом заявлении Поляк М.И. указала, что в соответствии с п.5.10 Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями работодателей следует, что работодатели обязуются обеспечить выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве. В исковом заявлении был проведен расчет единовременной денежной компенсации семье Р., по которому размер компенсации составил 585 000 рублей. В связи с тем, что денежные средства в размере 285 000 руб. «С» выплатило Г., сумма, подлежащая взысканию, составляет 300 000 рублей.

      Судебное рассмотрение спора

      Ответчик ООО «С» был не согласен с требованиями истца, в связи с чем на рассмотрение суда представил возражение. ООО «С» утверждало, что на основании Московского трехстороннего соглашения была произведена выплата единовременной денежной компенсации в сумме 585 000 рублей, что якобы подтверждается двумя расходными кассовыми ордерами и приказом о выплате компенсации Г. Но ответчик не предоставил надлежащих доказательств того, что «С» выплачивало семье Р. компенсацию в полном объеме. Представитель истца Поляк М.И. исковые требования поддержала, отметила, что выплата в размере 300 тыс. рублей в пользу Г.была произведена в качестве материальной помощи на похороны Р., является самостоятельной выплатой истцу и не может быть принята в зачет единовременной выплаты Г. согласно Московскому трехстороннему соглашению. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, удовлетворил исковые требования Г.

      Обстоятельства дела

      В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г.

      В апреле 2013 года между гражданином «К» и ЗАО «М» был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин «К» был принят на работу на должность начальника отдела подготовки производства в управление капитального строительства. В июле 2013 года непосредственный руководитель гражданина «К» подал на имя генерального директора служебную записку о лишении премии гражданина «К» за июнь месяц, в связи с недостаточным контролем за исполнением сроков проведения работ. Гражданином «К» на следующий день была подана объяснительная записка, в которой он указал, что задержка выпуска документации происходит по вине другой организации, он же со своей стороны все необходимые мероприятия выполнил. Но так или иначе, через несколько дней после подачи им объяснительной записки, на основании приказа работодателя гражданин «К» был лишен премии в полном объеме за июнь 2013 г. Также, еще через несколько дней руководитель службы управления персоналом подала на имя генерального директора служебную записку о том, что гражданин «К» имеет нарушения распорядка трудового дня за июнь и июль 2013 г. Гражданин «К» по данному факту также написал объяснительную записку, в которой пояснил, что указанные сведения неосновательные, т.к. «нарушения» относятся к предвыходным и предпраздничным дням, когда рабочий день сокращен, а также касаются дней, когда он ездил в служебные поездки в партнерскую компанию по указанию непосредственного руководителя. 30.07.2013 г. генеральным директором был подписан приказ «о привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому на гражданина «К» наложен выговор за систематическое нарушение трудового распорядка. В это же время генеральным директором был издан приказ «О проведении внеплановой аттестации», согласно которому гражданин «К» оказался в группе привлекаемых к аттестации сотрудников. 06.08.2013 г. была проведена внеплановая аттестация. Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии в отношении гражданина «К» было дано заключение о несоответствии его занимаемой должности и переводе его в другое подразделение на нижестоящую должность. 07.08.2013 г. генеральным директором был издан приказ «О мероприятиях по результатам аттестации», на основании которого в отношении гражданина «К» была начата процедура увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. 15.08.13 г. был издан приказ «О прекращении трудового договора с работником» в соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ. Адвокат Поляк М.И., проанализировала документы, и, увидев большое количество нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания и в процедуре увольнения, посоветовала гражданину «К» обратиться в суд с исковым заявлением, так как в данной ситуации явно было нарушено трудовое законодательство. Гражданин «К» прислушался к Поляк М.И. и попросил ее составить исковое заявление и представлять его интересы в суде.

      Адвокат Поляк М.И. составила исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о лишении премии, взыскании невыплаченной премии. В исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается, прежде всего, на п.4 «Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» №470/267 утвержденного Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. Данное положение исключает проведение аттестации для работников, проработавших в должности менее одного года. Адвокат отметила, что на момент издания приказа о проведении внеплановой аттестации, гражданин «К» проработал в должности менее четырех месяцев. С «Положением об аттестации сотрудников ЗАО «М»» гражданин «К» был ознакомлен спустя два дня после проведения внеплановой аттестации. Однако п.4 вышеуказанного «Положения о порядке проведения аттестации» предусматривает месячный срок для уведомления работника о предстоящей аттестации. Также, в исковом заявлении адвокатом Поляк М.И. было отражено, что согласно п.4 Правил о проведении аттестации, гражданин «К» не мог быть включен в круг аттестуемых, а намеренное включение его работодателем в указанный круг аттестуемых является существенным нарушением действующего трудового законодательства. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. сослалась на ст. 237 ТК РФ, которая предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В исковом заявлении были отражены положения пункта 1 ст.88 ГПК РФ, который предусматривает возмещение расходов связанных с подготовкой дела, подачей искового заявления, расходов на оплату услуг представителя, расходов по оплате государственной пошлины. Также в исковом заявлении адвокат Поляк М.И. ссылается на ст. 94 ГПК РФ, согласно которой к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, суммы подлежащие выплате экспертам, и на ст. 98 ГПК РФ в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Адвокат указала, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности и лишение его премии не соответствовало локальным актам организации и действующему ТК РФ, поскольку не была соблюдена процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

      Рассмотрение дела в суде. Решение суда

      В судебном заседании адвокат представила доказательства в подтверждение исковых требований. Кроме того адвокат указала суду на судебную практику по аналогичным вопросам. Адвокат, проанализировав предоставленные Ответчиком документы, обратила внимание суда на то, что сравнение штатного расписания и штатной расстановки позволяет выявить, что далеко не все вакантные должности были предложены Истцу Ответчиком. Выслушав доводы представителя истца адвоката Поляк М.И., суд решил: приказ об увольнении гражданина «К» признать незаконным и отменить, восстановить гражданина «К» в должности начальника отдела, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 855 000 рублей, признать незаконным приказ об уменьшении размера ежемесячной премии за июнь 2013 года, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» невыплаченную премию за июнь 2013 года в размере 50 000 рублей, признать незаконным приказ о привлечении гражданина «К» к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с работодателя в пользу гражданина «К» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать в пользу гражданина «К» расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, нотариальных расходов в размере 2100 рублей. Таким образом, благодаря профессионализму адвоката Поляк М.И. попранные права гражданина «К», уволенного по ч.3 ч.1 ст.81 ТК РФ были полностью восстановлены.

      Адвокат по трудовым спорам

      Трудовые споры являются одной из самых распространённых категорий дел. Примечательно, что не только работодатели нередко уклоняются от соблюдения трудового законодательства РФ, но закон нарушать могут и работники, злостно нарушающие свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами. Конечно же, на практике, споры возникают чаще всего именно из-за виновных действий работодателя.

      К самым распространенным нарушениям законодательства со стороны работодателя можно отнести отсутствие трудового договора с работником, несвоевременную выплату (задержку) заработной платы, необоснованное увольнение, выдачу «черной» заработной платы в конверте.

      Трудовой спор можно решить мирным путем

      Трудовой спор в большинстве случаев можно решить мирным путем, сразу после его возникновения между сторонами. Для этого работнику бывает достаточно обратиться к работодателю с правильно составленными письменными претензиями, подкрепленными знаниями закона и сложившейся судебной практики.

      Я оказываю услуги адвоката по трудовым спорам с 1996 года, хорошо знаком с трудовым законодательством и судебной практикой.

      Позвоните 8 (915) 472-37-57 и узнайте, чем я могу помочь в вашем конкретном случае.

      При судебном разрешении конфликта суд чаще всего встает на сторону работника выносит положительное решение в его пользу. Но даже вынесенное не в пользу работника решение можно обжаловать в суде вышестоящей инстанции.

      Консультация юриста по трудовым спорам

      Адвокат по трудовым спорам имеет соответствующий опыт, наиболее полное понимание трудового законодательства, умеет самостоятельно разобраться в сложных трудовых отношениях и, главное, умеет профессионально предоставить на рассмотрение суда аргументацию, которая будет учтена при вынесении решения.

      Защита юридических лиц в трудовых спорах

      Нередко в помощи юриста по трудовым спорам нуждается и сам работодатель. Как правило, необходимость в его услугах появляется после проверок, проведенных органами государственного надзора. Адвокат по трудовому праву готов проанализировать все имеющиеся на руках документы, и совместно с клиентом определить порядок защиты его законных прав.

      Услуги адвоката включают в себя, но не ограничиваются:

    • предварительное консультирование по нормам трудового права;
    • содействие в решении споров в досудебном порядке;
    • подготовка документов для подачи заявления в суд
    • выработка стратегии защиты
    • сбор необходимых доказательств;
    • подача готового пакета документов в суд;
    • представление интересов в судах различных инстанций, органах
    • государственных учреждений;
    • составление жалоб, ходатайств, претензий, запросов;
    • помощь в разрешении споров при незаконном увольнении.
    • Оказываемая юридическая помощь основана только на нормах закона, все действия адвоката не противоречат законодательству РФ. Получив юридическую помощь вовремя, вы экономите самое драгоценное, что у вас есть – время!

      Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам

      Стоимость услуг адвоката по трудовому праву по ведению судебных процессов будет сильно зависеть от деталей вашего конкретного случая, от предполагаемого объема работы, то есть от того, какие именно действия будет необходимо предпринять адвокату.

      Для получения более точной оценки цены на услуги, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону 8 (915) 472-37-57.

      Услуга адвоката Цена
      Консультация физических лиц 1500 руб
      Составление и подача искового заявления, встречного искового заявления От 7000 руб
      Составление апелляционной, кассационной, надзорной жалобы (необходимо изучение материалов дела) От 10000 руб
      Участие в судебном заседании От 10000 руб
      Консультация юридических лиц От 5000 руб

      Цены на ведение дел в суде

      Услуга адвоката Цена
      Ведение дела по защите прав работника в суде (под ключ)
      Защита работника в суде первой инстанции. Незаконное увольнение, задержка заработной платы, увольнение во время отпуска, восстановление на работе, взыскание задолженности по заработной плате и т.д.
      От 25000 руб

      Бесплатная онлайн консультация адвоката

      Задайте ваш вопрос адвокату и получите ответ в течение 24 часов .

      Или позвоните 8 (915) 472-37-57 и получите ответ уже сейчас.

      Составление иска помощь.

      Юрист по трудовому праву и спору. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и спору.

      В настоящее время отношения работодателя с работником складываются не всегда в рамках трудового права. В результате чего многим людям требуется консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому спору может понадобится как непосредственно перед началом трудовых отношения так консультация юриста по трудовому праву будет важна и при увольнение. Так же не мало важна консультация юриста по трудовому праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора.

      Для чего нужна консультация юриста по трудовому спору при поступлении на работу? Ответ лежит на поверхности. Консультация юриста по трудовому праву, которая при поступлении на работу нужна для получения ответов на такие часто задаваемые вопросы как:

      — правильно ли составлен трудовой договор;

      — не ущемляются ли права работника в трудовом договоре;

      — все ли социальные гарантии соблюдены работодателем и т.д.

      Так же консультация юриста по трудовому праву нужна во время действия трудового договора часто возникают споры, на которые можно получит ответ при консультации юриста по трудовому праву, по поводу:

      — оплаты отпусков и больничных листов;

      — задержек заработной платы;

      — предоставления дополнительных отпусков и т.д.

      И на конец, при расторжении трудового договора консультация юриста по трудовому праву пригодится для ответа на такие вопросы:

      — может ли работодатель удерживать трудовую книгу;

      — в какой период должны производиться расчет по заработной плате при увольнении;

      — какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книги и задержки расчета и т.д.

      Консультация юриста по трудовому праву дает ответы на эти и многие другие вопросы.

      Так же консультация юриста по трудовому праву дает человеку возможность найти правильную линию своего дальнейшего поведения.

      Московский Юpидичeский цeнтp оказываeт услуги по представлению интересов клиентов в судах по трудовым спорам:

      Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      Чаще всего на работодателя подаются иски о восстановлении на работе, иски о взыскании не выплаченной заработной платы, оплате вынужденного прогула, соответствующих процентов и морального вреда, а также компенсации возможных расходов, в том числе на адвоката. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по делам, вытекающим из трудовых споров составляет три месяца.

      Трудовыми спорами занимаются юристы по трудовому законодательству .

      Юрист трудовые споры. Юрист по трудовым спорам должен иметь специализацию в сфере трудового права. Это необходимо, так как трудовые споры отличаются некоторыми особенностями доказывания. Зачастую в таких случаях приходится обращаться к судебной практике, собирать доказательства путем обращения в правоохранительные органы и (или) в Трудовую инспекцию.

      В нашей компании юристы по трудовому праву бесплатно окажут вам консультационную поддержку на всех стадиях судебного процесса, а равно на стадии досудебного урегулирования спора. Консультации юриста по трудовому законодательству, консультация трудовые споры будут обязательно предоставлены со ссылками на нормативные акты.

      Адвокат по трудовым спорам в нашей компании направит соответствующий адвокатский запрос с целью истребования необходимых документов, обеспечивающих доказательственную базу по гражданскому делу о трудовом споре.

      Если Вам нужен юрист по трудовому праву, адвокат по трудовому праву, Вы можете обратиться к юристу по трудовым вопросам Юридического Центра «прАва-групп».

      Вопрос: Трудовые споры какой суд? Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (ГПК РФ). Так, на основании статьи 24 ГПК РФ трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде в качестве суда первой инстанции. По общему правилу иски по трудовым спорам подаются по месту жительства Ответчика.

      Урегулирование трудовых споров – сложный вопрос, возникающий между работником и работодателем. Трудовые споры могут быть урегулированы инспекцией по трудовым спорам или же в индивидуальном порядке между сторонами спора, а также в суде. Надо отметить, что разрешение трудового спора на практике довольно частое явление. Особенно количество трудовых споров увеличилось во время мирового экономического кризиса, об этом факте даже говорил в своем докладе президенту РФ уполномоченный по правам человека Лукин В.

      Однако на практике быстрее всего урегулировать трудовой спор можно в судебном порядке, при этом работник может взыскать с работодателя моральный вред и проценты за задержку выплат. Трудовые споры подсудны районным судам, при этом работник при обращении в суд не платит госпошлину. Это можно объяснить тем, что работник выступает не защищенной стороной в споре. Для защиты своих интересов он может воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам или же услугами юриста по трудовым вопросам. При этом все судебные издержки, в частности оплата услуг представителя, в случае удовлетворения исковых требований суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

      Московский Юридический Центр может обеспечить Вам профессиональную защиту в суде, в частности представить ваши интересы в досудебном урегулировании трудового спора, а также в последующих судебных инстанциях.

      Не ошибитесь при выборе представителя по трудовым спорам в суде, так как от этого может зависить в чью пользу вынесет суд решение.

      БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ по телефону

      Адвокат по трудовому законодательству в Москве

    • Адвокат по трудовому законодательству — Москва на YouDo.
    • Наш сайт поможет быстро найти опытного юриста.
    • Адвокат по трудовому законодательству — разместите заявку и проверенные юристы предложат вам свои услуги и цены.
    • Только проверенные исполнители

      Быстро и удобно

      Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

      Профессиональный адвокат по трудовому законодательству необходим тогда, когда нарушены ваши права в области трудоустройства и взаимоотношений с работодателем. На сайте Юду зарегистрированы опытные и грамотные специалисты, которые отлично разбираются в трудовом законодательстве и решают самые сложные спорные вопросы.

      В чем заключается помощь адвоката по трудовым правам?

      Адвокату по трудовым спорам необходимо ознакомиться с трудовым соглашением, которые вы подписывали при приеме на работу. При выявлении в нем нарушений на этапе составления пунктов либо при наличии жалобы от вас, адвокат сможет урегулировать возникшие вопросы. В компетенции адвоката:

    • восстановление на работе при незаконном увольнении
    • возмещение морального ущерба работнику
    • урегулирование вопроса по выплате всей задолженности в полном объеме
    • восстановление или изменение записи в трудовых книжках
    • урегулирование гражданско-правовых отношений коллективных договоров о труде
    • урегулирование споров как в государственной, так и в коммерческой организации

    В трудовом законодательстве есть множество нюансов, которые могут трактоваться различно, поэтому только опытный адвокат по трудовому праву сможет решить ваши вопросы.

    Сколько стоит консультация адвоката трудовых споров?

    Специалист по трудовому праву, оказывающий услуги на Юду, точную стоимость своей работы сможет назвать только после изучения всех нюансов вашего индивидуального вопроса. В среднем, цена на услуги наших исполнителей примерно наполовину ниже, чем в крупных компаниях с коллегиями адвокатов.

    Информация, которая нужна адвокату по трудовым спорам для оценки текущей ситуации:

  • описание возникшей спорной ситуации
  • нарушенные пункты договора
  • вам нужна только консультация или и дальнейшее ведение дела
  • Придерживаясь законодательства, юрист по трудовому праву сможет отстоять ваши интересы, даже если ситуация на сегодняшний момент сложная и трудноразрешимая.

    Как заказать услуги юристов на сайте Юду?

    Для заказа услуг специалистов вам необходимо опубликовать заявку, заполнив специальную форму. При составлении задания укажите:

  • сроки давности возникшей ситуации
  • документы, которые у вас есть в наличии
  • желаемую дату решения вопроса
  • Грамотные и профессиональные специалисты по праву в Москве, зарегистрированные на нашем сайте, смогут представлять ваши интересы в суде и предоставить полный спектр юридических услуг. Также исполнители смогут оказать вам недорогую консультацию по телефону.

    «ТРУНОВ, АЙВАР И ПАРТНЁРЫ»

    Международная Юридическая фирма

    основана в 2001 году

    «TRUNOV, AYVAR & PARTNERS»

    International Law Firm

    Est. in 2001

    +7(499)158-29-17

    +7(499)158-85-81

    +7(499)158-65-66

    Трудовые споры

    Наши адвокаты по трудовым спорам помогут решить Вашу проблему

    Взаимоотношения работодателя и работника в современных реалиях часто выходят за рамки соблюдения законности. Независимо от того, кто стал нарушителем закона о труде, во многих ситуациях сложно обойтись без профессиональной юридической помощи по трудовым спорам.

    Несмотря на то что виновником сложившегося конфликта может быть настоящий или бывший сотрудник предприятия, чаще всего юридическая консультация по трудовым спорам необходима именно работнику как физическому лицу. Незнание своих законных прав, обязанностей работодателя, особенностей трудовых правоотношений приводит к переходу обычной конфликтной ситуации в рамки трудового спора, требующего решения в судебном порядке.

    Мы предлагаем квалифицированные услуги адвоката по трудовым спорам для частных лиц и действенную поддержку в самых различных случаях:

  • несоблюдении сроков и величины положенных по законодательству выплат: заработной платы, компенсаций, больничных, морального ущерба и пр.;
  • неправомерное сокращение, увольнение, перевод на неполную ставку и т. д.;
  • безосновательный отказ в трудоустройстве;
  • отсутствие безопасных условий труда, необходимых для работы средств защиты и т. д.;
  • трудовые споры коллективного характера и пр.
  • Адвокат по трудовым спорам

    Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленную документацию и сформирует эффективный план действий для каждого конкретного случая.

    Для положительного завершения трудовых споров юрист нашей компании проведет предварительные беседы с каждым участником процесса, чтобы решить конфликт в досудебном порядке. При невозможности положительного исхода таких переговоров адвокат составит все необходимые исковые документы для подачи их в органы суда, найдет нужные доказательства, получит свидетельские показания по делу и пр.

    Наш адвокат по трудовым делам будет сопровождать вас в судебном процессе, представляя интересы в суде, координируя ваши действия, реализуя действенную программу защиты. Мы найдем оптимальные решения и сделаем всё, чтобы результат был максимально выгоден для вас.

    С нами вы будете полностью защищены на всех стадиях трудовых споров. Москва станет для вас местом соблюдения ваших законных прав на безопасный оплачиваемый труд.

    Юристы по трудовым спорам

  • Юристы по трудовым спорам — Москва на YouDo.
  • Юристы по трудовым спорам — разместите заявку и проверенные юристы предложат вам свои услуги и цены.
  • Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

    Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

    Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

    Чем может помочь профессионал

    Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

  • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
  • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
  • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
  • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
  • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
  • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
  • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)
  • Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

    Следует ли вообще обращаться к профессионалу

    Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

    Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

  • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
  • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
  • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
  • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее
  • Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

  • разработать стратегию защиты в суде
  • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
  • своевременно выполнить необходимые по закону действия
  • в оформлении запрашиваемых бумаг
  • с полным представительством в суде.
  • Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

    Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

  • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
  • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
  • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
  • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
  • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)
  • Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

    Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

    Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

    • по телефону
    • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)
    • Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

      Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

      Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *