Приказ декретный отпуск казахстан

Декретный отпуск по беременности и родам

Подскажите, должен ли работодатель выпускать приказ по беременности и родам или он может ограничиться больничным листом, чтобы зафиксировать факт отсутствия работника?

Я скоро должна выйти в декретный и мне нужен приказ по беременности и родам, который делается на основе больничного листа с поликлиники, для АО ЦМП. Однако, работодатель отказывается выпускать приказ на отпуск по беремености и родам и говорит, что мне нужно только сдать свой больничный лист. (Приказ по уходу за ребенкам они сделают).

Мне нужно 2 приказа. Является ли это нарушением со стороны работодателя, что они не могут выпустить приказ на отпуск по беременности и родам? Или такое допускается, что работник может сдать только больничный лист по беременности и родам и не иметь приказ?

Уважаемая Асель Арслановна!

В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекс) б еременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

В данном случае, при предъявлении листка временной нетрудоспособности работодатель обязан своим актом (приказом) оформить отпуск по беременности и родам.

В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится работодатель .

Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Декретный отпуск

Здравствуйте, по Закону в Казахстане в декрет уходят на 30-той неделе беременности. Длительность 126 дней (70 дн до и 56 после, а если с осложнениями 70 дн после).

Также, Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном обьеме — независимо от того, сколько дней фактически было использовано до родов.

Я родила на 33 неделе беременности мертвого ребенка (кесерево сечения), не успела оформить больничный лист, т.е. выйти на декретный отпуск.

Как оформить больничный лист, на 140 дней или только на 70 дней послеродовых?

Как посчитать декретные пособия, включаются ли до родовые 70 дни или только послеродовые?

Уважаемая Данила Болатовна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд).

Пунктом 3 статьи 23-1 Закона определено, что СВбр назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности (далее – больничный лист), выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Исходя из чего, одним из основных документов для назначения СВбр является больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами.

Так, в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (далее – Правила), б ольничный лист выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения врачебно-консультативной комиссии с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Вместе с тем, согласно подпункту 4) пункта 56 Правил в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток с массой тела пятьсот грамм и более, женщине выдается лист и справка о нетрудоспособности по факту родов на семьдесят календарных дней.

В случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни с массой тела пятьсот грамм и более, женщине выдается лист и справка о временной нетрудоспособности по факту родов на пятьдесят шесть календарных дней.

Согласно сведениям Централизованной базе данных 01.11. 2017г. частным медицинским учреждением ТОО «Достар Мед Line » Вам был выдан больничный лист на период с 01.11.2017г. по 09.01.2020г. (на 70 календарных дней) . Кроме того, по информации Фонда 24.12.2017г. Вам была назначена единовременная СВбр в размере 405 375 тенге.

Таким образом, Вы реализовали свое право на социальную выплату в полном объеме, предусмотренное Законом.

Декретный отпуск: отпуск по уходу за ребенком

Работница планирует уйти в декретный отпуск – процесс для кадровой службы ответственный и кропотливый. Какие проблемы могут возникнуть у специалиста отдела кадров, как правильно подготовить документы, каким моментам нужно уделить особое внимание, чтобы избежать спорных ситуаций. Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в этой статье.

Декретный отпуск в Казахстане: что нужно знать?

Женщине при уходе в декретный отпуск в Казахстане необходимо сохранить доброжелательные отношения с руководством компании, так как за ней сохраняется рабочее место, а для этого нужно соблюсти ряд условий.

Во-первых, сообщить работодателю о своем «интересном положении» женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет. Во избежание неприятных последствий за это время руководителю надо найти нового человека, адаптировать его и внедрить в процессы компании .

Во-вторых, беременной женщине необходимо постоянное наблюдение у врача, и поэтому не лишним будет предупредить работодателя о том, что ей придется отпрашиваться к врачу. Руководство желательно предупреждать за день до визита к врачу, это позволит избежать непредвиденных ситуаций и правильно распределить рабочую нагрузку.

В-третьих, если все-таки женщине требуется уйти в отпуск раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Право на получение лечебного пособия работницей, которая находилась в декретном отпуске

  • в соответствии с п. 4 ст. 99 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК), работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договоров , актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
  • в соответствии с пп. 3) ст. 91 ТК РК, время, проведённое в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родамна руки.

Отпуск по беременности и родам

Чтобы создать благоприятные условия для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребёнка женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности , утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам .

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов.

Рождение ребёнка: отпуск по уходу

После рождения ребёнка женщина вправе взять отпуск по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы до достижения им возраста трёх лет согласно ст. 100 ТК РК. Отпуск установлен для создания благоприятных условий для развития и воспитания ребёнка.

Право на отпуск по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности деятельности на последнем месте работы.

Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо:

В соответствии со ст. 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста:

Декретный отпуск: срок и порядок оформления

Статьи по теме

Отпуск по беременности и родам требует тщательной подготовки не только женщины, но работодателя. Будущей маме нужно изучить все нюансы правового регулирования, а работодателю – найти временную замену работнику. Как избежать ошибок, учесть все особенности предоставления такого отпуска – читайте в предлагаемой статье.

Декретный отпуск работника

Разбираться в тонкостях предоставления декретного отпуска необходимо как работнице, собирающейся в такой отпуск, так и работодателю. В этом вопросе обе стороны заинтересованы в том, чтобы были соблюдены все законодательные гарантии. Женщина должна быть социально защищена, знать о полагающихся льготах и выплатах, которые предусмотрены законом. Мы решили рассказать о некоторых тонкостях декретного отпуска и поговорить о проблемах, которые могут возникнуть в процессе его предоставления и оформления.

Беременность для женщины – это одно из самых долгожданных и желанных событий в жизни, к которому нужно относиться очень внимательно и серьёзно. Это касается не только здоровья женщины, но и социального положения. Большинство женщин, узнав о беременности, боятся потерять работу, поэтому нужно знать много немаловажных деталей, связанных с уходом в декрет.

Время, проведённое в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Означает ли это, что после отпуска по беременности и родам работодатель сначала предоставляет работнице ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и только потом – отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Могут ли женщины использовать отпуск заранее – в счёт будущих дней отпуска?

Рассчитать декретный отпуск

Что необходимо знать работодателю? Прежде всего, когда нужно приступать к поиску замены работника и на какой срок она понадобится. Ведь оформление приказа об отпуске повлечёт за собой или заключение срочного договора с новым сотрудником, заменяющим декретницу, или новый приказ о перераспределении обязанностей. Вот несколько простых рекомендаций, которые помогут работодателю и сотруднице, планирующей отпуск по беременности и родам, найти взаимовыгодный компромисс .

Во-первых, сообщить работодателю о беременности женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет. Во избежание неприятных последствий за это время руководителю надо найти нового человека, адаптировать его и внедрить в процессы компании.

Во-вторых, женщине необходимо постоянное наблюдение у врача, и поэтому не лишним будет предупредить работодателя о том, что ей придётся отпрашиваться к врачу. Руководство желательно предупреждать за день до визита к врачу, для того чтобы правильно была распределена рабочая нагрузка, во избежание непредвиденных ситуаций.

В-третьих, если всё-таки женщине требуется уйти в отпуск раньше по состоянию здоровья, также следует предупредить об этом работодателя и заранее подготовить всю необходимую документацию для передачи дел новому работнику.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

В организации сокращается штатная единица, которую занимает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Может ли работодатель сократить работницу либо обязан предложить другую вакантную должность? И как поступить работодателю, если в организации отсутствует должность, соответствующая функциональным обязанностям и квалификации сотрудницы?

Пособие в декретном отпуске

Перед выходом в декретный отпуск женщина может составить своеобразный калькулятор декретного отпуска, руководствуясь необходимыми документами. В соответствии с п. 4 ст. 99 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2020) (далее – ТК РК), работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

В соответствии с пп. 3) ст. 91 ТК РК, время, проведённое в отпуске по беременности и родам , включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам на руки.

Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя.

Как оформить декретный отпуск

Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение 1).

На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение 2).

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Срок декретного отпуска

Сколько декретный отпуск? Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп. 3) ст. 91 ТК РК.

Приказ об отпуске по беременности и родам на русском и казахском языках

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

Приказ об отпуске по беременности и родам на русском и казахском языках

«Ж?ктілік ж?не бала туу бойынша демалыс беру туралы»

Б?ЙРЫ?

__________ ?. 20____ ж. «____» _____.

1. Ж?ктілік ж?не бала туу бойынша демалыс беру.

2. Ж?ктілік ж?не бала туу бойынша демалысты? басталу к?ні

20__ жыл?ы «____» ________

3. Ж?ктілік ж?не бала туу бойынша демалысты? ая?талу к?ні

200 __ жыл?ы «____» ________

4. Б?лімше ___________________

5. Маманды?ы (лауазымы) ______________

— _______ жыл?ы «____»________ ____________________________ ?тініш;

— ж?мыс?а ?абілетсіздік пара?ы ______ сериясы № _________ 20__ жыл?ы «____» ___________.

Б?йры?пен таныстым ______________

20___ ж. «______» __________

П Р И К А З

«О предоставлении отпуска по беременности и родам»

г. _________ «____» _____ 20___ г.

________________________________

1. Предоставить отпуск по беременности и родам.

2. Дата начала отпуска по беременности и родам «____» ________ 20 __ года

3. Дата окончания отпуска по беременности и родам «____» ________ 20__ года.

5.Специальность (должность) ______________

— заявление ____________________________ от «____»________ _______ г.;

— листок нетрудоспособности серия ______ № _________ от «____» ___________ 20__ года.

С приказом ознакомлена ______________

«______» __________ 20___ г.

Генеральный директор ______________________

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).
  • Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

    Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
  • РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

    Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

    Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

    Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

    Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

    Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

    ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

    ПРИЕМ

    ПЕРЕВОД

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

    ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

    КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

    УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

    ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

    Новости!

    _____

    Кадры в порядке — работа в удовольствие!

    При покупке на сумму
    от 10 тыс. рублей
    в подарок супер-чашка!

    Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

    5.06.2020

    1. Сколько длится декретный отпуск

    2. Оформление декретного отпуска

    3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске

    4. Выплаты и пособия при рождении ребенка

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

    Сколько длится декретный отпуск

    При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
    Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
    Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.

    Как оформить декретный отпуск

    Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
    Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

    Что должен знать работодатель о декретном отпуске:

    — женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
    — если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
    — декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
    — работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
    — работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
    — время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
    — работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
    — при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
    — если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
    — вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.

    Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

    Какие документы нужны для оформления пособий

    Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

    — свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;

    — данные счета в банке;

    — при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;

    — при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

    Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:

    — листок временной нетрудоспособности (больничный лист);

    — данные банковского счета.

    В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.

    Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

    Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

    Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:

    — свидетельство о рождении ребенка;

    — свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);

    — доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *