Договор на зарплатную карту

Примерная форма договора с банком об оказании услуг по переводу заработной платы на банковскую карту (зарплатную карту) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Договор с банком
об оказании услуг по переводу заработной платы на банковскую карту
(зарплатную карту)

[ указать место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы ], в лице [ должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и [ полное наименование банка с указанием организационно-правовой формы ], в лице [ должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем «Банк», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Термины, применяемые в Договоре

1.1. Банковская карта (далее — Карта) — средство для составления расчетных и иных документов, подлежащих оплате за счет Держателя. Карта эмитируется Банком и выдается Держателю во временное пользование на срок, установленный Банком.

1.2. Держатель карты (Держатель) — сотрудник Предприятия (физическое лицо), использующий Банковскую карту на основании договора с эмитентом (Банком).

1.3. Счет для расчетов с использованием банковской карты (Счет Держателя) — банковский счет, открываемый в Банке Держателю для проведения расчетов по Карте.

1.4. Реестр выплат — документ согласованной с Банком формы, выполненный на бумажном носителе, подписанный уполномоченными лицами Предприятия, имеющими право подписи платежных документов, и заверенный печатью Предприятия, продублированный в электронном виде на [ указать носитель ], содержащий реквизиты Банка, Ф. И. О и реквизиты Счетов Держателей, суммы Заработной платы, подлежащие зачислению на указанные счета.

1.5. Заработная плата — заработная плата, авансы, стипендии, премии, поощрения и иные денежные средства, которые Предприятие выплачивает своим сотрудникам (Держателю).

1.6. Платежное поручение — финансовый документ, оформляемый Предприятием по установленной форме, на основании которого Банк производит перевод сумм Заработной платы на Счета Держателей.

2. Предмет договора

2.1. Предметом настоящего Договора является оказание Банком Предприятию возмездных услуг по обработке Платежного поручения и Реестра выплат, а также переводу сумм Заработной платы на Счета двух и больше Держателей.

3. Обязанности сторон

3.1. Предприятие обязуется:

3.1.1. Не позднее [ значение ] ([ вписать нужное ]) дней с момента заключения настоящего Договора или изменения данных соответствующих лиц и в любом случае до представления в Банк Платежного поручения и Реестра выплат предоставить Банку сведения об уполномоченных лицах Предприятия, которым поручено взаимодействие с Банком по вопросам, связанным с исполнением условий настоящего Договора.

3.1.2. Предоставлять через уполномоченных лиц в Банк Платежные поручения и Реестры выплат на магнитном и бумажном носителях не позднее чем за [ значение ] рабочих дня до предполагаемой даты выплаты Заработной платы Держателям. Реестр выплат в электронном виде должен соответствовать Реестру выплат на бумажном носителе. Платежное поручение на бланке формы N 0401060 заполняется Предприятием в соответствии с требованиями нормативных актов Банка России по заполнению расчетных документов с учетом следующих особенностей:

— в поле «Получатель» указывается наименование и местонахождение Банка;

— в поле «Сумма» указывается общая сумма, подлежащая перечислению на счета Держателей;

— в поле «Назначение платежа» указывается цель платежа, а также делается ссылка на перечисление денежных средств по Реестру выплат, его номер и дату.

3.1.3. Оплачивать услуги Банка в размере [ указать процент ] от суммы, указанной в Платежном поручении, путем перечисления соответствующей суммы на счет Банка, приведенный в п. 7 настоящего Договора, одновременно с представлением в Банк Платежного поручения и Реестра выплат.

1.4. Ежемесячно письменно уведомлять Банк об уволенных за истекший месяц Держателях.

3.1.5. В течение [ значение ] рабочих дней со дня получения от Банка уведомления согласно п. 3.2.4 настоящего Договора о неточностях или несоответствиях в представленных Предприятием документах (Платежном поручении и Реестре выплат) предоставить уточненные данные.

3.2. Банк обязуется:

3.2.1. Иметь все необходимые лицензии и разрешения Банка России на все виды деятельности по настоящему Договору.

3.2.2. При получении от Предприятия Платежного поручения и Реестра выплат обработать их, а именно:

— сравнить сумму Платежного поручения и Реестра выплат, указанную на бумажном носителе, с суммой выплат на электронных носителях;

— сравнить данные реестров выплат на бумажном и электронном носителях,

— идентифицировать в рамках общей суммы Платежного поручения суммы, подлежащие зачислению на Счета Держателей.

3.2.3. Осуществить обработку Платежного поручения и Реестра выплат и зачислить денежные средства на Счета Держателей в Банке в течение [ значение ] рабочих дней с момента предоставления в Банк Платежного поручения и Реестра выплат.

3.2.4. Уведомить Предприятие о факте обнаружения несоответствий или неточностей в документах, представленных Предприятием, в течение [ значение ] рабочих дней после обнаружения указанных несоответствий или неточностей. При этом Банк имеет право не зачислять поступившие от Предприятия суммы Заработной платы (полностью или в части) в случае наличия неточностей или несоответствий в представленных Предприятием документах на Счета Держателей до тех пор, пока Предприятие не предоставит Банку исправленные документы.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.

4.2. При несвоевременной или неполной оплате услуг Банка по настоящему Договору Предприятие уплачивает Банку неустойку в виде пени в размере [ значение ] ([ вписать нужное ])% за каждый день просрочки платежа.

4.3. Банк не несет ответственности за нарушение сроков зачисления Заработной платы на Счета Держателей, если это вызвано неточностями в документах, представленных Предприятием.

4.4. Банк не несет ответственности по спорам и разногласиям между Предприятием и Держателем.

5. Срок действия Договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до [ число, месяц, год ].

5.2. В случае, если за [ вписать нужное ] до окончания срока действия настоящего Договора ни одна из сторон не заявит о его изменении или прекращении, настоящий Договор считается продленным на тех же условиях на тот же срок.

5.3. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий Договор по взаимному соглашению.

5.4. Предприятие вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору и расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом Банк не менее, чем за [ указать, в какой срок ] при условии оплаты Банку фактически понесенных им расходов на исполнение обязательств по настоящему Договору в течение [ значение ] дней с момента расторжения настоящего Договора.

5.5. Банк вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору и в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор, письменно уведомив об этом Предприятие не позднее, чем за [ указать, в какой срок ] лишь при условии полного возмещения Предприятию убытков.

6. Заключительные положения

6.1. Все изменения и дополнения настоящего Договора действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

6.2. Все имевшие место до подписания Договора соглашения, переговоры и переписка между сторонами по вопросам, изложенным в Договоре, теряют силу с даты подписания настоящего Договора.

6.3. По вопросам, не урегулированным настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6.4. Все споры и разногласия, возникающие между сторонами по вопросам исполнения обязательств по настоящему Договору, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев.

6.5. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

6.6. В случае изменения наименования, местонахождения, банковских реквизитов и других данных каждая из сторон обязана в [ значение ] срок в письменной форме сообщить другой стороне о произошедших изменениях.

6.7. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из сторон.

7. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма договора с банком о зарплатных карточках

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2015 г.

Зарплатная карта, карта для получения зарплаты

Зарплатная карта — банковская карта, предназначенная для выплаты заработной платы и других денежных начислений (премий, командировочных, материальной помощи и т.д.) сотруднику организацией, заключившей договор на обслуживание с банком в рамках зарплатного проекта.

Как правило, для зачисления заработной платы выпускаются дебетовые карты, но многие банки устанавливают к ним лимит овердрафта. Он может составлять две и более зарплаты.

Вместе с зарплатной картой сотрудник может получить бесплатный доступ к системе дистанционного обслуживания банка (интернет-банк), при помощи которой будет отслеживать состояние счета карты и совершать разнообразные платежи в любое время, не выходя из дома или офиса.

Функциональные возможности зарплатных карт такие же, как и у обычных дебетовых или дебетовых с разрешенным овердрафтом. Каких-либо ограничений при использовании зарплатных банковских карт не устанавливается.

Сотрудник имеет право отказаться получать зарплату на карту. Для этого ему на работе необходимо написать соответствующее заявление. Это не будет нарушением трудовой дисциплины.

При увольнении банк вправе потребовать сдать карту, но, написав соответствующее заявление, сотрудник может продолжить пользоваться ею, только расходы на ее обслуживание он будет нести сам. Ряд банков в таком случае автоматически переводят карту на новый тарифный план. Лимит овердрафта по ней отключается.

С ноября 2014 Трудовым кодексом РФ (ч.3, ст.136 редакция Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) предусматривается право работника на перечисление его заработной платы в выбранный им банк. Для этого работник должен письменно сообщить по месту работы реквизиты для перечисления.

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

? Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

? Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

? Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Договор на зарплатную карту

Если у вашей организации нет так называемого зарплатного проекта со Сбербанком, карту нужно оформлять самостоятельно.

Для этого нужно обратиться в отделение банка или же предварительно выбрать и заказать карту на сайте, получать все равно в отеделении, сответственно.

В бухгалтерию своей организации нужно будет принести реквизиты счета, к которому привязана карта.

У Сбербанка есть как минусы, так и плюсы для клиента. Подробнее о преимуществах и недостатках Сбербанка для клиента-физлица можно почитать тут https://zen.yandex.ru/media/svinka/2-storony-sberbanka-temnaia-i-svetlaia-5acb5830d7bf213a1be897cb

Если вы юридическое лицо, то этот вопрос нужно задавать в банке. Можно начать с сотрудника, который занимаете обслуживанием счёта вашего предприятия.

Если вы сотрудник предприятия и хотите получать зарплату на карту, то делать это нужно через предприятие, на котором вы работаете.

Если у предприятия уже заключён зарплатный договор, то предприятие должно проинформировать банк о необходимости выпустить для вас карту (в идеале с вас должны взять заявление на выпуск карты, но часто такое заявление оформляют уже после выпуска карты). Когда карта будет готова вам надо будет получить её в банке.

Если у предприятия нет зарплатного договора, то тут два варианта:

1. Предприятия идёт в банк и заключает договор и тогда все сотрудники получат зарплатные карты.

2. Вы открываете себе дебетовую карту в банке (если у Вас уже есть какая-то карта, то можете использовать её), выясняете реквизиты карты для безналичного зачисления средств (их часто можно распечатать из интернет-банка) и пишете заявление в бухгалтерию предприятия с просьбой перечислять деньги по указанным реквизитам.

Во втором случае, имейте в виду, что:

— Бухгалтера не очень любят, когда из-за одного сотрудника нужно совершать какие-то дополнительные действия.

— Многие банки взимают комиссию при зачислении на счёт денежных средств, поступивших безналичным путём. Платить её придётся вам, тогда как в рамках зарплатного проекта комиссию платить предприятие. Обязательно уточните, есть ли такая комиссия в вашем банке.

— В рамках зарплатных проектов, сотрудники предприятий часто могут получать дополнительные «бонусы» от банка (повышенный процент, начисляемый на остаток средств на карте; льготные условия по кредитам или специальные программы кредитования). Но на описываемую ситуацию (когда вы сами являетесь инициатором перечисления зарплаты на карту) все эти льготы не распространяются.Если у пр

Зарплатные проекты

В рамках зарплатного проекта ООО «АЛТЫНБАНК» предлагает выпуск платежных карт для выплаты заработной платы на привлекательных условиях.

Выплата заработной платы сотрудникам Организации осуществляется путем ее перечисления на платежные карты национальной платежной системы “МИР”.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЗАРПЛАТНОГО ПРОЕКТА

  • Для организации
  • Для сотрудников организации
    • Сокращение накладных расходов, связанных с организацией выплаты заработной платы, инкассацией и хранением денежных средств и содержанием штата кассиров;
    • Сокращение потерь рабочего времени, связанных с получением заработной платы сотрудниками.
    • Возможность не депонировать денежные средства, невостребованные сотрудниками Организации;
    • Обеспечение конфиденциальности информации о выплате заработной платы.
    • Участие Организации в выдаче зарплаты сводится только к перечислению сумм единым платежом и представлению в Банк списков на зачисление сумм зарплаты на счета карт.
    • Комиссия за перечисление заработной платы на платежные карты не более 0,2 %.
    • НАЦИОНАЛЬНАЯ ПЛАТЕЖНАЯ КАРТА «МИР» (ЗАРПЛАТНАЯ)
      • Выпуск и годовое обслуживание карты — БЕСПЛАТНО
      • Срок действия карты — 3 года
      • Перевыпускается карта — БЕСПЛАТНО
      • Начисление % на остаток по карте — до 6 % годовых
      • Возможность снять наличные средства с карты в банкоматах любых банков на территории РФ — БЕЗ КОМИССИИ до 100 000 руб. в месяц.

      Специалисты АЛТЫНБАНК БЕСПЛАТНО могут приехать в Ваш офис для оформления документов, необходимых для открытия картсчетов сотрудникам Организации.

      ООО «АЛТЫНБАНК» 1 марта 2017 года присоединился в качестве Косвенного участника к Правилам платежной системы «Мир» — национальной системы платежных карт, которая была создана государством с учетом особенностей российского финансового рынка. Наличие национальной платежной системы позволяет обеспечить жителей России современным платежным инструментом, работа которого не зависит от внешних экономических и политических факторов. АО «НСПК», оператор платежной системы «Мир», на 100% принадлежит Банку России, что гарантирует наивысшие стандарты безопасности при проведении платежей. Карты национальной платежной системы «Мир» используют технологии, разработанные в России, независимые от других платежных систем и полностью соответствующие как российским, так и международным стандартам безопасности. Для гарантии безопасности карт применяются самые современные технологии, а в оформлении карты используются фирменные элементы, отличающие карты от подделок. Интернет-платежи по картам «Мир» защищены собственной технологией MirAccept, которая позволяет пройти полноценную 3D Secure-аутентификацию.При совершении покупки в Интернете держателю платежной карты приходит SMS-сообщение от банка с одноразовым паролем для подтверждения транзакции. Пароль действителен только для одной покупки.

      Более подробную информацию можно получить: г. Казань, ул. Ф. Амирхана, д. 15, тел. (843) 520-51-00 доб. 333, 334 служба маркетинга

      Порядок оформления «Зарплатного проекта»

      Зарплатные карты оформляются сотрудникам организаций, заключивших с ООО «АЛТЫНБАНК» договор по зарплатному проекту.

      Лицензия на осуществление банковских операций со средствами в рублях и иностранной валюте №2070 от 20 января 2015 года.

      Расстаемся без последствий: как написать заявление на закрытие зарплатного проекта

      Для перехода на новый зарплатный проект в другом банке требуется расторгнуть договор со старым финансовым учреждением. Рассмотрим образец заявки на расторжение зарплатного проекта и выясним, как правильно написать письмо банку.

      Образец

      Порядок расторжения договора на зарплатный проект прописан в самом контракте. Банк составляет типовое соглашение, где прописаны основные положения при отказе от зарплатного проекта. Чтобы завершить сотрудничество по зарплатной программе, нужно:

      • оповестить всех сотрудников о необходимости закрытия счета;
      • дождаться, пока работники закроют карты;
      • предприниматель либо бухгалтер обращается в банк;
      • ответственное лицо составляет письмо о расторжении договора зарплатного проекта;
      • банк закрывает соглашение.

      Письмо о расторжении договора по зарплатному проекту должно содержать в шапке информацию о компании, инициирующей закрытие соглашения. В шапку вписывается ФИО директора, наименование компании, адрес и телефон. В письме указывается:

    • информация о договоре;
    • номер пункта о расторжении;
    • причины, по которым расторгается договор;
    • дата и подпись.
    • Письмо на расторжение договора предприниматель пишет от руки либо печатает в свободной форме. Также можно написать заявление на расторжение по образцу. Предприниматель получает в банке бланк установленной формы. Если в договоре механизм расторжения не указан, нужно обратиться в банк за разъяснениями.

      Если сотрудник захочет, то может оставить карту для личного использования, но вне рамок зарплатной программы. Пока действует договор с банком, расходы на годовое обслуживание берет на себя работодатель. После расторжения договора зарплатная карта превращается в дебетовую, поэтому и нести расходы на нее будет владелец карты.

      После расторжения договора предприниматель получает право обратиться в другой банк и заключить соглашение на новую зарплатную программу. Количество зарплатных проектов для предприятия не ограничено, работодатель вправе принимать участие в программе даже в разных банках. Соглашение оставляет право расторгнуть договор на зарплатный проект в любой момент за предпринимателем.

      Зарплатные карты для незарплатных целей

      Цель зарплатных проектов — чисто экономическая. За счет выпуска больших партий карт, организации порядка документооборота при перечислении зарплат, переложения большей части расходов по обслуживанию карт с физических лиц на их работодателей банк снижает свои издержки. Организация-работодатель снижает издержки за счет уменьшения количества наличных расчетов. При этом, выдавая карточку зарплатного проекта физическому лицу, банк все равно заключает с ним договор банковского счета.

      В силу п. 3 ст. 845 ГК РФ банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения его права распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. Причем банк обязан совершать для клиента операции, предусмотренные для счетов конкретного вида законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота, если договором банковского счета не предусмотрено иное (ст. 848 ГК РФ).

      Обращение банковских карт в России регулируется Положением об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием, утвержденным Банком России от 24.12.2004 № 266-П (далее — Положение). Согласно данному документу физическое лицо вправе осуществлять по своему банковскому карточному счету рублевые операции, в отношении которых законодательством не установлен запрет (ограничение) на их совершение.

      Порядок деятельности банка при осуществлении расчетов с использованием платежных карт определяется, кроме того, внутрибанковскими правилами (п. 1.11 Положения). Как раз на основании таких правил банк, в частности, и заключает договоры зарплатных проектов. Поэтому в данном договоре может устанавливаться (или, наоборот, ограничиваться) и право организации зачислять на счета карт зарплатного проекта какие-либо «незарплатные» суммы.

      Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом унифицированная форма авансового отчета № АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55, предусматривает выдачу денег в подотчет лишь наличными. Однако организация может разработать свою форму авансового отчета с учетом иных способов получения и возврата подотчетных сумм (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

      Соответственно, в учетную политику организации целесообразно включить порядок расчетов с использованием банковских карт с работниками, в том числе и в случаях выдачи подотчетных сумм, командировочных и займов (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ПБУ 1/2008).

      Исходя из приведенных норм, а также с учетом позиции контролирующих органов и арбитражной практики (см. письма Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288, от 29.12.2011 № 14-01-07/1396-1966, Казначейства России от 26.07.2011 № 42-7.4-05/5.2-500, Минфина России № 02-03-10/37209 и Казначейства России № /42-7.4-05/5.2-554 от 10.09.2013, ЦБ РФ от 24.12.2008 № 14-27/513, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.04.2011 № А05-11476/2010, ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2008 № А52-174/2007) можно сделать следующий вывод.

      Организация вправе перечислять командировочные, другие подотчетные суммы, а также суммы займов работникам на их зарплатные карты:

      — если это не запрещено договором зарплатного проекта;

      — если это согласуется с положениями учетной политики организации о порядке документооборота при расчетах с работниками;

      — если это не противоречит положениям коллективного договора или локальному нормативному акту организации о порядке возмещения командировочных расходов.

      Причем, по мнению Минфина, в платежных поручениях на перечисление подотчетных средств нужно указывать, что они являются подотчетными. Кроме того, организации необходимо получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных сумм на его личную банковскую карту с указанием реквизитов, а сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.

      Все подобные «перестраховочные» действия помогут в случае необходимости доказать проверяющим из ИФНС и внебюджетных фондов, что перечисленные на зарплатную карточку деньги не являются зарплатой, с которой ошибочно не был удержан НДФЛ и на которую не были начислены страховые взносы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *