Калькулятор расчета за задержку выплаты отпускных

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Если вы читали нашу статью про расчет компенсации за задержку заработной платы, то знаете не только как защитить свои права и потребовать положенные выплаты, но и формулу для расчета суммы. Ничего мудреного в ней нет, но куда быстрее и надежнее использовать калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2020 года.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.

  • Основные вопросы, которые касаются увольнения
  • Сроки выплат
  • Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2020 году
  • Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2020 году
  • Как рассчитать среднедневной заработок в 2020 году
  • Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2020 году
  • Какие документы нужны для расчета сотрудника в 2020 году
  • Комментарии

Увольнение сотрудника — это в первую очередь бухгалтерская операция. Ситуации, когда исчисленная сумма рассчитывается с ошибками, встречаются достаточно часто. В таких случаях недовольный работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд. Далее поговорим о том, как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.

Нужно ли начислять НДФЛ

В пункте 3 статьи 217 НК РФ среди выплат, не облагаемых НДФЛ, указаны компенсации, связанные с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Сюда относят и компенсацию за задержку выплаты отпускных, социальных пособий и т. п. Тот факт, что подобные компенсации не облагаются НДФЛ, подтверждает и Минфин России в письмах от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54 и от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526.

Если вы выплачиваете компенсацию, превышающую минимальный размер (больше 1/300 ставки рефинансирования), удерживать НДФЛ также не нужно (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450).

Размеры штрафов за несвоевременную выплату в 2019 году

Штрафная сумма, которую руководство фирмы выплачивает по итогам судебных или другого рода разбирательств за нарушение сроков выплаты отпускных, зависит от типа осуществляющемой работодателем деятельности.

Таким образом, если работодатель не выплатил отпускные в срок, то ему может грозить административная ответственность в виде следующих штрафов:

  • для уполномоченных должностных лиц — до 5000 р;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 р;
  • для крупных компаний — от 30000 до 50000 р.

При повторной задержки, штрафы вырастают.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы в Excel

  • Расчет компенсации за задержку заработной платы
  • Скачать калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы в Excel

Согласно 236 статье ТК РФ несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам облагается штрафными пени. Задержка выплат заработной платы сотрудникам приводит к штрафным санкциям. Размер компенсации за задержку заработной платы определяется на основе количества дней задержки (периода), размера заработной платы, расположения компании и ставки рефинансирования. Уплата компенсации происходит по требованию работника, в случае отказа необходимо обратиться в трудинспекцию или суд.

Калькулятор расчета за задержку выплаты отпускных

С 1 января 2020 года на детей в возрасте от 3 до 7 лет (включительно) из малоимущих семей установлена ежемесячная денежная выплата (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 20.03.2020 N 199).
Калькулятор по расчету дохода в целях получения пособия на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно на портале Госуслуг поможет определить имеет ли семья право на выплату в зависимости от размера своих доходов и если это так, то сразу можно подать заявление на ее получение.
Внимание! В правом верхнем углу на странице расчета выберите свой регион — от этого зависит и размер дохода для назначения выплаты, и сам размер выплаты.
На заметку: выплата предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством субъектов РФ, в случае если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты. Размер выплаты составляет 50 % величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты. Выплата положена исключительно гражданам РФ, постоянно проживающим на территории РФ.
В московском регионе порядок установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.04.2020 N 361-ПП и Законом Московской области от 10.04.2020 № 57/2020-ОЗ.
В городе Москве размер величины прожиточного минимума на душу населения на II квартал 2019 г. составляет 17679 рублей, то есть чтобы в 2020 году получать выплату, доход в расчете на одного члена семьи в месяц не должен превышать эту сумму (в Московской области — 13115 рублей).
Половина величины прожиточного минимума на детей в Москве в 2020 году составляет 7612,5 рублей (в Московской области — 6344 рубля). Это и есть размер выплаты при соответствии условию по доходам.

Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок. Например:

  • при направлении в командировку,
  • при приостановлении работ по причине задержки зарплаты,
  • за время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Для всех этих и некоторых других случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка.
Калькулятор расчета среднего заработка поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание! Данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий (для расчета отпускных на нашем сайте есть специальный Калькулятор отпускных) . Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если ведется суммированный учет рабочего времени.
Также при расчете среднего заработка Вам помогут Готовые решения в СПС КонсультантПлюс:
Как рассчитать средний заработок;
— Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков;
Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени.

В страховой стаж для оплаты больничного по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включаются все периоды, когда работник числился в организации, в том числе те дни, когда он фактически не работал (болел, был в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам и т.д.). Исключаемых периодов нет (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Посчитать стаж работы для больничного листа поможет Вам поможет Калькулятор расчета страхового стажа.

Внимание! Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Законодательством предусмотрены минимальные и максимальные размеры социальных пособий, выплачиваемых работникам, и работодатель должен это учитывать при их расчете и выплате. Наш Калькулятор максимального и минимального размера пособий ФСС поможет определить максимум и минимум следующих пособий ФСС:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • пособие при рождении ребенка.

Дополнительно смотрите Справочную информацию : «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей» в СПС КонсультантПлюс (там также есть размеры пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, пособия беременной жене (или на ребенка) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и других).

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам поможет правильно рассчитать сумму этого пособия, а также на основании введенных данных сформирует справку-расчет пособия по беременности и родам, и Вы получите готовый первичный документ, в который останется только вписать название организации и ФИО работника.

Внимание! При расчете среднего заработка из МРОТ Калькулятор не учитывает случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом, поэтому нужно учесть следующее.

  • Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
  • Минимальный размер пособия по беременности и родам женщине, работающей в местности, для которой установлен районный коэффициент, надо увеличить на соответствующий коэффициент (п. 11(1) Положения об исчислении пособий).

Перейти к расчету

Поможет рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Калькулятор учитывает в вычислениях районные коэффициенты, исключаемые календарные дни, размеры ставки, отработанные часы и все остальные необходимые условия расчета.

Поможет, если Вам нужно рассчитать отпускные в календарных днях по всем правилам законодательства. Калькулятор вычислит отпускные для сотрудников с различными видами премий (ежемесячной, квартальной, годовой и даже премии, которая охватывает период более года). Также он посчитает отпускные и в случае повышения заработной платы в различных вариациях (в расчетном периоде; после расчетного периода, но до начала отпуска; а также во время отпуска).

Калькулятор дней поможет рассчитать количество дней между двумя датами и определит день недели, приходящийся на конкретную дату, посчитает дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также поможет определить последний день отпуска (калькулятор исключает из дней отпуска только всероссийские праздники, установленные ст.112 ТК РФ ).

Если Ваша организация задерживает зарплату (отпускные, пособия и иные выплаты) своим работникам, то за каждый день просрочки необходимо рассчитать компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (с 3 октября 2016 года — 1/150 ключевой ставки) со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, до дня фактической выплаты. Калькулятор поможет рассчитать эту компенсацию. А также, если Вашей организацией установлен иной порядок расчета компенсации (в ЛНА установлена повышенная ставка), для Вас предусмотрен второй вариант расчета. Имеется возможность проставить необходимую Вам ставку. Сумму компенсации для Вас вычислит Калькулятор.

Внимание! Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

— не учитывается в налоговых расходах, как на общем режиме, так и на УСН (Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164);

— не облагается НДФЛ (п. 2 Письма Минфина от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450);

— облагается обязательными страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС, которые включаются в налоговые расходы (принимаются в уменьшение налога при УСН с объектом «доходы» или ЕНВД) (Письма Минтруда от 03.08.2015 N 17-3/В-398, Минфина от 15.03.2011 N 03-03-06/1/138).

В бухучете начисление и выплата компенсации отражаются проводками:

Начислена компенсация за задержку выплаты зарплаты

На сумму компенсации начислены страховые взносы

Выплачена компенсация работникам

За каждый год работы в организации работнику положен оплачиваемый отпуск ( ст. 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ ). Первый рабочий год начинается с первого дня работы у конкретного работодателя (Письмо Минтруда от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948).
Калькулятор расчета отпускного стажа поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.
Внимание! При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относятся ( ст. 121 ТК РФ):

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В отпускной стаж не включаются ( ст. 121 ТК РФ ):

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника ( Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Например , работник принят на работу 11.04.2016. С 05.09.2016 по 23.09.2016 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2017. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2017.

Особенности расчета

Стандартное значение используемой в ходе вычисления неустойки за несвоевременное начисление заработной платы равняется 1/150 ставки рефинансирования ЦБ. Однако организации обладают правом использования собственной процентной ставки, которая регламентируется внутренними нормативными актами предприятия.

Определение размера компенсационного начисления за несвоевременную выдачу заработных плат производится посредством вычисления по нижеприведенным формулам.

По ставке Центробанка:

Невыплаченное трудовое вознаграждение * 1/150 * Ставка Центробанка * Длительность просрочки в календарных днях

По проценту, регламентированному локальными нормативными актами предприятия:

Невыплаченное трудовое вознаграждение * Регламентированный процент * Длительность просрочки в календарных днях

При использовании второй формулы необходимо учитывать, что принятый в компании процент не может быть меньше действующей ставки рефинансирования Центрального банка.

Калькулятор онлайн

Представляем вашему вниманию удобный онлайн калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты в 2020 году: использовать его просто, и чуть ниже приведена инструкция.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Если на предприятии функционирует комиссия, решающая трудовые конфликты разного рода между руководящим составом и прочим наемным персоналом, пострадавшему сотруднику необходимо первоначально обратиться туда. Представительский рабочий орган – профсоюз – обязан разбираться по заявлению и представить ответ за 10 дней. Поступившее заявление в обязательном порядке подлежит регистрации данной комиссией. Такая жалоба подается как индивидуально, так и коллективно.

Гражданину следует обратиться в комиссию в трехмесячный период с фактического момента неуплаты. Предусматривается рассмотрение спора в присутствии работника или отсутствии по его письменному волеизъявлению. Заявление на компенсацию должно содержать достоверную информацию с отражением конкретных фактов по существу, обязательное указание ФИО, должности, подразделения и контактной информации. К документу рекомендуется приложить расчетно-платежные документы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *