Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1с зуп

Рассмотрим, как в программах 1С ЗУП 8.3 и 8.2 отразить отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет в 1С ЗУП

Основные операции при оформлении в 1С ЗУП отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

  • предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Кадры -> Отпуска по уходу за ребенком -> Создать

    Заполняем реквизиты документа 1С ЗУП 3.1:

  • Месяц — выбираем месяц, в котором предоставляется отпуск;
  • Сотрудник — выбираем сотрудника, которому предоставляем отпуск;
  • Дата начала и Дата окончания — указывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплачивать по — устанавливаем крайнюю дату начисления пособия;
  • Количество детей — минимальный размер пособия определяется на одного ребенка;
  • Районный коэффициент — устанавливается, если он указан в настройках (раздел Настройка ->Предприятие ->Организации-> закладка Основные сведения и раздел Настройка ->Предприятие ->Подразделения) или устанавливается для отдельных категорий граждан.
  • На закладке «Начисления» по умолчанию установлено Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. При необходимости начисления зарплаты при условиях неполного рабочего дня есть возможность убрать флажок и скорректировать начисления.

    Расчет и начисление ежемесячного пособия в 1С ЗУП 8.3 осуществляется с помощью документа «Начисление зарплаты«. Результат начисления отображается на закладке «Пособия».

    Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 2.5

    Основные операции при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 1С ЗУП 8.2:

  • настройка параметров учета;
  • оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • расчет и начисление ежемесячного пособия.
  • Настройка параметров в программе осуществляется:

    Сервис -> Параметры учета

    на закладке Гос. пособия в подразделе Размеры государственных пособий:

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    Для начисления используется предопределенный вид расчета Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (основные начисления расположены Расчет зарплаты по организациям -> Настройка расчета зарплаты -> Основные начисления организаций)

    Предоставление отпуска в 1С ЗУП 8.2 осуществляется документом «Отпуск по уходу за ребенком»

    Расчет зарплаты по организациям ->Неявки -> Отпуска по уходу за ребенком

    Заполняем реквизиты документа:

  • Организация — необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (если организаций несколько);
  • Дата — указывается дата регистрации документа в информационной базе;
  • Номер — заполняется автоматически;
  • Период с … по … — указывается период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Освободить на период отпуска ставку в штатном расписании — ставится, если кадровый учет контролируется штатным расписанием и необходимо принять сотрудника на данное рабочее место;
  • Количество детей — минимальный размер пособия определяется на одного ребенка.
  • На закладке «Плановые начисления» автоматически производятся действия прекращения начислений по окладу.

    После проведения документа сотруднику будут назначены:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком без оплаты — для учета использования рабочего времени.
  • Если в документе «Отпуск по уходу за ребенком» нажать меню «Перейти», то можно увидеть результат проведения документа в регистре сведений «Плановые начисления сотрудников организаций»:

    Расчет и начисление пособия производится документом «Начисление зарплаты»

    Расчет зарплаты по организациям -> Начисление зарплаты сотрудникам

    При досрочном выходе работника из отпуска необходимо в документе «Отпуск по уходу за ребенком» нажать кнопку «Ввести на основании» и создать документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», где в строке Прекратить отпуск с указать дату выхода на работу.

    Также необходимо проверить плановые начисления работника на закладке «Плановые начисления».

    К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

    Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

    Если перед вами стоит вопрос, как провести в 1С 8.3 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам поможет наша инструкция.

    После прочтения статьи вы узнаете:

  • можно ли отразить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в типовой конфигурации;
  • каким документом начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3.
  • Пошаговая инструкция

    Рассмотрим, как начислить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3, на примере.

    Сотрудница Аксютина К.В. написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.12.2020 по 01.03.2020. Бухгалтер предприятия рассчитал ежемесячное пособие до полутора лет, исходя из заработка работницы, по действующему законодательству. Размер пособия составил 11 976,99 руб.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3

    Отдельного документа для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в Бухгалтерии 3.0 нет. Документ Отпуск для этого не предназначен. Чтобы в 1С 8.3 Бухгалтерия отразить регулярное автоматическое начисление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, введите документ Кадровый перевод через Зарплата и кадры — Кадровый учет — Кадровые документы— кнопка Создать — Кадровый перевод .

    Обратите внимание на заполнение:

  • Дата01.12.2020: дата начала выхода в отпуск по уходу за ребенком;
  • СотрудникАксютина Ксения Витальевна;
  • Дата перевода01.12.2020;
  • установить флажок Изменить начисления ;
  • в табличную часть по кнопке Добавить выберите НачислениеОтпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • Размер11 976,99.
  • Как начислить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3

    Для начисления отпуска ежемесячно создавайте документ Начисление зарплаты через Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления— кнопка Создать — Начисление зарплаты .

  • Зарплата заДекабрь 2020;
  • от31.12.2020;
  • По кнопке Заполнить заполните табличную часть:

  • СотрудникАксютина Ксения Витальевна,
  • Начислено11 976,99,
  • НДФЛ0,00,
  • Взносы0,00.
  • Если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается не первого числа месяца, то в документе Начисление зарплаты откорректируйте начисления самостоятельно за первый месяц.

    Отражение в отчетности

    Для корректного отражения в регламентированной отчетности отпуска по уходу до полутора лет создайте документ Операция учета взносов в разделе Зарплата и кадры — Страховые взносы — Операции учета взносов . И вручную заполните вкладку Пособия по уходу за ребенком .

    Проверьте себя! Пройдите тест:

    Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия», тогда читайте дополнительный материал по теме:

    Если Вы еще не подписаны:

    После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

    1. Реализация товаров и услуг в 1С 8.3: проводки с примерамиОтражение в 1С реализации товаров и услуг (работ) имеет ряд.
    2. Начисление больничного в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагамОплата больничного листа — часто встречающаяся хозяйственная операция. Порядок ее.
    3. Курсовые разницы в 1С Бухгалтерия 3.0В бухгалтерском и налоговом учете все суммы отражаются в рублях.
    4. Разделы: Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
      Рубрика: 1С Бухгалтерия 8.3
      Объекты / Виды начислений:
      Последнее изменение: 12.04.2020

      >ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

      (8 оценок, среднее: 4,50 из 5)

      Вы можете задать еще вопросов

      Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
      Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

      Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

      Оформление отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1

      Предоставляется отпуск по уходу за ребенком как матери, так и бабушке, дедушке, либо отцу, или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом, работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выходить на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

    5. В поле Месяц введите месяц начала отпуска.
    6. Поля Дата и Номер используются как реквизиты приказа на отпуск в печатных формах Т-6 и Т-2.
    7. В полях Дата начала и Дата окончания введите период, согласно заявлению сотрудника. Датой окончания обычно является дата, когда ребенку исполняется 3 года.
    8. Создаем документ Отпуск по уходу за ребенком , и заполняем его шапку следующим образом:

    9. Месяц — месяц начала отпуска Февраль 2020;
    10. Можно распечатать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6:

      Назначение пособий на период отпуска по уходу за ребенком

      Также необходимо укажите количество детей, за которыми осуществляется уход. Указывать следует именно количество детей до 1.5 лет, за которых начисляется пособие, а не общее количество детей сотрудника.

      Установить флажок Это первый ребенок следует, если это первый ребенок сотрудника. Под первым ребенком понимается ребенок, рожденный в первых родах или усыновленный хронологически первым. Эта информация нужна для правильного определения размера минимального пособия по уходу за ребенком, а также для правильного заполнения отчетности.

      В рассматриваемом примере, 1,5 года исполнится 27.05.2020 г., укажем это в документе. Поскольку это второй ребенок сотрудницы, флажок Это первый ребенок снимем:

      Среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработка за два предшествующих календарных года.

      Формула расчета среднедневного заработка:

      • (Доход за 1-й календарный год + Доход за 2-й календарный год) / (Количество календарных дней в двух расчетных годах — исключаемые дни).
      • Расчет месячной суммы пособия происходит по формуле:

      • Среднедневной заработок * 30,4 * 0,4.
      • По кнопке с изображением зеленого карандаша можно открыть форму подробностей расчета среднего заработка:

        Если в одном или двух предшествующих календарных годах работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти года (или год) могут быть заменены предшествующими годами (годом) по заявлению работника, при условии, что сумма пособия при этом станет больше.

        Средний заработок за расчетный период 2017 и 2020 год составил 1 038,59 руб. Рассмотрим подробности расчета.

      • 357 978,00 (доход за 2017 год) + 326 455,30 (доход за 2020 год) = 684 433,30 руб.
      • Откроем форму расчета среднего заработка и изменим расчетный период на 2016 и 2017 годы:

        Рассмотрим подробности расчета среднего заработка за расчетный период 2016 и 2017 год.

        Подробности расчета среднего также можно посмотреть в печатной форме ( Печать — Расчет среднего заработка ).

        Чтобы работнику каждый месяц начислялась компенсационная выплата за счет работодателя на ребенка до 3-х лет, в группе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) проставьте флажок Выплачивать по и укажите дату, когда исполнится ребенку 3 года.

        В рассматриваемом примере установим дату исполнения ребенку 3-х лет — 27.11.2021:

        Вкладка «Начисления» документа «Отпуск по уходу за ребенком»

        На вкладке Начисления содержится информация о текущих плановых начислениях работника.

        Возможность рассчитать зарплату за время до начала отпуска в документе «Отпуск по уходу за ребенком»

        В документе Отпуск по уходу за ребенком есть возможность рассчитать зарплату за время до начала отпуска.

        Если требуется сделать расчеты по оплате труда за период с начала месяца по дату начала отпуска по уходу, то проставьте флажок Рассчитать зарплату за . Месяц устанавливается по месяцу из шапки документа. После установки флажка становятся доступны дополнительные вкладки, аналогичные вкладкам документа Начисление зарплаты и взносов .

        Сотрудник Ландышев Л. Л. написал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 13.03.2020 и до достижения им возраста 3-х лет (это произойдет 10.12.2020). Необходимо отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, назначить пособие до 3-х лет, а также рассчитать зарплату с 01.03.2020 по 12.03.2020 г.

        После этого происходит расчет зарплаты, удержаний, а также налогов и взносов за период до начала отпуска:

        Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и компенсационных выплат за счет работодателя по уходу за ребенком до 3 лет

      • 1 122,31 (средний заработок) * 30,4 * 0,4 (размер пособия) = 13 647,29 руб.
      • 13 647,29 (пособие за полный месяц) / 28 (кол-во календарных дней в месяце) * 23 (кол-во календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце) = 11 210,27 руб.
      • Изменение условий отпуска по уходу за ребенком

        В случае изменения условий отпуска, например, при выходе работника из отпуска на неполный рабочий день, используйте документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком .

        Возврат из отпуска по уходу за ребенком

        Ввести документ можно на основании документа Отпуск по уходу за ребенком :

        См. также:

        После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

        Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

      • Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С 8.3 ЗУПРассмотрим, как в программе 1С 8.3 ЗУП 3.1 начисляется и.
      • Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во.
      • Карточка публикации

        Разделы: Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
        Рубрика: 1С ЗУП 8.3
        Объекты / Виды начислений:
        Последнее изменение: 12.04.2020

        >ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

        Добавить комментарий Отменить ответ

        Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

        Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
        регламентом БухЭксперт8.ру >>

        Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет в 1С 8.3 ЗУП 3.1

        Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет. С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше. По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка).

        В открывшемся окне выберите соответствующий пункт из меню «Создать».

        Ниже введите период предоставления этого отпуска. Мы предоставим его в 1С ЗУП сразу до 3-х лет и настроим выплату обоих пособий. Если вам необходимо освободить занимаемую ставку в штатном расписании, отметьте флагом пункт справа от периода.

        На вкладке «Пособия» укажите, по какую дату нужно будет выплачивать пособие до момента исполнения ребенку 1,5 и при необходимости 3-х лет. Эти данные берутся из свидетельства о рождении ребенка, которое вместе с заявлением вам принес сотрудник.

        Далее укажите, сколько всего у сотрудника детей и отметьте, является ли тот, с которым он уходит в отпуск первым.

        Если сотрудник работает на вашем предприятии меньше двух лет, то вы можете учесть данные о средней заработной плате с прошлого места работы. Дело в том, что при отсутствии заработка в программе, пособие будет начислено из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Районный коэффициент и долю неполного времени мы оставим по умолчанию.

        Расчет пособия

        Теперь приступим к самому интересному – начислениям.

        Перед вами откроется форма расчета среднего заработка. По умолчанию подставился стандартный период – два предыдущих года и доход за них. Эти цифры можно откорректировать. Если сотрудник попросил перенести расчетный период, вы можете задать вручную другие годы.

        Так же программа дает возможность указать доход с прошлой работы для среднего заработка. Для этого нажмите на кнопку, как показано на рисунке ниже.

        Теперь в форме расчета среднего заработка при выборе указанных годов отобразится доход с прошлой работы.

        Так же данный документ можно ввести на основании ранее созданного отпуска по уходу.

        В заполнении возврата из отпуска нет ничего сложного. В шапке, кроме привычных реквизитов укажите дату возврата (прекращения начисления пособия) и выберите сам отпуск по уходу (если вы создавали не на его основании).

        Вам остается только уточнить текущие начисления: оставить прежними или изменить. Когда вы заполните все данные, проведите документ.

        Документ достаточно прост в заполнении, ведь все основные данные попадают из указанного в шапке отпуска по уходу. Эти данные можно редактировать. Так же укажите дату, с которой вступят в силу внесенные вами изменения.

        Если в период отпуска сотрудник работает и ему начисляется заработная плата, на вкладке «Начисления» эти данные так же можно изменить.

        Сотрудник может работать и при этом получать пособие. В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным. 7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем. В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется.

        Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

        Данный документ в 1С ЗУП 8.3 расположен в разделе «Кадры».

        Сначала заполним шапку документа. Первым делом выберите месяц, с которого у сотрудника начинается отпуск по уходу за ребенком. Далее выберите ту организацию, в которой он работает, и укажите самого сотрудника.

        Программа автоматически рассчитала для данного сотрудника среднюю заработную плату за день, используя по умолчанию два предшествующих текущему кода: 2015 и 2016.

        Бывают ситуации, когда расчетный период необходимо изменить. Например, если сотрудник только вышел из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформил новый со вторым ребенком. Естественно, что фактически отработанного времени за эти два года у него не было.

        Нажмите на знак карандаша справа от рассчитанной суммы среднего дневного заработка. Пособие до 1,5 лет составляет 40% от этой цифры (имеются ограничения по сумме). Пособие до 3-х лет фиксировано и составляет всего 50 руб./ мес.

        В открывшемся окне укажите в поле «Страхователь» организацию, в которой ранее работал ваш сотрудник и период работы. В табличной части отдельными строками добавьте заработок за необходимые годы, а так же количество дней болезни и т. п. за них.

        Заработная плата

        Если вам необходимо при расчете отпуска по уходу сразу же начислить заработную плату за оставшуюся часть месяца, в нашем случае за июль, установите соответствующий флаг на вкладке «Пособия». В таком случае в документе отобразятся дополнительные вкладки для начисления зарплаты.

        Так же не редко встречаются ситуации, когда сотрудник продолжает работать с сохранением пособия по уходу ребенка, например, неполный день, либо удаленно из дома. Для этого необходимо снять установленный по умолчанию флаг на вкладке «Начисления». При необходимости вы можете изменить его начисления, что логично, ведь он будет работать не целый день.

        Начисление этого пособия осуществляется ежемесячно документом «Начисление зарплаты». Все данные указываются на отдельной вкладке «Пособия». Они попадают туда при автоматическом заполнении документа.

        Возврат из отпуска

        Сотрудник по личному заявлению может в любой день вернуться из отпуска за ребенком, что происходит довольно часто. Для отражения этой операции создайте новый документ «Возврат из отпуска по уходу» из списка отпусков по уходу за ребенком.

        Обратите внимание, что данный документ прекращает начисления пособия. В том случае, если за сотрудником сохраняется право на ежемесячные выплаты (например, работа неполный день), эти изменения вносятся в сам отпуск по уходу, как было описано ранее.

        Изменение условий оплаты

        В любой момент, пока сотрудник еще не вышел из отпуска по уходу, вы по каким-либо причинам можете изменить условия оплаты этого пособия. Данная операция так же отражается в списке отпусков по уходу.

        Рассмотрим, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3х лет в 1С 8.3 ЗУП.

        Ввод документа «Отпуск по уходу за ребенком»

        Оформляется отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 документом Отпуск по уходу за ребенком , расположен в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска .

        Например, работница Тюльпанова Т.Т. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 6 февраля 2020 года и до достижения им возраста 3-х лет. Ребенок родится 27 ноября 2020 года. Это второй ребенок сотрудницы.

      • Дата — дата приказа 05.02.2020;
      • Дата начала06.02.2020;
      • Дата окончания — дата, когда исполняется ребенку 3 года 27.11.2021.
      • Назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Чтобы работнику каждый месяц начислялось пособие до 1,5 лет проставьте в документе Отпуск по уходу за ребенком флажок Выплачивать по и введите дату, когда исполнится ребенку 1,5 года.

        Расчет среднего заработка происходит в программе в соответствии с законодательством.

        Исключаются дни – в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также в иных случаях освобождения от работы с частичным или полным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату не начисляются страховые взносы.

        Пособие за неполный месяц рассчитывается как:

      • Пособие за полный месяц / Календарные дни месяца * Количество дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.
      • В поле Средний дневной заработок отображается сумма среднего заработка, используемая для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Программа рассчитывает ее автоматически, исходя из заработка за два предыдущих года:

        Чтобы отразить такую замену в 1С ЗУП скорректируйте в форме расчета среднего расчетный период. Поставьте переключатель Задается вручную и введите года согласно заявлению работника.

        Сотрудница Тюльпанова Т. Т. обратилась с заявлением о замене в расчетном периоде 2020 года на 2016 год при расчете пособия, т.к. в 2020 году находилась в отпуске по беременности и родам.

        Рассчитаем общую сумму заработка за два года:

      • 730 (общее кол-во календарных дней за 2 года) — 71 (кол-во исключаемых дней) = 659 дней
      • Определим средний заработок для расчета пособия:

      • 684 433,30 (общая сумма дохода) / 659 (кол-во учтенных дней) = 1 038,59 руб.
      • 455 700,00 (доход за 2016 год) +357 978,00 (доход за 2017 год) =813 678,00 руб.
      • Рассчитаем количество дней:

      • 731 (общее кол-во календарных дней за 2 года) – 6 (кол-во исключаемых дней) = 725 дней
      • 813 678,00 (общая сумма дохода) / 725 (кол-во учтенных дней) = 1 122,31 руб.

      Таким образом, за расчетный период 2016 и 2017 год средний заработок составит 1 122,31 руб. Эта сумма больше, чем рассчитанная за расчетный период 2017 и 2020 годы. Значит условие, необходимое для замены лет выполнено.

      Назначение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

      По умолчанию флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска проставляется. Это означает, что в период отпуска работнику будут начисляться только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и компенсационная выплата за счет работодателя по уходу за ребенком до 3-х лет:

      Если же работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет выходить на работу на условиях неполного рабочего времени, то флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска снимите. В этом случае сотруднику будут начисляться и пособия, и его обычные плановые начисления (оплата по окладу, ежемесячная премия и т.д.):

      Если во время отпуска планируется изменение плановых начислений (допустим, отменить какую-либо надбавку или изменить ее размер), то проставьте флажок Изменить начисления , чтобы таблица стала доступна для редактирования и далее внесите соответствующие корректировки по начислениям:

      Создадим документ Отпуск по уходу за ребенком , укажем период отпуска согласно заявлению:

      В группе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) проставим флажок Выплачивать по и введем дату достижения ребенком возраста 3х лет – 10.12.2020:

      Также проставим флажок Рассчитать зарплату за Март 2020 :

      Начисляются ежемесячные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком на вкладке Пособия документа Начисление зарплаты и взносов .

      Начислим Тюльпановой Т. Т. пособие по уходу за ребенком за Февраль 2020 г. Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы начинается с 6 февраля 2020 г. Средний заработок сотрудницы составляет 1 122,31 руб.

      При расчете зарплаты за Февраль 2020 года создадим документ Начисление зарплаты и взносов , и заполним его по кнопке Заполнить . Тюльпанова Т.Т. попадет на вкладку Пособия :

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц составит:

      В феврале нужно оплатить период с 6.02.2020 по 28.02.2020, то есть 23 дня из 28. Рассчитаем сумму пособия за февраль:

      Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет за счет работодателя автоматически не пересчитывается с учетом календарных дней, поэтому начисляется в размере 50 руб. Чтобы происходил пересчет, следует скорректировать формулу начисления.

      Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия», тогда читайте дополнительный материал по теме:

      Его можно создать на основании исходного документа Отпуск по уходу за ребенком :

      По окончании отпуска по уходу за ребенком введите документ Возврат из отпуска по уходу . Пока документ не введен, сотрудник считается пребывающим в отпуске по уходу за ребенком, даже если день окончания отпуска уже наступил. Также этот документ используется при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

      Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

      Похожие публикации

    11. НДФЛ к зачету в счет будущих платежей в 1С 8.3Появление надписи «НДФЛ к зачету в счет будущих платежей» в.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *