Дополнительные льготы для работников тяжелых и вредных профессий

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 12.07.94 N 104 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ СОСТАВЛЕНИЮ»

Раздел II. Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

8. В разделе II данные приводятся по рабочим, руководителям, специалистам и служащим, получающим льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Льготы за работу в районах Крайнего Севера, обусловленные неблагоприятными природными условиями, в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, при заполнении раздела II не принимаются во внимание. Не учитываются имеющие право на определенные льготы работники, занятые педагогической деятельностью в учреждениях для детей, лечебной и иной работой по охране здоровья.

9. По строке 12 показывается численность работников, пользующихся дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда.

С 1 января 1992 года установлен минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. При этом сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. В тех случаях, когда дополнительный отпуск за работу с вредными условиями поглотился минимальным отпуском полностью или частично, по строке 12 показывается численность работников, у которых сумма основного отпуска (12 рабочих дней) и дополнительного за работу с вредными условиями превышает 24 рабочих дня. По этой же строке показывается численность тех работников, кому администрация компенсировала потерянный отпуск в том или ином размере.

10. По строке 13 показываются работники, пользующиеся сокращенным рабочим днем в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 с последующими дополнениями и изменениями к нему, а также те, кому предприятие само установило сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях труда.

11. По строке 14 показывается численность работников, получающих бесплатное лечебно-профилактическое питание в соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно — профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77.

12. По строке 15 показывается численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты в связи с вредными условиями труда в соответствии с перечнем работ и профессий, устанавливаемых самостоятельно администрацией предприятия по согласованию с местной профсоюзной организацией на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Минздравом СССР 04.11.87 N 4430-87.

13. По строке 16 показывается численность работников, в основе заработной платы которых лежат повышенные тарифные ставки (оклады), установленные за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В строку 16 включаются работники, которые получают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, установленные предприятием в результате аттестации рабочих мест или специальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах.

В строку 16 включается также численность рабочих, работающих на конвейерах, поточных и автоматических линиях, которым установлены доплаты за интенсивность труда.

14. По строкам 17 — 19 показывается численность работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях, работа в которых на основании Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» и дополнений к нему дает право на государственную пенсию на льготных условиях, включая работающих в этих производствах пенсионеров.

По строке 19 показывается численность работников, имеющих право на льготную пенсию за выслугу лет: занятые на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (статья 78 Закона), работающие в гражданской авиации (статья 79 Закона), работающие на судах флота рыбной промышленности, морского и речного флота (статья 78 Закона).

По строке 19 показывается также численность работников, имеющих право на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда (статья 12 п. п. «В — Д», «Ж — К» Закона); женщины, работающие трактористами — машинистами, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно — разгрузочных машин; работницы текстильного производства; рабочие локомотивных бригад и отдельные категории работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене; водители грузовых автомобилей, непосредственно занятые в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы; рабочие, мастера, непосредственно занятые на лесозаготовках и лесосплаве; механизаторы (докеры — механизаторы) комплексных бригад на погрузочно — разгрузочных работах в портах; плавсостав морского, речного флота и флота рыбной промышленности; водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.

По строке 20 показывается численность работников, имеющих право на льготную пенсию, установленную самим предприятием за тяжелые и вредные условия труда, а также лиц, уже воспользовавшихся этим правом и продолжающих работать на этих же местах.

При заполнении строк 17 — 20 необходимо иметь в виду, что каждый работающий учитывается только один раз независимо от возможности получения пенсии на льготных условиях по нескольким основаниям.

15. По строке 21 показывается численность работников, имеющих за неблагоприятные условия труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций, при этом работник учитывается только один раз независимо от того, пользуется ли он одной или несколькими видами льгот и компенсаций.

С введением настоящей Инструкции отменить Инструкцию по составлению статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 26.07.93 N 148.

Компенсации и льготы за вредные условия труда в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Некоторые виды производств в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности содержат операции, выполняя которые, работник подвергает свое здоровье воздействию вредных факторов: физических, химических, биологических или каких-то иных. Поэтому таким работникам, занятым в тяжелых и вредных производствах, трудовое законодательство предоставляет определенные льготы и компенсации. К ним относятся различные виды дополнительных денежных выплат, дополнительные отпуска, выдача бесплатного питания, спецодежды и так далее.

Льготы и компенсации предусмотрены положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно статье 147 ТК РФ перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен быть определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако этого перечень не установлен до сих пор. До его утверждения производственные промышленные предприятия имеют право использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Постановление №298/П-22). Инструкция по его применению утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Сокращенный рабочий день.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ продолжительность нормального рабочего времени для работников, занятых на вредных производствах сокращается на 4 часа в неделю. Эта льгота в отношении, например, целлюлозно-бумажной промышленности распространяется на следующие категории работников:

· варщиков сульфитной целлюлозы;

· загрузчиков колчеданных, серных печей и турм;

· обмуровщиков кислотных резервуаров;

· регенераторщиков сернистой кислоты;

· слесарей-ремонтников, занятых в кислотных и сульфитно-варочных цехах;

В деревообработке сокращенный рабочий день предусмотрен для составителя лаков, занятого приготовлением лаков, красок, шпатлевки, мастики, грунтовки, политур, содержащих бензол и их дериваты (толуол, ксилол и сложные спирты), стирол и формальдегид.

Повышенная оплата труда.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Размеры и порядок выплаты компенсаций за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, такие компенсации должны быть предусмотрены в коллективном и в трудовых договорах, на это указывает статья 219 ТК РФ.

До тех пор пока Правительством не установлены размеры компенсаций, производственные организации вправе руководствоваться отраслевыми перечнями, указанных работ, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Здесь, в частности следует обратить внимание, что в пункте 1.2.2 «Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003- 2005 годы», зарегистрированному Минтрудом Российской Федерации 23 декабря 2002 года №8671-ВЯ отмечено, что:

«За работу с тяжелыми и вредными условиями труда — от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 50 процентов тарифной ставки. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и включаются в коллективный договор».

В отношении налогообложения НДФЛ И ЕСН данных сумм следует обратить внимание, что они не относятся в состав компенсационных выплат, а приравниваются к суммам на оплату труда. Поэтому исчисление налога на доходы физических лиц и ЕСН производится в обычном порядке.

Работникам, связанным с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодно предоставляются дополнительные отпуска.

Нужно отметить, что Постановление №298/П-22 содержит огромное количество работников, относящихся к рассматриваемой отрасли экономики, которым предоставляется дополнительный отпуск.

В зависимости от профессии и должности, работнику, занятому во вредном производстве, относящемуся к лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 18 рабочих дней.

Обратите внимание, на то, что в пункте 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» содержится положение, противоречащее нормам ТК РФ, то есть при определении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, ранее учитывалось время, когда работник не работал, а место за ним сохранялось.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается только время фактически отработанное работником в таких условиях. Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск.

А так как в соответствии со статьей 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые до вступления в силу ТК РФ, продолжают применяться, но лишь в части, не противоречащей ТК РФ, то, следовательно, при определении необходимого стажа следует руководствоваться статьей 121 ТК РФ.

Исходя из этого производственная организация, обязана организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на дополнительный отпуск.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что дополнительные (впрочем, как и основные) отпуска исчисляются в календарных днях. В Постановлении же №298/П-22 количество дней установлено в рабочих днях. Чтобы избавиться от этого «разночтения» организации следует указать в коллективном договоре какое количество календарных дней соответствует рабочим дням.

Оплата дополнительного отпуска в целях налогообложения прибыли в соответствии с пунктом 7 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) относится в состав расходов на оплату труда. При этом следует иметь в виду, что в целях главы 25 НК РФ расходы на дополнительный отпуск могут быть учтены при налогообложении, только в том случае, если отпуск, предоставляемый работнику, работодателем не превышает срока, предусмотренного в Постановлении №298/П-22. Если же продолжительность дополнительного отпуска превышает указанные нормы, то организация-работодатель оплату «сверхнормативных» дней должна отнести в состав расходов, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль (пункт 24 статьи 270 НК РФ).

Бесплатная выдача спецодежды.

Заключая с работником трудовой договор, работодатель несет определенные обязанности в отношении данного работника, то есть он должен обеспечить безопасные условия работы и охрану труда. Одной из таких обязанностей является обеспечение работника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

«Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Правила обеспечения работников спецсредствами утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 18 декабря 1998 года №51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Нормы смывающих и обеззараживающих средств и порядок их выдачи утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 июля 2003 года №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи».

Выдача специальной одежды и обуви осуществляется в соответствии нормами, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря 1997 года №69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики».

Предоставление работодателем бесплатной спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств представляет собой именно компенсационные выплаты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей. А суммы компенсационных выплат в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации не подлежат налогообложению НДФЛ (статья 217 НК РФ) и ЕСН (статья 238 НК РФ). Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» года на эти суммы не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Более подробно с вопросами, касающимися деятельности предприятий лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Производство и торговля в лесной деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности».

Вредные условия труда: перечень профессий, льготы для работников, досрочная пенсия

Выход на пенсию по вредности: список профессий. Списки «вредных профессий» для досрочной пенсии

Статистические наблюдения показывают высокий уровень предприятий с вредными условиями труда, влияющими на здоровье и несущими опасность для жизни человека. Вредными условиями являются повышенная концентрация опасных газов, недостаточная освещенность, шум, радиация.

Обстоятельства, учитываемые при определении среды воздействия производства на работника, делятся на нормальные, допустимые, опасные и вредные. От этого полностью зависит выход на пенсию по вредности. Список профессий, предусматривающих досрочную пенсию, будет рассмотрен ниже.

Основывается классификация на химических, бактериологических, микроклиматических составляющих. Они отрицательно влияют на здоровье, вызывают профессиональные болезни, приводят к потере возможности трудиться. Компенсируя такое негативное влияние, государство законодательно установило работникам привилегии на получение досрочного прекращения трудовых отношений.

Это своего рода пенсия по вредности. Список 2 и список 1 представлен в данной статье.

В ФЗ «О страховых пенсиях РФ» указано: отработавшим установленное законодательством время на предприятиях с опасными и вредными условиями труда гарантируется возможность раньше законодательно установленного срока выйти на отдых.

Перечень льготных профессий опубликован более четверти века назад (Постановление Комитета Министров СССР 26.01.1991). За прошедшие годы в него вносились изменения, дополнения, связанные с введением новых профессий, переименованием старых. Основным документом являются списки № 1 и 2, определяющие профессии, которые дают право получить выход на пенсию по вредности. Список профессий рассмотрим более подробно.

«Льготные» профессии

В первый список входят особо вредные и опасные профессии:

  • шахтеры;
  • работники «горячих цехов»;
  • заготовщики леса;
  • спасатели;
  • железнодорожники;
  • геологи;
  • иные перечисленные в этой категории работники.
  • Во второй список вошли:

  • работники транспорта (морского, железнодорожного, авиационного, городского);
  • работники пищевой и легкой промышленности;
  • рабочие с фармацевтических заводов;
  • добытчики полезных ископаемых не под землей;
  • медики;
  • парашютисты;
  • летчики;
  • пожарные;
  • артисты (театр, балет, цирк);
  • директора школ;
  • учителя;
  • логопеды;
  • дефектологи;
  • психологи.
  • Условия выхода на досрочную пенсию

    Для досрочного выхода на пенсию необходимо, чтобы соблюдались некоторые условия. Они зависят от списка.

    Итак, по первому списку:

  • мужчинам должно быть не менее 50 лет, их выработанный специальный стаж – 10 лет, общий трудовой стаж — 20 лет;
  • женщинам — 45 лет, специальный стаж — 7,5 лет, общий трудовой не менее 15 лет.
  • Льготное время составляет 10 лет, по сравнению с установленным законом для выхода на пенсию.

    Какие еще требования предъявляет пенсия по вредности?

    Список 2 подразумевает уход на заслуженный отдых проработавших во вредных и опасных условиях мужчин в возрасте 55 лет, женщин – 50 лет. Льготный стаж должен составлять 12,5 и 10 лет, общий – 25 и 20 лет.

    Если это соблюдается, то возможен выход на пенсию по вредности. Список профессий мы рассмотрели.

    Учет льготного рабочего стажа

    Ответственность за составление списка рабочих мест, лиц, имеющих право досрочного прекращения трудовых отношений, возлагается на работодателя. Он же обязан выплачивать страховые взносы, являющиеся основанием начисления пенсии. Сведения подаются в территориальные пенсионные фонды.

    Предварительно проводится специальная оценка условий труда, позволяющая выявить степень вреда и опасности рабочих мест. Такую работу проводят специально аккредитованные сторонние организации, с которыми заключается договор на проведение процедуры проверки состояния рабочих мест. После анализа условий труда им присваивается класс вредности, что дает право на получение дополнительной надбавки к пенсии.

    Наиболее распространен список 2 вредных профессий.

    Оформление льготной пенсии

    Лицу, имеющему право получить досрочную пенсию, можно обратиться в пенсионный фонд для получения нужной информации по её установлению. При выходе на заслуженный отдых в пенсионный фонд подаются:

  • трудовая книжка, являющаяся основным показателем выработанного трудового стажа;
  • официальный документ, удостоверяющий личность;
  • лицам, находящимся в запасе вооруженных сил РФ, — военно-учетный документ;
  • справка о доходах и уплате подоходного налога;
  • документ, выданный работодателем, подтверждающий опасные и вредные условия труда, о стаже работы уходящего на пенсию в этих условиях;
  • данные медицинского осмотра;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
  • В ряде случаев специалисты запрашивают недостающие сведения, подтверждающие правильность поданных сведений:

  • соглашение работодателя и работника при приеме на работу;
  • реестр начисленной заработной платы;
  • выписку из приказа о начале трудовых отношений, производственных перемещениях в пределах предприятия.
  • Документы подаются в пенсионный фонд по месту нахождения будущего пенсионера вместе с заявлением о государственном обеспечении. Оно назначается в течение квартала. Получатель определяет способ её получения: доставка по месту регистрации, перечисление на личный банковский счет, перевод на пластиковую банковскую карточку.

    Неполная требуемая трудовая деятельность

    Как определить, когда положен выход на пенсию по вредности (список профессий при этом учтен)?

    Если необходимый стаж составляет более половины, льготный пенсионный возраст увеличивается:

  • по списку № 1 — на один год за каждый полный отработанный по льготной профессии;
  • по перечню № 2 — на 12 месяцев для мужчин за 2,5 отработанных по льготам, на один год — для женщин за каждые 2, отработанные по льготной профессии.
  • Бывают отказы в оформлении. Часто, несмотря на выполняемую вредную работу, профессия, записанная в персональном документе работающего, не идентична установленной законом. Заявителю потребуется время на подборку, предоставление справок, распоряжений, любых иных материалов, подтверждающих опасные и вредные условия труда в указанные документально сроки.

    Стаж за выполняемые работы, входящие в разные списки, не суммируется.

    Расчет суммы пенсионной выплаты

    Подсчитывается пенсия за вредность по правилам начисления обычной, с учетом страховых увеличенных выплат работодателя по причинам получения работником:

  • хронического заболевания за время работы на вредном предприятии;
  • утраты трудоспособности из-за профессиональной деятельности на вредном производстве;
  • за время работы неизлечимого заболевания.
  • Все это в том числе предусматривает список 2 вредных профессий.

    Специалисты фонда подсчитывают дни общей трудовой деятельности и во вредных условиях. Суммируются всё рабочее время, освобождения по медицинским показателям, отпуска по беременности и родам, отгулы за отработанное время, ежегодные оплачиваемые дни отдыха, простои по вине работодателя. Исключаются:

  • время ухода за ребенком;
  • обучение (если оно не проходило по направлению работодателя);
  • командировки.
  • Свидетельские показания о совместной работе во вредных условиях на основании закона «О трудовых пенсиях» не учитываются.

    Необходимый контроль

    Устраиваясь на промышленное предприятие, необходимо зафиксировать «вредность» в виде дополнительных денежных отчислений целевых денежных взносов на возмещение полученного ущерба в подписанном трудовом соглашении. Во время работы необходимо контролировать индивидуальный учет, фиксирующий стаж по вредности для пенсии.

    Регулярное ознакомление с записями в официальном персональном документе, содержащем сведения о работнике, позволит следить за правильным наименованием своей рабочей должности, соответствующей специальным спискам. Нужно знакомиться с результатами работы комиссии по специальным оценкам условий труда. Полученная информация, не соответствующая реальному положению, дает возможность защищать свои законные интересы в государственной инспекции труда, судебных органах. Увольняясь, необходимо получить заверенную работодателем справку о льготном трудовом стаже.

    Вот какая пенсия по вредности уникальная.

    Причины самоконтроля за получением «вредной пенсии»

    Особенно это актуально, когда работодатель, заключив соглашение на проведение специальной оценки условий труда с независимой лицензированной организацией, старается получить результаты, снижающие уровень вредности, соответствующего уменьшения сумм пенсионных отчислений, снижения уровня заработной платы работника, выработавшего обязательный срок во вредных условиях. Данная категория трудящихся может получить дополнительные льготы: сокращённый рабочий день, дополнительный отдых, отпуск, лечебное питание, бесплатную медицинскую помощь.

    Своевременное ознакомление с документами, необходимыми для получения льготной пенсии, позволит избежать при отказе об её назначении длительных судебных разбирательств, ведь досрочная пенсия по вредности желанна для многих.

    Пенсия за вредные условия труда

    Содержание статьи:

    Изменения в пенсиях за вредные условия труда с 1 января 2020 года

    16 июня 2020 года правительство в лице Дмитрия Медведева запустило новую реформу повышения пенсионного возраста с 1 января 2020 года. Планируется постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин до 63 лет. Тем самым пенсионный возраст будет повышен на 5 лет для мужчин и на 8 лет для женщин. Повышать собираются плавно и поэтапно. Шаг повышения 1 год через год. Переходный этап займет для мужчин 10 лет, для женщин 16 лет. Старт реформы 1 января 2020 года. Первыми на себе повышение выхода на пенсию испытают мужчины 1959 год рождения, им придется выйти на пенсию в 2020 году в возрасте 61 года. Далее 1960 год рождения в возрасте 62 лет в 2022 году. Женщинам 1964 года рождения придется работать на один год больше и выйти на пенсию в 56 лет в 2020 году. Далее, 1965 год рождения в возрасте 57 лет в 2022 году. Для более детальной информации обратимся к таблице повышения пенсионного возраста по новой реформе:

    Мужчины Женщины
    Год выхода на пенсию Год рождения Возраст выхода на пенсию Год рождения Возраст выхода на пенсию
    2020 1959 61 1964 56
    2022 1960 62 1965 57
    2024 1961 63 1966 58
    2026 1962 64 1967 59
    2028 1963 65 1968 60
    2030 1969 61
    2032 1970 62
    2034 1971 63

    Повышение пенсионного возраста с 1 января 2020 года не затронет граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на опасных и вредных производствах:

    Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по пенсионным вопросам!

    1. Шахтеры, которые трудятся на подземных работах и в горах. Сюда можно отнести профессии по добыче угля, горняки.
    2. Работники тюрем и следственных изоляторов.
    3. Водителей транспорта, которые перевозят людей на регулярных маршрутах.
    4. Летчики гражданской авиации.
    5. Сотрудники морского флота.
    6. Экспедиторы геологических и поисковых бригад.
    7. Женщины, которые работают с текстильной промышленностью.
    8. Водители грузовых судов, которые работают в горной промышленности.
    9. Всем этим категориям не будет повышаться пенсионный возраст по новой реформе с 1 января 2020 года

      Что такое пенсия «за вредность»

      Граждане РФ, которые ежедневно рискуют своим здоровьем и даже жизнью, работая на предприятиях с опасными условиями труда, имеют право на досрочный выход на пенсию с соответствующими выплатами.

      Согласно статистике более 40 % производств по стране являются вредными.

      Пенсия, предоставляемая за вредность – это льготные денежные выплаты, предназначенные для людей, которые определенное время проработали на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда.

      Что же такое вредные условия труда? Согласно нормативно правовым документам, условия труда – это все производные процесса труда, в котором вращается человек, и который влияет на состояние его здоровья и его трудоспособность.

      Вредные условия сопровождаются большой тяжестью, опасностью, повышенным травматизмом и факторами, которые могут привести к хроническим заболеваниям, частичной или полной потере трудоспособности, и даже к смерти. К таким факторам относятся запыленность, загазованность и повышенная влажность воздуха, повышенный радиационный фон, отсутствие естественного освещения, повышенный уровень шума, работа с подвижными машинами и механизмами, с вредными химическими или бактериологическими веществами.

      Несмотря на известные последствия работы на опасных объектах, для многих людей они являются довольно заманчивыми, так как на них существуют социальные льготы, длительные отпуска, дотации и надбавки, и, конечно же, возможность раньше общего пенсионного возраста уйти на пенсию. Именно перспектива получения досрочной пенсии по вредности заставляла идти людей на подобную рискованную работу.

      Списки тех лиц, кому положена досрочная страховая пенсия, утверждены еще Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г № 10. Согласно этому документу существуют первый и второй списки вредности.

      Кому положена данная пенсия

      С 2013 года в России действует Федеральный Закон «О страховых пенсиях РФ».

      По ст. 30 данного закона все труженики, отработавшие на предприятиях, условия которых опасны или вредны для здоровья и жизни человека, имеют право раньше положенного срока выйти на пенсию по старости. При этом по одним спискам (список № 2) пенсия за вредные условия труда положена мужчинам, имеющим «вредный» стаж 12 лет и 6 месяцев, и женщинам, проработавшим в таких условиях 10 лет. Общий трудовой стаж в таком случае у мужчин должен быть не менее 25 лет, а у женщин – не менее 20 лет.

      В этом случае мужчины могут уходить на пенсию в 55 лет, а женщины – в 50 лет. Но размер льготной пенсии рассчитывается с учетом общего стажа работы.

      По списку 1 (наивысшая степень тяжести и вредности) мужчины могут уходить на заслуженный отдых в 50 лет, если их полный трудовой стаж превышает 20 лет, а специальный стаж – не менее 10 лет. Женщины могут стать пенсионерками в 45 лет. Но для этого нужно иметь общий стаж работы не менее 15 лет, а специальный – 7 лет и 6 месяцев.

      Досрочный выход на пенсию по вредности в 2020 году предоставляется лицам, которые работали в горячих цехах, под землей, на лесозаготовках и рудниках, в шахтах, на флоте. Также на подобную льготу имеют право спасатели, пожарные, водители общественного транспорта, рабочие железной дороги, летчики гражданской авиации, геологи, женщины, работающие на текстильных предприятиях.

      Пенсия по вредности медработникам положена, если они проработали по данной специальность 25-30 лет (в сельской местности и в городе).

      Учителям нужно отработать по специальность 25 лет, чтобы получить право досрочно выйти на пенсию. Такими же льготами пользуются актеры и работники цирка, люди, проработавшие на Крайнем Севере не менее 15 лет.

      Все эти профессии юридически закреплены в ФЗ «О страховых пенсиях», который вступил в силу 28.12.2013 года.

      Порядок начисления пенсии за вредность

      Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 четко определяет порядок и условия получения пенсий за вредность. Подобные льготы предусмотрены только для тех категорий работающих людей, которые перечислены в данном документе.

      Все начинается с подсчета стажа работы данного лица. В этот стаж, который дает право на назначение трудовой пенсии досрочно, входят все отработанные полные календарные дни. Включается в него также время нахождения на больничном по временной потере трудоспособности, в оплачиваемом отпуске. Не включаются в стаж простои, прогулы, обучение с отрывом от производства. Каждый трудящийся должен иметь документ о прохождении обязательного медицинского осмотра.

      Однако без проведения обследования существующих условий труда, вынесение решения о предоставлении человеку пенсии по вредности неправомерно. Каждый работодатель составляет перечень рабочих мести лиц, которые являются непосредственными участниками производственной деятельности, по которой будет оформляться льготная трудовая пенсия. Персонификация работников на основе этих сведений поступает в представительства Пенсионного Фонда по регионам.

      Пенсия по вредности в 2020 году сохраняется в полном объеме и начисляется по достижении лицом возраста выхода на пенсию с учетом необходимого стажа работы на данном предприятии.

      Размер пенсии

      Как рассчитать реальный размер пенсии по вредности? Размер данной выплаты можно определить по той же формуле, как и пенсии по старости. Для этого можно использовать специальный калькулятор на нашем сайте.

      Однако нужно помнить о том, что льготную пенсию можно увеличить за счет дополнительных источников финансирования. Для работодателей, имеющих предприятия, которые несут опасность здоровью и жизни трудящихся, введены дополнительные тарифы по страховым взносам.

      Каждый работодатель раз в пятилетку обязан проводить обследование рабочих мест и условий труда, в результате которого им присваивается специальная квалификация. После такой аттестации в случае признания условий труда вредными, будущему пенсионеру начисляется дифференцированный процент (от 2% до 9%) в зависимости от степени вредности условий труда.

      В результате данной аттестации, предприятию может быть присвоена следующая категория: оптимальное, допустимое, вредное и опасное. В основе такой классификации лежат химические, биологические, микроклиматические составляющие трудового процесса. Пенсия по списку вредности зависит от страховых взносов, которые уплачивал работодатель. Если же он этого не делал, то получение подобной пенсии будет практически невозможно.

      Профинансировать такую льготную пенсию можно еще путем страховых взносов, которые вносятся в негосударственные пенсионные фонды. Данные отчисления должны быть четко прописаны в трудовом или коллективном договоре. Иногда такие дополнительные взносы становятся единственной возможностью получить пенсию раньше достижения пенсионного возраста.

      В основу начисления пенсий по вредности ложатся как стаж работы (общий и специальный), так и стаж уплаты обязательных платежей в пенсионный фонд. Поэтому очень важным моментом является уплата работодателем страховых взносов по первому и второму спискам вредности условий труда. Кроме того, ежеквартально работодатель должен предоставлять в этот фонд индивидуальные сведения о своих работниках, причем копию, удостоверяющую то, что данные переданы, он должен выдавать непосредственно работникам.

      На основании полученных копий работники, которые трудятся на вредных производствах, могут самостоятельно наблюдать за своими накопительными средствами и за добросовестной оплатой работодателем обязательных страховых пенсионных взносов и дополнительных выплат согласно категории вредности предприятия.

      Порядок оформления пенсии за вредные условия труда

      Как оформить пенсию по вредности? Для этого в местное отделение ПФ РФ необходимо представить следующие документы:

    10. Справка, которая подтверждает вредность данного производства, предоставленная отделом кадров предприятия-работодателя, которая содержит сведения о стаже данного лица на его предприятии;
    11. Документы, которые удостоверяют личность (паспорт);
    12. Военный билет (для военнообязанных);
    13. Трудовую книжку, подтверждающую как специальный, так и общий стаж работы;
    14. Документ, свидетельствующий о размере заработной платы. Причем допускается заработок за самые прибыльные 60 месяцев работы трудящегося.
    15. При предоставлении полного пакета документов и подтверждения всех необходимых сведений, пенсия за вредность будет оформлена в сроки от 1 до 3 месяцев.

      Защитите свое право на пенсию «за вредность»

      Каждому человеку, работающему на предприятии, где условия труда достаточно опасны, обязательно нужно помнить о том, что существует множество подводных камней, которые могут помешать в будущем оформлению льготной пенсии. И прежде всего, воспрепятствовать этому может сам работодатель, который своевременно не провел обследование условий труда или не зафиксировал все это документально (например, в трудовом договоре), таким образом, лишив работника дополнительного тарифа за вредность.

      Поэтому, каждому человеку, который решился на условия труда, вредные и опасные для здоровья, рекомендовано помнить некоторые прописные истины:

      • При поступлении на работу, проследите, чтобы выводы о вредности производства и все связанные с этим льготы были зафиксированы документально (в трудовом или коллективном договоре);
      • Необходимо постоянно следить за своим персонифицированным учетом, где обязательно фиксируется льготный стаж. При необходимости любой работник может получать выписки о таком стаже;
      • Своевременно платить страховые взносы для повышения будущих пенсионных выплат.
      • Список профессий имеющих право на досрочную пенсию

        Банки Сегодня Лайв

        Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

        А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

        Согласно законодательству нашей страны, каждый гражданин при выходе на пенсию имеет право на получение соответствующих выплат. Естественно, что всех людей невозможно как-то уровнять, поэтому пенсия назначается государством в зависимости от области, в которой они трудились, условий и стажа.

        «Пенсионная» тема является самой острой на сегодняшний момент. Представители разных социальных групп спорят между собой и не могут прийти к единому мнению. Пока пенсионный возврат для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55. Однако Правительством вносится на рассмотрение Закон об увеличении этого срока. Вместе с тем законодательством определен список «лиц», которые имеют право на досрочную пенсию.

        В данной статье пойдет речь о том представители, каких же профессий, должностей и специальностей могут воспользоваться льготой и досрочно выйти на пенсию.

        Что понимается под словом «Досрочная пенсия»?

        Анализируя общую ситуацию в стране, многие эксперты сошлись во мнении, что сейчас каждая седьмая пенсия назначается досрочно. Что не может положительно сказываться на существующей пенсионной системе, и для того чтобы граждане смогли и в дальнейшем получать достойную помощь от государства, стране необходимы кардинальные изменения в действующей политике.

        Пока сложно сказать, какие последствия будут иметь принимающиеся меры. И как коснутся изменения граждан, которые могут заявить о своем желании досрочно выйти на пенсию. Однако данное право закреплено за ними на законодательном уровне, и регулируется ст. № 27 ФЗ «О трудовых пенсиях РФ», а также №400-ФЗ главой 6 от 28.12.2013 г. Указанные Нормативные акты устанавливают основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

        Итак, льготной пенсией понимается выход работника на заслуженный отдых еще до достижения им пенсионного возраста.

        Досрочная пенсия имеет ряд общих и специфических признаков. К таковым относятся:

      • Периодичность выплат. Пенсии назначаются на продолжительной основе и носят пожизненный характер;
      • Наличие соответствующего трудового стажа;
      • Наличие специального стажа;
      • Выплаты могут производиться как дополнительно к заработной плате, так и вместо нее;
      • Главный параметр, благодаря которому возникает право выхода на досрочную пенсию – это – труд в особых условиях.

        Если понятие «Трудовой стаж» знакомо и понятно каждому, то такое определение как «Специальный стаж» может вызвать массу вопросов.

        Специальный стаж – это одна из разновидностей трудового стажа. Ему характерны следующие признаки:

      • Он считается наряду со страховым и непрерывным стажем;
      • Является суммарной продолжительностью деятельности работника в тяжелых и вредных отраслях. Здесь речь идет не только о каких – то определенных условиях работы, но и учитывается местность, где осуществлялась трудовая деятельность;
      • Является следствием того, что государство назначает выплаты по особым правилам;
      • Специальный стаж учитывается при назначении пенсии по старости, для работников, трудившихся в условиях Крайнего севера, а так же за выслугу лет.

        Кому же положена досрочная пенсия? Вопрос, который по праву беспокоит множество людей. Отвечая на этот вопрос можно сказать, что существует две обширные группы граждан, которые имеют право на «льготную пенсию». К ним относятся:

      • Лица, которые состояли в трудовых отношениях определенное количество времени, и тем самым заработали себе стаж;
      • Лица, обладающие особым социальным статусом.
      • Что касается первого пункта, то перечень профессий и необходимый стаж будет рассмотрен немного позже. Ко второй же категории граждан можно отнести:

      • Матерей, родивших и воспитавших, пять и более детей;
      • Инвалиды по зрению, имеющие 1 группу;
      • Опекуны инвалидов, ухаживающие за ними с раннего возраста;
      • Лица, которые приобрели группу инвалидности в результате военных действий;
      • Лица, трудившиеся в условиях Крайнего севера не менее 15-ти лет, либо в отдаленных районах не менее 20-ти лет;
      • Граждане, предпенсионного возраста, оставшиеся безработными в связи с прекращением деятельности предприятия, в том числе и его ликвидацией и т.д.
      • Для того чтобы досрочно выйти на пенсию, лицо должно не только подходить под указанные выше параметры, но и отвечать установленным требованиям.

        Список льготных профессий для досрочной пенсии

        Согласно ст. 27 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. существует ряд требований, которым должен соответствовать «льготник». А именно:

      • Российское гражданство;
      • Наличие накопительной части пенсии;
      • Лицо, постоянно должно проживать на территории РФ;
      • Лицо должно быть застраховано в государственной пенсионной системе;
      • Имеется факт наступления условий, при которых государством может быть назначена досрочная пенсия. (Возраст, стаж, в том числе работа на вредном производстве).
      • Вместе с тем законодатель определил списки профессий, имеющих право досрочно выйти на заслуженный отдых. Стоит отметить, что именуются они как Список №1, и Список № 2. Принципиального отличия в этих списках нет. Зачастую в них входят примерно одни и те же профессии. Характерное отличие заключается не в перечне, а в условиях труда.

        Естественно, что к Списку № 1относятся те, кто работает в особо опасных условиях. Более того их труд считается наиболее тяжелым, и постоянно существует опасность нанесения вреда здоровью.

        Второй список содержит перечень из профессий, которые тоже считаются вредными и тяжелыми, но у них нет приставки «особо».

        Общее число отраслей, имеющихся в этих двух списках равно 24. К ним относятся:

      • Горные работники;
      • Рабочие по рудоподготовке. А так же лица, занятые обогащением, окускованием, обжигом руд и нерудных ископаемых;
      • Работники металлургического производства в том числе, работающие с черными металлами;
      • Работники, занятые в коксовом, пекококсовом, термоантрацитовом и коксохимическом производствах;
      • Работники, занятые производством генераторного газа и получением газов в процессе металлургических производств;
      • Работники, занятые производством динасовых изделий;
      • Работники металлургического производства, работающие с цветными металлами;
      • Работники химического производства;
      • Работники, производящие взрывчатые, инициирующие вещества, порохи и снаряжение боеприпасов;
      • Работники, занятые в переработке нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца;
      • Работники, занятые металлообработкой;
      • Работники электротехнического производства, а так же занятые ремонтом электротехнического оборудования;
      • Работники, занятые в производстве изделий электронной техники и радиоаппаратуры;
      • Работники, занятые производством стройматериалов;
      • Работники стекольного и фарфоро-фаянсового производств;
      • Работники, занятые в производстве искусственного и синтетического волокна;
      • Работники целлюлозно-бумажного производства;
      • Работники, производящие медикаменты, медицинские и биологические препараты и материалы;
      • Работники учреждений здравоохранения;
      • Работники полиграфического производства;
      • Работники транспорта;
      • Работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами;
      • Работники общих профессий;
      • Работники атомной энергетики и промышленности.
      • Разумеется, указанный список содержит лишь перечень отраслей. Однако далеко не все профессии какого — либо производства могут подпадать под «льготные». Для того чтобы более подробно узнать является ли та или иная профессия «вредной», следует обратиться в пенсионный Фонд по месту жительства, или ознакомиться с информацией, представленной на официальном сайте фонда.

        Так же можно более подробно изучить Постановление Кабинета Министров № 591, № 497 и № 517. Эти документы были сформированы еще в далеком 1991 году и используются до сих пор. Однако перечень профессий постоянно обновляется и корректируется в связи с тем, что некоторые специальности просто перестают существовать, и им на смену приходят новые.

        Какими же льготами обладают профессии из Списка № 1, и Списка № 2?

        В первую очередь – это, конечно, же, досрочная пенсия. Люди, занятые на вредных производствах каждый день подвергают свою жизнь опасности, поэтому им разрешено выйти на заслуженный отдых раньше остальных.

        Кроме того трудящимся на вредных производствах может быть представлена:

        1. Сокращенная рабочая неделя. 36 рабочих часов делят на равное количество смен;
        2. 28 дней оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях к положенному отпуску могут быть добавлены еще несколько дней. Обычно минимум неделя;
        3. Надбавки к заработной плате. Сумма таких начислений составляет порядка 4% от оклада;
        4. Путевки в санаторий. Причем таким отдыхом может воспользоваться не только сам работник, но и его несовершеннолетние дети;
        5. Бесплатно выделяются инструменты, рабочая одежда, мыломоющие средства и прочие предметы расхода и т.д.

        Что касается льготной пенсии, то картина выглядит следующим образом:

        Льготы Мужчины Женщины
        Список № 1 Пенсия в 50 лет. При условии общего стажа 20 лет, в том числе на вредном производстве 10 лет. Выход на пенсию в 45 лет, при условии общего стажа 15 лет, в том числе на вредном производстве порядка 7,5 лет.
        Список № 2 Пенсия в 55 лет. При условии общего стажа 25 лет, в том числе на вредном производстве 12,5 лет. Выход на пенсию в 50 лет, при условии общего стажа 20 лет, в том числе на вредном производстве не менее 10 лет.

        Так на сегодняшний день выглядит картина выхода на досрочную пенсию. Напомним, что в ближайшее время Правительством принимаются решения по поводу увеличения пенсионного возраста. Ранее отмечалось, что новая пенсионная реформа не должна затронуть интересы работников, трудящихся в областях списка № 1, и списка № 2.И для выхода на пенсию им, как и раньше следует достичь показателей указанных выше. Но так ли это будет на самом деле, покажет только время.

        Куда следует обращаться

        Если гражданин подходит под требования и условия законодательства в области предоставления досрочной пенсии, то ему необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту своего жительства. Именно этот орган изучает представленный пакет документов и принимает решение об удовлетворении заявления и назначает выплаты, либо отказывает в них.

        Несмотря на то, что на дворе век цифровых технологий и бумажные варианты документов постепенно уступают место электронным, на самом деле дела обстоят несколько иначе. Специалисты фонда детально изучают «бумажный» пакет документов гражданина, и при необходимости могут запросить донести еще какую – нибудь справку.

        Особое внимание уделяется в первую очередь трудовой книжке работника. Важно чтобы этот документ не содержал ошибок и неточностей. Если же все – таки имеются некоторые опечатки, то предоставляются дополнительные бумаги. Например, рабочий табель, учетная карточка отдела кадров, лицевой счет сотрудника и т.д.

        Процесс проверки человека в ПФ РФ отличается своей сложностью и может, занять продолжительное время. Поэтому гражданину придется, не только запостись терпением, и дополнительными документами. Для того чтобы вовремя начать получать причитающиеся выплаты, следует обратиться с соответствующим заявлением заблаговременно. Как показывает практика оптимальное время обращения – это за 1,5 – 2 года до момента выхода на пенсию. Так у специалистов Фонда будет время качественно подойти к своим обязанностям и дать ценные консультации.

        Итак, в стандартный пакет документов при досрочном выходе на пенсию входят:

      • Паспорт гражданина РФ;
      • Снилс;
      • Трудовая книжка. Именно этот документ является самым важным, и служит доказательством трудовой деятельности человека;
      • Справка с места работы о том, что производство, на котором трудился человек, действительно является вредным;
      • При необходимости могут запросить медицинскую справку о наличии инвалидности и т.д.
      • Каждый случай индивидуален, поэтому сложно сказать какие еще документы могут понадобятся.

        Важно помнить, что пакет документов должен появиться на столе у сотрудника фонда заранее. Только так положенная пенсия будет начисляться с момента достижения соответствующего возраста.

        Если заявление в ПФ РФ будет написано уже после наступления пенсионного возраста, то получать пенсию гражданин будет только с даты подачи заявления.

        На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

        Льготная пенсия по второй сетке вредности (список 2)

        Страховой пенсией называется ежемесячная компенсационная выплата, которая призвана заменить для человека заработную плату. Есть определенный срок выхода на заслуженный отдых в нашей стране и в иных государствах, о чем уже имеется материал на нашем сайте. Но иногда прекращать трудиться можно раньше, рассчитывая на досрочное назначение заместительного денежного обеспечения, ввиду особых условий, то есть опасности и вредности производства. Сегодня мы рассмотрим список 2 вредных профессий для досрочной пенсии, чтобы лучше понимать, кому и на что можно рассчитывать в будущем.

        Досрочная пенсия по второму списку

        Льготная пенсия по второй сетке вредности список 2 может быть начислена официально трудоустроенным работникам, которые получали«белую» официальную плату, и за них работодатель делал страховые взносы в Пенсионный фонд.

        С учетом поправок в трудовое законодательство работник трудящейся на производстве с вредными условиями труда можно выйти на пенсию досрочно. Возраст выхода для мужчин должен быть не менее 55 лет и для женщин не менее 50 лет. Большинство пенсионеров, с учетом принятия нового законодательства не знают об основных условиях выход на пенсию при вредных условиях труда по списку 2. Во-первых, возраст сотрудника должен соответствовать определенным требованиям. Специальный стаж должен быть равен 12.5 лет и 10 лет для мужчин и женщин. Если все указанные выше условия соблюдены будущий пенсионер может рассчитывать на повышенную льготную пенсию.

        Для получения досрочной пенсии нужно обратиться в Пенсионный фонд или МФЦ. Заявление будущий пенсионер должен подать лично. Если данным вопросом занимается доверенное лицо или представитель, заявление необходимо заверить у нотариуса.

        Для того, чтобы оформить пенсионное обеспечение раньше положенного срока, придется соблюсти ряд условий. У человека должен быть специальный (вредный) и обычный страховой стаж, правильное количество пенсионных балов и освидетельствование рабочего места, согласно данным комиссии по специальной оценке условий труда (СОУД).

        Законодательно, назначение досрочной пенсии при вредных или опасных условиях труда, принято и четко описано еще постановлением Кабмина СССР в 91 году двадцатого века. Это постановление под номером 10, правда, видоизменения в него вносились регулярно. К примеру, в 2013 году закреплено право любого гражданина на выход на пенсию ранее срока в ФЗ за номером 400, а именно статье 30. Последнее из изменений было осуществлено в 2015 году, когда были значительно увеличены взносы для работодателей.

        Подробная информационная статья по первому списку опасных для жизни, а также вредных для здоровья профессий уже имеется на нашем сайте, с ней не помешает ознакомиться всем желающим. Потому речь пойдет о пенсии по списку 2 в России, что уже даст полную картину того, на что и когда можно рассчитывать работнику, занятому на такого рода производствах и предприятиях.

        Дополнительные льготы и преимущества

        Всем трудящимся, кто занят на таких работах, положен не только досрочный выход на пенсионное обеспечение, но и иные виды льгот и привилегий:

      • Ежегодный отпуск оплачиваемого типа дополнительно, согласно статье 117 ТК РФ.
      • Сокращенный рабочий день.
      • Безоплатные или с минимальной оплатой путевки на оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых.
      • Повышенный уровень заработной платы, согласно статье 147 ТК РФ.
      • Такие и другие льготы могут устанавливаться как на федеральном уровне, так и на уровне региональном. Причем могут они оговариваться и в отраслевых нормативных актах, но при этом такие локальные указания ни в коем случае не могут отменять, либо уменьшать льготы, положенные по общегосударственному закону.

        Выход на пенсию по вредности: список 2

        Четко разграничить, чем же отличается список 1 от списка 2 не так просто, не углубляясь в законодательные акты, так как многие профессии в них повторяются, что еще больше вводит в заблуждение неподготовленного и не имеющего ранее дела с подобными вопросами человека. Главным различием тут будет степень вреда и опасности для здоровья, организма и жизни работника.

        В первом списке есть конкретное указание на особую опасность и вредность, с тяжелыми последствиями, как для самого трудящегося, так и для его потомства, а во втором обозначаются только тяжелые и/или вредные условия труда. Это значит, что все профессии из обсуждаемого нами второго списка намного менее вредны, чем из первого, потому льготы и послабления подразумеваются уже на совершенно ином уровне. Но сперва стоит разобраться, какие профессии входят в пресловутый список 2 и каким людям можно рассчитывать на привилегии.

      • Лица, имеющие горные и горнодобывающие профессии, в том числе касающиеся добычи любых полезных ископаемых.
      • Люди, занятые на производстве разнообразных боеприпасов, обычных порохов и иных работ по составлению взрывоопасных веществ.
      • Работники металлургической промышленности, включая цветные и черные металлы.
      • Сотрудники химические предприятия и производства по выпуску радиоаппаратуры и электроники.
      • Лица, занятые на изготовлении стекла, включая фарфорово-фаянсовые изделия и целлюлозу.
      • Сотрудники атомной энергетики и промышленности.
      • Работники, перерабатывающие нефть, сланец, уголь, газ, тальк, каолин, графит и прочее.
      • Транспортники, в том числе работающие на железной дороге.
      • Сотрудники медицинских производств.
      • Работники сферы медицинского обслуживания населения и здравоохранения, образования, социального обеспечения.
      • Согласно принятым законам, при расчете трудового (страхового) стажа по списку 2 для ухода на пенсию по вредности, вполне допустимо суммировать сроки работы по первому и второму списку. То есть, по первому варианту списка стажа может и не хватать, тогда досрочная пенсия оформлена быть не может, однако если есть стаж по второму перечню, то оба эти значения можно сложить и получить полный «вредный» стаж по списку два.

        Следует отметить, что льготные пенсии в Украине, по списку 2 и списку 1, постановлением Кабмина за номером 461 от 2016 года серьезно урезаны. Сократили множество работ, производств и должностей, за которые положен досрочный выход на пенсионное обеспечение, что в этой стране и так находится на вдвое более низком уровне, чем в России. При этом, пенсионный возраст и необходимый стаж будет неуклонно повышаться до апреля 2024 года. Требуемый стаж по списку 2 достигнет 15 лет для женщин и мужчин, при общем стаже 25 и 30 лет соответственно.

        Главные условия назначения досрочной пенсии

        Более ранний выход на пенсию по 2 списку вредности тоже подразумевает соблюдение рядя определенных условий, о которых мы упомянули выше. Давайте разберемся, о чем именно идет речь и что требуется знать:

      • Общий страховой стаж для такого раннего выхода должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для прекрасной половины человечества.
      • Специальный стаж на вредном, тяжелом или опасном производстве должен достигать 12.5 лет сильному полу и 10 лет женщинам. При этом, если есть стаж по профессиям из списка 1, его можно приплюсовать к полученным цифрам.
      • При специальном стаже более половины положенного срока, за каждый год «вредного» срока работы, возраст выхода на пенсию будет снижаться. Он будет понижен на один год за каждые 2.5 года срока труда на трудных и опасных работах.
      • Требуется помнить, что существуют еще и дополнительные пенсионные коэффициенты (ИПК), которые обязательны для начисления преждевременной пенсии по вредности.

        Второй список по вредности предоставляет возможность мужчинам с 55 и женщинам с 50 лет отправиться на заслуженный отдых.

        Взносы работодателя в ПФ РФ

        Пенсионное, трудовое и иные законодательства нашей страны постоянно усовершенствуются, изменяются, потому есть смысл всегда быть в курсе событий и регулярно отслеживать новости по начислению пенсий. Так, к примеру, все периоды труда, согласно пунктам 1 и 2 статьи 30 ФЗ за номером 400, осуществляемые позднее первого января 13 года, могут быть зачислены в общий специальный стаж только при соблюдении особых условий.

      • Работодатель за все годы труда сотрудника должен оплачивать взносы, согласно Федеральному закону 167, а именно статье 33.2 от 2001 года.
      • Аттестация места работы должна быть проведена по установленным нормативам и результатам экспертизы СОУТ.
      • С 2015 года за каждого работника, занятого на вредном производстве из второго списка, работодатель должен отчислять в ПФ РФ не менее 6% от суммы заработной платы.
      • Сотрудники, которые работали на вредных и опасных производствах могут получать более высокие выплаты только ввиду того, что их базовая заработная плата была выше по «вредным» коэффициентам. Денежной пенсионной компенсации из-за вредности не существует, рассчитывать можно исключительно на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

        Назначение и оформление льготной пенсии по вредности

        Тип пенсионного обеспечения, вне зависимости, о каком идет речь, социальном, накопительном или интересующем нас страховом, в нашей стране является чисто заявительским. Не стоит ждать, что кто-то что-то принесет вам на блюдечке с голубой каемочкой. Нужно самостоятельно предпринять определенные шаги по сбору документов и подать их в отделение ПФ РФ, где и будет произведено оформление, а также начисление и выплата пенсии досрочно.

        Считаем сами

        Правильный расчет льготной пенсии по списку 2 не сложен, так как для этого применяется особая формула, значительно облегчающая подсчеты:

        СПст = ИПК ? СПК+ФВ

        СПст – полный размер положенной человеку страховой пенсии по старости.

        ИПК – пенсионные баллы или коэффициенты, насчитываемые индивидуально.

        СПК – стоимость одного коэффициента на тот момент, когда человек решил досрочно выйти на заслуженный отдых.

        ФВ – фиксированная выплата.

        Предпоследний показатель представляет собой твердую сумму, от которой и будут «плясать» специалисты ПФ. Она определяется правительством, но поддается индексации и актуализации. На 2017 год данный показатель установлен в размере 78.28 рубля.

        В то же время, следует знать, что на этот же год установлено необходимое количество ИПК – 11.4 единиц. Причем оно будет увеличиваться с каждым учетным периодом (годом), пока в 2024 не достигнет отметки ровно в 30 единиц. Фиксированная выплата на данное время составляет 4805,11 рубля. Путем несложных математических вычислений, можно без труда определить «прикидочно» на какую сумму надеяться.

        Алексею Ивановичу Алмазову 54 года. Общий стаж составляет 26 лет, 13 из которых отработаны на промышленном вредном производстве по 4 года по списку 1 и 9 лет по списку 2. С учетом трудового кодекса РФ гражданин Алмазов может стать пенсионером в 57 лет по списку 2. Однако если взять в расчет сразу профессию по обоим списка сос стажем 13 лет, то пенсионером Алмазов станет в 55 лет.

        Список документов

        • Заявление на назначение досрочной пенсии, образец формуляра которого можно легко скачать с нашего сайта.
        • Паспорт гражданина РФ или же любой иной документ, способный удостоверить личность.
        • Все документы и справки, которые подтверждают право досрочного выхода на пенсию. Это могут быть выписки из трудовой, договоров, карточки учета и прочее.
        • Военный билет для мужчин (при наличии).
        • Документы об образовании, справки о рождении детей и иные бумаги, которые могут затребовать специалисты пенсионного фонда.
        • Если чего-то не хватает, то донести справки допустимо в период одного месяца, после первичной подачи заявления.

          Порядок оформления

          Собрав все необходимые бумаги, их нужно предоставить специалистам ПФ, чтобы они могли оформить, начислить и выплатить досрочную пенсию. Сделать это можно разнообразными методами:

        • Отправив все справки и копии по почте. Помните, что письмо должно быть рекомендованным, а также с описью вложения.
        • Зарегистрировать личный кабинет на региональном сайте ПФ РФ и загрузить сканы бумаг на сервер.
        • Воспользоваться услугами специалистов МФЦ.
        • Отнести все документы лично и передать из рук в руки инспектору фонда.
        • Последний метод потребует истратить больше сил, времени и нервов, так как в коридорах пенсионного фонда обычно полным-полно народа, но зато есть и особые преимущества. К примеру, так можно сразу узнать, каких справок не хватает и исправить имеющиеся ошибки. В течение десяти дней специалисты должны дать ответ, как, что и когда вы получите.

          Видео-гайд об оформлении досрочной пенсии

          Ввиду всего сказанного выше, если вы считаете, что имеете право на выход на заслуженный отдых до срока, есть смысл посмотреть видео и разобраться, как именно можно его оформить быстро и без проблем.

          Где отражается класс вредности профессии

          Если производство является вредным и опасным, то данный факт в обязательном порядке в отделе кадров озвучивается соискателю на определенную профессиональную вакансию. Также, если существует класс вредности, он обязательно прописывается в трудовом договоре подписывается обеими сторонами.

          В трудовом договоре обязательно прописываются все вредные условия труда. Они составляются со строгим предписанием Трудового кодекса РФ и российского законодательства о вредных условиях труда. В трудовом договоре обязательно сотрудник отдела кадров обязан прописать все положенные сотруднику в дальнейшем льготы. К таким можно отнести получение формы на бесплатной основе с компенсированием, бесплатные обеды на рабочем месте, предоставление основного и дополнительного отпуска, выдача молочной продукции, начисление надбавки и начисление заработной платы по повышенному коэффициенту.

          Необходимый контроль за отчислениями

          Выход на пенсию по второй сетке вредности по льготному стажу список 2 Правительство РФ для предприятий, на котором существуют вредные условия труда, несущие опасность жизни и здоровью работников установлены повышенные коэффициенты. Дополнительные источники финансирования позволяют увеличить пенсионные выплаты.

          Один раз в пять лет производится аттестация рабочих мест и условий труда. После полного обследования и заключения комиссии предприятию присваивается определенная квалификация. Если после аттестации указан факт того, что на предприятии действуют вредные условия труда опасные для жизни и здоровья работнику, то будущему пенсионеру будет начислен дифференцированный процент в размере от 2 до 9%. Процентная ставка прежде всего зависит от характера и вредных условий труда. Аттестация рабочих мест и предприятия в целом может проходить от одного дня до нескольких недель.

          После проведения аттестации на предприятии комиссия выносит свое заключение. Члены комиссии в заключении называют категорию, которой соответствует производство или предприятие. Всего 4 категории. Это оптимальная, допустима, вредная и опасная категория.

          При определении категории для предприятия обязательно учитываются все факторы трудового процесса, а именно химические, биологические и климатические условия. Размер пенсии у работника по выходу на заслуженный пенсионный отдых будет напрямую зависеть от коэффициента страховых взносов, которые работодатель уплачивал в Пенсионный фонд России. Бывают случаи, когда на предприятии с вредными условиями труда ведется черная бухгалтерия и заработная плата выдается исключительно в конверте. При таких условиях будущему пенсионеру, задействованному на работах с вредными условиями труда, не стоит рассчитывать на положенную повышенную льготную пенсию. Добиться справедливости будет гораздо труднее.

          Отказ в получении льготы

          Довольно часто случаются случаи, когда при обращении в Пенсионный фонд России пенсионер узнает, что ему отказано в начислении льготной пенсии. Причин для отказа может быть множество. Например, работник получал «серую» заработную плату, сотрудник трудился не легально, то есть официально не был зачислен в штат предприятии вредными условиями труда, нет документального подтверждения, что сотрудник трудился на определенном производстве, страховые взносы на работника не уплачивались, сотрудник занимал должность, которая не соответствует одной из позиции профессии из списка 2, нет данных о реальном трудовом стаже.

          Если пенсионер категорически не согласен с позицией Пенсионного фонда России он имеет право за разрешением ситуации обратиться в судебные органы. Заявление с претензией к ПФР пишется по месту регистрации заявителя. Во избежания недопонимания специалисты рекомендуют обращаться в таких случаях к квалифицированным юристам, которые будут представлять интересы заявителя. Юрист сможет грамотно составить претензию, исковое заявление и высказать на юридическом языке позицию заявителя.

          Юристы рекомендуют, что желательно за год до выхода до пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд для уточнения всех деталей. Если есть некоторые расхождение я, то их можно экстренно решить с работодателем и потом внести коррективы в ПФР. Для уточнения всех деталей и получения информации необходимо сделать запрос в ПФР. Для этого нужно написать лично заявление на имя начальника Пенсионного фонда. Рассмотрение заявления составляет 10 рабочих дней, после чего информация с личного счета направляется по электронной почте либо ее можно получить лично на руки. Если возникли вопросы всегда можно обратиться к сотруднику Пенсионного фонда для получения консультации и уточнения других вопросов и деталей по личному счету. Пенсия начинает начисляться и выплачиваться, как только в ПФР окажутся все соответствующие документы, предоставляющие право на получение льготной пенсии.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *