Как писать коллективный договор

Как писать коллективный договор

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у профорганизации в следующих случаях:

  • в организации отсутствует коллективный договор;
  • необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
  • в целях урегулирования возникших при заключении коллективного договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
  • срок действия коллективного договора заканчивается;
  • изменяется собственник имущества организации;
  • организация реорганизуется;
  • в других случаях, когда в этом есть необходимость.
  • До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную работу, предусматривающую анализ социально-экономического положения организации с целью формирования обоснованных требований к работодателю.

    Работодатель (его представитель) обязан предоставить профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Представители работников, получившие от работодателя информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.

    ШАГ № 2 Инициирование переговоров

    Решение о проведении переговоров с целью заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В первичных организациях с численностью до 15 человек указанное решение принимает профсоюзное собрание.

    После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

    Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

    Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

    ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров

    Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

    Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

    Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

    Состав комиссии по ведению коллективных переговоров, согласованные сторонами порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять приказом по организации

    Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

    Представители сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на период их ведения:

  • освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев;
  • не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе работодателя, за исключением совершения проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.
  • Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

    Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

    Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

    Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

    Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами

    Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

    В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

    Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

    Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

    Профорганизация вправе разработать свой проект коллективного договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

    По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению коллективных переговоров выносятся замечания и дополнения, предложенные работниками.

    Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

    ШАГ №4. Подписание коллективного договора

    Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

    Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

    Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора.

    Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством.

    Коллективный договор подписывают:

  • со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;
  • со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).
  • Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

    ШАГ №5 Регистрация коллективного договора

    Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в

    семидневный срок направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х экземплярах.

    Все экземпляры (оригиналы) должны быть пронумерованы, прошиты, подписаны и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

    Коллективный договор сопровождается:

  • письмом руководителя организации с просьбой о проведении уведомительной регистрации;
  • перечнем сведений, представляемых работодателем при регистрации коллективного договора.
  • Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и предлагает сторонам устранить допущенные нарушения. В случае, если орган по труду выявит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, он сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

    Для осуществления мониторинга социального партнерства один экземпляр коллективного договора представляется в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

    ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:

  • сторонами в форме их заслушивания на общем собрании (конференции) работников организации. При этом сроки отчета представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;
  • соответствующим органом по труду;
  • При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

    Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

    Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

    Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП.

    Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП).

    Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

    Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

    Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме. Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).
  • Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

    Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

    1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
    2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.

    Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2020 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.
  • Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

    Порядок заключения коллективного договора

    Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.

    При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

    Сохраняется. Смена формы собственности. Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый. Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения. Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый. Ликвидация. Сохраняется во время ликвидации.

    Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

    Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

    Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей ( статья 5.28 КоАП РФ ).

    На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

    • данные о количестве работников;
    • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
    • корпоративная политика;
    • Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.
    • показатели труда;
    • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
    • порядок предоставления отпусков;
    • Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

      После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

      Срок действия

      На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

      Регистрация коллективного договора

      Кто имеет право проявить инициативу

      Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

      Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ ).

      Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

    • сведения о финансовом положении организации;
    • данные продуктовой стратегии;
    • Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации. В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

      Права участников коллективных переговоров

      Содержание и структура коллективного договора

    • условия о рабочем времени и времени отдыха;
    • социальные гарантии членам трудового коллектива;
    • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
    • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
    • Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

      Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

      Если обстоятельства изменились

      Изменение названия компании.

      Изменение типа государственного или муниципального учреждения.

      Реорганизация организации в форме преобразования.

      Увольнение руководителя организации.

      По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

      Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению. Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

      Коллективный договор (образец)

      Бланк типового коллективного договора

      Коллективный договор – это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ). Он не является обязательным документом, то есть в организации (или у ИП-работодателя) его может и не быть.

      Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

      Коллективный договор заключается после проведения коллективных переговоров, в которых интересы работников представляет профсоюзная организация или иные представители, выбранные работниками (ст. 29 ТК РФ), а интересы работодателя – руководитель организации (ИП) или лицо, уполномоченное им (ст. 33 ТК РФ).

      Коллективный договор заключается на срок максимум 3 года, но по окончании этого срока может быть продлен опять же не более чем на 3 года (ст. 43 ТК РФ). Вступает в силу договор с даты его подписания или с даты, установленной самим договором.

      За несоблюдение работодателем обязательств в соответствии с коллективным договором предусмотрена административная ответственность. Работодателю могут вынести предупреждение или наложить штраф на сумму от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ ).

      Коллективный договор – это не ЛНА

      Коллективный договор не является локальным нормативным актом (ЛНА). Хотя бы потому, что для коллективного договора предусмотрен другой порядок разработки и принятия нежели для ЛНА.

      При принятии ЛНА работодатель действует самостоятельно (ст. 8, 22 ТК РФ). В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, он должен согласовывать свои решения с профсоюзной организацией, если таковая есть, но далеко не всегда (ст. 372 ТК РФ). А коллективный договор в принципе должен разрабатываться не только работодателем, но и представителями работников.

      Аналогично работодатель не может единолично вносить изменения в коллективный договор, а в ЛНА – может. Причем даже если согласие с профсоюзом так и не было достигнуто (ст. 372 ТК РФ).

      Содержание коллективного договора

      Обязательных элементов коллективного договора не существует. Представители работников и работодателя сами решают, какие аспекты трудовой деятельности будут регулироваться этим документом. Среди них могут быть вопросы (ст. 41 ТК РФ):

    • системы оплаты труда;
    • выплаты пособий и компенсаций;
    • переобучения работников;
    • улучшения условий и охраны труда;
    • продолжительности дополнительных отпусков и т.д.
    • При разработке договора за образец можно взять Макет коллективного договора, рекомендуемый Минтрудом (утв. Минтрудом РФ 06.11.2003). Обратите внимание: поскольку он был подготовлен ведомством в 2003 году, то в разделе, посвященному охране труда, в нем фигурирует еще аттестация рабочих мест. Сегодня работодатели вместо аттестации проводят специальную оценку условий труда.

      Образец коллективного договора на 2017 год

      Образец коллективного договора на 2017 год

      Похожие публикации

      Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

      Нужен ли коллективный договор в ООО?

      Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

      Как составить коллективный договор?

      Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

      Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

      Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

      Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

      В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

      В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

    • Систему, размеры оплаты труда в компании;
    • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
    • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
    • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
    • предоставление и длительность отпусков работников;
    • улучшение условий и охраны труда работников;
    • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
    • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
    • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
    • другие вопросы.
    • Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

      Разделы коллективного договора

      Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

    • Общие положения договора;
    • Оплата и нормирование труда в компании;
    • Гарантии и компенсации;
    • Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
    • Время работы и отдыха;
    • Охрана труда;
    • Деятельность профсоюза;
    • Другие положения.
    • Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

      После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

      Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.

      Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

      Статьи по теме

      Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались – только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности.

      Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.

      Вы узнаете:

      • Какие условия отражаются в коллективном договоре.
      • В каком порядке происходит заключение коллективного договора.
      • Нужна ли регистрация коллективного договора.
      • На какой срок заключается коллективный договор.
      • Как вносятся изменения в коллективный договор.
      • В каких случаях прекращается действие коллективного договора.
      • Бланк коллективного договора

        Образец коллективного договора

        Что представляет собой коллективный договор

        Чтобы наниматель и работники были защищены юридически, отношения между ними должны быть регламентированы. Стороны обговаривают все нюансы трудовой деятельности и вносят их в специальный нормативно-правовой акт – коллективный договор, образец которого должен присутствовать в каждой организации. Данный документ касается взаимодействия работодателя и всех сотрудников, а не только работодателя отдельно с каждым работником, как в случае с трудовым договором. Такой формат отношений дает больше преимуществ как одной, так и другой стороне.

        Обе стороны отношений вправе потребовать заключить коллективное соглашение, однако в Трудовом кодексе РФ на этот счет нет четкого правила, обязательного для выполнения. Но если один из участников трудовых отношений выступил с подобным предложением, второй непременно обязан начать переговоры.

        Коллективный договор заключается по ряду причин, в частности, чтобы:

      • Усиливать мотивацию сотрудников к работе и обеспечивать их заинтересованность. Руководитель может прописывать в договоре информацию о финансовых компенсациях, дополнительных выплатах, материальных вознаграждениях и вызывающих их причинах.
      • Регулировать оплату труда. В данном случае разработка коллективного договора оправдана, если наблюдается инфляция или постоянный рост цен.
      • Устанавливать нормы трудовой деятельности в тяжелых условиях. В нормативный акт может быть внесена информация, касающаяся улучшения условий, охраны здоровья, безопасности, медицинского страхования.
      • Формировать имидж проверенного, надежного предприятия, идущего в ногу со временем. Суть коллективного договора – всегда защита работников, а потому документ не может содержать в себе какие-либо условия об ухудшении трудовой деятельности.
      • Обеспечивать стабильность и создавать на предприятии устойчивый климат. Правила, разработанные внутри компании, защищают от разного рода сбоев на производстве, таких как забастовки и т. д.
      • Снижать объем документов, так как коллективное соглашение руководитель заключает сразу со всеми работниками организации.
      • Коллективный договор – документ, выгодный как для работодателя, так и для всех подчиненных, поскольку в нем прописаны условия и нормы трудовой деятельности. Очень важно, что в формулировании этих условий и правил участвуют непосредственно работники. В данном нормативном акте не должно быть каких-либо постановлений и норм, ограничивающих права или снижающих гарантии сотрудников, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.

        Почему коллективный договор нужен работникам и работодателю

        Трудовой договор работодатель заключает с работником «один на один». Обычно в документе доминирует мнение начальства. Что касается коллективного договора, то он является более продуманным и обеспечивает сотрудникам лучшую защиту. В подготовке коллективного соглашения участвуют все работники предприятия, и каждый может внести собственную поправку. Именно поэтому в коллективном договоре, как правило, предусмотрены все незначительные, на первый взгляд, детали.

        Уже разработанный коллективный договор утверждают в ходе общего собрания. Выполнять правила соглашения нужно обязательно, поскольку документ является в некотором роде уставом организации.

        В коллективном договоре более детально раскрыты отдельные пункты трудового соглашения, к примеру, сумма оплаты сверхурочных, простоев, трудовой распорядок.

        Разработка коллективного соглашения выгодна как для подчиненных, так и для руководителя. Для руководителя выгода заключается в следующем:

      • На основании Трудового кодекса РФ, каждое предприятие должно самостоятельно формировать систему оплаты и нормирования трудовой деятельности, устанавливать размеры окладов и тарифных ставок, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы работы и отдыха, гарантии и льготы для сотрудников, работающих во вредных условиях, социальные гарантии и гарантии занятости. Все нормы, обозначенные выше, включаются в соглашение. При этом в договоре указывают не только обязательства, не требующие финансовых расходов, но и условия, способствующие разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечению стабильности в коллективе и взаимному уважению сторон.
      • Права руководства в коллективном договоре не ограничиваются, поскольку в документе прописывают лишь те обязательства, которые оно может исполнить.
      • При разработке коллективного договора начальник получает максимально четкое представление о том, что действительно нужно подчиненным.
      • Если в компании есть коллективный договор, значит, условия работы понятны и прозрачны, и организация заботится о своих сотрудниках, соблюдении их прав и интересов. Если социальная поддержка персонала находится на высоком уровне, значит, коллектив стабилен, и каждый работник чувствует, что ответственен за итог деятельности всего предприятия.
      • Если в компании заключают коллективный договор, сотрудники становятся мотивированными. Повышается эффективность их работы, что, соответственно, приносит фирме доход. При этом благодаря коллективному договору улучшаются трудовая деятельность и производственная дисциплина, а потому конкурентоспособность организации увеличивается.
      • Содержание и условия коллективного договора

        Работники и работодатель проводят коллективные переговоры, в ходе которых устанавливают содержание коллективного договора. В ст.41 Трудового кодекса РФ сказано о положениях, которые может в себя включать коллективный договор, а также описана его структура.

        В типовом коллективном соглашении можно указать обязательства сторон по таким вопросам, как:

      • системы, формы и размеры заработной платы;
      • выплаты различных компенсаций и пособий;
      • оплата трудовой деятельности с учетом инфляции;
      • дополнительное переобучение сотрудников;
      • улучшение условий и охраны трудовой деятельности персонала, включая женщин и молодых специалистов;
      • гарантии и льготы для сотрудников, которые работают и учатся одновременно;
      • рабочее время и время отдыха, в том числе порядок предоставления отпуска;
      • частичная или полная оплата питания персонала;
      • отдых сотрудников и членов их семей;
      • контроль над должным исполнением условий коллективного соглашения, порядком внесения корректировок и дополнений в данный нормативный акт;
      • иные вопросы, подлежащие обсуждению.
      • Условия коллективного соглашения бывают:

      • нормативными. Касаются предоставления дополнительных льгот или установки видов и размеров оплаты трудовой деятельности. Нормативные условия не теряют своей силы, пока существует коллективный трудовой договор;
      • обязательными. Условия, касающиеся конкретных обязательств участников соглашения. При этом указываются сроки их исполнения и ответственные лица;
      • организационными. Касаются сроков действия соглашения, контроля исполнения и ответственности за несоблюдение условий договора, порядка изменения и пересмотра документа.
      • В коллективном соглашении с учетом финансово-экономического положения руководства могут быть прописаны льготы и преимущества для сотрудников, упомянуто об условиях их трудовой деятельности, более благоприятных в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ или другими законодательными актами.

        В каком порядке происходит заключение коллективного договора

        Существует особая схема, по которой заключают коллективный договор. Порядок обязательно должен быть соблюден.

        Непосредственно заключение коллективного договора – процедура довольно сложная, включающая в себя множество этапов. Безусловно, если такое соглашение разрабатывают в крупной организации с большим количеством сотрудников, это вполне логично. Однако даже на маленьких предприятиях данный процесс никак нельзя упростить.

        С инициативой заключить коллективный договор вправе выступить как сотрудники, так и работодатель. Если ни одна из сторон не инициирует заключение подобного соглашения, заставить предприятие разработать данный документ не может ни инспекция по труду, ни фонды, ни какие-либо другие органы.

        Как показывает практика, с инициативой заключить коллективный договор чаще всего выступает персонал. При этом сотрудники преследуют одну цель, которая состоит в улучшении условий труда и повышении заработной платы. В этом и кроется суть коллективного договора для персонала различных предприятий.

        Если в организации есть профсоюз, сотрудники (если именно они предложили разработать документ) ставят этот орган в известность о начале коллективных переговоров и включают его представителей в состав участников обсуждения. Представители профсоюза присоединяются к коллективному обсуждению в течение 7 дней, после того как получили предложение.

        Порядок заключения коллективного договора обязывает работодателя участвовать в переговорах. В случае отказа в отношении него могут быть применены административные санкции в виде штрафа до 3 тыс. руб. Отметим, что в отношении персонала предприятия аналогичная мера наказания не выработана.

        Когда вторая сторона получает от инициатора предложение создать коллективное соглашение, она в письменном виде дает на это свое согласие. В документе сторона обозначает, кто будет выступать в качестве ее представителей, а также указывает дату, место и время начала переговоров. Если этой информации в документе нет, переговоры начинаются на следующий день после получения ответа.

        Представители сторон объединяются в общую комиссию, чтобы вести переговоры, разрабатывать проект и заключать коллективный договор. В ходе заседаний участники комиссии обсуждают предложения по улучшению условий деятельности и сотрудничества, рассматривают важные аспекты взаимодействия. На период участия в обсуждениях и разработки соглашения участники комиссии освобождаются от своих основных обязанностей. Средняя заработная плата при этом сохраняется.

        После подготовки проекта соглашения его передают всем сотрудникам компании. Работники обязаны внимательно ознакомиться с его положениями, обсудить спорные моменты, внести свои замечания и коррективы. Все дополнения сотрудников должны быть учтены при подготовке окончательной редакции документа.

        Какой срок отводится для обсуждения условий соглашения?

        В соответствии с российским законодательством – не более 3 месяцев. Если прийти к единому мнению в отношении всех положений договора так и не удалось, участники все равно должны подписать соглашение. При этом спорные моменты заносятся в протокол разногласий. Из-за вопросов, по которым стороны не смогли договориться, в дальнейшем может возникнуть трудовой спор (ст.398 Трудового кодекса РФ).

        Нужна ли регистрация коллективного договора

        На государственную регистрацию коллективного договора отводится 7 дней с момента его заключения. Передать подписанный экземпляр соглашения органу исполнительной власти субъекта или соответствующему комитету местного самоуправления обязано доверенное лицо работодателя.

        Так как характер государственной регистрации здесь уведомительный, положения коллективного договора начинают действовать с определенного дня, установленного участниками документа, но никак не с момента регистрации в государственных органах.

        В ходе регистрации должны быть соблюдены определенные правила. В частности, обязательно следует проверить, не включены ли в коллективный договор условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ. Если при проверке обнаруживают подобные условия, их признают недействительными и впоследствии не применяют, на основании ст.50 Трудового кодекса РФ. При этом о выявленных условиях сообщают участникам соглашения и Государственной инспекции по труду. В данном случае в документ корректировки не вносят, а просто в дальнейшем не используют условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

        Чтобы проверяющие органы не выявили в договоре нарушений, при его формировании и утверждении следует опираться на список рекомендованных для проработки вопросов, приведенный в ст.41 Трудового кодекса РФ, и следовать таким положениям, как:

      • Федеральные законы №10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и №175-ФЗ от 23.11.1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
      • конвенциям Международной организации труда (МОТ) №№ 29, 87, 98 и 111 по вопросам социального партнерства, ведения коллективных переговоров и защиты прав работников.
      • Следует подчеркнуть, что коллективное соглашение не ограничивает права и не ущемляет интересы нанимателя, вопреки распространенному мнению. Коллективный договор – это универсальный инструмент, позволяющий регулировать трудовые споры, сложные вопросы и взаимоотношения сторон без забастовок и иных радикальных методов. Помимо этого, коллективный договор:

      • способствует повышению мотивации сотрудников и формирует единые для всех правила и нормы;
      • делает систему управления трудовыми взаимоотношениями прочнее и стабильнее;
      • помогает уменьшить текучесть кадров, так как социально и материально поддерживает персонал.
      • На предприятиях, где с работниками заключены коллективные договоры, нарушения Трудового кодекса РФ встречаются гораздо реже. Кроме того, данным организациям реже выдаются предписания Государственной инспекции по труду, а вероятность судебных разбирательств в них минимальна. Кроме того, снижаются затраты на уплату штрафов и судебные издержки.

        Срок заключения коллективного договора

        Коллективный договор заключается на срок, не превышающий 3 лет. Соглашение вступает в силу с того дня, когда стороны подписали его, или же с момента, указанного в документе.

        Участники соглашения наделены правом продления действия соглашения не более чем еще на 3 года.

        Положения, прописанные в коллективном договоре, применяются в отношении всех сотрудников предприятия или ИП. Коллективный договор, заключенный в филиале, представительстве или каком-либо другом обособленном структурном подразделении компании действует в отношении всего персонала данного подразделения.

      • Коллективное соглашение продолжает действовать, если меняется название, тип муниципального или государственного учреждения, происходит реорганизация предприятия в форме преобразования, или же расторгается договор с руководством.
      • Когда меняется форма собственности компании, коллективное соглашение сохраняет свою юридическую силу на протяжении 3 месяцев с того дня, как произошел переход прав.
      • Если происходит реорганизация предприятия в виде слияния, разделения, присоединения, выделения, документ действует в течение всего срока реорганизации.
      • Если реорганизуется или меняется форма собственности компании, любой участник может направить другому предложение заключить новый коллективный договор или продлить действие уже заключенного документа на 3 года.
      • Если организация ликвидируется, соглашение сохраняет свою юридическую силу в течение всего периода ликвидации.
      • Как обеспечивается выполнение коллективного договора

        Недостаточно просто заключить коллективное соглашение. Нужно еще и постоянно следить за тем, как выполняются его условия. На основании ст.51 Трудового кодекса РФ, контролируют выполнение договора его стороны, их доверенные лица, а также уполномоченные органы по труду. В ходе контроля представители сторон должны предоставлять друг другу необходимые для этого сведения. Для этого они по обоюдному согласию создают специальную комиссию или передают функцию контроля комиссии для ведения коллективных обсуждений.

        В обязанности комиссии входит проверка исполнения норм соглашения. Проверки комиссия выполняет в соответствии с планами своей деятельности. Основанием для проверки также могут стать письменные обращения работодателя, профкома, отдельных сотрудников. Участники коллективного договора обязаны решить, с какой периодичностью будут проводиться заседания комиссии, определить, в каком порядке работники смогут узнавать о результатах проведенных проверок, и как именно будет вестись контроль. Всю эту информацию заносят в соглашение.

        Формирование комиссии – не обязательное для сторон договора условие. Участники вполне могут сами контролировать, как исполняются условия соглашения, время от времени встречаясь на совместном заседании по оценке результатов проверок.

        Также практикуются ежегодные (полугодовые) отчеты об исполнении коллективного договора перед сотрудниками. От каждой стороны в ходе собрания или конференции выступают их первые руководители.

        На основании Трудового кодекса РФ, по обязательствам предприятий, которые полностью или частично финансируют собственники (учредители), дополнительную ответственность, на основании ст.20 Трудового кодекса РФ, несут именно эти лица. Если работодатель или его представитель нарушает или не исполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, на него налагается административный штраф.

        Как вносятся изменения в коллективный договор

        Так как для заключения коллективного соглашения нужны два участника, вносить правки в документ также разрешается лишь после согласования между ними. Порядок согласования следующий:

      • Инициативный участник трудовых отношений, к примеру, коллектив, отправляет руководству предложение о начале переговоров, составленное в письменном виде и в произвольной форме. Предложение должно сопровождаться проектом изменений.
      • В течение 7 дней второй участник должен ответить на данное предложение, направив инициатору письменное согласие.
      • На следующий день после получения согласия инициатором считается, что переговоры начались, и процесс выработки изменений запущен.
      • Затем формируется специальная комиссия, ответственная за решение всех задач в рамках данного процесса. Комиссия разрешает коллективные споры и готовит предложения, учитывая пожелания участников.
      • Все предложения должны быть выработаны в течение 3 месяцев, после чего коллективный договор вступает в законную силу в случае его принятия и утверждения.
      • Стороны расписываются в документе, заверяя его. Далее договор направляют в специальный орган на государственную регистрацию для дополнительных гарантий соблюдения закона РФ.
      • В каких случаях прекращается действие коллективного договора

        Предприятие может столкнуться с различными обстоятельствами, в силу которых заключенный между сторонами коллективный договор может поменять период своего действия, окончиться раньше установленного времени или продлиться. Досрочно прекратиться соглашение может, если меняется форма собственности, если компания реорганизуется или ликвидируется.

        1. Смена формы собственности.

        Фирме могут потребоваться преобразования, вследствие которых полномочия перейдут к другому предприятию. Если у компании, к которой перешли полномочия, иная организационно-правовая форма собственности, фирма ее перенимает, а затем перестает существовать. Происходит переход всех ее прав и обязанностей к новому предприятию. В подобных условиях действие договора распространяется на следующие 3 месяца с момента полной передачи прав.

        2. Реорганизация.

        В ряде случаев компаниям требуется реорганизация. При отсутствии рентабельности это, пожалуй, единственный выход. Кроме того, к реорганизации предприятия часто прибегают в тех ситуациях, когда ставят перед собой более серьезные планы. В данных условиях руководство может заявить, что деятельность компании прекращается, и сформировать из нее одну или несколько новых фирм. Порядок и результат реорганизации не играют особой роли – как бы то ни было, коллективный договор действует в течение всего процесса.

        3. Ликвидация компании.

        После ликвидации предприятие прекращает существовать полностью. Прекращаются все его обязательства перед работниками и кредиторами. Компания не может передать свои дела другим лицам или фирмам как преемникам. В связи с этим коллективный договор, заключенный ранее, нельзя продлить или изменить. Действовать соглашение будет лишь в течение процедуры ликвидации. После этого все трудовые обязательства прекратятся.

        Какая предусмотрена ответственность, если нарушается коллективный договор в 2017 году

        Если стороны нарушают условия коллективного договора, уклоняются от участия в коллективных переговорах для заключения или изменения соглашения, их привлекают к административной ответственности:

        Вид нарушения

        Санкции

        Законодательная норма

        Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки

        Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей

        ст.5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ

        Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

        Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей

        ст.5.30 Кодекса об административных правонарушениях РФ

        Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

        ст.5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ

        Применение дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности наступает в том случае, если участники коллективных переговоров или иные лица разглашают информацию, полученную ими в связи с проведением данного типа переговоров и составляющую тайну, которая охраняется законом (государственную, служебную, коммерческую или иную).

        Разглашение сведений, которые федеральный закон относит к конфиденциальным (исключение составляют лишь случаи, когда за разглашение таких данных применяется уголовная ответственность), лицом, получившим доступ к ним в связи с выполнением своих служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает административный штраф, сумма которого для физических лиц составляет 500-1 000 рублей, для должностных – от 4 до 5 тыс. руб.

        Судебная практика, связанная с заключением коллективных договоров

        Пример 1. Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа по делу №2-759/2012 от 13.06.2012 г.

        Гражданин В. подал в суд исковое заявление к ООО «Н», чтобы взыскать выплаты по коллективному соглашению. Свою позицию В. объяснил так: в ООО «Н» он работал с 12 марта 1999 года по 7 сентября 2011 года и был уволен в связи с выходом на пенсию. В момент обращения от работодателя он не получил выплат, предусмотренных коллективным договором, несмотря на то что В. причиталась материальная помощь на оздоровление вместе с единовременным пособием.

        Представитель ответчика с требованиями не согласился, мотивировав это тем, что на основании коллективного договора выплата социальных пособий осуществляется лишь в том случае, если компания располагает для этого финансовыми ресурсами в необходимом размере. В данный момент предприятие не имеет материальной возможности для исполнения требований истца.

        При этом известно, что некоторым сотрудникам выплаты работодатель все же произвел. Однако подтвердить то, что такие меры были приняты в связи с особыми личными обстоятельствами этих работников, работодатель не может. Доказательств этому нет.

        Что решил суд?

        Материалы дела свидетельствуют о том, что гражданин В. и ответчик состояли в трудовых отношениях. Далее в связи с выходом на пенсию истец был уволен.

        Суд установил, что в ООО «Н» действует коллективный договор, принятый 02.03.2010 г.

        В пункте 7.1.1 соглашения было определено, что работодатель обязан оказывать сотрудникам, отработавшим в компании не менее 2 календарных лет, финансовую помощь на оздоровительные нужды к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год.

        В пункте 7.1.10 договора сказано, что работодатель обязан выплачивать единовременное пособие сотрудникам в том случае, если они непрерывно работают в компании 10 и более лет и увольняются из нее в первый раз, так как выходят на пенсию.

        К моменту судебного разбирательства работодатель не выплатил истцу сумм, прописанных в обозначенных пунктах договора.

        Истец представил суду справку из бухгалтерии в качестве доказательства того, что имеет право на получение выплат.

        Как уже было отмечено, ответчик объяснил свою позицию не производить выплаты истцу тем, что в данный момент компания не располагает финансовыми ресурсами в достаточном объеме, чтобы выдать ему средства согласно коллективному договору.

        Суд счел, что не может принять доводы ответчика по ряду оснований, и постановил следующее. С 2010 по 2012 гг. ответчик продолжал стабильно исполнять условия коллективного соглашения, а именно, производил социальные выплаты отдельным сотрудникам, что подтверждают справки из дела. То есть слова ответчика о том, что компания не располагает финансовыми средствами в достаточном объеме, сомнительны. Реальное положение дел свидетельствует, что организация вполне может произвести выплаты и гражданину В.

        В ходе заседания суда представитель ответчика сообщил, что в 2010 г. всем работникам объявили о временной приостановке выплат в связи со сложным материальным положением в компании. Руководство заявило, что как только денежные средства поступят в организацию, долги перед всеми сотрудниками будут погашены. Но, несмотря на это, отдельные работники все же получали от работодателя социальные выплаты.

        Ответчиком не были предоставлены доказательства суду о том, что истца уведомили о возобновлении выплат по договору и о его праве на подачу заявления о выдаче причитающихся ему сумм.

        Суд постановил, что руководитель намеренно ввел работников в заблуждение о приостановке положения соглашения о выплатах, но при этом продолжал исполнять коллективный договор в выборочном порядке. В связи с этим суд счел, что ответчик явно злоупотребил своим правом, и удовлетворил исковое заявление гражданина В.

        В данной ситуации работодатель сам сформировал условия, исходя из которых суд принял сторону истца. Действительно, то, что у компании нет достаточного объема средств для выплат материальной помощи и пособий сотрудникам, может стать весомым аргументом для суда. Однако тот факт, что предприятие делало выплаты другим работникам на выборочной основе, стал для суда решающим в пользу неправомерности действий ответчика.

        В подобных случаях работодатели должны представлять доказательства того, что компания действительно находится в тяжелом финансовом положении, если именно это, по их словам, является причиной невыплат сотрудникам.

        Пример 2. Решение Норильского городского суда Красноярского края по делу №2-2721/2011 от 27.12.2011 г.

        Гражданин Калугин А. С. подал в суд иск с требованием к ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании финансовых средств и компенсации морального вреда. Калугина уволили в порядке перевода в ОАО «Богучанская ГЭС». Всего в ОАО «НТЭК» он проработал свыше 14 лет. На основании Положения о едином социальном пакете, который прилагается к коллективному соглашению на 2010-2012 гг., истец должен получить социальную выплату в виде финансовой компенсации, не перечисленную ему ответчиком. Ранее организация производила данную выплату всем сотрудникам, которые за ней обращались.

        Таким образом, требование истца заключалось в получении от ответчика причитающихся ему средств.

        На заседание суда истец не пришел, подав письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

        С требованиями гражданина Калугина представители ответчика не согласились, объяснив свою позицию следующим образом. На выплаты по единому социальному пакету установлены лимиты, утвержденные директоратом. Выдача средств производится из чистой прибыли организации или за счет руководства. В выплате денег истцу начальство отказало, мотивировав это тем, что лимит, действующий для выплаты единого социального пакета, полностью исчерпан. В течение второго полугодия г. заявления о выдаче единого соцпакета подали сотрудников, из которых увольняющимся выдали эти средства. Деньги компания начислила работникам, наделенным приоритетным правом на получение единого соцпакета, в частности, пенсионерам с наибольшим трудовым стажем. Плюс ко всему, по результатам работы за г. ОАО «НТЭК» не получило чистой прибыли.

        Суд изучил все материалы дела, ознакомился с доводами представителей ответчика и вынес следующее решение.

        В соответствии с п.1.4 Положения выплаты осуществляются за счет и в пределах установленных лимитов, утвержденных в РЭК тарифе на электроэнергию и имеющейся чистой прибыли. Кроме того, п.2.6 гласит, что первоочередное право на получение финансовых выплат принадлежит инвалидам, сотрудникам, имеющим наибольший стаж работы, и персоналу, передавшему свое жилье ОАО «НТЭК» или поселковой администрации. Требование истца к ответчику заключалось в выдаче ему единого социального пакета. Данное требование удовлетворено не было.

        В ОАО «НТЭК» сумма финансовых средств, выделенных на выплаты соцпакетов во II полугодии г., составила . При этом заявления о выдаче данных средств ответчику подали сотрудников, и из них средства получили. Общая сумма выплаченных средств составила . То есть деньги, отведенные на соцпакет, были выданы в полном объеме.

        На основании п.1.2 Положения, социальный пакет призван решать задачи, связанные с переселением пожилых и престарелых лиц, которые живут на Крайнем Севере, на территорию других регионов. Как было сказано ранее, ответчик установил преимущественное право на получение единого соцпакета работникам с наибольшим стажем. Суду ответчик предоставил сведения о рабочем стаже сотрудников, получивших во втором полугодии г. единый соцпакет. Стаж сотрудников – от 19 до 35 лет, кроме работника В. со стажем, равным стажу истца – лет.

        Суд счел доводы стороны ответчика очевидными в части того, что В. обладал преимущественным, в сравнении с истцом, правом на получение денег, на основании п.1.2 Положения. Согласно имеющимся данным, В. был старше истца. Суд также учел, что единый соцпакет В. выдали в августе г., тогда как истец подал заявление в адрес ответчика о выдаче соцпакета в .

        Суд учел и то, что финансы, предусмотренные для выдачи социального пакета, к настоящему времени ответчик израсходовал, в то время как, на основании Положения, его выплата напрямую зависит от наличия финансов в организации. Руководствуясь всем вышеизложенным, суд не удовлетворил иск.

        В данной ситуации ответчик также объяснил свой отказ тем, что у компании отсутствовала финансовая возможность делать выплаты в соответствии с коллективным договором. Однако суд учел этот факт, поскольку в соглашении было прописано, что выплаты напрямую зависят от наличия денег в организации. Кроме того, коллективный договор предусматривал разграничение в порядке выплат, что также позволило суду принять сторону работодателя.

        В статье Трудового кодекса РФ, регламентирующей содержание коллективного договора, есть поправка, что работодатель вправе устанавливать любые дополнительные выплаты, опираясь на свое финансово-экономическое положение. Соответственно, наниматель может указать в документе порядок выдачи средств, наделить каких-либо сотрудников преимущественным правом на их получение или обозначить, в каких ситуациях средства выдаваться не будут. Если работодатель выполнит все эти действия, то может быть уверен в своей правоте. В случае разбирательств суд с большей долей вероятности примет его сторону.

        Пример 3. Решение Канавинского районного суда Нижн

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Суть изменений Колдоговор