Новое пособие на детей в августе

Новое пособие придет на карты россиянам до 31 августа

МОСКВА, 27 июля, ФедералПресс. Безработным россиян пообещали перечислить пособие до конца августа.

В России отдельным категориям граждан до конца августа на банковские карты поступят две новые выплаты.

Одна из выплат затронет родителей несовершеннолетних детей, которые остались без работы в период пандемии коронавируса. Каждому родителю, который встал на учет в службе занятости, в августе перечислят пособие по безработице. Его минимальный размер повышен с 1500 рублей до 4500 рублей, а максимальный размер пособия составляет 12 130 рублей.

Помимо этого оставшиеся без работы россияне в августе смогут получить выплаты на каждого несовершеннолетнего ребенка. Размер такого пособия составит 3 тысячи рублей. На выплату сможет рассчитывать только один из родителей, пишет Primpress.

Как сообщал «ФедералПресс» ранее, россияне смогут получить ряд выплат из-за пандемии не только летом, но и осенью. В список входят кэшбэк за отдых и детские выплаты.

Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Статья 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

— выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплата за качество выполняемых работ;

— выплата за выслугу лет;

— премиальная выплата по итогам работы.

2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

4. Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в локальном акте учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника учреждения в размере, указанном в таблице 9 настоящего Положения.

Основным документом для определения выслуги лет, дающего право на ее получение, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы в учреждениях культуры.

6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее квартальная премия) осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с учредителем.

Квартальная премия устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

Квартальная премия осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Квартальная премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал — до 25 декабря текущего года.

В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.

7. Решение об установлении выплаты стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

8. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Перечень
показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

(за каждый факт нарушения)

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

(за каждый факт нарушения)

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

(за каждый факт нарушения)

Невыполнение поручения руководителя

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

(за каждый факт нарушения)

Несоблюдение трудовой дисциплины

(за каждый факт нарушения)

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых объёмов субсидий, предоставляемых из бюджета города на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета города Покачи, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объёма предоставляемых услуг.

11. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Перечень,
размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе

от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

— участие в выполнении важных работ, мероприятий;

— организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

— особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

— систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

— выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

Выплата за качество выполняемых работ

от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы

— успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— высокое качество выполняемой работы;

— персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

при выслуге лет свыше 15 лет

Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

при выслуге лет от 10 до 15 лет

при выслуге лет от 5 до 10 лет

при выслуге лет от 3 до 5 лет

при выслуге лет от 1 года до 3 лет

Премиальная выплата по итогам работы за квартал

До одного месячного фонда оплаты труда

Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания

Ежеквартально, в месяце, следующем за отчетным кварталом

>
Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей (художественного руководителя), главного бухгалтера
Содержание
Постановление администрации г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24 августа 2017 г. N 896 «Об утверждении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

6 ВИДЫ ПРЕМИЙ ( ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ )

Установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных организаций в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ

Статья 129 ТК РФ определяет, что каждый работник имеет право как на заработную плату, так и на различные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минобрнауки России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, и прошедших широкое обсуждение с заинтересованными общественными организациями, разработаны Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее — Методические рекомендации), в которых содержатся также рекомендации по установлению стимулирующих выплат работникам общеобразовательных организаций .

Как отмечено в Комментарии к Методическим рекомендациям, подготовленному Общероссийским Профсоюзом образования, « изменение федерального законодательства, связанное с разграничением полномочий по регулированию вопросов оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, и передача полномочий по установлению систем оплаты труда на уровень органов государственной власти субъектов Российской федерации, органов местного самоуправления и организаций привела к необоснованному увеличению в структуре заработной платы работников переменной части оплаты труда, т.е. «стимулирующих выплат», применение которых не всегда связано с исполнением основных должностных обязанностей, с качеством и результатами работы, что при отсутствии объективных и измеримых показателей приводит к непрозрачности и нередко к предвзятости в распределении этой части фонда оплаты труда ».
В связи с этим Методическими рекомендациями виды выплат стимулирующего характера рекомендовано определять с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (далее – Перечень)
Согласно указанному Перечню к видам выплат стимулирующего характера отнесены выплаты:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за стаж непрерывной работы;
— за качество выполняемых работ;
— премиальные выплаты по итогам работы.
В организациях могут применяться и иные выплаты стимулирующего характера, которые следует подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в организации).
При этом не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависи­мости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.
В Методических рекомендациях выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, за стаж непрерывной работы предложено относить к выплатам стимулирующего характера, носящим обязательный (постоянный) характер.
В соответствии с Отраслевым соглашением повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории предложено применять к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической (преподавательской) работы, а не путем повышения самой ставки заработной платы, т.е. установления ее в новом повышенном размере.
Размеры выплат за стаж непрерывной работы рекомендуется определять с помощью коэффициентов или процентов от размеров ставок заработной платы или должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, а работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, – от размеров окладов (должностных окладов), установленных трудовым договором.
Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы (т.е. учитывать стаж непрерывной работы в конкретном учреждении, в конкретном регионе, конкретном муниципалитете, в конкретной местности, в сфере образования и т.д.), а также размеры коэффициентов (процентов) могут быть определены с учетом целей и задач, которые преследуются при введении такой стимулирующей выплаты.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.
При разработке показателей и критериев эффективности деятельности работника рекомендовано руководствоваться такими принципами как:
объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Для определения размеров выплат стимулирующего характера за период времени рекомендовано создавать соответствующую комиссию. Её состав может утверждаться руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников (при наличии).
Порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний могут устанавливаться Положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). В нем рекомендуется предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.

Методическими рекомендациями определено, что выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются с учетом достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве одного из показателей оценки результативности работы руководителя организации устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.

Примечание. Методическими рекомендациями органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендуется устанавливать минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников организаций по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей работников образования. При этом они не вправе устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в ПКГ должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

Оплату труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год), рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы, размеры которых устанавливаются организацией не ниже минимальных размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Справочно. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказами Минздравсоцразвития РФ N 216н и N 217н .

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

2 квалификационный уровень — инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель.

3 квалификационный уровень — воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог – психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель.

4 квалификационный уровень — педагог библиотекарь, преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед).

Трудовой кодекс РФ

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций

Комментарий к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 годы

Все необходимые документы и материалы можно найти в Информационном бюллетене №1 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ «Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций». Сборник нормативных документов с комментариями. Январь 2018 г.
http://eseur.ru/Files/Metodicheskie_rekomendacii_po_f37078.pdf

Критерии установления стимулирующих выплат

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

Положение о выплатах стимулирующего характера работникам

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнении подраздела 3 «Выплаты стимулирующего характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», утвержденного директором учреждения от 1 марта 2018 года № 165 в соответствии:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
  2. Законом Нижегородской области от 02 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»;
  3. Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее — Перечень видов выплат стимулирующего характера);
  4. Уставом ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» и определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок установления выплат стимулирующего характера для работников государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» (далее — учреждение).

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на указанные цели.

1.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные настоящим Положением, установлены в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в учреждении.

2. Наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, директором учреждения работникам могут быть установлены следующие выплаты:

  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — выплата за стаж непрерывной работы);
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальная выплата по итогам работы.

2.1.1. Выплаты за стаж непрерывный работы осуществляется при наличии у работника учреждения стажа непрерывной работы в организации социального обслуживания и медицинских организациях, исчисляемого в соответствии с Приложением 2 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», утвержденного приказом директора в размере:

  • 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) – при стаже непрерывной работы от 3-х до 5 лет;
  • 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) – при стаже непрерывной работы более 5-ти лет;

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работнику учреждения приказом директора учреждения, принятым по итогам заседания Балансовой комиссии, и осуществляется ежемесячно за счет средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда учреждения. Размер выплаты за стаж непрерывной работы подлежит пересмотру при увеличении продолжительности стажа непрерывной работы.

Работникам учреждения, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.1.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

  • объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  • предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  • адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
  • своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
  • прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть приняты каждому работнику.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работников качества предоставляемых услуг.

Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс- 10 процентов ставки заработной платы за фактическое отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается за месяц (квартал), в связи с юбилейными и праздничными датами профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы месяц, квартал учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников учреждения за отчетный период (месяц, квартал). Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы месяц, квартал ( кроме премиальной выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником) устанавливаются работникам учреждения приказом директора учреждения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объёме от установленных приказом директора учреждения размеров, при наличии экономии фонда оплаты труда, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.1.3.Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

2.1.4. Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Директор учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.

При отсутствии или недостатке стимулирующей части фонда оплаты труда, по независящим от учреждения причинам, директор учреждения имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера, либо пересмотреть их размеры на основании решения Балансовой комиссии.

2.1.5. Работникам учреждения могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы:

  • премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал;
  • премиальная выплата в связи с юбилейной датой;
  • премиальная выплата в связи с праздничными датами;
  • премиальная выплата с профессиональным праздником.

Премиальные выплаты в связи с юбилейной датой устанавливается на основании личного заявления работника по итогам работы за 12 месяцев, предшествующие юбилейной дате и осуществляется единовременно. Юбилейными датами для работника учреждения считаются 50 лет, 60 лет. Максимальный размер премиальной выплаты в связи с юбилейной датой – 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении менее 12 месяцев.

Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником устанавливаются по итогам работы за отчетный месяц, и осуществляется единовременно.

Информация о возможности премиальных выплат в связи с праздничными датами, профессиональным праздником доводится до учреждения путем направления письма министерства социальной политики Нижегородской области, являющегося основанием для издания приказа учреждением об осуществлении данных выплат.

Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в учреждении считается День социального работника.

Размер премиальных выплат в связи с праздничными датами и профессиональным праздником определяется учреждением исходя из суммы экономии фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премиальная выплата в связи с праздничными датами и профессиональным праздником не выплачивается работнику учреждения, проработавшим в учреждении менее двух месяцев.

На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работнику учреждения не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в случае наличия в отчетном месяце нарушений трудовой и /или исполнительской дисциплины.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение её размера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия.

2.1.6. Вновь принятым работникам учреждения размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальной выплаты по итогам работы) устанавливаются со дня принятия на работу по итогам работы пропорционально отработанному времени в учреждении в отчетном периоде.

2.2. При установлении выплат стимулирующего характера по должностям, относящихся к административно — управленческому персоналу учитываются следующие критерии:

  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководящего состава учреждения (заместители директора по функционалу, главный бухгалтер)
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности начальник службы организационно-административной работ и контроля качества
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности администратор
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности экономист
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности заведующий хозяйством
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности механик
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности мастер
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей столовой
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующий производством столовой
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности специалиста по охране труда 1 категории
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности специалист по кадрам
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности бухгалтер
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности кассир
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности инженер-сметчик

2.3. При установлении выплат стимулирующего характера по должностям, относящихся к основному персоналу учитываются следующие критерии:

  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности заведующий отделением социального обслуживания
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности заведующий отделением профилактики безнадзорности несовершеннолетних
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности заведующий службой медико-социальной реабилитации
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности старшей медицинской сестры
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности врач-специалист
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности среднего медицинского персонала по должности: медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности среднего медицинского персонала по должности: медицинская сестра постовая
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности специалистов подразделений социального обслуживания по должности воспитатель, специалист по социальной работе, библиотекарь, инструктор по физической культуре, логопед, музыкальный руководитель, педагог-психолог, социальный педагог, помощник воспитателя
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности специалист по социальной работе в отделении профилактики безнадзорности
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности юрисконсульта
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности повар, пекарь
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности официант
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности водитель автомобиля, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг

2.4. При установлении выплат стимулирующего характера по должностям, относящихся к вспомогательному персоналу учитываются следующие критерии:

  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности агента по снабжению
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности кладовщик
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности: горничная, уборщик служебных помещений, дворник, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности: мойщик посуды
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности: плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности подсобный рабочий (работа с лошадьми)
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности слесарь -сантехник
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности электрогазосварщик
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности: вахтёр, сторож, машинист насосных установок
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности оператор котельной, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда в котельной
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности водитель автомобиля, тракторист
  • Критерии оценки результативности профессиональной деятельности по должности слесарь по ремонту автомобилей

3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников и количество процентов по каждому критерию устанавливаются учреждением самостоятельно. Директор учреждения вправе пересматривать настоящее положение, показатели эффективности для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера, размер процентов по показателям на основании предложений Балансовой комиссии, Совета трудового коллектива с внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.

4. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора по функционалу, главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим Положением.

3. Заключительное положение

3.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, создание условий для качественного выполнения ими своих должностных обязанностей, совершенствования кадровой политики в учреждении и повышения социальных гарантий работников.

3.2. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей директором учреждения как единолично, так и по решению (рекомендации) балансовой комиссии учреждения.

3.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.

3.4. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец», действующего в учреждении.

3.5. Настоящее Положение утверждается приказом директора учреждения после получения мотивированного мнения Совета трудового коллектива.

3.6. Любые изменения и дополнения, внесенные в настоящее Положение, утверждаются приказом директором учреждения после получения мотивированного мнения Совета трудового коллектива.

3.7. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам культуры в 2019 году критерии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Приложение к письму Минкультуры России от Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от

Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения. При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива, профсоюза, других организаций, влияющих на принятие решения например, управляющего совета школы. Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно месяц. Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *