Пособие до 1 5 неполный месяц

Пособие за неполный месяц


5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона.

Т.е сначала определяем ежемесячное пособие. Оно одинаковое в любом «полном» месяце независимо от количества дней в этом месяце.

Потом считаем по пропорции исходя из рассчитанного ежемесячного пособия.
В Вашем случае
17990.11/31*26=15088.48

Порядок расчета пособия по беременности и родам

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2020 году обычно это 2018 и 2019 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2018 год сравниваем с 815 000 руб., а за 2019 — с 865 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах — Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2018 и 2019 годам, то это значение равно (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Когда выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока Фонд социального страхования может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты в компании (со дня назначения).

Минимум повышен. Увеличивается размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет

Деньги на выплаты возьмут из Фонда социального страхования. Средства получат работающие родители и другие родственники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Об этом информируют «Новые известия».

Так, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за детьми до полутора лет подняли по всей России. Новое правило уже вступило в силу. Данная выплата сейчас равна 6 752 рублям в месяц. Деньги перечисляют, несмотря на то, первый ли это ребенок или последующие. Повышение ввели федеральным законом, который подписал глава государства.

Чтобы получить выплату, необходимо предъявить заявление в произвольной форме об отпуске по уходу за ребенком и о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Также нужно показать копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск для ухода и не получает пособие.

Все нововведения вступили в силу с 01.06.2020. В случае если работающая мать получала пособие по уходу в сумме меньше 6 752 рублей, с первого июня ей автоматически назначат пособие в сумме 6 752 рубля. Для этого не придется предъявлять никакой дополнительной документации или заявлений.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать не только мать, но и отец, а также другой родственник, фактически ухаживающий за несовершеннолетним. Получателю пособия надо оформить на работе отпуск по уходу за ребенком. К примеру, бабушка может получать пособие вместо мамы ребенка, только если она работает по трудовому договору и оформляет у себя на работе отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Выплата сохраняется и тогда, когда ее получатель трудоустроен на условиях неполного рабочего времени или на дому. По словам специалистов, при этом должно выполняться целевое назначение пособия. Речь идет о том, чтобы мать или другой родственник на самом деле ухаживали за ребенком и уделяли ему больше времени, чем работе (в случае перехода на неполное рабочее время).

Необходимо понимать и правила начисления данного пособия. Его размер для застрахованных лиц равен 40% среднего заработка, который рассчитан за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если заработок отсутствует в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за несовершеннолетним, заработок для расчета принимается равным МРОТ.

Здесь во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, которые работают по трудовым договорам, не может быть меньше 6 752 рублей.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Можно ли заменить расчетный период для расчета пособия?

Сотрудник уходит в отпуск по БИР с 16 августа 2016 года по 02 января 2017 года.С 03 января 2017 года собирается писать отпуск по уходу до 1,5 лет.
1. Может ли она заменить 2016 год в расчетах на 2014 в связи с тем, что в 2016 году у нее нерабочий период — отпуск по БИР? На основании какого нормативного акта?
2. Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году?3. Если у Вас в системе есть методики и калькуляторы расчета пособия, дайте, пожалуйста, ссылку.

Ответ на вопрос:

Может ли она заменить 2016 год в расчетах на 2014 в связи с тем, что в 2016 году у нее нерабочий период — отпуск по БИР? На основании какого нормативного акта? Работодатель может заменить один или оба года в расчетном периоде для исчисления социальных пособий (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-РФ), если:

– сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением;
– в заменяемом году работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
– замена расчетного периода приведет к увеличению суммы назначаемого пособия. Заменить годы расчетного периода можно только на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая (письма ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247, Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105).

При этом замена возможна и в том случае, если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком неполный календарный год. Поэтому, если сотрудница обратится к работодателю с заявлением о замене года в расчетном периоде с 2016 (когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам) на 2014, работодатель заменяет год в расчетном периоде. Это прямо предусмотрено ч.1 ст.14 закона № 255-ФЗ. Ответ на вопрос: 2. Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка работницы, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п.1 ст.11.2 Закона № 255-ФЗ).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (п.3.2 ст.14 закона № 255-ФЗ). Это означает, что в том случае, если годовой доход сотрудница превышает предельную величину для начисления страховых взносов, расчет пособия происходит на основании установленной предельной базы. Поэтому следует рассчитать средний заработок работницы, который за каждый календарный год расчетного периода не должен превышать лимита базы для начисления страховых взносов по этому году.

В Вашем случае, поскольку за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы, учитывается лимит для начисления страховых взносов, установленный по этим годам. Для 2014 г. он составляет 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101), для 2015 г. он составляет 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316). В 2016 году – 718 000 рублей Максимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого за расчетный период 2014-2015 г. составляет 21 554, 85 руб. Ответ на вопрос: Если у Вас в системе есть методики и калькуляторы расчета пособия, дайте, пожалуйста, ссылку Рассчитать сумму пособия поможет калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия. Сначала заполните вкладку «Данные получателя, условия расчета», где укажите: период отпуска по уходу за ребенком; дату рождения ребенка или детей; количество родившихся детей; заработок за два года, если пособие рассчитывается исходя из 40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску поуходу за ребенком; количество исключаемых календарных дней; а также другие параметры. Если пособие нужно рассчитать исходя из заработка за 12 месяцев, то поставьте галочку в строке «Заявление о расчете пособия по законодательству 2010 г.». Далее перейдите во вкладку «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать». После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия, положенную за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать». Расчет пособия по уходу за ребенком производится по следующей формуле: Пример расчета пособия по уходу за ребенком приведен в приложении к ответу. Отметим, что в примере размер пособия сравнивается с максимальным размером пособия для расчетного периода 2013-2014 г. В Вашем случае надо учитывать максимальный размер пособия для расчетного периода 2014-2015 г., который составляет 21 554, 85 руб.

Совет эксперта

Индивидуальный предприниматель вправе получать пособие по уходу за ребенком

Наталья БАГРОВА, методолог, BDO Unicon Outsourcing (Москва):

Если предприниматель добровольно уплачивал за себя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за год, предшествующий моменту назначения пособия, то оно выплачивается в размере 40 процентов МРОТ. Однако пособие не может быть меньше установленной суммы минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 11.2, ч. 2.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Если предприниматель не уплачивал соответствующие страховые взносы, то ежемесячное пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, выделяемых ФСС России в фиксированном размере, и ежегодно индексируется (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Так, в 2015 году суммы пособий будут составлять 2718,34 рубля – при уходе за первым ребенком, 5436,67 рубля – при уходе за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособий. Этот показатель изменился, так как поменялась предельная величина базы для начисления страховых взносов, исходя из которой рассчитывается максимальный размер пособия по уходу за ребенком (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Размеры предельных величин установлены в 2013 году – 568 000 рублей (постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276), в 2014 году – 624 000 рублей (постановление Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101). То есть если доход работницы будет превышать эти значения, то при расчете пособия нужно учитывать установленные предельные величины (пример ниже). Пример Вера И. уходит в отпуск по уходу за ребенком с 4 апреля 2015 г. Доход сотрудницы за 2013 год составил 1 025 442,81 руб., за 2014 год – 1 110 189,91 руб. Доход сотрудницы за расчетный период составляет 2 135 632,72 руб. = 1 025 442,81 руб. + 1 110 189,91 руб. Данные выплаты превышают установленные лимиты на 2013 и 2014 годы, поэтому при назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет следует учитывать максимально допустимый размер ежемесячного пособия в 2015 году.

Максимальный размер среднедневного заработка в 2015 году составляет 1632,88 руб. = (568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн. Максимальный размер среднемесячного заработка в 2015 году равен 49 639,55 руб. = 1632,88 руб. х 30,4 дн.
Максимальный допустимый размер ежемесячного пособия в 2015 году составляет 19 855,82 руб. = 49 639,55 руб. х 40% Ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 19 855,82 руб. За неполный месяц пособие рассчитывается пропорционально времени, которое приходится на отпуск. Вера И. уходит в отпуск по уходу за ребенком с 4 апреля 2015 г. Поэтому сумма пособия за апрель составит 17 870,24 руб. = 19 855,82 руб.: 30 дн. х 27 дн.

Максимальный размер пособия

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2020 году — 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000) : 730 дн.);
  • в 2019 году — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) : 730 дн.);
  • в 2018 году — 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
  • в 2017 году — 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
  • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);

Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 69 961,65 руб. (2301,37 руб. ? 30,4). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Поэтому в 2020 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 27 984,66 руб. (69 961,65 руб. ? 40%).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2020 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2020 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2019 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2017 года и с января по декабрь 2018 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. — 20 дн.) = 354,44 руб.

Это меньше максимально возможного 2301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

354,44 руб. ? 30,4 = 10 774,98 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 774,98 руб. ? 40% = 4309,99 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 4852 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4852 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2020 г.), Соловьева получит пособие в сумме 3130 руб. (4852 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве.

Министерство предлагает дополнить условия выплаты новым пунктом: «В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается». На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман.

Пособие за фактический уход

Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается, если его получатель (мать или отец ребенка, опекун или другой родственник), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем.

Если пособие по уходу за ребенком оформлено на мать, но фактически уход за ним осуществляет другой член семьи, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, например, отец или бабушка, то именно он имеет право на получение выплаты и должен ее получать, считают в Минтруде. Соответственно, мать ребенка в случае, если работает неполный рабочий день, а уход фактически осуществляет отец, права на получение указанного пособия не имеет, считают в министерстве.

«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них.
  • Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 3,3 тыс. руб. на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. Максимальный размер пособия — 26,2 тыс. руб.
  • Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком (то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя). Родитель, который находится в трудоспособном возрасте, но, к примеру, никогда не работал, может обратиться за пособием в органы социальной защиты и получать выплаты в минимальном объеме.
  • За 2018 год выплачено 16,5 млн пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а за первое полугодие 2019 года — более 7 млн пособий, сообщили РБК в Фонде социального страхования. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде. Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве. При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде. «У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

«В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.

Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.

В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Экономия бюджетных средств

Размер пособия сегодня недостаточен для того, чтобы семья могла бы полностью освободить женщину от работы; ее продолжение во время отпуска по уходу за ребенком — это во многом вынужденная мера, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Доказать наличие злоупотребления правом не представляется возможным, в данном случае инициатива связана с экономией бюджетных средств. Если бы власти хотели добиться того, чтобы женщины полноценно воспитывали детей, то нужно было бы повышать пособие», — считает он.

Предложенная Минтрудом мера может снизить расходы государства на выплаты пособий, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский. «Такие изменения призваны усложнить пути получения пособия со стороны работающих родителей, однако они не являются панацеей в этом вопросе, поскольку родители и работодатель могут договориться между собой и документарно рабочие отношения не оформлять, а в таком случае по факту поправка бессильна», — заметил РБК эксперт.

Естественная убыль населения признается властями катастрофической, и в 2019 году она продолжает ускоряться: за январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2018 года, следует из данных Росстата. Главная причина — значительное падение рождаемости при низких темпах снижения смертности.

Рождаемость сокращается из-за снижения числа женщин в репродуктивном возрасте, сейчас в основном это представительницы малочисленных поколений 1990-х годов. Преимущественный возраст первых рождений для матерей сейчас составляет 25–34 года, что сокращает возможности рождения вторых и третьих детей. «Важно стимулировать первые рождения, чтобы женщины не боялись рожать в молодом возрасте», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1,5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

Согласно ст.14.(ст.14. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 231 – ФЗ):

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N343-ФЗ)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *