Прямые выплаты фсс алтайский край

«Прямые выплаты» и «Электронный листок нетрудоспособности»: первый год в Алтайском крае

Пилотные проекты «Прямые выплаты» и «Электронный листок нетрудоспособности» в первый год реализации в Алтайском крае показали положительные результаты. Об этом журналистам краевых СМИ сообщила управляющий Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Татьяна Петрова в рамках пресс-конференции, которая состоялась в Барнауле 5 июля.

«1 июля 2018 года исполнился ровно год, как в нашем регионе началась реализация механизма прямых выплат социальных пособий застрахованным гражданам в рамках деятельности Фонда. Проделана большая работа, и налицо хорошие результаты. За год в проекте «Прямые выплаты» принял участие каждый четвертый работодатель края. 200 тысячам граждан назначено около 700 тысяч выплат на сумму более 5,2 млрд. рублей. Выплаты стали более адресными, и работающие граждане своевременно и в полном объеме получают гарантированные государством пособия», — отметила Петрова.

Подробнее о результатах реализации проекта рассказала начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам АРО ФСС РФ Елена Воронцова. По ее словам, переход на прямые выплаты позволил резко сократить число жалоб на несвоевременность выплат или их неверный расчет.

В процедуре получения пособия для работника практически ничего не изменилось. Единственное новшество – для назначения пособия застрахованному гражданину необходимо подать заявление, в котором отражен способ получения пособия. «На сегодняшний день пособие может быть выплачено через почтовый перевод или кредитное учреждение, например, на банковскую карту, – отметила Воронцова. – При этом хотелось бы обратить внимание, что появилась дополнительная возможность получения выплат через национальную платежную систему на карту МИР. При выборе этого способа заявителю необходимо указать только номер карты – другие реквизиты не потребуются. Кроме того, данная система позволяет сократить срок зачисления средств кредитными учреждениями».

Отличным подспорьем проекту стал запуск сервиса «Личный кабинет застрахованного гражданина», где получатель пособия, не выходя из дома, может отследить все этапы назначения и правильность расчета выплат.

Елена Воронцова выразила благодарность работодателям, которые предоставляют сведения для назначения пособий в электронном виде, поскольку это позволило Фонду сократить сроки выплаты пособий практически в 2 раза. «В среднем наше отделение производит выплаты уже на 4-5 день после поступления сведений от работодателя, тогда как установленный законом срок – 10 дней», – подчеркнула она.

За минувший год в нашу жизнь прочно вошел и электронный листок нетрудоспособности – это второй масштабный проект, о котором говорили участники пресс-конференции. Как сообщила начальник отдела по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Екатерина Степанова, за 12 месяцев в регионе было выдано 8565 электронных листков нетрудоспособности. В их обработке приняли участие 116 медицинских организаций (это более половины медорганизаций края, которые выдают больничные) и 607 работодателей.

«Лидерами по выдаче ЭЛН являются такие краевые медучреждения как барнаульская городская больница № 11, Павловская и Каменская ЦРБ. Они же в числе лидеров по обработке электронных больничных как работодатели», – подчеркнула Степанова. В числе структур, активно подключившихся к обработке ЭЛН своих сотрудников, – образовательные учреждения края, а также такие крупные краевые работодатели как «Мария-Ра», «Аникс», «Новэкс», рубцовский филиал АО «Алтайвагон» и, конечно же, само региональное отделение ФСС.

Вместе с тем, вовлеченность работодателей и жителей Алтайского края (и, прежде всего, Барнаула) в проект «Электронный листок нетрудоспособности» на данном этапе специалисты Фонда считают недостаточно высокой. Среди названных причин: недостаточная информированность гражданина о реализации проекта в целом и участия в нем его работодателя, отказ некоторых работодателей в обработке ЭЛН и т.п. При этом, как отметила Екатерина Степанова, основные российские разработчики бухгалтерского программного обеспечения уже реализовали возможность обработки электронных больничных.

На вопрос журналистов об обязательном переходе на ЭЛН, спикер сообщила, что законодательно он не установлен. Пока в планах регионального отделения – до конца года обеспечить право всех застрахованных граждан на получение электронных больничных во всех государственных медицинских учреждениях края.

656031, РФ, Алтайский край, г.Барнаул, ул.Крупской, 97-Д

Приёмная

для граждан:

(3852) 29-16-04 — приёмная
(3852) 29-16-05 — факс

понедельник — четверг с 08.00 до 17.00
пятница – с 08.00 до 16.00
обеденный перерыв с 12.00 до 12.48

«Прямые выплаты» против мнимых больных

Фальшивый больничный лист был своевременно выявлен в Барнауле благодаря реализации проекта «Прямые выплаты».

Работница одного из предприятий Алтайского края на днях представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности на бумажном бланке. Однако попытка работодателя внести данные с него в систему Фонда социального страхования РФ не увенчались успехом: форматно-логический контроль обнаружил отсутствие бланка с таким номером в реестре поликлиники, где он якобы выдавался. Бухгалтер, проводившая операцию, сразу обратилась на «горячую линию» проекта в региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

«Номера всех бланков листков нетрудоспособности (в том числе, выданных в других регионах) внесены в электронную базу Фонда и учитываются при назначении пособий в рамках проекта «Прямые выплаты», – пояснила начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством алтайского отделения Фонда Екатерина Степанова. – В случае некорректного ввода данных с бланка больничного листа или, как в этой ситуации, попытки предъявить «липовый» больничный, система заблокирует его на этапе отправки в Фонд для оплаты».

В ходе уточнения сведений специалисты реготделения Фонда подтвердили: бланк с указанным номером даже не поступал в Алтайский край. А значит, налицо попытка использования заведомо подложного документа, которая преследуется законом в соответствии с частью 3 статьи 327 УК РФ. Последний приговор по аналогичному делу в Алтайском крае был вынесен в мае 2018 года. Вопрос с привлечением к ответственности главной героини этой истории пока решается.

«С приходом в Алтайский край проектов «Прямые выплаты» и «Электронный листок нетрудоспособности» количество подложных листков нетрудоспособности, представляемых для оплаты в ФСС, значительно сократилось, – отметила Екатерина Степанова. – Если за год до вступления нашего отделения в указанные проекты в ходе проверок было выявлено 80 «липовых» больничных, то за год в проектах (с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года) их было всего 6. В первую очередь это выгодно работодателям, которые теряют меньше собственных средств из-за обмана сотрудников».

656031, РФ, Алтайский край, г.Барнаул, ул.Крупской, 97-Д

Приёмная

для граждан:

(3852) 29-16-04 — приёмная
(3852) 29-16-05 — факс

понедельник — четверг с 08.00 до 17.00
пятница – с 08.00 до 16.00
обеденный перерыв с 12.00 до 12.48

Невыплата дивидендов по вине общества (должника)

Однако сложной представляется ситуация невыплаты дивидендов по вине должника — акционерного общества. Ее последствия определяются по общим нормам гражданского и налогового законодательства. Эта ситуация порождает следующие гражданско-правовые последствия.

Невыплата дивидендов в установленный срок по вине общества является нарушением права акционера, и он может требовать их выплаты в судебном порядке:

В случае невыплаты объявленных дивидендов в установленный срок акционер вправе обратиться с иском в суд о взыскании с общества причитающейся ему суммы дивидендов, а также процентов за просрочку исполнения денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Проценты подлежат начислению за период просрочки выплаты дивидендов, исчисляемой со дня, следующего за днем окончания установленного срока их выплаты. 3

С такими требованиями акционер может обратиться в суд в течение срока исковой давности. В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года. Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. В отношении невыплаты дивидендов этот момент наступает со дня истечения срока их выплаты.

Исковой давностью признается срок для судебной защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Это срок для защиты права в судебном порядке, а не срок его осуществления. По истечении срока исковой давности право можно осуществлять, только отпадает возможность его защиты через суд.

Однако в Налоговом кодексе РФ установлены особые последствия несвоевременного исполнения должником своих обязательств. НК РФ исходит из следующей логики — невозвращенный долг является внереализационным доходом организации. При этом НК считает, что признаком квалификации долга как невозвращенного является истечение срока исковой давности по данному обязательству. По истечении этого срока кредитор не может требовать возвращения долга по суду. Внереализационными доходами налогоплательщика, включаемыми в налогооблагаемую базу, признаются, в частности, доходы в виде суммы кредиторской задолженности (обязательства перед кредиторами), списанной в связи с истечением срока исковой давности или по другим основаниям (п. 16 ст. 250 НК РФ).

В бухгалтерском и налоговом учете применяется операция «списание просроченной кредиторской задолженности» и отнесение суммы невыплаченного долга на внереализационные доходы. Однако остается неясным гражданско-правовое содержание этой учетной операции. В гражданско-правовом аспекте истечение срока исковой давности не является основанием прекращения обязательства. Должник может признать требование кредитора и во внесудебном порядке.

Для общества, которое не выплатило дивиденды по своей вине (просрочка должника), в случае если акционеры не обратились с требованием об их взыскании, наступает следующее негативное последствие. Такие дивиденды не относятся к невостребованным дивидендам и не подлежат восстановлению в составе чистой прибыли общества.

Согласно п. 16 ст. 250 НК РФ по истечению срока исковой давности сумма невозвращенного долга подлежит «списанию» и отнесению на внерализационные расходы. Данная норма, безусловно, разумна в отношении классических долговых обязательств, которые привели к увеличению активов корпорации. Невозращение долга ведет к росту экономических выгод.

Формы и процедуры выплаты дивидендов

Второй этап формирования дивидендной политики — определение типа дивидендной политики и методики выплаты дивидендов.

Основными формами дивидендных выплат в мировой практике являются:

¦ методика выплаты дивидендов но остаточному принципу;

¦ методика фиксированных дивидендных выплат;

¦ методика постоянного процентного распределения прибыли;

¦ методика выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов;

¦ методика постоянного возрастания размера дивидендов;

¦ методика выплаты дивидендов акциями.

Рассмотрим эти формы дивидендных выплат, соответствующие разным тинам дивидендной политики.

Методика выплаты дивидендов по остаточному принципу. В соответствии с данной методикой выплата дивидендов осуществляется в последнюю очередь, после финансирования всех возможных эффективных инвестиционных проектов компании. Сумма дивидендных выплат определяется после того, как за счет прибыли отчетного года сформирован достаточный объем финансовых ресурсов, обеспечивающий в полной мере реализацию инвестиционных возможностей предприятия.

Если по предполагаемым к финансированию инвестиционным проектам уровень внутренней нормы доходности превышает средневзвешенную стоимость капитала компании, то прибыль направляется на финансирование этих проектов, поскольку они обеспечивают высокие темны прироста стоимости акционерного капитала.

Преимущества методики выплаты дивидендов по остаточному принципу заключаются в обеспечении высоких темпов развития предприятия, повышении его рыночной стоимости, сохранении финансовой устойчивости. Данная методика дивидендных выплат используется обычно в периоды повышенной инвестиционной активности компаний на начальных стадиях их развития. Недостатки методики выплаты дивидендов по остаточному принципу очевидны:

¦ выплата дивидендов не является гарантированной, регулярной;

¦ размер дивидендов не фиксирован, изменяется в зависимости от финансовых результатов прошедшего года и объема собственных ресурсов, направляемых на инвестиционные цели.

¦ дивиденды выплачиваются лишь в том случае, если у компании остается прибыль, невостребованная на капитальные вложения.

Как правило, рыночная стоимость акций предприятий, выплачивающих дивиденды но остаточному принципу, невысока.

Методика фиксированных дивидендных выплат (или методика стабильного размера дивидендных выплат). В соответствии с этой методикой компания осуществляет регулярную выплату дивидендов на одну акцию в неизменном размере в течение продолжительного времени безотносительно к изменению курсовой стоимости акций. При высоких темпах инфляции сумма дивидендных выплат корректируется на индекс инфляции. Если фирма развивается успешно и сумма годовой прибыли превышает размер средств, необходимых для выплаты дивидендов на стабильном уровне, то показатель фиксированных дивидендных выплат на акцию может быть повышен. При проведении дивидендной политики с использованием этой методики компаниями также используется коэффициент дивидендного выхода, служащий для них ориентиром при определении размера фиксированного дивиденда на перспективу.

Преимуществом методики фиксированных дивидендных выплат является ее надежность, которая создает у акционеров чувство уверенности в неизменности размера текущего дохода вне зависимости от различных обстоятельств, позволяет избежать колебания курсовой стоимости акций на фондовом рынке (что характерно для методики постоянного процентного распределения прибыли). Недостатком этой методики является ее слабая связь с финансовыми результатами деятельности фирмы, в связи с чем в периоды неблагоприятной конъюнктуры и снижения величины прибыли текущего года у компании может оказаться недостаточно собственных средств для инвестиционной, финансовой и даже основной деятельности. Для избежания этих негативных последствий фиксированный размер дивидендов устанавливается, как правило, на относительно низком уровне, позволяющем уменьшить риск снижения финансовой устойчивости компании из-за недостаточных темпов прироста стоимости собственного капитала.

Методика постоянного процентного распределения прибыли (или методика стабильного уровня дивидендов). Эта методика подразумевает стабильный в течение продолжительного периода времени процент чистой прибыли, направляемый на выплату дивидендов но обыкновенным акциям. Одним из основных аналитических показателей, характеризующих дивидендную политику, является коэффициент дивидендного выхода (КЛ11), рассчитанный но формуле

где Д0й.зкц — дивиденд на одну обыкновенную акцию;

П»б.акц — прибыль, причитающаяся на одну обыкновенную акцию.

Дивидендная политика постоянного процентного распределения прибыли предполагает стабильное значение дивидендного выхода на одну обыкновенную акцию в течение длительного периода времени. Необходимо отметить, что прибыль, причитающаяся на обыкновенную акцию, определяется после выплаты дохода владельцам облигаций и дивидендов по привилегированным акциям (доходность этих ценных бумаг оговаривается заранее вне зависимости от размера прибыли и корректировке не подлежит).

В соответствии с данной методикой дивиденды но обыкновенным акциям не выплачиваются в тех случаях, если компания закончила текущий год с убытком или вся полученная прибыль должна быть направлена владельцам облигаций и привилегированных акций. Кроме того, размер дивидендов, определяемый таким образом, может значительно колебаться по годам в зависимости от прибыли текущего года, что не может не сказаться на курсовой стоимости акций.

Методика выплаты гарантированного минимума и экстрадивидендов. Проводя дивидендную политику в соответствии с этой методикой, компания регулярно выплачивает фиксированные в абсолютной сумме дивиденды. Однако в случае благоприятной рыночной конъюнктуры и большой величины прибыли текущего года акционерам выплачиваются экстрадивиденды. Таким образом, текущий доход акционеров складывается из ежегодно получаемых фиксированных на минимальном уроне дивидендов и периодически выплачиваемых и зависящих от финансовых результатов отчетного года экстрадивидендов.

Преимуществами данной методики дивидендных выплат являются стабильная гарантированная выплата дивидендов в минимально предусмотренном размере (аналогично методике фиксированных дивидендных выплат), высокая связь с финансовыми результатами деятельности компании, позволяющая увеличивать размер дивидендов в благоприятные для фирмы годы без снижения ее инвестиционной активности. При нестабильной экономической ситуации и существенных колебаниях размера получаемой предприятием прибыли данная методика дивидендных выплат представляется наиболее эффективной. Основной недостаток этой методики состоит в том, что при продолжительной выплате минимальных фиксированных дивидендов (без надбавки в отдельные периоды) снижается инвестиционная привлекательность акций компании; и напротив, при регулярных выплатах экстрадивидендов уменьшается их стимулирующее воздействие на акционеров и, следовательно, исчезает отличие данной политики от методики фиксированных дивидендных выплат.

Методика постоянного возрастания размера дивидендов. В соответствии с этой методикой происходит стабильное повышение уровня дивидендных выплат в расчете на одну акцию. Как правило, прирост размера дивидендов производится в твердо установленном проценте к их уровню в предшествующем периоде. Преимущества политики постоянного возрастания размера дивидендов для акционеров очевидны, кроме того, таким образом обеспечивается высокая рыночная стоимость акций компании, ее привлекательность в глазах инвесторов при дополнительных эмиссиях.

Недостатками данной методики являются ее негибкость (поскольку фирма принимает на себя обязательство повышать размер дивидендных выплат регулярно, независимо от финансовых результатов, даже в периоды отсутствия прибыли) и постоянное нарастания финансовой напряженности. Отставание темпов роста прибыли от темпов роста дивидендных выплат означает сокращение размера реинвестируемой прибыли, сворачивание инвестиционной деятельности, снижение финансовой устойчивости компании. Следовательно, непременным условием осуществления методики постоянного возрастания размера дивидендов на практике является опережающий рост прибыли но сравнению с дивидендными выплатами.

Методика выплаты дивидендов акциями. При использовании данной методики компании в качестве дивидендных выплат предоставляют акционерам вместо денежных средств дополнительный пакет акций. Размер выплачиваемых таким способом дивидендов по величине равен сумме уменьшения средств, принадлежащих акционерам, капитализированных в уставном капитале и резервах. Данных подход при определенных условиях может удовлетворять акционеров, поскольку получаемые ими в качестве дивидендных выплат ценные бумаги могут быть реализованы на фондовом рынке.

Выплата дивидендов акциями может осуществляться либо при неизменных уставном капитале и валюте баланса, т.е. простым перераспределением источников собственных средств, либо сопровождаться одновременным увеличением уставного капитала и, следовательно, валюты баланса. В первом случае в пассиве увеличение уставного капитала осуществляется за счет сокращения эмиссионного дохода и нераспределенной прибыли прошлых лет. Если количество акций в обращении увеличивается, а общая сумма источников средств (валюта баланса) не изменяется, то стоимость активов, приходящихся на одну акцию, уменьшается. При втором варианте (эмиссия обыкновенных акций с одновременным увеличением уставного капитала) дополнительный выпуск акций не приводит к сокращению стоимости активов на одну акцию и, как правило, не ведет к снижению рыночной стоимости акций.

При использовании методики выплаты дивидендов акциями динамика рыночного курса ценных бумаг наименее предсказуема. Небольшая сумма дивидендов, выплачиваемая таким образом, как правило, не оказывает влияния па рыночную стоимость акций. Если дивиденды значительны, то рыночная цена акций после дополнительной эмиссии может существенно упасть. Зачастую компании вынуждены прибегать к данной методике дивидендных выплат в случае неустойчивого финансового положения и отсутствия высоколиквидных активов для расчетов с акционерами либо необходимости реинвестирования прибыли отчетного года в высокоэффективный проект. В соответствии с российским законодательством акционерное общество вправе выплачивать дивиденды акциями, только если это предусмотрено его уставом.

Рассмотрим порядок определения размера дивидендных выплат и потребности во внешнем финансировании на примере.

Пример 11.1

Акционерный капитал предприятия состоит из 1000 обыкновенных акций номиналом 27 тыс. руб. Сумма чистой прибыли по итогам года составила 250 тыс. руб. В развитие предприятия необходимо инвестировать 190 тыс. руб. Определить в соответствии с различными методиками выплаты дивидендов:

  • 1) размер прибыли, направляемой на дивиденды по итогам года;
  • 2) размер дивидендов на одну акцию;
  • 3) долю чистой прибыли, направляемой на дивиденды;
  • 4) потребность во внешнем финансировании.

Расчет по методике постоянного процентного распределения прибыли. Если в предыдущем году 20% чистой прибыли было направлено на выплату дивидендов, то получим следующие данные:

Как происходит выплата дивидендов в ООО

Выплата и получение дивидендов в ООО считается закономерным итогом ее хозяйственной деятельности за отчетный период. Поэтому грамотный и законный порядок проведения и оформления этой операции имеет очень важное значение. Наша новая статья расскажет читателя о том, как сегодня проходит данный в процесс в большинстве компаний и какие «подводные камни» встречаются на пути участников в ходе распределения прибыли.

Распределение чистой прибыли прошлых лет и выплата дивидендов из нее

Распределить можно всю чистую прибыль. Для этого достаточно решения собственников и соблюдения условия по чистым активам. В каком периоде она была получена не имеет значения.

Главное отметить этот момент в протоколе общего собрания. Можно использовать следующие формулировки: «по итогам отчетного периода за 2019 год чистая прибыль составила Х рублей. По состоянию на 31 декабря 2019 года имеется нераспределенная прибыль прошлых лет в размере Х рублей». Далее принимается решение о ее распределении. Указывается конкретная сумма к распределению и ее доля в совокупной прибыли.

Порядок выплаты дивидендов в акционерном обществе

Период (по результатам которого общество имеет право принять решение о выплате дивидендов).

В соответствии со статьей 42 закона № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» от «26» декабря 1995 года акционерное общество имеет право принять решение о выплате (объявлении) дивидендов по результатам первого квартала, шести месяцев, девяти месяцев отчетного года и отчетного года.

Дата принятия решения.

Решение о выплате дивидендов за первый квартал, шесть и девять месяцев может быть принято не позднее истечения 3-х месяцев с момента окончания соответствующего периода.

Порядок принятия решения.

Решение о выплате (объявлении) дивидендов принимается общим собранием акционеров. Таким решением должно быть установлен размер дивиденда, форма выплаты, порядок выплаты (при выплате дивидендов имуществом), дата, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивиденда. Размер дивиденда не может быть выше размера выплаты дивидендов, который рекомендован Советом директоров акционерного общества. Размер дивиденда может быть установлен в качестве процента от номинальной стоимости акций или в конкретной сумме за одну акцию. Если размер дивидендов не определен, общество не имеет права осуществлять выплату дивидендов, за исключением случаев, когда принято решение о выплате дивидендов в полном объеме. Общее собрание акционеров не вправе принимать решение о выплате дивидендов по привилегированным акциям определенного типа, размер дивиденда по которым определен уставом акционерного общества, если общим собранием акционеров не принято решение о полной выплате дивидендов (в том числе о полной выплате всех накопленных дивидендов по кумулятивным привилегированным акциям) по всем типам привилегированных акций, которые предоставляют преимущество в очередности получения дивидендов перед привилегированными акциями этого типа. При этом решение в части установления даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, принимается только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества (если Совет директоров в Обществе сформирован).

Список лиц, имеющих право на получение дивидендов.

Список лиц, имеющих право на получение дивидендов, должен быть составлен на дату не ранее, чем 10 дней, и не позднее, чем 20 дней, с даты принятия общим собранием акционеров решения о выплате дивидендов.

Условия, при которых принятие решения о выплате дивидендов, невозможно.

Законом установлен ряд условий, при которых не может быть принято решение о выплате дивидендов (статья 43 Закона «Об акционерных обществах»):

1) если не полностью оплачен уставный капитала акционерного общества;

2) если есть акции, которые акционерное общество обязано выкупить по требованию акционера и общество не выкупило данные акции;

3) если общество соответствует признакам банкротства (несостоятельности) на дату принятия решения о выплате дивидендов;

4) если на день принятия такого решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала, и резервного фонда, и превышения над номинальной стоимостью определенной уставом ликвидационной стоимости размещенных привилегированных акций либо станет меньше их размера в результате принятия такого решения.

Форма выплаты дивидендов.

Выплата дивидендов производится за счет чистой прибыли общества. Дивиденды по привилегированным акциям определенных типов также могут выплачиваться за счет ранее сформированных для этих целей специальных фондов общества. Выплата дивидендов может быть осуществлена денежной суммой либо имуществом (выплата дивидендов имуществом может быть проведена только в том случае, если устав данного акционерного общества содержит пункт о такой возможности).

Осуществление выплаты дивидендов.

Выплата дивидендов осуществляется самим акционерным обществом, либо общество может поручить данное действие регистратору, с которым у общества заключен договор на ведение и хранение реестра владельцев ценных бумаг, либо кредитной организации. Владельцы привилегированных акций первыми получают доход.

Выплата дивидендов в денежной форме физическим лицам, права которых на акции учитываются в реестре акционеров общества, осуществляется путем перечисления денежных средств на их банковские счета, реквизиты которых имеются у регистратора общества, либо при отсутствии сведений о банковских счетах путем почтового перевода денежных средств, а иным лицам, права которых на акции учитываются в реестре акционеров общества, путем перечисления денежных средств на их банковские счета. Обязанность общества по выплате дивидендов таким лицам считается исполненной с даты приема переводимых денежных средств организацией федеральной почтовой связи или с даты поступления денежных средств в кредитную организацию, в которой открыт банковский счет лица, имеющего право на получение дивидендов, а в случае, если таким лицом является кредитная организация, — на ее счет.

Номинальный держатель, которому были перечислены дивиденды и который не исполнил обязанность по их передаче, установленную законодательством Российской Федерации о ценных бумагах, по не зависящим от него причинам, обязан возвратить их обществу в течение 10 дней после истечения одного месяца с даты окончания срока выплаты дивидендов.

Срок выплаты дивидендов.

Срок выплаты дивидендов номинальному держателю и являющемуся профессиональным участником рынка ценных бумаг доверительному управляющему, которые зарегистрированы в реестре акционеров, не должен превышать 10 рабочих дней, а другим зарегистрированным в реестре акционеров лицам 25 рабочих дней с даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов.

Условия, при которых осуществление выплаты дивидендов невозможно.

Общество не вправе выплачивать дивиденды в следующих случаях:

— если на день выплаты стоимость чистых активов акционерного общества меньше суммы его уставного капитала, резервного фонда и превышения над номинальной стоимостью определенной уставом общества ликвидационной стоимости размещенных привилегированных акций либо станет меньше указанной суммы в результате выплаты дивидендов;

— если акционерное общество соответствует признакам банкротства (несостоятельности).

При прекращении перечисленных выше условий общество обязано выплатить объявленные дивиденды.

Право акционера обратиться в суд в случае невыплаты или неполной выплаты дивидендов

Акционер, которому дивиденды не были выплачены в установленный срок, либо не были выплачены вообще, может обратиться в суд с требованием обязать компанию выплатить компенсацию за пользование его денежными средствами, либо за возмещением упущенной выгоды (статья 395 Гражданского кодекса РФ). Если акционерное общество не имело возможности исполнить обязанность по выплате объявленных дивидендов по вине акционера (например, регистратору не представлены новые реквизиты акционера), акционер не вправе в данном случае требовать компенсации.

Как часто можно выплачивать дивиденды в ООО?

Начисление дивидендов регулирует Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО».

Распределение дивидендов в ООО может происходить раз в год, полугодие или в квартал. Учредители сами выбирают периодичность выплаты дивидендов в зависимости от размера чистой прибыли, полученной в названные периоды.

В письме Минфина РФ от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147 уточняется, что чистая прибыль определяется по данным бухучета, то есть после исчисления всех налогов и сборов. Таким образом, получение дивидендов в ООО является своеобразным способом вывода активов, а, следовательно, требует от бухгалтера дополнительных навыков.

В нашей практике мы сталкивались с ситуациями, когда из-за ошибок и недобросовестности бухгалтера учредители многие годы оставались без дивидендов.

Но иногда собственникам выгодней вовсе отказаться от вознаграждения в виде дивидендов. Например, лучше не забирать деньги из бизнеса и сохранить более привлекательные финансовые показатели накануне тендера или оформления заявки на кредит.

Специалисты 1C-WiseAdvice информируют своих клиентов, которые передали бухгалтерию нам на аутсорсинг, о финансовой возможности для выплаты дивидендов и их предполагаемой сумме, заранее оценив стратегическое значение данного события для бизнеса. Чтобы эта радость не омрачилась потом неожиданными последствиями, мы тщательно следим, чтобы были соблюдены все необходимые нюансы, в частности, своевременно уплачены все налоги.

Порядок выплаты дивидендов

Прибыль таких хозяйствующих субъектов как акционерных обществ, полученная в процессе их коммерческой деятельности, после уплаты налогов в пользу государства и отчислений в обязательные фонды, как правило, используется в двух направлениях: на дальнейшее развитие общества и расширении его деятельности, а также на выплату дивидендов. Важно понимать, что право владения акциями предприятия или организации прямо связано с правом на получение дивидендов.

Дивидендом согласно ст. 43 Налогового кодекса Российской Федерации признается любой доход, полученный акционером от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения, в том числе, в виде процентов по привилегированным акциям, по принадлежащим акционеру акциям пропорционально долям акционеров в уставном капитале этой организации. Из определения вытекает, что источником выплаты дивидендов является чистая прибыль общества, которая определяется по данным бухгалтерской отчетности.

Согласно п. 1 ст. 42 федерального закона № 208–ФЗ от 26.12.1995 г. «Об акционерных обществах» по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года или по результатам финансового года общество вправе принимать решения и объявлять о выплате дивидендов по размещенным акциям, если иное не установлено данным федеральным законом. Решение о выплате дивидендов по результатам первого квартала, полугодия и девяти месяцев финансового года может быть принято в течение трех месяцев после окончания соответствующего периода. Также о бщим собранием акционеров принимаются решения о размере дивиденда и форме его выплаты по акциям каждой категории.

Как правило, выплата дивидендов осуществляется деньгами. Исключения составляют случаи, когда уставом акционерного общества предусмотрена выплата иным имуществом.

Дивиденды, выплачиваемые до конца финансового года, принято называть промежуточными, а по завершении финансового года — финальными.

Дивиденды начисляются и выплачиваются только по тем акциям, которые находятся на руках у акционеров и полностью ими оплачены. Важно отметить, что дивиденды могут быть выплачены не только акционерам, но и номинальным держателям акций, внесенным в реестр акционеров общества в установленном порядке. Получить дивиденды может только акционер, который владел акциями на день закрытия реестра акционеров. Важно отметить, что дивиденды в акционерном обществе устанавливаются и выплачиваются раздельно по привилегированным и обыкновенным акциям. Владелец привилегированной акции имеет преимущество в получении дивидендов по сравнению с владельцем обыкновенной акции.

Срок и порядок выплаты дивидендов для конкретного хозяйствующего субъекта определяются его уставом или решением общего собрания. Однако срок выплаты объявленных дивидендов не должен превышать 60 дней со дня принятия решения о выплате дивидендов.

Прибыль в виде дивидендов облагается налогом на доходы физических лиц. Согласно п. 4. ст 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Если дивиденды приходится выплачивать наследнику акционера, то налог на доходы физических лиц удерживается в том же размере.

Таким образом, срок и порядок выплаты дивидендов определяются уставом общества или решением общего собрания акционеров, а размер дивидендов в большей степени зависит от итогов работы акционерного общества, от размера полученной им прибыли и проводимой им дивидендной политики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *