Стимулирующие выплаты предусмотрены за

Стимулирующие выплаты предусмотрены за

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новые ситемы оплаты труда

«Новые системы оплаты труда как основа эффективного управления персоналом в федеральных бюджетных учреждениях»

Канунников А.Б. – кандидат юридических наук, советник

государственной гражданской службы РФ 1 класса

Пастухов А.А. –руководитель Госинспекции труда

– главный госинспектор труда в Омской области,

кандидат экономических наук.

1. Повышение роли руководителя бюджетного учреждения в условиях новых систем оплаты труда

В соответствии ст. 4.1. Федерального закона «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 4 февраля 1999 г. №22-ФЗ, было принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», 5 августа 2008 г. было принято постановление Правительства Российской Федерации от №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти». В этих нормативно-правовых актах отдельные параметры новых систем оплаты труда работников были скорректированы, а также даны поручения федеральным органам исполнительной власти.
Исходя из действующего законодательства, новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также указанным Положением.
Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
Государственные гарантии по оплате труда, предусмотренные статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включают:
— величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; — меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы;
— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
— ограничение оплаты труда в натуральной форме;
— обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
— государственный надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
— сроки и очередность выплаты заработной платы.
Новые системы оплаты труда рассматриваются, прежде всего, как важнейший инструмент управления персоналом. При этом основная цель стимулирующих выплат – повышение объемов и качества выполняемых работ при минимизации издержек на оплату персонала в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Поэтому в организации достижения тех задач, для которых создано бюджетное учреждение, резко возрастает роль руководителя. Государство принимает решение осуществить выполнение тех или иных задач с помощью определенного федерального бюджетного учреждения. Руководитель учреждения, с точки зрения вышестоящего федерального органа исполнительной власти, это высококвалифицированный наемный менеджер, на которого возлагается обязанность обеспечить выполнение задач, определенных для учреждения. Для этого ему даются необходимые полномочия, а также выделяются на эти цели финансовые ресурсы, в том числе на оплату труда работников.
Оплата труда руководителя (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение. При том основной упор делается на стимулирующие выплаты (премии), которые руководитель сможет получить, если учреждение выполнит ту или иную поставленную перед ним задачу (или, как вариант, все поставленные задачи).
Таким образом, государство (как работодатель, управляющий нанятым персоналом), ежегодно ставя перед федеральными бюджетными учреждениями задачи и определяя вознаграждение руководителям учреждений за их выполнение, добивается эффективной работы федеральных бюджетных учреждений.
При этом, государство не опускается (в отличие от оплаты труда на основе ЕТС) до администрирования заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений, делегируя соответствующие права на уровень их руководителей. Они в свою очередь выступают для персонала учреждений в качестве работодателей. Государство не вмешивается в их взаимоотношения с работниками учреждений (изменение штатной структуры, определение норм труда, подбор персонала, оплата труда работников и т.п.) пока они обеспечивают выполнение задач, поставленных перед учреждениями и не выходят за рамки трудового законодательства.
Руководители, в свою очередь, с учетом поставленных задач и планируемых объемов работ утверждают структуру учреждения и формируют штатное расписание. Коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом утверждают положение об оплате и стимулировании работников. При определении условий оплаты труда работников упор делается на стимулирующие выплаты. Основной принцип при введении в систему оплаты труда работников той или иной стимулирующей выплаты – ее применение должно позитивно отражаться на выполнении поставленных перед учреждением задач, а, следовательно, увеличивать вероятность получения бонусов руководителем федерального бюджетного учреждения.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583, должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждении, составляя до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения должностных окладов руководителей соответствующих учреждений утверждены федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Минздравсоцразвития России.
В развитие указанного постановления, Правительства Российской Федерации приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 №167н утвержден порядок исчисления размеров средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, а приказом Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 г. № 158н даны разъяснения об установлении оклада руководителя в том случае, если невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала федерального бюджетного учреждения для определения должностного оклада руководителя.
Следует учитывать, что в соответствии со статей 129 Трудового кодекса Российской Федерации должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад руководителя устанавливается в его трудовом договоре в абсолютной величине (в рублях Российской Федерации).
Установление должностного оклада осуществляется в трудовом договоре. После этого, он не может быть снижен по инициативе вышестоящего федерального органа исполнительной власти даже в случае снижения средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (это может быть интерпретировано как ухудшение условий оплаты руководителя, т.е. нарушение Трудового кодекса Российской Федерации).
С другой стороны отсутствуют нормы, обязывающие федеральный орган исполнительной власти увеличивать должностные оклады руководителей в случае увеличения средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.
После установления должностного оклада и выплат компенсационного характера (с учетом условий труда) руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в зависимости от выполнения поставленных перед учреждением задач и достижения целевых показателей.
Стимулированию руководителей учреждения следует уделить основное внимание.
Федеральные государственные органы — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Руководителям учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета — выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные главные распорядители средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, самостоятельно. Объем централизованных средств должен рассчитываться с учетом размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
Для этого структурные подразделения в ведомствах, курирующие подведомственные бюджетные учреждения, должны подготовить предложения о размере бюджетных средств, направляемых на стимулирование руководителей соответствующих учреждений, на основании информации о предельных объемах бюджетных ассигнований, которые могут быть направлены на стимулирование руководителей учреждений. Данная информация доводится на основании росписи расходов федерального бюджета ведомства на очередной финансовый год. Годовой объем централизованных бюджетных ассигнований на выплату руководителям учреждений с распределением по каждому учреждению утверждается локальным актом главного распорядителя средств федерального бюджета.
В соответствии с Положением, выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. При этом под эффективностью может пониматься как экономическая, так и социальная эффективность работы учреждения, достижение установленных показателей результатов деятельности.
Среди критериев социальной эффективности в научной литературе упоминаются:
— степень соответствия направлений, содержания и результатов управленческой деятельности должностных лиц тем параметрам, которые обозначены в уставах государственных учреждений;
— законность решений и действий работников учреждений, а также законность и содержание издаваемых ими актов (показателем, то есть количественным выражением данного критерия, может являться количество обжалований данных действий и решений в суд);
— открытость и прозрачность процедур принятия решений, информационная доступность государственного учреждения в целом;
— соблюдение правил поведения в отношении потребителей государственных услуг и т.д.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств федерального бюджета самостоятельно. При этом выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения должны производиться на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.
Главным распорядителем средств федерального бюджета могут быть установлены несколько показателей работы учреждения с выделением главного показателя. В соответствии с Разъяснением о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, за выполнение главного показателя устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
К устанавливаемым показателям могут быть отнесены:
— плановые показатели деятельности учреждения в соответствии с государственным заказом;
— отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при реализации задач и функций учреждения;
— уровень заработной платы работников учреждения;
— участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах;
— качество предоставляемых государственных услуг и пр.
Показатели эффективности должны устанавливаться с учетом специфики и направлений деятельности учреждения, отражать те параметры, которые могут изменяться вследствие деятельности учреждения. При этом период оценки по разным показателям может устанавливаться дифференцированно:
Критерий Показатель Период оценки
Критерий 1 Показатель 1 Ежеквартально
Критерий 2 Показатель 2 Ежегодно

Премирование руководителей также может осуществляться по итогам выполнения важных и особо важных заданий.
Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны устанавливаться главным распорядителем средств федерального бюджета ежегодно на основе анализа деятельности учреждения, а также исходя из задач, поставленных перед учреждением на следующий год.
Выплата премий за счет централизованных бюджетных ассигнований осуществляется в соответствии с локальным актом главного распорядителя средств федерального бюджета на основании предложений, подготовленных соответствующими структурными подразделениями, должностными лицами или комиссией по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Состав указанной комиссии, порядок ее работы и полномочия должны быть определены локальным актом главного распорядителя средств федерального бюджета. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств федерального бюджета о стимулировании руководителя учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования могут распределяться главными распорядителями средств федерального бюджета между руководителями всех подведомственных им учреждений в течение финансового года. Таким образом, если решение о стимулирующих выплатах конкретного руководителя подведомственного учреждения за счет централизованных бюджетных ассигнований не принимается, соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных учреждений.
2. Примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 22 августа 2008 г. № 583 Федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (за исключением «силовых» ведомств) до 1 сентября 2008 г. утверждены примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, разработанных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Указанные рекомендации утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н.
Примерные положения носят рекомендательный характер. Их основная цель оказание методической помощи подведомственным учреждениям, большая часть из которых никогда не занималась самостоятельной разработкой системы оплаты труда работников, формируя ее на основе федеральных нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда на основе ЕТС.
Получив примерное положение, практически любое федеральное бюджетное учреждение сможет перейти на содержащуюся в нем «типовую» систему оплаты труда, с учетом своих особенностей. В дальнейшем, по мере приобретения опыта учреждения, скорее всего, будут (имеют право) отходить от типовых схем (за исключением случаев когда они окажутся очень удачными). Таким образом, принятые правительством нормативные акты по новым системам оплаты труда, а также примерные положения, выработанные на их основе, это своеобразный конструктор, из которого каждому учреждению возможно «собрать» свою систему оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на уровне каждого конкретного учреждения в положении об оплате и стимулировании труда работников.
Построение схем окладов осуществляется с учетом сложности трудовых обязанностей, предусмотренных по каждой из должностей. Понятно, что в этом случае дифференциация в окладах по различным должностям могла быть крайне низка, например 1 рубль, а схема окладов слишком сложна и неэффективна. Поэтому, как правило, по должностям с примерно одинаковой сложностью трудовых обязанностей устанавливают одинаковый оклад. При этом степень детализации могла быть различна. В частности, при оплате труда по ЕТС все должности были разделены на 18 разрядов (уровней). В общем случае детализация может быт как больше, так и меньше, в зависимости от конкретной системы оплаты труда. Например, мы можем построить схему окладов на основе профессиональных квалификационных групп.
Понятие профессиональных квалификационных групп определено в ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации: это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы были утверждены приказами Минздравсоцразвития России с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти.
По приказу Минздравсоцразвития Росси от 6 августа 2007 г. №525 профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
— отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
— должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
— профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
— профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
При построении системы оплаты труда на основе профессиональных квалификационных групп, мы все должности служащих , входящие в одну группу считаем примерно равноценными по сложности трудовых обязанностей. Соответственно, устанавливаем один оклад для всех должностей служащих , включенных в одну профессиональную квалификационную группу. Оклад по каждой более высокой профессиональной квалификационной группе должен быт выше оклада, устанавливаемого, по предыдущей группы. При этом, по сравнению с ЕТС детализация в оценке сложности трудовых обязанностей у нас уменьшается. Если раньше по ЕТС у нас было 18 уровней, то теперь их шесть для каждого из видов экономической деятельности — четыре профессиональные квалификационные группы, заместители руководителя и сам руководитель учреждения.
Второй возможный подход – установление схемы окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. В этом случае как примерно равноценные мы рассматриваем должности служащих отнесенные к одному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. При этом размер оклада должен увеличиваться при повышении квалификационного уровня, а также группы, т.е. оклад установленный по должностям, отнесенным к третьему квалификационному уровню должен быть выше оклада, установленного по второму квалификационному уровню этой же профессиональной квалификационной группы, а оклад установленный по первому квалификационному уровню более высокой профессиональной квалификационной группы – выше окладов по любому из квалификационных уровней предыдущей профессиональной квалификационной группы.
Наконец, можно построить схемы окладов без применения профессиональных квалификационных групп. Однако в этом случае предварительно необходимо провести научное исследование и обосновать свою позицию.
Например, схема окладов может быть построена по разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3. Обеспечение выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.
В перечень видов выплат компенсационного характера включены:
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливаются в соответствии с основными требованиями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принятыми в отраслях бюджетной сферы;
— дополнительные выплаты при выполнении работ различной квалификации – устанавливаются в размере и порядке, предусмотренным статьей 150 Трудового Кодекса Российской Федерации.
— процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
— доплата за совмещение профессий (должностей) — устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
— доплата за расширение зон обслуживания — устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
— доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
— доплата за работу в ночное время — производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;
— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
— повышенная оплата сверхурочной работы — составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
— выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия) – устанавливается в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера, как правило, начисляются на должностные оклады (оклады) или сдельный заработок. В Федеральных государственных учреждениях порядок начисления указанных выплат фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством.
Важно отметить, что выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями начисляется на всю заработную плату. Таким образом, работникам, которым будут установлены оклады и повышающие коэффициенты к окладам, не образующие новые оклады, районный коэффициент будет начисляться на оклад и на повышающий коэффициент.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера с учетом условий труда.
Следует отметить, что установленные выплаты компенсационного характера должны быть полностью обеспечены объемом имеющегося бюджетного финансирования.
4. Повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 . В данном приказе к выплатам стимулирующего характера отнесены:
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены в виде надбавок за интенсивность труда, высокую производительность труда, участие в федеральных и отраслевых программах, премий за достижение установленных показателей результатов работы, премий за выполнение особо важных и срочных работ и пр.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены в виде премий за достижение высокого качества выполнения работы: аккуратность и точность, соблюдение сроков, применение в работе новых технологий, методик, освоение нового оборудования и аппаратуры, обеспечение бесперебойного функционирования оборудования, отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, за выполнение установленных стандартов, правил, процедур оказания услуг и пр.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут быть установлены в виде надбавок за стаж непрерывной работы или выслугу лет как в конкретном учреждении, так и в учреждениях определенного вида экономической деятельности.
Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены в виде премий по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодии, год), при этом одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
При премировании может учитываться:
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
— заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
— руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
— остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от ассигнований из федерального бюджета, поступивших в фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения.
Помимо ранее применявшихся надбавок и премий, Минздравсоцразвития ввел новое наименование для обозначения стимулирующих выплат – повышающий коэффициент к окладу. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Публикуя указанную статью, авторы преследуют цель напомнить руководителям бюджетных учреждений правовую основу новых систем оплаты труда и дать возможность работникам сравнить эту правовую основу, выработанную правительством, с практикой её реализации в соответствующих бюджетных учреждениях.

«Горячая линия» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда, в том числе по стимулирующим выплатам работникам, оказывающим помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19″

«Горячая линия» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда, в том числе по стимулирующим выплатам работникам, оказывающим помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19″ — 8 (3902) 305811 (добавочный 5).

44,8 миллиона рублей дополнительно выделено Алтайскому краю на стимулирующие выплаты для работников учреждений соцобслуживания

Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства России Михаил Мишустин.

Алтайскому краю дополнительно выделено 44,8 миллиона рублей. Средства направят работникам краевых государственных учреждений социального обслуживания, которые работают с инфицированными коронавирусом и людьми из группы риска. Стимулирующие выплаты предусмотрены за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Напомним: в Алтайском крае в особом (закрытом) режиме работают 34 учреждения стационарного социального обслуживания, в них живут 4858 человек. За проживающими ухаживают 750 сотрудников.

По данным Министерства социальной защиты Алтайского края , в виде выплат стимулирующего характера работникам учреждений социального обслуживания перечислено 88,6 миллиона рублей.

Горячая линия по вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников бюджетной сферы

Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт

Телефоны «горячей линии» Министерства образования Приморского края

По вопросам, связанным с повышением оплаты труда работников системы образования Вы можете обратиться в отдел экономики и бюджетного планирования образования по телефону –

8 (423) 243 20 18

Обращаем внимание, что по вопросам оплаты труда работников:

  • сферы образования работает горячая линия Минпросвещения России ;
  • сферы здравоохранения работает горячая линия Минздрава России ;
  • сферы культуры и искусства работает горячая линия Минкультуры России ;
  • по общим вопросам системы оплаты труда работает горячая линия Минтруда России

Типовые вопросы по оплате труда

Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты?

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов учреждения, и зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

· в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

· в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

На основании Примерного положения в каждом учреждении разрабатывается свое положение, в котором определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования.

Вам необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в вашем образовательном учреждении, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). За счет достижения, установленных в нормативной правовой базе учреждения показателей качества, по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень вашей заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат.

При заключении трудового договора работодатель обязан был ознакомить Вас с условиями оплаты труда по соответствующей должности.

Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, Вы, можете, при наличии вакансий, претендовать на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют Вашим притязаниям.

Работодатель задерживает выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.

Из чего формируется должностной оклад педагогического работника, от которого формируется зарплата в месяц. Менее ставки, более ставки — что включается для проведения расчетов?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Структура заработной платы определяется на основании трудового законодательства Российской Федерации.

В структуре заработной платы выделяются основные части — «базовая» часть, непосредственно вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества труда, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом под должностным окладом понимается часть оплаты труда, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом «базовую» часть можно посчитать двумя различными способами. Это может быть либо оплата за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца — тогда будет иметь место должностной оклад. Либо может быть оплата за выполнение нормы труда за определенную единицу времени (например, час, день) — тогда будет иметь место тарифная ставка.

В частности, Трудовой кодекс содержит в статье 129 следующие определения. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов образовательной организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее — МЗП).

1. Устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

2. Не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы на уровне городского округа (муниципального района) устанавливается нормативным правовым актом муниципального образования.

Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае — по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную (учебную, преподавательскую) и неаудиторную (методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую).

Соответственно, теоретически ставкой (за которую выплачивается должностной оклад) является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Эта норма может составлять 36 либо менее (в зависимости от занимаемой должности) часов.

При этом для отдельных категорий педагогически работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной (преподавательской) работы. Такая норма учебной (преподавательской) нагрузки составляет 18 часов (с некоторыми исключениями). Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18-ю часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной (преподавательской) работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки.

Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах (согласно трудовому законодательству):

· за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени (совместительство);

· за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работников в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно (совмещение).

Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату (в структуре заработной платы) за выполнение дополнительных обязанностей.

При этом имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, в том числе «педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой».

Подскажите, пожалуйста, почему каждый месяц выделяется разная сумма стимулирующего фонда, которая отличается в несколько раз каждый месяц (чаще все в меньшую сторону) и может ли ее вообще не быть в каком-нибудь месяце?

Определение структуры фонда оплаты труда входит в компетенцию образовательной организации и определяется Положением об оплате труда работников организации.

Штатное расписание образовательной организации разрабатывается исходя из выделенного объема средств. Таким образом, руководитель образовательной организации должен знать объем фонда стимулирующих выплат на момент составления бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности. На стимулирующие выплаты предоставляются средства сверх необходимых на выплату окладов и компенсационных выплат. Экономия фонда, исчисленная как разница между планируемым фондом и израсходованным, может быть так же направлена на стимулирующие выплаты. И наоборот если фонд оплаты труда перерасходован, то фонд стимулирующих выплат сокращается. Информация о начисленном и выплаченном фонде оплаты труда представляется бухгалтерией руководителю организации. Если образовательная организация обслуживается в централизованной бухгалтерии, порядок предоставления информации должен быть отражен в соглашении между организацией и централизованной бухгалтерией.

Все вопросы по уведомлению коллектива о распределяемой сумме средств на выплаты стимулирующего характера должны регламентироваться локальным актом организации, именно Коллективным договором, принятым на собрании трудового коллектива и согласованным с представительным органом работников. Принятые по соглашению сторон решения обязаны для исполнения как работодателем, так и членами коллектива.

Будет ли повышение заработной платы у работников образования?

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров окладов, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности) относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Учитывая изложенное, по этим вопросам следует обращаться в орган местного самоуправления в сфере образования (управление образованием муниципального образования) Приморского края, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете.

Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по педагогическим работникам в регионе?

Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников образования Приморского края производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Приморского края, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории.

Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Предлагают дополнительно поработать за учителя нашей школы во время ее отпуска с оплатой 25% от ее оклада. Правомерно ли определен размер доплаты, могу ли я отказаться от предложения?

Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия. Это следует из статьи 60.2 Трудового кодекса. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого лишь нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса.

При работе по скользящему графику в январе часть рабочих смен приходится на нерабочие праздничные дни. Как их оплачивать, если учетный период три месяца?

Работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени учетного периода. Поскольку работа в праздники в этом случае осуществляется в пределах нормы рабочего времени, согласно ст. 153 ТК РФ она оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх заработной платы работника за все часы, отработанные в эти дни.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышенная оплата труда за работу в праздничные дни должна начисляться ежемесячно вместе с заработной платой соответствующего месяца

Работал в январе 2016 г. в свой выходной день полный рабочий день и в этом же месяце предоставили другой день отдыха, оклад 12000 руб. Какая заработная плата должна быть у меня в январе?

В статье 153 Трудового кодекса говорится, что в таких ситуациях работнику работа в выходной день оплачивается не менее одинарной дневной части должностного оклада сверх должностного оклада. В вашей ситуации получается, что полностью отработан январь, 15 рабочих дней (один день отработан в выходной день), за работу в этот день вам предоставлен другой день отдыха. Поэтому вам должны оплатить работу в выходной день в одинарном размере. Значит, всего за январь ваша заработная плата составит 12800 рублей, из них 12000 рублей оклад за отработанный полностью месяц, и 800 рублей (12000 : 15 х 1 день) за работу в выходной день.

Обязан ли работодатель производить в двойном размере доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, если работа производилась в выходные и праздничные дни?

Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день двойной тариф.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной, нерабочий праздничный день, с учетом различных надбавок и доплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором.

В нашей организации практикуется взимание штрафов с премиальных выплат за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это?

За совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Основные обязанности работника перечислены в ст.21 ТК РФ, к которым относится, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации (например, опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Другие взыскания (например, вычеты из заработной платы) работодатель налагать на работников не может.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Не начислить премию или начислить ее не полностью в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, возможно только при условии, что в положении о премировании имеется запись об этом.

Имеет ли право работодатель обязать работника получать заработную плату по карточке через банкомат, установленный на территории организации, если это предусмотрено в коллективном договоре?

Как следует из положений ст. 136 (часть третья) ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из данной нормы следует, что перечисление работодателем заработной платы работников по реестру в банк для выплаты ее по карточкам без получения соответствующего заявления работника с указанием расчетного счета в банке неправомерно даже, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. В коллективном договоре обычно предусматриваются условия о расходах сторон трудового договора в случае договоренностей о перечислении работодателем заработной платы работника на расчетный счет в банке.

В организации применяется авансовый метод начисления заработной платы: 25 числа – аванс за текущий месяц, 10 числа – заработная плата под расчет за предыдущий месяц. Таким образом, соблюдается требование ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы 2 раза в месяц. Правомерны ли такие сроки?

По нашему мнению, установленные в Обществе сроки выплаты заработной платы, противоречат ст.136 ТК РФ по следующим основаниям.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а не 2 раза в месяц в общей сложности. Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах. При этом аванс является заработной платой за первую половину месяца.

Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований данной статьи, например, когда работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.

Подлежит ли оплате по среднему заработку выходной день, в который работник сдал кровь и полагается ли при этом еще два дополнительных оплачиваемых дня отдыха?

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В случае сдачи крови в выходной день сотруднику предоставляется по желанию другой день отдыха.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, в связи со сдачей крови в выходной день работнику полагается оплата по среднему заработку дня сдачи крови, дополнительного дня отдыха и другого дня отдыха, предоставляемого по его желанию

Горячая линия

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ ПОМОЩЬ ПАЦИЕНТАМ С COVID -19

Телефоны горячей линии:

Ответы на типовые вопросы:

14.05.2020

Вопрос № 1: Облагаются ли НДФЛ выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, согласно постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 № 415?

Ответ: Не облагаются. Президентом России Владимиром Путиным подписан Федеральный закон № 121-ФЗ, который расширил перечень доходов граждан, освобождаемых от НДФЛ. Согласно пункту 81 статьи 217 НК РФ от НДФЛ освобождаются стимулирующие денежные выплаты из федерального бюджета за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, которые задействованы в борьбе с новой коронавирусной инфекцией.

Приведенное положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

(Документ: Федеральный закон от 22.04.2020 № 121-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации»).

Вопрос № 2: Применяется ли к выплатам стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ: В соответствии требованиями трудового законодательства труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ и другими нормативными актами.

Таким образом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Поскольку указанные выплаты являются стимулирующей надбавкой, входящей в состав заработанной платы, то при их начислении должны учитываться как районные коэффициенты, так и процентные надбавки.

(Документ: часть 2 статьи 146, статья 148, статьи 315-317 ТК, статьи 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», письмо Министра здравоохранения Российской Федерации Мурашко М.А. от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951).

Вопрос № 3: Я являюсь медицинским работником и работаю в медицинской организации, подведомственной Министерству здравоохранения Камчатского края, расположенной в г. Петропавловске-Камчатском. Каков в этом случае размер районного коэффициента, применяемого к выплатам стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией?

Ответ: В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.

Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан, которое устанавливается, в частности, посредством установления районных коэффициентов к заработной плате.

Размеры районного коэффициента, а также порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ (часть 1 статьи 316, часть 1 статьи 317 ТК РФ, статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Поскольку соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ до настоящего времени не принято, при определении размера районного коэффициента и порядка его выплаты следует руководствоваться иными актами федеральных органов государственной власти РФ и актами бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ).

Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (далее — Постановление № 380/П-18).

Согласно пункту 4 Приложения к Постановлению № 380/П-18 на территории г. Петропавловска-Камчатского установлен районный коэффициент 1,6, который начисляется на все непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей выплаты в пользу работника, являющиеся частью заработной платы и установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 315 ТК РФ).

Вопрос № 4: Какова общая продолжительность периода, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера за работу врача, оказывающего медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция?

Ответ: Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, непосредственно работающих с пациентами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, будут осуществляться в период с момента начала контакта с пациентом, у которого выявлена новая коронавирусная инфекция, и до момента выписки (выздоровления) пациента.

15.05.2020

Вопрос № 5: Водитель скорой помощи ездил на обычный вызов, в последствии пациент оказался с подтвержденным коронавирусной инфекцией. Положены ли в данном случае федеральные выплаты?

Ответ: В соответствии с пунктом 11 постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской, и водителям, в том числе транспортных организаций, работающих в указанных бригадах скорой медицинской помощи, сформированных в соответствии с Временным порядком, утвержденного приказом Минздрава России от 19.03.2020 № 198н, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

За особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (в том числе при неподтвержденных случаях заболевания) водители имеют право на выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П.

Вопрос № 6: Облагаются ли налогом стимулирующие выплаты?

Ответ: Согласно Федеральному закону № 121-ФЗ стимулирующие выплаты из федерального бюджета освобождены от НДФЛ. Стимулирующие выплаты из регионального бюджета облагаются НДФЛ.

Вопрос № 7: Каков расчет фактически отработанного времени фельдшера скорой помощи при оплате стимулирующих выплат?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 – за фактически отработанное время (дни) в особых условиях в соответствии с занимаемой должностью из расчета 40 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Камчатском крае за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

Согласно постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 (с изменениями от 15.05.2020 № 678) — размер выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 составил в абсолютном значении 25 000,00 рублей в месяц.

Согласно постановлению Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 131-П выплата учитываются в составе заработной платы исходя из фактически отработанного времени (дни) в особых условиях. Т.е. сколько смен отработано в особых условиях из расчета 4800,00 рублей.

Вопрос № 8: Разница в оплатах среди сотрудников станции скорой медицинской помощи.

Ответ: В соответствии с постановлениями Правительства РФ № 415, Правительства Камчатского края № 131-П, № 132-П оплату производят за фактически отработанное время (дни) в особых условиях в соответствии с занимаемой должностью. В соответствии с постановлением Правительства РФ № 484 оплата начисляется в абсолютном размере.

Вопрос № 9: Медсестра участковая работала как внешний совместитель и принимала вечером больного с пневмонией впоследствии подтвердился covid-19. Какая выплата стимулирующего характера?

Ответ: Оплата производится в соответствии с занимаемой должностью за дни контакта с больным согласно постановлениям Правительства РФ № 415, Правительства Камчатского края № 132-П.

Вопрос № 10: Как оплачивают водителю скорой помощи?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 водителям скорой помощи, при оказании скорой медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 оплату производят в абсолютном размере 25000,00 рублей в месяц.

Согласно постановлению Правительства Камчатского края № 132-П за особые условия труда и дополнительную нагрузку водителям, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (в том числе при неподтвержденных случаях заболевания) за фактически отработанное время (дни) в особых условиях из расчета 8000,00 рублей.

Вопрос № 11: «Скорая помощь» – почему не производят оплату федерального уровня работникам за выезд к больным с ОРВИ, пневмонией и в последствии с подтвержденным COVID-19 в размере 25000 рублей?

Ответ: В соответствии с п. 11 постановления Правительства РФ № 484 выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

За особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией имеют право на стимулирующие выплаты согласно постановлениям Правительства РФ № 415, Правительства Камчатского края № 131-П, № 132-П.

18.05.2020

Вопрос № 12: Водитель скорой помощи ездил на вызов с пневмонией, в последствии пациент оказался с подтвержденным коронавирусной инфекцией. Положены ли в данном случае 25 000,00 рублей?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 стимулирующая выплаты полагается работникам стационарных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам, больным коронавирусом COVID-19, а также медицинским работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи, и водителям, в том числе транспортных организаций, работающих в указанных бригадах скорой медицинской помощи, сформированных в соответствии с Временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, утвержденного приказом Минздрава России от 19.03.2020 № 198н на основании данных информационного ресурса учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, сформированного в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2020 № 373 «Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Таким образом, выплата в размере 25000,00 рублей согласно постановлению № 484 не полагается.

Вопрос № 13: Положены ли врачам скорой психиатрической медицинской помощи выплаты стимулирующего характера?

Ответ: Должности всех медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция имеют право на выплаты стимулирующего характера. Перечень должностей медицинских работников структурных подразделений медицинских организаций утверждается локальным нормативным актом медицинской организации и согласовывается с Учредителем.

Вопрос № 14: Облагаются ли налогом стимулирующие выплаты?

Ответ: Согласно Федеральному закону № 121-ФЗ стимулирующие выплаты из федерального бюджета освобождены от НДФЛ.

Стимулирующие выплаты из регионального бюджета облагаются НДФЛ.

Вопрос № 15: Положены ли стимулирующие выплаты уборщице служебных помещений и буфетчице терапевтического отделения?

Ответ: Согласно постановлению Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П имеют право на выплаты стимулирующего характера в составе заработной платы исходя из фактически отработанного времени (дни) в особых условиях из расчета 8000,00 рублей.

Вопрос № 16: Сколько выплат полагается участковому врачу-терапевту?

Ответ: За особые условия труда и дополнительную нагрузку врач-терапевт участковый имеет право на стимулирующие выплаты согласно следующим постановлениям: Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П. Таким образом, полагаются 2 (две) выплаты.

19.05.2020

Вопрос № 17: В Краевой больнице открыто отделение для больных с подозрением на коронавирусную инфекцию. Положены ли выплаты сантехнику, работая в данном отделении?

Ответ: В настоящее время не полагается. Медицинское учреждение вправе предоставить на включение сантехника в перечень должностей как иных работников, участвующих в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции для выплаты стимулирующего характера в Минздрав Камчатского края.

Вопрос № 18: Полагаются ли выплаты военному медицинскому персоналу, медицинским сестрам ДВОМЦ?

Ответ: Стимулирующие выплаты предусмотрены работникам медицинских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края.

20.05.2020

Вопрос № 19: Положены ли выплаты медицинскому регистратору?

Ответ: Медицинским работникам, при организации оказания населению первичной медико-санитарной помощи в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией полагается стимулирующая выплата согласно перечню должностей, утвержденным локальным нормативным актом медицинской организации и согласованным с Учредителем.

21.05.2020

Вопрос № 20: Положены ли выплаты операционной санитарке?

Ответ: Младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях предусмотрены в следующих случаях:

Выплаты стимулирующего характера по постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 осуществляются медицинским работникам, в учреждениях которых развернуты койки (моногоспиталь) для оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

В случае подтверждения диагноза COVID-19, за оказание медицинской помощи лицам больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией медицинским работникам предусмотрены стимулирующие выплаты из федерального бюджета по постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 № 415.

Также предусмотрены выплаты стимулирующего характера из средств краевого бюджета по постановлению Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 131-П.

Вопрос № 21: Положены ли выплаты оператору по перевозки биоматериала?

Ответ: Предусмотрены выплаты стимулирующего характера из средств краевого бюджета по постановлению Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П, если должность включена в перечень должностей и утверждена Министерством здравоохранения Камчатского края.

Вопрос № 22: Положены ли выплаты водителю ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Камчатском крае»?

Ответ: Если гражданин не является работником организации подведомственной Министерству здравоохранения Камчатского края, то ему следует обратиться за разъяснением в вышестоящую организацию по подведомственности, в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

26.05.2020

Вопрос № 23: Положены ли выплаты рабочему по комплексному обслуживанию здания?

Ответ: Предусмотрены выплаты стимулирующего характера из средств краевого бюджета по постановлению Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П.

Выплаты стимулирующего характера по постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 и от 02.04.2020 № 415 из федерального бюджета не предусмотрены.

27.05.2020

Вопрос № 24: Положены ли выплаты уборщице служебного помещения инфекционного отделения?

Ответ: Предусмотрены выплаты стимулирующего характера из средств краевого бюджета по постановлению Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П.

Выплаты стимулирующего характера по постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 и от 02.04.2020 № 415 из федерального бюджета не предусмотрены.

10.06.2020

Вопрос № 25: Какие выплаты положены водителю автомобиля скорой помощи, оказывающим услуги по перевозки медицинских работников учреждений здравоохранения при оказании ими первичной медицинской помощи?

Ответ: Работа, связанная с перевозкой врачей поликлиники по адресам вызовов для оказания медицинской помощи, пациентам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и находящимся на амбулаторном лечении, для забора биоматериалов попадает под действие постановления Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранению Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой короновирусной инфекцией» иным работникам (категориям работников), должности которых включены в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения Камчатского края предусмотрена выплата стимулирующего характера в размере 8 000,00 рублей. С учетом районного коэффициента, северных надбавок и фактически отработанного времени за месяц размер выплаты составит 20800,00 рублей.

Вопрос № 26: Положены ли выплаты фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи?

Ответ: Согласно абзацу в) пункта 10 постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи размер выплаты составляет 20 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Камчатском крае за 9 месяцев 2019 года. По данным Федеральной службы государственной статистики за 9 месяцев 2019 года среднемесячный доход от трудовой деятельности в Камчатском крае составил 66294 рубля.

В соответствии с пунктом 11 постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:

перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время, объем которого подтверждается табелем учета рабочего времени. К фактически отработанному времени относится – смена по графику, день работы согласно табелю учета рабочего времени;

перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;

срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Вопрос № 27: Какие выплаты положены водителю автомобиля скорой помощи, оказывающим услуги по перевозки медицинских работников учреждений здравоохранения при оказании ими первичной медицинской помощи?

Ответ: Работа, связанная с перевозкой врачей поликлиники по адресам вызовов для оказания медицинской помощи, пациентам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и находящимся на амбулаторном лечении, для забора биоматериалов попадает под действие постановления Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» иным работникам (категориям работников), должности которых включены в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения Камчатского края предусмотрена выплата стимулирующего характера в размере 8 000,00 рублей. С учетом районного коэффициента, северных надбавок и фактически отработанного времени за месяц размер выплаты составит 20800,00 рублей.

Вопрос № 28: Работаю дезинфектором, медицинского образования нет. Положены ли мне выплаты?

Ответ: Согласно квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, должность «дезинфектор» относится к категории рабочих профессий.

Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и за выполнение особо важных работ предусмотрены медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. Таким образом, данные стимулирующие выплаты работникам, должности которых относятся к категории рабочих профессий, не предусмотрены.

Постановлением Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» иным работникам (категориям работников), должности которых включены в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения Камчатского края предусмотрена выплата стимулирующего характера в размере 8 000,00 рублей.

Приказом Министерством здравоохранения Камчатского края от 29.04.2020 № 237 «О реализации постановления Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П» должность «дезинфектор» включена в перечень должностей «Иные работники».

По платежному поручению от 30.04.2020 № 863804 Вам, с учетом фактически отработанного времени за участие в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, перечислена на карточный счет стимулирующая выплата в размере 18117 руб.

Вопрос № 29: Почему нет надбавки техническому персоналу, который работает, также рискуя жизнью заразиться коронавирусом, налаживая оборудование в медицинском учреждении?

Ответ: Постановлениями Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и за выполнение особо важных работ предусмотрены медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция. Таким образом, данные стимулирующие выплаты работникам, должности которых относятся к категории рабочих профессий (технический персонал), не предусмотрены.

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ предусмотрены только водителям, работающим в специализированных бригадах по оказанию скорой медицинской помощи гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Постановлением Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» иным работникам (категориям работников), не относящихся к медицинскому персоналу, должности которых включены в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения Камчатского края.

В соответствии с пунктом 2 данного постановления медицинская организация самостоятельно разрабатывает локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплат, перечень должностей работников, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией». Для решения вопроса правомерности установления выплат техническому персоналу, Вам необходимо обратиться к администрации вашего медицинского учреждения.

Вопрос № 30: Почему водителям автохозяйства не выплачиваются дополнительные выплаты в связи с коронавирусом?

Ответ: Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ предусмотрены только водителям, работающим в специализированных бригадах по оказанию скорой медицинской помощи гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Водителям автохозяйства, работающим по заявкам медицинских учреждений, работа которых связана с перевозкой медицинского персонала по адресам вызовов для оказания медицинской помощи, пациентам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 и находящимся на амбулаторном лечении, для забора биоматериала постановлением Правительства Камчатского края от 13.04.2020 № 132-П «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, участвующим в мероприятиях по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» предусмотрены выплаты в размере 8 000,00 рублей. С учетом районного коэффициента, северных надбавок и фактически отработанного времени за месяц размер выплаты составит 20800,00 рублей.

27.07.2020

Вопрос № 31: Учитывается ли полученные федеральные и региональные выплаты за работу с пациентами с коронавирусной инфекцией при начислении отпускных медицинской сестре?

Ответ: Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, который утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В Письме Минздрава России от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951 отмечается, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 выплата стимулирующего характера также включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Дополнение к вопросу № 14 от 18.05.2020 (о налогообложении НДФЛ стимулирующих выплат, производимых за счет краевого бюджета).

В пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 415, указаны размеры выплат в отношении каждой категории получателей таких выплат.

Указанные выплаты не подлежат налогообложению на основании пункта 81 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 12 указанных Правил субъект Российской Федерации вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации.

Таким образом, поскольку соответствующие дополнительные выплаты осуществляются субъектом Российской Федерации на основании акта Правительства Российской Федерации, то к таким выплатам может быть применен пункт 81 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (письмо Минфина России от 20.07.2020 № 03-04-09/63226).

Стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при проведении мероприятий по защите населения от COVID-19

О выплатах стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку при проведении мероприятий по защите населения от новой коронавирусной инфекции.

Минздравом России в рамках исполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения Covid-19.

Справочно: выплаты производятся:

  • врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, — 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), — 40 процентов;
  • фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 20 процентов;
  • врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), — 80 процентов;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, — 40 процентов;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, — 20 процентов;
  • врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), — 100 процентов;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 50 процентов;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 30 процентов.

В соответствии с поручением Президента России и Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484, медперсонал, оказывающий медицинскую помощь непосредственно гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а также сотрудники службы скорой помощи, оказывающие помощь таким гражданам, получат выплаты в размере:

  • врачам стационаров — 80 тыс. руб. в месяц;
  • среднему медперсоналу стационаров и врачам скорой помощи — 50 тыс. руб. в месяц;
  • младшему медперсоналу стационаров, водителям и среднему и младшему медперсоналу скорой помощи — 25 тыс. руб. в месяц.

Выплаты предусмотрены за работу в апреле, мае, июне 2020 г.

В соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 07.04.2020г. №162-УГ, в связи с угрозой распространения на территории Свердловской области новой коронавирусной инфекции медицинским организациям МО «город Екатеринбург» и областным государственным учреждениям здравоохранения будут предоставлены гранты в форме субсидий за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Выплаты установлены в следующих размерах:

  • врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, — 20 000 руб.;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи, — 15 000 руб.;
  • иному персоналу, обеспечивающему оказание скорой медицинской помощи, — 5000 руб.;
  • врачам подразделений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, — 15 000 руб.;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, — 7500 руб.;
  • врачам, оказывающим медико-санитарную помощь в стационарных условиях, — 40 000 руб.;
  • среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медико-санитарной помощи в стационарных условиях, — 20 000 руб.;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания медико-санитарной помощи в стационарных условиях, — 10 000 руб.;
  • врачам лабораторных отделений, работающих с материалом, — 30 000 руб.;
  • среднему медицинскому персоналу лабораторных отделений, работающих с материалом, — 15 000 руб.;
  • младшему медицинскому персоналу лабораторных отделений, работающих с материалом, — 7500 руб.

Срок выплат устанавливается с 16 марта 2020 г. и до отмены указа.

В соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 20.05.2020г. №251-УГ, на основании постановления Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 № 681 в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в таких организациях получателей социальных услуг и работников исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней

Стимулирующие выплаты устанавливаются в следующих размерах:

  • врачам — в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции — 40 тыс. рублей, в случае выявления — 60 тыс. рублей;
  • среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, медицинским сестрам (в том числе палатной, процедурной, по массажу, по диетическому питанию и кабинета физиотерапии), старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, — в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции — 25 тыс. рублей, в случае выявления — 35 тыс. рублей;
  • социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по комплексной реабилитации (реабилитологам), психологам, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, библиотекарям, культорганизаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу, — в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции — 25 тыс. рублей, в случае выявления — 35 тыс. рублей;
  • младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам (санитаркам), а также сиделкам, младшим медицинским сестрам по уходу за больными, — в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции — 15 тыс. рублей, в случае выявления — 20 тыс. рублей;
  • техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, — в случае невыявления в организации новой коронавирусной инфекции — 10 тыс. рублей, в случае выявления — 15 тыс. рублей.

Стимулирующие выплаты работникам организаций осуществляются в размерах, установленных пунктом 7 настоящего указа, исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней.

Стимулирующие выплаты работникам организаций сохраняются в полном объеме в случаях выявления у них новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения ими работы в рабочую смену.

Какие стимулирующие выплаты положены медикам, работающим с пациентами с COVID-19

15 мая 2020 г., 20:49

В соответствии с поручением Президента России и Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 медперсонал, оказывающий помощь непосредственно гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а также сотрудники службы скорой помощи, оказывающие помощь таким пациентам, получат следующие выплаты:

  • врачи стационаров – 80 тыс. руб. в месяц;
  • средний медперсонал стационаров и врачи скорой помощи – 50 тыс. руб. в месяц;
  • младший медперсонал стационаров, а также водители, средний и младший медперсонал скорой помощи – 25 тыс. руб. в месяц.

Выплаты предусмотрены за работу в апреле, мае и июне 2020 года.

Назначение конкретным сотрудникам производят руководители медицинских организаций.

В соответствии с постановлением Правительства РФ №415, медработник должен получать стимулирующую выплату, если он работает с пациентами с COVID-19 или биологическим инфицированным материалом.

От чего зависит выплата?

От средней заработной платы в регионе, а также от должности и количества отработанного времени – исходя из числа смен, фактически отработанных с оказанием помощи этой категории больных или в «красной» зоне стационара.

Кто формирует списки?

Назначение конкретным сотрудникам производят руководители медицинских организаций.

Каков размер надбавки?

  • врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, положены 80% от средней зарплаты в регионе за 9 месяцев 2019 года;
  • среднему медперсоналу, оказывающему скорую медицинскую помощь (фельдшеры СМП, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) – 40%;
  • фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам – 20%;
  • врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам) – 80%;
  • среднему медперсоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи (в том числе персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов) – 40%;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи – 20%;
  • врачам, оказывающим помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам) – 100%;
  • среднему медицинскому персоналу, оказывающему помощь в стационарах – 50%;
  • младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания медпомощи в стационарах, – 30%.

В каждом регионе созданы горячие линии для разъяснения порядка начисления стимулирующих выплат.

Более 4 тысяч смоленских медиков получили стимулирующие выплаты за работу с «ковидными» больными

Губернатор Алексей Островский инициировал рабочее совещание, в ходе которого обсуждались вопросы выполнения поручений президента Российской Федерации по организации выплат стимулирующего характера медицинским работникам, участвующим в оказании помощи гражданам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19). Его участниками стали профильный вице-губернатор Полина Хомайко и начальник департамента по здравоохранению Елена Войтова.

Напомним, установление стимулирующих выплат работникам, оказывающим медицинскую помощь больным с COVID-19, осуществляется в рамках исполнения постановлений Правительства Российской Федерации №415 и №484. Кроме того, в целях поддержки отдельных категорий сотрудников областных учреждений здравоохранения также предусмотрены региональные ежемесячные выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, связанную с принимаемыми мерами по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции.

По словам Елены Войтовой, сегодня эти меры поддержки предоставляются в 40 областных медицинских организациях. На данный момент стимулирующие выплаты на общую сумму порядка 445 млн рублей начислены более чем 4 тысячам человек. В их числе – сотрудники бригад скорой помощи: 54 врача, 518 человек из числа среднего медицинского персонала, 295 водителей. Кроме этого, деньги получили свыше 1,5 тысячи врачей, медицинских сестер и младшего медицинского персонала, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, а также почти 2 тысячи сотрудников, работающих непосредственно в развернутых инфекционных госпиталях.

Елена Войтова подчеркнула, что департаментом на регулярной основе проводится разъяснительная работа с подведомственными медицинскими организациями в части исполнения нормативно-правовых документов, регламентирующих установление стимулирующих выплат — направляются письменные разъяснения, проводятся совещания с главными врачами в формате видеоконференцсвязи, а также очные консультации.

В дополнение к этому, по поручению главы региона в мае проведены внеплановые проверки 35 областных учреждений здравоохранения по вопросам полноты и правильности начисления заработной платы медицинским и иным работникам, в том числе, выплат стимулирующего характера. Кроме того, специалисты департамента на системной основе организуют проверки по конкретным заявлениям сотрудников учреждений здравоохранения, касающихся данной проблематики.

— К настоящему времени рассмотрено порядка 400 обращений, поступивших на горячую линию департамента (8 (4812) 21-80-42, 8 (4812) 27-10-95 – прим. ред.), через Единый портал государственных услуг, а также от правоохранительных органов. Анализ показал, что у 45% заявителей отсутствовали основания для назначения выплат, в 26% случаев необходимые сведения подтверждены и по завершении проверочных мероприятий денежные средства были перечислены. Остальные обращения не касались указанной тематики, либо обратившиеся представили о себе некорректные данные, не указав, в том числе, медицинские организации, где они работают, — отметила Елена Войтова. — Сейчас Государственной инспекцией труда Смоленской области организованы внеплановые выездные проверки учреждений здравоохранения региона на предмет соблюдения трудовых прав медицинских сотрудников, работающих в условиях COVID-19.

Кстати, количество поступающих в департамент обращений по данному вопросу уменьшается. Если в мае фиксировали 10-20 письменных заявлений в день, то в августе – до 5 в неделю.

— Елена Николаевна, тот факт, что обращения все равно продолжают поступать, свидетельствует о недостаточной разъяснительной работе со стороны профильного департамента с подведомственными медицинскими организациями, руководство которых, в свою очередь, не в полной мере информирует трудовые коллективы. Убежден, что, основываясь на тематике обращений, поступивших в течение первого месяца, когда начались стимулирующие выплаты, можно было эту разъяснительную работу развернуть в области таким образом, чтобы у медицинского персонала не было никакого недопонимания по данному вопросу. Как вы это объясняете? – спросил Алексей Островский.

Елена Войтова ответила, что согласно Постановлениям Правительства №415 и №484, выплаты стимулирующего характера предусмотрены медицинским сотрудникам, работающим в различных структурных подразделениях учреждений здравоохранения. Большинство обращений связано как раз с тем, что медперсонал, получая денежные средства в рамках одного Постановления, рассчитывает и на другие стимулирующие выплаты, которые ему не полагаются в соответствии с нормативно-правовыми документами.

— Еще раз повторюсь — это говорит о недостаточном контроле со стороны департамента, а также о далеко не полном информировании коллективов учреждений здравоохранения их руководителями. Елена Николаевна, с учетом важности данной проблематики прошу подойти к данному вопросу более тщательно: нужно, чтобы каждый сотрудник четко понимал, на какие выплаты он может рассчитывать, — акцентировал внимание глава региона.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *