Вклады под проценты с ежемесячной выплатой процентов

Вклады

Вклад «Свежий взгляд»

Комплексный вклад без пополнения и снятия

Вклад «Стабильный рост»

Без пополнения и снятия

Вклад «Личный выбор»

Вклад «Свобода действий»

Возможность пополнения и снятия


Безопасность каждого вклада

Райффайзенбанк включен в реестр банков — участников системы обязательного страхования вкладов 3 февраля 2005 года под номером 574. Кроме того, банк входит в крупную европейскую банковскую группу Райффайзен, что придает нам дополнительную финансовую устойчивость.

Создавать и увеличивать накопления легко

Открыть вклад можно на официальном сайте Райффайзенбанка, в мобильном банке или в ближайшем отделении. Оптимальный срок вклада, высокий процент и ежемесячная капитализация прибыли от ставки по вкладам помогут получить максимальный доход. Вы можете открыть несколько вкладов по разным программам.

Любой вклад на выбор

Физические лица могут подобрать выгодный банковский вклад:

  • со сроком на месяц или более
  • с возможностью пополнения вклада
  • с возможностью частичного снятия
  • с выплатой процентов по окончании договора
  • с ежемесячной капитализацией или ежемесячной выплатой дохода на счет.

«Premium Капитал»

  • Cуществует возможность получения классической или премиальной банковской карты с бесплатным обслуживанием при открытии вклада на сумму от 1,5 млн. рублей
  • Показать все
  • Скрыть все

Вопросы — ответы

Вопросы — ответы

Вопрос: Возможно ли при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком заменить календарные годы, в которые женщина находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка, на любые другие календарные годы, в которых у неё был заработок?

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на вообще любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

1. Если страховой случай наступил в 2020 году, но при этом женщина в 2017, 2018, 2019 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период может быть сдвинут на 2016 и 2015 годы, если это приведет к увеличению размера пособия.

2. Если страховой случай наступил в 2020 году, но при этом женщина в 2014-2019 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым и вторым ребенком, расчетный период может быть сдвинут на 2012 и 2013 годы, если это приведет к увеличению размера пособия.

3. Страховой случай наступил в 2020 году. В период с 2017 года по 2019 год женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, но при этом в 2019 году она работала (на условии неполного рабочего дня либо прерывала отпуск по уходу за ребенком и выходила на работу), расчетный период может быть сдвинут на 2015 и 2016 годы либо в расчет может быть взят заработок за 2019 год и 2016 год, исходя из того, в каком варианте пособие будет больше.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Следует обратить внимание на то, что замена календарных лет осуществляется в целях увеличения размера пособия и по заявлению застрахованного лица.

Вопрос: Облагаются ли НДФЛ суммы пособий по несчастным случаям на производстве?

Налоговый кодекс РФ исключает пособия по временной нетрудоспособности из перечня пособий, не облагаемых НДФЛ (п.1 ст. 217 НК РФ).

Следовательно, суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, облагаются НДФЛ.

Вопрос: Как удерживаются алименты с суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Удержание алиментов с сумм назначенных пособий по временной нетрудоспособности производит отделение Фонда при поступлении исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов или их дубликатов.

Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Для работодателей такая обязанность пока не предусмотрена. Служба судебных приставов при предъявлении ей исполнительных документов направит в территориальный орган Фонда постановление о возбуждении исполнительного производства.

Вопрос: Имеет ли право сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на больничный лист по уходу за ребенком?

С учетом того, что действующим законодательством не предусмотрено норм, ограничивающих возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подлежит оплате на общих основаниях.

Вопрос: Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности представлен к оплате работодателю спустя три месяца после выздоровления?

В соответствии со ст.12 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Вопрос: Как будет оплачено пособие внешнему совместителю, если несчастный случай на производстве произошел по основному месту работы?

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием в полном размере выплачивается и по месту работы на условиях внешнего совместительства.

При этом должно быть соблюдено условие, что застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (ч.2 ст 13 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если условие, определенное частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, не выполняется, пособие выплачивается по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) с учетом заработка, полученного по месту работы по совместительству (ч.2.1 и 2.2. ст 13 Закона № 255-ФЗ).

Вопрос: Кто может подписать больничный лист, кроме руководителя?

Гражданским кодексом Российской Федерации предусмотрено письменное уполномочивание (доверенность), выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица должна быть выдана за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на представление интересов юридического лица. Выдача доверенности бухгалтером другому должностному лицу, отвечающему за финансовые вопросы организации, также возможна в порядке передоверия на основании ст. 187 ГК РФ.

Работодателю рекомендуется оформить передачу функций по подписанию больничных листков вместо руководителя организации соответствующим приказом организации (другим локальным актом), а передачу полномочий — доверенностью. Для признания действий работодателя законными достаточно будет доверенности на подписание листков нетрудоспособности от имени руководителя другому должностному лицу организации.

Вопрос: Вправе ли индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Фонде социального страхования рассчитывать на получение страхового обеспечения?

На пособия от Фонда социального страхования РФ индивидуальный предприниматель может рассчитывать, если добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатил за себя страховые взносы в бюджет Фонда за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая.

Вопрос: Может ли работодатель выплатить сотруднику — иностранному гражданину, временно пребывающему на территории РФ, пособие по временной нетрудоспособности, если основанием для выдачи листка нетрудоспособности является уход за больным ребенком?

Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности перечислены в части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. К ним относится, в частности, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.

Если за иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России и работающему по трудовому договору, страховые взносы уплачивались за период не менее шести месяцев, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком.

Вопрос: Сколько оплачиваемых дней больничного положено сотруднику, если в течение года он принес больничные листки по уходу за ребенком с кодом 09 и кодом 12. Ребенку менее семи лет.

Не более 90 календарных дней в течение года.

Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок младше семи лет, предусмотрены специальные ограничения по оплате больничного листка.

Количество оплачиваемых дней определяется следующим образом:

– при заболевании, которого нет в специальном перечне, утвержденном Минздравсоцразвития России, – это все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 09 («уход за больным членом семьи»);

– при заболевании, которое названо в специальном перечне, – это все время лечения, но не более 90 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 12 («в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый Минздравсоцразвития России»).

Важная деталь: ограничение в 90 дней надо применять и в том случае, когда ребенок, страдающий заболеванием, которое указано в перечне, нуждается в уходе из-за болезни, не включенной в такой перечень. Дело в том, что законодательство не предусматривает возможности применять разные нормативы в зависимости от кода причин нетрудоспособности, который указан в больничном листке.

Вопрос: На какой максимальный срок может быть выдан и продлен больничный лист?

В соответствии с действующим законодательством листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом единолично сроком до 15 календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером либо зубным врачом на срок до 10 календарных дней.

При этом, продление листка нетрудоспособности на больший срок (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса об установлении инвалидности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

Вопрос: С какого месяца у временно пребывающего гражданина возникает право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он работал с июня по сентябрь 2019 года и затем с ноября? В октябре сотрудник трудовых функций не выполнял, и страховые взносы за него не уплачивались.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности работник приобретает при условии уплаты за него страховых взносов страхователем за период в общей сложности не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

К примеру, если работник состоял в трудовых отношениях с 01.06.2019 г. по 30.09.2019 г., с 01.10.2019 г. по 31.10.2019 г. не работал, а потом заново устроился на работу с 01.11.2019 г., право на пособие у него возникает с 01.01.2020 г.

Вопрос: Женщина, работающая в организации и имеющая статус временно пребывающего иностранного гражданина, предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление на отпуск. Каковы действия администрации организации?

Действующее законодательство об обязательном социальном страховании предусматривает, что иностранные граждане (лица без гражданства) со статусом временно пребывающих с 2015 года из всех видов страхового обеспечения имеют право лишь на пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, право на другие пособия за счет средств обязательного социального страхования указанная иностранная гражданка не имеет.

Вопрос: Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» работающим гражданам за счет средств обязательного социального страхования назначаются и выплачиваются ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Изменения в действующее законодательство в части увеличения периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком не вносились.

Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 закона об обязательном социальном страховании).

С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Выплачивается оно по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании).

Застрахованному лицу, признанному инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом), пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в двух последних случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок. Подробнее об этом – в таблице 1.

Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.

Возраст и заболевание члена семьи

Срок, за который выплачивается пособие

З а весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Этот срок увеличивается до 90 дней в году, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный перечень (приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н). К таким болезням относятся многие виды рака, инсулинзависимый диабет, артрит, шизофрения, аутизм, эпилепсия, астма и т. д. В перечень включены также травмы (например, внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, обморожения и т. д.

О т 7 до 15 лет

З а период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения ( если родитель ложится в больницу вместе с ребенком).

При этом максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году

Р ебенок-инвалид в возрасте до 18 лет

З а весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком

Д о 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован либо страдает от поствакцинального осложнения либо раком ( включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей )

З а весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении без максимального ограничения срока

В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении

Н е более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Есть еще два случая выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первый касается ситуаций, когда вводился карантин. На пособие могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем бактерий – на весь период отстранения от работы в связи с карантином. А если под карантин попали дети до семи лет, посещающие детский сад, или недееспособные члены семьи, пособие будут выплачивать их законным представителям на протяжении всего периода карантина.

Второй случай – это протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара. Пособие должны выплачивать за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Судебный вердикт: когда выплаты по больничным облагаются страховыми взносами

Предмет спора : организация выплатила сотрудникам пособия по представленным ими листкам временной нетрудоспособности. ФСС отказался принимать к зачету выплаченные пособия, поскольку они были осуществлены на основании недостоверных больничных листков, оформленных с нарушением закона. Впоследствии ПФР доначислил на указанные пособия еще и страховые взносы. Организация оспорила решение о доначислении взносов в суде.

За что спорили : 12 660 рублей.

Кто выиграл : ПФР.

В суде организация ссылалась на то, что отказ ФСС в принятии к зачету пособий по нетрудоспособности, произведенных с нарушением действующего законодательства, не может изменить статус выплаченных средств.

Указанные суммы сохраняют свою социальную направленность и не являются вознаграждением за выполнение работником трудовых функций.

Выплаченные сотрудникам пособия в любом случае признаются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию. Поэтому больничные пособия, выплаченные даже на основании недостоверных больничных листков, не могут облагаться страховыми взносами.

Суд кассационной инстанции признал данные доводы организации необоснованными и встал на сторону ПФР.

Суд пояснил, что не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ). В том числе не облагаются страховыми взносами и пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем в указанной норме идет речь именно о пособиях, которые выплачиваются на законных основаниях. Пособия, выплачиваемые с нарушением действующего законодательства, в перечне выплат, освобождаемых от страховых взносов, не значатся.

Выплата пособия по недостоверным (поддельным) листкам временной нетрудоспособности противоречит целям установления и назначения самого пособия.

Все подобные выплаты осуществляются исключительно за счет средств сами работодателей и к пособиям отнесены быть не могут. Указанные выплаты не свидетельствуют о наступлении страхового случая и фактически являются мерами дополнительного материального стимулирования работников.

Следовательно, пособия, не принятые к зачету ФСС, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на общих основаниях. В связи с этим, заключил суд, ПФР законно и обоснованно доначислил страховые взносы на спорные пособия.

Какой срок и дата удержания НДФЛ установлены для больничного и отпускных

Крайний срок уплаты налога по больничному с 2016 года – не позднее последнего числа месяца, в котором было выплачено пособие.

Кстати, аналогичный порядок и срок уплаты предусмотрен для НДФЛ с отпускных: налог следует удержать и перевести в бюджет не позднее последнего дня того месяца, когда выданы отпускные.

О сроке уплаты НДФЛ читайте также в статьях:

Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности

Дата публикации 01.06.2020

Сотрудник возвратился из-за границы и находился на самоизоляции 14 дней. Организация представила на него по запросу ФСС РФ сведения для расчета и выплаты пособия по нетрудоспособности в связи с карантином. Пособие фонд перечислил на счет физлица. Должен ли работодатель уплатить НДФЛ с суммы пособия?

Пособия по нетрудоспособности облагаются НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, налог удерживает и уплачивает лицо, которое перечисляет пособие.

С 20.03.2020 по 01.07.2020 действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина для лиц, вернувшихся из стран, где выявлены случаи заболевания коронавирусом (далее – Временные правила). Он утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294.

Согласно Временным правилам, лицам, прибывшим из указанных стран, орган ФСС России оформляет электронный больничный лист с кодом «03» (карантин) единовременно на 14 календарных дней и напрямую (минуя работодателя) перечисляет пособие по нетрудоспособности (п. 8, 9, 15 Временных правил).

Обязанностью работодателя в данном случае является передача в фонд по его запросу сведений, необходимых для расчета пособия. Причем, как установлено п. 14 Временных правил, работодатель передает такие сведения в том же порядке, который предусмотрен для подачи сведений в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты».

Следовательно, в рассматриваемой ситуации действует такой же механизм удержания и уплаты в бюджет НДФЛ с суммы пособия по нетрудоспособности, как и при прямых выплатах. А при прямых выплатах НДФЛ с пособия платит фонд. Это подтверждают как налоговые органы, так и органы ФСС России.

Вывод. Поскольку пособие при карантине в связи с коронавирусом фонд платит за счет своих средств с первого дня нетрудоспособности и перечисляет эти средства напрямую работнику, обязанность по удержанию и уплате НДФЛ возлагается на орган фонда.

Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности

  • Пилотный проект
    «Прямые выплаты»
  • Администрирование страховых взносов
  • Предупредительные меры
  • Работа с электронным листком нетрудоспособности
  • О выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения
  • Все главные новости ФСС доступны в Telegram!
  • Обезопасьте себя от мошенников!
  • О предоставлении дополнительных страховых гарантий медицинским работникам, борющимся с коронавирусом
  • Порядок регистрации в качестве страхователей юридических лиц, юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц
  • Штрафные санкции
  • УТЕРЯННЫЕ, ПОХИЩЕННЫЕ, ПОДДЕЛЬНЫЕ бланки листков нетрудоспособности
  • Информация о страхователях, обратившихся в 2020 году за разрешением на ФОПМ
  • Главная
  • Деятельность
  • Документы
  • Государственные услуги
  • Архив
  • Контакты

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *