Протокол заседания комиссии по назначению государственных пособий

Травма в быту, алкогольное опьянение. Оформляем протокол о назначении (отказе в назначении) пособия

Вопрос: При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, на практике оформление протокола заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (далее — протокол, комиссия по назначению пособий), производится по-разному:

1-й вариант:

в п. 1 протокола указывается, что комиссия по назначению пособий решила назначить пособие по временной нетрудоспособности:

с 1-го по 6-й календарный день временной нетрудоспособности — не назначать;

с 7-го по 12-й календарный день временной нетрудоспособности — в размере 40% среднедневного заработка;

с 13-го календарного дня временной нетрудоспособности до окончания непрерывного случая временной нетрудоспособности — в размере 50% среднедневного заработка;

2-й вариант:

в п. 1 протокола указывается, что комиссия по назначению пособий решила назначить пособие по временной нетрудоспособности:

с 7-го по 12-й календарный день временной нетрудоспособности — в размере 40% среднедневного заработка;

с 13-го календарного дня временной нетрудоспособности до окончания непрерывного случая временной нетрудоспособности — в размере 50% среднедневного заработка;

3-й вариант:

в п. 1 протокола указывается, что комиссия по назначению пособий решила назначить пособие по временной нетрудоспособности:

с 7-го по 12-й календарный день временной нетрудоспособности — в размере 40% среднедневного заработка;

с 13-го календарного дня временной нетрудоспособности до окончания непрерывного случая временной нетрудоспособности — в размере 50% среднедневного заработка;

в п. 2 протокола указывается, что комиссия по назначению пособий решила отказать в назначении пособия по временной нетрудоспособности с 1-го по 6-й календарный день временной нетрудоспособности.

Каким образом целесообразно оформить протокол в данной ситуации?

Ответ: Перечень случаев, когда решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности принимается комиссией по назначению пособий, установлен п. 32 Положения о пособиях и п. 6 Положения о комиссии.

Лицам, работающим по трудовым договорам, а также гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также в соответствии с п. 9, 19, 35 Положения о пособиях принимается комиссией по назначению пособий.

Решение комиссии по назначению пособий о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в указанных случаях оформляется протоколом заседания комиссии по назначению пособий по форме согласно приложению 2 к Положению о комиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 16, п. 18 и 20 Положения о пособиях, в случае заболевания или травмы в быту, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается .

Рассмотрим на примерах, как целесообразно заполнять форму протокола в случаях, когда работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение.

Пример 1. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, выданный на период с 10 октября по 4 ноября 2019 г. (26 календарных дней).

В этом случае п. 1 и 2 протокола рекомендуется оформить следующим образом:


Пример 2. Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 1 по 7 октября 2019 г. (7 календарных дней) и в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, на период с 7 октября по 15 октября 2019 г. (9 календарных дней).

Согласно ч. 2 п. 16 Положения о пособиях у работника два случая временной нетрудоспособности: в связи с общим заболеванием с 1 по 6 октября 2019 г. и в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, с 7 по 15 октября 2019 г. По первому случаю временной нетрудоспособности пособие назначается плательщиком обязательных страховых взносов, по второму — комиссией по назначению пособий.

По второму случаю временной нетрудоспособности п. 1 и 2 протокола оформить следующим образом:


Пример 3. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось алкогольное опьянение, выданный на период с 11 по 14 ноября 2019 г. (4 календарных дня).

В этом случае п. 1 протокола не заполняется. В п. 2 протокола указывается следующее:

Пособие пенсионерам при увольнении по собственному желанию

Российские пенсионеры смогут получить крупную денежную выплату благодаря нововведениям в федеральном законодательстве, сообщает PRIMPRESS.

Приятные изменения коснутся пока только работающих пенсионеров. С 12 августа в России вступят в силу поправки в трудовое законодательство, которые смогут защитить права работающих пожилых граждан.

Речь идет о Федеральном законе №210-ФЗ. Документ вводит с указанной даты право пенсионеров на получение компенсации от работодателя при увольнении. Так, если пожилой человек увольняется, ему должны будут выплатить компенсацию в размере минимум одной заработной платы (даже если пенсионер проработал менее месяца). При этом минимальный размер данной компенсации не должен быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.

Кроме того, пенсионер будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен соответствовать двум оплатам труда, соответственно, не должен быть меньше, чем два МРОТ, то есть 24 260 рублей.

Таким образом, разово пенсионер при увольнении может получить как минимум 36 390 рублей. Важным условием для этого должно быть поданное заявление работодателю в течение 15 дней с момента увольнения.

Ранее сообщалось, что в Госдуме рассказали о росте пенсионных выплат для российских граждан. Власти установили срок повышения пенсий до 20 тысяч рублей, исходя из среднего размера выплаты.

Пенсионеры получат новую компенсацию с 12 августа

Работающие пенсионеры в России с 12 августа смогут получить компенсацию при увольнении. Даже если пенсионер отработал меньше месяца, он сможет получить один месячный оклад. Об этом пишет riafan.ru

— Отметим, что трудовое законодательство устанавливает минимальный размер выплаты в размере одного МРОТ, то есть 12 130 рублей. Но это не все. Помимо этого, пенсионер при увольнении должен получить выходное пособие в размере минимум двух МРОТ, это порядка 24 260 рублей.

Таким образом, при увольнении можно получить почти 36,5 тыс. рублей. И это — минимальная сумма пособия. Чтобы получить эти деньги, пенсионеру нужно в течение 15 дней с момента увольнения подать соответствующее заявление бывшему работодателю.

Напомним также, что каждый год работающим пенсионерам делают перерасчёт выплат с 1 августа. Правда, касается это не всех работающих пожилых людей. На прибавку могут рассчитывать получатели страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

С 12 августа пенсионеров в РФ ожидают выплаты в размере 36 390 рублей

Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Пенсионерам не стоит верить фейкам и бежать увольняться. Никаких пособий при увольнении для них не вводили

Очередной фейк бродит в интернете — якобы при увольнении пенсионера работодатели должны выплатить ему не только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, но еще и некое выходное пособие. Суммы фигурируют разные — то 24 260 рублей, то 36 390 рублей.

И увольняющиеся пенсионеры уже пошли требовать деньги, ведь в интернете написано! О такой ситуации пишут сегодня в Красном уголке бухгалтера.

Вот как объяснить пенсионеру, что вот это все неправда?

Откуда же возникли очередные слухи? Все дело в том, что с 13 августа вступил в силу закон 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в Трудовой кодекс, касающимися выплат выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Организацию нельзя будет ликвидировать, пока она не произведет все положенные выплаты работникам. И чтобы убыстрить процесс ликвидации, работодателю предоставляется право сразу выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

Раньше стандартный порядок выплаты компенсаций был такой:

  • при увольнении по причине ликвидации организации работнику выплачивалось выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если работник встал на учет как безработный и не нашел работу во втором месяце после увольнения, он мог получить от бывшего работодателя еще одну выплату в размере среднего заработка;
  • в некоторых случаях он мог получить выплату еще и в третий раз.

При таком порядке быстро ликвидировать организацию нельзя, потому что неизвестно, найдет работу человек на второй-третий месяц или нет. Поэтому организациям дали право сразу выплатить компенсацию за второй и третий месяц и закрыть компанию.

И этот новый порядок касается всех работников, независимо от того, являются они пенсионерами или нет. Никаких отдельных выплат для пенсионеров, тем более увольняющихся по собственному желанию или соглашению сторон, законами не предусмотрено.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Выходное пособие и денежная компенсация при увольнении

Порядок выплаты выходного пособия, как показала практика, вызывает некоторые трудности при применении. В частности, сложность состоит в определении круга лиц, имеющих право на это пособие. Кроме того, возникает вопрос о размере данного пособия. На эти и другие вопросы читатели журнала смогли получить ответы в ходе «Прямой линии», проведенной 25 марта 2014 г. с главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Жучковым Павлом Александровичем.

Имеют ли право пенсионеры, работающие по контракту, в случае ликвидации предприятия на выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, выплачиваемого на основании части четвертой ст. 48 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Имеют.

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрены п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила (гарантии), которые наниматель обязан соблюдать.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя урегулированы в ст. 43 ТК.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Выходное пособие не выплачивают совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).

Как следует из приведенной нормы, законодательством установлено ограничение в части выплаты выходного пособия только в отношении одной категории работников – работающих по совместительству.

Следовательно, работникам-пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии и оснований ее назначения при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 42 ТК должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК.

В каком случае выплачивают 2-недельное, а в каком 3-месячное пособие: при увольнении, сокращении либо ликвидации предприятия?

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).

Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается:

1) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

2) при прекращении трудового договора по пп. 2 и 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы);

3) при прекращении трудового договора по пп. 1 и 2 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

4) при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (часть четвертая ст. 40 ТК, ст. 41 ТК), коллективного или трудового договора.

Выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка выплачивается:

1) при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

ЭТО ВАЖНО! Работающим пенсионерам при досрочном расторжении контракта по тем же основаниям выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка.

Следует подчеркнуть, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом (Департаментом государственной инспекции труда), профсоюзом или судом;

2) при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК);

3) при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1 ст. 47 ТК) (пособие указанным работникам обязан выплатить новый собственник).

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Наниматель при выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов за причиненный материальный ущерб.

Правомерны ли действия нанимателя?

Удержания неправомерны.

Удержания с заработной платы разрешается производить лишь на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа (ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы»).
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).

Следовательно, нанимателю недопустимо самостоятельно или на основании коллективного договора (соглашения) либо трудового договора (контракта) производить такие удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства.

Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Под законодательством, которым запрещаются удержания из определенных сумм, подлежащих выплате работникам, имеется в виду ст. 525 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее – ГПК). Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника; компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику; других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде (ст. 525 ГПК).
Таким образом, удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов при увольнении является неправомерным.

Работник организации призван на военную службу, и трудовой договор с ним был прекращен по п. 1 ст. 44 ТК.

В какой срок и в каком размере работнику необходимо выплатить выходное пособие? Можно ли привлечь нанимателя к административной ответственности за несвоевременную выплату выходного пособия?

В день увольнения.

Можно.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Гарантии для работников в связи с призывом на военную службу установлены ст. 340 ТК. К ним относится и выплата выходного пособия.

Выплата производится, если в приказе (распоряжении) об увольнении содержится ссылка на расторжение трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Призывникам пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

На сезонных и временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 и 24 ТК (часть вторая ст. 292 и часть вторая ст. 299 ТК). В случае призыва на военную службу таким работникам выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 295, 302 ТК).

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка освобождают от подоходного налога (абзац пятый части первой подп. 1.3 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса РБ).

В коллективных договорах (соглашениях) могут быть указаны иные (но не ниже установленных ТК) размеры выплаты выходного пособия призывникам.

Взносы на социальное страхование с сумм выплаченного выходного пособия призывникам вне зависимости от его размера не удерживают.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им
сумму (части первая и вторая ст. 77 ТК). Статья 77 ТК содержит императивную норму, обязывающую нанимателя обеспечить выплату окончательного расчета, включая причитающиеся суммы выходного пособия, работнику.
В случае невыплаты нанимателем в установленные сроки причитающихся работнику сумм выходного пособия для нанимателя наступает административная ответственность по ч. 1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

Образцы приказов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также о выплате компенсации при увольнении в связи с призывом на военную службу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25–26 журнала.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *