Единовременная выплата пенсионерам спб

Также будет интересно Пенсионерам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам

13 декабря 2017

В соответствии со ст.7 Конституции РФ Российская Федерация — социальное государство, где обеспечивается господдержка семьи, материнства, отцовства и детства, развивается система соцслужб, устанавливаются пособия и иные гарантии соцзащиты.

Пособие по беременности и родам выплачивается один раз, и право его получить имеют женщины, состоящие в трудовых отношениях, а также женщины в случае усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В соответствии со ст.7 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — ФЗ N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2-х и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Работающие женщины/служащие получают пособие в размере 100% среднего заработка/денежного довольствия за 2 предыдущих года.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2016 — 6204 рублей, с 1 июля 2016 – 7500 рублей, с 1 июля 2017 – 7800 рублей).

Расчет пособия по беременности и родам производится следующим образом:
Пособие = доход женщины за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета): количество дней в этом периоде (730 или 731, если один из годов високосный, при этом исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты) x количество дней декрета.

При этом суммарный размер среднего заработка за каждый из 2-х календарных лет не должен превышать законодательно установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС по каждому году соответственно.

Также законодательно ограничена величина среднего дневного заработка (= доход за 2 года делим на количество дней). Допустимый максимум определяется следующим образом: сумму предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 предшествующих декрету года делим на 730.

В случае если в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обращаться за выплатами можно не позднее 6-ти месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы получить выплату, необходимо собрать следующий пакет документов и сдать его в отдел кадров своей организации:
— заявление;
— справка из женской консультации или другого медучреждения о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
— листок нетрудоспособности по беременности и родам;
— справка о расчете среднего заработка от прежних работодателей, если за 2 последних года менялось место работы.

В течение 10 дней работодатель обязан произвести начисление пособия и выплатить его в ближайший день получения зарплаты.

Пособие по беременности и родам трудоустроенным женщинам выплачивается за счет средств ФСС РФ.

Подготовлено прокуратурой Рязанского района

Если отпуск по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребененком

Автор: Т. М. Ильюхина

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Должны ли быть прекращены выплаты по первому отпуску или нужно оплачивать оба?

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Но женщина может находиться только в одном из отпусков (сначала отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком). Одновременное их предоставление не предусмотрено законодательством.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются:

  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
  • ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения, индексации и выплаты устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, такая выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. При этом если женщина имеет стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, определенного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Однако в силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, если в период на­хождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (исходя из которого она исчислялась).

Т. М. Ильюхина
Начальник отдела правового обеспечения страхования
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ

Одновременное выплата пособий

Примеры замены лет расчетного периода

1. Если отпуск по беременности и родам наступил в 2020 году, но при этом в 2019-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2017-2016 годы.

2. Если отпуск по беременности и родам наступил в 2020 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2017 и 2018 годах) и частично (в 2019 и 2016 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2015 и 2014 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2019 и 2016 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731 если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях – периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (пункт 1 части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

3. Если отпуск по беременности и родам наступил в 2020 году, но при этом с ноября 2014 года по март 2020 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2014 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2013 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2014 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2013 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше.

4. Если отпуск по беременности и родам наступил в 2020 году, но при этом застрахованное лицо в 2019, 2018 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году работало, в 2016 и 2015 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период, по его заявлению, может быть сдвинут на 2017 и 2014 годы. Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Сотруднице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам 19 декабря 2019 года. Может ли она пойти в отпуск по беременности и родам с 01 января 2020 года и какой тогда будет расчётный период?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности дает женщине право на отпуск по беременности и родам с 30 недель беременности. Женщина может, но не обязана использовать свое право. Следовательно, пособие по беременности и родам возможно назначить с 01 января 2020 года при наличии заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2020 года. Однако следует учесть, что в таком случае пособие будет выплачено за период с 01 января 2020 года по день окончания периода нетрудоспособности, указанного в больничном листке.

В таком случае расчётным периодам будет являться 2019 и 2018 календарные годы.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время отпуска по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам является компенсацией утраченного заработка. Поэтому если сотрудница решила не использовать какую-то часть отпуска по беременности и родам, продолжая работать, то пособие по беременности и родам нужно выплатить только за тот период, когда сотрудница фактически находилась в отпуске по беременности и родам — то есть не работала.

Какие периоды исключаются из числа календарных дней расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю по страховому случаю, наступившему в 2020 году?

Индивидуальный предприниматель может получить пособие по беременности и родам только в том случае, если добровольно вступит в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай. Для них с 1 января 2010 года средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая (МРОТ). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Например, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан на период с 17 марта 2020 года по 03 августа 2020 года. В таком случае сумма пособия по беременности и родам составит 55563 рубля 22 копейки (12130/31х15+12130+12130+12130+12130+12130/31х3).

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком). Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (из которого она исчислялась).

Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работу застрахованного. Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, заявление о выплате пособия; листок нетрудоспособности; при необходимости справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с места работы у другого страхователя). Работодатель в течение 5 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами направит реестр сведений для выплаты пособия в региональное отделение. Выплата пособия осуществляется региональным отделением в течение 10 календарных дней со дня поступления реестра сведений в региональное отделение, путем перечисления на карту МИР, либо на счет получателя пособия, к которому не привязан ни одна карта, либо почтовым переводом.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам с июля 2020 года. Работаю на основном месте работы с 2017 года, а с марта 2019 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе?

Поскольку Вы не работали в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, у обоих работодателей, выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя, подтвержденного справкой о сумме заработка (форма 182н).

В октябре 2020 года собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на двух работах. В 2019 и 2018 годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей. В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата пособия им не осуществляется.

Сотрудница с 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и одновременно работала на условиях неполного рабочего времени. В 2020 году работница уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть заработок, полученный при работе на условиях неполного рабочего времени и исключить из расчетного периода время, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись. Таким образом, при исчислении среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам необходимо учитывать заработок, полученный в период отпуска по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени, и исключать из общего количества календарных дней календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком.

Следует ли в календарные дни, учитываемые при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком включать период отпуска, предоставленного работнику без сохранения заработной платы?

Да, следует. Федеральным законом от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ не предусмотрено исключение из календарных дней расчетного периода дней отпуска, предоставленного сотруднику без сохранения заработной платы.

Необходимо ли производить замену листка нетрудоспособности в случае, если в листке нетрудоспособности медицинская организация неправильно указала наименование места работы?

Наименование места работы медицинский работник пишет со слов гражданина. Поэтому неправильное указание наименования места работы не является ошибкой медицинской организации и не является основанием для замены листка нетрудоспособности.

Если женщине назначено и выплачено пособие по беременности и родам, возможно ли потом произвести его перерасчет?

Сроки назначения и выплаты пособия определены статьей 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Согласно данной статье перерасчет назначенного пособия производится в случае:

-отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, справки (справок) о сумме заработка (форма 182н), необходимой для назначения указанного пособия. После предоставления справки производится перерасчет пособий;

— наличия вины страхователя или территориального органа страховщика в невыплате пособия полностью или частично.

Иных оснований для перерасчета пособия Закон не содержит.

Одновременное выплата пособий

1. Пособие по беременности и родам.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

4. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

5. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком законным представителям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) в связи с ликвидацией организаций.

7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком законным представителям, фактически осуществляющим уход за ребенком и неподлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций).

8. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ

СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

За назначением следует обращаться

В электронном виде через Единый портал государственных услуг по ссылкам, указанным в разделе «Государственные услуги» на сайте КУ «Центр социальных выплат Югры»: http://csvhmao.ru . К заявлению необходимо прикрепить электронные образцы документов согласно перечню.

Для этого необходимо зарегистрироваться — получить индивидуальный код доступа к подсистеме Портала «личный кабинет».

в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

г.Нижневартовск, ул. Мира, д. 25, корп. 12; п.г.т. Излучинск, ул. Таежная, д.6.

Приемные дни: понедельник – суббота с 8-00 до 20-00 без перерыва

Наименование

социальной выплаты

Размер

выплаты

(рублей)

с 01.02.2020

Условия предоставления услуги

Необходимые документы

1. Пособие по беременности и родам

1012,73

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

2. Документ, удостоверяющий личность.

3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.

5. Листок нетрудоспособности.

6. Решение налогового органа о ликвидации предприятия.

7. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

Центр социальных выплат направляет запросы:

— в органы регистрационного учета о совместном проживании ребенка с заявителем;

— в центр занятости населения.

2.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)

1012,73

Предоставляется одновременно с пособием по беременности и родам, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Дополнительно предоставляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

3.Единовременное пособие при рождении ребенка

27 006,18

Гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, имеющим вид на жительство.

В случае если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях.

В случае если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

При расторжении брака пособие назначается и выплачивается родителю, с которым ребенок совместно проживает.

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, вид на жительство для иностранных граждан).

3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) (при рождении ребенка за пределами ХМАО), свидетельство о браке (при необходимости).

4. Справка о рождении ребенка (детей) (Форма 24).

5. Документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с заявителем ( свидетельство о регистрации по месту жительства, месту пребывания ребенка ).

6. Выписка из трудовой книжки. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение пособия, трудовой книжки, дополнительно предоставляется документ об образовании, в заявлении о назначении пособия получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (адвокаты, нотариусы и пр.).

7. Справка из территориального Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств фонда ФСС (для физических лиц осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и иных физических лиц, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и лицензированию).

8. В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

9. Заявление о согласии на обработку персональных данных (о запросе сведений, необходимых для назначения пособия) от другого родителя, в случае его регистрации отдельно от заявителя.

10. Постановление об опеке (для опекунов).

11. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

Центр социальных выплат направляет запросы:

— в органы регистрационного учета о совместном проживании ребенка с заявителем;

— в органы социальной защиты населения по прежнему месту жительства родителей (при наличии согласия).

4.Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

42 767,10

Пособие назначается следующим категориям лиц:

а) гражданам РФ, проживающим на территории Российской Федерации;

б) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам (имеющим вид на жительство).

Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее ста восьмидесяти дней.

Пособие назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Документ, удостоверяющий личность.

3. Справка из женской консультации, либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет.

3. Справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы).

4. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

5. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

18 328,75

Пособие назначается следующим категориям лиц:

а) гражданам РФ, проживающим на территории Российской Федерации;

б) постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам (имеющим вид на жительство).

Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего имеют:

— мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

— опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Пособие назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. Назначается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву.

Выплата пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Свидетельство о рождении ребенка (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

3. Справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву — из военного комиссариата по месту призыва.

4. В случае наличия соответствующих оснований — копия свидетельства о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации.

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком законным представителям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком (отпуска по беременности и родам) в связи с ликвидацией организаций

в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), но не более 20 256 рублей

Пособие назначается и выплачивается гражданам РФ, иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, в случае если родитель, осуществляющий уход за ребенком, либо лицо его заменяющее, уволен в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, и прекращением статуса адвоката, а так же в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии и федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенным из организации или воинских частей, находящихся за пределами РФ.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход и предыдущего ребенка (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

3. Справка с места работы (службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях — трудовая книжка (при наличии), либо справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (при регистрации отдельно от заявителя).

4. Трудовая книжка.

5. Для граждан, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия — выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

6. Для граждан, уволенных в период отпуска по беременности и родам при ликвидации предприятия — выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

7. Документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком ( свидетельство о регистрации по месту жительства, месту пребывания ребенка).

9. В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

10. Заявление о согласии на обработку персональных данных (о запросе сведений, необходимых для назначения пособия) от другого родителя, в случае его регистрации отдельно от заявителя.

11. Постановление об опеке (для опекунов).

12. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком законным представителям, фактически осуществляющим уход за ребенком и неподлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций)

10 128

Пособие назначается и выплачивается гражданам РФ, иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, в случае если родитель, осуществляющий уход за ребенком, либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), либо уволен в период беременности в связи с ликвидацией организации, либо обучается по очной форме обучения в образовательных организациях.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход и предыдущего ребенка (при рождении ребенка за пределами ХМАО).

3. Справка с места работы (службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях — трудовая книжка (при наличии), либо справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (при регистрации отдельно от заявителя).

4. Трудовая книжка. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение пособия трудовой книжки, дополнительно предоставляет аттестат об образовании, в заявлении о назначении пособия получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

5. Для граждан, обучающихся по очной форме обучения — справка с места учебы, с указанием сведений о выплате (отсутствие выплаты) пособия по беременности и родам.

6. Документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком ( свидетельство о регистрации по месту жительства, месту пребывания ребенка).

7. В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

8. Заявление о согласии на обработку персональных данных (о запросе сведений, необходимых для назначения пособия) от другого родителя, в случае его регистрации отдельно от заявителя.

9. Постановление об опеке (для опекунов).

10. Банковский счет национальной платежной системы «Мир» (при использовании платежных карт).

8. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Право на назначение выплаты имеют:

— отцы (усыновители) либо опекуны ребенка (в случае смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав, а также в случае отмены усыновления), являющиеся гражданами РФ, постоянно проживающие на территории РФ, в случае если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты (33 136 руб. в ХМАО – Югре на 2 кв. 2019). Выплата назначается в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте РФ за 2 квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты (15 164 руб. в ХМАО – Югре на 2 кв. 2019).

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются:

1) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лица, лишенные родительских прав;

2) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка. Выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях выплата осуществляется со дня обращения.

Важно! Назначение осуществляется на один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о возобновлении выплаты на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет, а также представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Граждане, получающие выплату, обязаны извещать органы, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, об изменении места жительства, а также о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплаты, предусмотренных ст. 6 ФЗ от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», в месячный срок. Граждане несут ответственность за достоверность и своевременность представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплаты.

Важно! В период с 01.04.2020 по 31.12.2020 не учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи или одиноко проживающего гражданина суммы полученной ранее заработной платы членами семьи, признанными безработными (состоящими на учете в органах службы занятости в качестве безработных) на дату обращения.

Суммы единовременных выплат, произведенных Пенсионным фондом Российской Федерации и Центром занятости населения (5000 руб. на каждого ребенка в возрасте до 3 лет, 10000 руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет, 3000 руб. на каждого несовершеннолетего ребенка к пособию по безработице одного из родителей, уволенных с 01.03.2020), не учитываются при расчете среднедушевого дохода семьи для определения права на предоставление иных мер социальной поддержки, зависящих от доходов.

1. Заявление о назначении пособия. (Скачать)

Заявление о возобновлении пособия (Скачать)

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей) (для опекунов — выписка из решения об установлении над ребенком опеки).

3. Документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации заявителя и ребенка.

4. Документы, подтверждающие смерть женщины, объявление ее умершей, лишение ее родительских прав, отмену усыновления (при необходимости).

5. Документы обо всех видах доходов членов семьи (до вычета налогов) за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 месяцам перед месяцем подачи заявления ( родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети) :

— все виды заработной платы, пособий (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения по всем местам работы;

— доходы от занятия предпринимательской деятельностью;

— документы, подтверждающие размер денежных средств, выплачиваемых усыновителям (опекунам);

— выплаты по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством РФ; — комиссионные, авторские вознаграждения; доходы по акциям, дивиденды, выплаты по долевым паям, проценты по вкладам и т.д.;

6. Справка из военного комиссариата о призыве родителя (супруга родителя) на военную службу (при необходимости).

7. Номер лицевого счета получателя, открытого в кредитной организации .

Важно! Пособия, излишне выплаченные гражданам вследствие их злоупотребления (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на назначение, размер пособий и выплаты), возмещаются получателем в добровольном порядке, а в случае спора — взыскиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Информация

о возможностях получения пособий

без представления дополнительных документов

Для удобства жителей автономного округа реализована возможность назначения отдельных мер социальной поддержки без представления дополнительных документов. Достаточно направить одно заявление через Единый портал Государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ) при наличии права, указанные меры социальной поддержки будут назначены заявителю:

  • Единовременное пособие при рождении второго ребенка;
  • Единовременное пособие при одновременном рождении 2-х и более детей;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка (детей) лицам из числа коренных малочисленных народов Севера;
  • Единовременное пособие при рождении третьего и последующих детей;
  • Ежемесячное пособие многодетным семьям;
  • Ежемесячное социальное пособие на детей, потерявших кормильца (до 18 лет);
  • Ежемесячное социальное пособие на детей-инвалидов;
  • Ежемесячное социальное пособие на детей, потерявших кормильца (старше 18 лет);
  • Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг многодетным семьям.

Также из Личного кабинета ЕПГУ вы можете подать заявку на:

в ыдачу справки о нахождении (отсутствии) на учете в качестве получения мер социальной поддержки в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат Югры» с указанием информации о выплатах;

— выдачу справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для получения государственных услуг в электронном виде необходимо:

— осуществить вход в личный кабинет Единого портала государственных и муниципальных услуг;

— открыть «новую вкладку» поисковой системы интернета, набрать в поисковике сайт КУ «Центр социальных выплат Югры» http ://csv hmao . ru ;

зайти в раздел «Государственные услуги», выбрать необходимую услугу.

Для подачи заявления нужно нажать на ссылку, активировать кнопку «Получить услугу» в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» филиалв г. Нижневартовске, заполнить форму заявления выполняя действия, указанные в портальной форме вплоть до подачи заявления.

Услуги доступны только гражданам, зарегистрированным на едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru и прошедшим регистрацию и подтверждение личности.

Важно! Заявления на предоставление более 80 мер социальной поддержки можно подать в электронном виде через ЕПГУ по ссылкам, указанным в разделе «Государственные услуги» на сайте КУ «Центр социальных выплат Югры»: http://csvhmao.ru. К заявлению необходимо прикрепить электронные образы документов согласно перечню.

Информация

о возможностях получения сведений

о назначении и выплате мер социальной поддержки

Граждане могут получить информацию о назначении и выплате мер социальной поддержки из личного кабинета портала сети МФЦ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – сайт МФЦ).

Данный сервис доступен только гражданам, зарегистрированным на едином портале государственных услуг www.gosuslugi.ru и прошедшим регистрацию и подтверждение личности.

Инструкция по использованию сервиса МФЦ:

1. Осуществить вход в личный кабинет сайта МФЦ: http://mfc.admhmao.ru.

2. Активировать кнопку «Авторизация при помощи ЕСИА».

3. Осуществить вход в личный кабинет ЕПГУ.

4. Выбрать действие «Запросы в ППО АСОИ».

5. Выбрать форму запроса в ППО АСОИ.

Заявителю предоставляется возможность просмотреть следующую информацию:

«Получить список зарегистрированных обращений»;

«Получить список назначенных мер социальной поддержки» (в том числе просмотреть наименование назначенной меры социальной поддержки, даты произведенных и плановых выплат и суммы назначенных мер социальной поддержки) ;

«Получить сведения о справках доступных для гражданина ».

6. Ввести серию и номер паспорта.

7. Активировать кнопку « Получить сведения ».

Дополнительную информацию (за исключением информации о персональных данных) заявители могут получить, обратившись с вопросом:

— по телефону «горячей линии» филиала казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат» в г. Нижневартовске: 408-028;

Выплата двух пенсий одновременно

Отдельным категориям инвалидов предоставлено право на одновременное получение двух пенсий: им могут быть установлены государственная пенсия по инвалидности и страховая пенсия по старости. Право на получение двух пенсий имеют:

  • граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы;
  • участники Великой Отечественной войны, указанные в подпунктах «а» – «ж» и «и» подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»;
  • граждане, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

Кроме того, две пенсии могут быть установлены родителям военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву или умерших после увольнения с военной службы вследствие военной травмы, вдовам военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по призыву, а также нетрудоспособным членам семей отдельных категорий граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Для установления права на одновременное получение двух пенсий необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Рубрика «Вопросы-ответы»: продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

Вопрос: какова продолжительность выплаты пособия по беременности и родам?

Отвечает прокуратура города Брянска: федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определены периоды выплаты пособия по беременности и родам.

Согласно ст.10 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребёнка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет у неё наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты

Выплата любых пособий по обязательному социальному страхованию производится страхователем-работодателем на основании документов, подтверждающих право работника на получение соответствующего пособия. Порядок и условия этих выплат установлены законодательными и иными нормативно-правовыми актами РФ по вопросам обязательного социального страхования.

Период, в течение которого женщине полагается пособие по беременности и родам, установлен ст. 7 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. Он составляет в случае одноплодной беременности 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86 календарных дней). В случае многоплодной беременности период составляет 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после рождения двух и более детей.

О том, какие роды относятся к осложненным, сказа но в Инструкции, утвержденной Минздравом России от 23.04.97 № 01-97 и зарегистрированной в Минюсте России от 14.05.97 № 1305.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней(в случае одновременного усыновления двух и более детей —110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней (ст. 18 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1).

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам установлен ст. 255 ТК РФ, в которой, в частности, указано, что он исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Основанием для назначения пособия служит листок нетрудоспособности. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.94 № 21).

В 2006 году пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются исходя из средней зарплаты, которую они получали у работодателя, производящего выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декретного отпуска (ст. 2 Закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ).

В 2006 году максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц у женщины, которая из 12 календарных месяцев до ухода в декретный отпуск фактически проработала более трех месяцев, не может превышать 15 000 руб. В районах, где применяется районный коэффициент к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этого коэффициента. Максимальный размер пособия для женщины, которая в течение последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработала менее трех месяцев, пособие по беременности и родам не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату выплаты такого пособия. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 3 Закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ).

Обратите внимание!

В январеапреле 2006 г. минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 800 руб., а с 1 мая 2006 г.1100 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Налогом на доходы физических лиц не облагаются «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам» (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Допустим, что работница ООО «Мир» Иванова представила 22.05.2006 больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 01.01.2006 по 20.05.2006). До ухода в декрет Иванова отработала полностью 12 месяцев. За этот период (248 рабочих дней) ее доход, учитываемый для начисления пособия по беременности и родам, составил 124 000 руб.

Определяем среднедневную зарплату Ивановой: 124 000 руб. : 248 раб. дней = 500 руб./дн.

Определяем максимальный размер дневного пособия:

январь 2006 г. — 15 000 руб. : 16 дн. = 937 руб. 50 коп.;

февраль 2006 г. —15 000 руб.: 19 дн. = 789 руб. 47 коп.;

март 2006 г. — 15 000 руб. : 22 дн. = 681 руб. 82 коп.;

апрель 2006 г. — 15 000 руб. : 20 дн. = 750 руб. 00 коп.;

май 2006 г. — 15 000 руб. : 21 дн. =714 руб. 29 коп.

Количество рабочих дней, приходящихся на отпуск Ивановой, составит:

16 + 19 + 22 + 20 + 13 = 90 раб. дней.

Определяем сумму пособия по беременности и родам:

500 руб. х 90 раб. дней = 45 000 руб.

В бухгалтерском учете ООО «Мир» должны быть сделаны следующие записи:

Д-т сч. 69 К-т сч. 70 — 45 000 руб. — начислено Ивановой пособие по беременности и родам

Д-т сч. 70 К-т сч. 50 — 45 000 руб. — пособие выплачено через кассу организации.

Если период отпуска по беременности и родам приходится на время до и после 01.01.2006, то за период до 1 января пособие у женщины, которая в течение 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам проработала фактически более трех месяцев, рассчитывают исходя из максимального размера за полный календарный месяц — 12 480 руб., а за период после 1 января — 15 000 руб.

Допустим, что работница ООО «Мир» Петрова представила 14.03.2006 больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам сроком 194 календарных дня (с 01.09.2005 по 13.03.2006). Предшествующие этому отпуску 12 месяцев Петрова отработала полностью. За этот период (248 рабочих дней) ее доход, учитываемый для начисления пособия по беременности и родам, составил 148 800 руб.

Определяем среднедневную зарплату Петровой:

148 800 руб. : 248 раб. дней = 600 руб./дн.

Определяем максимальный размер дневного пособия:

сентябрь 2005-го —12 480 руб.: 22 дн.= 567 руб. 27 коп.;

октябрь 2005-го —12 480 руб.: 21 дн.

ноябрь 2005-го — 12 480 руб.: 21 дн.:

декабрь 2005-го —12 480 руб.: 22 дн.

январь 2006-го — 15 000 руб. : 16 дн.=

февраль 2006-го — 15 000 руб.: 19 дн.

март 2006-го — 15 000 руб. : 22 дн. = 681 руб. 82 коп.

Количество рабочих дней, приходящихся на отпуск Петровой, составит:

в 2005 году — 86 (22 + 21 + 21 + 22) раб. дней,

а в 2006 году — 43 (16 + 19 + 8) раб. дня.

Определяем сумму пособия по беременности и родам:

(12 480 + 12 480 + 12 480 + 12 480)+ (600 х 43)= 49 920 + 25 800 = 75 720 руб.

В бухгалтерском учете ООО «Мир» должны быть сделаны следующие записи:

Д-т сч. 69 К-т сч. 70 — 75 720 руб. — начислено Петровой пособие по беременности и родам

Д-т сч. 70 К-т сч. 50 — 75 720 руб. — пособие выплачено через кассу организации.

Обратите внимание, что, в случае если женщина в течение последних 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам работала у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) ее работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).

ПРИМЕР 3

Предположим, что работница ООО «Мир» Сидорова с 01.02.2006 уходит в отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней. Она была принята на работу в ООО «Мир» 01.10.2005, то есть 12 месяцев, предшествовавших этому отпуску, Сидорова отработала не полностью. В июне 2006 года она представит больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам. Как бухгалтеру ООО «Мир» нужно будет рассчитывать пособие в этом случае?

С 01.10.2005 до 01.02.2006 (день, когда Сидорова уйдет в отпуск по беременности и родам) пройдет 123 календарных дня. Это больше, чем три месяца, необходимых для того, чтобы пособие по беременности и родам было рассчитано исходя из средней заработной платы.

Следовательно, бухгалтеру ООО «Мир» в июне 2006 года нужно будет рассчитывать пособие исходя из средней зарплаты Сидоровой за период работы в ООО «Мир» (с 01.10.2005 по 31.01.2006).

Теперь что касается вопроса, можно ли отнести к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности в связи с беременностью и родами.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

К расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся и расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ (п. 15 ст. 255 НК РФ).

Пособие по беременности и родам не является пособием по временной утрате трудоспособности. Однако, учитывая тот факт, что данное пособие выплачивается из Фонда социального страхования, а также то, что основанием для его выплаты является больничный лист, по нашему мнению, в этой ситуации можно применить положение, содержащееся в п. 15 ст. 255 НК РФ. Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывал и Минфин России (письма Минфина России от 16.02.2005 № 03-05-02-04/26 и от 04.07.2005 № 03-03-04/1/49).

В заключение отметим, что, учитывая довольно высокий уровень инфляции в нашей стране, многие предприятия стараются периодически индексировать работникам зарплату. Такое повышение необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам с даты повышения фактически начисленной заработной платы (п. 2 ст. 2 Закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ).

Получение пособия обманным путем

Граждане, зарегистрированные в службе занятости, имеющие статус безработного и соблюдающие порядок и условия регистрации и перерегистрации, имеют право на получение социальных выплат в виде пособия по безработице.

Безработные граждане обязаны:

  • активно искать работу;
  • соблюдать условия и сроки перерегистрации в качестве безработного;
  • посещать работодателя по выданному направлению на работу в течение 3-х рабочих дней с момента получения направления;
  • информировать центр занятости о своем трудоустройстве (в том числе самостоятельном, временном, сезонном, по договору гражданско-правового характера и т. п.), о регистрации ИП, о вхождении в число учредителей организаций и о прочих формах занятости, назначении пенсии и т. д.

Одновременное получение пособия по безработице и дохода от трудовой или иной приносящей доход деятельности, пусть даже временной (за исключением заработной платы, получаемой от участия в общественных работах без снятия с учета в качестве безработного), является мошенничеством и преследуется по закону.

Основными способами получения пособия обманным путём являются:

  • выполнение работ по трудовым соглашениям без уведомления органов службы занятости;
  • наличие нескольких трудовых книжек, и регистрация по той из них, где нет записи о приёме на работу;
  • сокрытие факта регистрации в качестве предпринимателя;
  • сокрытие факта прохождения очного курса обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и высшего образования;
  • сокрытие факта назначения пенсии за выслугу лет и инвалидности в соответствии с действующим законодательством;
  • выдача работодателями фиктивных справок о средней заработной плате;
  • совершение ложной записи в трудовой книжке о времени работы, несмотря на то, что гражданин фактически не работал;
  • получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (лицам, имеющим право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований);
  • получение иных пособий.

Под попыткой получения либо получением пособия по безработице, стипендии, материальной помощи и иных социальных выплат обманным путём следует понимать такие действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать выплаты за счёт федерального бюджета.

Невыполнение безработным возложенных на него обязанностей влечет за собой меры ответственности, установленные законодательством. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» за попытку получения либо получение пособия по безработице обманным путем выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного, а также к такому лицу могут быть применены другие меры ответственности, предусмотренные статьями Уголовного Кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Большинство граждан, получающих пособие по безработице, как правило, добросовестно пользуются предоставленными им правами и выполняют свои обязанности, в том числе своевременно информируют службу занятости о своем трудоустройстве. Однако практика свидетельствует о том, что отдельные граждане путем сокрытия фактов трудоустройства, незаконно получают пособие по безработице.

Работа по выявлению лиц, скрывающих свою занятость и получающих социальные выплаты обманным путем, проводится совместно с правоохранительными органами, налоговой службой, органами социальной защиты населения, управлением пенсионного фонда. В результате совместных проверочных мероприятий, практически все эти случаи впоследствии выявляются.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *