Производственная травма выплаты и компенсации 2017

Профсоюзы разбирались сколько “стоит” производственная травма

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» проанализировала, какие суммы компенсации назначают суды пострадавшим от несчастного случая на производстве

За одно и то же увечье, полученное на работе, пишет «Солидарность», можно получить разные суммы компенсации. Если вы — житель развитой страны, это могут быть миллионы евро. Если житель России — вас, скорее всего, ждет пара сотен, а то и десятков тысяч рублей. “Солидарность” разбиралась, какие суммы компенсации назначают суды пострадавшим от несчастного случая на производстве.

Не секрет, что в развитых странах работодателю приходится очень дорого платить за производственный травматизм. К примеру, несколько лет назад суд Куинса (штат Нью-Йорк) постановил, что фирма по продаже недвижимости Hutch должна выплатить рабочему, упавшему с крыши, компенсацию в размере 62 млн доларов: работодатель не обеспечил его страховочными веревками.

Увы, в России потерянное здоровье работника обходится работодателю гораздо дешевле. И даже жизнь ценится существенно ниже. Исследование, проведенное Финансовым университетом при правительстве РФ и “Росгосстрахом”, показало, что средняя стоимость жизни россиянина — 1,2 млн долларов. А субъективная оценка россиянами справедливой компенсации — 5,7 млн рублей. Но в реальности размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве составляет 1 млн рублей.

Компенсации же за производственные травмы существенно меньше. Выплаты работодателя и Фонда социального страхования, мягко скажем, невелики. И за более солидной компенсацией работнику приходится идти в суд, требовать компенсации морального вреда. Но, увы, сумма компенсации при двух идентичных случаях может отличаться в десятки и даже сотни раз. “Солидарность” сделала подборку историй о добытых через суд компенсациях.

70 ТЫСЯЧ — ЗА ЧЕРЕПНО-МОЗГОВУЮ ТРАВМУ

В апреле 2017 года получил травму при исполнении трудовых обязанностей работник Норильского торгово-производственного объединения. Он был инспектором-контролером по складскому хозяйству цеха ремонтно-технического обеспечения, и на него с высоты трех метров упал светильник. Работник получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, ушибы лица, височной части головы и ушной раковины. Его доставили в больницу, где он две недели находился на стационарном лечении, а затем еще полтора месяца проходил амбулаторное лечение.

Комиссия по расследованию несчастного случая пришла к выводу, что причинами инцидента стала ненадежность крепления осветительного оборудования. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда, установлены не были.

В конце лета пострадавшего сотрудника уволили по сокращению штата. В октябре он обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате компенсации морального вреда. Получил отказ и обратился в суд. И суд уже пришел к выводу, что в несчастном случае виноват работодатель, не обеспечивший безопасные условия труда. В декабре 2017 года Норильский городской суд постановил взыскать с ООО “Норильское торгово-производственное объединение” в пользу работника 70 тысяч рублей компенсации морального вреда. Краевой суд тоже встал на сторону истца.

685 ТЫСЯЧ — ЗА ОЖОГИ

Житель Омска работал на предприятии “Промсервис” плавильщиком. Работал неофициально — в трудовой книжке записей не делали. В июне 2016 года в цехе из раскаленной печи произошел выброс металла, и плавильщик получил ожоги 2-й и 3-й степени тяжести.

После происшествия рабочий потребовал в суде установить факт трудовых отношений, а также взыскать компенсацию и зарплату с работодателя. Сумма исковых требований составила почти миллион рублей. Суд встал на сторону работника, установил, что он работал на этом предприятии. Однако сумму компенсации снизил до 685 тысяч рублей.

300 ТЫСЯЧ — ЗА ПОТЕРЯННУЮ НОГУ

Житель Бурятии получил производственную травму на железнодорожной станции в Самаре: на него наехал железнодорожный состав. Работник получил повреждение левой голени и стопы, а также сотрясение мозга. Из-за травмы была ампутирована голень на уровне нижней трети. Установлены 40% утраты трудоспособности, а также 3-я группа инвалидности бессрочно.

В Улан-Удэ пострадавший обратился в суд, требуя взыскать с ответчика миллион рублей в качестве компенсации морального и физического вреда. Суд снизил сумму компенсации до 300 тысяч рублей. Решение было обжаловано. Но зимой 2018 года Верховный суд Республики Бурятия оставил решение суда первой инстанции без изменений.

50 ТЫСЯЧ — ЗА ПОВРЕЖДЕНИЕ ГЛАЗА

В июне прошлого года работодатель заставил жителя Барнаула побелить потолок в производственном помещении, хотя в обязанности работника это не входило. Во время побелки капля извести попала работнику в глаз, что потребовало двухнедельного лечения. После инцидента был составлен акт о несчастном случае, но компенсацию морального вреда потерпевшему не выплатили. Работник обратился в суд, и суд пришел к выводу, что несчастный случай произошел по причине ненадлежащей организации работ. Суд назначил истцу компенсацию в размере 50 тысяч рублей.

45 ТЫСЯЧ — ЗА УШИБЫ

В Кировской области пенсионерка упала во время мойки окон в детском саду. Больше полугода после этого она не могла самостоятельно обслуживать ни себя, ни своих близких. И больше года испытывала боль и сложности с передвижением. Прокуратура установила, что причиной несчастного случая стало ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем: для мойки окон не был выдан необходимый инвентарь для безопасной работы. А работы выполнялись в одиночку, без страхующего лица и без контроля со стороны работодателя. Впоследствии суд взыскал с работодателя в пользу женщины компенсацию морального вреда в размере 45 тысяч рублей.

300 ТЫСЯЧ — ЗА ПОТЕРЯННУЮ НОГУ

В мае прошлого года слесарь-ремонтник ООО “Уфимский завод каркасного домостроения” занимался погрузкой железобетонных изделий. Во время работы ему на ногу упала плита весом 5 тонн. Результат — множественные переломы, ампутация части голени. Работник получил инвалидность 2-й группы. Расследование показало, что причиной ЧП стала неисправность грузоподъемного механизма — администрация завода не обеспечила соблюдение правил безопасности на производстве. Суд присудил слесарю компенсацию в размере 300 тысяч рублей.

300 ТЫСЯЧ — ЗА ОБЕ НОГИ

Пару лет назад Нижнекамский механический завод командировал своего работника на Нижнекамский шинный завод. Командированный проводил там ремонтные работы, но его подвел напарник: без предупреждения включил станок, и ноги работника зажало между валами. Он лишился обеих ног. Напарника признали виновным, ему было назначено наказание — ограничение свободы сроком на полгода. Завод выплатил пострадавшему все компенсации и возместил затраты на протезирование.

Однако пострадавший потребовал у работодателя вернуть ему заработок в сумме 190 тысяч рублей, утраченный из-за травмы, а также компенсировать моральный вред. Руководство предприятия с иском не согласилось, сославшись на то, что все необходимые выплаты пострадавший уже получил. Тогда он обратился в суд и потребовал компенсацию в миллион рублей. Но Нижнекамский суд посчитал, что шинный завод должен выплатить бывшему работнику 300 тысяч.

50 ТЫСЯЧ — ЗА УШИБ

А вот санитарке в Бурятии пришлось ждать своей компенсации восемь лет. В апреле 2009 года во время работы в Республиканском кожно-венерологическом диспансере санитарка получила производственную травму. Женщина открыла дверь — и получила удар упавшим потолочным брусом дверной коробки. Вред здоровью был признан легким. Работодатель составил акт о несчастном случае, а спустя пять лет акт признали утратившим силу.

Проверка, проведенная госинспекцией труда, показала, что руководство диспансера не провело своевременного расследования несчастного случая, а также не направило страховщику документы для возмещения ущерба.

Акт о несчастном случае составили заново. Пострадавшая обратилась в суд за компенсацией морального вреда. Летом прошлого года Советский районный суд Улан-Удэ постановил взыскать с диспансера компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей. Руководство диспансера пыталось обжаловать это решение — безуспешно.

Компенсация от работодателя

На компенсации имеют право пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или от профессионального заболевания. Работнику, который пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профзаболевание, работодатель оплачивает:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Это описано в статьях 228 — 230 Трудового кодекса РФ.

Компенсация от Фонда социального страхования

Если признано, что производственная травма произошла не по вине работника, можно обратиться за выплатами в Фонд социального страхования (ФСС). Страховые выплаты бывают единовременными и ежемесячными. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты, с 1 февраля 2018 года составляет округленно 96 368 руб. (плюс районные коэффициенты). Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты — 74 097 руб.

Единовременную выплату в связи с увечьем определяют умножением максимальной суммы (96 тыс. руб.) на процент утраты профессиональной трудоспособности. Степень такой утраты (в процентах) устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.

К примеру, черепно-мозговая травма, приведшая к параличу, — 100% утраты трудоспособности. И 96 тыс. руб. единовременной компенсации. А вот удаление почки в результате травмы — 35% утраты. И всего 33,5 тыс. руб. единовременной компенсации. Страховые выплаты ФСС выдает самому работнику, а в случае его смерти — близким родственникам и иждивенцам.

Ежемесячные выплаты же назначаются как доля среднего месячного заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности. То есть в случае утраты, к примеру, почки выплаты будут составлять 35% от среднего месячного заработка работника. А если работник отчасти и полностью виноват в произошедшем несчастном случае, выплаты могут быть уменьшены. Но не более чем на 25%.

Позиция Минфина

Специалисты финансового ведомства считают, что выплаты пострадавшему на производстве работнику, производимые вне рамок Закона № 125-ФЗ, под действие п. 3 ст. 217 НК РФ не подпадают и не освобождаются от обложения НДФЛ. Такая точка зрения содержится в письмах Минфина России от 13.03.2019 № 03-04-05/16171, от 27.04.2017 № 03-04-05/25629 и от 02.03.2017 № 03-04-06/11791. Объясняется данный вывод следующим образом.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании установлены ст. 184 ТК РФ. Согласно этой норме при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются, в частности, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Законом № 125-ФЗ.

Таким образом, на суммы единовременных выплат, производимых работодателем за счет собственных средств в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, предусмотренных договором между организацией и сотрудниками дополнительно к выплатам, установленным в соответствии с Законом № 125-ФЗ, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется.

Производственная травма выплаты и компенсации 2017

Несчастный случай на производстве — это беда не только для пострадавшего, но и для работодателя, который будет наказан, как морально, так и материально. Вид издержек зависит от тяжести происшествия и количества пострадавших. Ответственность наступает в том случае, если комиссией по расследованию происшествие квалифицировано именно как травма на производстве.

Производственная травма: выплаты и компенсации — 2017

Размер выплаты по несчастному случаю установлен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ. В соответствии с ним, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий. Следит за этим ФСС: Фонд социального страхования РФ.

Рассмотрим основные формы компенсаций работнику:

– единовременная страховая выплата; – ежемесячные страховые выплаты; – пособия по временной нетрудоспособности; – оплачиваемый отпуск для лечения в санатории; – дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.

Кроме того, в качестве еще одной меры компенсации можно назвать возмещение морального вреда пострадавшему.

Размер компенсаций высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно.

На 2017 год максимальная сумма единовременной страховой выплаты составляет 94 018 рублей, на 2018 год запланировано 97 778 тысяч. Районные коэффициенты используются обязательно.

Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).

Результат умножаем на количество дней болезни.

Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.

Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2017 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).

Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

В случае смерти пострадавшего родственникам выплачивается 1 млн рублей.

Обязательные действия работодателя

Законодательно установлены процедуры действий работодателя, если на предприятии произошел несчастный случай. Здесь рассмотрим их максимально кратко.

Необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую».

Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников — устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия — это пригодится при дальнейшем расследовании. Если угрозы нет — лучше оставить место без изменений.

Дальше нужно определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого нужно будет уведомлять о происшествии.

Известить госорганы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, органы местной власти, подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ), а также родственников пострадавшего, если необходимо.

ВАЖНО! Если в результате расследования будет установлено, что производственная травма произошла из-за неосторожности работника, то размер выплат может быть существенно сокращен (до 25%). Степень вины пострадавшего должна определить комиссия.

Что делать работнику при травме на производстве

Как уже говорилось выше, принципиальным моментом для того, чтобы работник мог претендовать на компенсацию, является работа по трудовому договору — человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации не сможет.

Каков алгоритм действий работника — если он хочет получить компенсацию?

Если на предприятии есть медкабинет — попросить коллег вызывать медработника, а также сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.

Если медкабинета нет — также зафиксировать происшедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.

Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем — проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), а также участвовать в расследовании несчастного случая.

В случае нежелания работодателя действовать по закону — работник может защитить свои права, обратившись в Инспекцию по труду, а также в суд. Обычно к заявлению он должен приложить трудовой договор, а также документы, подтверждающие факт производственной травмы: тут пригодятся сделанные фотографии, показания свидетелей и медицинское заключение.

Золотая рука, костяная нога

Для получения выплат нужно признать сломанную по дороге на работу руку или ногу травмой, полученной на производстве. В законе четко сказано: несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или пострадал при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. Это означает, что человек должен ехать на работу на машине работодателя. Как вариант, он может ехать на своем автомобиле, но в этом случае использование личного транспорта в производственных целях должно быть согласовано с работодателем и где-то зафиксировано. К примеру, в трудовом договоре.

Если работник ехал на общественном транспорте или шел пешком, выплат не будет, так как полученные в этом случае травмы признаются бытовыми.

Но ситуация меняется, если ЧП случилось в командировке. Там работник выполняет служебное задание, поэтому, получив травму, может претендовать на выплаты. В этом случае не будет иметь значения даже то, какой транспорт он использовал: служебный или общественный. Получение травмы во время пешей прогулки также признается несчастным случаем на производстве.

Размер пособия от характера повреждения не зависит. Учитывают два критерия: средний заработок пострадавшего и количество дней нетрудоспособности. Первое умножается на второе — в результате получается размер пособия. Чем выше оба показателя, тем больше денег можно получить. Важно помнить, что пособие всегда оплачивается исходя из 100 процентов среднего заработка работника независимо от страхового стажа. Даже если этот стаж меньше шести месяцев.

Похожие публикации

Выплаты при травме на производстве назначаются за счет средств Фонда соцстрахования (работодатель производит выплаты, а затем получает возмещение). Чтобы пострадавший получил деньги в полном объеме, необходимо соблюсти процедуру подтверждения факта получения повреждений именно на производстве. Для этого травма должна быть зафиксирована медиками в день ее получения, в связи с происшествием формируется комиссия, которой поручается расследование несчастного случая.

Производственные травмы проявляются в физических увечьях, полученных на рабочем месте, в командировке или по пути на работу/с работы (на транспорте работодателя). Следствием таких повреждений становится полная или частичная утрата трудоспособности, самый тяжелый случай – травмы, повлекшие смертельный исход. Правовая регламентация процесса расследования и возмещения работнику материальных затрат на лечение производится положениями Трудового кодекса и закона о соцстраховании от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, правила и документальное оформление расследования оговорены в Постановлении Минтруда от 24.10.2002 г. № 73.

Производственная травма: выплаты и компенсации

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Должен ли самозанятый платить страховые взносы
  • Сдает ли самозанятый налоговую отчетность
  • Новые рекомендации Роспотребнадзора для работодателей
  • Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году
  • Какой штраф за отсутствие кассы
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Решение № 2-861/2017 2-861/2017

М-720/2017 М-720/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-861/2017

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 июня 2017 года

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего Катусенко С.И.,

при секретаре Завориной Е.О.,

с участием прокурора Быленок Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионова А.Е. к ООО «СибМет» о компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Родионов А.Е. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с организаций ООО «СибМет» с 01.08.2016 года по 17.03.2017 года.

09.12.2016 года он переведен оператором волочильного стана организации приказом №.

31.01.2017 года находясь на рабочем месте, истец повредил здоровье вследствие несчастного случая в ООО «СибМет», произошедшего в 12 часов 30 минут.

После полученной травмы истец был доставлен в амбулаторно- травматологическое отделение . где ему была оказана медицинская помощь, и согласно медицинскому заключению от 06.02.2017 года №. выданному . получил повреждение : .

В результате полученной травмы он находился на листе временной нетрудоспособности с 31.01.2017 года по 28 февраля 2017 года.

По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт №. от 09.02.2017 года о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Работодателем был допущено грубое нарушение техники безопасности, что привело к травме работника.

Истец испытывал и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, которые выразились в сильной физической боли в период лечения и послеоперационный период, переживания в связи с потерей . Кроме того, отсутствие . доставляют истцу неудобства в повседневной жизни, истец не может застегивать пуговицы на одежде, утрачена моторика правой кисти и способность к любимому занятию — рыболовству (не может привязать крючок и сделать насадку на него).

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя» target=»_blank»>22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условие коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Данные требования законодательства работодателем выполнены не были. В результате полученной травмы истцу ампутировали фаланг второго пальца правой руки, в результате чего он испытывает постоянные неудобства.

По своей прежней специальности (должности) работать он больше не мог и вынужден уволиться. В результате полученной травмы, он также лишился того заработка, на который мог рассчитывать до ее получения, его жена находится в декретном отпуске, и другого дохода в семье не имеется.

Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда его здоровью не произвел, что нарушает его права. Истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считает, что причиненный ему вред должен быть компенсирован ответчиком.

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя» target=»_blank»>22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику» target=»_blank»>237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 1. Общие положения о возмещении вреда > Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих» target=»_blank»>1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства несчастного случая на производстве, учитывая его основные причины, тяжесть перенесенные физических и нравственных страданий, длительность лечения, нравственные страдания в связи с потерей фаланги пальца и невозможностью его восстановить, лишением возможности вести нормальный образ жизни считаю, что у истца имеются правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате ему компенсации причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей.

Поскольку истец не имеет юридического образования, в связи необходимостью защиты своих нарушенных прав и взыскания с ответчика возмещения причиненного вреда истец был вынужден обратиться за юридической помощью, что подтверждается заключенным с ИП Лопатина Л.А. договором на оказание юридических услуг.

Истец Родионов А.Е. настаивает на исковых требованиях, пояснил, что он работал у ответчика с 01.08.2016 г. в должности упаковщика, после его перевели на стан и дали ему наставника, с которым он работал. Наставник ему объяснил, что при работе на станке необходимо мыло для того, чтобы проволока не горела, наставник показал ему, где мыло брать, однако того количества мыла, которое им выдавали его хватало всего лишь на 2 дня, поэтому его наставник показал, где из станка брать мыло. В тот момент, когда ему оторвало палец, он работал уже несколько дней один без наставника. Когда он начал собирать мыло из станка, то ему оторвало палец. С актом о несчастном случае он согласен. В ООО «Сибмет» он не смог более работать, поскольку на него было оказано давление со стороны руководства, а также чувство страха негативных отношений с руководством, поэтому он уволился, долгое время не мог трудоустроиться, в настоящее время работает. Моральный вред заключается в том, что он не мог ездить на машине, он молодой, а у него нет фаланги на пальце, кроме того, он являлся рыбаком, но теперь он даже червяка насадить не может, то есть его привычки по жизни изменились, он не может ничего закрутить дома, потому что до конца палец не сгибается, пульсирует на погоду, приходится просить брата о помощи по хозяйству. В ООО «Сибмет», когда это все произошло, ему даже первую медицинскую помощь не оказали, потому что у них аптечки не было, не вызвали скорую помощь, он считает, что ответчик пытался скрыть производственную травму. То, что ответчик скрыл производственную травму, выражено в том, что они должны были вызвать скорую помощь, но этого не сделали, акт о несчастном случае составили позже. Он должен был остановить работающий стан, но он не остановил и стал собирать мыло, потому что, если бы он остановил станок, то не сделал бы норму проволоки, он работал, как его проинструктировали. Он считает, что грубое нарушение техники безопасности – это экономия мыла. Станок, на котором он работал, оборудован защитным кожухом, данный станок рабочий. В момент, когда произошел несчастный случай, его закрыли в мойке и не выпускали из мойки, настаивали на том, чтобы он не сообщал никуда, что это производственная травма. Причинно-следственная связь между нарушениями работодателя и потери фаланги заключается в том, что он всего два дня работал один, а должен был работать с наставником. Он не высказывал свои возражения относительно того, что он работает один, без наставника, почему пояснить не может. В настоящее время он не может работать по прежней специальности, потому что у него нет пальца, а нужно кувалдой долбить, он резать не может ничего, потому что палец начинает ныть. В настоящее время он оспаривает заключение о трудоспособности, готовит документы на МСЭ. Считает, что ему должны были выплатить компенсационные платежи, хотя бы на лекарство, но ему даже не никто не позвонил и не поинтересовался его самочувствием. По больничному листу оплата была, споров не было. В ФСС он не обращался.

Представитель истца Родионова А.Е. – Лопатина Л.А. пояснила, что они не согласны с позицией ответчика. Полагает то, что произошло для ответчика является рядовым событием, никто из сотрудников, никто из организации не предложили компенсации истцу. Она выезжала со своим доверителем на составление акта о несчастном случае, видела, как руководство себя ведет, что естественно, в акте не было указано. В. был стажером и наставником, но в тот день, когда произошел несчастный случай его не было на работе, естественно против своего предприятия никто из сотрудников не пойдет давать показания, но истцу не была оказана первая медицинская помощь, обмотали руку какой-то тряпкой и все. Истец был переведен на станок с декабря 2016 г., опыта работы у него не было, и, он должен был находиться с наставником, который отсутствовал. Истец работал так, как ему изложили инструкцию работы. Ответчиком не была вызвана скорая помощь, его завели в мойку и уговаривали, чтобы он заявил, что это не производственная травма, замотали руку ветошью и увезли в больницу. При поступлении истца в больницу №. врач мог пришить истцу вторую часть фаланги, но как нам пояснили сотрудники ООО «Сибмет» -оторванную часть пальца они просто выкинули. Истец является молодым мужчиной, он естественно испытывает дискомфорт с данной рукой, кроме того у него рука немеет, он не может ей работать. На данном предприятии истец не смог работать в дальнейшем, потому что он боится работать у станка, на него оказывается давление со стороны руководства. В настоящее время истец собирает пакет документов для прохождения МСЭ, а в дальнейшем они намерены обратиться в страховую компанию, поскольку ООО «Сибмет» должно было застраховать истца на работе. Они обращались в страховую компанию, где им сказали, что бы они принесли справку МСЭ. Предприятие им документы относительно страхования истца не выдавало. С заявлением о выплате компенсации в страховую компанию они не обращались. Они заявляли свои возражения при составлении акта, но ООО «Сибмет» был составлен второй акт. Она просто присутствовала при составлении акта, как представитель Родионова.

Представитель ответчика ООО «СибМет» — Твердохлебова В.В. пояснила, что исковые требования не основаны на законе, не обоснованы. Бремя доказывания в данном случае возложено на сторону истца, считает, что истец не представил в материалы дела доказательств нарушений работодателя техники безопасности. Мыльница станка закрыта специальным кожухом, кроме того, истец проходил инструктаж, стажировку, сдачу нормативов по технике безопасности, как следует из объяснений истца, он производил действия по очистке станка, не выключив станок, таким образом, полагает, что вины работодателя в наступлении данного несчастного случая не усматривается. Согласно действующему законодательству основанием к взысканию морального вреда является вина причинителя вреда, а в данном случае вина работодателя отсутствует. Они не оспаривают тот факт, что повреждение здоровья это трагедия для человека, однако каждый человек должен понимать, что делает и прогнозировать свои деяния. Истец при трудоустройстве проходил психиатрическое освидетельствование, он не признан недееспособным, является здоровым человеком, тем самым истец должен давать оценку своим действиям. Истцом не утрачена работоспособность, сведения о несчастном случае оформлены в соответствии с действующим законодательством и переданы работодателю в КРО ФСС для выплаты компенсации вреда, причиненного здоровью. Травма кисти – утрата фаланги указательного пальца не лишает функциональность руки в связи, с чем данный вид травмы не является тяжелым. Аналогичные спорные правоотношения возникают в сфере компенсации морального вреда, причиненного транспортным средством, за полученную травму истцу полагается 25 000 руб., а соответственно, заявленная сумма морального вреда в размере 300 000 руб. является не соразмерной фактическим обстоятельствам дела, ни степени травмы. Истец не является девушкой, для девушки это было бы явной утратой привлекательности, истец не является музыкантом, для которого пальцы необходимы для извлечения музыки, звуков. Полагает, что судебные расходы также завышены, считает разумным исчислять из 3 000 руб. за участие в судебном заседании по существу спора. Актом расследования вина установлена в размере 20 %, после того, как акт проверила ФСС, процент вины работника установлен -10 %.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Быленок Т.В., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению, однако размер компенсации морального вреда следует снизить, при этом суд исходит из следующего:

Судом установлено, что истец Родионов А.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «СибМет» с *..*..* по *..*..*, что подтверждается трудовым договором от *..*..* и от 09.12.2016г., заключенным между ООО «СибМет» и Родионовым А.Е. (л.д. 5,6), копией трудовой книжки (л.д. 7)..

09.12.2016 года приказом № 72/1 ООО «СибМет» Родионов А.Е. переведен . (л.д. 62-63).

Согласно листу стажировки по охране труда №. от 09.12.2016 года Родионов А.Е. прошел стажировку по охране труда 30 смен с *..*..* по *..*..* включительно (л.д. 64).

31.01. 2017 года в 12-30 часов с Родионовым А.Е., который находился на рабочем месте, произошел несчастный случай.

Согласно акту № 1/1, форма Н-1 о несчастном случае на производстве -Родионов А.Е. после получения задания на волочение проволоки диаметром 4 мм на станке . 31.01.2017 г. в 08:00 вместе с В.Д.А. приступили к работе. В 12 час. 10 мин В.Д.А. отключив станок . ушел на обед, Родионов А.Е. остался на рабочем месте. В 12 час. 30 мин. 8 сообщил . 9 — начальнику цеха о травме, пояснив, что собирая смазку для сухого волочения проволоки СВС-МО возле работающего станка, нечаянно засунул руку в защитный кожух ролика. Травма, полученная Родионовым А.Е. в момент несчастного случая, повлекла временную нетрудоспособность пострадавшего.

На личном транспорте И.Ш.К. пострадавший Родионов А.Е. в 13 час 00 мин. был доставлен в амбулаторно- травматологическое отделение . где пострадавшему была оказана медицинская помощь. После оказания медицинской помощи Родионову А.Е., в 15 час. 00 мин И.Ш.К. на личном транспорте привез Родионова А.Е. на работу. После беседы с начальником цеха К.Н.Л., Родионов А.Е. самостоятельно уехал домой на своем личном автомобиле

Согласно медицинскому заключению от 06.02.2017 г. № 536, выданному . » Родионов А.Е. получил повреждение: . (л.д. 9-10).В результате полученной травмы Родионов А.Е. находился на листе временной нетрудоспособности с 31.01.2017 года по 28 февраля 2017 года.

Причиной несчастного случаю послужило:

Не соблюдение требований охраны труда при работающем станке . чем нарушены требования п.1 ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда» target=»_blank»>214 Трудового кодекса Российской Федерации: п. 9 ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» target=»_blank»>212 Трудового кодекса РФ; абз. 1 п. 2.2 Положения Об организации работ по охране труда ООО СибМет»: п. 3.10, 3.11 Инструкции по охране труда НОТ ООО «СибМет»-018-2016; п.8 Должностной инструкции начальника производственного цеха.

Не обеспечено безопасность работника, не прошедшего стажировку на рабочем месте, при эксплуатации оборудования, чем нарушены требования п. 1 ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» target=»_blank»>212 Трудового кодекса РФ. п. 5 Должностной инструкции начальника цеха: абз. 5 п. 2.1 Положения Об организации работ по охране труда ООО «СибМет»: п.3.1 1 Инструкции по охране труда НОТ ООО «СибМет»-018- 2016.

Отсутствия контроля за условиями труда на рабочем месте, чем нарушены требования п. 9 ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» target=»_blank»>212 Трудового кодекса РФ, п. 8 Должностной инструкции начальника цеха, абз. 9 п. 2.1 Положения об организации работы по охране труда ООО «СибМет».

Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: администрация предприятий, на которых работал Родионов А.Е.( л.д.8-10,11)

Исследовав акт о несчастном случае на производстве, представленные медицинские документы, медицинское заключение №. суд считает достоверно установленным, что Родионов А.Е. получил ампутацию фаланги 2 пальца правой кисти, указанное повреждение относится к степени тяжести- легкая, указанные повреждения Родионов А.Е. получил при исполнении своих трудовых обязанностей на производстве у ответчика.

Как утверждает истец, в тот момент, когда ему оторвало палец, он работал уже несколько дней один без наставника.

Ответчик не представил достаточных и достоверных доказательств, что работодатель создал безопасные условия труда для истца, что травма получена Родионовым А.Е. только из-за грубой неосторожности самого истца.

Установленные судом обстоятельства говорят о том, что именно не обеспечение ответчиком безопасных условий труда, повлекло причинение истцу вред здоровью.

В результате повреждения здоровья Родионов А.Е. испытывает моральные и нравственные страдания, в момент несчастного случая он испытал сильную боль. Впоследствии он не мог вести привычный образ жизни, что продолжается до настоящего времени: не мог ездить на машине, Родионов А.Е. молодой мужчина, а у него нет . от чего он испытывает дискомфорт, значительные неудобства, он являлся рыбаком, но теперь он даже червяка насадить не может, он не может ничего закрутить дома, потому что до конца палец не сгибается, реагирует на погоду, истцу приходится просить посторонних о помощи по хозяйству. По утверждению истца ответчик администрация ООО «Сибмет» в момент произошедшего не оказала ему первую медицинскую помощь, не вызвали скорую помощь.

Согласно ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» target=»_blank»>11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

согласно ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 21. Основные права и обязанности работника» target=»_blank»>21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя» target=»_blank»>22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя — возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Ст. Часть III > Раздел VII. Гарантии и компенсации > Глава 28. Другие гарантии и компенсации > Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» target=»_blank»>184 ТК РФ предусматривает, при повреждении здоровья …вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику … возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику» target=»_blank»>237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан обеспечить:

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний..

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 4. Компенсация морального вреда > Статья 1099. Общие положения» target=»_blank»>1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 3. Объекты гражданских прав > Глава 8. Нематериальные блага и их защита > Статья 151. Компенсация морального вреда» target=»_blank»>151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред.

Согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 4. Компенсация морального вреда > Статья 1100. Основания компенсации морального вреда» target=»_blank»>1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 4. Компенсация морального вреда > Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда» target=»_blank»>1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 8 ч. 2 п. 3 ФЗ РФ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года в качестве гарантии трудовых прав застрахованных лиц, предусмотрено возмещение им морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием причинителем вреда, каким по настоящему делу является ответчик.

Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, находящегося в трудоспособном возрасте, у которого возникло серьезное, необратимое, профессиональное заболевания, что усиливает степень его моральных и нравственных страданий.

Согласно ст.ст. (ред. от 27.12.2019) > «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации» > Статья 8. Финансирование расходов на обязательное государственное страхование» target=»_blank»>8, (ред. от 24.04.2020) > «О животном мире» > Глава III. Охрана объектов животного мира и среды их обитания > Статья 25. Переселение и гибридизация объектов животного мира» target=»_blank»>25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Граждане имеют право: на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека; на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Суд, с учетом изложенных положений закона, считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда должны быть удовлетворены, поскольку судом достоверно установлен факт причинения вреда здоровью истца в результате несчастного случая, произошедшего с ним 31.01.2017 года при его работе на предприятии ответчика, и возникновения для нее неблагоприятных последствий в результате травмы, ухудшения общего состояния здоровья, возникновения травмы, что причиняет Родионову А.Е. глубокие физические и нравственные страдания, не позволяет вести прежний образ жизни. Ответчик не представил доказательств, которые бы дали суду основания для освобождения от ответственности работодателя по заявленным истцом требованиям.

Однако с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что с ООО «СибМет» в пользу Родионова А.Е. подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда 40 000 рублей.

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 88. Судебные расходы» target=»_blank»>88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела» target=»_blank»>94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами» target=»_blank»>98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. Раздел I. Общие положения > Глава 5. Представительство в суде > Статья 48. Ведение дел в суде через представителей» target=»_blank»>48 ч. 1 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя» target=»_blank»>100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» постановлено:

п. 10. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

п. 11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( часть 4 статьи Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные положения > Статья 1. Законодательство о гражданском судопроизводстве» target=»_blank»>1 ГПК РФ. )

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи Раздел I. Общие положения > Глава 2. Административное правонарушение и административная ответственность > Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания» target=»_blank»>2, Раздел I. Общие положения > Глава 4. Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса > Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле» target=»_blank»>35 ГПК РФ…) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

По настоящему гражданскому делу судом установлено, что истец Родионов А.Е., не имеющий юридического образования и должной юридической грамотности, был вынужден обратиться за помощью к квалифицированному юристу Лопатиной Л.А., с которой заключил договор на оказание услуг от 13.02.2017 года, по которому Лопатина Л.А. приняла на себя обязательство по оказанию юридических услуг клиенту, а именно: консультирование по вопросам гражданского законодательства, составление заявлений, жалоб и иных документов по вопросам консультирования, представление интересов, решение вопроса связанного с производственной травмой Родионова А.Е. в ООО «СибМет 31.01.2017 года, изучение представленных документов и проинформировать клиента. За оказанные услуги Родионов А.Е. оплачивает 20 000 рублей (л.д. 14),

Согласно квитанции от 13.02.2017 года Родионов А.Е. оплатил за юридические услуги Лопатиной Л.А. 20 000 рублей (л.д. 15).

Представителем истца было осуществлено консультирование истца, составлено исковое заявление, представлялись интересы истца в ходе подготовки дела к судебному разбирательству 12.05.2017 года и судебных заседаниях по делу 15.06.2017 г., 21.06.2017 года на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д. 16).

В связи с чем суд считает, что понесенные истцом затраты на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в сумме 16 000 рублей, при этом размер затрат истца на оплату услуг представителя именно в данной сумме суд расценивает как разумный и справедливый с учетом объема и характера работы представителя по настоящему делу.

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела» target=»_blank»>103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что с ООО «Сибмет» следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей. При этом судом учитываются требования п.п. 3 ч.1 ст. Раздел VIII. Федеральные налоги > Глава 25.3. Государственная пошлина > Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями» target=»_blank»>333.19 НК РФ, согласно которой истец по настоящему иску был освобожден от уплаты госпошлины именно в сумме 300 рублей.

Взыскать с ООО «Сибмет» . в пользу Родионова А.Е., *..*..* года рождения, уроженца . компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая в размере 40 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг — 16 000 рублей, а всего 56 000 (пятьдесят шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Сибмет» . в пользу государства в доход местного бюджета 300 (триста) рублей — госпошлину.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись С.И. Катусенко

Решение принято в окончательной форме 26.06.2017 года

Как получить компенсацию

Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить много документов. Важно сделать это правильно, иначе компенсацию не дадут.

Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно выбрать надежного человека из близкого окружения, чтобы он занимался документами. У этого человека должно быть много свободного времени и устойчивая психика.

Доверенность на человека оформляется у нотариуса, его можно вызвать домой за дополнительную плату. Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный.

Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший. Когда пришла пора оформлять его документы, он отказался: говорил, что еще раз пройти все инстанции у него не хватит сил.

Вот какие документы нужно собрать, чтобы получить компенсацию.

Первое, что получают при производственной травме, — листок нетрудоспособности. Он подтверждает, что вы получили травму и временно не можете работать.

В больнице, в которую обратится пострадавший, нужно сказать, что травма получена на работе. Тогда медики возьмут кровь на алкоголь, а врач установит степень тяжести травмы: легкая или тяжелая.

Листок (он же больничный) нужно вовремя продлевать у врача по месту жительства. Задним числом больничный не продлевается — это нарушение режима. Уважительной причины для такого нарушения нет. Посещение врача и лечение — основная обязанность пациента.

Работодатель обязан создать комиссию и провести расследование по факту несчастного случая на производстве. Комиссия должна выяснить, кто виноват в травме и как не допустить подобных травм в будущем.

Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая — 15 дней. Пострадавший или его законный представитель имеют право участвовать в расследовании, знакомиться с документами, доказательствами, свидетельствами.

Комиссия определит вину пострадавшего в процентах. Эти проценты могут вычитать из оплаты больничного.

Виноват может быть как сам пострадавший, так и работодатель, и внешний фактор.

  • Во время движения машины я не нарушала технику безопасности и была пристегнута ремнем. Я получила травму в результате столкновения машин. Виноват водитель автомобиля, который вылетел на встречную полосу. Это внешний фактор.
  • Василий с коллегами отмечали окончание большого проекта. Кто-то принес алкоголь. В результате пьяный Василий пытался съехать по перилам офисной лестницы, упал и получил травму. Виноват Василий.
  • А Николай употреблял алкоголь дома с друзьями, а потом пошел на завод в вечернюю смену. Он неправильно застегнул спецодежду, зацепился за деталь на станке и уронил ее себе на ногу. Виноваты и пострадавший, и работодатель в лице старшего мастера, который допустил до работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Комиссия составит акт по форме Н-1. Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под подпись. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации. Сделайте 10 копий и носите с собой во все инстанции.

Решение № 2-71/2017 2-71/2017

М-4/2017 М-4/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-71/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2017 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.

при секретаре Гончаровой И.Ю.

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-71/2017 по иску ФИО2 к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о взыскании утраченного заработка, районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Самотлорнефтепромхим» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, утраченного заработка, районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. по вине ответчика истцом была получена производственная травма. В связи с травмой ФИО2 находился ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) на лечении.

Истец полагает, что пособие по временной нетрудоспособность ему выплачивалось не в полном размере, то есть не 100% среднего заработка, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. (ред. от 31.07.2020) > «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» > Глава II. Обеспечение по страхованию > Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием» target=»_blank»>9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Страховой стаж истца составляет более лет, следовательно, пособие должно составлять 100% средней заработной платы в месяц.

Размер среднего заработка истца составляет , что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Временная нетрудоспособность составляет , следовательно, по мнению истца, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере .

В соответствии со ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина > Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья» target=»_blank»>1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

ФИО2 полагает, что ему подлежит выплате утраченный заработок за период временной нетрудоспособности в сумме .

Кроме того в разделе 4 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена оплата % районного коэффициента к заработной плате, который истцу не начислялся и не выплачивался за все время работы. Сумма начисленного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет .

В результате несчастного случая на производстве истцу причинён моральный вред — физические и нравственные страдания, который он оценивает в размере .

ФИО2 просит взыскать с АО «Самотлорнефтепромхим» пособие по временной нетрудоспособности в размере .

В судебном заседании ФИО2 отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в сумме

В судебном заседании ФИО2 уточнил исковые требования в части взыскания утраченного заработка и просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период ДД.ММ.ГГГГ в размере

Также истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме

В остальном ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, дополнив их следующим.

Истец полагает, что его вины в причинении производственной травмы не имеется, что усматривается из акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 почти полгода находился на больничном, сначала был на стационарном лечении, затем — на амбулаторном. В результате травмы истец получил множественный ФИО2 месяц вообще не мог есть, затем длительное время питался лишь жидкой пищей. У истца ухудшилось зрение. ФИО2 испытывал сильные боли, перенес множественные медицинские манипуляции в виде уколов, систем. Истцу установлено трудоспособности. ФИО2 до получения травмы работал , другой профессии не имеет. На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок. Однако ФИО2 не может трудоустроиться, т.к. у него много противопоказаний к труду, единственным кормильцем в семье является жена, заработная плата которой составляет руб. До настоящего времени ФИО2 проходит лечение, у него

При определении размера компенсации морального вреда истец просит принять во внимание то, что степень вины ответчика является полной, учесть степень его физических и нравственных страданий, так как производственная травма является тяжёлой, длительную нетрудоспособность, степенью утраты трудоспособности на , необходимость продолжения лечения и последующую реабилитацию здоровья.

Также истец просит учесть то что: ответчик не оказал ему никакой материальной помощи в связи с производственной травмой, отказался согласовать размер компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. Из имеющегося в материалах дела отзыва на исковое заявление следует, что ответчик исковые требования не признает, по основаниям, изложенным в отзыве.

В соответствии с ч. 4 ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 15. Судебное разбирательство > Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей» target=»_blank»>167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – ГУ-региональное отделение ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре (филиал № 1) в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав истца, адвоката истца, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Конституция РФ в Российской Федерации гарантирует охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 37″ target=»_blank»>37 Конституции РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №. По условиям трудового договора, а также на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу в АО « по капитальному и подземному ремонту скважин « » вахтовым методом. Свою трудовую деятельность, истец осуществлял в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. Как пояснил в судебном заседании ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ. он на основании личного заявления находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

В силу положений ст. (ред. от 31.07.2020) > «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» > Глава I. Общие положения > Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» target=»_blank»>3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда > Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» target=»_blank»>227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утверждена форма Н-1 акта о несчастном случае на производстве.

Пунктов 9 «Положения о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002г. № 73, установлено, что расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя — физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом требований, установленных настоящим Положением. Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.

Расследование указанных несчастных случаев, происшедших на находящихся в плавании рыбопромысловых или иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности, проводится комиссиями, формируемыми из представителей командного состава, представителя судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии — представителя судовой команды. Комиссию возглавляет капитан судна. Состав комиссии утверждается приказом капитана судна.

В материалах дела имеется акт № о несчастном случае на производстве, утвержденный заместителем генерального директора АО « » ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ бригада № в ДД.ММ.ГГГГ мин приступила к работе. Мастер бригады № ФИО5 выдал задание членам бригады по райбированию ствола скважины, никто из членов бригады на плохое самочувствие не жаловался и в алкогольном опьянении не находился. Работа по капитальному ремонту скважины № выполнялась согласно основного плана работ ГРР на скважине № месторождение . В составе бригады ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ мин. ремонта скважин ФИО2, приступил к выполнению своих производственных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ, бурильщик капитального ремонта скважин бригады №, ФИО6, дал распоряжение помощнику бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 доложить мастеру бригады ФИО5 о результатах райбирования. Помощник бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 направился в вагон мастера, который расположен за обвалованием скважины, общее расстояние от скважины до вагона составляет 68 метров. Подойдя к лестнице вагона мастера, помощник бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 поскользнулся и при падении ударился правой стороной головы, в районе бровной дуги об металлическую тетиву (отбойная «доска») лестницы для подъёма на площадку вагона (высота площадки от земли — 1 метр). Мастер бригады ФИО5, одевался в вагоне для выхода на скважину и контроля ведения работ, услышал сильный шум на лестнице, и, посмотрев в окно, увидел сидевшего помощника бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 с окровавленным лицом. Взяв аптечку, мастер бригады ФИО5 вышел к помощнику бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 и стал оказывать первую доврачебную помощь. Подошедшие помощник бурильщика капитального ремонта скважин ФИО7 и бурильщик ФИО6 помогли мастеру бригады ФИО5 завести помощника бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 в вагон мастера. Мастер бригады ФИО5 сообщил в диспетчерскую службу ЦТКРС № и вызвал дежурную машину. ДД.ММ.ГГГГ с прибывшей дежурной машиной вывезли помощника бурильщика капитального ремонта скважин ФИО2 в ГБУЗ «Отрадненская городская больница» для оказания квалифицированной медицинской помощи.

В п. 8.2 акта указано, что согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ., выданному ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» был поставлен диагноз «

Согласно п. 10 Акта лицами, допустившими нарушение требований охраны труда являются: ФИО5 мастер бригады, который не обеспечил удовлетворительное содержание территории в части невыполнения безопасных условий по содержанию территории вахтового посёлка. Дорожки не убраны от наледи и льда около лестницы бытового вагона мастера, чем нарушил требования ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» target=»_blank»>212, Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом > Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом» target=»_blank»>297 ТК РФ, п.2.5 «Должностной инструкции мастера, занятого на работах по подземному капитальному ремонту скважин Бузулукской экспедиции ЗАО « утверждённой генеральным директором ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда > Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев» target=»_blank»>229.2, Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда > Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев» target=»_blank»>230 ТК РФ, если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленной по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Как следует из Акта о несчастном случае на производстве факт грубой неосторожности в действиях истца комиссией по расследованию несчастного случая на производстве не усмотрен, степень вины не определена.

Как следует из статьи Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 21. Основные права и обязанности работника» target=»_blank»>21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя» target=»_blank»>22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу ст. Часть III > Раздел X. Охрана труда > Глава 34. Требования охраны труда > Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» target=»_blank»>212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Здоровье человека — это состояние полного физического и психического благополучия. Право человека на здоровье понимается, как его личное неимущественное право находиться в состоянии полного физического и психического благополучия.

Открытый перечень охраняемых законом неимущественных благ приведен в ст. ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 20″ target=»_blank»>20 — Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 23″ target=»_blank»>23 Конституции РФ и ч. 1 ст. Раздел I. Общие положения > Подраздел 3. Объекты гражданских прав > Глава 8. Нематериальные блага и их защита > Статья 150. Нематериальные блага» target=»_blank»>150 ГК РФ: жизнь, здоровье, честь, достоинство личности, доброе имя, свобода, личная неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация, личная и семейная , право свободного передвижения, выбора места пребывания и проживания, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.

Статья Раздел I. Общие положения > Подраздел 3. Объекты гражданских прав > Глава 8. Нематериальные блага и их защита > Статья 151. Компенсация морального вреда» target=»_blank»>151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная и т.п.).

Согласно пункту 4 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с последующими дополнениями и изменениями), объектом неправомерных посягательств являются по общему правилу любые нематериальные блага (права на них) вне зависимости от того, поименованы ли они в законе и упоминается ли соответствующий способ их защиты. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной , распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Признаком компенсации морального вреда является направленность на получение денежной суммы для создания у лица положительных эмоций, которые позволили бы полностью или частично погасить эффект воздействия на психику перенесенных ранее страданий. Требование о компенсации морального вреда не связано с неблагоприятными изменениями в имущественном положении гражданина и не направлено на его восстановление.

В соответствии с ч. 3 ст.8 Федерального Закона РФ № 125 от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. При этом вышеуказанный закон не связывает возмещение морального вреда с виной причинителя вреда.

Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда на основании ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 4. Компенсация морального вреда > Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда» target=»_blank»>1101 ГК РФ осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Верховный Суд РФ в п. 8 Постановления Пленума «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» N 10 от 20 декабря 1994 г. (с изменениями) дал разъяснения о том, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В судебном заседании было установлено, что в результате несчастного случая на производстве истцу установлен диагноз:

Имеющейся в материалах дела справкой Бюро МСЭ № Главного бюро медико-социальной экспертизы по от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается, что ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности % на основании акта о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ. на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания следует, что ФИО2 противопоказан тяжелый физический труд, работа с психоэмоциональным перенапряжением, на высоте, в ночные смены, в заданном ритме, инсоляции.

Из пояснений истца следует, что в результате полученной травмы ФИО2 из-за перелома . ФИО2 испытывал сильные боли, перенес множественные медицинские манипуляции в виде уколов, систем. Истец до получения травмы работал капитального ремонта скважин, другой профессии не имеет. На иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок. Однако ФИО2 не может трудоустроиться, т.к. у него много противопоказаний к труду, единственным кормильцем в семье является жена, заработная плата которой составляет руб. До настоящего времени ФИО2 проходит лечение, у него . Все это причиняет истцу нравственные и физические страдания.

С учетом требований разумности и справедливости, а также учитывая характер физических и нравственных страданий ФИО2, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме руб. завышены и полагает, что в возмещение морального вреда истцу необходимо взыскать компенсацию в сумме .

Истец просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме

В соответствии с частью 1 статьи Часть III > Раздел VII. Гарантии и компенсации > Глава 28. Другие гарантии и компенсации > Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» target=»_blank»>184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи Часть III > Раздел VII. Гарантии и компенсации > Глава 28. Другие гарантии и компенсации > Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» target=»_blank»>184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи (ред. от 26.07.2017) > «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» > Глава 2. Специальные защитные меры > Статья 6. Общие принципы применения специальной защитной меры» target=»_blank»>6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца 4 пункта 2 статьи (ред. от 26.07.2017) > «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» > Глава 2. Специальные защитные меры > Статья 6. Общие принципы применения специальной защитной меры» target=»_blank»>6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи (ред. от 26.07.2017) > «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» > Глава 3. Антидемпинговые меры > Статья 12. Установление факта демпингового импорта» target=»_blank»>12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи (ред. от 26.07.2017) > «О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров» > Глава 3. Антидемпинговые меры > Статья 12. Установление факта демпингового импорта» target=»_blank»>12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье (ред. от 31.07.2020) > «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» > Глава I. Общие положения > Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» target=»_blank»>3 Федерального закона от 24 июля 1998 г N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию — страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи (ред. от 31.07.2020) > «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» > Глава II. Обеспечение по страхованию > Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием» target=»_blank»>9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи (ред. от 08.06.2020) > «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» > (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020) > Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» target=»_blank»>13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи (ред. от 08.06.2020) > «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» > (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020) > Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» target=»_blank»>14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи (ред. от 08.06.2020) > «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» > (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020) > Глава 1.2. Особенности уплаты страховых взносов > Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации» target=»_blank»>4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи (ред. от 19.12.2016, с изм. от 31.10.2019) > «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» > Глава 2. Уплата страховых взносов > Статья 15. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» target=»_blank»>15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

При всем том Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 59. Обязательства вследствие причинения вреда > § 1. Общие положения о возмещении вреда > Статья 1072. Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность» target=»_blank»>1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из материалов дела, работодателем АО «Самотлорнефтепромхим» ФИО2 за период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ. в связи с трудовым увечьем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере

Однако, данная сумма не является выплатой процентов его среднего заработка.

Истец просит взыскать невыплаченную ему за период работы у ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ.) сумму районного коэффициента (15%) в размере

Из имеющегося в материалах дела срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГраздел 4) следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) . в мес. (час); районный коэффициент к заработной плате 15%.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 усматривается, что заработная плата истца состояла из сдельного тарифа, премии, приработка, праздничных и выходных, ночных, надбавки за вахтовый метод работы.

В расчетном листе отсутствуют сведения о начислении истцу надбавки к заработной плате в размере 15%, что предусмотрено трудовым договором.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя» target=»_blank»>22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. Часть II > Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда > Глава 3. Общие положения > Статья 24. Основные принципы социального партнерства» target=»_blank»>24 ТК Российской Федерации одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» target=»_blank»>56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 15. Трудовые отношения» target=»_blank»>15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 20. Общие положения > Статья 129. Основные понятия и определения» target=»_blank»>129 Трудового кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы» target=»_blank»>135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» target=»_blank»>2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора» target=»_blank»>57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 146. Оплата труда в особых условиях» target=»_blank»>146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями» target=»_blank»>148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом ТК РФ не предусматривает отдельной нормы для случая, когда только филиал или иное обособленное подразделение организации расположено в местностях, где применяются в установленном порядке районные коэффициенты к заработной плате работников.

Таким образом, труд работников организации и (или) ее филиала (обособленного подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что указанные выплаты являются составной частью оплаты труда, то они должны быть предусмотрены системным положением организации по оплате труда и закреплены в коллективном договоре и трудовом договоре с работником.

Кроме того, в силу норм статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора» target=»_blank»>57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как следует из текста срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу в АО » по капитальному и подземному ремонту скважин « » вахтовым методом.

В п. 7 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959г. № 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности» указаны районы, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся) применяется коэффициент 1,15: в том числе указана Оренбургская область.

Как следует из отзыва на исковое заявление, ответчик указал, что не признает данные исковые требования истца в связи с тем, что ФИО2 был переведен из в .

Однако ответчиком никаких доказательств в обоснование данных доводов представлено не было (например: дополнение к трудовому соглашению, приказ о переводе и др.).

Напротив, в представленной ответчиком личной карточке работника формы Т-2 ФИО2, в разделе 111 «Прием на работу и переводы на другую работу», отсутствуют какие-либо сведения о переводе истца на работу в г. Самара.

Согласно ч. 2 ст. (ред. от 08.06.2020) > «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» > (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020) > Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» target=»_blank»>14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов

Как установлено судом, истец работал у ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 по его личному заявлению находился в отпуске без сохранения заработной платы).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на больничном. За период нетрудоспособности истцу начислено и выплачено пособие в сумме .

Суд полагает, что на данную сумму подлежит начислению районный коэффициент в размере 15%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию районный коэффициент 15% к заработной плате в сумме

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя» target=»_blank»>100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется квитанция серии ФО № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой ФИО2 за представительство в суде оплачено . адвокату ФИО9

Согласно разъяснениям содержащимся в постановлении Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ости АПК РФ, часть 4 статьи Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные положения > Статья 1. Законодательство о гражданском судопроизводстве» target=»_blank»>1 ГПК РФ, часть 4 статьи (ред. от 23.06.2016) > «О введении в действие Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» > Статья 2″ target=»_blank»>2 КАС РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Кроме того, в силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 года № 454-0, при рассмотрении вопросов о взыскании судебных расходов в обязанность суда входит установление баланса между правами лиц, участвующих в деле. Обязанность суда по взысканию расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требований ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 17″ target=»_blank»>17 Конституции РФ.

При данных обстоятельствах, оценив представленные в материалах дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, продолжительность рассмотрения дела и количество, состоявшихся по делу с участием представителя судебных заседаний, частичное удовлетворении заявленных исковых требований, суд считает, что расходы ФИО2 на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере .

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела» target=»_blank»>103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества « » в пользу ФИО2 утраченный заработок в сумме

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества « » в доход государства государственную пошлину в размере

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 марта 2017г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *