Штраф в организации за курение

Штраф в организации за курение

Можно ли наложить штраф на работника за курение в производственном помещении?

В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на курение.

Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, далее – закон № 15-ФЗ). При этом по ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1500 рублей.

Привлечь к ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ могут только сотрудники полиции (ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ). Для работодателя по отношению к работнику такого права не предусмотрено. Тем не менее работодатель вправе установить запрет на курение на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ). Такой запрет можно установить в локальном нормативном акте, посвященном охране здоровья работников, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Когда соответствующий запрет введен в Правилах внутреннего трудового распорядка, а сотрудник нарушает его, к нему могут быть применены меры по ст. 192 ТК РФ – замечание, выговор. В указанной статье нет положений, предусматривающих право работодателя самостоятельно вводить и взыскивать с работников штрафы за нарушение установленных в организации запретов.

Если Правила внутреннего трудового распорядка нарушаются больше одного раза, то сотруднику-нарушителю грозит увольнение. Расторжение трудового договора в таком случае происходит по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей 1 .

Таким образом, к работнику, нарушающему запрет на курение на территории работодателя, можно применять дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ, вплоть до увольнения.

Отметим, что среди мер, направленных на отказ работников от табакокурения, эффективными являются меры стимулирующего характера (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ), например, премии за отказ от курения. Причем указанные выплаты при должном документальном оформлении работодатель может целиком списывать в расходы в целях налогообложения прибыли организации.

1 Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, включая установленный в организации запрет на курение, – это обязанность сотрудников, а не их право (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Нарушая этот запрет неоднократно, работник фактически ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.

Штрафы для курящих сотрудников и проверка алкотестором всех

Что случилось?

Минздрав России опубликовал корпоративную модельную программу «Укрепление общественного здоровья». Как выяснили журналисты РБК, документ содержит множество рекомендаций для работодателей по контролю за образом жизни работников и даже ответственности за вредные привычки. В частности, чиновники считают необходимым проводить проверки на употребление алкоголя и табака, а также наказывать тех, кто курит на работе. Для некурящих сотрудников, напротив, должна быть разработана система поощрений.

Штрафы за курение на работе

Специалисты Минздрава рекомендуют работодателям разработать систему штрафов и поощрений для курящих и некурящих работников. Чиновники отмечают, что:

Количественная оценка трудопотерь и материальных издержек, связанных с курением сотрудников, поможет работодателю разработать инструмент сокращения потребления табака среди сотрудников путем применения экономических мер в виде поощрений и/или штрафных санкций.

Чиновники даже разработали специальный калькулятор, который может посчитать трудопотери на фоне влияния табачной зависимости на производительность. С его помощью можно легко определить размер сокращения заработной платы в зависимости от количества перекуров, их продолжительности и объема экономической выгоды при отказе сотрудника от курения. При этом действующая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности для работодателей штрафовать работников. Поэтому каким образом можно на законных основаниях разработать систему штрафов, а также определить их объем и форму, пока не ясно. Система бонусов для некурящих сотрудников возможна, так как она не противоречит нормам ТК РФ. Сами чиновники подчеркивают, что все предложенные меры носят рекомендательный характер. Каким образом это будет реализовано на практике, специалистов Минздрава, похоже, не волнует.

Одновременно чиновники рекомендует работодателям принять ряд мер по борьбе с курением на работе. Среди них:

  • оборудование мест общего пользования в организации чувствительными детекторами дыма;
  • организация альтернативных перекуру пауз, например с яблоками или конфетами;
  • включение в пакет ДМС оказание помощи по отказу от курения и лечение табачной зависимости.
  • Таким образом, работодателям предлагают взять на себя финансирование медикаментозной терапии по лечению табачной зависимости у тех работников, которые захотят бросить курить. Также чиновники обращают внимание на важность правильного оборудования мест для курения:

  • по действующему законодательству курилки можно организовать не менее чем в 15 метрах от входа;
  • должен быть установлен соответствующий знак;
  • обязательно должна стоять урна из негорючего материала.
  • В качестве меры по борьбе с табачной зависимостью чиновники предлагают размещать в курилках плакаты о вреде курения, а также сделать так, чтобы это место «не было оборудовано скамейкой, беседкой или другими атрибутами комфортного времяпровождения».

    Тест на алкоголь обязателен

    В качестве еще одной меры по борьбе за здоровье работников специалисты Минздрава предложили обязать работодателей тестировать сотрудников на употребление алкоголя. Для этого необходимо иметь алкотестер, подобный тому, который используют сотрудники ГИБДД. Обязательность такого теста можно закрепить во внутренних правовых актах организации. Там же должны быть прописаны правила таких проверок. Например, можно проверять абсолютно всех утром, в начале рабочего дня, а можно устраивать внезапные проверки по отделам.

    Кроме того, чиновники настаивают, чтобы все корпоративные праздники были безалкогольными. Как сказано в документе:

    Основная идея — показать людям, что алкоголь — это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков.

    Тестирование на алкоголь, по мнению чиновников, поможет повысить трудовую дисциплину и снизить производственный травматизм. Трезвенников нужно поощрять и премировать.

    Здоровое питание повышает производительность

    Ну и, наконец, в программе Минздрава есть идея об организации правильного питания работников, которую должны взять на себя работодатели. В столовых нужно продавать полезные продукты, исключив из меню такие «вредности», как чипсы, сладкая газировка, энергетики, сласти, снеки. Вместо этого в рационе должны быть овощи и фрукты. Для работников, у которых разъездной характер работы, чиновники предлагают организовать выдачу талонов на питание.

    Курение на рабочем месте

    Статьи по теме

    Многие компании сейчас пропагандируют здоровый образ жизни и компенсируют сотрудникам частично или полностью затраты на фитнес, бассейн и прочие спортивные мероприятия. В этой же связи вводится ответственность за курение на предприятии. О допустимых методах борьбы с курильщиками и пойдет речь далее.

    Нормативные основания для запрета курения на предприятии

    Основополагающим документом, регулирующим распространение табака и снижение его влияния на здоровье, является Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака”. Этот ФЗ содержит не только ограничительные меры по рекламе, распространению табачной продукции, но и запреты на курение в общественных местах, к которым относится и рабочее место.

    Скачать документы из статьи

    До принятия № 15-ФЗ некоторые противотабачные нормы содержались в различных правовых документах – начиная от СаНПиНов и заканчивая противопожарным законодательством и актами в области охраны труда. Рассматриваемый ФЗ не только объединил существующие нормы, но и ввел новые положения.

    Пункт 1 ст. 12 № 15-ФЗ содержит жесткий запрет на курение в общественных местах (например, в учреждениях здравоохранения, образования, многоквартирных домах, на остановках общественного транспорта, рабочих местах и др.) Однако с разрешения собственника помещения или территории могут организовываться специальные комнаты или зоны для употребления табака. Они должны быть надлежащим образом оборудованы и находиться вдали от большого скопления людей или пешеходных путей (п. 2, 3, 5 ст. 12 № 15-ФЗ).

    За какие нарушения по охране труда закроют предприятие

    Штраф за курение на рабочем месте можно получить и за нарушение противопожарного режима.Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 “О противопожарном режиме” содержит запреты на употребление табака вблизи ряда объектов (склады, зерноприемники, торговые помещения и т.п.) Такой запрет касается и оборудованных курилок или зон курения. Размещение их на указанных территориях запрещено.

    Наказание за курение на рабочем месте

    Текущие принципы противотабачного законодательства во главу угла ставят права некурящего населения. Поэтому закон предусматривает не только запрет, но и наложение ответственности за его нарушение.

    15-ФЗ в пп. 3 п. 1 ст. 10 позволяет работодателю вводить стимулирующие меры по отказу от табака. Такие меры должны вводиться в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

    Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

    Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

    Наказание за курение на рабочем месте может быть наложено в виде дисциплинарного взыскания на работника (ст. 192 ТК РФ). В зависимости от тяжести проступка и иных составляющих к сотруднику применяется:

    Чтобы применять данное положение, работодателю необходимо четко зафиксировать все нюансы, связанные с курением:

  • полный запрет на табакокурение или выделение для этого специальных зон;
  • оборудование курилки;
  • установление допустимых временных промежутков на перекур.
  • Такие положения прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в отдельном Положении или в приказе. С этими документами персонал ознакамливается под роспись. За любое нарушение принятых правил сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

    Обратите внимание, что наказание должно соответствовать тяжести проступка. Увольнение за однократное нарушение недопустимо и, вполне вероятно, будет обжаловано в суде.

    Штраф за курение на рабочем месте

    Курение в неположенном месте на предприятии может привести и к наложению административной ответственности в соответствии со ст. 6.24 КоАП РФ. Она предусматривает штрафы для граждан в размере:

    • от 500 до 1500 руб;
    • от 2000 до 3000 руб. при курении на детской площадке.
    • Эти штрафы могут быть наложены как на персонал предприятия, так и на посетителей. Однако выписывать протоколы о подобных нарушениях имеют право лишь работники правоохранительных органов. Если на территории вашего предприятия нет стационарного пункта полиции, то штрафовать сотрудников будет некому. Работодатель этим правом не обладает, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение штрафных санкций по отношению к персоналу. Компании могут применять лишь меры дисциплинарного характера.

      Откройте для себя возможности карьерного роста!

      Режим курения на предприятии в рабочее время

      Если курение на территории предприятия не запрещено, то встает другой вопрос – когда курить. С точки зрения руководителя, лишние перекуры во время рабочего дня плохо сказываются на производительности труда коллектива. Да и здоровья это не добавляет.

      С другой стороны Трудовой кодекс также не предусматривает подобных перерывов. Поэтому все зависит от политики предприятия и доброй воли руководителя.

      Однако никто не вправе запретить работнику дымить в его обеденный перерыв. Даже если на территории компании действует полный запрет на табакокурение, сотрудники могут беспрепятственно покинуть офис и отправиться в ближайшее доступное для этого место.

      • Готовые решения по действующему законодательству
      • Более 3 000 заполненных шаблонов
      • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
      • Можно ли ввести график курения на предприятии

        Если неконтролируемые походы сотрудников “подымить” руководителю надоели, целесообразно ввести график курения на предприятии. При этом совсем не обязательно отдельно выделять время на перекуры, тем более увеличивать время работы для курильщиков. Это будет прямым нарушением норм Трудового кодекса.

        Для этих целей можно воспользоваться, например, регламентированными перерывами при работе за компьютером. При этом под табакокурение может отводиться только часть выделенного времени. Пяти минут будет достаточно. Тем самым вы удовлетворите потребность работников в никотине и не нанесете вреда трудовому процессу.

        Обратите внимание, что выбранный график курения должен быть зафиксирован в ПВТР или Положении о курении на территории организации. С данными документами сотрудники ознакамливаются под роспись. Ознакамливать необходимо всех: и курящих, и нет.

        Живы курилки!

        Поправки узаконили штрафы за нарушения всех запретов, предусмотренных законом. Их размеры дифференцированы. Рядовому гражданину, нарушившему запрет на курение в местах, определенных законом, придется раскошелиться на суммы от 500 до 5 тыс. рублей. Штрафы для индивидуальных предпринимателей составят от 30 до 40 тыс. рублей, для должностных лиц — от 5 до 50 тыс., а для юридических — от 30 до 600 тыс. Суммы, прямо скажем, немалые, но мы хорошо знаем, что без санкций наши законы работают далеко не всегда.

        Итак, с прошедшей пятницы стало возможным карать нарушителей. Напомним, с 1 июня с.г. запрещены курение и продажа табачных изделий на территориях и в помещениях учреждений образования, культуры, по делам молодежи, физкультуры и спорта, а также на территориях и в помещениях медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных учреждений и социальных служб. Запрещено курить также в помещениях государственной власти и местного самоуправления; в самолетах, всех видах городского и пригородного транспорта (включая водный). Нельзя курить и на открытом воздухе ближе 15 метров от входов во все виды вокзалов и на станции метрополитена, как и внутри всех этих зданий, предназначенных для пассажиров. А также на рабочих местах и рабочих зонах помещений; в лифтах, подъездах, на лестничных площадках, чердаках, подвалах и других местах общего пользования многоквартирных домов; на детских площадках и автозаправочных станциях.

        Корреспонденты «РБГ» проверили, что изменилось в нашей жизни с этого числа. Вот что мы увидели утром 15 ноября. В подъезде одной из пятиэтажек на ул. Тимирязевской по-прежнему сосед дымит как паровоз и бросает окурки в специально припасенную (!) литровую банку. Про закон он знает, но привычкам своим изменять не собирается. В то, что участковый будет приходить и выписывать штраф за каждый перекур, верится с трудом.

        А как обстоят дела с организацией специальных мест для курения на предприятиях и в офисах? По закону их должны оборудовать либо в специальных изолированных помещениях с вытяжной вентиляцией, либо — тоже специально — оборудовать на улице.

        За нарушение этой нормы должностным лицам грозит штраф до 30 тыс. руб., а юридическим лицам — до 80 тыс. В сумме — больше 100 тыс., что неприятно для любого бюджета.

        — У нас в цехе никто не курит, все курильщики выходят на улицу, — сообщила «РБГ» Лариса Мартынова, директор компании «Полет-Хронос», выпускающей знаменитые часы. — Специальных помещений у нас нет, потому что работающих немного, а курильщиков еще меньше.

        — У нас производство пожароопасное, ни о каком курении в цехах речи вообще быть не может, — признается начальник отдела кадров мебельной фабрики «8 Марта» Оксана Пронина. — На территории построены специальные «курилки» — открытые беседки, где можно посидеть в перекур. Конечно, зимой холодновато, но и хорошо — меньше будут дымить.

        — Для работников Сбербанка существуют специально отведенные для курения места на улице, — сообщили «РБГ» в его пресс-службе. — Мы определились со своей позицией: «В Сбербанке курить не запрещено, но не принято». В рамках корпоративной программы «Здоровье» в банке проводятся различные мероприятия по борьбе с курением. Курящим сотрудникам предоставляются возможности отказаться от вредной привычки, а дальше зависит уже от желания самого сотрудника. В офисах банка размещена серия плакатов на эту тему, создан отдельный раздел на внутреннем сайте с конкретными рекомендациями по отказу от курения. Там же можно получить поддержку и консультацию врача. В прошлом году в 17 городах России мы провели корпоративную акцию «Бросаем вместе!». При этом обязательным условием было посещение врача офиса, который на специальном оборудовании измерял содержание угарного газа в легких и степень ущерба от никотиновой зависимости, а также давал индивидуальные рекомендации бросающим курить. В результате из 572 участников 323 отказались от курения.

        — У нас курящих меньшинство, поскольку производство традиционное «женское», — рассказала директор по маркетингу кондитерско-булочного комбината «Черемушки» Татьяна Павлова. — Но среди них, к сожалению, есть и курящие. Для них еще 4 года назад мы установили три специальные кабины. Энтузиастом был один из руководителей, который, хоть сам и курил, но пытался бросить и агитировал за это сотрудников. Замечаем, что курят с каждым годом меньше.

        Однако подобную заботу о курильщиках руководители пока проявлять не спешат, хотя по закону должны.

        — Рынок нашей продукции меняется, это мы чувствуем, — сообщил «РБГ» Роман Кузьмин, директор компании «Эколайф», одного из производителей отечественных кабин для курения. — Если раньше основными ее потребителями были государственные и муниципальные органы, то теперь в них курение запретили совсем, и они все демонтируют. А прочие работодатели пока не раскачались. Хотя сезонный пик спроса по-прежнему отмечается — в холодное время кабин покупают больше, чем летом.

        Возможно, активность руководителей учреждений возрастет после того, как начнут взимать первые штрафы. Уполномочен это делать Роспотребнадзор, а также полиция — за курение в общественных местах, в том числе на территориях вокзалов, возле станций метрополитена, детских площадках, автозаправочных станциях и т.п. Сумма штрафа с курильщиков составляет от 500 до 1500 рублей. А вот руководителей можно еще будет оштрафовать на суммы от 10 до 40 тыс. руб. — за несоблюдение требований к знаку о запрете курения и порядка его размещения, за неисполнение обязанностей по контролю за соблюдением закона. Юридические лица за те же нарушения могут быть оштрафованы на суммы от 30 до 90 тыс. руб.

        Проверку соблюдения Закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» Роспотребнадзор будет проводить либо в рамках плановых проверок, либо по жалобам и обращениям граждан, сообщили «РБГ» в ведомстве.

        — Плановые проверки проводятся на основании ежегодных планов, разрабатываемых органами государственного и муниципального контроля в соответствии с их полномочиями и согласованных в органах прокуратуры, — разъяснил заместитель начальника управления санитарного надзора Геннадий Иванов. — Плановые проверки проводятся один раз в три года. Основанием для проведения внеплановых проверок является возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, а также нарушение прав потребителей, в случае обращения граждан, права которых нарушены и др.

        Так что если вы считаете, что ваши права нарушены теми, кто не соблюдает закон по борьбе с курением, обращайтесь, граждане, в органы Роспотребнадзора. Или к своему участковому. Как они будут реагировать — это уже тема другой статьи.

        Штрафы за курение: курильщикам можно не бояться

        Поделиться сообщением в

        Внешние ссылки откроются в отдельном окне

        Внешние ссылки откроются в отдельном окне

        В пятницу в России вступили в силу положения о больших штрафах за курение в местах, которые попали под запрет по новому, принятому весной закону. Однако за отдельными курильщиками, судя по всему, никто охотиться не будет.

        Согласно вступившим в силу дополнениям к Кодексу об административных правонарушениях, гражданам за несоблюдение новых запретов на курение грозит штраф в размере от 500 до 3 тыс. рублей, должностным лицам — до 30 тыс. рублей, а организациям и фирмам — до 90 тыс. рублей.

        В «антитабачном» законе предусмотрен поэтапный ввод ограничений: с этого лета в дополнение к запретам, уже действовашим по закону 2001 года «Об ограничении курения табака», вступили в силу запреты на курение, в частности, в подъездах, на детских площадках, в радиусе 15 метров от входов на станции, вокзалы и в аэропорты, а также в рабочих помещениях.

        Однако, прогулявшись в дневное время по любому российскому городу, можно легко убедиться, что эти запреты не соблюдаются — и полиция не обращает никакого внимания, например, на людей, курящих на автобусных остановках или у входа в метро.

        Борцы с курением отчасти объясняли это как раз отсутствием в КоАП штрафов. Однако и с 15 ноября картина, судя по некоторым признакам, не изменится или изменится не существенно.

        Контроль за соблюдением закона поручен Роспотребнадзору. Численность работников и обычные методы работы этой организации позволили российской прессе предположить, что Роспотребнадзор не станет отлавливать курильщиков по дворам и остановкам, а в лучшем случае сосредоточится на фирмах и организациях, не исполняющих запреты.

        У полиции есть дела поважнее

        Полиция же и впредь не намерена тратить время на ловлю слишком многочисленных курильщиков. Глава московской полиции Анатолий Якунин, например, сказал, что полиция в крайнем случае будет помогать Роспотребнадзору только «на последнем рубеже» — принуждая злостных нарушителей закона к подчинению.

        «Но у полиции много своих более важных задач, в частности, раскрытие убийств, грабежей и т.д. Мы не можем все это бросить и заниматься только курильщиками», — цитирует Якунина ИТАР-ТАСС.

        Сопредседатель российской общественной Антитабачной коалиции Дарья Халтурина тоже полагает, что упор будет сделан на принуждение фирм и организаций.

        «Главное — что за несоблюдение закона штрафы в размере от 60 до 90 тысяч рублей будут налагаться на организации. Мы рассчитываем, что прежде всего организации возьмут на себя функцию контроля за исполнением закона — и будут информировать, что на их территории нельзя курить», — сказала Халтурина bbcrussian.com.

        «Полиция, может, и не хочет этим заниматься — но они будут вынуждены делать это по жалобам. Но мы хотели бы, чтобы этот запрет выполнялся добровольно, рассчитываем на высокую сознательность общества», — добавила Халтурина.

        Неусвояемые запреты

        Исполнительный директор Общероссийского движения за права курильщиков Андрей Лоскутов уверен, что вступившие в силу положения о штрафах не изменят картину и не помогут в борьбе с курением.

        «Пройдут «санитарные» месяц-два, когда полиция будет проявлять какую-то активность — кстати, число курящих среди полицейских больше, чем среди россиян в среднем — а потом прекратят», — сказал Лоскутов Русской службе Би-би-си.

        Лоскутов убежден, что главным последствием всех запретов и других «антитабачных» мер, в частности, повышения цен, будет рост контрафакта и контрабанды, например, из Китая.

        «Закон напичкан запретами до полной его неусвояемости. Ну нельзя в колбасу положить один перец! — возмущается Лоскутов. — Мы посчитали, что нормальный человек в день будет выкуривать 15 сигарет «не по закону» и только 5 «по закону». Теперь берем 44 миллиона курильщиков, умножаем, получаем полмиллиарда нарушений в день — кто их будет отслеживать?!»

        Лидер Движения за права курильщиков считает, что бороться с курением нужно прежде всего путем ограничения доступа к табаку детей и молодежи — то есть, следует добиваться того, чтобы как можно меньше людей начинали курить. Кроме того, по его мнению, следует постепенно менять весь образ жизни россиян — тогда будет сокращаться и число курильщиков.

        «А взрослых курильщиков оставить в покое. Они как-нибудь сами разберутся со своими привычками. Этой части россиян, которые составляют примерно половину налогоплательщиков и избирателей, нужно создать такие условия, чтобы он, курильщик, свою сигарету имел право выкурить везде, где он находится — разумеется, не мешая при этом второй половине населения», — говорит Лоскутов, имея в виду прежде всего оборудованные курилки на работе и в общественных местах.

        Поэтапное наступление

        В конце октября газета «Московский комсомолец» написала репортаж о некоем «антитабачном патруле» — инициативе, как утверждается, нескольких десятков энтузиастов, которые намерены ходить по Москве и убеждать нарушителей «антитабачного» закона.

        Правда, больше об этой «общественной антитабачной полиции» никто пока не слышал.

        С 15 ноября в России вступил в силу и запрет на любую рекламу табака.

        С 1 января 2014 года по «антитабачному закону» должны быть установлены минимальные цены на табачные изделия. Российские власти намерены к 2015 году довести минимальную цену пачки сигарет до 100 рублей.

        С 1 июня 2014 года по тому же закону вступят в силу запреты на курение в поездах дальнего следования и на платформах пригородных поездов, на пассажирских судах, в гостиницах, в кафе, барах и ресторанах.

        Кроме того, с начала следующего лета будет запрещено выкладывание табачных изделий на витрину: продавцы должны будут давать покупателям по их просьбе простой прейскурант. С этой же даты предполагается запретить и торговлю табаком на всех вокзалах, станциях, в портах и аэропортах, а также в гостиницах.

        За курение могут уволить

        «При приеме на работу мне было четко сказано: работаешь, пока не выйдешь замуж и не соберешься рожать. Как только — так сразу напишешь заявление», — рассказала «РГ» бывшая сотрудница одной из компаний. Действительно, девушке пришлось спустя пару лет уволиться.

        «У нас ввели дурацкий дресс-код. Ну, ладно, форменные юбки и жилеты — это еще можно пережить. Но вписали нам в договор требование носить ярко-оранжевые колготки. И ведь носили, куда денешься! Хорошо, что через пару месяцев запасы их иссякли, а новые фирма закупать не стала. Честно сказать, мы их нарочно рвали», — поделилась молодая сотрудница другой солидной компании.

        «А у нас ввели электронные пропуска, и теперь за двухминутное опоздание делают автоматические вычеты из зарплаты», — говорит еще один собеседник «РГ».

        Работодатели, особенно если топ-менеджеры в фирме молодые, креативные, насмотревшиеся разных разностей на зарубежных стажировках, нередко привносят на нашу российскую почву всевозможные «новации». Ну и что, что в некоторых японских корпорациях все сотрудники перед началом рабочего дня дружно поют гимн родной компании? Это же вовсе не значит, что и нам всем надо повсеместно «внедрять» подобные методы для сплочения коллектива.

        Определенные требования к работникам работодатель, конечно же, может вводить. На то и существуют правила внутреннего распорядка. Допустим, та же униформа (или дресс-код, если выражаться на новоязе) давным-давно существует и в России — у железнодорожников, в авиакомпаниях. Прижились требования типа «черный низ — белый верх и сбоку хитро завязанный платочек» и в банках.

        Во всех перечисленных случаях введение стандарта в одежде оправдано — когда работаешь с людьми, и обеим сторонам удобно, если тебя легко узнать «по одежке». Только вот чтобы это требование было в рамках закона, во-первых, оно должно быть прописано в правилах внутреннего распорядка и включено в текст трудового договора. А во-вторых, снабжать форменной одежкой (включая те же оранжевые колготки. ) своих работников должна фирма. И никаких вычетов из зарплаты.

        Что касается требования не иметь «беременного» живота, держать вес, не носить бороду (случается в компаниях и такая экзотика!) — это уже входит в прямое противоречие с трудовым законом. Более того, за несоблюдение дресс-кода наказывать работника не имеют права. Потому что ТК предусматривает взыскания за ненадлежащее выполнение обязанностей, а вовсе не за «ненадлежащий» внешний вид. Неправомерно и штрафовать работников. Ни за какие провинности.

        — Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов (снижения зарплаты, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.), — это однозначно незаконно, — пояснили «РГ» в Роструде. — В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК работодатель может применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми компаниями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.).

        Другая картина с недавних пор с курением. С июля вступил в силу антитабачный закон. Он запретил курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Например, в медицинских, учебных зданиях и на прилегающей к ним территории курение запрещено однозначно.

        Правда, закон допускает и некоторые послабления. Так, собственник имущества (проще говоря, здания) или уполномоченное им лицо, управляющее этим имуществом, может принять решение и разрешить курить в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, оборудованных вентиляцией. Собственнику, идущему навстречу курящей части коллектива, придется изрядно потратиться на мощную вытяжку. Закон требует, чтобы в «курилках» соблюдались гигиенические нормативы по содержанию в воздухе следов табачного дыма.

        Совсем строгий подход, кстати, тоже в рамках закона: индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам предоставлено право устанавливать полный запрет на курение на территориях и в помещениях. Так что все зависит от доброй воли начальства.

        Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда:

        Для работников администрация вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение курения. Полный запрет, как и поощрительные меры, оформляется локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

        За нарушение требований антитабачного закона предусматривается в том числе и дисциплинарная ответственность (ст. 23). Это означает, что за курение в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. На основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса работодатель имеет право применять три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. А вот штрафовать работника и в этом случае закон не разрешает. Налагать штраф работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности в Трудовом кодексе просто не предусмотрена. Перечень видов дисциплинарных взысканий исчерпывающий, и пересматривать его пока не планируется.

        Курение на рабочем месте — что говорит закон?

        Более сорока миллионов человек по всей России употребляют табачные изделия, и многие из них считают, что запреты на курение, вступившие в силу после принятия Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ, ущемляют их гражданские права и свободы.

        Меры, принимаемые для охраны здоровья окружающих, включают ограничение на курение:

      • в наземном и воздушном транспорте;
      • на территории вокзалов;
      • в любых общественных организациях (культурных, образовательных и др.);
      • в зданиях государственных служб;
      • в подъездах, на рабочих местах (на производстве, в офисах и так далее).
      • Что говорит буква закона об ответственности курящих работников? Какие действия работодателей правомерны, а какие абсолютно незаконны?

        Правовое регулирование

        Согласно первому и второму пунктам статьи 10 Федерального закона № 15-ФЗ, работодатель (индивидуальный предприниматель, юридическое или должностное лицо) обязан охранять здоровье своих подчинённых и либо полностью запретить курение на работе, либо организовать для этих целей специальные места.

        Помимо так называемого “антитабачного закона”, курение на рабочем месте регулируется Кодексом об административных правонарушениях.

        Начальник может обустроить специально отведенные места для своих никотинозависимых сотрудников или полностью запретить курение на работе абсолютно законно.

        Места для курения

        Работодатель, являющийся собственником здания и прилегающей территории, может пойти навстречу работникам и по всем правилам обустроить:

      • навесы, беседки, павильоны на открытом воздухе;
      • помещения, оборудованные мощной вытяжной системой.
      • Когда таких мест не существует, работники самостоятельно ищут укромный уголок, уходят подальше от офиса/цеха. Но в подобных случаях сотрудника на законных основаниях можно обвинить в нарушении трудового распорядка, если курение имеет место быть вне обеденного перерыва.

        Штраф за курение

        После того, как антитабачный закон вступил в силу, правоохранители могут оштрафовать любого гражданина за курение в общественном месте.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

        Самый большой размер штрафа установлен, если табачный дым распространяется на детской площадке или курильщик вовлекает несовершеннолетних в пагубный процесс (покупает сигареты или угощает ими, пропагандирует вредную привычку).

        Но вычитание определенной суммы из заработной платы абсолютно незаконно. Штрафы на работе (за курение или любой другой поступок) полностью противоречат трудовому законодательству.

        Увеличение рабочего времени (например, на час) тоже идет в разрез с ТК РФ, так как нормальная продолжительность нарушена, происходит переработка. Премирование приверженцев здорового образа жизни, чтобы подтолкнуть курильщиков к отказу дискриминация.

        Подобные нарушения Трудового Кодекса в свою очередь могут обернуться штрафами для должностных лиц и организации в целом.

        Правильный расчет заработной платы в нашей профессиональной статье.

        Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!

        Ответственность сотрудника

        ИП, юридическое или должностное лицо не имеют право привлечь курящего работника к административной ответственности (взыскать штраф). Но наказание за дисциплинарный проступок в рамках трудовых отношений не является нарушением закона. В этом случае к работнику могут быть применены такие формы наказания, как выговор или замечание.

        Если проступки повторяются три и более раз, наниматель имеет право уволить работника на основании восемьдесят первой статьи Трудового кодекса.

        Сотрудник может не подписывать приказы о взысканиях и обжаловать действия работодателя в государственной трудовой инспекции или иные органы, занимающиеся решением трудовых споров.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *