Выплата за брак в ленинградской области

Содержание:

Кому будут выплачивать деньги за удачный и долгий брак

Кому будут выплачивать деньги за удачный и долгий брак

Теперь уверенные семьянины могут получить прибавку к пенсии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в МФЦ.

Золотая годовщина брака ? это 50 лет совместной жизни. Полвека в браке – не шутка. Заслуженный юрист России, председатель Центра правовой помощи «Дело жизни» Иван Соловьев рассказал, что пары, прожившие вместе несколько десятков лет, могут получить солидную сумму от государства. В разных регионах России размер выплат будет неодинаковым.

Так власти Москвы при 50-летнем юбилее выплачивают по 20 тыс. руб., а за срок 55 или 60 лет назначается по 25 тыс. руб., причем если срок достигает 65 и 70 лет, то перечисляется по 30 тыс. руб.;

местная администрация Санкт-Петербурга выделяет гражданам за срок 50, 60 и 70 лет по 50, 60 и 70 тыс. руб. на семью; во Владимировской области назначаются те же выплаты, что и в Санкт-Петербурге; в Пензенской области за полувековой юбилей выплачивается по 5 тыс. руб.;

жители Самары получают 10 тыс. руб. за 50 лет совместной жизни.

Каким будет размер выплат, можно уточнить в МФЦ, органах социальной защиты или городской администрации. При этом, как пояснил юрист, автоматически деньги не начисляются, для получения их необходимо подать соответствующее заявление. Сделать это следует не ранее, чем за месяц до даты юбилея.

Иван Соловьев обратил внимание на то, что в некоторых регионах для получения выплаты существуют дополнительные требования. Есть регионы, в которых у одного супруга пенсия должна быть выше на 2,5 процента пенсии другого. и они не должны быть официально трудоустроены. Есть и такое, когда юбилейный брачный стаж вознаграждается только чествованием с символическим подарком.

Для проведения торжественной церемонии вам нужно обратиться в один из московских отделов ЗАГС или дворцов бракосочетания и приготовить следующие документы:

паспорта обоих юбиляров;

свидетельство о заключении брака.

Помимо торжества, супруги-юбиляры могут рассчитывать на единовременную выплату.

В некоторых регионах местные власти выплачивают средства даже парам, которые прожили вместе в официальном браке меньше 50 лет, поэтому устанавливаются собственные сроки и условия. Но для этого требуется, чтобы граждане достигли возраста пенсионеров, а также были официально трудоустроены. Дополнительно важно, чтобы размер пенсии одного супруга превышал пенсию второго на 2,5%.

Для получения денег от государства должны соблюдаться некоторые простые требования:

супруги выступают гражданами России;

у них официально заключен брак больше 50 лет назад;

люди обладают постоянной пропиской в регионе, где местным законодательством предлагается государственная поддержка;

обращаются граждане за выплатой уже после юбилея;

до обращения к властям лица не получали другую поддержку за долгую совместную жизнь.

Даже если граждане официально заключили брак больше 50 лет назад, но прописаны в разных городах, то им будет отказано в предоставлении выплаты.

Для получения выплаты приходится подготавливать определенный пакет документов, причем он передается разными способами:

личное посещение отделения соцзащиты;

отправка по почте;

использование услуг законного представителя;

Организация ГКУ СО «ОИРЦ»

ИНН: 6671439397

КПП: 667101001

ОКПО: 32114892

ОГРН: 1136671038063

ОКФС: 13 — Собственность субъектов Российской Федерации

ОКОГУ: 2300220 — — труда и социальных вопросов

ОКОПФ: 75204 — Государственные казенные учреждения субъектов Российской Федерации

ОКАТО: 65401377 — Ленинский, Екатеринбург, Города областного подчинения Свердловской области, Свердловская область

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11 — Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера

Наименование ИНН Доля Сумма
МИНСОЦПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ОКПО:00073312) . 6661081169
. показать исторические данные.

Регистрационный номер: 075031108951

Дата регистрации: 03.12.2013

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ленинскому району г.Екатеринбурга

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 7169658780273

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 17.11.2016

Регистрационный номер: 661710464066151

Дата регистрации: 24.12.2017

Наименование органа ФСС: Филиал №15 Государственного учреждения — Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 7176658907451

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 27.12.2017

Регистрационный номер: 66-14-001187

Дата внесения оператора в реестр: 31.12.2014

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 1198

Адрес местонахождения оператора: 620094, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Большакова, д. 105

Дата начала обработки персональных данных: 12.01.2015

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Свердловская область

Цель обработки персональных данных: Реализация отдельных функций по предоставлению социальных выплат и мер социальной поддержки, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской, ведение личных дел сотрудников.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Организационные меры защиты: разграничение прав доступа сотрудников к ИСПДн ГКУ СО «ОИРЦ», наличие положения и инструкций об обработке персональных данных. Технические меры: обеспечена охрана помещений для обработки персональных данных, информация передается на бумажных носителях, а также по специально выделенной сети, ИСПДн (имеет аттестат соответствия № 093, 094, выданные 28.11.2017г. ООО Инновационные ВЕБ-технологии»).

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы, Фамилия, имя, отчество, год рождения, месяц рождения, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, образование, профессия, доходы, пол, республика, откуда приехал, телефон, почтовый индекс, сведения о местности, серия, номер и дата выдачи паспорта, наименование органа, выдавшего паспорт, о заключении/расторжении брака, опекун (да/нет), районный коэффициент местности, СНИЛС, код меры социальной помощи, сведения о назначенных и выплаченных суммах пособий, дата выплаты, код выплаты, номер лицевого счета в кредитной организации, сведения об опекуне (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес, серия, номер и дата выдачи паспорта, наименование органа, выдавшего паспорт, номер доверенности), сведения о жилищных условиях, группа инвалидности, основания для получения мер социальной поддержки, сведения о мерах социальной поддержки, наименование удостоверения, дающего право на предоставление мер социальной поддержки, серия, номер и дата выдачи удостоверения, серия и номер справки медико-социальной экспертизе (МСЭ), срок её действия, сведения об органе, принявшего решение, номер, дата исполнительного листа, период, за который производятся социальные выплаты (дата начала, дата окончания), размер социальной выплаты.

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Граждане Российской Федерации, получающие социальные выплаты, другие меры социальной поддержки, граждане, нуждающиеся в особой заботе государства, сотрудники ГКУ СО «ОИРЦ».

Перечень действий с персональными данными: Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, оформление, уничтожение персональных данных.

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,без передачи по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», ст.ст. 86-90 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства Свердловской области от 08.10.2013г. № 1213-ПП «О создании государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр», Устав ГКУ СО «ОИРЦ», утвержденный приказом министерства социальной политики Свердловской области от 06.11.2013г. № 728.

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Свердловский расчетный центр социальные выплаты

Предоставление социальных выплат молодым семьям на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома либо на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам)

Молодые семьи, в том числе неполные, состоящие из одного молодого родителя и одного и более детей, соответствующие следующим критериям:

— молодая семья постоянно проживает на территории муниципального образования «город Екатеринбург»(для получения социальной выплаты на приобретение жилого помещения или строительства индивидуального дома);
— члены молодой семьи являются гражданами Российской Федерации или иностранными гражданами, если последнее предусмотрено международными договорами Российской Федерации;
— семья признана нуждающейся в улучшении жилищных условий;
— у семьи имеются доходы, позволяющие получить кредит, либо иные денежные средства, достаточные для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты (для получения социальной выплаты на приобретение жилого помещения или строительства индивидуального дома);
— семья признана участницей федеральной подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы» и подпрограммы «Предоставление финансовой поддержки молодым семьям, проживающим в Свердловской области, на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам)» областной целевой программы «Развитие жилищного комплекса в Свердловской области» на 2011-2015 годы» (для получения социальной выплаты на приобретение жилого помещения или строительства индивидуального дома);
— семья признана участницей подпрограммы «Предоставление финансовой поддержки молодым семьям, проживающим в Свердловской области, на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам)» на 2011-2015 годы» областной целевой программы «Развитие жилищного комплекса в Свердловской области» на 2011-2015 годы», утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 11.10.2010 N 1487-ПП (для получения социальной выплаты на погашение долга);
— возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье на день принятия Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области решения о включении молодой семьи в список претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году не превышает 35 лет;
— семья включена в список молодых семей — претендентов на получение социальной выплаты в конкретном году по Свердловской области, утвержденный Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.

От имени заявителя заявление вправе подавать его представитель при предъявлении или документа, удостоверяющего его личность, и документа, удостоверяющего его представительские полномочия. В соответствии со статьями 185, 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации полномочия представителя заявителя могут быть подтверждены нотариально удостоверенной доверенностью, а также доверенностью, приравненной к нотариально удостоверенной.

Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, подлежащих представлению заявителем и (или) уполномоченным лицом:

1. Заявление о перечислении средств социальной выплаты на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам). Оформляется в произвольной форме заявителями — участниками областной подпрограммы с обязательным указанием фамилий, имен, отчеств (при наличии), адресов проживания заявителей и их контактных телефонов. Подписывается супругами (при отсутствии брака — молодым родителем).

2. Заявление о выдаче свидетельства о праве на получение социальной выплаты на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома. Оформляется в произвольной форме заявителями — участниками областной подпрограммы с обязательным указанием фамилий, имен, отчеств (при наличии), адресов проживания заявителей и их контактных телефонов. В заявлении молодая семья дает письменное согласие на получение социальной выплаты в порядке и на условиях, указанных в уведомлении о необходимости представления документов. Подписывается супругами (при отсутствии брака — молодым).

3. Документ, удостоверяющий личность (всех членов молодой семьи).

4. Документы, подтверждающие признание молодой семьи в качестве семьи, имеющей доходы, позволяющие получить кредит либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты, из числа следующих:

— справка из кредитной организации, в которой указан размер кредита (займа), который может быть предоставлен одному из супругов молодой семьи исходя из совокупного дохода семьи;

— справка организации, предоставляющей заем, в которой указан размер займа, который может быть предоставлен одному из супругов молодой семьи;

— выписка о наличии средств на счете в банке, который открыт на имя одного из супругов молодой семьи;

— соглашение (договор займа) между гражданином и одним из супругов молодой семьи о предоставлении займа на приобретение жилья;

— заявление о наличии государственного материнского (семейного) капитала, который молодая семья желает использовать на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома;

— заявление о наличии областного материнского (семейного) капитала, который молодая семья желает использовать на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого дома.

5. Договор ипотечного жилищного кредитования (займа), полученный не ранее 01.01.2006.

6. Справка о ссудной задолженности по ипотечному жилищному кредиту (займу) из кредитной организации, предоставившей заявителю ипотечный жилищный кредит (заем).

7. Свидетельство о заключении брака (на неполную молодую семью не распространяется).

Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, представляемых заявителем по собственной инициативе:

1. Свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилое помещение или договор купли-продажи жилого помещения, приобретенное (построенное) с использованием средств ипотечного жилищного кредита (займа), полученного не ранее 01.01.2006.

2. Выписка из решения органа местного самоуправления и признании заявителя нуждающимся в улучшении жилищных условий.

3. Справка о состоянии финансовой части лицевого счета лица, имеющего право на дополнительные меры государственной поддержки в виде государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, выдаваемая территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

4. Справка о состоянии финансовой части лицевого счета лица, имеющего право на дополнительные меры государственной поддержки в виде областного сертификата на материнский (семейный) капитал, выдаваемая территориальными управлениями социальной политики.

Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.

Выдача свидетельства производится Комитетом по жилищной политике в течение двух месяцев после получения Администрацией города Екатеринбурга уведомления о лимитах бюджетных ассигнований из бюджета Свердловской области в соответствии со списком молодых семей — претендентов на получение социальных выплат, утвержденного Министерством.
Перечисление средств социальной выплаты на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам) осуществляется Комитетом по жилищной политике в течение 10 рабочих дней после поступления средств из бюджета Свердловской области, предназначенных для этих целей, в порядке очередности, определенной выпиской из списка молодых семей — претендентов на получение социальных выплат, утвержденного Министерством.

Выдача свидетельства о праве на получение социальной выплаты на приобретение жилого помещения или строительство индивидуального жилого либо перечисление средств социальной выплаты на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам).

Основаниями для отказа в приеме заявлений и документов являются следующие факты:

1. Представлены нечитаемые документы, документы с приписками, подчистками, помарками.

2. Представлены документы лицом, не уполномоченным в установленном порядке на подачу документов (при подаче документов для получения услуги на другое лицо).

Основания для отказа в предоставлении услуги:

1. Неподтверждения заявителем права быть получателем свидетельства или социальной выплаты на погашение основной суммы долга и процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам).

2. Непредставление документов, подлежащих предоставлению заявителем.

3. Недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

4. Несоответствия построенного (приобретенного) жилого помещения требованиям, установленным пунктом 32 Правил предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение (строительство) жилья и их использования федеральной подпрограммы (для участников федеральной подпрограммы), или установленным подпунктом 3 пункта 5 раздела 5 областной подпрограммы (для участников областной подпрограммы).

5. Неявка заявителя в Комитет по жилищной политике для предоставления подлинников документов в течение пяти календарных дней со дня регистрации заявления, поданного в форме электронного документа с использованием Единого портала.

Свердловский расчетный центр социальные выплаты

  • Главная
  • Наш округ
    • Символика
    • Историческая справка
    • Устав Талицкого городского округа
    • Фотогалерея
  • Администрация
    • Общие сведения
    • Законодательная карта
    • Заместители Главы Администрации
    • Структура Администрации
    • Управления, отделы
    • Полномочия, задачи и функции Администрации
    • Политика Администрации Талицкого городского округа в отношении обработки персональных данных
    • Перечень информационных систем, банков данных, реестров, регистров
    • Тексты официальных выступлений и заявлений
    • Планы работы Администрации
    • Административная комиссия
    • Территориальные органы
      • Информация о территориальных органах
      • Полномочия, задачи и функции территориальных органов
    • Наградная деятельность
  • Органы местного самоуправления
    • Глава городского округа
    • Дума Талицкого городского округа
    • Счетная палата Талицкого городского округа
  • Муниципальные правовые акты
    • Распоряжения Главы ТГО
    • Постановления Главы ТГО
    • Распоряжения Администрации ТГО
    • Постановления Администрации ТГО
    • Проекты постановлений Администрации ТГО
    • Решения Думы ТГО
    • Федеральный регистр муниципальных нормативных правовых актов
    • Проекты муниципальных правовых актов, внесенных на рассмотрение в Думу Талицкого городского округа
    • Порядок обжалования муниципальных правовых актов

Выплаты для самозанятых

Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства принимает заявления на выплаты самозанятым. Выплаты получат физические лица (в том числе ИП) — плательщики налога на профессиональный доход.

Внимание! С 24 мая 2020 года запущена техническая возможность подачи заявлений для всех категорий самозанятых, которые имеют право на получение выплат. При возникновении трудностей или вопросов — обращайтесь на нашу горячую линию 8 800 500 77 85 (с 9:00 до 18:00 ежедневно).

Для кого и сколько:

1. Зарегистрированные по состоянию на 1 апреля 2020г. и продолжающие быть зарегистрированными по состоянию на 1 мая 2020г. получат 2 выплаты по 5000 руб. каждая.

2. Зарегистрированные в период со 2 апреля по 1 мая 2020г. получат одну выплату в размере 5000 руб.

3. Зарегистрированные по состоянию на 1 апреля 2020 года, но снявшиеся с учета как плательщики налога на профдоход до 1 мая 2020 года включительно, получат единоразовую выплату размером 5000 руб.

Данная мера поддержки рассчитана на самозанятых, состоящих на учете в налоговых органах, расположенных на территории Свердловской области, и применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Заявления на выплаты принимаются до 1 октября 2020 года.

Инструкция по подаче заявления:

1. Необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете фонда (если ранее не регистрировались):
— если физическое лицо – регистрация как физическое лицо;
— если ИП (плательщикам налога на профессиональный доход) — регистрация как предприниматель .

Инструкция по подаче заявления в ЛК на денежные выплаты самозанятым
Если Вы забыли логин или пароль в Личном кабинете

2. Сформировать заявление в Личном кабинете с помощью кнопки «Подать заявление».
Для подачи заявления понадобятся следующие данные:
— ИНН;
— банковские реквизиты.

Важно! Укажите, пожалуйста, реквизиты физического лица. Если Вы ИП, применяющий налог на профессиональный доход, то все равно укажите не Ваши реквизиты как ИП, а ваш личный счет как физлица .

3. После подачи заявления фонд сверяет данные с реестром ФНС, если самозанятый есть в реестре, то в течение 3-х рабочих дней фонд перечисляет выплаты на указанный в заявлении расчётный счёт.

Если самозанятого нет в реестре, то необходимо обратиться в ФНС или горячую линию фонда за консультацией.

Вы можете обращаться по всем вопросам на телефон горячей линии 8 800 500 77 85

Горячая линия работает без выходных

СВЕДЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ

Муниципальное казенное учреждение «Центр учета жилья и расчета социальных выплат» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации переданных администрации Серовского городского округа государственных полномочий: по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, отдельным категориям граждан компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, по частичному освобождению от платы за коммунальные услуги.

Целями деятельности учреждения является, в том числе, реализация отдельных управленческих и иных функций, связанных с предоставлением администрацией Серовского городского округа таких муниципальных услуг, как «Предоставление жилого помещения муниципального жилищного фонда по договору найма в специализированном жилищном фонде», «Прием заявлений, документов, а также постановка граждан на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях», «Оформление дубликата договора социального найма жилого помещения муниципального жилищного фонда, договора найма жилого помещения муниципального специализированного жилищного фонда, ордера на жилое помещение», «Выдача документов (единого жилищного документа, копии финансово-лицевого счета, выписки из домовой книги, карточки учета собственника жилого помещения, справок и иных документов)».

  • Полное наименование учреждения — Муниципальное казенное учреждение «Центр учета жилья и расчета социальных выплат»
  • Краткое наименование учреждения — МКУ «ЦУИР»
  • Организационно-правовая форма — казенное учреждение
  • Адрес юридический — 624992, Свердловская область, город Серов, улица Заславского, 15/6
  • Адрес почтовый — 624992, Свердловская область, город Серов, улица Заславского, 15/6
  • ИНН — 6680008213
  • ОГРН — 1186658044077
  • Начальник учреждения — Ткач Татьяна Евгеньевна
  • Главный бухгалтер — Дисенбаева Алёна Александровна
  • телефоны: 8 (34385) 6-00-15; 8 (34385) 6-00-16
  • e-mail: [email protected]

Постановление Правительства Свердловской области от 8 октября 2013 г. N 1218-ПП «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр» (утратило силу)

Постановление Правительства Свердловской области
от 8 октября 2013 г. N 1218-ПП
«Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр»

Постановление Правительства Свердловской области от 29 декабря 2017 г. N 1025-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Свердловской области
от 29 декабря 2017 г. N 1025-ПП
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», в целях совершенствования условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр» Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр» (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 08.10.2013 N 1218-ПП «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр» (Собрание законодательства Свердловской области, 2013, N 10-3, ст. 1937).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области П.В. Крекова.

4. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

5. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Губернатор Свердловской области

Утверждено
постановлением
Правительства
Свердловской области
от 29 декабря 2017 г. N 1025-ПП

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области».

2. Настоящее примерное положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр» (далее — учреждение), подведомственного Министерству социальной политики Свердловской области (далее — Министерство), по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

3) условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

4) порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим примерным положением с учетом:

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

4) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

5. С учетом условий труда работникам учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего примерного положения.

6. Работникам учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего примерного положения.

7. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года.

8. Выплата материальной помощи производится без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

10. На основании настоящего примерного положения разрабатывается положение об оплате труда работников учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в соответствии с таблицей.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)

Общеотраслевые должности служащих

Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Общеотраслевые профессии рабочих

Профессиональная квалификационная группа рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5 — 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных в пункте 11 настоящего примерного положения, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Глава 3. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, размер, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при наличии оснований для их выплаты.

14. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (далее — районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата компенсационного характера не производится.

16. Установление районного коэффициента работникам учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов). Районный коэффициент устанавливается к заработной плате работников учреждения.

17. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждения в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

18. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы (далее — премии).

20. Решение о введении и осуществлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается директором учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.

21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждения, в том числе за:

1) своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

2) успешное выполнение важных и сложных заданий;

3) достижение высоких результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных на работника учреждения должностной инструкцией;

4) выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы учреждения, приказами и распоряжениями директора учреждения;

5) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

22. Работникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в размерах, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.

23. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

1) в размере 10% оклада (должностного оклада) — за стаж работы от 1 года до 5 лет;

2) в размере 15% оклада (должностного оклада) — за стаж работы от 5 до 10 лет;

3) в размере 20% оклада (должностного оклада) — за стаж работы от 10 до 15 лет;

4) в размере 30% оклада (должностного оклада) — за стаж работы свыше 15 лет.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется с учетом времени работы в учреждении и (или) органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы.

24. Основанием для установления выплаты за качество выполняемых работ водителю автомобиля является наличие у водителя автомобиля квалификации 1 или 2 класса.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада).

25. В целях поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по решению директора учреждения осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал (год). Кроме того, могут выплачиваться единовременные (разовые) премии.

Условия и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Положение о премировании должно предусматривать показатели и критерии, позволяющие оценить результативность, качество и эффективность работы.

26. Премии по итогам работы могут определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютном размере.

Размер премий по итогам работы работникам учреждения максимальными размерами не ограничен.

27. Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников учреждения не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Глава 5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

28. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

30. Должностные оклады заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 6.

31. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, утвержденном Правительством Свердловской области.

32. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего примерного положения.

33. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения (за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат директору учреждения по итогам работы) устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего примерного положения.

Размеры и порядок выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения утверждаются локальным правовым актом Министерства.

34. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом итогов работы возглавляемого им учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Размеры, порядок, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы и условия премирования директора учреждения утверждаются правовым актом Министерства.

Размер премиальных выплат по итогам работы директору учреждения максимальными размерами не ограничен.

35. Директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий финансовый год, выплачивается материальная помощь.

Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи директору учреждения утверждаются локальным правовым актом Министерства.

36. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.

Глава 6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

37. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенных до учреждения на оплату труда.

38. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства (в расчете на год) на осуществление следующих выплат:

1) за интенсивность и высокие результаты работы — в размере 3 окладов (должностных окладов);

2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет — в размере 2 окладов (должностных окладов);

3) премиальных выплат по итогам работы — в размере 3 окладов (должностных окладов);

4) за качество выполняемых работ:

при наличии у водителей автомобилей квалификации 1 класса — в размере 3 окладов (должностных окладов);

при наличии у водителей автомобилей квалификации 2 класса — в размере 1,2 оклада (должностного оклада);

5) районного коэффициента — в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

6) материальной помощи — в размере 2 окладов (должностных окладов). Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Свердловской области от 29 декабря 2017 г. N 1025-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области «Областной информационно-расчетный центр»

Настоящее постановление вступает в силу с 6 января 2018 г.

Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Российской Федерации (http://www.pravo.gov.ru) опубликование от 29 декабря 2017 г.; на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области (www.pravo.gov66.ru) опубликование от 30 декабря 2017 г.; в «Областной газете» от 30 декабря 2017 г. N 245 (8300)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Свердловской области от 12 марта 2020 г. N 132-ПП

Изменения вступают в силу с 25 марта 2020 г.

Постановление Правительства Свердловской области от 27 сентября 2019 г. N 622-ПП

Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.

Постановление Правительства Свердловской области от 23 августа 2018 г. N 554-ПП

Изменения вступают в силу с 8 сентября 2018 г.

Подпункт 1 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 1 октября 2018 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *