Отдел выплат пфр москва

Отдел выплат пфр москва

Вопросы пенсионного обеспечения лиц, проживающих за рубежом

По вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за рубежом, письменные обращения следует направлять в Пенсионный фонд Российской Федерации по адресу: 119991, Российская Федерация, г. Москва, ГСП-1, ул. Шаболовка, д. 4, а также по факсу: +7 495 987 80 70 или через онлайн-приемную для граждан, проживающих за рубежом, которая находится на сайте ПФР по адресу: http://www.pfrf.ru/eservices/send_appeal/.

Департамент по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, осуществляет прием по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, по адресу: г. Москва, ул. Анохина, д. 20А, ежедневно с понедельника по четверг 9:30 — 17:00 и по пятницам 9:30 — 16:00.

Получить консультацию можно также обратившись по многоканальному справочному телефону клиентской службы Департамента ПФР: +7 495 987 80 30.

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Отпуск и пособие по уходу за ребёнком

В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти на 3 года. Пособие выплачивают в течение первых полутора лет жизни ребёнка. В период с полутора до трёх лет раньше начислялось ежемесячное пособие в размере 50 рублей, но 1 января 2020 года его отменили .

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Как рассчитать декретные

Автор: Екатерина Маницкая, главный редактор газеты «Прогрессивный бухгалтер»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», март 2020 г.

– Как правильно рассчитать декретные работнице, которая с 2017 г. по 2019 г. была трудоустроена у нас по основному месту работы, а с августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два? И как рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе?

– Женщинам, которые на дату начала отпуска по беременности и родам (БиР) заняты по трудовому договору у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается каждым из них в следующих случаях (ч. 2, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

если в расчетный период женщина работала у этих же работодателей;

если в расчетный период женщина работала как у этих, так и у других работодателей и выбрала вариант получения пособия по каждому месту работы.

Расчетный период – это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в частности, отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Сотрудница может представить на местах работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — они будут служить основанием правомерности ее отсутствия на рабочем месте по совместительству во время отпуска по БиР.

Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ТК РФ).

Начисление пособия по беременности и родам выполняется в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» с помощью документа »Больничный лист», который можно открыть через раздел »Зарплата» – «Больничные листы» – кнопка »Создать» или раздел »Зарплата» – «Больничный лист».

Далее нужно заполнить данные о сотруднике, указать дату создания документа. В поле «Номер ЛН» указываем номер предъявленного больничного листа.

По кнопке «Получить из ФСС» документ автоматически заполняется данными ЭЛН, полученными с сервера ФСС РФ по номеру листка нетрудоспособности. Пособие рассчитывается исходя из сведений о заработке и стаже сотрудника, хранящихся в базе пользователя. Чтобы загрузить сведения ЭЛН из файла, выгруженного из личного кабинета страхователя на портале ФСС РФ, нужно нажать на кнопку «Загрузить из файла» и выбрать необходимый файл.

Если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа, то на закладке «Главное» устанавливаем флажок «Является продолжением листка нетрудоспособности», и выбираем документ по ссылке «Выбрать листок нетрудоспособности. », продолжением которого является текущий больничный лист.

В поле «Причина нетрудоспособности» нужно указать причину нетрудоспособности из предложенного перечня – «(05) Отпуск по беременности и родам». В полях «Освобождение от работы с. по. » нужно указать период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности (весь период целиком, даже если записей в разделе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности несколько). При указании периода автоматически подсчитывается количество календарных дней освобождения от работы.

Флажок «Освободить ставку на период отсутствия» установите в том случае, если на время отсутствия сотрудника планируется принять (или перевести) на его ставку другого сотрудника. Этот флажок появляется в документе, если в настройках кадрового учета (раздел «Настройка» – «Кадровый учет») подключена возможность ведения штатного расписания.

Флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей» устанавливается по умолчанию, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других страхователей за два предшествующих календарных года – как в нашем случае. Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом «Справка для расчета пособий (входящая)» (раздел «Зарплата» – «Справки для расчета пособий»).

В разделе «Начислено» в поле «Всего» автоматически подсчитывается общая сумма пособия или общая сумма пособия и зарплаты, если был установлен флажок «Рассчитать зарплату за». В поле «за счет работ»автоматически подсчитывается сумма пособия, которая оплачивается за счет средств работодателя (первые три дня временной нетрудоспособности), а в поле «за счет ФСС»– сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС РФ (за остальной период временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня). Финансирование пособия по беременности и родам производится за счет средств ФСС РФ.

В разделе «Средний заработок» автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений за предыдущие два календарных года. В поле «Выплата» укажите, когда планируется выплатить пособие – «С зарплатой», «С авансом» или «В межрасчетный период». Поле «Планируемая дата выплаты» заполняется датой в зависимости от заполнения поля «Выплата». При необходимости дату выплаты можно изменить вручную.

Страховой стаж у предыдущих работодателей указывается в личных данных сотрудника (раздел «Кадры» – «Сотрудники» – ссылка «Трудовая деятельность» либо раздел «Кадры» – «Физические лица» – ссылка «Трудовая деятельность»). Если данные о страховом стаже не введены, то отсчет стажа ведется с даты приема на работу сотрудника в данную организацию. Ввести данные о страховом стаже сотрудника можно непосредственно из документа «Больничный лист», нажав на ссылку, и введенный стаж будет использоваться для расчета всех далее вводимых документов по сотруднику.

Если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия в случае, когда заработок сотрудника за расчетные годы отсутствует или ниже МРОТ, в соответствии с законодательством должна учитываться доля неполного времени (средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица). Поле «Доля неполного времени» заполняется автоматически как отношение продолжительности рабочей недели согласно графику сотрудника к продолжительности рабочей недели согласно графику, который указан в графике сотрудника как график для расчета нормы. Если работа производится полный рабочий день, то по умолчанию указывается значение 1,000. При необходимости доля может быть изменена в документе вручную.

Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено (подробно). В табличной части отображаются подробные данные о начисленном пособии за каждый месяц отпуска.

После заполнения всех необходимых данных проводим документ.

Если в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Прочие начисления») включена возможность назначения доплаты за временное исполнение обязанностей, совмещения (установлен флажок «Совмещение, временное исполнение обязанностей»), то по кнопке «Создать на основании» – «Совмещение должностей» можно создать документ «Совмещение должностей» на замещающего сотрудника.

Декретные выплаты и налоги

Пособие по беременности родам является официальным государственным пособием. Министерством финансов установлено правило, которое отражено в Письме № 03-04-06/6-196 от 3 июля 2012 года. Данное правило освобождает от уплаты подоходного налога (НДФЛ) все государственные пособия, к том числе декретные выплаты и по уходу за ребенком. Если НДФЛ все же был с вас удержан, следует обратиться в бухгалтерию вашей организации с заявлением о возврате незаконно перечисленной суммы.

Почему пособие по беременности и родам иначе называют декретным пособием

Пособие по беременности и родам в бытовом общении часто называют декретным пособием. Оно перечисляется будущей матери за период отпуска по беременности и родам — декретного отпуска.

Взяв в женской консультации лист нетрудоспособности, роженица получает право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. Если беременная сотрудница решает еще немного поработать, руководитель не сможет выплачивать ей одновременно и плату за труд, и декретное пособие. В таком случае выплачивается только зарплата до тех пор, пока женщина не отправится в декрет. И вот тогда работодатель имеет право перечислить пособие по беременности и родам.

Возникает закономерный вопрос: является ли пособие по беременности и родам доходом и должен ли работодатель удерживать с него подоходный налог? Ответ на него вы найдете в статье «Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?».

Расчёт и выплата пособия по беременности и родам в 1С: ЗУП

Как сотрудниц, собирающихся в декретный отпуск, так и их работодателей, интересует порядок расчёта и выплаты пособия по беременности и родам. Возникает немало вопросов: «Кому положена выплата? Что является основанием для начисления? Как правильно рассчитать размер пособия?» и многие другие. Давайте разбираться вместе! Начнём с правовой составляющей вопроса, а затем рассмотрим практический пример в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.

Обратимся к Федеральному закону от 29.12.2006г. N 255-ФЗ, в котором изложены все критерии для назначения пособия. В нём сказано, что пособие положено:

— временно безработным, которых в последние 12 месяцев уволили из-за ликвидации предприятия,

— студенткам очного отделения,

— женщинам-контрактникам, проходящим военную службу,

— усыновителям ребёнка, которые относятся к вышеназванным категориям.

Расчёт пособия производится, исходя из количества дней отпуска по беременности и родам, который, в свою очередь, равен 140 календарным дням. Условно принято считать, что этот отпуск предоставляется, исходя из 70 дней до родов и 70 после. Если женщина ждёт сразу несколько малышей, период отпуска увеличивается на 54 дня, а при осложненных родах на 16. Для назначения пособия по беременности и родам в бухгалтерию предприятия необходимо предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о сумме заработка за последние 2 года. Проверив предоставленные документы, бухгалтер обязан в течение 10 календарных дней назначить пособие и произвести его выплату вместе с ближайшей зарплатой (если организация расположена в регионе, где не действует пилотный проект ФСС).

Формула расчёта пособия выглядит следующим образом: количество дней отпуска * средний заработок за день, рассчитанный исходя из дохода двух предшествующих декрету календарных лет.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком в последние 2 года, то по её заявлению можно произвести замену расчётных лет. Но только в том случае, если это приведёт к увеличению размера пособия.

Что касается состава среднего заработка, следует сказать, что в него включаются все виды выплат сотруднице, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов. Ограничения годового заработка, на основании которых производится расчёт пособия, указаны в статье 421 НК РФ. Если страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Рассмотрим отражение пособия в программе 1С: Зарплата и управление персоналом редакции 3.

Начисление пособия в 1С: ЗУП

Для начисления перейдём в раздел «Зарплата» — «Больничные листы».

В созданном документе выберем месяц начисления, сотрудницу и введём номер листа нетрудоспособности. При подключенной возможности обмена электронными документами с органами ФСС и наличии электронного больничного листа, можно нажать на кнопку «Получить из ФСС». Или продолжаем заполнение документа вручную. Указываем причину нетрудоспособности (05) и вводим сроки отпуска. В случае наличия справок о доходах сотрудницы, полученных у других работодателей, устанавливаем соответствующий флаг.

После ввода сведений, расчёт будет произведен автоматически. Вы можете установить флаг «Освободить ставку на период отсутствия», если на время отсутствия сотрудницы планируется принять на её ставку другого работника.
Чтобы проверить расчёт среднедневного заработка, следует нажать на . Заполненный больничный лист представлен на рисунке ниже:

По кнопке «Печать» можно вывести на экран формы документов «Расчёт пособия к листку нетрудоспособности», «Расчёт среднего заработка» и «Подробный расчёт начислений».

После назначения пособия работодатель обязан его перечислить сотруднице, а затем подать документы в ФСС РФ на возмещение расходов, либо поставить данную сумму в зачёт будущих платежей. Но в некоторых регионах обязанность выплаты пособий возложена на территориальные органы ФСС РФ по пилотному проекту. Поэтому рассмотрим оба варианта.

Выплата пособия работодателем

В случае выплаты пособия работодателем, в документе начисления необходимо нажать на кнопку «Выплатить». При этом программа в автоматическом порядке создаст «Ведомость в кассу», «Ведомость в банк», «Ведомость через раздатчика» или «Ведомость на счета», в зависимости от настройки вида выплаты зарплаты сотруднику.

Сформируем отчёт «Расчет по страховым взносам» для проверки отражения сумм начисленных и выплаченных пособий. Для этого перейдём в раздел «Отчётность, справки» — «1С-Отчётность».

При открытии РСВ нажимаем на кнопку «Заполнить» и переходим в приложение 2 к разделу 1.

Признак выплат может принимать два значения: код 1 проставляется при возмещении сумм, а код 2 – при зачётной системе.

В дальнейшем, при получении от органа ФСС сумм возмещения расходов необходимо ввести документ «Получение возмещения пособий от ФСС», расположенный в разделе «Налоги и взносы». Заполненный документ представлен на рисунке ниже:

А если действует пилотный проект ФСС?

Если ваша организация зарегистрирована в регионе-участнике пилотного проекта, то это необходимо отразить на вкладке «Учётная политика и другие настройки» в разделе «Настройка» в справочнике «Организации».

После этого действия, в документе «Больничный лист» появится новая вкладка «Пилотный проект ФСС». Здесь необходимо нажать на ссылку «Ввести заявление сотрудника на выплату пособия».

Большая часть сведений заполняется автоматически, например, если в справочнике «Сотрудники» внесены реквизиты банковской карты, то и в заявлении на вкладке «Способ выплаты» заполнятся эти данные. При необходимости, в заявление можно вносить ручные правки, после чего они будут выделены жирным. При отражении сведений и исправлений, программа спросит, уверен ли пользователь в необходимости ручного редактирования? Также исправления можно отменить нажатием на кнопку «Отменить все исправления».

После заполнения и проведения заявления, нажмите на кнопку «Печать», распечатайте его, и перейдите к заполнению данных для реестра сведений, передаваемого в ФСС. В реестр вносятся сведения из листка нетрудоспособности.

Для передачи в ФСС электронного файла необходимо в разделе «Отчётность, справки» — «Пособия за счёт ФСС» сформировать реестр сведений.

После нажатия на кнопку «Создать реестр» нажимаем на кнопку «Заполнить» для автоматического заполнения документа. А после проверки введённых данных можно смело отправлять пакет документов в территориальный орган ФСС.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Какие пособия нужно выплатить сотруднице?

Беременной женщине, официально устроенной на предприятии, должны быть сделаны следующие выплаты:

  • Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2017 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
  • Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
  • Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2017 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

Для получения средств женщина должна сама обратиться к работодателю.

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее — пособие) зависит от многих факторов. В первую очередь на него влияют обстоятельства, складывающиеся накануне декрета (в расчетном периоде). Давайте на примерах разберемся, какой период является расчетным, при каких условиях пособие надо исчислять исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (далее — тарифная ставка (оклад)) и какие ограничения применяются при его расчете в таком порядке.

Ситуация

Петрова П.П. работала в организации «А» с 03.10.2011 по 31.01.2020.

С 01.03.2020 она трудится на полную ставку в организации «Б». С 06.03.2020 по 10.03.2020 Петрова П.П. находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам .

На период с 27.04.2020 по 30.08.2020 (126 календарных дней) она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН организация «Б» заплатила за нее 14.04.2020.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб.

Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.01.2020, выданную организацией «А». За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня в январе (с 01.10.2017 по 29.01.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2017 по 31.03.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Иванова И.И. вышла на работу после первого декрета на полную ставку с 01.04.2020. С 26.04.2020 по 28.04.2020 она находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам .

На период с 11.05.2020 по 13.09.2020 (126 календарных дней) она представила больничный по беременности и родам.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2020 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Если до декрета за работницу обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН уплачивались в общей сложности не менее чем за 6 месяцев, то порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие .

Для определения количества календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия, исключают календарные дни:

— трудового и социального отпусков;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях .

Информацию о том, как повлияет на формулу расчета декретных выплат количество дней расчетного периода, для удобства представим в виде схемы .

Как мы видим из представленной схемы, в ситуации, когда взносы в ФСЗН за работницу уплачивались в общей сложности не менее шести месяцев, есть 3 варианта начисления пособия:

— исходя из тарифной ставки (оклада);

— из среднего заработка, сохраняемого за работницей в расчетном периоде;

— из среднедневного заработка в расчетном периоде.

Для каждого варианта расчета пособия должны выполняться определенные условия. В ситуации, когда количество дней расчетного периода менее 30 и за работницей в расчетном периоде не сохранялся средний заработок, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Рассмотрим, как надо рассчитать пособие в нашей ситуации.

У Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2019 по 31.03.2020. При определении числа календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении пособия, исключаются календарные дни социальных отпусков :

— отпуска по уходу с 01.10.2019 по 29.01.2020 (в этот период Петрова П.П. работала в организации «А» и эти дни при заполнении справки о зарплате уже исключены из расчета);

— отпуска по семейно-бытовым причинам — с 06.03.2020 по 10.03.2020.

Февраль 2020 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала.

В итоге число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (в январе) + 26 дней (в марте)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2020) он составил 1220 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.11.2019 по 31.03.2020) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2020 по 28.04.2020). Таким образом, количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 27 (в апреле).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2020 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

При расчете пособия исходя из тарифного оклада необходимо проверить, соблюдаются ли ограничения, установленные для этого варианта расчета пособия.

В общем случае ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую за работницу начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН в месяце возникновения права на пособие .

Предельная сумма выплат за месяц, на которую начисляются эти взносы, — пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. Для работников организаций — резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются .

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода необходимая величина СЗПР еще не опубликована (не известна), у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца .

На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям специалистов ФСЗН, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Рассмотрим, соблюдаются ли вышеприведенные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2020, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2020 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2020, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2020 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб., а СЗПР за апрель 2020 года — 1193,80 руб. Следовательно, Петровой П.П. пособие надо рассчитывать исходя из величины 1193,80 руб. Представим расчет пособия в таблице.

(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3),

Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2020.

В организации «Б» (наниматель, назначающий пособие) Иванова И.И. работает с 2010 года. Соответственно ее тарифный оклад не ограничивается величиной СЗПР.

При расчете пособия Ивановой И.И. надо отследить общеустановленное ограничение: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

На 11.05.2020 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца . В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

— в мае, июле и августе — 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);

— июне и сентябре — 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2020 года) — это пятикратная величина СЗПР за апрель 2020 года. Ее среднедневной размер составит 192,55 руб. (1193,80 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) .

Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада работницы, так как он не превышает рассчитанного ограничения. Представим расчет пособия в таблице.

Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами

Пособие, рассчитанное из тарифного оклада, нужно сравнить с его минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный — трехкратная величина СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие .

За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле :

Сравним размеры пособия, рассчитанные Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами, представив расчеты в таблице:

Как видно из таблицы, рассчитанные размеры пособия Петровой П.П. и Ивановой И.И. находятся в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются и выплачиваются в рассчитанном размере.

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *