Выплата 5000 рублей где подать

Как подать заявление о выплате по 5000 рублей на детей до трех лет

Обращаться следует дистанционно. Рассказываем, как это сделать и когда придут деньги.

Правительство в рекордно короткие сроки выполнило поручение президента: изыскало средства для выплат на детей до трех лет и разработало порядок выплат. Указ о дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, Владимир Путин подписал 7 апреля, а уже с 9 апреля открыт прием заявлений. Но пока только дистанционно – до окончания действия режима самоизоляции в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Выплата в размере 5000 рублей будет предоставлена семьям, имеющим право на материнский капитал, на каждого ребенка в возрасте до трех лет, родившегося до 1 июля 2020 года, независимо от дохода семьи. Ежемесячно – за апрель, май и июнь (если ребенок родится в мае 2020 года — то за май и июнь, если в июне — то только за июнь). При этом неважно, на какого ребенка дан маткапитал, израсходовала его семья или нет, главное, что он у нее был или будет (если получен пока только сертификат). Потому что эти выплаты – не из макапитала, а из федерального бюджета.

Маткапитал с 2007 года государство давало при рождении второго ребенка, а с 1 января 2020 года — уже и на первенца.

Сумма выплат не учитывается в составе доходов семьи для получения иных мер социальной поддержки (например, субсидии на оплату жилья, детских пособий и т.д., которые назначаются, если среднедушевой доход в семье меньше прожиточного минимума).

Подать заявление пока можно только в электронном виде: в личном кабинете на сайте ПФР pfrf.ru или на портале госуслуг.

Выплата 5000 рублей где подать

Выплаты 10000 и 5000 рублей на ребёнка: как получить два пособия одновременно

Фото с сайта pixabay.com

Семьям с детьми от 3 до 16 лет с 1 июня выплатят по 10 тысяч рублей, пособие 5000 рублей с апреля по июнь положено семьям с детьми до 3 лет; два новых пособия можно получить на одного и того же ребёнка.

В Пенсионном фонде сообщили, что на одного ребенка можно получить и выплату до 3 лет в размере 5000 рублей, и 10 000 рублей.

Это возможно в том случае, если ребенку исполняется 3 года:

  • в апреле, семья может получить ежемесячную выплату 5 тысяч рублей за апрель, а также единовременную выплату;
  • в мае, за апрель и май семья получит ежемесячную выплату 5 тысяч рублей (всего 10 тысяч рублей), а также единовременную выплату 10 тысяч рублей после 1 июня;
  • в июне, семья может получить ежемесячную выплату 5 тысяч рублей за апрель, май и июнь (всего 15 тыс. рублей), а также единовременную выплату 10 тысяч рублей после 1 июня.

Материальная помощь государства полагается также опекунам за одним исключением: подать заявление через портал госуслуг они не смогут, потребуется личное обращение в клиентскую службу ПФР или МФЦ.

Выплаты семьям с детьми в период коронавируса носят заявительный характер. Подавать заявление на пособия нужно один раз до 1 июня на портале госуслуг или в отделениях Пенсионного фонда.

Напомним, в мае Сиб.фм также рассказывал, когда выплата 10 тысяч рублей положена 16-летним.

Ответственность работодателя за невыплату пособий

Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан обращает внимание на то, что обязанность страхователя (работодателя) выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель должен назначить указанные пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку выплата пособий по государственному социальному страхованию осуществляется работодателем через бухгалтерию, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – территориальный орган Фонда) по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Недостаток начисленных страховых взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.

В случае невыплаты работнику пособий по вине работодателя может быть применена часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае прекращения деятельности (ликвидации) страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает выплату пособий территориальным органом Фонда только в случае ликвидации работодателя или при нахождении его в тяжёлом финансовом состоянии.

В случаях, если работодатель уклоняется от уплаты пособий или нарушает сроки их выплат, работник вправе обратиться в контролирующие органы (инспекция по труду, прокуратура) либо суд. Территориальные органы Фонда полномочиями по применению мер принудительного и административного характера по отношению к работодателям не наделены. Право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права, предоставлено государственным инспекторам труда.

  • Версия для печати

Приёмная: (8722) 56-01-69

Горячая линия : (8722) 56-01-65

Факс: (8722) 56-01-68

Пн-Чт: 9:00-18:00

Пт: 9:00-16:45
(обед: 13:00-13:45)
Выходные: Сб, Вс

Чем грозит несвоевременная выплата декретного и ежемесячного пособия?

Подскажите пожалуйста, куда обратиться, если работодатель своевременно не выплачивает декретные и родовое пособия? Имеет-ли он право дробить сумму (выплачивать её маленькими частями в течении нескольких месяцев)? Что грозит работодателю,в случае, если я обращусь с жалобой на него?

Как получить компенсацию за несвоевременную выплату декретных?

Добрый вечер, Ольга!

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, Вам действительно должны были назначить пособие в срок до 19.01.2014 г., а выплатить 21.01.2014 г.

Также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока для выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплата при увольнении и (или) иных других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трёхсотой части действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта.

Таким образом, помимо выплаты пособия по беременности и родам Вы имеете право требовать у работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку в выплате пособия.

Советую Вам для подкрепления своей позиции написать на имя руководителя Вашей организации заявление в 2-х экземплярах с требованием выплаты пособия по беременнности и родам и процентов (денежной компенсации) за их задержку, а также Вы можете указать в данном заявлении о неправомерных действиях конкретного сотрудника, который вовремя не передал документы в бухгалтерию для расчёта. Заявление необходимо либо привезти работодателю лично и но 2-ом экземпляре получить отметку о его приёме с подписью ответственного лица и печатью организации (ответственным лицом может быть не только руководитель организации, но и его секретарь, работник отдела кадров или бухгалтерии), либо отправить заявление по почте на юридический адрес работодателя с уведомлением и обязательно с описью вложения.

Ниже прилагаю приблизительный расчёт процентов (денежной компенсации) за задежку выплаты Вам пособия по беременности и родам.

Предположим, Вы должны были получить максимально установленное пособие по беременности и родам в 2014 году (за 70 дней до родов и 70 дней после родов), а именно: 207 123 рубля.

Выплатить Вам пособие должны были 21.01.2014 г., а выплатят, предположим, только 05.02.2014 г. Таким образом, количество дней просрочки выплаты пособия составит 14 дней.

Ставка рефинансирования Центрального банка в январе 2014 года составляет 8,25 %.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам 207 123 рубля умножаем на 1/300 от ставки рефинансирования в январе 2014 года 8,25 % и умножаем на количество дней просрочки выплаты пособия, то есть 14, получается 797 рублей 42 копейки. Не очень большие деньги, но всё-таки.

Резимируя свой ответ за Ваш вопрос, могу сообщить Вам следующее:

1 . Вы можете требовать выплаты пособия по беременности и родам не в следующую зарплату, а в ближайшую дату после назначения пособия (то есть в ближайший день выплаты зарплаты после 19.01.2014 г.);

2. Вы можете требовать денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для этого советую Вам написать заявление на имя руководителя Вашей организации в 2-х экземплярах с требованием выплаты компенсации; на 2-ом экземпляре заявления необходимо обязательно получить отметку о его приёме с подписью ответственнного лица и печатью организации (ответственным лицом может быть не только руководитель, но и его секретарь, а также работник отедла кадров или бухгалтерии); если Вы не можете лично приехать и привезти заявление, советую Вам отправить его по почте на юридический адрес организации с уведомлением и обязательно с описью вложения.

Желаю Вам удачи и надеюсь, что смогла Вам помочь.

Несвоевременная выплата декретных

Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес.

Напомним, что компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой*(1).

Недавно ФСС России выпустил письмо*(2), которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий.

Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой «экономии».

Пособие с процентами

Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку*(3) (подробнее об их расчете читайте на с. 37). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют.

Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.
Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Пример
Работник принес больничный листок в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца.

Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012.

С 21 июня на невыплаченную часть пособия ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

Кстати, недавно в законодательство внесли поправки*(4), благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом*(5).

Ответственность: от материальной до уголовной

Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды.

Необходимо учитывать, что за любое (то есть даже самое незначительное) нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток*(6).

В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса.

Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
В «особо тяжелых» случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности*(7).

Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией.

Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.

Если денег не хватает

Часто бывает так, что из-за тяжелого финансового положения у организации просто не хватает денег на выплату работнику пособия, особенно если речь идет о больших суммах (как правило, это касается пособий по беременности и родам). Что фирме делать в этой ситуации?

Закон предусматривает, что, если у организации нет средств для оплаты пособий, она должна обратиться за ними в ФСС России*(8). По общему правилу фонд перечисляет необходимую сумму в течение 10 календарных дней с момента представления компанией всех необходимых документов.

Но к этому варианту все же стоит прибегать только в самых крайних случаях. Дело в том, что ФСС России имеет полное право сначала провести проверку организации (в т.ч. выездную) и только по ее результатам принять решение о выделении средств*(9).

То есть в данном случае существует риск, что компания не только не успеет выплатить сотруднику всю сумму пособия в срок, но и, вполне возможно, понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой доначислений в результате проверки.

Пример
В апреле работнице начислено пособие по беременности и родам в сумме 154 000 руб., срок его оплаты — 5 мая. Страховые взносы в ФСС России за апрель составили 54 000 руб.

Следовательно, перерасход по страховым взносам в ФСС России за апрель составил:

54 000 — 154 000 = -100 000 руб.
Компания смогла оплатить из собственных средств (за счет страховых взносов) только часть пособия — 54 000 руб. и поэтому обратилась за возмещением недостающей суммы в отделение ФСС России по месту своего учета. Допустим, фонд перечислил недостающую сумму (100 000 руб.) 10 мая.

Следовательно, в этом случае компания должна выплатить сотруднице оставшуюся часть пособия (100 000 руб.) вместе с процентами за задержку выплаты (5 дней), которые рассчитываются так:

1) 1/300 х 8% (действующая ставка рефинансирования Банка России) = 0,00027;
2) 100 000 руб. х 0,00027 х 5 дн. = 135 руб.

Бухгалтер компании сделал следующие проводки.

Апрель:
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий» Кредит 70
— 154 000 руб. — начислено пособие по беременности и родам;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам»
— 54 000 руб. — начислены взносы за апрель.
В мае бухгалтер не будет перечислять взносы в ФСС России, а проведет зачет по субсчетам счета 69-1.
Май:
Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам» Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 54 000 руб. — зачтена сумма взносов за апрель в счет выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 54 000 руб. — часть пособия перечислена на счет сотрудницы;
Дебет 51 Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
— 100 000 руб. — на счет организации поступили средства на выплату пособий от ФСС России;
Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 70
— 135 руб. — начислены проценты за задержку выплаты пособия;
Дебет 70 Кредит 51
— 100 135 руб. — оставшаяся часть пособия вместе с процентами перечислена на счет сотрудницы.

Когда пособие оплатит ФСС России

В законе предусмотрены всего лишь две ситуации, когда пособие должен назначить и оплатить непосредственно ФСС России, а не работодатель*(10):

— если у компании нет денег на банковских счетах и имеется картотека неоплаченных расчетных документов;
— если в тот день, когда человек обратился за пособием, его работодатель уже прекратил деятельность.

В этих двух экстраординарных случаях сотрудник со всеми необходимыми документами*(11) может самостоятельно обратиться в то территориальное отделение ФСС России, где зарегистрирован его работодатель.

Процесс получения выплат можно ускорить, если дополнительно представить в фонд документы, которые подтвердят наличие у работодателя открытой картотеки или, например, факт его ликвидации. Если же такие документы отсутствуют, фонд откажет в оплате пособия.

Письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.

В этом случае у человека остается единственный шанс получить причитающиеся ему деньги — обратиться в суд для установления одного из двух юридических фактов (прекращение деятельности работодателя*(12) или наличие картотеки на его банковских счетах). Если соответствующий юридический факт будет установлен, то ФСС России на основании судебного решения самостоятельно назначит и оплатит пособие.

Обратите внимание: если человек обратился с иском к конкретной организации и суд вынес решение в его пользу, то причитающуюся по этому решению сумму пособия ФСС России оплачивать не будет. Это должен сделать именно ответчик (т.е. организация-работодатель).

Экспертиза статьи:
Ольга Петрова, консультант отдела Правового департамента ФСС России

*(1) ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) письмо ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
*(3) ст. 236 ТК РФ
*(4) Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ
*(5) ст. 121 ГПК РФ
*(6) ст. 5.27 КоАП РФ
*(7) ст. 145.1 УК РФ
*(8) ч. 2, 3 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(9) ч. 4 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
*(10) ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(11) ч. 5, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(12) Образец заявления в суд об установлении в порядке особого производства факта, имеющего юридическое значение, содержится в приложении к письму ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Больничные и декретные не индексируют – Минсоцполитики

Суммы материального обеспечения, не полученные по вине органа, назначающего материальное обеспечение, выплачивают застрахованному лицу за прошедшее время с соблюдением требований законодательства об индексации денежных доходов населения. Соответствующая норма закреплена в абз. 3 ч. 4 ст. 32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV. Распространяется ли это требование на Фонд соцстраха объяснило Минсоцполитики.

Министерство убеждено: Фонд соцстраха не является органом, который назначает материальное обеспечение, поэтому указанная норма не касается финансирования Фондом страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам.

Основание для финансирования страхователей — оформленное по установленному образцу заявление-расчет, оно содержит информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам.

Рабочие органы Фонда соцстраха осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления — расчета.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности за первые пять дней временной нетрудоспособности выплачивает работодатель в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы. За дни временной нетрудоспособности, начиная с шестого дня и пособие по беременности и родам выплачивается в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы, но уже после получения финансирования от рабочего органа Фонда на основании поданного работодателем заявления — расчета.

Однако, как видим, здесь никаких выводов кто же должен индексировать материальное обеспечение в случае его несвоевременной выплаты.

По логике Минсоцполитики — тот, кто назначил материальное обеспечение, то есть работодатель.

Но пособие в связи с беременностью и родами индексации не подлежит, о чем прямо написано в ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.1991 г. № 1282-XI. Это же касается и больничных как выплат, которые считают из средней зарплаты с учетом п. 3 Порядка № 1078.

Отдельного же механизма для индексации этих выплат из Фонда соцстраха законодательством не предусмотрено.

Поэтому и получается, что за задержку с выплатой больничных (декретных) никто компенсации не начисляет.

Источник: письмо Минсоцполитики от 12.06.2019 г. № 313/0/247-19.

Несвоевременная выплата декретных

    Октябрь 2015 г.: №№ еженедельников 37 (649) – 40 (652)
  • Вдова сотрудника обратилась по месту его работы с заявлением о выплате пособия на погребение. В каком размере будет выплачено пособие супруге умершего, и какие документы необходимо представить для получения этого пособия?
  • Сотрудник умер в Германии во время командировки. На основании каких документов должно быть выплачено социальное пособие на погребение в такой ситуации?
  • Сотрудник умер через два месяца после увольнения. Его родственники обратились к работодателю с заявлением о выплате социального пособия на погребение, т.к. в региональном отделении ФСС РФ в этой выплате им было отказано. Кто в данной ситуации должен выплатить пособие?
  • Для выплаты социального пособия на погребение родственники умершего представили в организацию, где он работал, перечень документов, предусмотренный законодательством. Тем не менее работодатель выплатил пособие с задержкой. Могут ли родственники потребовать компенсацию за несвоевременную выплату пособия на погребение?
  • Супруга умершего сотрудника обратилась в организацию, где он работал, за социальным пособием на погребение. В праве ли страхователь потребовать от вдовы документы, подтверждающие похоронные расходы?
  • Организация возместила специализированной службе стоимость услуг по погребению сотрудника. Может ли работодатель в этом случае отказать супруге умершего в выплате социального пособия на погребение?
  • Будет ли выплачено пособие на погребение ребенка, родившегося мертвым? ЗАГСом выдана только справка о рождении (форма № 26).
  • У ЗАО, которое потом было преобразовано в ООО, числится переплата по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации. Можно ли зачесть эту переплату в счет текущих платежей ООО по страховым взносам либо необходимо вернуть?
  • Должен ли страхователь перед обращением в суд с жалобой на решение филиала регионального отделения ФСС РФ обжаловать такое решение в вышестоящий исполнительный территориальный орган Фонда, а затем в центральный аппарат ФСС РФ?
  • В ходе камеральной проверки специалисты ФСС РФ выявили ошибку в заполнении листка нетрудоспособности, на основании которого уже была осуществлена выплата пособия по беременности и родам. Будет ли эта сумма облагаться страховыми взносами, если Фонд отказал в возмещении понесенных страхователем расходов на выплату пособия?
  • ФСС РФ отказал в возмещении расходов, понесенных страхователем на выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как сотрудники соцстраха в ходе выездной проверки выявили нарушение в оформлении листка нетрудоспособности. Правомерно ли решение Фонда, если до проверки ошибка в больничном была выявлена бухгалтером организации и устранена медицинским учреждением, допустившим ошибку, за подписью лечащего врача? Листки нетрудоспособности выданы в пределах установленных законом сроков.
  • Действительно ли в настоящее время приостановлена индексация пособий по материнству и социального пособия на погребение?
  • По соглашению сторон между работником и работодателем с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе, но без записи в трудовую книжку. Какими документами должен будет подтвердить страховой стаж дистанционный работник для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности?
  • Существуют ли особенности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в пилотном регионе, где осуществляются прямые выплаты пособий территориальными органами ФСС РФ?
  • Женщина родила близнецов, и ей был оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня и выплачено пособие. Но после родов сотрудница представила дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 календарных дней. Обязан ли работодатель оформить отпуск на основании нового листка и оплатить его? Ведь тогда общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней.
  • Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, меняет работодателя. Надо ли рассчитывать пособие заново, если новое трудоустройство не предполагает ее выхода по прежнему месту работы?
  • У сотрудницы были осложненные роды (кесарево). Достаточно ли для оплаты пособия еще на 16 дней только дополнительного больничного листа? Имеет ли право работодатель требовать помимо листка нетрудоспособности медицинское заключение и заявление на продление отпуска по беременности в связи с осложненными родами?
  • Поскольку женщина была беременна двойней, ей выдали листок нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня. После осложненных родов ей выдали дополнительный больничный еще на 16 календарных дней. При проведении выездной проверки органом ФCC РФ был составлен акт, в котором сказано, что максимальный срок больничного листа по беременности и родам составляет 194 календарных дня и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан медицинским учреждением незаконно. Вправе ли работодатель удержать с декретницы сумму излишне выплаченного пособия в такой ситуации?
  • В соответствии с законодательством «больничное» пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается работодателем из собственных средств, далее — за счет средств обязательного социального страхования. Вопрос заключается в следующем. Предприятие выплатило пособие по временной нетрудоспособности в повышенном размере, в результате чего его сумма превысила максимальную величину, рассчитанную из среднего заработка. Облагается ли данное превышение страховыми взносами?
  • Женщина беременна второй раз. Как будет определяться размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком после его рождения, если первая беременность закончилась смертью младенца?
  • Освобождается ли от обложения страховыми взносами единовременная материальная помощь, оказываемая работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми?
  • В конце сентября 2015 года сотрудница оформила отпуск по беременности и родам. Как должно быть назначено декретное пособие женщине, если она не предоставила справку о заработке с прежнего места работы? Может ли бухгалтер назначить пособие без учета прошлого заработка?
  • Какой период отпуска по уходу за ребенком исключается при исчислении пособий — три года или полтора?
  • Женщина работает в организации на условиях внешнего совместительства с июля 2013 г., также у нее есть и основное место работы. Должна ли организация, где женщина работает как совместитель, выплатить ей в сентябре 2015 г. пособие по беременности и родам, или же этот работодатель может ограничиться только выдачей справки для расчета пособия по основному месту работы?
  • Как необходимо рассчитать компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет в случае, если мать ребенка увольняется по собственному желанию в середине сентября?
  • Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу. Отработав неделю, женщина написала заявление о выплате ей ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель выплатить ей компенсацию и за какой период?
    Ноябрь 2015 г.: №№ еженедельников 41 (653) – 44 (656)
  • Возможно ли при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком заменить календарные годы, в которые женщина находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка, на любые другие календарные годы, в которых у нее был заработок?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой выплатить ей в ноябре текущего года пособие на пять дней раньше срока в связи с тяжелым материальным положением. Вправе ли работодатель удовлетворить заявление работницы?
  • Женщина подала заявление о предоставлении декретного отпуска на 37-й неделе беременности. С какого числа работодатель должен предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам?
  • Сотрудница работает в организации по трудовому договору в течение нескольких лет. В ноябре 2014 года женщина, не разрывая трудовых отношений, зарегистрировалась как ИП и добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы в ФСС РФ заплатила 30.12.2014 г. Где ей будут назначены и выплачены пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по всем местам работы (деятельности) или по одному на выбор?
  • С женщиной, у которой заканчивается отпуск по беременности и родам, заключен трудовой договор. До ухода в декретный отпуск она являлась сотрудницей другой организации, из которой была уволена в связи с ее ликвидацией. По новому месту работы женщина подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кто из работодателей должен будет выплатить ей это пособие, если «декретные» были выплачены по прежнему месту работы? И как рассчитать средний заработок для пособия в данном случае?
  • По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но продолжает работать как совместитель на условиях неполного рабочего времени в другой организации. Кто из работодателей должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка?
  • В первых числах декабря 2014 г. у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком, после которого она сразу взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 дней и затем ушла в декретный отпуск в связи со второй беременностью. В конце 2015 года у работницы начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. В 2014 г. работница ни дня не работала и получила только отпускные, пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. Должен ли работодатель учитывать 2014 г. при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2015 г.?
  • В связи с ликвидацией филиала организации его работники, в числе которых декретница, будут уволены. Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме или часть пособия за период после увольнения этой сотрудницы будет удержана?
  • Как пересчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница с согласия администрации вышла на работу до окончания декретного отпуска?
  • Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в октябре 2015 г., если в 2013 и 2014 годах сотрудница работала на двух должностях, но у одного работодателя?
  • Сотрудница в сентябре 2015 г. уходит в декретный отпуск. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если весь 2013 г. Женщина была в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но при этом с ноября 2013 г. работала неполный рабочий день, а с июля 2014 г. — уже в обычном режиме?
  • С беременной женщиной был заключен трудовой договор. Отработав полтора месяца, сотрудница ушла в декрет. Может ли территориальный орган ФСС РФ отказать работодателю в возмещении расходов, понесенных им на выплату пособий, не найдя достаточных обоснований для трудоустройства женщины на поздних сроках беременности? Какие факты могут свидетельствовать о недобросовестности работодателя?
  • За месяц до ухода сотрудницы в декретный отпуск организация-работодатель была ликвидирована. Кто в такой ситуации должен назначить и выплатить женщине пособие по беременности и родам?
  • Женщина работает на протяжении трех лет в двух организациях. В одной — на постоянной основе, в другой — по совместительству. По основному месту работы она уходит в отпуск по беременности и родам в положенный срок, а по месту работы по совместительству планирует продолжить работать еще месяц, а затем уйти в декрет. Допустима ли ситуация ухода в один отпуск в разные сроки (т.е. вовремя — по основному месту работы и позднее — по совместительству)?
  • За время длительной болезни сотрудника изменилась организационно-правовая форма организации, в которой он работал. Так, согласно учредительным документам, организационно-правовая форма ЗАО заменена на непубличное АО. Работодатель отказался оплачивать предъявленный сотрудником листок нетрудоспособности, т.к. в нем указана прежняя организационно-правовая форма — ЗАО. Правомерны ли требования работодателя оформить дубликат больничного, где аббревиатура ЗАО будет исправлена на АО?
  • Больничный выдан осужденному лицу, привлеченному к оплачиваемому труду. Окончание срока его наказания в исправительном учреждении приходится на период временной нетрудоспособности. Исправительное учреждение выдает бывшему осужденному листок нетрудоспособности для продолжения лечения в медицинской организации по месту жительства. Т.к. заболевание (туберкулез) требует длительного лечения, вряд ли бывший осужденный быстро трудоустроится. Следовательно, вопрос: подлежит ли оплате период со дня освобождения до дня восстановления трудоспособности? И кто должен будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Согласно листку нетрудоспособности работница в период с 10.08.2015 г. По 07.09.2015 г. ухаживала за девятилетним сыном-инвалидом, проходившим лечение в стационаре. В листке нетрудоспособности указан код причины нетрудоспособности «09». В строке «Находился в стационаре» листка нетрудоспособности, а также в первой строке таблицы «Освобождение от работы» одной записью был указан срок с 10.08.2015 г. по 07.09.2015 г. (29 дней). Не является ли нарушением порядка оформления больничного указание в одной строке периода нахождения в стационаре более 15 дней?
  • С 11 по 25 сентября женщина находилась на больничном в связи с болезнью семилетнего ребенка, которому было назначено амбулаторное лечение. В октябре ребенок снова заболел, и женщине был выдан листок нетрудоспособности на 5 календарных дней. Как в случае повторного амбулаторного лечения ребенка в этом году будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности?
  • В течение всей беременности женщина наблюдалась в женской консультации, в декретный отпуск, поскольку она была без работы, не уходила. На 35-й неделе она устраивается на работу и планирует до момента рождения ребенка выполнять трудовые функции. Может ли женщина в таком случае воспользоваться отпуском по беременности и родам, и как будет решаться вопрос с выдачей листка нетрудоспособности в данной ситуации?
  • Женщина, вставшая на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности и наблюдавшаяся там в течение всего срока, не обратилась на 30-й неделе беременности за больничным. Листок нетрудоспособности она попросила выдать при госпитализации в роддом. Кто в данной ситуации должен выдать больничный: женская консультация с 30 недель беременности на 140 дней или роддом с даты родов на 70 дней после родов?
  • Для начисления и выплаты декретного пособия женщина предъявила по месту работы дубликат больничного по беременности и родам вместо оригинала. Могут ли сотрудники ФСС РФ при обращении страхователя за возмещением понесенных расходов потребовать от него пояснительную записку в такой ситуации?
  • Сотрудница находилась сначала в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с начала 2012 года и по декабрь 2013 года включительно. Может ли женщина взять «рабочие годы», т.е. 2011 г. и 2014 г., в качестве расчетных периодов по временной нетрудоспособности, заменив 2013 г. на 2011 г.? Страховой случай — болезнь женщины — наступил в сентябре 2015 г.
  • Сотруднице был выдан больничный в частной клинике, где ее ребенку удаляли аденоиды. Закрыт листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства. Может ли такой больничный быть принят к оплате?
  • Организация оплачивает своим сотрудникам мобильные рабочие звонки. Нужно ли в таком случае уплачивать страховые взносы с компенсации за оплату сотовой связи работникам?
  • Подлежат ли обложению страховыми взносами компенсация затрат, понесенных работником на приобретение путевки в здравницу и авиабилета до места лечения и обратно, работодателем?
  • Следует ли начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на материальную помощь, выданную к праздникам и юбилейным датам бывшим сотрудникам, которые уже на пенсии?
  • Подлежат ли обложению страховыми взносами суммы оплаты работнику первых трех дней временной нетрудоспособности, осуществленной за счет собственных средств организации?
  • Сотрудник организации был заключен под стражу, и жена сотрудника обратилась к его работодателю за материальной помощью. Должен ли работодатель начислить страховые взносы на выплаченную материальную помощь?
  • Учитываются ли при определении базы для начисления страховых взносов суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха?
  • Начисляются ли страховые взносы на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника?
  • Будут ли облагаться выплаты в виде материальной помощи (на лечение, ремонт жилого помещения и т.д.), которая оказывается на основании заявления не только штатным работникам, но и тем, с кем заключены гражданско-правовые договоры на оказание кратковременных работ?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день ее организация-работодатель прекратила свою деятельность, но не закрыта. Может ли в этом случае женщина обратиться в территориальный орган ФСС РФ за получением пособия по уходу за ребенком?
  • В организацию принят новый сотрудник, у которого больничный открыт в другой организации, уже ликвидированной. Кто в данном случае должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Страхователь обратился в региональное отделение ФСС РФ за возмещением выплаченного работнице пособия по беременности и родам. Представители соцстраха в ходе камеральной проверки запросили предъявить копию диплома об образовании декретницы, должностную инструкцию и штатное расписание. Правомерно ли требование проверяющих?
  • Будут ли начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с сумм компенсации проезда работников, обучающихся заочно, к месту учебы и обратно?
  • В текущем году сотрудница устроилась на работу после окончания института. Отработав три месяца, женщина ушла в декретный отпуск. Как правильно рассчитать пособие, если до трудоустройства она нигде не работала и обучалась по дневной форме?
  • Сотруднице, студентке-заочнице государственного вуза, для сдачи итоговых госэкзаменов на основании справки-подтверждения из учебного заведения был предоставлен с 30 июня оплачиваемый учебный отпуск на один месяц. 13 июля она принесла листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. С какого числа в такой ситуации следует рассчитывать декретное пособие?
  • Как исчисляется среднемесячный заработок при повторном несчастном случае на производстве?
  • Кто должен выплатить пособие по обязательному социальному страхованию, если работник получил травму после увольнения, а организация-работодатель реорганизована путем присоединения?
  • На чей лицевой счет в кредитных учреждениях должны перечисляться суммы обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на получение страховых выплат, являющимся несовершеннолетними (детей или их законных представителей)?
    Декабрь 2015 г.: №№ еженедельников 45 (657) – 48 (660)
  • Может ли организация предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до полутора лет без выплаты пособия, так как от женщины есть только заявление на отпуск, а на выплату пособия — нет, нет также и сопутствующих документов для их начисления?
  • У сотрудницы, которая находилась в ежегодном отпуске, заболел ребенок. Может ли она рассчитывать на продление отпуска на количество совпавших с ним «больничных» дней?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работодатель прервать отпуск по уходу за ребенком на период очередного ежегодного отпуска этой сотрудницы на основании ее заявления? Если да, то можно ли оформить это одним приказом?
  • Женщина-донор, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сдала кровь. По окончании отпуска женщина вышла на работу и потребовала у работодателя предоставить ей два дня отдыха (в связи со сдачей крови в период отпуска). Правомерны ли действия работодателя, который предоставил только один день, положенный после дня сдачи крови?
  • Работница ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, после которого сразу начнется декретный отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Во время ежегодного отпуска женщина заболела и взяла листок нетрудоспособности. Когда сотрудница сможет воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска, в течение которых она болела?
  • Как в рамках пилотного проекта выплачивается ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому, если по графику наступает право на очередной отпуск? Следует ли извещать об этом региональное отделение ФСС РФ?
  • С текущего года работники-иностранцы, временно пребывающие на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов), обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности. Обязательное условие для этого — уплата работодателем страховых взносов в ФСС РФ не менее шести месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. А если иностранный гражданин работает у нескольких работодателей, как в этом случае будет определяться период шестимесячного срока уплаты страховых взносов в Фонд?
  • Какой порядок начисления страховых взносов в ФСС РФ и назначения пособий по обязательному страхованию на сегодняшний день гражданам Кыргызской Республики, временно пребывающим и работающим на территории России?
  • Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, являющемуся слушателем платных курсов при вузе, если мать ребенка — иностранная гражданка, временно пребывающая в России, нигде не работает и не учится?
  • С иностранкой, имеющей статус временно пребывающей на территории РФ, был заключен трудовой договор сроком на 1 год в декабре 2014 г. За месяц до окончания трудового договора, в октябре 2015 г., сотрудница уходит в декретный отпуск. Может ли женщина в такой ситуации иметь право на обеспечение пособием по беременности и родам?
  • У сотрудницы-иностранки на 31-й неделе беременности поменялся статус: вместо временно пребывающей она стала временно проживающей. За какой период нужно будет выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице?
  • Организация планирует привлечь к трудовой деятельности граждан Белоруссии и Армении, временно пребывающих в Российской Федерации. Нужно ли этим гражданам иметь патент для работы в России? Какие страховые взносы и по каким ставкам начисляются на выплаты в пользу этих лиц?
  • В числе сотрудников организации — граждане Корейской Народно-Демократической Республики. Подлежат ли выплаты, производимые в их пользу, обложению страховыми взносами в ФСС РФ по тарифу 1,8%?
  • Организация заключила трудовые договоры с гражданами Китая, имеющими статус временно пребывающих на территории России, сроком на один год. Будут ли начисляться страховые взносы в пользу этих сотрудников?
  • Распространяется ли действие Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на лиц с двойным гражданством?
  • Организацией был заключен срочный трудовой договор с гражданином, временно пребывающим на территории РФ. При увольнении бухгалтерия не выдала работнику справки о заработке, необходимой для расчета больничного, поскольку тот не был застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности. За справкой по-прежнему месту работы мужчина обратился в октябре 2015 г. Ее выдачу он обосновал тем, что теперь имеет статус временно проживающего и, соответственно, право на пособие по временной нетрудоспособности. Может ли организация отказать работнику в выдаче такой справки?
  • До трудоустройства в российскую организацию сотрудник в течение 20 лет проходил службу в органах внутренних дел Республики Беларусь. Следует ли этот период включать в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности?
  • В российской организации по бессрочному трудовому договору работает гражданин Белоруссии, имеющий статус временно пребывающего на территории РФ (сотрудник не является высококвалифицированным специалистом). В феврале 2015 г. он заболел и в этом же месяце представил работодателю листок нетрудоспособности. Полагается ли такому работнику пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой заработок брать для расчета пособия, учитывая, что в расчетный период
  • (2013—2014 гг.) за работника не уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник до переезда в РФ жил и работал в Латвии. Должен ли нынешний работодатель при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывать период работы сотрудника в Латвии?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе, аргументировав это отсутствием производственной необходимости?
  • Сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 39 часов. ФСС РФ отказал в принятии к зачету расходов на обязательное социальное страхование в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Правомерны ли действия контролирующего органа?
  • Может ли сотрудница рассчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она продолжает работать в режиме неполного рабочего времени и еще выполняет по поручению руководства сверхурочную работу?
  • Назначается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если родители являются несовершеннолетними лицами и не состоят в браке?
  • Страхователь обратился в ФСС РФ за возмещением расходов, понесенных на выплату пособия по беременности и родам. При проверке листка нетрудоспособности специалисты соцстраха обнаружили ошибку — в СНИЛС (на больничном) перепутаны две последние цифры. Как быть в такой ситуации?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и ждет рождения второго малыша. Больничный лист, выданный ей в связи с беременностью, женщина предъявила по месту работы с опозданием. В результате в период больничного листа попал месяц, за который женщине уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Поскольку получать пособие сразу по двум основаниям запрещено, то с какого момента нужно прервать отпуск по уходу за ребенком — с момента фактического обращения или с даты начала периода по беременности и родам, можно ли на основании заявления сотрудницы сделать перерасчет пособия — сторнировать уже полученное пособие по уходу и начислить за прошлый период пособие по беременности и родам?
  • Сотрудникам организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем. Будет ли включаться период временной нетрудоспособности работника в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, если суммарно он находился на больничном полгода?
  • Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения по сокращению штата, а выздоровел только через два месяца, т.е. после истечения 30 календарных дней со дня увольнения?
  • Какие особенности при расчете пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени?
  • Женщина проживала и работала в регионе, входящем в перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. С августа 2014 г. по настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующее пособие в двойном размере. В начале октябре 2015 г. женщина переехала в Санкт-Петербург, а в конце месяца оформила там временную регистрацию. Как теперь ей будет выплачиваться «детское» пособие? Должно ли оно быть пересчитано, а образовавшаяся переплата — удержана?
  • Вправе ли работодатель при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере требовать от работника справку о подтверждении проживания на территории зоны проживания с льготным социально-экономическом статусом?
  • Имеют ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудники сельхозпредприятия, проживающие в сельской местности?

Copyright © 2006-2020. Все права защищены. Материалы сайта являются собственностью его владельцев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *