Пособия для дефектолога скачать

Пособия для дефектолога скачать

  • Главная /
  • Сведения об образовательной организации /
  • Коррекционно-развивающая деятельность /
  • Учебно-методические пособия и дидактические материалы
  • Главная
  • COVID-19
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
    • Материально-техническое обеспечение
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • вакантные места для приема (перевода)
  • Требования Закона №273-ФЗ к содержанию сайта образовательной организации
  • Политика обработки и защиты персональных данных
  • Информация о вышестоящих организациях
  • Профессиональные стандарты
  • Контакты
  • ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    • Обращения граждан
  • Телефон доверия
  • Е-сервисы
  • Новости
    • НОВОСТИ 2020-2021
    • НОВОСТИ 2019-2020
    • новости 2018-2019
  • Карта сайта
  • Сотрудничество с организациями
    • Эко-школы/Зелёный флаг
    • Центральная районная детская библиотека «РАДУГА»
  • Нормативно-правовая база
    • Федеральные нормативные акты
    • Региональные нормативные акты
  • Деятельность
  • Выставки, фестивали, конкурсы, соревнования
  • Безопасность
    • Памятки для родителей по антитеррору
    • Информационная безопасность
    • Профилактика ДДТТ
    • ПАМЯТКИ РОДИТЕЛЯМ
    • Пожарная безопасность
    • Безопасность на воде
  • Нет коррупции!
  • доступная среда
    • Санитарно-курортное лечение для детей-инвалидов
    • Вам отвечает фонд социального страхования
    • Система образования детей с ОВЗ в Санкт-Петербурге, в Красносельском районе
  • ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
  • Независимая оценка качества образовательной деятельности
  • Электронные образовательные ресурсы
  • Система образования детей с ОВЗ в Санкт-Петербурге, в Красносельском районе
  • Дистанционное консультирование
  • Образцовый детский сад

Пособия для дефектолога скачать


  • Главная
  • Родителям

Вопрос: В какие сроки после подачи заявления работодатель обязан выплатить единовременное пособие на рождение ребенка? В какие сроки после подачи заявления работодатель обязан назначить и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Несет ли работодатель какую-либо материальную ответственность за задержку выплаты этих пособий? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

В какие сроки после подачи заявления работодатель обязан выплатить единовременное пособие на рождение ребенка? В какие сроки после подачи заявления работодатель обязан назначить и начать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Несет ли работодатель какую-либо материальную ответственность за задержку выплаты этих пособий?

Единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается в течение 10 дней с даты подачи необходимых документов.

Пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней с момента обращения работника за пособием. Работодатель обязан выплачивать такое пособие в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Согласно п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ. В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ).

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Сроки оплаты единовременного пособия при рождении ребенка

Выбор читателей

С 1 февраля 2019 года размер пособия составляет 17 479,73 рублей (16 759,09 х 1,043).

Физические лица

Основанием для начала выполнения административной процедуры по приему и регистрации заявления и необходимых документов является обращение заявителя в уполномоченный орган с заявлением по установленной форме с приложением необходимых документов.

Начисление единовременных пособий в программах 1С

Очень важно правильное начисление единовременных пособий, полагающихся при рождении детей, и их корректное отражение в программах 1С: Зарплата и управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.

К «детской» категории относятся следующие виды единовременных пособий:

  • пособие при постановке на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • пособие при рождении ребёнка.

Первая выплата начисляется, если бухгалтерии представлена справка из медицинского учреждения. Документ должен подтверждать постановку на учет в ранние сроки беременности – до 12 недель. Сумма дотации невелика, каждый год проводится индексация.

Утвержденный размер с 01 февраля 2020 года составляет 680.40 рублей.

Основанием для начисления второй выплаты является несколько документов. Это справка о рождении ребенка и заявление о начислении помощи. Кроме того, если необходимо, представляются справки о неполучении этой категории выплат от работодателя второго родителя и (или) учреждения соцзащиты.

Если рождается несколько детей, выплачиваются дотации на каждого ребенка. Базовая ставка пособия составляет 8000 рублей. По результатам индексации с 01 февраля 2020 года выплачивается 18143.96 рублей на младенца.

Основанием для начисления этих дотаций является закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. Сроки выплат по каждой категории отличаются друг от друга. Материальную помощь по ранней постановке беременные женщины могут получить за десятидневный период после того, как представлена справка. Возможна выплата одновременно с пособием по беременности и родам. Суммы, относящиеся к дотациям БиР, получают до истечения шестимесячного срока с даты завершения отпуска по беременности и родам.

Пособия по рождению детей должны быть выплачены за десятидневный период после подачи заявления с сопутствующими документами. Можно еще раз напомнить, что эта сумма начисляется, если после рождения ребенка еще не прошло 6 месяцев. На мертворожденных детей пособия не выплачиваются.

Обе категории дотаций финансируются не за счет средств организации, а из фондов ФСС РФ. Эти суммы не облагаются НДФЛ, страховыми взносами. Если получатели проживают в зонах, где применяются районные коэффициенты к ФОТ, базовый размер

материальной помощи индексируется с применением этих коэффициентов.

Заполнение документа Заявление сотрудника в ФСС на выплату пособия

В шапке документа нужно выбрать сотрудника – получателя пособия и указать дату заявления:

В поле Вид пособия нужно выбрать Единовременное пособие при рождении ребенка .

Вкладки в нижней части формы автоматически заполняются данными сотрудника.

На вкладке Получатель указываются основные личные данные физического лица:

На вкладке Способ выплаты указывается способ перечисления средств получателю. Если для сотрудника в программе введены данные о лицевом счете, то в поле Выплатить пособие автоматически установится На банковский счет и заполняться реквизиты банка и счета:

Если же для сотрудника не задан лицевой счет, то Выплатить пособие установится в значение Почтовым переводом :

Также есть возможность перечислить пособие На карту МИР , установив переключатель в соответствующее положение и указав номер карты в поле Номер карты МИР :

В разделе Прилагаемые документы следует указать основание для получения пособия. Это может быть справка о рождении ребенка, решении об усыновлении, либо другой документ дающий право на получение пособия. Также нужно указать номер и дату справки в разделе Справка от другого родителя о неполучении пособия :

На вкладке Сведения о месте работы заполняются данные о наименовании территориального органа ФСС, наименовании организации-работодателя и ее уполномоченного представителя, а также тип занятости работника:

Вкладку Расчет пособия для Единовременного пособия при рождении ребенка заполнять не требуется.

Если реестр сведений в ФСС планируется отправлять в электронном виде, то нужно также заполнить раздел Сведения о ребенке на вкладке Сведения для реестра :

Печатную форму заявления можно сформировать по кнопке Печать – Заявление о выплате пособия (оплате отпуска) :

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *