Путинское пособие считается ли доходом

Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет. Есть вопросы?

Как передает КрымPRESS , Какие обязательные условия должны быть соблюдены для назначения выплаты?

  • один из родителей ребенка — гражданин РФ — должен иметь регистрацию по месту жительства в Республике Крым;
  • оба родителя должны быть официально трудоустроены или состоять на учете в Центре занятости и быть признанным безработным в установленном законодательством порядке (в возрасте до 23-х лет возможно обучение по очной форме).
  • в семье должны воспитываться дети, граждане РФ, которым на 01.01.2020 исполнилось 3 года, но не более 8 лет;
  • среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения на сегодня это 10 748 руб. (то есть доход семьи в месяц не более 10 748 руб. на каждого члена семьи).

Если мать или отец ребенка не работают и не состоят на учете в качестве безработного можно ли получить данную выплату?

Выплата не положена, если трудоспособный член семьи не работает, не служит, не учится, не зарегистрирован в органе занятости в качестве безработного.

При этом предусмотрены исключения, когда трудоустройство невозможно. Право на назначение выплаты имеет трудоспособный гражданин, если:

  • осуществляет уход за инвалидом I группы, за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, а также за инвалидом II группы вследствие психического расстройства и получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым;
  • осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • осуществляет уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или за ребенком, который требует ухода в течение времени, определенного в медицинском заключении врачебно-консультативной комиссии, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста;
  • является беременной женщиной;
  • является получателем любого вида пенсии независимо от возраста, трудоспособности и ведомства, в котором назначена пенсия.

На выплату также имеет право женщина либо одинокий родитель, воспитывающий троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Какие документы необходимо подать для назначения пособия?

Гражданам необходимо подать заявление по установленной форме. При заполнении заявления нужно указывать полную и достоверную информацию, в противном случае в назначении ежемесячной выплаты может быть отказано. Документы к заявлению прилагать не нужно: все документы (сведения), необходимые для назначения ежемесячной выплаты, запрашиваются органами труда и социальной защиты населения.

Исключение составляют сведения о рождении ребенка при регистрации записи акта о рождении ребенка за пределами Российской Федерации. Такие документы (сведения) должны быть предоставлены вместе с заявлением. Если брак между родителями не зарегистрирован или расторгнут, и мать получает алименты на ребенка, то необходимо предоставить сведения о полученных алиментах.

Возможно ли автоматическое назначение пособия?

Гражданам, которым органами труда и социальной защиты предоставляется пособие на ребенка в соответствии с Законом Республики Крым от 3 декабря 2014 года № 20-ЗРК/2014 «О пособии на ребенка», в 2020 году ежемесячная выплата назначается по 31 декабря 2020 года в беззаявительном порядке на основании документов (сведений), полученных в порядке межведомственного взаимодействия.

То есть гражданам, получающим на пособие на ребенка (618,15 рублей), ежемесячного пособия женщинам, имеющим статус одинокой матери (2764,5 рубля), пособия на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов, либо, когда взыскание алиментов невозможно (2764,5 рубля), выплата от 3 до 7 лет будет назначена автоматически (без подачи заявлений).

Я попадаю под беззаявительное назначение, так как получаю пособие на ребенка 618 рублей, ребенку уже 3 года и 2 месяца. Официально не работаю, статуса безработной не имею. Пришло уведомление об отказе в назначении выплаты. Почему мне не назначено беззаявительно? Что мне сделать, чтобы назначили?

Ежемесячная выплата предоставляется беззаявительно получателям пособия на ребенка при наличии права, то есть в соответствии с обязательными предъявляемыми требованиями.

Сейчас мне назначат без заявления, а потом как получать пособие, нужно ли будет подавать заявление?

Назначение ежемесячной выплаты в очередном году осуществляется по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты.

Когда и куда необходимо обращаться за назначением пособия?

С 15 мая 2020 года граждане смогут подать заявление лично в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства (пребывания) по предварительной записи. С июня 2020 года также реализована возможность обращения через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) или Единый портал государственных и муниципальных услуг» (ЕПГУ).

В каком размере будет предоставляться выплата?

Размер выплаты в 2020 году составляет 5 612,5 руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, то есть 50% величины прожиточного минимума на ребенка, установленной в Республике Крым за II квартал 2019 года.

На какой срок будет назначаться выплата?

Выплата назначается на 1 год с даты подачи заявления. При этом при подаче заявления до 31 декабря текущего года, выплата будет произведена начиная с 1 января 2020 года.

В течение какого времени после подачи заявления будет назначена ежемесячная выплата?

Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается органом труда и социальной защиты не позднее 20 рабочих дней со дня поступления заявления.

Куда будет перечислена выплата?

Ежемесячная выплата перечисляется по выбору заявителя на его лицевой счет, открытый в кредитной организации, либо через отделения почтовой связи.

На кого может быть оформлена выплата?

Получателем выплаты может быть один из родителей ребенка, то есть мать или отец.

Чей доход будет учитываться при назначении ежемесячной выплаты?

При расчете будут учтены доходы подавшего заявление родителя (усыновителя), опекуна ребенка, его супруга, несовершеннолетних детей.

Доходы за какой период будут учитываться при назначении ежемесячной выплаты?

Учитывается доход, полученный членами семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты.

Например, при поступлении заявления в мае текущего года будут учтены доходы семьи за период с 01.11.2018 по 31.10.2019, в июне – с 01.12.2018 по 30.11.2019 и т.д.

Общая сумма доходов всех членов семьи за расчетный период (смотреть предыдущий вопрос) необходимо делить на 12, а затем на число членов семьи.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА СЕМЬИ

Семья состоит из двоих родителей (супруги) и двоих детей (12 лет и 5 лет), обратились в мае текущего года.

Доход семьи в течение расчетного периода (01.11.2018-31.10.2019):

Заявитель – пособие на старшего ребенка как одинокой матери, зарплата 12000 руб.;

Супруг – заплата 15000 руб.

Пример расчета среднедушевого дохода семьи:

(12000 руб.+ 15000 руб. .) *12 мес.+1726,23 руб.*5 мес.+ 1800,46 руб.*7 мес.=358734,0 руб. — общий доход семьи за расчетный период ;

345234,37 руб./12 мес./4 членов семьи=7192,38 руб. – среднедушевой доход семьи.

Среднедушевой доход посчитают по-новому

Так, при начислении ежемесячных пособий на детей в возрасте от трех до семи лет, выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребёнка, утверждении субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг, государственной социальной помощи не будут учитываться доходы безработного, полученные в период его трудовой деятельности.

«Из доходов семьи, в состав которой входят граждане, признанные безработными, теперь исключаются доходы от трудовой деятельности, полученные за прошлый период. В результате большее число семей сможет воспользоваться дополнительными мерами поддержки, — пояснил министр труда и соцзащиты Антон Котяков.

Законом также уточняется состав семьи, который будет учитываться при расчете среднедушевого дохода: это родитель, супруг и несовершеннолетние дети. То есть, совместно проживающие бабушки и дедушки теперь не считаются. А в случае развода родителей, исключается необходимость предоставления справки о доходах второго родителя, бывшего члена семьи.

Новая методика расчета среднедушевого дохода семьи и одиноких граждан будет действовать до конца года. Как отмечается в пояснительной записке, «закон будет способствовать адресному подходу к предоставлению социальной поддержки, позволит оптимизировать сбор документов, необходимых для назначения ежемесячных выплат».

ПОСОБИЕ ПО БЕЗОПАСНОЙ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ

Полноцветный буклет – памятка карманного формата для индивидуального пользования.

Пособие разработано на основе действующих Правил по охране труда при работе на высоте и других нормативных документов.

Пособие предназначено для работников различных профессий, связанных с выполнением строительных, монтажных, ремонтных и других высотных работ.
В пособии кратко изложены основные требования безопасности при подготовке рабочих мест и выполнении работ на высоте, правила действий в опасных ситуациях, условия допуска к работе и вопросы регламентации условий труда.

II. Требования по охране труда при организации и проведении работ на высоте

Пособие по безопасной работе на высоте

Пособие разработано на основе Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте (ПОТ Р М — 012 – 2000), утвержденных Министерством труда и социального развития РФ и введенных в действие с 1 декабря 2000 г.

Пособие предназначено для работников различных профессий, связанных с выполнением строительных, монтажных, ремонтных и других высотных работ.
В пособии кратко изложены основные требования безопасности при подготовке рабочих мест и выполнении работ на высоте, правила действий в опасных ситуациях, условия допуска к работе и вопросы регламентации условий труда.

Требования к работникам при работе на высоте

Вопрос. Какие требования предъявляются к работникам, выполняющим работы на высоте?

Ответ. К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет (5).

Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (6).

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации (7).

Вопрос. Какое обучение должны пройти работники, выполняющие работы на высоте?

Ответ. Работники допускаются к работе на высоте после проведения:

б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для работников:

а) допускаемых к работам на высоте впервые;

б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;

Вопрос. Как организуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?

Ответ. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводится в соответствии с требованиями, предусмотренными приложением № 1 к Правилам.

Вопрос. Как организуется допуск к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа?

Ответ. Работникам, допускаемым к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа по заданию работодателя на производство работ выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ (далее – наряд-допуск; рекомендуемый образец – в приложении № 3 к Правилам).

Работники, допускаемые к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, а также с использованием систем канатного доступа, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее – группы):

Вопрос. Как организуется обучение работников, допускаемых к работам на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа?

Ответ. Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей, с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проводимых без инвентарных лесов и подмостей с использованием систем канатного доступа, осуществляется не реже 1 раза в 5 лет (12).

Экзамен проводится аттестационными комиссиями, создаваемыми приказом руководителя организации, проводящей обучение. Состав аттестационных комиссий формируется из специалистов, прошедших соответствующую подготовку и аттестацию в качестве членов аттестационной комиссии (работники 3 группы).

Вопрос. Как организуется стажировка работников, допускаемых к работам на высоте?

Ответ. По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.

Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченным им лицом) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).

Пособие по безопасной работе на высоте

Понятия и профессии

Высотными работами считается ведение деятельности людьми, при которой существует риск падения с высоты от 1,8 метра и более. К таким действиям, в частности, относятся:

  • подъем или спуск на высоту 5 метров по вертикальной лестнице с углом наклона более 75° по отношению к горизонтальной поверхности;
  • выполнение действий на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 метра;
  • выполнение действий на площадках на расстоянии ближе 2 м от огражденных (с высотой ограждения менее 1,1 метра) перепадов, если перепад по высоте более 1,8 метра;
  • существование риска падения с высоты менее 1,8 метра при осуществлении деятельности над выступающими предметами, машинами или механизмами или водной поверхностью.

Люди могут работать на высоте с использованием инвентарных лесов и подмостей, а также систем канатного доступа. Такие работники условно подразделяются на 3 группы по степени допуска и ответственности:

  1. Лица, работающие в составе бригады или под началом руководителя, назначенного работодателем.
  2. Бригадиры, мастера, руководители стажировки, а также ответственные исполнители.
  3. Лица, ответственные за проведение работ на высоте и инструктажа, а также преподаватели и члены аттестационных комиссий, обучающие безопасным методам работы на высоте.

Отдельно можно выделить лиц, которые проводят осмотр и обслуживание СИЗ, выдают допуски, а также утверждают план работ на высоте. Кроме того, есть специальные эксперты, под контролем которых находится техника безопасности при работе на высоте.

Есть множество профессий, которые связаны с регулярными высотными работами. Например, это:

  • монтажники;
  • строители;
  • штукатуры и маляры;
  • электромонтеры;
  • облицовщики и фасадчики;
  • кровельщики;
  • промышленные альпинисты;
  • такелажники и грузчики;
  • крановщики;
  • специалисты по подземным и надземным коммуникациям;
  • многие другие.

Кроме того, такую деятельность могут выполнять и иные специалисты. В этом случае на них распространяются общие требования об инструктаже и допуске.

Требования охраны труда на высоте к работникам

К любым работам на высоте, вне зависимости от их сложности, допускаются лишь те, кто достиг 18-летнего возраста, прошел медосмотр и имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную удостоверением. Но даже такой подготовленный работник не имеет права приступать к работе, пока не пройдет инструктаж на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку и проверку знаний правил охраны труда, а в отдельных случаях — наряда-допуска. Лишь после этого работники могут приступать к работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *