Облагается ли пособие по временной нетрудоспособности

Доплата до фактического среднего заработка больничного листа

В коллективном договоре предприятие установило оплату больничных листов сотрудникам в порядке, предусмотренном законодательством, при этом оплату не более 15 дней нетрудоспособности в календарном году исходя из их фактического среднего заработка. Бухучет и налогообложение таких выплат (ссылка на действующее законодательство); Необходимые документы для начислений по больничному исходя из среднего заработка (кроме коллективного договора и больничного листа); Заполнение больничного листа (графа «За счет средств работодателя»); Прошу рассмотреть с точки зрения налоговых последствий, штрафных санкций ситуацию, если предприятие оплачивало сотрудникам больничные листы согласно законодательству (без доплат до фактического среднего заработка, которые предусмотрены в коллективном договоре).

Доплата до фактического среднего заработка отражается в бухгалтерском учете на тех же затратных счетах, на которых учитывается зарплата соответствующих работников.

Доплата облагается НДФЛ и, следуя подходу Минфина, страховыми взносами. При этом ее можно учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Основанием для выплаты доплаты являются коллективный договор и больничный лист. Кроме того, может понадобиться справка о сумме заработка за два календарных года от предыдущего работодателя. Никаких дополнительных документов (в том числе заявление работника) для выплаты доплаты не нужно.

В том случае если работодатель не производит выплату доплаты, предусмотренную коллективным договором, он может быть привлечен к административной ответственности, установленной ч.ч. 6 и 7 ст.5.29 и ст.5.31 КоАП РФ. Кроме того, за период просрочки возникает необходимость оплатить проценты в порядке, установленном ст.236 ТК РФ.

Налоговым законодательством не установлено ответственности за нарушения в рамках трудовых отношений.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и НК РФ (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 19(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение)).

В данном случае коллективным договором предусмотрена доплата до фактического среднего заработка работника, превышающего установленный максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Право работодателя устанавливать в коллективном договоре условия труда (льготы, преимущества), более благоприятные для работников по сравнению с установленными законодательством, закреплено в ч. 3 ст. 41 ТК РФ.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, утвержденной Минздравсоцразвития России (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

Основанием для выплаты доплаты также является непосредственно больничный лист, а также положения коллективного договора. Каких-либо дополнительных документов (в том числе заявление работника) для назначения пособия и выплаты доплаты не нужно.

При этом непосредственно для расчета среднего заработка работодателю может понадобиться справка о сумме заработка за два календарных года от предыдущего работодателя (п.3 ч.2 ст.4.1, ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ). Но такая справка обычно передается работником при приеме на работу.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Специальных сроков выплаты доплаты до фактического среднего заработка законодательно не установлено — соответствующий порядок может быть установлен коллективным договором. В частности, выплаты могут производиться в те же сроки, что и оплата пособия в соответствии с законодательством.

Оформление больничного листка

Порядок заполнения раздела «Заполняется работодателем» больничного листка подробно приписан в п.66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности, в строке «(место работы — наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения). Наименование обособленного подразделения организации указывается, если работник принят в это подразделение и оно зарегистрировано в качестве страхователя в территориальном органе ФСС РФ (Информация ФСС РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»).

Кавычки, точки, запятые, тире в этой строке больничного листа указывать можно. Это не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия. Но если организация (обособленное подразделение) не имеет сокращенного наименования или оно содержит более 29 символов, наименование нужно сократить, при этом кавычки, знак номера, тире, точки, запятые и иные знаки препинания не ставить (п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, п. 6 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

В строке «Страховой стаж» больничного листа в ячейках » лет», » мес.» указывается, начиная с первой ячейки, количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемых в страховом стаже, на момент наступления нетрудоспособности (п. 13 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Обратите внимание, что в страховой стаж работника для больничного также входят «нестраховые периоды» (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

В строке «в т.ч. нестраховые периоды» больничного листа в ячейках » лет», » мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1. Причем указывается только продолжительность службы в период с 1 января 2007 г. Военная или иная служба до 1 января 2007 г. при заполнении строки «в т.ч. нестраховые периоды» не учитывается.

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» больничного листа указывается большая из величин:

— база для расчета пособия (сумма выплат работнику за расчетный период, на которые начислены взносы на ВНиМ) (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);

— 24-кратный размер МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11(1) Положения об исчислении пособий).

В строке «Средний дневной заработок» больничного листа указывается сумма рассчитанного среднего дневного заработка.

Соотношение между суммами, указанными в больничном листе, такое (ч. 1, 1.1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Строка «Средний дневной заработок» = Строка «Средний заработок для исчисления пособий» / 730

В строке «Причитается пособие за период» указывается период, за который работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

В строках «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «за счет средств работодателя» указываются суммы пособия, подлежащие оплате за дни нетрудоспособности за счет ФСС РФ и работодателя соответственно (в полном объеме без вычета НДФЛ) (п. 11 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

В строке «ИТОГО начислено» больничного листа указывается общая сумма начисленного пособия без вычета НДФЛ (пп. «б» п. 27 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н, абз. 2 п. 11 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, абз. 7 Письма ФСС РФ от 08.09.2011 N 14-03-14/15-10022).

Обратите внимание, что при указании сумм среднего, среднедневного заработка и пособия строки нужно заполнять с первой ячейки, не заполняя оставшиеся ячейки (п. 13 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Подписывать больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если больничный подписывают лица, которым данное полномочие предоставлено по доверенности, то в строке «Фамилия и инициалы руководителя» и в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» нужно указать фамилии и инициалы лиц, действующих по доверенности. Указывать реквизиты доверенностей в больничном листе не нужно (п. 12 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Печать работодателя в больничном листе нужно ставить только при ее наличии.

Расчет самой суммы пособия производится на отдельном листе (например, в справке-расчете) и прикладывается к больничному листу (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Доплата до фактического среднего заработка при оплате пособия в больничном листке не указывается. Это сумма, которую работодатель оплачивает из своих средств.

Пример заполнения больничного листа см. в приложении к настоящему ответу.

Сумма пособия, а также доплата до фактического среднего заработка включаются в доход работника и облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). Организация в качестве налогового агента обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить налог в бюджет (п.п. 1, 2 ст.226 НК РФ).

Исчисление НДФЛ производится по ставке, предусмотренной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), на дату фактического получения доходов, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и сумма доплаты не являются оплатой труда, в связи с этим положения п. 2 ст. 223 НК РФ к указанным выплатам не применяются. Следовательно, днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности и доплаты до фактического заработка является день выплаты указанных сумм работнику (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, см. также Письмо ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/[email protected] «В отношении расчета по форме 6-НДФЛ»).

НДФЛ удерживается налоговым агентом непосредственно из доходов работника при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Пособия по временной нетрудоспособности в сумме, рассчитанной с учетом законодательно установленных ограничений, не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

В исчерпывающем перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведенном в ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, выплаты в виде доплат, увеличивающих сумму начисленных работникам в соответствии с законодательством пособий, не указаны. Следовательно, у организации отсутствуют основания не начислять страховые взносы на сумму доплаты, увеличивающей сумму пособия по нетрудоспособности. Аналогичный по смыслу вывод содержится в п. 2 Письма Минфина России от 21.03.2017 N 03-15-06/16239.

В то же время доплата к пособию по временной нетрудоспособности до фактического среднего заработка может рассматриваться как мера социальной поддержки работника, предусматривающая возмещение утраченного работником заработка во время его нетрудоспособности. Такая выплата не соответствует заработной плате применительно к ст. 129 ТК РФ (не предусмотрена трудовым договором, не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы; не является компенсационной или стимулирующей выплатой). В связи с этим выплаты социального характера не облагаются страховыми взносами. Такая позиция подтверждена Постановлением Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012. Однако официальные ведомства пока не поддерживают такой подход, в связи с чем в настоящее время неначисление страховых взносов с доплаты является рискованным.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств организации (первые три дня), а также сумма доплаты, предусмотренная коллективным договором, и начисленные на нее страховые взносы признаются расходами по обычным видам деятельности в периоде начисления указанных сумм (п. п. 5, 16, 18 ПБУ 10/99). Эти суммы отражаются на обычных затратных счетах, на которых учитывается зарплата соответствующих работников: 20, 26, 44. (Инструкция по применению Плана счетов).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств бюджета ФСС РФ, не является расходом организации (применительно к п. 2 ПБУ 10/99) и относится на расчеты с ФСС РФ.

На дату начисления пособия:

Дебет 20, 26, 44. Кредит 70 — начислено пособие за счет средств работодателя (первые 3 дня);

Дебет 69 (субсчет учета расчетов с ФСС в части страхования по ВНиМ) Кредит 70 — начислено пособие за счет средств ФСС;

Дебет 20, 26, 44. Кредит 70 — начислена доплата до фактического среднего заработка;

Дебет 20, 26, 44. Кредит 69 (по соответствующим субсчетам) — начислены страховые взносы на сумму доплаты (при следовании подходу Минфина);

На дату выплаты пособия и доплаты:

Дебет 70 Кредит 68 — произведено удержание НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50 (51) — отражена выплата пособия и доплаты.

Налог на прибыль

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации (первые 3 дня), включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ. Указанный расход признается в периоде начисления пособия (что следует из п. 1 ст. 272 НК РФ).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, не признается расходом применительно к п. 1 ст. 252 НК РФ (поскольку в этой части организация не несет затрат на выплату пособия).

Сумма доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, в налоговом учете включается в состав расходов на оплату труда на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Такой подход соответствует существующей на сегодня официальной позиции Минфина (Письма Минфина России от 27.12.2012 N 03-03-06/1/723, от 19.12.2012 N 03-03-06/1/702, от 03.05.2012 N 03-03-06/2/47 и др.).

Суммы страховых взносов признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Ответственность работодателя за невыплату доплаты

В том случае, если организация оплачивает больничные листы без учета доплаты до фактического среднего заработка, предусмотренной коллективным договора, она не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором.

Согласно ст.55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Соответствующая ответственность установлена ст.5.31 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей.

Если невыплата доплаты является виной руководителя, к указанной административной ответственности привлекается руководитель.

Кроме того, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ). Если такое правонарушение совершено лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (при условии, что действия не содержат уголовно наказуемого деяния), штраф составит: для должностных лиц в размере 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст.236 ТК РФ: при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В свою очередь, налоговое законодательство не устанавливает ответственности за нарушения в рамках трудовых отношений.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Принят новый размер выплат по больничному листу

Закон предусматривает повышение уровня социального обеспечения граждан, а также сохранение их здоровья в условиях, связанных с распространением коронавируса. Автором инициативы выступило Правительство РФ. Он подготовлен в рамках исполнения поручения Президента РФ.

Документ устанавливает особенности определения размеров пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно.

«Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями указанного федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда», — говорится в тексте пояснительной записки.

Инициатива также предусматривает учет районных коэффициентов, применяемых к зарплате, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Закон предполагает, что родителям, получающим выплату за первого или второго ребенка, не нужно будет до 1 октября 2020 года подавать заявление о назначении этих выплат на новый срок, а также извещать органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере соцзащиты населения, и территориальные органы ПФР о смене места жительства и т. д.

«В указанный период в целях сохранения здоровья граждан и недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Российской Федерации, посещение указанных органов гражданами в целях получения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка будет прекращено, а их назначение будет осуществляться без подачи гражданами заявлений», — указывается в документе.

Новости о выплатах на 8 сентября

Новую денежную выплату сможет получить часть россиян с 8 сентября. Соответствующее постановление правительства вступило в силу именно с этого дня, сообщает PRIMPRESS.

Согласно документу, российским регионам будут выделены субвенции на обеспечение выплат, которые предоставляются на детей военнослужащих. Так, деньги будут давать беременным женам призывников. Размер единовременной выплаты для них составляет 28 511 рублей.

Для получения денег девушке нужно обратиться в МФЦ или отделение социальной защиты населения. С собой нужно взять паспорт, справку из женской консультации, справку из военкомата, свидетельство о заключении брака, а также реквизиты счета, куда будут зачислены средства.

Кроме того, выплата полагается на каждого ребенка призывника, пока он проходит службу. Размер пособия в данном случае составляет 12 219 рублей в месяц, и он не зависит от дохода семьи.

Ранее сообщалось, что новое денежное пособие от государства готовят российским гражданам. О необходимости введения новой выплаты заявили в Совете Федерации.

Выплату 28 511 рублей получат некоторые категории граждан с 8 сентября 2020 в России

Регионам выделят субвенции из бюджета на пособия беременным женам призывников и ежемесячные пособия на детей призывников. Соответствующее постановление правительства РФ вступает в силу 8 сентября.

Из бюджета субъектам выделят субвенции на единовременные пособия беременным женам призывников и ежемесячные пособия на детей призывников.

По действующему законодательству, пособие беременной жене призывника не зависит от размера дохода и других факторов. С 1 февраля 2020 года оно составляет 28 511 рублей.

Для получения единовременного пособия супруга военнослужащего по призыву может обратиться в любой орган социальной защиты либо ближайший многофункциональный центр. При себе ей необходимо иметь следующие документы:

– медицинскую справку из женской консультации

– справку из воинской части

– свидетельство о заключении брака

– реквизиты лицевого счета

Пока призывник проходит обязательную военную службу, государство также оказывает поддержку его детям. По закону, на каждого ребенка военнослужащего выплачивается пособие. Оно является фиксированным, то есть не зависит от дохода матери или опекуна детей. С 1 февраля 2020 года его размер составляет 12 219 рублей в месяц.

Для оформления данного пособия матери ребенка либо его опекуну необходимо обратиться в любой многофункциональный центр со следующим пакетом документов
– заявление,

– документ, удостоверяющий личность,

– свидетельство о рождении ребенка,

– справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву,

– реквизиты банковского счета, куда будет перечисляться данное пособие

Согласно постановлению, также регионам будут выделены субвенции на выплату отдельных видов пособий лицам, не подлежащим ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций.

Новости о выплатах на 8 сентября

Выплата 28 511 рублей: получить пособия можно с 8 сентября

Фото с сайта pixabay.com

Новая мера поддержки государства для россиян вступила в силу 8 сентября; выплату в размере 28 511 рублей может получить беременная жена призывника.

На пособия беременным жёнам призывников и ежемесячные пособия на призывников регионам выделят субвенции из бюджета. Постановление правительства вступает в силу 8 сентября

Пособие для беременной жены призывника не зависит от размера дохода и других факторов. С 1 февраля 2020 года оно составляет 28 511 рублей.

Чтобы получить деньги супруга военнослужащего может обратиться в любой орган соцзащиты или МФЦ. Для это нужно подготовить документы :

– медицинскую справку из женской консультации;

– справку из воинской части;

– свидетельство о заключении брака;

– реквизиты лицевого счета .

Также на каждого ребёнка призывника выплачивается пособие в 12 219 рублей. Оно не зависит от дохода матери или опекуна детей. Для получения этих выплат нужно обратиться в МФЦ со следующим пакетом документов:

– документ, удостоверяющий личность;

– свидетельство о рождении ребенка;

– справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву;

– реквизиты банковского счета, куда будет перечисляться данное пособие.

Напомним, семьям с детьми от 3 до 7 лет могут увеличить пособие в два раза. Такую инициативу выдвинули депутаты Госдумы.

Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2020 г. N 1372 «О внесении изменения в пункт 1.1 постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Безработным родителям в сентябре выплатят по 3 тыс. рублей на ребенка

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о выплате в сентябре безработным родителям по 3 тыс. рублей на каждого ребенка дополнительно к пособию по безработице. Документ опубликован на сайте правительства.

«Выплаты обеспечат дополнительную социальную поддержку около 2,8 миллиона граждан, признанных в установленном порядке безработными и имеющих детей в возрасте до 18 лет», — говорится в сообщении.

Всего на эти цели из федерального бюджета выделено 8,5 млрд рублей.

В марте Владимир Путин поручил правительству увеличить максимальное пособие по безработице до уровня МРОТ — 12130 рублей. Выплату могли получить только те, кто потерял работу после 1 марта и обратился в службу занятости в апреле — июне.

В апреле президент объявил о введении в числе других мер поддержки доплаты зарегистрированным безработным по 3 тыс. рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.

В настоящее время максимальный размер пособия по безработице установлен до конца 2020 года, а период выплаты повышенного минимального пособия в объеме 4,5 тыс. рублей — до 1 октября 2020 года. Изначально максимальный размер пособия по безработице составлял 8 тыс. рублей, а минимальный — 1,5 тыс. рублей.

По данным Минтруда, с начала эпидемии коронавируса в стране количество официально зарегистрированных безработных выросло с 727 тыс. до 3,6 млн.

Кроме того правительство осуществляло и другие выплаты, направленные на поддержку семей с детьми в период пандемии.

11 мая 2020 года президент подписал указ о предоставлении единовременной выплаты в размере 10 тыс. рублей семьям с детьми от трех до 16 лет. Повторные выплаты, объявленные 23 июня, были рассчитаны на детей того же возраста. На единовременные выплаты по 10 тыс. рублей на детей до 16 лет государство потратило 274 млрд рублей.

В сентябре на каждого ребенка к пособию по безработице выплатят 3 тысячи рублей

В сентябре безработным родителям, имеющим ребенка младше 18 лет, выплатят 3 тыс. руб. в дополнение к пособию по безработице. Соответствующий документ размещен на сайте правительства.

«Выплаты обеспечат дополнительную социальную поддержку около 2,8 миллиона граждан, признанных в установленном порядке безработными и имеющих детей в возрасте до 18 лет», — говорится в сообщении.

Постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин 8 сентября 2020 года.

Ранее сообщалось, что глава комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов направил помощнику президента России Максиму Орешкину письмо с предложением о введении в стране на фоне распространения коронавируса базового дохода безработным сверх пособия по безработице.

Безработным родителям выплатят в сентябре по 3000 рублей на ребёнка

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о продлении «коронавирусных» выплат на детей ещё на месяц. Эта выплата коснётся только безработных родителей.

Выплаты обеспечат дополнительную социальную поддержку около 2,8 миллиона граждан, признанных в установленном порядке безработными и имеющих детей в возрасте до 18 лет.

Средства на эти цели – 8,5 млрд рублей – будут выделены из федерального бюджета, говорится в сообщении на сайте Правительства РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *