Будут ли платить пособия на карантине

Пособие по безработице во время карантина: что нужно знать

Как получить пособие по безработице: советы, документы, выплаты, центр занятости и биржа труда.

В свете пандемии коронавируса многие задались вопросом, как в 2020 году получить пособие по безработице. В свете проблем у бизнеса возможны увольнения, поэтому стоит знать, что делать в таких случаях.

Если работодатель расторг соглашение с работником, тому стоит получить от работодателя все полагающиеся выплаты, а потом обратиться в Центр занятости. В условиях поголовной самоизоляции встать на учет в Центре занятости населения (далее ЦН) можно дистанционно.

Самая позитивная новость для безработных состоит в том, что 27 марта 2020 года президент России Владимир Путин своим указом поднял максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ, то есть до 12 130 рублей. До этого пособие по безработице составляло в первые 3 месяца со дня постановки на учет 75% от среднего заработка за предыдущие три месяца (но не менее 1,5 тыс. и не более 8 тыс. рублей).

Однако важно понимать, что если работнику платили сумму, 75% от которой меньше 12 130 рублей, то поднимать ее не будут, она останется на том же уровне.

В отношении четвертого, пятого и шестого месяца действует правило относительно 60% от среднего заработка за последние три месяца (не менее 1,5 тыс. и не более 12 130 в новом формате).

Указ принят на федеральном уровне и затронул всех россиян вне зависимости от региона и всех слоев населения. Действовать он будет до 31 декабря 2020 года.

Увольнение в карантин: как лучше?

Огай Олена, експерт з питань оплати праці

В рамках этой статьи рассмотрим три основания увольнения:

1) увольнение по собственному желанию без уважительных причин — по ст. 38 КЗоТ;

2) увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, перечисленных в ст. 38 КЗоТ, а именно: переезд на новое место проживания, перевод мужа/жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу и другие уважительные причины, указывающие на невозможность продолжать работу по заключенному трудовому договору (уважительность таких причин определяет работодатель);

3) увольнение по соглашению сторон — по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Теперь подробнее о самом походе в Центр занятости.

Токаев: режим карантина продлят до конца июля, будут выплачены пособия

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев заявил 13 июля в Twitter’e, что в связи с эпидемиологической ситуацией в стране режим карантина продлят еще на две недели. Во вторник о решении объявит правительственная комиссия, написал он. Также Токаев заявил, что правительство выплатит нуждающимся 42 500 тенге (около 100 долларов) за июль.

Из-за всплеска заболеваемости COVID-19 и резкого роста числа госпитализаций с пневмонией власти с 5 июля ввели в стране двухнедельный карантин. Приостановлена работа ряда предприятий сферы услуг, розничной торговли, действуют ограничения на передвижение, запрещены автобусные перевозки между городами и регионами.

Токаев на фоне многочисленных жалоб на нехватку лекарств, медицинского персонала в больницах и койко-мест заявил о «первых признаках стабилизации», которые «нужно закрепить».

Карантин: как ФОПам-единщикам получить пособие на детей

Кабмин определил условия назначения и выплаты пособия на детей физическим лицам — предпринимателям, избравшим упрощенную систему налогообложения и относящимся к первой и второй группе плательщиков единого налога.

Правительственное постановление № 329 от 22 апреля 2020 года (которым утвержден соответствующий Порядок) вступило в силу 5 мая. С полным текстом постановления удобно ознакомиться в модуле «Законодательство» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ к системам.

Выплата пособия на детей ФОПам, избравшим упрощенную систему налогообложения и относящимся к первой и второй группе плательщиков единого налога, вводится на период карантина, установленного постановлением № 211, и на один месяц после даты его отмены.

Кому назначается и выплачивается пособие?

Пособие на детей назначается и выплачивается ФОПам, избравшим упрощенную систему налогообложения и относящимся к первой и второй группе плательщиков единого налога и уплатившим ЕСВ за все месяцы 2019 года или в течение всех месяцев 2019 года после государственной регистрации физического лица — предпринимателя.

Пособие на детей назначается и выплачивается гражданам Украины, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Украине.

Кто назначает и выплачивает пособие на детей?

Назначают и выплачивают пособие на детей структурные подразделения по вопросам социальной защиты населения районных, районных в г. г. Киеве и Севастополе госадминистраций, исполнительных органов городских, районных в городах (в случае их образования) советов (дальше — органы социальной защиты населения) по зарегистрированному месту проживания или месту проживания ФОПа (дальше — заявитель).

Пособие на детей по месту проживания назначается при условии неполучения указанного пособия по зарегистрированному месту проживания заявителя. Проверку сведений относительно неполучения пособия проводят органы социальной защиты населения с использованием информационных систем.

В каком размере выплачивается пособие на детей?

Пособие назначается одному из родителей (опекуну) на каждого ребенка до достижения им 10-летнего возраста (включительно) в размере прожиточного минимума, установленного для детей соответствующих возрастных групп по состоянию на 1 января 2020 г., и выплачивается ежемесячно за полный месяц.

В случае достижения шестилетнего возраста ребенком, на которого выплачивается пособие на детей, его размер пересматривается с учетом соответствующего размера прожиточного минимума со следующего месяца.

Актуальный размер прожиточного минимума можно узнать из соответствующего справочника в ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ к системам.

Пособие на детей назначается с месяца обращения и выплачивается через учреждения уполномоченных банков в соответствии с Порядком выплаты пенсий и пособия через текущие счета в банках.

Какие документы необходимо подать/направить?

Для назначения пособия на детей заявитель подает/направляет органу социальной защиты населения заявление по форме согласно приложению к Порядку в бумажной или электронной форме с указанием счета в учреждении уполномоченного банка и необходимые документы/сведения в бумажной или электронной форме.

В бумажной форме заявитель подает:

копии свидетельств о рождении детей в возрасте до 10 лет;

справку из Пенсионного фонда об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (индивидуальные сведения о застрахованном лице по форме ОК-7);

копию документа, подтверждающего право на постоянное проживание в Украине (для иностранца и лица без гражданства);

копию решения районной, районной в г. г. Киеве и Севастополе госадминистрации, исполнительного органа городского, районного в городе (в случае его образования) совета, сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины или суда об установлении опеки (в случае осуществления опеки над ребенком).

В электронной форме заявитель подает:

фотокопии свидетельств о рождении детей в возрасте до 10 лет или сведения о свидетельствах о рождении детей (серия, номер, дата выдачи, ФИО ребенка, ФИО родителей);

фотокопию справки из Пенсионного фонда об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (индивидуальные сведения о застрахованном лице по форме ОК-7);

фотокопию документа, подтверждающего право на постоянное проживание в Украине (для иностранца и лица без гражданства);

фотокопию решения районной, районной в г. г. Киеве и Севастополе госадминистрации, исполнительного органа городского, районного в городе (в случае его образования) совета, сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины или суда об установлении опеки (в случае осуществления опеки над ребенком).

На заявление и документы/сведения, которые подаются в электронной форме, налагается квалифицированная электронная подпись заявителя. Сведения о ФИО заявителя, его регистрационный номер налогоплательщика и реквизиты документов, удостоверяющих личность, получаются из квалифицированного сертификата электронной подписи.

Если к заявлению, поданному в бумажной форме, не приложены все необходимые документы, орган социальной защиты населения сообщает заявителю, какие документы должны быть поданы дополнительно. Если указанные документы будут поданы не позже чем в течение одного месяца со дня обращения за назначением пособия на детей, такое пособие назначается с месяца обращения.

Документы, необходимые для назначения пособия на детей, рассматривает орган социальной защиты населения в течение трех рабочих дней со дня получения заявления со всеми необходимыми документами.

Проверка принадлежности ФОПа к первой или второй группе плательщиков единого налога проводится органом социальной защиты населения с использованием данных из Реестра плательщиков единого налога.

О назначении пособия на детей или об отказе в его назначении с указанием причины отказа и порядка обжалования такого решения орган социальной защиты населения выдает или направляет заявителю письменное уведомление, в том числе в электронной форме (в случае подачи заявления и документов в электронной форме).

Когда выплату пособия на детей прекратят и кому не назначат?

Выплата пособия на детей прекращается в случае:

лишения получателя родительских прав;

отобрания ребенка у получателя без лишения родительских прав;

временного устройства ребенка на полное государственное содержание;

нахождения получателя под стражей на время следствия, в местах лишения свободы, по решению суда, розыска получателя органами Национальной полиции;

Выплата пособия на детей прекращается с месяца, наступающего за месяцем, в котором возникли указанные обстоятельства, по решению органа социальной защиты населения, назначившего пособие.

Пособие не назначается на детей, на которых выплачивается компенсация услуги «муниципальная няня».

Получатель пособия на детей в случае возникновения обстоятельств, которые приводят к прекращению выплаты пособия, обязан в течение трех рабочих дней сообщить об этом органам социальной защиты населения. Получение получателем других видов пособия, за исключением компенсации услуги «муниципальная няня», не влияет на назначение и выплату пособия на детей.

Бизнес в период кризиса. Мгновенно узнайте о начале банкротства контрагента! Поставьте на мониторинг бизнес-партнера в системе CONTR AGENT по названию компании, ФИО директора/ФОП, коду ЕГРПОУ компании, ИНН ФОП и получайте извещение о любых изменениях на электронную почту или в личном кабинете. Заказать тестовый доступ на 72 часа

Какими будут следующие решения власти? Закажите тестовый доступ к экосистеме LIGA360, чтобы следить за принятием законов, которые могут повлиять на ваш бизнес.

Полный перечень выплат людям, которые остались без работы

Количество безработных растёт: за одну неделю апреля на учёт в Центр занятости встало больше людей, чем за три предыдущих месяца вместе. Плакать и расстраиваться надо только первый час после увольнения, а потом действовать, чтобы получить все возможные выплаты. Некоторые из них введены в связи с коронавирусом, некоторые были всегда, но о них не все знали. Редакция «Выберу.ру» рассказывает обо всём, что положено в связи с увольнением в 2020 году. Деньги можно получить и от работодателя, и от государства.

По Указу президента до конца года пособие по безработице увеличено до МРОТ, а в некоторых регионах до 19 000. Более того — повышенное пособие получают все безработные. Но на пособие по безработице сложно жить, поэтому мы сделали подборку других выплат, которые можно получить, потеряв доход. Кроме этого расскажем, как можно сэкономить на платежах ЖКХ и кредитах.

Уволили — не переживай, а получай пособия. Фото: yandex.ru

  1. Выплаты от работодателя.
  2. Пособие по безработице.
  3. Оптимизация расходов на ЖКХ и кредиты.
  4. Выплаты на детей.

Текущие пособия и льготы продлят на полгода

Чтобы людям не нужно было ходить и собирать справки, все социальные пособия и льготы автоматически продлят на шесть месяцев. К ним относятся субсидии по оплате ЖКУ, детские выплаты и другие. Если раньше у вас не было права на льготу, то вы ее не сможете получить автоматически. Придется подавать заявление собственноручно.

Работа без «зарплатного карантина»: выплаты в условиях коронавируса

HayDmitriy / Depositphotos.com

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры»:

«Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении».

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). «В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным», – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. «Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности», – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из»Энциклопедии судебной практики» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты «Онлайнинспекции.рф», в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. «При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда», – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

COVID-19 слабеет: врач объяснил, как мутирует вирус при передаче

Лента новостей

  • 23:58 Вашингтон запрещает членам компартий вид на жительство или гражданство в США
  • 23:55 МИД Польши заявил об отзыве ряда послов ЕС из Белоруссии
  • 23:20 Лев Яшин номинирован на звание лучшего вратаря в истории
  • 23:13 Еще 31 человек с коронавирусом скончался за сутки в Москве
  • 23:05 Трамп говорит, что выписывается из больницы
  • 22:50 Турбизнес предложили освободить от налогов на полгода
  • 22:18 Медведь насмерть задрал вошедшего в клетку сотрудника цирка в Москве
  • 21:47 Экс-руководитель госкомпании задержан за продажу разработки для ТЭК
  • 21:35 В Москве не планируют вводить пропускной режим
  • 21:20 Авиакомпании получили допуски на полеты в 24 страны
  • 20:45 Сына депутата Госдумы обвиняют в избиении пешехода в Москве
  • 20:11 Яровая сообщила о первых результатах проб у берегов Камчатки
  • 19:55 Умер один из основателей группы «Митьки» Владимир Тихомиров
  • 19:24 При разгоне митинга в Бишкеке пострадали 16 человек
  • 19:05 Пресс-секретарь Белого дома заразилась коронавирусом
  • 18:35 Сын Пашиняна записался в армию на фоне конфликта в Карабахе
  • 18:08 Greenpeace сообщила о неизвестных загрязнениях на Камчатке
  • 18:01 В Бишкеке спецназ разгоняет митинг против итогов выборов в парламент
  • 17:37 Росприроднадзор назвал «заниженной в разы» оценку «Норникелем» ущерба от аварии
  • 17:10 Андрей Рублев пробился в 1/4 финала турнира Большого шлема
  • 16:37 ОЗХО пообещала России помощь экспертов по инциденту с Навальным
  • 16:09 Ученый из Томска арестован по подозрению в госизмене
  • 16:07 Путин сменил главу Дагестана
  • 15:40 Экс-чиновник администрации Хакасии получил 16 лет колонии
  • 15:10 На школьной линейке в Великих Луках потеряли сознание 13 детей
  • 14:53 Лавров заявил, что врачи Charite не нашли в организме Навального отравляющих веществ
  • 14:40 Власти опровергли сообщение о прекращении полетов за рубеж
  • 14:14 В Мосгорсуде сорвалась попытка набрать присяжных для сестер Хачатурян
  • 14:05 ЦДМ на Лубянке могут оштрафовать за нарушение масочного режима
  • 13:46 Белорусские добровольцы, получившие российскую вакцину от COVID-19, чувствуют себя хорошо
  • 13:13 В Минпросвещения опровергли сообщения о переводе школ в режим онлайн
  • 12:55 Антон Фургал опроверг информацию о своем задержании
  • 12:44 Объявлены лауреаты Нобелевской премии по физиологии и медицине
  • 12:27 Школы в ряде регионов переведут на дистанционное обучение
  • 12:24 Airbus может сократить 15 тысяч рабочих мест
  • 11:56 Крым в октябре уже дважды обновил антирекорд по COVID-19
  • 11:23 Новосибирский театр ушел на дистанционную работу из-за вспышки COVID-19
  • 10:54 Сенатор не исключил повторного закрытия границ РФ из-за COVID-19
  • 10:38 В России выявлено 10 888 новых случаев COVID-19
  • 10:24 Глава Омской области заболел коронавирусом
  • 10:19 Глава ЕК Урсула фон дер Ляйен ушла на самоизоляцию
  • 09:55 «Известия»: новейшие российские танки и боевые машины сведут в полки и бригады
  • 09:36 Полиция задержала сына экс-главы Хабаровского края
  • 09:24 В Москве утвержден единый подход к лечению COVID-19 в стационарах
  • 08:54 Банкира Ананьева подозревают в даче взяток чиновникам ПФР
  • 08:24 Пашинян заявил, что российские военные могут быть использованы для обеспечения безопасности Армении
  • 07:56 Патрушев: военные, увольняющиеся из армии по состоянию здоровья, будут получать жилье вне очереди
  • 07:23 Вирусолог спрогнозировал срок повторного заражения COVID-19
  • 06:54 «Ведомости»: в Москве могут ужесточить меры по борьбе с COVID-19
  • 03:35 Куба держит один из самых жестких карантинов в мире

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *