Выплата пенсии ветеранам боевых действий

Размер пенсии ветеранам боевых действий

Размер пенсионной выплаты для каждого ветерана рассчитывается индивидуально. При ее назначении, в частности, учитывается:

вид назначенной пенсии (военная / страховая / социальная);

наличие у ветерана инвалидности и ее группы;

имеются ли на обеспечении ветерана нетрудоспособные члены семьи (иждивенцы);

размер страхового стажа или выслуги лет;

воинское звание получателя;

сумма перечисленных за ветерана боевых действий страховых взносов (если назначается страховая пенсия).

Сумма пенсии ветеранам боевых действий также зависит от территории, где проживает гражданин. Точнее, сумма общей денежной выплаты, которую ежемесячно получает ветеран. Российские регионы вправе устанавливать дополнительные пособия для ВБД, если позволяют бюджетные средства. Обычно их получают не все жители, имеющие статус ветерана боевых действий, а их отдельные категории. Например, в Санкт-Петербурге пенсия ветеранам боевых действий в Афганистане увеличивается на региональную выплату при двух условиях (Социальный кодекс СПб, ст. 94, 95):

они участвовали в боевых действиях при прохождении призывной службы;

из-за участия в боевых действиях они стали инвалидами.

Пенсия ветеранам боевых действий в Чечне и других Северо-Кавказских территориях в Санкт-Петербурге увеличивается при тех же обстоятельствах. Размер доплаты зависит от установленной группы инвалидности и варьируется от 2260 до 4521 рублей.

В Екатеринбурге «Магнит» оштрафовали за нарушение прав женщин в декрете

Сеть магазинов «Магнит» заплатит 40 тыс. рублей за нарушения трудовых прав работниц, сообщили в Свердловском облсуде.

Нарушения вскрылись в ходе проверки Гострудинспекции, куда пожаловались обделенные сотрудницы филиала АО «Тандер» (юрлицо «Магнита» — прим. ЕАН) в Екатеринбурге.

Инспекторы обнаружили, что торговая компания неверно рассчитала пособие по беременности и родам товароведа-стажера. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет завпроизводством за декабрь 2016 года и январь 2017 года было начислено и выплачено в феврале 2017 года вместо 15 января 2017 года. Выплата денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком женщине не начислялась и не производилась. В отношении АО «Тандер» был составлен протокол об административном правонарушении, в наказание «Магниту» назначили штраф в 40 тыс. рублей.

Но ритейлер с этим не согласился и подал сначала в Верх-Исетский районный суд, а потом и в областной. Однако обе инстанции признали правомерность решения Гострудинспекции.

Если я подала документы на президентскую выплату прямо в день исполнения ребёнку полгода, придут ли мне деньги за остальное время?

Вы не ответили на уточняющий вопрос о каких выплатах идет речь, в любом случае уточнить о выплатах в Вашем регионе можно в МФЦ или отделение соцзащиты.

Как будут рассчитывать декретные если я в тандере отработала только 2 дня ?

Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах. Сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней). Если же ваш общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ.

Самый усреднённый пример выплаты выглядит вот так:

Средняя зарплата — 43 000 рублей

Число месяцев, которые учитываются — 24

Число дней — 730

Беременность и роды без осложнений — это 140 дней отпуска, следовательно

43 000?24 (2 года):730?140=197 917

Общая выплата составит 197 917 рублей.

7 · Хороший ответ

1 · Хороший ответ

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит)

с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.

Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.

И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на оплачиваемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

Декретные выплата

здравствуйте! в данный момент вышла в декретный ,работаю в зао тандер магазин магнит получила выплату в размере 26000 тыс рублей ,стаж работы 11 мес.когда я пошла в бухгалтерию там сказали что мне начисляли по миималке , почему так?имею ли я право на материальную помощь с предприятия по рождению ребенка и в каком размере ?элина г набережные челны

Решение № 2-2982/15 2-2982/2015 2-2982/2015

М-1946/2015 М-1946/2015 от 10 апреля 2015 г.

дело № 2-2982/15 Великий Новгород

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2015 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А., при секретаре Сотниковой А.А., с участием представителя заявителя Вировец М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ЗАО «Тандер» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Новгородской области,

у с т а н о в и л:

ЗАО «Тандер» (далее — Общество) обратилось в суд с заявлением в порядке главы 25 ГПК РФ, указав, что 10.02.2015 г. Государственной инспекцией труда в Новгородской области (далее — Инспекция) в отношении Общества вынесено предписание №№ об устранении нарушений трудового законодательства. Согласно предписанию на Общество возложена обязанность в срок до 10.03.2015 года произвести перерасчет заработной платы Алешиной Е.М. за переработку с момента постановки на учет по беременности и родам, снизить норму выработки Алешиной Е.М. согласно ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» target=»_blank»>254 ТК РФ. Общество полагает, что предписание не соответствует нормам права, просит признать его незаконным и отменить.

Представитель Инспекции, главные государственные инспектора труда Баранов И.С., Пархомчук Р.С., заинтересованные лица Алешина Е.М., Слабодырев А.С. в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 2 ст. 257 ГПК РФ, счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель Общества Вировец М.Е. требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.

Выслушав представителя заявителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 254 ГПК РФ организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считает, что нарушены его права и свободы.

В силу ч.2 ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права > Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда» target=»_blank»>357 ТК РФ предписание Инспекции об устранении нарушений трудового законодательства может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения. Предписание Инспекции получено Обществом 21.02.2015 г., с заявлением об оспаривании предписания Общество обратилось в суд 03.03.2015 г., соответственно 10-дневный срок не пропущен, заявление подлежит рассмотрению по существу.

Как следует из материалов дела, 26.01.2015 г. в Инспекцию поступило обращение депутата Думы Великого Новгорода Бериашвили В.Т. от 26.01.2015 г. №№, который просил провести проверку по факту нарушения ЗАО «Тандер» трудовых прав Алешиной Е.М., а также поступило обращение Алешиной Е.М. от 27.01.2015 г. №№ о нарушении ее трудовых прав.

02.02.2015 г. руководителем Инспекции издано распоряжение №№ о проведении внеплановой, выездной проверки Общества. Лицами, уполномоченными проводить проверку, назначены главные государственные инспектора труда Баранов И.С. и Пархомчук Р.С., определен срок проверки: с 02.02.2015 г. по 27.02.2015 г.

10.02.2015 г. Инспекцией вынесено предписание №№, которым на Общество возложена обязанность в срок до 10.03.2015 года произвести перерасчет заработной платы Алешиной Е.М. за переработку с момента постановки на учет по беременности и родам согласно медицинской справки от 18.09.2014 года; снизить норму выработки Алешиной Е.М. согласно ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» target=»_blank»>254 ТК РФ.

Оценивая законность предписания Инспекции, суд исходит из следующего.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя» target=»_blank»>22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы» target=»_blank»>135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1, 2 ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» target=»_blank»>254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Судом установлено, что 17.09.2012 года Алешина Е.М. принята на работу продавцом в филиал ЗАО «Тандер» (г.Великий Новгород) в магазин «Магнит», расположенный по адресу: , что подтверждается трудовым договором №№, работнику установлен оклад в размере 4 400 руб.

18.09.2014 г. Алешина Е.М. обратилась к директору филиала ЗАО «Тандер» с заявлением о переводе на легкий труд до отпуска по беременности и родам. К заявлению Алешина Е.М. приложила справку женской консультации от 18.09.2014 года №№, согласно которой в связи с беременностью она нуждается в освобождении от тяжелого физического труда.

Перевод на другую работу, в соответствии с частью 1 статьи Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 12. Изменение трудового договора > Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение» target=»_blank»>72.1 ТК РФ — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Из материалов дела усматривается, что приказ о переводе Алешиной Е.М. на другую работу не издавался, освобождение от работы до отпуска по беременности и родам не имело место, с заявлением о снижении продолжительности рабочего времени Алешина Е.М. к работодателю не обращалась.

Приказом Общества от 25.02.2015 года №№ Алешиной Е.М. предоставлен отпуск по беременности и родам в период с 24.02.2015 года по 13.07.2015 года.

Участниками процесса не оспаривалось, что до ухода в отпуск по беременности и родам Алешина Е.М. продолжала работать продавцом, оплата труда Алешиной Е.М. осуществлялась в соответствии с окладом, установленным трудовым договором, с учетом иных выплат, предусмотренных действующим в Обществе Положением об оплате труда.

Из объяснений Алешиной Е.М. следует, что к работам в ночное время, к сверхурочным работам она не привлекалась, работала в режиме гибкого рабочего времени. По согласованию с руководителем магазина ей был изменен график работы: до предоставления справки о беременности она работала по графику 2/2 по 12 часов, после предоставления справки — по графику 5/2 по 8 часов. Продолжительность рабочего дня определялась по соглашению сторон, с учетом необходимости подмены иных работников, находившихся на больничном.

Из материалов дела следует, что согласно графикам работы, табелей учета рабочего времени до ухода в отпуск по беременности и родам Алешина Е.М. работала в режиме гибкого рабочего времени, что соответствует условиям пункта 4.1 трудового договора от 17.09.2012 года.

В силу ст. Часть III > Раздел IV. Рабочее время > Глава 16. Режим рабочего времени > Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени» target=»_blank»>102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Судом установлено, что продолжительность рабочего времени Алешиной Е.М. за период с 18.09.2014 г. по 31.12.2014 года не превышала нормальную продолжительность рабочего времени, установленную ст. Часть III > Раздел IV. Рабочее время > Глава 15. Общие положения > Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» target=»_blank»>91 ТК РФ. При этом суммарное количество рабочих часов, отработанных Алешиной Е.М. за месяц, не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за данный учетный период.

В связи с изложенным, выводы Инспекции о наличии у Алешиной Е.М. переработки, за которую должен быть произведен перерасчет заработной платы, суд находит несостоятельными.

Доводы Алешиной Е.М. о том, что ее средняя заработная плата до ухода в отпуск по беременности и родам должна быть не менее средней заработной платы за аналогичный период 2013 года основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» target=»_blank»>254 ТК РФ средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам указанная норма Кодекса не предусматривает.

Согласно пункту 1.3 Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. N 226/П-6 (далее — Положение), норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно — технических условиях.

Этим же пунктом Положения установлено, что норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно — технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в отношении продавца магазина Обществом установлены нормы выработки или нормы обслуживания. С заявлением о снижении нормы выработки, нормы обслуживания Алешина Е.М. к работодателю не обращалась.

Между тем, согласно должностной инструкции продавца магазина «Магнит» основными обязанностями продавца являются: обеспечивать охрану магазина в ночное время (пункт 4.6); выполнять выгрузку товара из автомобилей компании и местных поставщиков для последующей приемки по количеству и качеству (пункт 4.9); выполнять иные, не описанные в должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.

В соответствии с Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 г. № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи». . для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут: устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому.

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. №32). В частности, названные требования предусматривают, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.).

Согласно ч. 2, 3 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса, в том числе тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника.

Испытательная лаборатория (центр) проводит исследования (испытания) и измерения следующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе тяжесть трудового процесса (длина пути перемещения груза, мышечное усилие, масса перемещаемых грузов, угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену), время удержания груза, количество стереотипных рабочих движений).

Судом установлено, что согласно карте специальной оценки условий труда №3А от 25.07.2014 года условия труда продавца продовольственных товаров ЗАО «Тандер» характеризуются тяжестью трудового процесса — 2 класс условий труда.

С учетом обстоятельств дела и указанных норм права, суд приходит к выводу о том, что заявление Алешиной Е.М. от 18.09.2014 года о переводе на легкий труд подлежало удовлетворению. На основании ст. Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями > Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» target=»_blank»>254 ТК РФ она подлежала переводу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, чего Обществом сделано не было.

Однако требование о переводе Алешиной Е.М. на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, предписание Инспекции не содержит.

Принимая во внимание изложенное, заявление Общества подлежат удовлетворению, уплаченную в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 000 руб. следует возвратить Обществу.

заявление ЗАО «Тандер» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Новгородской области от 10.02.2015 г. №№

Возвратить ЗАО «Тандер» из местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 000 руб., уплаченную платежным поручением от 15.04.2013 года № №

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 14 апреля 2015 года.

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Сеть «Магнит» в Екатеринбурге оштрафовали за нарушение прав работника

УрБК, Екатеринбург, 19.03.2018. Свердловский областной суд подтвердил решение о штрафе за нарушение трудового законодательства, вынесенное в отношении АО «Тандер» (владеет тороговой сетью «Магнит»). Об этом сообщает пресс-служба облсуда.

С исковым заявлением в суд обратилось АО «Тандер». Организацию ранее по результатам проверки оштрафовала Государственная инспекция труда в Свердловской области. Как выяснилось, компания неверно рассчитала размер пособия по беременности и родам для товароведа-стажера. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет заведующей производством за декабрь 2016 года и январь 2017 года было начислено и выплачено в феврале 2017 года вместо 15 января 2017 года. Выплата денежной компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком женщине не начислялась и не производилась. Сумма штрафа за нарушение составила 40 тыс. руб.

АО «Тандер» подало жалобу на постановление в Верх-Исетский районный суд Екатеринбурга. По результатам рассмотрения жалобы решением судьи постановление сотрудника инспекции оставлено без изменения. Свердловский облсуд оставил решение первой инстанции без изменений.

УрБК, Екатеринбург, 01.02.2018. Семнадцатый арбитражный апелляционный суд оставил в силе решение суда о штрафе в .

УрБК, Екатеринбург, 24.01.2018. АО «Тандер» (владеет торговой сетью «Магнит») подало иск в Свердловский облсуд с .

УрБК, Екатеринбург, 26.12.2017. В Екатеринбурге суд признал обоснованным иск Асбестовского отдела Управления .

УрБК, Екатеринбург, 11.05.2012. Арбитражный суд Свердловской области удовлетворил иск белоярского межрайонного .

УрБК, Екатеринбург, 19.03.2012. Проверка в ОАО «Северский гранитный карьер» выявила нарушение требований федерального .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *