Пособия несовершеннолетним матерям

Охрана труда несовершеннолетних

Работа для несовершеннолетних

Ваш ребенок несовершеннолетний, но уже стремится сам зарабатывать деньги, давай те же позаботимся о его защите и правомерных действиях со стороны работодателя.

В этой статье мы вам расскажем, что нужно знать и не допустить неправомерных действий работодателя по трудоустройству несовершеннолетнего.

Охрана труда несовершеннолетних

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. согласно перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжестей, которые утверждаются центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Учет работников, не достигших восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации, должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные ими сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Отпуска работникам моложе восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные учреждения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.

Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устройства на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Предоставление молодежи первого рабочего места

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и попечитель несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределение для них жилья и мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

Если вы видите, что работодатель нарушает свои обязанности, и не знаете, как бороться с этим, «АДВОКАТСКОЕ И РИЕЛТОРСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УкраиНЫ»поможет вам в решении этого вопроса, мы не допустим нарушений прав несовершеннолетних.

Минздрав России потребовал пересчитать выплаты медикам за работу с «ковидными» больными

ryanking999 / Depositphotos.com

Минздрав России информирует о том, что в целях «исключения возможности некорректной интерпретации руководителями отдельных медицинских организаций в субъектах Российской Федерации принятых Президентом РФ решений по осуществлению стимулирующих выплат медицинским и иным работникам» в нормативное регулирование порядка назначения таких выплат внесены изменения. В частности, исключены требования о начислении выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 16 мая 2020 г. № 11-0/И/2-6574, Письмо Министерства здравоохранения РФ от 17 мая 2020 г. № 16-3/И/1-3061).

Данные поправки распространяют свое действие на весь период, за который выплачивается надбавка. Так что уже выплаченные суммы должны быть пересчитаны.

Также в ведомстве указали, что в медицинских организациях и их структурных подразделениях, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, руководитель организации утверждает временное штатное расписание медицинской организации и при необходимости (в том числе при перепрофилировании) осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников. Таким образом, должности всех медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, подлежат включению в перечень должностей медицинских работников, имеющих право на выплаты стимулирующего характера.

При этом комплектовать отделения, оказывающие медицинскую помощь пациентам с COVID-19, необходимо таким образом, чтобы в их состав входили все необходимые специалисты, занятые на полную ставку с учетом специфики работы в указанных отделениях.

Кроме того, чиновники, «учитывая особые условия и необходимость повышения эффективности борьбы с новой коронавирусной инфекцией», предложили скорректировать график отпусков работников.

Отмечено, что к выплатам стимулирующего характера медицинским работникам применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах), а также процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Указанные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в установленные в организации сроки выплаты заработной платы.

Минздрав России одобрил дополнительные выплаты врачам

Минздравом России в рамках исполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения Covid-19. Ведомством до субъектов РФ доведены лимиты для осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам.

В настоящий момент осуществляются выплаты медицинским работникам в следующих регионах: Тверская область, Архангельская область, Чеченская Республика, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Нижегородская область, Красноярский край, Челябинская область, ХМАО-Югра, Сахалинская область. Выплаты медработникам в остальных субъектах РФ начнутся в ближайшее время.

Справочно: выплаты производятся:
врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, — 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.
среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), — 40 процентов;
фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — 20 процентов;
врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), — 80 процентов;
среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, — 40 процентов;
младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, — 20 процентов;
врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), — 100 процентов;
среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 50 процентов;
младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 30 процентов.

Напомним, что также Минздравом России до всех субъектов Российской Федерации были доведены бюджетные лимиты, в соответствии с которыми будут производиться стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

На сегодняшний день Минздравом России подписаны соглашения с 68 субъектами РФ, которые уже могут производить указанные выплаты.
В соответствии с поручением Президента России и Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484, медперсонал, оказывающий медицинскую помощь непосредственно гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а также сотрудники службы скорой помощи, оказывающие помощь таким гражданам, получат выплаты в размере:
— врачам стационаров — 80 тыс. руб. в месяц;
— среднему медперсоналу стационаров и врачам скорой помощи — 50 тыс. руб. в месяц;
— младшему медперсоналу стационаров, водителям и среднему и младшему медперсоналу скорой помощи — 25 тыс. руб. в месяц.
Выплаты предусмотрены за работу в апреле, мае, июне 2020 г.

Типовые вопросы работников государственных учреждений здравоохранения Московской области в части оплаты труда

1.Вопрос: Как выплачивается доплата, ранее предусмотренная в рамках национального проекта «Здоровье»?

Ответ:

Средства на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощью, оказываемой участковыми врачами-терапевтами, участковыми врачами-педиатрами, врачей общей врачебной практики и их медицинскими сестрами, а также врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи и фельдшерско-акушерских пунктов в рамках национального проекта «Здоровье», 2013 года предусмотрены в средствах обязательного медицинского страхования, относятся к выплатам стимулирующего характера и осуществляются по результатам деятельности медицинских работников.

Невыполнение плановых объемов медицинской помощи влечет за собой уменьшение финансовых средств, получаемых учреждением, в том числе на выплаты стимулирующего характера.

Одновременно приказом Министерства здравоохранения Московской области от 08.02.2013 № 124 утверждены Методические рекомендации по осуществлению выплат стимулирующего характера медицинским работникам, ранее участвовавшим в реализации национального проекта «Здоровье».

Данный приказ рекомендует руководителям учреждений здравоохранения осуществлять выплаты стимулирующего характера медицинским работникам за оказание дополнительной медицинской помощи при условии выполнения ими критериев оценки деятельности, в размерах, из расчета ранее установленных: участковым врачами-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей врачебной практики – 10,0 тыс. руб., врачам ССМП – 5,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей врачебной практики – 5,0 тыс. руб., акушеркам ФАП – 3,0 тыс. руб., фельдшерам ССМП, медицинским сестрам ССПМ, медицинским сестрам ФАП – 2,5 тыс. рублей.

2.Вопрос: Существует ли доплата молодому специалисту при трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения Московской области?

Ответ:

В соответствии с нормами постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 (пункт 4.10 раздела 4 «Доплаты и надбавки»), молодому специалисту, в течение трех лет со дня окончания им государственного учреждения высшего или среднего профессионального образования, включая период прохождения интернатуры, и впервые принятым в год окончания обучения на работу по полученной специальности в государственное учреждение здравоохранения Московской области, осуществляется ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 3000 рублей.

3.Вопрос: Какие сроки выплаты заработной платы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области?

Ответ:

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.Вопрос: Кем утверждается штатное расписание государственного учреждения здравоохранения Московской области?

Ответ:

Штатная численность работников государственного учреждения здравоохранения Московской области устанавливается руководителем медицинской организации с учетом штатных нормативов и исходя из объема лечебно-диагностической работы, численности обслуживаемого населения.

5.Вопрос: Как начисляются выплаты стимулирующего характера работникам в государственных учреждениях здравоохранения Московской области?

Ответ:

Начисление заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23, ее размер состоит из должностного оклада с учетом квалификационной категории специалиста, компенсационных выплат (надбавки за работу во вредных условиях, надбавка за ночные и праздничные дни, стаж непрерывной работы и пр.) и стимулирующих выплат.

При этом размер выплат стимулирующего характера работника зависит от выполнения критериев оценки деятельности, в том числе от количественных и качественных показателей, за фактически отработанное время и выполнение плановых объемов медицинской помощи.

Невыполнение плановых объемов медицинской помощи влечет за собой уменьшение финансовых средств, получаемых учреждением, в том числе на выплаты стимулирующего характера.

Одновременно сообщаем, что выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями, установленными локальными нормативными актами учреждения.

6.Вопрос: Прошу разъяснить порядок выплат стимулирующего характера врачам общей врачебной практики .

Ответ:

Выплаты стимулирующего характера врачам общей врачебной практики до 01.10.2015 года производились с учетом повышающих коэффициентов за применение практических навыков по смежным специальностям в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области, Московского областного фонда обязательного медицинского страхования от 26.05.2005 № 128/65 «О финансировании деятельности общих врачебных практик» (далее – приказ).

После утверждения приказа Министерства здравоохранения Московской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области от 01.10.2015 №1392/232 «О признании утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Московской области и МОФОМС от 26.05.2005 № 128/65 «О финансировании деятельности общих врачебных практик» (прилагается) выплаты стимулирующего характера врачам общей врачебной практики с учетом выполнения объемов медицинской помощи, выполненных критериев оценки деятельности, а также при наличии экономии фонда оплаты труда.

7.Вопрос: Как оплачивается работа в ночное время?

Ответ:

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время за каждый час работы установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 – 20 % часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим осуществляется из расчета часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж) не учитывается.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с нормами оплаты труда, утвержденными постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23, в государственных учреждениях здравоохранения Московской области доплата за работу в ночное время в размере 100% производится медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень подразделений (должностей) медицинскому персоналу которых устанавливается доплата в размере 100% и (или) 50% за работу в ночное время утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Минздрав России: в вопросе страховых выплат сомнения должны трактоваться в пользу медицинских работников

Материал опубликован 14 июля 2020 в 16:09.
Обновлён 14 июля 2020 в 16:09.

Минздрав России совместно с Фондом социального страхования и Роспотребнадзором направили в регионы разъяснения относительно дополнительных страховых гарантий медицинским работникам и водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами с подтвержденной новой коронавирусной инфекцией.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 № 313 единовременные страховые выплаты предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, и пациентами с подозрением на эту инфекцию.
Решение о наступлении страхового случая и предоставлении выплат должно приниматься после проведения расследования в отношении случая заболевания медицинского работника новой коронавирусной инфекцией в результате инфицирования при исполнении трудовых обязанностей и не может быть ограничено его специальностью или должностью. Кроме того, выплаты осуществляются вне зависимости от того, установлена ли вина работника или работодателя в возникновении страхового случая.
В частности, соответствующие выплаты при наступлении страховых случаев могут быть осуществлены медицинским сотрудникам, непосредственно участвующим в проведении лабораторных и патолого-анатомических исследований у пациентов, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, и пациентов с подозрением на эту инфекцию.
Для постановки диагноза инфекционного или паразитарного заболевания больной с подозрением на заболевание должен быть обследован лабораторно любым из доступных методов диагностики в целях определения возбудителя, вызвавшего заболевание. Это может быть как метод выявления РНК вируса, так и определение антител к вирусу – в случае, если расследование ведется уже после перенесенного заболевания.

Отметим, что комиссиями при расследовании случаев, связанных с инфицированием COVID-19 медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее, при исполнении трудовых обязанностей, повлекшим неблагоприятные последствия для их жизни и здоровья, должны быть обеспечены прозрачность и объективность, а сомнения при подведении его итогов должны трактоваться в пользу медицинского работника.

О порядке выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельский населенный пункт, единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.

Минздрав выплаты медицинским работникам

Приказ Министерства здравоохранения Тверской области №686 от 17.09.2018 г. «О продлении срока подачи документов для заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам»
Приказ Министерства здравоохранения Тверской области №3-нп от 30.05.2018 г. «Об отдельных вопросах реализации постановления Правительства Тверской области от 07.05.2018 №150-пп «Об утверждении порядка предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»»
Постановление Правительства Тверской области №150-пп от 07.05.2018 г. «Об утверждении порядка предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам»
Постановление Правительства Тверской области от 13 февраля 2012 г. N 46-пп «Об утверждении Порядка заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта»
Информация о потребности в замещении должностей врачей в медицинских организациях и обособленных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Тверской области (актуально на 22 марта 2017 года)

ДЛЯ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Постановление Правительства Тверской области №248-пп от 20.08.2018 г. «Об утверждении порядка предоставления в Тверской области единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование»
Постановление Правительства Тверской области от 30 апреля 2013 г. N 158-пп «Об утверждении Порядка заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим среднее профессиональное образование, прибывшим в 2016 — 2017 годах на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта»
Информация о потребности в замещении должностей средних медицинских работников в медицинских организациях и обособленных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах Тверской области (актуально на 21 марта 2017 года)

Минздравом РФ расширен список медицинских работников на получение стимулирующих выплат

В Алтайском крае медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи больным с коронавирусом, начали получать доплаты стимулирующего характера, которые определены на федеральном уровне. Из федерального бюджета на эти цели выделено свыше 271 млн рублей.

Согласно Постановления Правительства РФ в регион поступили 91,5 млн рублей. Средства распределены между медицинскими организациями, в которых сотрудники оказывали помощь больным с коронавирусной инфекцией. Размер выплаты зависит от средней зарплаты в крае по итогам 9 месяцев прошлого года (23413 руб.). Таким образом врачам скорой помощи, поликлиник и поликлинических отделений выплатят стимулирующие размером — 80% от среднемесячного дохода, среднему медицинскому персоналу – 40%. В стационарах врачи получат – 100%, средние медработники — 50%, младший медперсонал — 30%.

Согласно второму нормативному документу стимулирующие выплаты для работников медорганизаций фиксированы, их размер был обозначен Президентом для всей страны. Доплаты получат работники «скорой»: врачи по 50 тыс. рублей в месяц, средний медперсонал и водители – 25 тыс. рублей в месяц. Врачам стационаров ежемесячно будут выплачивать 80 тыс. рублей, среднему медицинскому персоналу – 50 тыс. рублей, младшему – 25 тыс. рублей в месяц. На эти цели Алтайскому краю выделены 179,9 млн. рублей, которые также будут распределены между медорганизациями.

«По первому постановлению перечень получателей выплат шире, потому что здесь они предусмотрены еще и для сотрудников, работающих в поликлиниках, в которых были зафиксированы случаи коронавируса. Сегодня в крае за счет средств федерального бюджета по двум Постановлениям Правительства перечислены средства в 37 медорганизаций для 2089 человек», — рассказывает заместитель министра здравоохранения Алтайского края Константин Гордеев.

Кроме этого вчера федеральным Минздравом внесены разъяснения к постановлению о стимулирующих выплатах. Благодаря им расширен перечень получателей стимулирующих выплат. В ближайшие дни дополнительные средства будут перечислены в медорганизации края для начисления доплат сотрудникам клинико-диагностических лабораторий, которые работают с биологическим материалом пациентов, врачам-рентгенологам, врачам-инфекционистам. Это так же будут средства федерального бюджета.

Благодаря поддержке Губернатора Алтайского края Виктора Томенко дополнительные выплаты для работников медорганизаций будут организованы так же из краевого бюджета. В регионе сегодня около 180 сотрудников больниц, которые находятся в особой зоне риска, но не входят в перечень категорий, определенных Минздравом РФ. Им будут произведены выплаты за счет средств краевого бюджета на общую сумму около 15 миллионов рублей.

Минздрав выплаты медицинским работникам

«В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», в целях реализации подпрограммы 7 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы «Развитие здравоохранения Новосибирской области на 2013-2020 годы» (далее – Программа) министерством здравоохранения Новосибирской области утвержден Порядок назначения компенсаций медицинским работникам государственных медицинских организаций Новосибирской области, который определяет процедуру и условия назначения компенсаций (далее – Порядок). Ранее действующий Порядок отменен приказом министерства здравоохранения Новосибирской области от 13.02.2019 № 438 «О признании утратившим силу приказа министерства здравоохранения Новосибирской области от 21.04.2019 № 1183» .

Компенсации осуществляются медицинским работникам, работающим в организациях в должности согласно штатному расписанию по основному месту работы без учета совместительства и совмещения и осуществляются в виде:

1) компенсации части стоимости найма жилого помещения в размере не более 8 000 (восьми тысяч) рублей в месяц;

2) компенсации за проезд на общественном транспорте медицинским работникам удаленных организаций города Новосибирска, проживающим вне территории района, в котором расположена организация, из расчета пятьдесят поездок в месяц на одного работника по стоимости, установленной департаментом по тарифам Новосибирской области. Правом на компенсацию за проезд на общественном транспорте обладают медицинские работники, проживающие вне территории района, в котором расположена организация (перечень медицинских организаций, работникам которых назначается компенсация за проезд на общественном транспорте, утверждается приказом Минздрава НСО).

Правом на компенсацию части стоимости найма жилого помещения обладают медицинские работники, не имеющие в собственности у себя и супруга (супруги) жилого помещения для постоянного проживания на территории Новосибирской области.

Компенсация части стоимости найма жилого помещения осуществляется в размере фактически понесенных расходов, но не более 8 000 (восьми тысяч) рублей ежемесячно.

Для получения компенсации медицинский работник предоставляет в Минздрав НСО личное заявление, согласия на обработку персональных данных медицинского работника и наймодателя, и полный пакет документов, в соответствии с Порядком.

Обратите внимание, что причинами для отказа в компенсации части стоимости найма жилого помещения в том числе могут быть:

  1. наличие в собственности у медицинского работника или супруга (супруги) жилого помещения на территории Новосибирской области;
  2. превышение объема компенсационных выплат части стоимости найма жилого помещения медицинским работникам в текущем финансовом году над объемом средств, предусмотренным сводной бюджетной росписью и кассовым планом областного бюджета Новосибирской области, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных главному распорядителю бюджетных средств – Минздраву НСО на соответствующий финансовый год на реализацию мероприятий.

Компенсации назначаются, начиная с месяца поступления заявления (заявок от медицинских организаций) и документов в Минздрав НСО.

Получить информацию и задать вопросы можно по телефону Минздрава НСО: (383) 238 62 40, контактное лицо: Кузьмина Светлана Николаевна.»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *