Как считать выплату по беременности

Вопросы по пособиям по беременности и родам

Вопрос: Сотрудница принесла лист нетрудоспособности по-совместительству. Новым способом расчета (за 2 года) ей полагается пособие выгодней считать, но мы не знаем каким способом произведен расчет по основоному месту работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Рассчет сделать на более выгодных условиях на основании 255-ФЗ или нужно запросить какие-либо от нее дополнительно документы, подтверждающие вариант расчета по основному месту работы ?

Ответ: До 1 января 2013 года женщина имеет право выбора расчета пособий по беременности и родам как по старым правилам, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, так и по новым, где в расчет берется средний заработок за два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая. Если до страхового случая, т.е. беременности, женщина находилась в декретном отпуске и (или) отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, новым порядком предусматривается возможность замены календарных лет другими, наиболее выгодными для расчета аналогичными периодами.

Женщина, работающая в нескольких (в данном случае — в двух) организациях, имеет право на получение пособия у обоих страхователей. Но порядок расчета должен быть единым — либо по старым правилам, либо по новым, если речь идет об одном страховом случае.

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас снова уходит в отпуск по БиР, пособие по первому отпуску по БиР она получила в 2-х организациях: основному месту работы и как внешний совместитель в другой. Вопрос: Сейчас пособие по БиР также нужно насчитать по двум организациям или только по основному месту работы?

Ответ: В настоящее время порядок назначения пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.20 10 г. 1Ч 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 343 — ФЗ). При этом законодателем предусмотрена возможность использования «старого» или «нового» порядка назначения пособия.

«Старый» порядок основывается на нормах Закона 255 — ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г., и применяется по заявлению женщины в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия к страховым случаям (в том числе, беременности и родам), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. (ч. 2 ст. 3 Закона № 343 — ФЗ). По «старым» правилам, в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255 — ФЗ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

«Новая» редакция ч. 2 ст. 13 Закона № 255 — ФЗ, действующая с 01.01.2011 г., предусматривает возможность назначения пособия по беременности и родам по всем местам работы только женщинам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей (работодателей) и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. Если данное условие не выполнено (сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей), то в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы, по выбору сотрудницы. При этом, согласно ч. 5 и 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, при исчислении пособия учитывается заработок, полученный у других работодателей (на основании справок о сумме заработка и о том, что пособие по беременности и родам ими не назначалось и не выплачивалось).

В случае же, если на момент наступления страхового случая, сотрудница занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других работодателей, она вправе выбрать, где ей получать пособие: по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Вопрос: Женщина уходит в декретный отпуск, до прихода к нам она работала в милиции, принесла справку о том, что сумма з/платы, с которой уплачивались страховые взносы -0, т.к., МВД не уплачивает страховые взносы. Но з/плату сотрудница там получала. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Ответ: Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 08.12.2010), далее — Закон № 255-ФЗ. Согласно части 1 статьи 2 этого документа пособие выплачивается застрахованным лицам. Военнослужащие в нем не указаны. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального Закона от 24.07.2012 № 212-ФЗ).

Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Толкование понятия «военная служба» дано в статье 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности:
— в Вооруженных силах РФ;
— внутренних войсках МВД России и т.д.

Так как женщина до прихода к Вам работала в милиции и в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая) заработка не имела, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Одновременно сообщаем, что Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ внесены изменения в правила расчета пособий по беременности и родам и женщины в период до 31.12.2012 могут выбрать для расчета пособия «старый порядок».

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы.

Вопрос: Сотрудница написала заявление о пересчете всех пособий (по беременности и родам, дополнительный по беременности, по уходу за ребенком) по правилам до 2011 года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности?

Ответ: На основании ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Порядок исчисления пособий по беременности и родам определен в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если начало декретного отпуска приходится на период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г. (включительно), то женщина вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:

исходя из заработка, начисленного за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;

исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

После того, как Ваша сотрудница предоставила заявления о выборе порядка расчета пособий, Вам необходимо произвести перерасчет назначенных пособий за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления данного заявления.

Размер доплаты будет представлять собой разницу между суммой, начисленной по правилам, действовавшим с 01.01.2011 г., и суммой, рассчитанной в соответствии с порядком, применявшимся до 01.01.2011 г.

При обращении за возмещением средств на осуществление (возмещение) расходов по пособию по беременности и родам в территориальный орган Фонда к данному больничному листу необходимо приложить заявление с указанием норм расчета пособия и оба расчета. В листок нетрудоспособности исправления не вносятся.

Вопрос: : Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре месяце снова выходит в декретный отпуск. Работница хочет выйти на работу на несколько дней (в октябре) перед отпуском по беременности и родам. Повлияет ли этот факт на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам на второго ребенка и на расчет пособия до 1,5 лет?

Ответ: Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 343 – ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, далее — Положение). В настоящее время, при назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, законодателем предусмотрена возможность применения «старого» или «нового» порядка исчисления данных пособий.

В указанных обстоятельствах, выход сотрудницы на работу перед уходом во второй отпуск по беременности и родам может повлиять на расчет среднедневного пособия в том случае, если пособия ей исчисляются по «старому».

«Старый» порядок предполагает применение норм Закона № 255 – ФЗ и Положения в редакциях, действовавших до 01.01.2011 г. Однако, следует учитывать, что, в силу ч. 2 ст. 3 Закона № 343 – ФЗ такой метод исчисления применяется к страховым случаям (в том числе, беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., на основании заявления женщины и в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия.

По общему правилу «старого» способа, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона № 343 – ФЗ, при расчете среднего заработка учитывается заработок застрахованного лица до 415000 руб., в рамках предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г. Также, согласно п. 8 Положения, при определении среднего заработка из расчета исключаются некоторые периоды (в том числе периоды командировок, ежегодного оплачиваемого либо учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождения от работы в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, забастовки и пр.), а также начисленные за эти периоды суммы. Сумма заработка, подлежащего учету в расчетном периоде, делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата и тем самым исчисляется необходимый для определения размера пособий среднедневной заработок. Сумма пособия по беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия (составляющего 100% от среднедневного заработка) на количество дней отпуска по беременности и родам.

Учитывая нормы действующего законодательства, также следует отметить, что, при исчислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по страховому случаю, наступившему в 2013 г., подлежит применению «новый» порядок расчета (Закон № 255 – ФЗ в ред. от 03.12.2011 г., Положение в ред. от 01.03.2011 г., распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.).

Вопрос: С 1 июля 2012 года в Свердловской области МРОТ составит 5300,00 рублей. (Соглашения от 30.05.2012 г. №29), МРОТ в РФ 4611,00 рублей. Мы ООО, какой МРОТ мы должны применять для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.07.2012 г.?

Ответ: Согласно ст.ст. 7, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч.1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, при расчете пособий по обязательному социальному страхованию применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая и составляет 4611 рублей (применяется с 01.06. 2011 года по настоящее время).

Вопрос: Сотрудница принята на предприятие как внешний совместитель в феврале 2012 года. В мае 2012 года предоставила больничный лист по беременности и родам, о том, что она находится в положении, при трудоустройстве не сообщила. Можно ли принять к оплате такой больничный лист? Какой период брать для расчета среднего заработка? Примут ли к возмещению расходы по этому б/листу?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам, в соответствии с абз. 2 ст. 3, абз. 2 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, регламентирован ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В зависимости от занятости застрахованного лица на момент наступления страхового случая и в течение двух предшествующих лет, пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено по всем местам работы с учетом заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы, с учетом заработка по другим местам работы (ч. 2,2.1,2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В настоящее время при исчислении пособия по беременности и родам законодателем предусмотрена возможность применения «старого» или «нового» порядка расчета. «Старый» порядок предполагает применение норм Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В соответствии с ними, пособие по беременности и родам может быть исчислено исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, необходимый для определения размера пособия среднедневной заработок рассчитывается из суммы фактически начисленного в указанном периоде заработка разделенного на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», данный порядок может применяться по заявлению женщины в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия к страховым случаям (в том числе, отпуску по беременности и родам), наступившим в период с 01.01.2011г. по 31.12.2012 г.

«Новый» порядок исчисления пособия основывается на положениях Закона № 255-ФЗ в редакции от 03.12.2011 г., действующей с 01.01.2011 г. Указанный порядок предполагает исчисление пособия исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Особенность расчета среднедневного заработка при таком порядке исчисления заключается в том, что суммы облагаемого взносами в ФСС РФ среднего заработка делятся не на число дней периода, за который учитывается заработная плата, а на 730.

Выделение страхователю необходимых средств для выплаты страхового обеспечения (пособия) застрахованным лицам производится территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя, в порядке установленном ст. 4.6, 4.7 Закона № 255-ФЗ.

Вопрос: Как рассчитать пособие по беременности и родам работнице, если она не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет за вторым ребенком, а затем не выходя на работу из отпуска по уходу до 3 лет за третьим ребенком. Последние начисления з/пл. у нее были в 2006г?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ, внесшим изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам может быть назначено женщине по ее заявлению в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 года («старый порядок»), если это приведет к увеличении размера пособия , либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным Законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ («новый порядок»).

Если отпуск по беременности и родам наступает у работника в период с 01 января 2011 по 31 декабря 2012 , то при выборе способа исчисления пособия по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшим до 01.01.2011 года ( расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая ), следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 (далее – Положение).

Учитывая, что в расчетном периоде заработка у работника не было (п. 6. Положения), не было его и в месяце наступления страхового случая (п. 10 Положения), а использовать п. 11 Положения («из предыдущего страхового случая») не представляется возможным, т.к. эта норма используется только один раз (при расчете пособия по беременности и родам со вторым ребенком), то при расчете пособия по беременности и родам (третий ребенок) следует применять п. 11.1 Положения, согласно которого пособие исчисляется из 40% должностного оклада на день наступления отпуска по беременности и родам.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности , выданный медицинской организацией и написать заявление с указанием выбранного способа расчета (который приведет к увеличению размера пособия).

Вопрос: Сотрудница работала в компании А с 16.11.2011 до конца апреля 2012 года, затем она была уволена в порядке переводу в другую нашу компанию Б. Ее заработок составил с 11.2011 — 6000 р., 12.2011-12000 р., 01-04.2012 -12000 р. У нее был длительный перерыв в работе с 01.01.11 по 15.11.11 — не было официального заработка, при этом она стояла на учете в ЦЗН. С мая 2012 она трудоустроена в компанию Б с заработком 15000 р. В декабре 2012 г. она планирует пойти в отпуск по беременности и родам, и уже в 2013 — в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом ей лучше будет (выгоднее) рассчитывать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам или по новым? и сколько они составят? Будет ли учитываться пособие по безработице при расчете по новым правилам? Будет ли наша компания платить взносы, когда она будет находиться в указанных отпусках?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщинам, страховой случай у которых наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), предоставлено право выбора порядка назначения и расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – по нормам так называемого «старого» (Закон № 255-ФЗ в редакции от 28.09.2010 г.), либо «нового» (Закон № 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 г.) законодательства.

В описываемой Вами ситуации при уходе в отпуск по беременности и родам в декабре 2012 года женщина будет иметь возможность выбрать порядок расчета пособия «по-старому»; тогда как при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2013 году будут применяться исключительно правила «нового» законодательства.

Итак, рассмотрим порядок расчета по новым правилам.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 г., пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам войдут 2010, 2011 годы, для расчета пособия по уходу за ребенком — заработок за 2011, 2012 годы, в том числе, заработок, полученный у другого работодателя (в компании А).

Согласно ч. 1.1. ст. 14, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В настоящее время минимальный размер оплаты, установленный Федеральным законом от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ, равен 4 611 рублям.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, его размер не может быть меньше установленного законом минимального размера данного вида пособия для неработающих граждан — 2 674, 90 рублей с учетом районного (уральского) коэффициента (1,15) по уходу за первым ребенком; 5 349, 79 рублей с учетом районного коэффициента – по уходу за вторым и последующими детьми.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, не подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, суммы пособия по безработице в средний заработок для исчисления пособий не войдут; страховые взносы на суммы пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком не начисляются.

В случае, если женщина выбирает «старый» порядок назначения и расчета пособия по беременности и родам (о чем ей необходимо будет указать в заявлении на имя работодателя), в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции от 28.09.2010 г., пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с применяемым при исчислении пособия «по-старому» п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Постановление № 375), пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за фактически отработанное у данного страхователя время до наступления отпуска по беременности и родам (с мая 2012 года, согласно Вашему обращению). Согласно п. 15 Постановления № 375, для исчисления пособия определяется средний дневной заработок: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период. Затем сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней, на которые выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В описанной Вами ситуации, учитывая, что в течение 11 месяцев в 2011 году женщина не работала (информация о том, работала ли она в 2010 году не представлена), более выгоден для нее будет вариант расчета пособия по беременности и родам «по-старому». О выборе «старого» порядка расчета, ей необходимо будет указать в заявлении о назначении пособия. Задача работодателя — рассчитать возможные размеры пособия и помочь осуществить выбор предпочтительного для работницы варианта.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как мне будет начислено пособие по беременности и родам в 2013 году, если я в сентябре 2009 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия, и в этот момент находилась на больничном листе по беременности и родам. Соответственно два последующих года я не работала, так как был маленький ребенок. Устроилась на работу в сентябре 2011 г. Как я понимаю, согласно новому закону пособие будет начисляться за два предыдущих года, то есть 2011г.-2012г., из которых 2011г. практически не работала по понятным причинам. То есть пособие у меня будет очень маленькое?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным (работающим) женщинам отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, у которых наступают в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, предоставляется право выбора порядка расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — по нормам «старого» либо «нового» законодательства. Поскольку страховой случай у Вас наступит в 2013 году, то при расчете пособия по беременности и родам должен быть применен только «новый» порядок расчета.

Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам — по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011 г.) (далее — Закон № 255-ФЗ), осуществляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая — то есть, в расчет должны войти 2011 и 2012 годы.

Дополнительно сообщаем, что согласно ч. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

bir.jpg

Инструкция по начислению пособия в 1С:ЗУП

Первое — необходимо перейти в меню «Зарплата», далее в подраздел «Больничный лист».

Открывается документ. В нем необходимо найти нужную сотрудницу, вписать листок нетрудоспособности и месяц, когда начисляется пособие. В том случае, если ваша программа поддерживает соединение с электронной базой больничных из соответствующего фонда, а так же, если больничный имеет электронную форму, его можно активировать с помощью опции «Получить из ФСС». Другой вариант — продолжать заносить информацию в программу вручную.

В поле «Причина нетрудоспособности» находим пятый пункт и дополняем его датами отпуска. Если сотрудница имеет подтвержденные справки о доходах из других источников, активируем соответствующий пункт меню с помощью флажка.

В случае ввода корректных данных расчет пособия происходит в автоматическом режиме. Программа имеет опцию «Освободить ставку на период отсутствия». Ее активация необходима в случае принятия на место декретницы другого сотрудника.

Проверка данных проводится с помощью активации пункта меню, обозначенного как рисунок карандаша. Готовый больничный на рисунке ниже.

Нажатие пункта меню «Печать» выводит на монитор «Расчёт пособия к листку нетрудоспособности», «Расчёт среднего заработка» и «Подробный расчёт начислений».

Когда процесс определения пособия завершен, обязанность работодателя зачислить его декретнице. Затем необходимо уведомить Фонд ФСС и подать заявление о возмещение расходов. Существует вариант, при котором можно зачесть эту сумму в счет будущих отчислений. В некоторых регионах проходит внедрение новой программы. Ее особенность в том, что выплату Фонд произведет декретнице самостоятельно. Рассмотрим оба метода.

С 19 июня выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам будут рассчитывать по-новому

Завтра, 19 июня, вступает в силу новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Об этом сообщает пресс-служба регионального отделения Фонда социального страхования в Иркутской области.

Согласно федеральному закону №175-ФЗ от 8 июня 2020 г., будет увеличен размер выплат для застрахованных граждан, которые не работали в предшествующие 2 года или получали средний заработок ниже минимального размера оплаты труда (для Братска – МРОТ с учетом районных коэффициентов). Учитывается сумма МРОТ на момент наступления страхового случая (болезни, травмы, беременности, рождения ребенка), и размер выплаты определяется, исходя из нее.

Если на момент наступления страхового случая работник трудился в условиях неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, то средний заработок при исчислении пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть меньше установленного минимального порога (с 1 июня 2020 года — 6 752 рублей + районный коэффициент для родителей ребенка до 1,5 лет).

Пособия по беременности и родам будут считать по-новому

В России хотят изменить порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком и выплачивать их с учетом районных коэффициентов. Это сказано в законопроекте, который 20 мая планирует рассмотреть Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Документ, который уже был принят палатой в первом чтении, напоминает, что сейчас декретные выплаты рассчитываются без районных коэффициентов. Для этого складывают два показателя — средний дневной заработок будущей мамы и минимальный размер оплаты труда. При этом размер пособия не может быть ниже МРОТ.

Котяков назвал максимальную сумму, которую могут получить семьи с детьми

Депутат напомнила, что районный коэффициент является инструментом для выравнивания доходов граждан с учетом особых климатических условий в ряде регионов: «И непонятно, почему он часто не учитывается при начислении пособий по беременности и родам».

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в октябре.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

ЦБ РФ: Письмо № 45-1-2-07/22917 от 14.08.2019

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

При расчете пособия по беременности и родам в 2019 г. учитываются предельные величины базы для начисления страховых взносов на социальное страхование: за 2017 г. – 755 000 руб., за 2018 г. – 815 000 руб. Следовательно, среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 г. составляет:

  • 301 095,20 руб. (2 150,68 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 417 231,92 руб. (2 150,68 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 335 506,08 руб. (2 150,68 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

В связи с увеличением с 1 января 2019 г. МРОТ (до 11 280 руб.) пропорционально увеличилась величина минимального среднедневного заработка (370,85 руб. (11 280 руб. * 24 / 730)), исходя из которой рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам, который составил:

  • 51 919 руб. (370,85 руб. * 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,90 руб. (370,85 руб. * 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,60 руб. (370,85 руб. * 156 дн.) – при осложненных родах.

Как считать выплату по беременности

22.09.20 16:12 #2939

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В марте 2020 года меня уволили в связи с ликвидацией организации(в трудовой так и прописано). В сентябре 2020 года встала на учет в ЦЗ. Сейчас снова беременна. Положены ли мне пособия по беременности и родам?

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:

— заявления о назначении пособия по беременности и родам;

— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

— справки из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

— решения территориальных органов ФНС о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).

14.09.20 10:44 #2937

Подскажите, вышла из декрета и ушла на больничный по уходу за ребенком. В 19-18 году не было рабочих дней. Могу я для расчета пособия взять 17-16 года, в которых заработок был выше МРОТ, и куда мне писать заявление об этом, только работодателю или нужно сообщить об этом в Фонд?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если в 2018-2019 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены на непосредственно предшествующие (2016-2017 гг.).

Для того чтобы воспользоваться правом на замену лет Вам необходимо написать соответствующее заявление по месту работы.

07.09.20 14:33 #2933

Добрый день! В случае если больничный по беременности и родам будет выдан 15.12.2020 года, а я воспользуюсь правом, буду продолжать работать и напишу заявление на отпуск по беременности и родам с 01.01.2021 года, как будет производиться расчет отпуска? При расчете возьмут 2019 и 2020 гг, а дни, отработанные в декабре, вычтут из положенных 140?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Как указал Верховный суд РФ в решении от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204, листок нетрудоспособности является основанием для предоставления отпуска, при этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют. В связи с чем пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет Вам выдан 15.12.2020 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2021 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен Вам с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два календарных года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2019 и 2020 гг.). Пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени (с даты фактического обращения по дату окончания отпуска).

29.08.20 13:35 #2930

Добрый день! У нас в семье родился второй малыш. Мне нужно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и региональную разовую выплату при рождении второго ребенка. Можно ли это сделать удаленно через госуслуги или обязательно личное посещение? Каков точный список документов? Я официально не работаю. Трудовая книжка на руках. На бирже по безработице не стою. Фрунзенский район г. Владимира.

За счет средств Фонда социального страхования РФ пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачиваются застрахованным лицам.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Таким образом, поскольку Вы не являетесь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (застрахованным лицом), за назначением и выплатой пособий Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

16.07.20 22:48 #2925

Подскажите пожалуйста в декретном отпуске и по уходу за ребенком я была 2015 по 2018. Если я уйду в декрет в 2021году.смогу ли я взять 2019 и 2018 года для расчёта пособия?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если страховой случай наступит в 2021 году, то расчетным периодом в этом случае будут являться 2019-2020 годы. Если в 2020 году Вы не находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то оснований для замены 2020 года на 2018 год не имеется.

10.07.20 12:39 #2922

Здравствуйте! Исключаются ли дни отпуска по уходу за ребёнком при исчислении среднего заработка для пособия по БиР, если в данный период застрахованный работал неполное рабочее время и с его зарплаты производились страховые отчисления в ФСС и ПФР. Правомерна ли ситуация, когда данные дни отпуска по уходу не исключены при расчете среднего дневного заработка в связи с тем, что в данный период производились такие отчисления? Прошу дать ответ. Спасибо!

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, исходя из положений частей 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, при расчете пособия по беременности и родам следует учесть весь заработок в расчетном периоде (двух предшествующих календарных годах), который облагался страховыми взносами, в том числе за период работы на условиях неполного рабочего времени. При этом из числа календарных дней в расчетном периоде следует исключить дни, приходящиеся на период, в частности, отпуска по уходу за ребенком, даже при условии, что за эти дни была начислена заработная.

04.06.20 08:57 #2908

1.Поданы сведения от моего работодателя ООО «МЦМО» обо мне на период с 01 по 11 июня 2020г.? 2.Неудобный этот сайт:постоянно трудно зайти в личный кабинет,чтобы что-нибудь уточнить!

Сведения от Вашего работодателя за период с 01.06.2020г. по 11.06.2020 г. получены отделением Фонда 03.06.2020г.

Отделение Фонда в течении 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия и производит перечисление гражданину по указанным в заявлении реквизитам.

Консультацию можно получить по телефону 8(4922) 53-23-68.

25.05.20 17:29 #2903

Здравствуйте! Я отработала официально 1 год ,и после этого ушла в декретный отпуск ,сколько мне должны заплатить декретных денег за 140 дней ?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном выражении к среднему заработку (в соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться в отделение Фонда по телефону: 4922-53-23-25.

21.05.20 09:24 #2902

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Заболела, выдали листок нетрудоспособности. Оплатят ли его, нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком. Из выплат получаю только 50 р от работодателя, так как ребенку более 1,5 лет. Спасибо за ответ

В соответствии с пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работаете на условиях неполного рабочего времени и нуждаетесь в освобождении от работы на период временной нетрудоспособности, при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.

12.05.20 14:50 #2888

Добрый день! В декабре 2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам и до апреля 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. С мая 2020 года я ухожу в очередной декрет. Поскольку для назначения пособия по беременности и родам в расчет должны браться 2018 и 2019 года, значит я имею право на замену лет. Могу ли я для расчета пособия использовать 2018 и 2016 года? Т.е. оставить один из годов в котором я находилась в отпуске по уходу за ребенком и взять 2016 год как год предшествующий году в котором я вышла в отпуск по беременности и родам (2017)? Верно ли я предполагаю что для замены лет согласно закона №255-ФЗ я имею право выбрать один из трех вариантов: 2015 и 2016 года 2016 и 2017 года (должы быть использованы по умолчанию без моего заявления о замене лет) 2016 и любой из декретных лет — 2018 или 2019 2017 и любой из декретных лет — 2018 или 2019. Как действовать если работодатель отказывается брать для расчета пособия один из годов в котором я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2018 или 2019). Ведь согласно закона №255-ФЗ ст.14 я могу заменить года, в которых я находилась в данном отпуске, но необязана.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) наступит в 2020 г., расчетный период — 2019-2018 гг. (годы, которые будут по умолчанию использоваться для исчисления пособий в случае, если от Вас не поступит заявление о замене лет).

Для расчета среднего заработка в целях исчисления пособия 2018 год (или 2019 год) может быть заменен на 2016 г. (календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком). То есть Вы вправе заменить один из годов расчетного периода, а не оба года.

Также в рассматриваемой ситуации в целях исчисления пособий Вы вправе взять заработок за 2015-2016 гг., за 2016-2017 гг., за 2017-2018 гг., 2017 г. и 2019 г.

20.04.20 15:55 #2882

В Петушинском районе введен карантин.Детские сады не работают, наше предприятие работает. Можно ли матери-одиночке пойти в поликлинику и взять больничный по уходу за детьми на период карантина?

Согласно п. 43 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком (за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным), одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Согласно Указу Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 г. № 91 (в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 16.04.2020 г. № 93) на территории муниципального образования Петушинский район введен комплекс ограничительных мероприятий (карантин).

Таким образом, Вы вправе обратиться в медицинскую организацию для оформления листка нетрудоспособности.

17.04.20 17:41 #2880

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

Вашим работодателем (ООО «ТРЕЙД-СЕРВИС») 23.04.2020 г. были представлены сведения, необходимые для назначения Вам пособия по уходу за ребенком. На основании представленных в отделение Фонда электронных документов, вновь назначенное пособие назначается и выплачивается в течении 10 календарных дней со дня получения сведений.

Сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены пунктом 9 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», которое утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

Согласно пункта 9 Положения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

24.03.20 07:37 #2865

Как узнать когда перечислят пособие по временной нетрудоспособности от ФСС? От работодателя уже перечислили. Больничный закрыт и сдан работодателю 13.03.2020г.

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее — Заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма Заявления утверждается Фондом. К Заявлению (заявлению о перерасчете) при его подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) Заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему Заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

После получения Заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 9 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Получить консультацию Вы можете по телефону (4922) 53-23-68.

18.03.20 12:47 #2863

Здравствуйте! Возникли сложности в связи с расчетом страхового стажа и оплаты листка нетрудоспособности. У работника есть следующие периоды:25.11.2009 по 25.11.2010 года служба в вооруженных силах РФ по призыву (служба не по контракту). 2. Работа по трудовому договор на момент предоставления больничного листа 7 лет 4 месяца 9 дней. Страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет 8 лет 4 месяца, в том числе не страховые периоды 1 год? Или страховой стаж 7 лет 4 месяца?

Согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.1997 № 91 (далее – Правила), в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 2.1 Правил в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прохождение военной службы осуществляется гражданами — по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

Таким образом, периоды прохождения военной службы (в том числе военной службы по призыву) включаются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н, в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках » лет», » мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года.

17.03.20 18:30 #2862

Добрый день. По 18.07.2017 года я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком компания «Ополье». Отработав пару недель, я уволилась по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 453 тыс (В справке 182н отражена сумма 420 тыс). Почти сразу после увольнения устроилась в компанию «Владимирские мясопродукты» в конце 2017 года ушла в декрет. 2018 год и половину 2019 года — находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. С 15.07.2019 уволена. Пол года находилась без работы. В начале 2020 года устроилась в компанию «Кристалл Клининг» на ставку 0,25 на неполный рабочий день, так как есть маленький ребенок, который еще не ходит в сад. На данный момент я снова в положении, в этом году в декрет. В качестве расчетного периода хотела взять 2017 -2018 года (воспользовавшись заменой лет 2019 год заменить на 2017). Вопрос, повлияет ли ставка 0,25 на расчет декретных и пособия по уходу за ребенком? Долго пыталась разобраться, поясните пожалуйста. Правильно ли я понимаю, что текст «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица» ( ч 1.1 ст 14, 255 фз) , относится только к ч 1.1 ст 14? То есть только к тем случаям если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок был ниже МРОТ. Следовательно, если среднедневной заработок в расчетном периоде был и был более, чем рассчитанный из МРОТ, то продолжительность рабочего времени на расчет декретных не влияет? И еще вопрос, учитывается ли выходное пособие, которое мне выплатили при увольнении по соглашению сторон при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком (в справке 182н сумма отражена)? Спасибо.

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее – МРОТ, размер которого с 01.01.2020 г. составляет 12 130 руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Из приведенной выше нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Учитывая изложенное, если на сумму выходного пособия были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и эта сумма указана в справке 182н, то она должна быть учтена при исчислении пособия.

14.03.20 16:05 #2860

Работодатель потерял документы на единовременную выплату по рождению ребенка, куда обратиться и где можно получить повторно документы?

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, определены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).

Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Таким образом, в случае утери документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, застрахованному лицу следует повторно обратиться в органы записи актов гражданского состояния за получением дубликата справки о рождении, а также повторно представить справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

06.03.20 12:51 #2858

Добрый день! В нашей поликлинике мне дали электронный больничный по беременности и родам,недописав полностью фамилию работодателя, бухгалтер работодателя отказывается принимать такой больничный. Ссылаясь, что ФСС вернёт им такой больничный. Правомерно ли это? Спасибо за ответ

По всей вероятности, Вы работаете у индивидуального предпринимателя. На основании п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Место работы — наименование организации» раздела «Заполняется врачом медицинской организации» указывается фамилия и инициалы работодателя — физического лица. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспоснобности (п. 56 Порядка).

04.03.20 13:43 #2856

Здравствуйте, могу ли я во время больничного по беременности и родам на основном месте работы работать по совместительству в другой организации на 0,25 ставки?

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Таким образом, факт работы по совместительству в другой организации на 0,25 ставки не влияет на Ваше право на нахождение в отпуске по беременности и родам и получение соответствующего пособия по основному месту работ‹.

19.02.20 11:20 #2847

Добрый день, подскажите пожалуйста, как рассчитывается трудовой стаж у ИП, добровольно зарегистрировавшихся в ФСС. И как рассчитывается больничный(% выплаты):от начала работы или от начала уплаты страховых взносов? ИП оформлено в 2007г, страховые взносы в ФСС уплачиваю с 2016 года

В соответствии с пунктом 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (далее – Правила) в страховой стаж, в частности, включаются:

— периоды работы по трудовому договору;

— периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование.

Согласно ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплачивают ежегодно за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС РФ), исходя из стоимости страхового года в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.

При этом в силу п. 11 Правил периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности подтверждаются, в частности, за период после 1 января 2003 года — документом (справкой) из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ средний заработок для исчисления пособий для данной категории лиц принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Закон № 255-ФЗ не содержит положений, исключающих применение ч.ч. 1 и 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, касающихся учета страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, в отношении лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, данной категории застрахованных лиц в силу ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности следствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Учитывая изложенное, в случае, индивидуальный предприниматель вступал добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивал (-ет), ежегодно за себя страховые взносы в ФСС РФ, что подтверждено документом (справкой) из территориального органа ФСС РФ, то этот период включается в страховой стаж и учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

12.02.20 14:26 #2845

Как должна рассчитываться сумма пособия по листку нетрудоспособности.Ситуация следующая:с 2011 по 2018 год находилась в декретном отпуске на основном месте работы. с 03.2018г по 03.2019 в отпуске без сохранения содержания по основному месту и с 03.2019 по 12.2019 вышла на 0.1ставки по основному месту, и в декабре 2019 с основного места работы уволилась. с 09.2017 по 12.2019 работала по совместительству в другой организации, с января 2020 перешла на основную ставку в ту организацию, где прежде работала совместителем. Будет ли учитываться доход при расчете больничного с места работы по совместительству? Бухгалтер утверждает, что в расчет будет браться только зарплата с предыдущего основного места работы, а там год был без содержания и 10 месяцев оплата труда меньше мрот в несколько раз. Налоговые отчисления с зарплаты по совместительству производились.Они должны быть учтены или нет? Страховой случай наступил 28 января.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, В ТОМ ЧИСЛЕ, ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) У ДРУГОГО СТРАХОВАТЕЛЯ (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при исчислении пособия по временной нетрудоспособности у единственного работодателя по страховому случаю, наступившему в январе 2020 г., должен быть учтен весь заработок застрахованного лица, полученный в двух предшествующих календарных годах, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей), то есть заработок, полученный при работе по совместительству, также учитывается.

К списку

Администрации районов Санкт-Петербурга
  • Электронный способ
  • МФЦ
  • Традиционный способ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *