Как оформить единовременное пособие выплату

Способы подачи заявки

  • Через МФЦ
  • Через РПГУ
  • Через ЕПГУ
  • Лично
  • Через законного представителя
  • Почтой

Как получить справку о выплаченных пособиях Фонда социального страхования РФ.

Нужна справка о пособиях, выплачиваемых ФСС: разъяснения специалистов

В связи с начавшейся отчетной кампанией за 2018 год (представление налоговой декларации по НДФЛ, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) в региональное отделение Фонда поступает большое количество запросов от граждан о получении справок о сумме выплаченных пособий в отчетном периоде.

Речь идет о выдаче справок о доходах (2-НДФЛ) и о сумме выплаченных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет и др.).

Чем отличаются справки?

В справке 2-НДФЛ содержится информация только о суммах, выплаченных по листкам временной нетрудоспособности, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (с указанием суммы удержанного налога).

Если в течение года получателю переводились какие-либо выплаты от ФСС, помимо больничных, то ему рекомендуется заказать справку о сумме выплаченных пособий.

Справка о сумме выплаченных пособий содержит информацию обо всех выплатах Фонда гражданину (пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при постановке на учёт женщин в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, оплата дополнительного отпуска на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве).

Способы подачи заявления на получение справки

Заявление на получение справки можно подать следующими способами:

— направить по почте на адрес регионального отделения (г. Вологда, пр. Победы, 33) заполненный бланк заявления, который следует скачать на сайте r35.fss.ru в разделе «Прямые выплаты»/«Формы документов»;

  • жителям Вологды и Вологодского района – в Центр клиентского обслуживания по адресу г. Вологда, пр. Победы, 33 (центральный вход, 1 этаж); либо заполненный скан заявления направить на электронную почту [email protected] или на номер факса 8(8172)72-79-22;
  • жителям Череповца и Череповецкого района — в филиал №1 по адресу г. Череповец, Советский пр., д. 135, либо направить скан заявления на электронную почту ([email protected]) или на факс (8(8202) 55-02-76);
  • гражданам, проживающим в районах Вологодской области, — к уполномоченны м Фонда;

— воспользоваться «Виртуальной приемной» на сайте r35.fss.ru в разделе «Обращение в региональное отделение».

— сформировать запрос на получение справки в Личном кабинете получателя услуг на cabinets.fss.ru, вход в который осуществляется по логину и паролю портала Госуслуг.

Способ и сроки получения готовой справки

По истечении трех рабочих дней после регистрации заявления справка может быть выдана гражданину — лично (или направлена по почте заказным письмом) либо его представителю по доверенности, оформленной в простой письменной форме (для справки о сумме выплаченных пособий) или нотариально оформленной доверенности (для справки 2-НДФЛ).

Способ получения справки указывается в заявлении (в ином случае – справка будет направлена по почтовому адресу заявителя).

Почему нельзя прислать готовую справку на электронную почту?

Сведения, содержащиеся в справках, носят конфиденциальный характер, поэтому направление их по незащищенным каналам связи, к которым относится электронная почта, невозможно.

Сколько справок выдадут гражданину, если он в течение года получал разные виды пособий от ФСС или несколько раз находился на больничном?

Сведения о доходах по всем страховым случаям будут представлены в одной справке.

Куда обращаться при возникновении вопросов о получении справок о доходах из Фонда социального страхования РФ?

Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

1. По окончании отпуска по беременности и родам женщина обратилась с заявлением на выплату пособиея при рождении ребенка, а также написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты?

Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, женщине необходимо представить документ, подтверждающий, что отец ребенка не получает указанное пособие. При этом следует иметь в виду, что если супруг зарегистрирован в качестве страхователя, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то данную справку следует представить именно из этого исполнительного органа Фонда. Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства.

2.При обращении за назначением пособий по уходу за ребенком до полутора лет бухгалтер организации потребовал справку с места работы супруга, подтверждающую, что он не получает это пособие. Правомерно ли такое требование?

Ответ: Это прямое требование, и оно содержится в подпункте «д» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. В нем сказано, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия

3. На момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных годах он работал как у этих, так и у других страхователей. В каком порядке в данном случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Работник в данном случае может выбрать и написать заявление на получение пособия от территориального отделения Фонда социального страхования по всем местам работы либо от по одному из последних мест работы. Это следует из пунктов 2, 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

4. Для оплаты отпуска по беременности и родам сотрудница предъявила больничный. В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка. При этом справки из женской консультации нет. Вправе ли наша организация направить реестр сведений в региональное отделение Фонда по данной сотруднице для выплаты пособия как беременной, вставшей на учет в ранние сроки беременности, только на основании отметки в листке нетрудоспособности и без справки из женской консультации?

Ответ: Основанием для выплаты единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, которое выплачивается вместе с пособием по беременности и родам, по-прежнему является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, выданная женской консультацией. Отметка в листке нетрудоспособности факта постановки на учет пока носит чисто информационный характер. Представление данной справки предусмотрено пунктом 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н.

5. Сотрудница была принята на работу в этом году, заболела. Для расчета больничного попросили принести справку о заработке за два календарных года с предыдущего места работы. Запрашиваемый документ представлен не был, заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации она также отказывается писать. Запрос в ПФР без этого заявления мы сделать не можем. Каким образом будет оплачен больничный без необходимых сведений о заработке для начисления?

Ответ: В данном случае, поскольку отсутствует справка о среднем заработке застрахованного лица, из которого могло быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности и заявление от работника о направлении запроса в отделение Пенсионного Фонда, пособие должно быть исчислено из МРОТ, в случае представления данной справки пособие должно быть пересчитано.

6. Сотрудник принес два закрытых больничных листа, но к работе еще не приступил поскольку продолжает болеть. Как в данном случае рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, когда будет представлен третий документ закрытый? Или сейчас мы оплачиваем два больничных, а затем еще один? И как в данном случае производится оплата первых трех дней за счет средств работодателя — только с первого листка нетрудоспособности, ведь остальные два больничных являются продолжением предыдущего?

Ответ: В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует назначить и выплатить по двум представленным листкам нетрудоспособности за указанный в них период нетрудоспособности. При этом, поскольку имеет место один страховой случай, за счет средств работодателя пособие выплачивается за первые три дня первичного листка нетрудоспособности, а не каждого последующего, который является продлением.

7. С новым сотрудником был заключен трудовой договор 3 октября. Спустя неделю после его подписания — 10 октября — человек должен был выйти на работу. Но поскольку в указанный срок сотрудник в организации не появился и к трудовым обязанностям не приступил, был составлен акт об аннулировании договора. Тем не менее через три дня после этого человек вышел на работу и предъявил больничный — с 7 по 12 октября. Обязана ли бухгалтерия оплачивать листок нетрудоспособности, если да — за какой период ведь договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить с 10 по 12 октября.

8. Сотруднику в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае этот день?

Ответ: В данном случае за полностью отработанный сотрудником рабочий день начислите зарплату. Пособие за этот день не выплачивайте. А вот со следующего дня пособие человеку уже полагается. Поскольку день, когда была вызвана скорая, сотрудник отработал, лишить его соответствующего заработка нельзя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Но, разумеется, одновременное начисление и зарплаты, и пособия не предусмотрено действующим законодательством так как пособие является компенсацией утраченного заработка.

9. Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2019 года за себя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В ноябре 2020 года ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам вы будете иметь и по месту работы в ООО (организация на основании вашего заявления и больничного листа должна направить реестр сведений для выплаты пособия в территориальное отделение Фонда), и как индивидуальный предприниматель ( в региональном отделении Фонда по месту регистрации в качестве страхователя). В связи с этим вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. А на основании больничного листа, представленного в ООО пособие по беременности и родам будет исчислено территориальным отделением Фонда согласно исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

10. Работница находилась на больничном с ребенком (ребенку 7 лет) со 2 по 13 января амбулаторно, но при этом с 10 января у нее открыт больничный в связи с собственным заболеванием. Как в таком случае бухгалтер должен рассчитать больничный?

Ответ: В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнице в связи с собственным заболеванием.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период — со 2 по 9 января, с 10 января пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица также выплачивается в размере соответствующем страховому стажу.

11. Как будет влиять трудовой стаж работника на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах: при трудовом стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % от среднего заработка, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

12. Как правильно назначить и выплатить пособия по временной нетрудоспособности во время простоя?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы не назначается. Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможно только за время болезни после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке. Работнику, заболевшему до периода простоя, дни временной нетрудоспособности оплачиваются в ином порядке. Так, если временная нетрудоспособность указанного работника продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие за период болезни до начала простоя выплачивается в общеустановленном порядке. А за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

13. В марте 2020 года женщина вышла на работу. С середины 2016 года до ноября 2019 года она находилась в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре 2019 года, т.е. когда истек отпуск по уходу за ребенком она уволилась с работы по собственному желанию. До марта 2020 года, до трудоустройства в нашу организацию, женщина нигде не работала. Какие годы можно включить в расчетный период при наступлении страхового случая, в частности временной нетрудоспособности сотрудника, если в предыдущих трех годах для исчисления среднего заработка начислений облагаемых взносами во внебюджетные фонды у женщины не было?

Ответ: Если в предыдущих двух годах до наступления страхового случая в 2016 году женщина работала у других работодателей по трудовому договору, то при исчислении пособия при наступлении нового страхового случая, в частности временной нетрудоспособности, она может заменить 2018 и 2019 годы на 2014 и 2015 годы. Если же в двух предшествующих годах до наступления страхового случая в 2016 году женщина не работала, то согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

14. На днях сотрудница уходит в декретный отпуск во второй раз. Расчетный период 2018—2019 годы. Весь 2018 год она была в отпуске по уходу за ребенком при этом, находясь в указанном отпуске, вышла на неполный рабочий день с 21 мая 2018 г. В обычном графике женщина стала работать только с 1 декабря 2019 года. Как правильно посчитать ей декретные — с учетом заработка за работу во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или без?

Ответ: Заработок нужно учесть. А время отпуска из расчетного периода следует вычесть. Объяснение тут простое. Зарплата облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования, так как является выплатой работнику в рамках трудовых отношений. А отпуск по уходу за ребенком есть в перечне исключаемых периодов, установленном частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Значит, из расчетного периода этот отпуск надо вычесть, даже если во время такого отпуска женщина трудилась в режиме неполного рабочего времени. А зарплату за это время — оставить.

15. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По какой день следует рассчитать и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет — по 30 апреля или по 1 мая 2020 года, если женщина родила 31 октября 2018 года?

Ответ: Начислить пособие нужно по 30 апреля включительно. Пособие по уходу за ребенком выплачивают за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ). То есть и за тот день, в который малышу исполняется полтора года. В данном случае это произошло 30 апреля. Ведь в апреле всего 30 дней. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа (в нашем примере — 31-го), то срок истекает в последний день.

16. Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

17. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

18. Сотрудник принес листок нетрудоспособности за период с 11 февраля 2020 г. по 16 февраля 2020 г. Стаж сотрудника согласно данным трудовой книжки – восемь лет. Однако при устройстве на работу он представил справку о доходах с предыдущего места работы только за 2019 г., в которой указано, что его доход составлял 420 тыс. руб. Как в этом случае необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

В данной ситуации пособие нужно рассчитать на основании представленной справки, то есть средний дневной заработок будет равен 575,34 руб. (420 000 руб. / 730).
Работникам необходимо помнить, что при увольнении нужно запрашивать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме 182н.
Если сотрудник не представил данную справку, пособие назначается на основании имеющихся у работодателя сведений и документов. Однако работник имеет право на перерасчет пособия после представления указанной справки.
Бывают случаи, когда работник не может представить эту справку, например, когда невозможно определить местонахождение бывшего работодателя. Тогда нынешний работодатель по заявлению сотрудника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате.

20. Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию. За день до даты увольнения работник заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности с продолжением. Должна ли была организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку, который является продолжением первого?

В данном случае период нетрудоспособности начался во время действия трудового договора, следовательно, работодатель должен назначить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни с учетом его страхового стажа, поскольку это один страховой случай.
В случае, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачено за весь период болезни, но уже в размере 60% от среднего заработка за два предшествующих календарных года.

21. Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности работнику, представившему листок нетрудоспособности через 7 месяцев с момента выздоровления. При этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет. Вправе ли территориальный орган ФСС РФ не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности?

Территориальный орган ФСС РФ вправе не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как оно выплачено с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно нарушен шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности со дня выздоровления, при этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет.

22. Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерно ли это?

Согласно действующему Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за весь период нетрудоспособности, включая выходные дни.

23. Работница воспитывает ребенка без мужа. Может ли в случае болезни ребенка оформить листок нетрудоспособности родная сестра сотрудницы, т.е. тетя ребенка, и будет ли сестре выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Следовательно, тетя больного ребенка, фактически осуществляющая уход за ним, может оформить листок нетрудоспособности и получить пособие по временной нетрудоспособности за время ухода за ребенком при условии, что она официально трудоустроена.

24. Сотруднице был выдан «больничный» в частной клинике, где ее ребенку удаляли аденоиды. Закрыт листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства. Подлежит ли такой «больничный» лист к оплате?

Организация обязана принять листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Частная клиника выписывает листок нетрудоспособности на дни пребывания в клинике с указанием «продолжает болеть», второй листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдает поликлиника по месту жительства. При этом надо учитывать, при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений:
— если ребенок до 7 лет (код заболевания 09), если ребенок до 7 лет (код заболевания 12) или ребенок-инвалид до 18 лет (код заболевания 13) максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю неограниченно, в течение календарного года – 60 дней, 90 дней и 120 дней соответственно;
— если ребенок от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 15, в течение календарного года – 45.

25. В каком случае излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности можно взыскать с работника?

Согласно действующего законодательства излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, когда излишняя выплата явилась результатом счетной ошибки либо недобросовестности со стороны самого застрахованного лица, которая может выражаться в представлении заведомо ложных сведений, влияющих на право на получение пособия и его размер, подложных справок, документов о продолжительности страхового стажа, поддельных листков нетрудоспособности и т.д.
В случае наличия счетной ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная застрахованным лицом сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.
В иной ситуации выплаченное пособие по временной нетрудоспособности взысканию с работника не подлежит.

26. Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году. Правильно ли выплачивать пособие за 150 дней (то есть суммировать дни нетрудоспособности исходя из того, что месяц равен 30 дням)?

Да, это правомерно. В соответствии с действующим законодательством застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году суммарно. При этом количество дней в месяце для целей применения вышеуказанной нормы не указывается. В данном случае необходимо воспользоваться аналогией закона. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 192 Гражданского кодекса Российской Федерации срок, определенный в полмесяца, считается равным 15 дням. Следовательно, срок, определенный в 5 месяцев, равен 150 дням.

27. Сотрудник уволился по собственному желанию 14 февраля 2020 года. После увольнения обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Он предъявил два «больничных», выданных по разным страховым случаям, один – с 18 по 27 февраля 2020 года, второй – с 01 по 6 марта 2020 года. Должен ли работодатель оплатить оба больничных, и есть ли ограничения по количеству оплаченных больничных, выданных в течение месяца со дня увольнения?

Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если он сам заболел или получил травму. При этом количество страховых случаев, наступивших в течение 30 дней после увольнения работника действующим законодательством не ограничено.
Таким образом, оплате в размере 60% от среднего заработка подлежат все листки нетрудоспособности, открытые в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом выплаты по листкам нетрудоспособности производятся за весь период болезни или травмы бывшего работника до восстановления его трудоспособности (установления инвалидности).

28. Жена сотрудника находится в стационаре в связи с послеродовыми осложнениями, в связи с чем фактический уход за ребенком осуществляет его отец. Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за ребенком, а работодатель – оплатить выданный листок нетрудоспособности?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком семьи одному из ее членов (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом в листок не может быть выдан другим членам семьи в период отпуска матери по беременности и родам.
Медицинская организация, куда обратился отец ребенка за выдачей листка нетрудоспособности, вправе отказать ему, в связи с вышеуказанным и в связи с тем, что уход за здоровым ребенком не является основанием для выдачи листка нетрудоспособности.
В такой ситуации невозможна и выплата отцу соответствующих государственных пособий, так как выплата двух пособий одновременно по одному страховому случаю не предусмотрена законодательством.

29. Может ли сотруднице быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она работает в организации внешним совместителем и с ней заключен бессрочный трудовой договор?

Назначение и выплату пособия по уходу за ребенком производит один из работодателей по выбору работника. Таким образом, если внешний совместитель решит оформить пособие не по основному месту работы, а по совместительству, то работодатель обязан назначить указанное пособие, при условии предоставления работником справки с основного места работы о том, что там это пособие не назначалось и не выплачивалось.

30. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если в семье двое детей в возрасте до полутора лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного минимального размера этого пособия.
В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. Но при этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов размера среднего заработка, указанного для исчисления пособия, и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

31. Имеет ли значение сколько лет старшему ребенку для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за 2-ым и последующими детьми?

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет учитываются все дети, рожденные и усыновленные матерью данного ребенка. Однако факт рождения (усыновления) 2-го или последующих детей важен только при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в минимальном размере, при этом возраст старших детей значения не имеет.

32. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, хочет заключить договор гражданско-правового характера с другим работодателем с условиями работы на дому. Не повлияет ли это на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ. В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

33. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный рабочий день, имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Законом предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае женщина не имеет, так как невозможно находиться в двух отпусках одновременно. Но, она может прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и также продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.

34. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вновь собирается в следующий отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?

Нахождение в двух отпусках по законодательству Российской Федерации не предусмотрено. Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период отпуск по уходу за первым ребенком может оформить отец ребенка или другой работающий член семьи, при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.
В случае если на момент окончания больничного по беременности и родам, первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, пособие будет назначено за 2-их детей.

35. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Кто в такой ситуации должен выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу?

Назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации (в трудовой книжке стоит запись «уволена в связи с ликвидацией») выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства, куда и стоит обратиться.

36. Я работаю по трудовому договору, родила ребенка, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (также как и пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает в срок пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие пособия, предусмотренные для граждан в связи с материнством, то можно обращаться в следующие инстанции:
— в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
— в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан;
— в суд.

37. Можно ли получить пособие не в своей организации, а в Фонде социального страхования?

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда пособие выплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации:
— в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
— в случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
— в случае, если есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты пособия работодателем и при этом невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;
— в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя.
Добавим, что в некоторых регионах действует Пилотный проект «Прямые выплаты», когда территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации выплачивает пособия напрямую застрахованным лицам. Республика Башкортостан пока не участвует в указанном проекте, поэтому работающим гражданам важно знать, в каком территориальном органе ФСС РФ зарегистрирован его работодатель.

38. Сотрудница в октябре вышла на работу на полставки на момент, когда ребенку исполнился год и 11 месяцев. С ноября ребенок пошел в садик, а работница вышла на полный рабочий день. Может ли она с января снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.к. ребенок стал часто болеть?

Да, может. По заявлению работнице ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в течение трех лет такой работник вправе выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

39. Подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спустя три месяца после начала работы?

Действующее законодательство предусматривает сохранение права работающего по трудовому договору лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но поскольку в данном случае работница по месту работы своевременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, не имеется.

40. С 2017-2019 гг. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе 2020 года – вышла на работу. В ноябре 2020 г. собираюсь снова в декретный отпуск и хочу воспользоваться правом на замену лет, т. е. 2018 и 2019 годы заменить на 2015 и 2016 соответственно. Бухгалтер организации, в которой я работаю, отказала мне в этом, сославшись на то, что ухожу не из декрета в декрет, что в 2019 году у меня были рабочие дни. Правомерно ли это?

Ответ. В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То, что вы выходили на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на ваше право на замену лет не влияет.

В связи с вышеизложенным, отказ в использовании права на замену лет является неправомерным.

41. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2021 года этот отпуск заканчивается, а с середины октября 2020 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а за кого – отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия, как матери, так и отцу. В заявлении должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.
Таким образом, в данном случае при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.

42. Для выполнения определенной работы с работницей заключен срочный трудовой договор на три года. В период его действия работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Дата окончания срочного трудового договора приходится на период данного отпуска. В данном случае необходимо ли продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком работницы?

В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор, в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

43. Сотрудница до 04 октября 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска по уходу за первым ребенком она уехала из республики. С 05 октября 2020 года она снова уходит в отпуск по беременности и родам, и при этом листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, находящейся в другом регионе, направила работодателю заказным письмом. Какие документы кроме листка нетрудоспособности она должна представить?

Для оформления отпуска по беременности и родам работница должна также выслать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанным периодом отпуска. Эти документы следует отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Тот факт, что медицинская организация, выдавшая листок нетрудоспособности находится в другом регионе, на выплату пособия не влияет.

44. Может ли предприниматель без образования юридического лица получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?

Да, он вправе получать пособие по уходу за ребенком, если уплачивал за себя страховые взносы по соответствующему виду страхования и если фактически осуществляет уход за этим ребенком. Предпринимателю не требуется доказывать отсутствие дохода за период выплаты пособий.
Обращаем внимание, что согласно статьи 4.5 Федерального закона №255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Предприниматели без образования юридического лица также, как и индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы могут подавать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства, уплачивать необходимые страховые взносы, и при наступлении страхового случая у них появится право на соответствующее страховое обеспечение в следующем финансовом году.

45. Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на 30-й неделе беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?

Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц. Датой начала отпуска будет дата написания работницей заявления, а датой окончания – дата, указанная в листке нетрудоспособности. Пособие будет выплачено пропорционально количеству дней отпуска по беременности и родам.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

46. Работница хочет выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск?

На основании трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой соответствующего пособия. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в действующем законодательстве не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.
Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.
Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в письме от 24.05.2013 №1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается. Перечень оснований для удержания из заработной платы приведен в Трудовом кодексе РФ, и удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель не вправе, так как рассмотренные обстоятельства не входят в этот перечень.
Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.
Работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать
пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

47. Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель будет выплатить пособие по беременности и родам бывшей сотруднице, если женщина обратится за ним после увольнения?

В соответствии с действующим законодательством право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные). Неработающие женщины права на получение данного пособия не имеют. В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.
Застрахованное лицо (официально трудоустроенный гражданин) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае своего заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по беременности и родам это положение не распространяется.

48. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающая на условиях неполного рабочего времени уходит на больничный. Должен ли работодатель его оплатить?

Ответ. П. 23 “Порядка выдачи листков нетрудоспособности”, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н гласит, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено.

49. Применяется ли в 2020 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 7764,80 рублей – по уходу за первым, вторым и последующими детьми.

50. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году?

Предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для пособий, назначенных с 1 января 2020 года, составляет 27984,66 рублей за календарный месяц.

51. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

52. Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю по страховому случаю, наступившему в 2020 году?

Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

53. Мужчина принес на оплату листок нетрудоспособности, открытый в период нахождения в административном отпуске. Должен ли работодатель представить по нему реестр сведений в ФСС для ополаты пособия?

Пособие по листку нетрудоспособности – это компенсация утерянной зарплаты. Административный отпуск является периодом освобождения работника от работы без сохранения заработной платы. При наступлении временной нетрудоспособности отпуск без сохранения заработной платы не прерывается.

Следовательно, за период временной нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

В данном случае листок нетрудоспособности должен быть выдан со дня, следующего за днем окончания административного отпуска. Аналогичное правило действует и в случае, когда временная нетрудоспособность наступает во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

54. Сотрудница ушла на больничный с 12 марта по 19 марта, а с 14 марта по 27 марта открыла больничный по уходу за ребенком. Как оплатить эти листки временной нетрудоспособности?

Сначала оплачиваете больничный сотрудницы в установленном порядке. Больничный по уходу за ребенком оплачиваете за период с 20 по 27 марта.

55. Вопрос. Сотруднику выдан больничный лист с 18 по 27 марта 2020 года. А 21 марта он нарушил режим, не явился на прием к врачу. Как в данном случае выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ. Больничный лист с отметкой о нарушении режима рассчитывайте до дня нарушения режима в установленном порядке, а с даты отметки о нарушении режима – ограничьте величиной МРОТ.

56. У сотрудницы 7 апреля истекает срок отпуска по беременности и родам, а 12 апреля – срок действия срочного трудового договора. Должна ли организация по заявлению женщины направить реестр сведений в ФСС для назначения и выплаты ей пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Российским законодательством определено, что в случае истечения срочного трудового договора при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

В данном случае срочный трудовой договор прекращается после истечения срока отпуска по беременности и родам. Следовательно, при написании женщиной заявления на пособие по уходу за ребенком организация выплатит его только за срок с 8 апреля по 12 апреля, как застрахованной. В дальнейшем ей необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства как безработной гражданке, где ей будет выплачиваться пособие в минимальных установленных размерах. В нашей республике минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за 1-м, 2-м ребенком и последующими детьми до 1,5 лет составляет 7764,80 руб.

57. Сотруднику выдали листок нетрудоспособности за период с 9 по 15 апреля. 11 апреля он умер. Каким числом закрыть и оплатить больничный?

Датой, по которую причитается пособие, будет дата смерти сотрудника. Медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности закрывает его датой смерти и проставляет код «34». Пособие будет выплачено за период с 9 по 11 апреля.

58. Женщина находилась в стационаре на больничном в период с 13.05. по 26.06.2020 года по уходу за ребенком, достигшим возраста 3-х лет. Как будет рассчитываться пособие в данном случае? Сколько дней будут оплачиваться за счет ФСС?

При лечении ребенка в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Начиная с 1-го дня данное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

59. Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске получил травму, открыл больничный. Будет ли ему оплачиваться больничный и продлится ли ежегодный оплачиваемый отпуск?

В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Все календарные дни болезни работника подлежат оплате, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни самого работника.

450103, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Сочинская, д. 15
Схема проезда

СПРАВКА о зарплате для расчета ПОСОБИЙ по Травматизму и Профзаболеваниям

Если бывший или существующий работник просит выдать ему справку о заработке для расчета пособия по временной нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания. Как работодателю составить такую справку? Ответ на этот вопрос содержится в письме ФСС России от 27.03.18 № 02-08-01/14-06-3766п. Работодатель должен выдать расширенную справку (в произвольной форме) с помесячным отражением видов заработка в расчетном периоде.

Почему не подходит стандартная справка? Потому что в ней указывается не весь заработок, а только те суммы, с которых были начислены взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть с учетом предельного ограничения базы по взносам. А база по взносам «на травматизм» не лимитируется — взносы начисляются со всех облагаемых выплат.

Для целей исчисления пособия можно использовать справку с помесячным отражением видов заработка, начисленного застрахованному лицу в расчетном периоде. Справку о заработке работодатель обязан предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления (ст. 62 ТК РФ).

Справка для расчета декретных в 2020 году

Новая форма справки о заработке и о количестве календарных дней

к приказу Минтруда России

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи: _____________ № ___________

1.Данные о страхователе:

(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя ______________/________________________

Код подчиненности _________________

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

2.Данные о застрахованном лице:

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________

серия _______ номер ____________ кем и когда выдан ___________________________

Адрес места жительства

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством*, с _______ ____ г. по ________ ____ г.

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством**или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»***:

20.. год _____________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20.. год _____________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20.. год _____________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу заребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись:

20.. год _________________________________

20.. год _________________________________

20.. год _________________________________

Руководитель организации (обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель, физическое лицо

_______________________________ _____________________ _______________________

(должность****) (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ________________________ ___________________________

* Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

** За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» » (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, ст. 44;№ 23, ст. 3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, ст. 7043, ст. 7057; 2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году, и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

*** Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3 3 и 3 4 статьи 58 и со статьей 58 1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

**** Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Как должна выглядеть справка родителя с места работы о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком?

Сотрудница, которая оформляет отпуск по уходу за ребенком, представила в бухгалтерию справку с места работы мужа, в которой указано, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, не получает пособие. Справка заверена подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью компании, но при этом:

  • в ней не указаны дата и номер приказа приема супруга на работу и занимаемая должность;
  • она составлена в произвольной форме (не на фирменном бланке).

Работодатель супруга отказывается переделывать справку. Прав ли он? Можно ли назначить пособие по уходу за ребенком сотруднице, если оставить справку в таком виде?

В этом случае, поскольку форма вышеназванной справки нормативными правовыми актами РФ не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, то есть об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Не основаны на законе и, вследствие этого, недопустимы, требования работодателя об отражении в указанной справке дополнительной информации, в том числе:

  • номера и даты приказа о приеме на работу, занимаемой должности сотрудника и т. д.;
  • по оформлению данной справки на официальном бланке компании.

Образец справки, составленной в произвольной форме, может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Карагод»

104187, г. Москва, ул. Вольная, д. 30,стр. 12

ИНН 7719570715, КПП 771901001

р/с 40702810838290119909 в ОАО «Сбербанк России» г. Москва

тел./факс (495) 775-20-44, 775-20-45

Исх. № 25 от 05.11.2013 По месту требования

Дана Воеводе Илье Семеновичу в том, что он работает в ООО «Традиция» в должности главного инженера с 01.02.2006 года на постоянной основе (приказ о приеме на работу № 17 от 01.02.2006 года).

И.С. Воевода отпуск по уходу за ребенком (Воеводой Владимиром Ильичем, 21.08.2013 года рождения) по месту работы не оформлял. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему не назначалось и не выплачивалось.

Генеральный директор Богатырев / Е.С. Богатырев

Справка о выплате декретного пособия

Главная страница Форум Гарант
  • 4 из 4
  • 4

с 05.05.13 я вышла в декретный отпуск. Когда принесла больничный, у меня даже не спрашивали справки 2 ндфл,
а справки 2ндфл для пособий и не нужны.

я сама дала кипу справок которые у меня были, среди 4 х мест работы за последние два года там были только две справки формы 182 н, их и забрали, а про остальные даже не потрудились сказать чтоб я их взяла с прежних мест работы.
а должны были трудиться? законы знайте и читайте сами, работодатель не обязан вам их разъяснять.

Все таки выяснив все, я наконец то поняла что мне надо донести еще две недр стающие справки 182 н, но это опять таки по моей инициативе.
ага.

Если я получу расчет раньше чем мне предоставят справки с прежних мест работы, могу ли я рассчитывать на перерасчет , конда предоставлю остальные справки!
ага.

на основании выписки из лицевого счета с пенсионного фонда из расчета декретных могут убрать дни, нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
нет.

Я помню, что предоставляла справку для больничных при устройстве на работу в марте 2013 года. Ушла в декрет с 29 мая 2014 года. Мне начислили только по доходам на новом месте — сказали, что справки нет — потеряли?
надо было фиксировать факт передачи работодателю справки — тогда бы это были его проблемы.

Теперь говорят, что я должна предоставить справку до 10.06.14 с прошлого места работы, иначе перерасчет делать не будут. Правы ли они?
нет.

И как мне поступить, если перерасчет не сделают?
подавать иск в суд о взыскании задолженности.

на данный момент я 8 месяцев работаю официально и с конца мая ушла в декрет, но до этого я работала 2 года не официально и не могу предоставить справку по форме 182 н. как будут начеслять декретные
АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году — это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ — 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 и 2013 года — 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году — это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев — умножаем на 2.

и можно ли вообще сделать эту справку в моем случае?
если вы работали неофициально — нет.

с 2011 по 07.2012 работала в сбербанке по договору без оформления в т к , затем я работала в. другом банке с 07.2012 по 09.2013 получала нормальную зарплату. затем уволилась встала на биржу и отдыхала морально.
ваша мораль так страдала от работы в банковской сфере? сочувствуем.

6.02.2014 устроилась на заправку оператором

н-да, это действительно гораздо более моральная работа.

проработала до 5.05.2014 затем меня уволили всвязи с беременностью вторым ребенком. уволили по статье с выходом основного сотрудника на один день. потом основной сотрудник снова отдыхал. а я уволена законно. но не в этом суть. я устроилась на работу 05.06.2014 на завод с окладом 8000 срок уже 21 неделя через 9 недель в декрет. за какие годы нужны справки по форме182 н?
2012-2013.

или в любом случае мои декретные будут минимальны?
только если пособие, рассчитанное из вашего заработка, будет меньше, чем из МРОТ.

На предыдущем месте работы , где работала с 2007 года ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 22.01.2013. Когда ребенку исполнилось 3 года-уволилась 23.01.2013. В феврале 2014 вышла на новую работу и в сентябре собираюсь вновь в декрет.я так понимаю, что в расчет должны брать 2012-2013 года,
автоматически — да.

но в них я находилась в отпуске по уходу, значит могу их заменить на другие,
можете, если это увеличит пособие.

например 2007-2008 .
любые по вашему выбору.

( если хоть один день попадает на отпуск по уходу можно его заменить у меня попадает почти месяц с 01.01.2013 по 22.01.2013)
угу.

работодатель утверждает, что у меня такого права нет, т.к. я в 2013 году уволилась, и год была в статусе безработной...
он ошибается.

не понимаю при чем тут мое увольнение.. все люди меняют работу и предоставляя справки 4н получают нормальные декретные, мне же предлагают получить минимум. Буду очень благодарна получить разьяснения по моему вопросу и если можно ссылки на закон.
Вопрос: Сотрудница была принята на работу 09.02.2009. 15.08.2011 она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней, а с 18.01.2012 — в отпуск по уходу за первым ребенком по достижении им возраста 1,5 лет. 01.11.2012 сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день. 20.01.2014 она планирует вновь уйти в отпуск по беременности и родам (второй ребенок).
Какие периоды работы в данной ситуации нужно взять для расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за вторым ребенком?

Ответ: Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение).
Для исчисления среднего заработка застрахованного лица, исходя из которого будет рассчитан конкретный размер пособия, необходимо определить расчетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения расчетным периодом признаются два календарных года, предшествовавших тому году, в котором работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам. Поскольку сотрудница в рассматриваемой ситуации уходит и в отпуск по беременности и родам, и в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, расчетным периодом для исчисления соответствующих пособий будут 2012 и 2013 календарные года.
В ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения также предусмотрена возможность заменять годы расчетного периода в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы (календарный год) они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Замена лет расчетного периода производится на основании заявления работника (в произвольной форме) при условии, что такая замена должна приводить к увеличению размера пособия.
Как следует из этих норм, по заявлению работника могут быть заменены как оба, так и один год расчетного периода. При этом взять для расчета можно и более ранние годы, чем два непосредственно предшествующих расчетному периоду года, лишь бы размер пособия от этого увеличился.
Однако позиция ФСС относительно возможности выбора предшествующих лет не является однозначной. С одной стороны, в консультациях на сайте фонда (http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/47494.shtml) разъясняется: «в Законе N 255-ФЗ не указано, что календарные годы (календарный год), в которых (в котором) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы (календарный год)». В разъяснениях РО ФСС по Республике Дагестан (http://r05.fss.ru/answers/question/51169.shtml) указано, что в такой ситуации можно использовать любой другой год (годы), если это приведет к увеличению пособия». Т.М. Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ, также указала на то, что «каких-либо ограничений в выборе лет замены нет. Основное требование закона (а именно части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ) — замена лет должна привести к увеличению размера пособия. Следовательно, сотрудница вправе выбрать в качестве замены любые годы, в которых у нее был высокий заработок».*(1) Аналогичные разъяснения даны и на сайте Тульского регионального отделения ФСС России (http://r71.fss.ru/27898/43153/79395.shtml).
В то же время в разъяснениях, например, Астраханского РО ФСС (http://r30.fss.ru/63044/63048/63123.shtml) указывается, что «нет ограничения периода замены. При расчете пособия можно брать заработную плату за 2009, 2008, 2007, 2006 годы, если есть основания для исключения предыдущих лет». Курское РО ФСС разъясняет, что «года подлежат замене последовательно в обратном порядке» (смотрите вопрос N 5 на сайте http://r47.fss.ru/answers/20498/27700/index.shtml). Аналогичную позицию занимает РО ФСС по Удмуртской республике (http://r18.fss.ru/answers/1question/49742.shtml). Таким образом, данные страховщики фактически разрешают заменять стандартный период только на ближайшие к страховому случаю года, которые должны непосредственно предшествовать годам, в которых был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Мы полагаем, что данная позиция не основана на законе, который не содержит таких ограничений, поэтому сотрудница вправе попросить о замене на любые предшествующие года, если замена увеличит пособие. Не влияет на возможность выбора года «на замену» и то, был ли он полностью отработан сотрудницей или в нем также были исключаемые периоды (смотрите, например, разъяснения на сайте Мурманского РО ФСС — http://r51.fss.ru/answers/question/55975.shtml).
Также считаем необходимым отметить, что при решении вопроса о возможности замены календарных годов расчетного периода имеет значение только сам факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в этих календарных годах. Поэтому полагаем, что работа сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком не может лишить ее права на замену лет (года) расчетного периода. Также не важно, сколько дней в году такие отпуска продолжались — достаточно одного дня в году (смотрите, например, вышеупомянутые разъяснения Астраханского РО ФСС — http://r30.fss.ru/63044/63048/63123.shtml).
Соответственно, в рассматриваемом случае женщина также имеет право просить о замене лет расчетного периода, несмотря на тот факт, что в период отпуска по уходу за ребенком она работала на условиях неполного рабочего времени. Однако при отсутствии заявления, а также если изменение расчетного периода не увеличивает пособие, работодателю следует использовать расчетный период — 2012-2013 годы.
При исчислении размера соответствующих пособий работодателю также следует иметь в виду, что из расчетного периода подлежат исключению дни, в которых работница находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, получала пособие по временной нетрудоспособности, была освобождена от работы с полным или частичным сохранением заработка, на который не начислялись взносы в ФСС РФ (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15.2 Положения). В этой связи обращаем Ваше внимание, что при формальном подходе к толкованию п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ не имеет значения, работала ли сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком или нет — данный период в любом случае подлежит исключению из расчета. Аналогичной позиции придерживаются и отдельные территориальные органы ФСС РФ (смотрите, например, разъяснения на сайте Костромского регионального отделения ФСС РФ: http://r44.fss.ru/answers/question/99487.shtml).
В то же время данная позиция представляется нам не совсем соответствующей смыслу и цели закона. Ведь все периоды, перечисленные в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, обладают общим свойством — на выплаты, получаемые работником в этих периодах, не должны начисляться страховые взносы в ФСС РФ. Напомним, что первоначальная редакция данной нормы включала в число указанных периодов время оплачиваемых дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, которые были в дальнейшем исключены из нее именно по этой причине — поскольку на сохраняемую за эти дни заработную плату начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и сейчас данные дни исключению из расчета пособия не подлежат (смотрите также письмо ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169). Полагаем, что смысл данной нормы направлен на сохранение некого баланса среднедневного заработка, позволяющего установить некоторую зависимость между отработанными днями и заработком, получаемым за эти дни, не позволяя им расходиться полностью (хотя прямо данная зависимость в новом порядке расчета пособия не установлена). Заработок же, который сотрудник получает в период работы неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, как мы уже сказали выше, подлежит обложению страховыми взносами, то есть этот период указанным свойством не обладает, а соответственно, учитывается в расчете, и исключение дней этого периода из расчета приводит к дисбалансу среднедневного заработка и исчезновению данной зависимости. Поэтому полагаем, что по смыслу закона работодатель не должен исключать из расчета дни, когда сотрудница работала неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что высказанные позиции являются нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить возможность замены лет расчетного периода, а также правильность исключения при расчете пособий тех дней, когда сотрудник работал неполное время во время отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в ФСС России по почте (107139, г. Москва, Орликов пер., д. 3а) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://fss.ru/ru/fund/feedback/index.shtml).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

28 ноября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

————————————————————————-
*(1) Смотрите Вопрос: Сотрудница находилась в декретном отпуске в 2011 году. В январе 2013 года она заболела. Подскажите, пожалуйста, какие годы сотрудница может выбрать в качестве лет расчетного периода? Может ли она заменить 2011 год не на 2010-й, а на 2009-й (так как в этом году у нее был более высокий заработок)? («Зарплата», N 1, январь 2013 г.).

Можно ли получить пособие напрямую от ФСС (ссылка на образец заявления)

Ряд регионов РФ участвует в пилотном проекте по оплате больничных листов ФСС непосредственно работнику (минуя работодателя). Постановлением Правительства России от 11.12.2017 № 1514 действие пилотного проекта продлено до конца 2020 года (ранее последним считался 2019 год).

Чтобы при наступлении страхового случая работники получали средства на свои банковские карты (или по почте) напрямую от ФСС, работодатель не позднее чем через 5 дней после получения больничного от работника представляет в территориальный орган электронные или бумажные документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Справку-расчет среднедневной суммы дохода застрахованного лица за два предшествующих наступлению страхового случая года.
  2. Заявление о выплате.
  3. Копию больничного листа (если документы передаются на бумажных носителях).

Согласно п. 3 ст. 4.6. закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС.

Справка. Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

  • когда предприятие-работодатель ликвидировано;
  • когда у застрахованного лица нет работодателя (отчисления производятся на добровольной основе);
  • когда у предприятия-страхователя недостаточно денежных средств в обороте для проведения расчетов либо наложен арест на его счета.

Форма заявления о выплате утверждена приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 (приложение 1). Созданный на ее основе образец заявления на оплату больничного, подаваемого в ФСС, можно скачать на нашем сайте:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *