Работу охранником без лицензии с ежедневными выплатами

Охранник с ежедневными выплатами

Требуются охранники в детские сады и школы Приморского и Красносельского районов.

ГКБ «БОРС» — 16 лет на рынке! Открыты филиалы компании в Великом Новгороде, Пскове, Республике Крым.

Мы предлагаем следующие условия:

— Графики работы: пятидневка, дневные смены.

— Объекты в Приморском и Красносельском районах г. Санкт-Петербурга

— З/п для лицензированных охранников — 1300 р. /день. или 2000р. /сутки

— Подработки, выплаты после смены.

— Оформление по Трудовому кодексу Российской Федерации.

— Рассматриваем только кандидатов с лицензией.

— Контроль охраняемой территории.

— Соблюдение общественного порядка.

Звонить можно в будние дни с 9: 00 до 18: 00

Охранники без лицензии на вахту в Москву. Ежедневные выплаты в Москве

Малому бизнесу выдадут кредиты на зарплату сотрудникам

Y-Boychenko / Depositphotos.com

Сегодня на оперативном совещании Правительства РФ обсуждались меры по поддержке отраслей экономики в условиях ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал глав регионов проработать возможность введения на местах аналогичных мер, которые были введены накануне указами мэра Москвы и губернатора Московской области, существенно расширяющими действие режима повышенной готовности. К примеру, Указом Мэра Москвы с сегодняшнего дня режим самоизоляции распространен на всех жителей столицы независимо от возраста, за исключением специально оговоренных случаев (подробнее о дополнительных превентивных мерах в Москве мы писали ранее).

Далее, Председатель Правительства РФ заявил, что по вопросам развития малого и среднего предпринимательства будут приняты следующие меры: уже на этой неделе субъекты МСП начнут получать кредиты для целей выплаты заработной платы своим сотрудникам. Для этого будет расширен доступ бизнеса к льготному кредитованию и беспроцентным займам. «Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ» предоставит гарантии на сумму до 100 млрд руб. по кредитам на выплату заработной платы, которые малый бизнес возьмет у системно значимых банков и профильного МСП Банка. Уже в ближайшие дни Сбербанк и ВТБ получат от «ВЭБ.РФ» поручительства по аналогичным займам до 20 млрд руб. каждый», – сообщил Михаил Мишустин.

Планируется, что для небольших компаний, работающих в пострадавших отраслях экономики, все имеющиеся обязательства по оплате кредитных выплат по уже взятым кредитам будут перенесены на полгода. При этом государство оплатит одну треть этих платежей путем предоставления субсидии, и еще одну треть – банки (для кредитного портфеля до полутриллиона рублей).

Кроме того, глава кабинета министров сообщил о планах с июля 2020 года расширить специальный налоговый режим для самозанятых на всю страну. При этом субъекты РФ вводить его будут по своему решению. Соответствующий законопроект сегодня внесен в Госдуму.

Также Правительство РФ окажет помощь в сфере авто- и авиаперевозок, деятельности аэропортов. В частности, сейчас уже подписано распоряжение о выделении из резервного фонда 1,5 млрд руб. на компенсацию затрат авиаперевозчикам, которые осуществляют вывоз россиян из стран, где ситуация с распространением коронавирусной инфекции развивается по неблагоприятному сценарию.

По словам премьер-министра, готовятся меры поддержки для организаций, которые работают в сфере культуры, досуга, развлечений, физкультуры и спорта, а также в туризме, гостиничном бизнесе, в сфере общественного питания. Меры господдержки планируется распространить и на организации дополнительного образования, негосударственные образовательные учреждения и на сферу бытовых услуг.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 апреля 2020 г. № 0147-03-5

Направляем для использования в работе перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию Роструда, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции.

Начальник Управления государственного надзора в сфере труда Е. Н. ИВАНОВ

Учет расходов при выплате зарплаты в натуральной форме

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Расходы на оплату труда учитываются в базе по налогу на прибыль ежемесячно на дату начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ).

При выплате заработной платы в натуральной форме сумма расходов определяется на основании цен переданных товаров, работ и услуг, указанных в накладных и прочих документах.

Некоторые нюансы. Минфин России в письме от 05.11.2009 № 03-03-05/200 разъяснил, что глава 25 НК РФ не содержит определения натуральной формы оплаты труда, и со ссылкой на ст. 11 НК РФ указал, что при налогообложении расходов, связанных с выплатой заработной платы в натуральной форме оплаты труда, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. Исходя из положений ст. 131 и постановления Президиу­ма ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Минфин России указал, что расходы на выплату работникам заработной платы в натуральной форме не должны превышать 20% от начисленного заработка. Поэтому, по мнению финансового ведомства, сумма выданной в натуральной форме заработной платы, превышающей это ограничение, в расходах не учитывается. Это также подтверждается в письмах Минфина России от 06.09.2013 № 03-03-06/2/36774, от 22.10.2013 № 03-04-06/44206.

На практике многие организации оплачивают, например, аренду квартиры сотруднику, переехавшему в другую местность, для работы именно в этой организации. И при условии, что в трудовом договоре закреплено, что оплата аренды квартиры является частью заработной платы, налоговики разрешают учитывать такие затраты при налогообложении прибыли.

Так, в письме ФНС России от 12.01.2009 № ВЕ-22-3/[email protected] было отмечено, что если предоставление квартиры для проживания работника будет являться условием трудового договора и рассматриваться сторонами как обязанность работодателя выплачивать часть заработной платы в неденежной форме (с конкретным определением размера этой части), то подобные расходы следует учитывать в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда. При этом опять же следует учитывать 20-процентное ограничение в отношении заработной платы в неденежной форме.

При учете расходов на аренду жилья для сотрудника следует иметь в виду позицию УФНС России по г. Москве, изложенную в письме от 14.03.2007 № 20-08/[email protected] Если предоставление жилья сотруднику является не формой оплаты труда в неденежной форме, а обязанностью работодателя, то учитывать подобные расходы будет рискованно (п. 29 ст. 270 НК РФ). По мнению столичных налоговиков, расходы организации на оплату аренды квартир для работников, носящие социальный характер, не могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль независимо от того, предусмотрены эти расходы трудовыми договорами или нет. Правда, суды в подобной ситуации час­то поддерживают налогоплательщиков (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 № А56-47663/2006).

Опоздание с выплатой

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность за невыплату заработной платы в срок. С суммы, которая была задержана, ежедневно начисляются проценты. С 3 октября 2016 года их размер был увеличен до 1/150 учетной ставки ЦБ РФ в день, включая день после установленного срока выплаты и день фактического расчета. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.

Компенсация назначается независимо от того, есть ли вина работодателя в нарушении сроков выплаты.

Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф.

Кого оштрафуют Первичный штраф Повторный штраф
Должностное лицо 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей
Виновный ИП 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей
Виновное юрлицо 30 000 — 50 000 рублей 50 000 — 70 000 рублей

Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе. Кроме этого к должностному лицу может быть применена дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет. Все штрафы перечислены в ст. 5.27 КоАП РФ .

Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника.

Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:

  • нельзя прекратить работать в периоды ЧП;
  • не могут перестать выполнять свои обязанности сотрудники Вооруженных Сил РФ, госслужащие, работники оборонных предприятий, правоохранительный органов;
  • нельзя отказаться от работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств;
  • не могут перестать работать сотрудники, деятельность которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение и так далее).

Согласно ст. 142 ТК РФ , на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя.

Повестка заседания

Начиная с мая организациям малого и среднего бизнеса и индивидуальным предпринимателям из перечня пострадавших отраслей будут выделяться соответствующие выплаты. Главное, что компании, которые получат эти выплаты, берут на себя обязательство максимально сохранить рабочие места на уровне не менее 90% численности на 1 апреля. Размер такой выплаты будет рассчитываться с учётом общей численности работников организации по состоянию на начало апреля и исходя из суммы 12 130 рублей в месяц на каждого сотрудника.

Занять до зарплаты

Еще одна объявленная Путиным мера – донастройка программы льготных кредитов на выплату зарплат (тоже в размере одного МРОТ). Такая программа уже действует для малого и среднего бизнеса – кредит выдается на год, первые полгода проценты не начисляются, а потом ставка повышается до 4%. ЦБ выделил на это 150 млрд руб., но пока программа серьезным спросом не пользуется. В нее официально включились пять банков, готовятся к подписанию еще 25 соглашений, сообщил министр экономического развития Максим Решетников на своей странице в Instagram. Мониторинг Минэкономразвития показал, что кредиты выдаются медленно. Из 3500 обращений на общую сумму 24 млрд руб. одобрены кредиты примерно 1,5 млрд, а выдано всего на 400 млн, написал Решетников. Сбербанк к середине апреля получил более 3000 заявок от предпринимателей на такие кредиты, одобрено 1300 обращений, сообщила пресс-служба банка. «Предприниматели жалуются на отказы и ограничения при рассмотрении их заявок. Решил проверить это лично. Позвонил в два крупнейших банка. В одном оператор «горячей линии» ответил, что правительство якобы еще не подписало постановление. В другом пообещали выдать кредит, но. в мае. Обратил на это внимание руководства банков», – рассказал Решетников.

Мера оказалась неэффективной, признал и Путин. Новая программа будет распространяться и на крупный бизнес. Не менее 75% льготных зарплатных кредитов на сумму в один МРОТ на сотрудника будет гарантировать госкорпорация ВЭБ.РФ. Но какими будут условия программы, Путин не сказал. Непонятно, как отдавать кредит, если бизнес не приносит прибыли, говорит сотрудник аграрной компании.

Поминутная тарификация

«Мы получили за март первые выплаты, 59 рублей где-то у врачей, у медсестер где-то 15-20. Обещали, что еще где-то до 300-400 [рублей] повысят зарплату , — рассказывает участковая терапевт из сургутской поликлиники, пожелавшая сохранить анонимность. — Мы их [коронавирусных больных] выявляем, когда первично. Мы берем мазки, госпитализируем, если симптомы какие-то есть. В любом случае, контактируем. Когда мы спросили начальство по поводу дополнительных выплат, нам сказали, что денег нам не ждать».

По словам сургутского медика, когда работники поликлиники написали коллективное письмо главврачу и попросили объяснений, им ответили, что время контакта с коронавирусными больными будут «высчитывать поминутно» и на основе этих расчетов начислять зарплаты.

Андрей Коновал говорит, что «поминутную тарификацию» ввели и для сотрудников скорой помощи. По его словам, надбавки начисляются из расчета времени, потраченного на выезд к пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19, а не за фактически отработанное время. В итоге фельдшеры скорой помощи получают мизерные суммы — от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей.

Правозащитник предоставил «Медиазоне» документ, регламентирующий порядок начисления надбавок, который, по его словам, департамент здравоохранения Владимирской области разослал в больницы и станции скорой помощи региона. В этом документе содержатся и образцы расчетов.

Так, согласно постановлению №415, сумма выплат для фельдшера составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Во Владимирской области это 11 114 рублей 8 копеек. Если поделить эту сумму на норму рабочего времени (171 час в месяц), то получается, что минута работы с зараженным коронавирусом стоит 1 рубль 9 копеек.

«Фельдшер выездной бригады Иванов. И. И. отработал на вызовах, подпадающих под оплату в апреле, 19 часов 20 минут (1 160 минут). Следовательно: 1 160 минут * 1,09 = 1 264,4 рубля в апреле», — приводится пример расчета.

Документ предоставлен Андреем Коновалом

При реализации второго постановления — №484 — департамент здравоохранения Владимирской области учитывает только вызовы к пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19. Если разделить обещанные младшему медицинскому персоналу 25 тысяч рублей на 171 час, получится 2,44 рубля за минуту.

«Таким образом, фельдшеры и водители получат по две выплаты», — заключают во владимирском депздраве.

О подобных методах расчета «Настоящему времени» рассказывал и фельдшер из Московской области Дмитрий Беляков, работавший, по его словам, в специальной бригаде, которая выезжает к заразившимся коронавирусом.

«Руководство начисляет дополнительные деньги чуть ли не посекундно: когда человек находится на вызове — ему начинает идти надбавка, как только он с этого вызова возвращается — эта надбавка перестает идти», — говорил Беляков. За месяц работы он получил надбавку 7 200 рублей.

Фельдшер из карельского города Питкяранта Яна Пеккинен рассказала «Медиазоне», что она ездит на вызовы, берет мазки и вместе с полицией проверяет, как соблюдают карантин местные жители с подозрением на коронавирус. 13 мая Пеккинен на карту пришло 342 рубля.

«Весь апрель мы с ОРВИ работали, с пневмониями, — рассказывает фельдшер. — Женщину привезли из соседнего поселка, у нее был подтвержденный ковид, а нас отправили брать мазки у ее контактов. Представляете: одеться в эту [защитную] одежду, подняться на пятый этаж, ничего не видишь, очки запотели. Мы потратили четыре часа, у меня было десять квартир. Но в бухгалтерии нам сказали, что расчет будет поминутный: «Не придумывайте, десять минут на мазок!». Я так понимаю, 342 рубля — это за те вот мазки, умноженные на минуты».

Фото: Валерий Шарифулин / ТАСС

«Лично я получила 505 рублей, кто-то получил 120, кто-то 22 рубля — вот такие у нас суммы, — говорит Наталья Комиссарова, старший фельдшер отделения скорой помощи в Питкяранте. — Самое большая сумма — 600 с чем-то рублей. Нам заплатили за забор материала от контактных по COVID-19. На каждого человека определили десять минут. Я, например, взяла мазок у 22 пациентов. И вот за это мне заплатили эту сумму — там около 3,7 часа получается, как-то так. Мы весь месяц работали и с температурой, пневмонией, ОРВИ, возили подозрения на COVID-19, осуществляли контроль самоизоляции — и тогда мы, вроде бы, попадаем под региональные выплаты. Но их тоже не выплатили».

«Мы так и не поняли, что это было, — говорит фельдшер скорой Наталья Назарова из города Камышин Волгоградской области. — Всем фельдшерам пришли разные суммы: у меня 11 тысяч 700 рублей, у моей напарницы — 28 тысяч. С ней у нас абсолютно все одинаково, но я была на больничном листе и у меня на 48 часов работы меньше. У меня надбавки, а у нее ни стажа, ни категории нет — всего год проработала. Нет, как считают, никто не объясняет. Мы, когда выезжаем на вызов, ставим время начала вызова и конца вызова, потом [отдаем документ] диспетчеру, а он — старшему врачу. А куда дальше — без понятия».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *