Проводки по начислению выходного пособия военнослужащим

Бухгалтерский учет

Исходя из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от № 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см. таблицу).

Как провести выплату выходного пособия при увольнении в 1С ЗУП 3.1?

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.111)

Помогите, пожалуйста, разобраться:
Сотрудник увольняется, мы должны ему выплатить Выходное пособие, которое превышает 3х мес. средний заработок
Мои действия: Начисляю зарплату и взносы
В документе увольнения (в графе выходного пособия) ставлю дни за следующие 3 месяца, идущие после увольнения
На оставшуюся часть пособия делаю отдельное разовое начисление
После проведения документа пересчитываю увольнение, сумма выходного пособия меняется, тк пересчитывается средний заработок для выходного пособия. И так по кругу. Что я делаю не так?

Цель: Выплатить назначенную сумму Выходного пособия
Благодарю за ответ

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н в название внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 822

Перечень
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

4.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

— реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

— гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

— для новорожденных детей в родильных домах;

— педиатрические для новорожденных детей;

— гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

4.1.1.16 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

— медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

— персонал централизованных стерилизационных;

— врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

— персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

— медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

— персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

— врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

— медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

— фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

— фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

4.1.2.12. Отделения (палаты) для:

— больных с острыми отравлениями;

— больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

— лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1-4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплатав размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

— медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

— медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

— медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы):

— рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

— рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

— рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

— рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

— рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

— программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1:

Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.3, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 — 4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1 — 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1. разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

1. В размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) — работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

2. В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

— медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

3. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):

— медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

— педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к подпункту 4.2:

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта 4.2.

4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

4.3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ в составе детских санаториев могут устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению.

4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.6. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих — с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

>
Выплаты стимулирующего характера
Содержание
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 октября 2008 г. N 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Единовременные компенсационные выплаты отдельным категориям медицинских работников в 2020 году

Отдел по организации приема и рассмотрению обращений граждан (3532) 91-15-09
(многоканальный)

Отдел организации специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи (3532) 77-06-97
77-35-79

Телефон «Горячей линии» по обращению граждан по вопросам оказания медицинской помощи 8-800-200-56-03
8 (3532) 44-89-38

Дополнительные телефоны «горячей линии» 8-800-302-50-50, 8 (3532) 44-13-76 для граждан, вернувшихся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, в целях передачи сведений о месте, датах их пребывания и возвращения, контактной информации.

Перечень должностей медицинских работников, которым положены единовременные компенсационные выплаты (Приказ МЗ РФ №115н)

Зарегистрирован в Минюсте России 25 марта 2020 г. приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.02.2020 № 115н. Он утвердил примерный перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей)”

В перечне – 62 врачебные должности и 5 фельдшерских.

Eсли врачебная или фельдшерская специальность не внесена в перечень, то права на компенсационную выплату работник не получает.

О единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты; рабочие поселки; поселки городского типа; города с населением до 50 тыс. человек утвержден постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640. В постановлении определен порядок предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета в региональные бюджеты по осуществлению единовременных выплат.

Размеры выплат определяются местом работы переехавших.

  • 2 млн рублей для врачей и 1 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации;
  • 1,5 млн рублей для врачей и 0,75 млн рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу на удаленных и труднодоступных территориях, перечень которых утвержден на региональном уровне.
  • 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров прибывших (переехавших) на работу на территории, не указанные выше.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 21 февраля 2020 г. N 115н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПЕРВИЧНУЮ МЕДИКО-САНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ НА ОЧЕРЕДНОЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД (ПРОГРАММНОГО РЕЕСТРА ДОЛЖНОСТЕЙ)

В соответствии с подпунктом “а” пункта 3 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1640 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 1, ст. 373; 2019, N 49, ст. 7140), приказываю:

Утвердить примерный перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), согласно приложению.

Министр МЗ РФ М. А. МУРАШКО

Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2020 г. N 57842

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 21 февраля 2020 г. N 115н

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПЕРВИЧНУЮ МЕДИКО-САНИТАРНУЮ ПОМОЩЬ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ НА ОЧЕРЕДНОЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД (ПРОГРАММНЫЙ РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ)

1. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

Оплата работ, предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется в одинарном размере (или в двойном размере в праздничные дни) за фактически отработанное время?

Возникают опасения по поводу организации врачебных дежурств в отделениях стационара в текущие дни недели, в вечернее и ночное время, т.к. оплата осуществляется в одинарном размере.

Любое дежурство согласно графика оплачивается в одинарном размере, и только его совпадение с праздничным днем — в двойном, т.е осуществляется доплата в размере 100% за работу в праздничный день.

За дежурство в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) будет производится соответствующая доплата за работу в ночное время.

По действующей системе: Врач без квалификационной категории с окладом 4610, доплата за непрерывный стаж работы 30%. Дежурство в отделении стационара осуществляется в рамках внутреннего совместительства. Часы дежурства 72 часа. В том числе 16 часов вечерних, 32 ночных. Норма часов в месяц 126 часов.

Оклад 4610/126 х 72 = 2634,28 руб.
Стаж 4610/126 х 0,3 х 72 = 790,29

Доплата за работу в вечернее время 4610/126 х 0,2 х 16 =117,08 руб.

Доплата за работу в ночное время 4610/126 х 0,5 х 32 = 585,40 руб.

Итого доплата за дежурство: 4 127,05 руб.

При тех же условиях по новой системе оплаты труда. Врач без квалификационной категории с окладом 7700 без стажа работы. Дежурство в отделении стационара осуществляется в рамках внутреннего совместительства. Часы дежурства 72 часа. В том числе 32 ночных. Норма часов в месяц 126 часов.

Расчет: 7700/126 х 72 = 4399,99 руб.

7700/126 х 0,2 х 32 = 391,11 руб.

Итого: 4791,1 руб.

Таким образом, доплата за дежурства в данном случае не уменьшится.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений Текст научной статьи по специальности « Экономика и бизнес»

Перечень компенсационных выплат в здравоохранении

Вопрос: На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?

Статья 60.2. Трудового кодекса РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе работодателя, изданным с согласия работника (согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметки на приказе). В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.

Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вопрос: Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа?

Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос: Как оплачивается работа в ночное время?

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время — это время с 22 часов до 6 часов.

Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с приложением № 8 к «Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края», утвержденному постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1219 размер выплаты составляет:

— 100 % – медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), состоящим в штате автотранспортных предприятий и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

— 50 % остальным работникам учреждений.

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Вопрос: Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации и т. д.

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в министерство здравоохранения Краснодарского края на «горячую линию» или в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда.

Вопрос: Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

Нет, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вопрос: Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в Краснодарском крае?

Средняя заработная плата по отдельной категории медицинских работников (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал) по Краснодарскому краю складывается на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Краснодарского края, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории.

Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Вопрос: В нашей организации в расчетных листках объединены выплаты по основной работе и по внутреннему совместительству, правильно ли это?

Ответ. Объединять в расчетных листках выплаты по основной работе и по внутреннему совместительству нельзя, т.к. в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вопрос: Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.

Согласно ст.119 Трудового кодекса РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *