Пособия для молодых специалистов в 2020 году

Кто сможет получить социальную помощь?

Согласно решению правительства, в период с 2020 по 2025 год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза. Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в 2020 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей.

Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность. В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов.

Глава 3. Условия и порядок предоставления пособия и подъемных (п.п. 19 — 35)

Глава 3. Условия и порядок предоставления пособия и подъемных

19. Условиями предоставления пособия и подъемных являются:

1) наличие договора о предоставлении молодому специалисту пособия и подъемных по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) наличие у молодого специалиста высшего, среднего профессионального образования по сельскохозяйственной специальности, полученного после 1 января 2015 г., либо для молодых специалистов, завершивших военную службу по призыву в 2015 году, наличие высшего, среднего профессионального образования по сельскохозяйственной специальности, полученного после 1 января 2014 г.;

3) обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации или организации системы государственной ветеринарной службы не менее 5 (пяти) лет с момента назначения пособия и подъемных.

20. Договор о предоставлении молодому специалисту пособия и подъемных (далее — договор), заключается между уполномоченным органом, органом местного самоуправления, молодым специалистом, сельскохозяйственной организацией или организацией системы государственной ветеринарной службы в простой письменной форме в 4 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

21. Пособие выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени путем перечисления на расчетный счет по вкладам или счет банковской карты получателя пособия.

Ежемесячное пособие молодым специалистам, указанным в пункте 5 Указа Главы Республики Мордовия от 27 февраля 2015 г. N 91-УГ «О дополнительных мерах по подготовке и закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве», выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени путем перечисления на расчетный счет по вкладам или счет банковской карты получателя пособия (далее — ежемесячного пособия).

22. Подъемные выплачиваются ежегодно в течение первых трех лет после окончания образовательных организаций, начиная с года трудоустройства авансом за каждый год, не считая периода прохождения военной службы по призыву, путем перечисления на расчетный счет по вкладам или счет банковской карты получателя подъемных.

23. Молодой специалист, имеющий право на получение пособия и подъемных, подает в орган местного самоуправления следующие документы:

письменное заявление о предоставлении пособия и подъемных с указанием реквизитов расчетного счета по вкладам либо счета банковской карты, открытых в кредитных организациях (далее — заявление);

копию документа, удостоверяющего личность (представляется вместе с подлинником);

копию диплома об образовании (представляется вместе с подлинником);

копию документа об окончании военной службы по призыву (представляется вместе с подлинником) (при необходимости);

копию трудового договора с сельскохозяйственной организацией или организацией системы государственной ветеринарной службы, заверенную работодателем;

копию трудовой книжки, заверенную работодателем;

копию штатного расписания, заверенную работодателем (для работающих в организациях системы государственной ветеринарной службы);

проект договора о предоставлении молодому специалисту пособия и подъемных, подписанный сельскохозяйственной организацией или организацией системы государственной ветеринарной службы и молодым специалистом.

24. Заявление регистрируется органом местного самоуправления в день поступления с указанием даты поступления.

25. В срок, не превышающий 5 календарных дней со дня приема заявления и прилагаемых к нему документов, орган местного самоуправления:

осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в заявлении и документах сведений, в том числе проверку их соответствия требованиям, установленным пунктами 19 и 23 настоящего Положения;

принимает решение о заключении договора или об отказе в его заключении.

26. Основаниями для отказа в заключении договора являются:

предоставление молодым специалистом документов, не соответствующих требованиям пункту 23 настоящего Положения или содержащих недостоверные сведения;

не соответствие молодого специалиста условиям предоставления пособия и подъемных, установленным пунктом 19 настоящего Положения;

предоставление молодым специалистом документов не в полном объеме.

27. Орган местного самоуправления в течение 5 календарных дней со дня принятия соответствующего решения направляет студенту уведомление о принятом решении заказным письмом с уведомлением о вручении.

28. В случае принятия органом местного самоуправления решения о заключении договора проект договора подписывается в срок, не превышающий 5 календарных дней со дня принятия соответствующего решения, и направляется на подпись в уполномоченный орган.

29. Уполномоченный орган в течение 5 календарных дней со дня получения проекта договора подписывает его и направляет в орган местного самоуправления.

30. Молодой специалист, в отношении которого принято решение о заключении договора, обязан ежемесячно до 5 числа месяца представлять в орган местного самоуправления табель учета рабочего времени с места работы.

Молодой специалист, указанный в пункте 5 Указа Главы Республики Мордовия от 27 февраля 2015 г. N 91-УГ «О дополнительных мерах по подготовке и закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве», обязан ежемесячно до 5 числа месяца представлять в орган местного самоуправления табель учета рабочего времени с места работы.

31. В случае непредставления табеля учета рабочего времени с места работы выплата пособия и ежемесячного пособия приостанавливается.

32. Выплата пособия и ежемесячного пособия возобновляется после представления табеля учета рабочего времени с места работы со дня приостановления выплаты.

33. Выплата пособия, ежемесячного пособия и подъемных прекращается в случае расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или организацией системы государственной ветеринарной службы.

34. Молодые специалисты обязаны раз в полугодие представлять в орган местного самоуправления справку, подтверждающую трудовые отношения с сельскохозяйственной организацией, организацией системы государственной ветеринарной службы, заверенные подписью и печатью руководителя (по состоянию на 1 января — в срок до 1 февраля, по состоянию на 1 июля — в срок до 1 августа), в течение 5 лет со дня назначения пособия и подъемных.

Молодой специалист, указанный в пункте 5 Указа Главы Республики Мордовия от 27 февраля 2015 г. N 91-УГ «О дополнительных мерах по подготовке и закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве», обязан раз в полугодие представлять в орган местного самоуправления справку, подтверждающую трудовые отношения с сельскохозяйственной организацией, организацией системы государственной ветеринарной службы заверенные подписью и печатью руководителя (по состоянию на 1 января — в срок до 1 февраля, по состоянию на 1 июля — в срок до 1 августа), в течение 3 лет со дня назначения пособия и подъемных.

35. Возврат денежных средств, выделенных на выплату подъемных и пособия, не производится в случае:

1) перевода молодого специалиста с согласия сельскохозяйственной организации или организации системы государственной ветеринарной службы, в которой он работает, в другую сельскохозяйственную организацию или организацию системы государственной ветеринарной службы на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или организацией системы государственной ветеринарной службы на основании пунктов 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

>
Договор о предоставлении аграрной стипендии
Содержание
Постановление Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 31 декабря 2015 г. N 1010 «Об утверждении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Молодые специалисты и виды поддержки

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:

1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.

Дополнительные критерии, установленные в ОАО «РЖД»:

1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.

2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.

3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)

Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)

Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 — 2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2018)

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

  • в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
  • субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
  • федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
  • конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Актуально

  • Главная
  • /
  • Деятельность
  • /
  • Молодым специалистам

Льгота на жилье

Дополнительной преференцией, предусмотренной для молодых специалистов, выступает специальная программа приобретения жилья. Право воспользоваться этой льготой выпускнику ВУЗа дает наличие пятилетнего стажа в определенной организации. Улучшение жилищных условий для такого работника должно быть насущной необходимостью. Еще проще реализовать такую программу сельским жителям, стремящимся иметь жилье в деревне. Проработав 5 лет, они могут посетить орган соцзащиты населения и подать сотруднику данной инстанции заявление о намерении постоянно проживать в селе.

Как оформить?

Для того чтобы стать полноправным участником программы по обеспечению жильем потенциальному кандидату необходимо связаться с комитетом, регулирующим жилищные вопросы в своём регионе. Перед тем как произвести подачу всей необходимой для принятия участия в упомянутой программе документации, потенциальный получатель жилья должен предоставить подтверждение необходимости оптимизации своих условий проживания. После того как указанный факт будет засвидетельствован, молодой специалист сможет приступить к полноценному оформлению заявки на получение соответствующей субсидии.

Поданный пакет документов проверяется должностными лицами локальных муниципальных органов, после чего формируется окончательный список претендентов на субсидию. На рассмотрение оговоренного заявление у сотрудников компетентного органа имеется не более двух месяцев, после чего заявитель уведомляется о принятом решении относительно включения последнего в состав очереди на получение жилищный преференции.

Поддержка молодых специалистов

  • Вакансии для выпускников
  • Клуб выпускников
  • Поддержка молодых специалистов
  • Содействие трудоустройству выпускников из числа инвалидов и лиц с ОВЗ
  • Часто задаваемые вопросы
  • Как составить резюме
  • Достижения выпускников
  • Собеседование при устройстве на работу
  • Работодателям

Поддержка педагогов – одно из приоритетных направлений государственной социальной политики Тульской области. Законом Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1989-ЗТО «Об образовании» предусмотрены следующие меры социальной защиты педагогических и иных работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении области, и муниципальных образовательных организаций.

Пособие на санаторно-курортное лечение за счет средств бюджета области ежегодно выплачивается:

1) работникам муниципальных образовательных организаций;

2) педагогическим работникам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, агропромышленного комплекса, молодежной сферы, находящихся в ведении муниципальных образований области;

3) работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, созданных муниципальными образованиями области.

Педагогическим работникам, работающим в образовательных организациях (структурных подразделениях), расположенных в поселках городского типа (рабочих поселках), должностные оклады повышаются на 15 процентов.

Работникам государственных образовательных организаций, находящихся в ведении области, и муниципальных образовательных организаций, проживающим в городах, районных центрах и работающим в сельских и поселковых образовательных организациях (кроме поселков, расположенных в границе города), компенсируются затраты на оплату проезда до места работы и обратно.

Кроме того, Законом Тульской области от 30 сентября 2013 г. N 1989-ЗТО «Об образовании» предусмотрены дополнительные гарантии и меры поддержки педагогических работников.

Педагогические работники имеют право на:

1) получение безвозмездных субсидий на жилищное строительство или приобретение жилья в порядке, установленном законодательством области;

2) приобретение медицинских книжек за счет средств учредителя.

Работникам государственных образовательных организаций, находящихся в ведении области, педагогическим работникам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, агропромышленного комплекса, молодежной сферы, находящихся в ведении области, работникам методических центров, кабинетов, психологических служб, созданных областью, один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Молодым специалистам, поступившим на работу в государственные образовательные организации, находящиеся в ведении области, и муниципальные образовательные организации, расположенные в городах, рабочих поселках, поселках городского типа, выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов за счет средств бюджета области.

Молодым специалистам, поступившим на работу в государственные образовательные организации, находящиеся в ведении области, расположенные в сельской местности, и муниципальные образовательные организации, расположенные в сельской местности, выплачивается единовременное пособие в размере 10 должностных окладов за счет средств бюджета области.

Пособие назначается молодым специалистам, поступившим на работу в образовательные организации, при одновременном соблюдении следующих условий:

1) устройство на работу впервые;

2) объем педагогической работы и (или) учебной нагрузки не менее одной ставки;

3) стаж работы не менее девяти месяцев.

С постановлением правительства Тульской области от 13 августа 2015 г. № 380 «Об утверждении порядка назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных организаций» можно познакомиться по ссылке: https://education.tularegion.ru/jobs/podderzhka-molodykh-spetsialistov/

Программа специального ипотечного кредитования молодых учителей предусматривает предоставление государственной поддержки молодым учителям в возрасте до 35 лет в форме субсидии на погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) для приобретения жилья в Тульской области, но не более 20 процентов от стоимости жилья.

Средства на реализацию Программы, предусмотрены в рамках государственной программы Тульской области «Развитие образования Тульской области», утвержденной постановлением правительства Тульской области от 19 ноября 2013 года № 637.

Предоставление субсидий осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидии из бюджета Тульской области на возмещение части затрат молодым учителям общеобразовательных организаций на погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) для приобретения жилья на территории Тульской области, утвержденным постановлением правительства Тульской области от 2 апреля 2014 года № 175. С официальными документами по ипотечному кредитованию молодых учителей можно познакомиться в специальном разделе сайта министерства образования и науки Тульской области по ссылке: https://education.tularegion.ru/activities/razvitie-obshchego-obrazo42/ipotechnoe-kreditovanie-molodykh-uchiteley/

Центр профессиональной ориентации, довузовской ориентации и содействия трудоустройству выпускников организует научно-методическую и практическую помощь молодым специалистам в адаптационный период их профессиональной деятельности. Молодые специалисты, окончившие университет, проходят по месту трудоустройства в образовательных организациях (учреждениях) стажировку в течение 10 месяцев. Традиционно в период весенних каникул проводится «Неделя стажера» — встречи молодых специалистов — выпускников прошлого года с профессорско-преподавательским составом.

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

  1. Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
  2. Возраст специалиста не более 50 лет.
  3. Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.

Программа поддержки молодых специалистов на селе

1 января 2019 года вступил в силу Закон Нижегородской области от 26 декабря 2018 г. № 158-З «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области» (далее – Закон), разработанный в целях совершенствования механизмов государственной поддержки кадров в АПК.

Так, молодым специалистам, получившим высшее образование, в течение двух лет будет назначаться ежемесячная выплата в размере 8 тысяч рублей, специалистам со средним профессиональным образованием – 6 тысяч рублей.

Молодым работникам установлена ежемесячная выплата в размере 4 тысяч рублей, которая будет выплачиваться также в течение двух лет. Речь идет о таких профессиях как тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор машинного доения, оператор по искусственному осеменению животных.

В целях мотивации выпускников сельских школ к получению образования аграрного профиля Законом предусмотрена выплата аграрной стипендии для студентов-очников, обучающихся за счет бюджета по наиболее востребованным сельскохозяйственным специальностям. Для студентов вузов стипендия составит 4 тысячи рублей в месяц, для обучающихся в профессиональных образовательных организациях – 3 тысячи рублей в месяц. Данная норма будет действовать для студентов, заключивших соглашение о дальнейшем трудоустройстве с сельскохозяйственными организациями области.

Ежегодно в первые три года молодому специалисту с высшим образованием будет установлено пособие в размере 100 тысяч рублей, для выпускника техникума – 70 тысяч рублей.

Законом предусмотрен альтернативный вариант получения данного пособия. Через год после трудоустройства его можно будет получить однократно в размере 300 тысяч рублей (для молодых специалистов с высшим образованием) и 210 тысяч рублей (со средним профессиональным образованием). В этом случае пособие будет носить целевой характер – на приобретение, строительство жилья, погашение кредитов на эти цели.

Указанными мерами государственной поддержки из средств областного бюджета смогут воспользоваться специалисты в сфере агропромышленного комплекса в возрасте до 35 лет.

Право на получение ежемесячной выплаты молодым специалистам, ежемесячной выплаты молодым работникам, а также пособия и единовременной выплаты молодым специалистам в соответствии с настоящим Законом имеют граждане, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством) после 1 января 2019 года.

Закон будет действовать с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года.

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) сельскохозяйственные организации (индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства) зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Нижегородской области организации, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие ее первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию ее первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов за календарный год;

2) специальности в сфере агропромышленного комплекса — направления подготовки и специальности высшего и среднего профессионального образования:

Агрохимия и агропочвоведение, Агрономия, Агроинженерия, Ветеринарно-санитарная экспертиза, Ветеринария, Зоотехния, Ветеринария и зоотехния, Механизация сельского хозяйства, Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, Экономика, Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования;

3) молодой специалист — гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, а также заявления об установлении пособия не превышает 35 лет, отвечающий одновременно следующим требованиям:

а) получивший среднее профессиональное или высшее образование по специальности в сфере агропромышленного комплекса;

б) принятый на основное место работы по трудовому договору, заключенному с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), на соответствующую полученному образованию должность;

в) заключивший трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством) на неопределенный срок либо на срок не менее пяти лет;

4) молодой работник — гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты не превышает 35 лет, заключивший трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), на осуществление профессиональной деятельности следующих видов:

а) оператор машинного доения;

б) оператор по искусственному осеменению;

в) тракторист — машинист сельскохозяйственного производства.

С текстом Закона рекомендуем ознакомиться в разделе сайта «Государственная поддержка кадров» / «Законодательство».

Работу по реализации Закона осуществляет отдел кадровой политики и государственной гражданской службы министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Начальник отдела – Херувимова Людмила Юрьевна, тел. 8 (831) 439-01-93.

Консультант отдела, секретарь комиссии – Тимакова Инна Викторовна, тел. 8 (831) 439-07-31, факс 439-13-01, e-mail: [email protected]

В настоящее время министерством осуществляется работа по подготовке проекта Постановления Правительства Нижегородской области об утверждении Положения о реализации Закона. В связи с вышеизложенным, формирование пакетов документов получателей мер государственной поддержки и представление их в министерство будет осуществляться после выхода соответствующего нормативного правового акта.

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон Нижегородской области от 26.12.2018 № 159-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области».

С текстом Закона рекомендуем ознакомиться в разделе сайта «Государственная поддержка кадров» / «Законодательство».

При этом ежемесячные доплаты к заработной плате, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 01.11.2008 № 149-З «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области» до 1 января 2019 года, не подлежат перерасчету и производятся до окончания срока их выплаты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *