Какие пособия на детей выплачивает работодатель

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сменился расчетный период (на 2018 и 2019 годы), за счет чего подрос максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2020 он составляет:

2301,37 руб. ((815 000 + 865 000) / 730).

Поэтому максимальное пособие за месяц будет равно:

27 984,66 руб. (2301,37 ? 30,4 ? 40%).

Это сумма, которую возместит ФСС и которая освобождена от НДФЛ и взносов. Все, что работодатель хочет оплатить сверх нее, будет за его счет и со всеми зарплатными начислениями.

Как исчисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? В какие сроки женщина может обратиться за назначением этого пособия?

Общий стаж работы женщины и время работы у конкретного работодателя на размер пособия не влияет.

Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщине в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка.

Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина уходит в отпуск 1 октября 2017 года, то расчет пособия производится исходя из ее среднего заработка женщины за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 включительно.

Если в этот расчетный период (в примере ? 2015-2016 годы) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Например: женщина уходит в отпуск 1 октября 2017 года, при этом в 2015 и 2016 годах она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае по заявлению женщины 2015 и (или) 2016 годы могут быть заменены ей на 2013 и (или) 2014 годы и средний заработок, из которого будет исчислено пособие по уходу за ребенком, будет взят за 2013 и (или) 2014 годы.

Пособие назначается и выплачивается женщине по месту работы. Обратиться за пособием женщина вправе не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. После обращения за пособием первоначально оно будет выплачено женщине за весь период начиная с первого дня отпуска по уходу ребенком, а далее ? ежемесячно в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.

Для назначения пособия надо предоставить работодателю:

  • заявление;
  • свидетельство (плюс копию) о рождении (усыновлении) ребенка;
  • свидетельство (плюс копию) о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию (при необходимости);
  • справку с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме ? справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • справки о сумме заработка с предыдущих мест работы, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

Правовое обоснование

Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Статья 11.2 Закона № 255-ФЗ определяет, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Согласно частям 1-2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае если застрахованное лицо в вышеуказанный период не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 13 Закона № 255-ФЗ определяет, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельствоо рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Работающих родителей могут лишить пособия по уходу за ребенком

В России могут лишить работающих родителей выплат по уходу за ребенком до полутора лет. Минтруд предлагает платить пособие только тем россиянам, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников. Между тем молодые родители выходят раньше срока на работу из-за того, что не могут прокормить детей на мизерные выплаты от государства.

Получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет должны лишь те родители, которые уделяют достаточное внимание малышу. Работающие семейные россияне не могут претендовать на данный тип выплат, считают в Минтруде. Министерство уже подготовило соответствующий законопроект об изменении условий поддержки тем, кто лишь формально ухаживает за своими детьми до полутора лет. С документом можно ознакомиться на портале правовой информации.

По задумке авторов инициативы, выплаты из бюджета должен получать только тот человек, который реально сидит с ребенком на протяжении всего положенного срока. «Если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается», — значится в пояснительной записке к законопроекту.

В министерстве также уточнили, что если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно. При таком раскладе

средства должны поступать на счет того, кто выполняет обязанности родителя, пока тот трудится — например, их родственникам.

Сейчас по закону выплата пособия не прекращается, если его получатель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. Деньги продолжают поступать даже в том случае, если мать, отец или опекун фактически работают полный день. Все дело в том, что действующее законодательство никак не регламентирует количество часов, проведенных на работе сотрудником, который официально находится в декретном отпуске. Это показатель устанавливается лично между работником и работодателем. То есть на практике руководство формально может сократить своему сотруднику рабочий день на час, что обеспечит ему право на пособие.

В итоге россияне получают и зарплату в полном объеме, и выплаты по уходу за ребенком.

Минтруд такую практику расценивает как нарушение трудового законодательства. «В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом»,— указывают в ведомстве.

Между тем в министерстве говорят, что возможное вступление в силу подобных поправок не означает, что лишать пособия будут всех работающих родителей. Получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит трудиться, пояснили принадлежащему Григорию Березкину РБК в ведомстве.

К моменту публикации материала «Газете.Ru» не удалось получить оперативный комментарий от Минтруда.

Как перечислять детские пособия коммерческим предприятиям с зачетной системой

У многих работодателей из регионов, где нет пилотного проекта ФСС, возникает вопрос, а как им быть? Нужно ли им перечислять пособия на карты «МИР»? На подобные вопросы юристы отвечают, что в Постановлении № 419 от 11.04.2019 речь идет только о перечислении из средств бюджетов бюджетных систем РФ. Коммерческие предприятия бюджетными средствами не располагают, в связи с чем, по их мнению, работодатели могут перечислять пособия на любые карты и лицевые счета. Да и в целом ответственность за зачисление на карты национальной платежной системы лежит на финансовом учреждении, то есть банке, но никак не на предприятии.

Однако ФСС делает рассылку уведомительных писем и обязывает всех без исключения работодателей перечислять пособия на карты «МИР». Официальных разъяснений по данной тематике пока что нет. Но все-таки страхователям-работодателям с зачетной системой рекомендуется выплачивать пособия также на карты «МИР» во избежание возможных проблем с последующим возмещением понесенных расходов или проверками от Фонда.

Отметим также, что остальные пособия по больничным листам, в том числе и по уходу за больным ребенком, выплачиваются на карты любых платежных систем. Кроме больничных граждан, подвергшихся радиации, как было отмечено в начале статьи.

Родительское пособие

Право на получение пособия имеет

Cоциально застрахованное лицо, которое ухаживает за ребенком или несколькими одновременно родившимися детьми, если оно на день назначения пособия является работающим (статус работающего определяется в соответствии с законом «О государственном социальном страховании»):

Лицо, у которого есть право получать родительское пособие

Условия, для установления права на родительское пособие

один из родителей ребенка

если находится в отпуске по уходу за ребенком или не получает доход как самозанятое лицо
или
не находится
в отпуске по уходу за ребенком или получает доход как самозанятое лицо

один из усыновителей, который ухаживает за ребенком и которому по решению сиротского суда передан ребенок до принятия судом решения об усыновлении

если находится в отпуске по уходу за ребенком или не получает доход как самозанятое лицо
или
не находится
в отпуске по уходу за ребенком или получает доход как самозанятое лицо

член воспитывающей семьи, который заключил договор с самоуправлением

опекун или другое лицо, которое в соответствии с решением сиротского суда фактически осуществляет уход и воспитание ребенка

С 1 января 2020 года

Права на родительское пособие также есть у женщин, которые не трудоустроены в день назначения пособия (не считаются работником или самозанятым лицом согласно закону «О государственном социальном обеспечении»), но им было назначено пособие по материнству в следующих случаях:

  • женщина, которая потеряла статус работника или самозанятого лица не ранее чем за 60 дней до начальной даты отпуска по беременности,
  • женщина, которая потеряла статус работника в связи с ликвидацией предприятия за 210 дней до начальной даты отпуска по беременности,
  • либо потеряла статус работника или самозанятого лица во время отпуска по беременности и рождению ребенка (получения пособия по материнству).

Это означает, что, если женщине было назначено пособие по материнству, она вправе получать за этого ребенка и родительское пособие.

С 1 сентября 2020 года

Права на pодительское пособие есть у лиц, за которых в Латвийской Республике были сделаны или было необходимо сделать обязательные взносы страхования:

  • не менее 3 месяцев за период последних 6 месяцев до месяца, в котором наступил месяц страхования (первый день отпуска) или
  • не менее чем 6 месяцев за последние 24 месяца.

Для случаев страхования, которые наступают 01.09.2020 или позже, устанавливая права на пособие, примарно устанавливают соответствие условиям периода квалификации, а именно устанавливают совершены ли обязательные взносы за лицо в определенный период времени.

Запрос пособия

Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

Основание назначения пособия:

  • заявление о назначении пособия

Информацию о предоставленном работодателем отпуске по уходу за ребенком (если пособие запрашивает один из родителей ребенка) или отпуске без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком (если за пособием обращается усыновитель, который ухаживает за ребенком до утверждения судом усыновления, член семьи, воспитывающей ребенка, опекун или другое лицо, которое по решению сиротского суда фактически ухаживает за ребенком), ГАСС получает из Государственной налоговой службы.

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС):

  • лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;
  • направить по почте или предоставить через доверенное лицо;
  • в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Удобнее всего сделать это заполнив Э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

Запрашивая пособие по почте или по электронной почте можно использовать бланк заявления , имеющееся на домашней странице ГАСС www.vsaa.gov.lv или изложить в свободной форме.

Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.

Если пособие запрашивает усыновитель, который ухаживает за ребенком и которому по решению сиротского суда передан ребенок до принятия судом решения об усыновлении, член воспитывающей семьи, который заключил договор с самоуправлением, опекуну или другому лицу, который в соответствии с решением сиротского суда фактически осуществляет уход и воспитание ребенка, тогда информацию о передаче ребенка на воспитание до усыновления, помещении ребенка на воспитание в семью, установлении опеки или выплате пособия лицу, которое фактически воспитывает ребенка, ГАСС предоставляет сиротский суд, который принимает соответствующее решение.

Если пособие запрашивает усыновитель, то информацию об усыновлении в течение трех дней после вступления в законную силу решения суда, суд, принявший решение, сообщает в ГАСС.

Пособие может запросить и доверенное лицо, если у него имеется право представлять интересы заявителя, оформленное в соответствии с частью первой статьи 38 Закона «Об административном процессе». Физическое лицо представляет нотариально заверенную доверенность, также физическое лицо может оформить доверенность на месте в учреждении (ГАСС), явившись вместе с доверенным лицом.

Размер получаемого пособия и продолжительность периода получения

Предоставляется возможность выбора продолжительности получения пособия и, в зависимости от продолжительности выбранного периода, устанавливается размер пособия:

  • до достижения ребенком 1 годав размере60% от средней зарплаты страховых платежей получателя пособия или
  • до достижения ребенком полутора летв размере 43,75% от средней зарплаты страховых платежей получателя пособия.

В таком размере устанавливаются пособия, если получатель родительского пособия находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если сделан выбор периода продолжительности выплаты пособия (до достижения ребенком 1 года или до достижения ребенком полутора лет и пособие назначено, то выбранный период получения родительского пособия за указанного ребенка впредь не может быть изменен.

С 1 января 2020 года

Если ребенок на которого было назначено родительское пособи, был передан на опеку вне семьи и родительское пособие запрашивает опекун, приемный родитель или усыновитель, то осуществляющий опеку вне семьи будет вправе изменить выбранный предыдущим получателем родительского пособия срок выплаты.

Условие для определения размера родительского пособия, если рождаются дети с небольшой разницей в возрасте.

Пособие для женщины, у которой во время ухода за ребенком до трех лет рождается следующий ребенок, родительское пособие по уходу за следующим ребенком не может быть установлено меньше родительского пособия, которое было назначено за предыдущего ребенка.

Что следует знать получателям родительского пособия, которые для ухода за ребенком используют отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получают родительское пособие до достижения ребенком полутора лет

Отпуск по уходу за ребенком

Статья 156 Закона «О труде» устанавливает, что каждый работающий, как мать ребенка, так а отец ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или его адопцией.

  • Продолжительность отпуска полтора года, и запрашивать его можно в любое время до достижения ребенком 8 лет.
  • Работающий имеет право выбрать время, когда ему удобно использовать отпуск по уходу за ребенком, разделив его по частям, или использовать непрерывно в течение полутора лет, известив в письменном виде своего работодателя за 1 месяц и указав дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.
  • Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком и возвращение работника к исполнению своих обязанностей осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором, трудовым договором или по соглашению между работодателем и работником. Если по объективным причинам утрачено право на отпуск по уходу за ребенком, работник имеет право приступить к своим обязанностям, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Родительское пособие

  • Родительское пособие назначают до достижения ребенком одного года или полутора лет.

Закон «О труде» предусматривает возможность использовать отпуск по уходу за ребенком продолжительностью полтора года и это календарный период. Однако родительское пособие назначается и выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет, т.е. период выплаты пособия ограничен возрастом ребенка.

Если женщина использует отпуск в связи с рождением ребенка (ГАСС за этот период назначает и выплачивает пособие по материнству), то отпуск по уходу за ребенком работодатель назначает только после окончания отпуска по рождению ребенка, т.к. в двух отпусках одновременно работник находиться не может. Также и родительское пособие не назначается на ребенка, в связи с рождением которого назначено материнское пособие в тот же самый период.

Однако не всегда период получения родительского пособия совпадает с отпуском по уходу за ребенком. Выплата родительского пособия прекращается, когда ребенок достигает полутора лет, но период отпуска до уходу за ребенком может еще какое-то время пролжаться.

Например:, если ребенок родился 10 сентября 2019 года и мама выбрала получение родительского пособия до достижения ребенком полутора лет, то родительское пособие будет выплачиваться до 9 марта 2021 года включительно. Одновременно по указанную дату будет выплачиваться и пособие по уходу за ребенком в размере 171 евро в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком не запрашивается у работодателя со дня рождения ребенка, а только когда заканчивается родовой отпуск, т.е. продолжительность отпуска по уходу за ребенком превышает срок до 9 марта 2021 на 56 или 70 дней (зависит от периода отпуска по рождению ребенка, на который назначается материнское пособие). Таким образом за последние 56 или 70 дней до окончания отпуска по уходу за ребенком, родительское пособие не выплачивается.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до 2 лет выплачивается в размере 42,69 евро в месяц (до достижения полутора лет – 171 евро месяц).

Размер пособия, если получатель пособия работает и не находится в отпуске по уходу за ребенком

Получатель родительского пособия, который возобновил работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, или возобновил получение доходов от предпринимательской деятельности как самозанятое лицо – пособие выплачивается в размере 30 % от назначенного размера пособия.

Также лицу, которое на день назначения пособия на находилось в отпуске по уходу за ребенком или получало доходы от предпринимательской деятельности как самозанятое лицо – пособие выплачивается в размере 30% от исчисленного размера (в зависимости от того, какой период получения пособия выбран: до достижения ребенком 1 года — 60% от средней зарплаты социальных платежей или до достижения ребенком полутора лет – 43,75% от средней зарплаты социальных платежей).

Например: Родительское пособие назначено на период до достижения ребенком 1 года в размере 60% от средней зарплаты социальных платежей – 15 евро за один календарный день.

В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком и возобновления работы, пособие пересчитывается – 30% от 15 евро = 4.50 евро за один календарный день.

Как расчитывается средняя заработная плата социальных платежей для установления размера пособия

Для средней зарплаты страховых платежей учитывается только та зарплата, с которой лицо застраховано на родительское пособие, т.е. зарплата лица, зарегистрированная в налоговой службе работодателем или зарегистрированные в налоговой службе доходы самозанятого лица

Средняя зарплата страховых платежей работника исчисляется за один календарный день в период 12 месяцев, который заканчивается за два месяца до месяца назначения пособия:

Переходный период

Постановление № 419 вступило в силу с 1 мая 2019 г. То есть лицам, которым вышеназванные пособия были назначены после указанной даты, выплаты должны производиться только на карты «Мир». Это подтверждают и специалисты ФСС России (письмо от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л).

Если граждане получали на 1 мая 2019 г. пособия на банковские счета других платежных систем (например, MasterCard или Visa), то действовал переходный период. Он предусмотрен в постановлении № 1466. Так, в рассматриваемом случае можно было перечислять пособия на такие карты до истечения их срока действия, но не позднее 1 июля 2020 г.

После этой даты пособия должны были выплачиваться только на национальные карты.

Сейчас Правительство РФ решило продлить переходный период до 1 октября 2020 г. То есть работникам дано еще время на оформление карты «Мир».

Возмещение разницы между родительской компенсацией и компенсацией по родам

Если следующий ребенок родится до того, как предыдущему ребенку исполнится 3 года, и Больничная касса выплатила вам компенсацию по родам в связи с рождением нового ребенка, вы можете иметь право также и на возмещение разницы между родительской компенсацией и компенсацией по родам.

Вам не требуется специально ходатайствовать об этом, и мы сами рассчитаем для вас это возмещение, если суммы получаемых вами компенсаций соответствуют правилам возмещения.

NB! меняется порядок выплаты разницы между родительской компенсацией и компенсацией по родам. В дальнейшем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам будут выплачивать при первой возможности после назначения родительской компенсации.

Мы выплачиваем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам в том случае, если:

  • следующий ребенок родится до того, как предыдущему ребенку исполнится 3 года
  • в связи с рождением второго ребёнка Вам назначат родительскую компенсацию на основании того же дохода, который учитывали в связи с предыдущим ребенком
  • сумма вашей компенсации по родам за один день меньше суммы вашей родительской компенсации за один день.

В этом случае мы выплачиваем возмещение за те дни, которые прошли с рождения ребенка до начала выплаты родительской компенсации.

Однако важно иметь в виду, что имеется особенность в том случае, если дети рождаются с настолько небольшим интервалом, что во время рождения нового ребенка еще выплачивается родительская компенсация за предыдущего ребенка. Во время получения родительской компенсации разница между родительской компенсацией и компенсацией по родам не выплачивается.

При вычислении разницы между родительской компенсацией и компенсацией по родам мы делим сумму родительской компенсации за один календарный месяц на 30 – так мы получаем сумму родительской компенсации за один день. Из полученной суммы мы вычитаем компенсацию по родам, выплаченную за один календарный день. Полученную разность мы умножаем на количество календарных дней, прошедших со дня рождения ребенка до дня окончания периода выплаты компенсации по родам.

  • Пример. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком с предыдущим ребенком. Перед рождением второго ребенка вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и уходите в связи с новым ребенком в отпуск по беременности и родам. Поскольку в предыдущем календарном году вы не работали, Больничная касса выплатит вас компенсацию по родам на основании минимальной зарплаты в размере 14,33 евро в день. Поскольку разница в возрасте детей меньше двух с половиной лет, мы назначаем родительскую компенсацию и за следующего ребенка в соответствии с доходом, взятым за основу при расчете родительской компенсации, выплачиваемой за предыдущего ребенка. Например, мы получим сумму родительской компенсации в размере 1168,56 евро в месяц, то есть 38,95 евро в день. Если интервал между рождением ребенка и началом выплаты родительской компенсации составляет, например, 91 день, то разница между родительской компенсацией и компенсацией по родам рассчитывается следующим образом: (38,95 – 14,33) x 91 = 2240,42 евро.

Работодатели больше не будут платить детские пособия

Правительство России отменило обязанность работодателей выплачивать сотрудникам детские пособия. Такое решение зафиксировано в плане правительства по восстановлению экономики.

Выплата детских пособий работающим гражданам будет производиться по новой схеме. Напомним, что на данный момент работодатель выплачивает своим сотрудникам ряд пособий из своих средств, которые позже компенсируются за счет средств Фонда социального страхования России.

Речь идет о целом ряде пособий, которые может получить беременная или уже имеющая детей женщина. Это и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, и пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Также в этот список вошли выплаты, которые получают беременные женщины, вставшие на учет в женской консультации на раннем сроке беременности.

С 1 января 2021 г. эти виды выплат сотрудникам будут поступать напрямую из Фонда социального страхования. В 2020 г. такой порядок действует только в нескольких регионах в качестве пилотных проектов.

При этом отмечается, что сбор документации для назначения пособий, а также размер выплат остаются в обязанностях работодателя, поскольку заявления в ФСС будут отправлять именно они.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *