Из декрета в декрет выплаты на третьего

Из декрета в декрет

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п. 60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:
если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст. 13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:
если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.
Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»


Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

Из декрета в декрет: как рассчитать пособие

Как показывает редакционная почта, расчет пособий по беременности и родам — не самая тривиальная задача. Больше всего трудностей у бухгалтеров вызывает ситуация, когда работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, приносит новый больничный по беременности и родам.

Законное право

Будущим мамам трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 дней).

Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. О его размере сказано в ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение будет неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Закона № 255-ФЗ и подп. «а» п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Аналогичный подход подтверждается и в письме ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7424.

Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, то ограничение по МРОТ не применяется.

Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

За последнее время законодательство по обязательному социальному страхованию значительно изменилось. И если женщина спустя непродолжительный период приносит следующий больничный по беременности и родам, бухгалтер должен иметь четкое представление о возможных вариантах расчета пособий.

Ситуация 1: в отпуск не выходя из отпуска

Предположим, в 2011 г. у работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет еще не закончился, а она принесла больничный по беременности и родам. Здесь могут возникнуть проблемы с определением среднего заработка.

Новые правила

Чтобы решить вопрос о порядке расчета суммы пособия, нужно обратиться к п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Напомним, что с 1 января 2011 г. этот порядок изменен. Соответствующие поправки в Закон № 255-ФЗ внес Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ.

По новым правилам пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествовавших году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления страхового случая, или в одном из них работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Работница может заменить как два года, так и один. Например, 2009—2010 гг. поменять на 2007—2008 гг. или только заменить 2010-й на 2007 г.

Аналогичный порядок прописан и в новой редакции постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в котором установлен порядок расчета пособий.

На наш взгляд, из дословного прочтения приведенного выше правила следует, что работница вправе выбрать два любых года за пределами тех двух лет, которые непосредственно предшествовали году наступления страхового случая. Ведь в указанной норме не определена отправная точка для отсчета предшествующих лет в случае замены.

Мы решили узнать, согласятся ли с таким подходом специалисты ФСС России. По мнению Ольги Леготиной, заместителя управляющего — начальника отдела правового обеспечения ГУ — МРО ФСС России, у застрахованных лиц нет права выбора, какие именно годы можно заменить. По ее словам в п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ четко прописано, что для расчета среднего заработка соответствующие календарные годы можно заменить на предшествующие. Это бесспорно означает, что 2009—2010 гг. можно поменять только на 2007—2008 гг.

Напомним, что средний заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. На 2011 г. эта сумма установлена в размере 463 000 руб., а в прошлом году она была равна 415 000 руб. Так как пособие рассчитывается из среднего заработка за преды-дущие годы, то для сравнения берется сумма 415 000 руб.

Надо учесть еще один момент. Если женщина в периоды, необходимые для расчета пособия, не имела заработка, а также если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.

пример 1

Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 1 марта 2010 г., а потом сразу взяла отпуск по уходу за ребенком. Однако вскоре она принесла работодателю новый листок нетрудоспособности по беременности и родам начиная с 1 апреля 2011 г.

До первого больничного по беременности и родам сотрудница отработала в компании четыре месяца. Ее оклад составлял 18 000 руб. Это ее первое место работы.

Таким образом, общая сумма заработка за 2009—2010 гг. — 72 000 руб. (18 000 руб./мес. х 4 мес.).

Средний дневной заработок — 98,63 руб. (72 000 руб. : 730 дн.). Его необходимо сравнить со средним дневным заработком работницы, исчисленным исходя из МРОТ. Именно такой порядок действий предлагает ФСС России в письме от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129.

На момент наступления страхового случая МРОТ составлял 4330 руб.

Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, — 142,36 руб. (4330 руб./мес. x 24 мес. : 730 дн.), что превышает средний дневной заработок, рассчитанный из фактической заработной платы работницы.

Так что в этом случае сумма пособия, связанная с отпуском по беременности и родам, исчисляется из величины МРОТ.

Переходный период

Новые правила расчета пособий по беременности и родам не вызвали особого восторга, поскольку в некоторых случаях сумма выплаты значительно уменьшилась. В связи с этим был принят Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ, который внес очередные поправки в порядок расчета указанных пособий. Законодатели установили переходный период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. Если страховое событие произошло в это время, то женщина имеет право на расчет суммы пособия по старым правилам (по нормам Закона № 255-ФЗ, но только в редакции, действовавшей до 1 января 2011 г.).

Важный момент: сама компания ничего рекомендовать сотруднице не обязана. Расчет по старым правилам будет произведен, только если работница напишет соответствующее заявление.

Старые правила

До 2011 г. пособия по беременности и родам исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в старой редакции). Если же работница не имела периода работы непосредственно перед наступлением указанного страхового случая, соответствующие пособия исчисляются из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествовавших месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, обозначенный выше, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

При начислении пособия по старым правилам также необходимо принимать во внимание ограничение максимальной суммы выплаты. Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, на день наступления страхового случая, на 365. Эта сумма равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).

пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, сотрудница принесла в бухгалтерию заявление с просьбой рассчитать социальное пособие по старым правилам. У нее не было периодов, исключаемых из расчетного.

Средний дневной заработок сотрудницы (исходя из данных, относящихся к пре­дыдущему страховому случаю) составил 600 руб. (18 000 руб./мес.. х 4 мес. : : 120 дн.). Максимальная сумма дневного пособия —1136,99 руб. (415 000 руб. : : 365 дн.). Значит, пособие рассчитывается из среднедневного заработка 600 руб.

В данном случае сумма пособия по беременности и родам, исчисленная по старым правилам, выгоднее той, которая рассчитана по новым правилам.

Ситуация 2: отпуск после отпуска

Допустим, в июле 2011 г. у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Она вышла на работу, но через три месяца принесла новый больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие в такой ситуации?

Новые правила

Итак, у нас имеются три месяца, в течение которых работница получала заработную плату непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Однако этот факт никак не отра­зится на расчете пособия. Ведь, как уже отмечалось, для определения суммы пособия нужны данные лет, предшествовавших году, в котором возникло право на получение отпуска по беременности и родам. Иначе говоря, в нашем случае это 2009—2010 гг. Поэтому и в расчете суммы пособия ничего не изменится.

Старые правила

По старым правилам сумму пособия нужно будет рассчитать с учетом доходов, полученных в период между окончанием старого отпуска и началом нового.

пример 3

Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 11 июля 2011 г. Однако уже осенью (13 октября 2011 г.) она снова собралась в отпуск по беременности и родам. Женщина принесла в бухгалтерию заявление с просьбой рассчитать ей социальное пособие по старым правилам.

Оклад работницы — 18 000 руб. Следовательно, ее средний дневной заработок за 12 месяцев, непосредственно предшествовавших наступлению страхового случая, — 595,82 руб./дн. [(18 000 руб./мес. :

: 21 раб. дн. х 15 раб. дн. + 18 000 руб./мес. х

х 2 мес.) : 82 дн.]. Максимальная сумма дневного пособия равна 1268,49 руб. (463 000 руб. : 365 дн.).

Таким образом, сумма пособия по отпуску по беременности и родам будет рассчитываться из суммы среднего дневного заработка сотрудницы, исчисленного за период между окончанием отпуска по уходу за ребенком и началом нового отпуска по беременности и родам.

Ситуация 3: нюансы совместительства

Иногда женщина, уходящая в декрет, работает сразу у нескольких работодателей. Как рассчитать сумму пособия в этом случае? Об этом подробно рассказано в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Женщина, которая на момент наступления права на отпуск работает сразу у нескольких страхователей и в двух предшествовавших календарных годах была занята у них же, пособие по беременности и родам может получать по всем местам работы. Однако для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком она должна выбрать одного из работодателей. Сумма пособия рассчитывается из среднего заработка, который определяется за время работы у того страхователя, кто будет выплачивать пособие.

Возможна такая ситуация: работница перед отпуском по беременности и родам трудится на нескольких работах, но в двух предшествовавших календарных годах работала у других работодателей. Тогда пособия назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы. Кто это будет, женщина решает сама.

Если работница перед отпуском работает у нескольких страхователей, а в двух предшествовавших календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, у нее есть право выбора. Она может получать пособие:

  • или по всем местам работы (включая прежние), исходя из среднего заработка, рассчитанного по конкретному месту работы;
  • или у одного работодателя по одному из последних мест работы.

пример 4

Работница пошла в отпуск по беременности и родам в 2011 г. Значит, для расчета размера пособия понадобятся данные 2009—2010 гг.

В 2009 г. женщина работала в компании «Олимп» и получила доход, с которого начислялись обязательные страховые взносы, в размере 168 000 руб. В 2010 г. она работала в компании «Орион» и получила доход в размере 192 000 руб. Одновременно по совместительству женщина трудилась в компании «Весна» и получила доход 54 000 руб.

Перед наступлением отпуска работница продолжала работать в этих двух фирмах. Для расчета пособия у нее есть право выбора.

Во-первых, женщина может обратиться ко всем трем компаниям одновременно. Ее средний дневной заработок, из которого будет начисляться пособие, составит:

  • в компании «Олимп» — 230,14 руб. (168 000 руб. : 730 дн.);
  • компании «Орион» — 263 руб. (192 000 руб. : 730 дн.);
  • компании «Весна» — 73,97 руб. (54 000 руб. : 730 дн.).

Во-вторых, сотрудница может обратиться или в компанию «Орион», или в компанию «Весна». В этом случае средний дневной заработок составит 567,12 руб. [(168 000 руб. + 192 000 руб. + + 54 000 руб.) : 730 дн.].

Воронежское

Телефон горячей линии:

— по вопросам прямых выплат социальных пособий: 8 (473) 260-63-37

— по оформлению листков нетрудоспособности, в том числе в электронном виде, а также в связи с карантином: 8 (473) 260-62-68

— по вопросам обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями и отдельных категорий граждан санаторно-курортным лечением: 8 (473) 260-63-49

— по уплате страховых взносов, применению пониженных тарифов и регистрации страхователей: 8(473)277-92-47

— по вопросам страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: 8(473)271-69-75

— по предоставлению и заполнению отчетности: 8(473)277-82 54

«Прямые выплаты» в Воронежской области

С 1 июля 2019 года в Воронежской области начинается реализация проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». Проект предполагает изменения в порядке выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и касается всех граждан, работающих по трудовым договорам. Пособия будут выплачиваться не бухгалтерией работодателя, а региональным отделением Фонда. Работодатели должны будут уплачивать страховые взносы в Фонд и в налоговые органы в полном объеме, без уменьшения на сумму выплаченных пособий.

Какие выплаты будут производиться работающим гражданам?

Работающим гражданам напрямую (на лицевой счет в банке или по почте) будут выплачиваться пособия:

· по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
· по беременности и родам;
· при постановке на учет в ранние сроки беременности;
· при рождении ребенка;
· ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

также будет оплачиваться дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.
*Обратите внимание: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2019 г. N 419 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2018 г. N 1466», пособия по материнству и детству будут выплачиваться только на карты платежной системы «МИР».

Что нужно сделать работнику, чтобы получить эти средства?

Для получения пособий застрахованному лицу необходимо представить по месту своей работы документы, подтверждающие его право на пособия (например, листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.). Также нужно подать заявление по утвержденной форме (Приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 №578) с указанием способа получения пособий:
· через кредитную организацию путем перечисления пособий на лицевой счет получателя. В заявлении нужно указать наименование банка, реквизиты счета в банке, (состоит из 20 знаков) и правильный БИК банка. В случае использования карты «МИР» указывается только номер платежной карты (от 16 до 19 знаков);
· с помощью почтового перевода. В заявлении нужно указать правильный адрес места жительства и индекс.

Изменится ли формула расчета пособий и срок выплат?

Формула расчета пособий останется прежней. Работодатель после получения документов от сотрудника не позднее 5 календарных дней направляет документы с описью либо электронный реестр сведений в Воронежское отделение Фонда. Для формирования электронного реестра работодатели могут использовать бухгалтерские программы, используемые для сдачи отчетности, например, «СБИС (Тензор)», «СКБ Контур», «ПАРУС», «1С», АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» и другие.
Если выясняется, что документы оформлены неверно или их недостаточно, отделение Фонда направляет работодателю извещение. В течение 5 рабочих дней со дня его получения работодатель обязан внести исправления или дополнительные сведения для назначения пособия.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с 1 по 15 число (включительно) месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Остальные пособия перечисляются работающим гражданам в течение 10 дней с момента подачи работодателем в Фонд верно оформленных документов.
Как и раньше, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств.
Работодатель несет ответственность за непредставление (несвоевременное представление) документов; недостоверность или сокрытие сведений, влияющих на право получения работником пособий или их размера.

Преимущества перехода на «прямые выплаты»

Для работодателей «прямые выплаты» будут удобны тем, что:
— исчезнет необходимость отвлекать собственные средства на выплату пособий;
— сократится нагрузка по расчету пособий;
— станет проще перечислять страховые взносы;
— появится возможность быстро и удобно представлять документы на выплату пособий в электронном виде;
— уменьшатся трудозатраты по оформлению электронного листка нетрудоспособности;
— снизится количество случаев страхового мошенничества.

Плюсы для работающих граждан:
— правильность начисления пособий и своевременность выплат;
— получение пособий независимо от финансового положения работодателя;
— возможность выбрать способ получения пособия: на банковский счет (в том числе на карту «МИР») или по почте.

Электронный кабинет застрахованного лица

Фондом социального страхования введен в эксплуатацию электронный кабинет застрахованного лица. Сервис расположен по адресу: cabinets.fss.ru.
С помощью электронного кабинета работник, зарегистрированный на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), может самостоятельно просмотреть информацию по начисленным и выплаченным пособиям, а также распечатать справку-расчет пособия.

«Прямые выплаты» пришли в Воронежскую область

Сегодня, 1 июля, в Воронежской области стартовал пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». Он коснется всех жителей региона, работающих по трудовым договорам. Если раньше больничные и пособия по материнству и детству перечислял работодатель, а Фонд эти средства потом ему возмещал, то теперь пособия гражданам будет напрямую выплачивать Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Какие пособия будет выплачивать Фонд?
Официально работающим гражданам напрямую из регионального отделения Фонда социального страхования будут выплачиваться пособия:
• по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);
• по беременности и родам;
• при постановке на учет в ранние сроки беременности;
• при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
также будет производиться оплата дополнительного отпуска пострадавшим на производстве.

Как работающим воронежцам получить выплаты?
Для получения пособий необходимо представить по месту своей работы документы, подтверждающие право на пособия (например, листок нетрудоспособности или справку о рождении ребенка). Также нужно заполнить заявление по утвержденной форме с указанием способа получения пособий (бланки заявлений и образцы заполнения есть на сайте отделения http://www.fss.vrn.ru/content/grazhdanin). Причем дата заполнения заявления, указанная в нем, должна быть не ранее 1 июля 2019 года.
Тем, кому пособия назначены после 1 мая 2019 года, доступны два способа получения:
1) на карту «МИР». В этом случае в заявлении нужно указать только номер платежной карты, который варьируется от 16 до 19 знаков. Выбор получателем карты «МИР» значительно ускоряет процесс перечисления пособий, поскольку для направления выплат на карту национальной платежной системы необходимо меньше функциональных действий;
2) с помощью почтового перевода. В этом случае в заявлении нужно указать правильный адрес места жительства и индекс.
Те, кто начал получать пособия до 1 мая 2019 года не на карту «МИР», а на карту другой платежной системы (например, Visa или Mastercard) могут продолжить получение выплат на ту же карту. Такую карту можно использовать до истечения срока ее действия, либо до завершения страхового случая, но не позднее 1 июля 2020 года. При этом также необходимо заполнить заявление по утвержденной форме и передать своему работодателю. В заявлении следует указать реквизиты счета в банке, который состоит из 20 знаков, БИК и наименование банка.

Какова роль работодателя в «Прямых выплатах»?
При возникновении страхового случая у сотрудника (например, временной нетрудоспособности или беременности), работодатель обязан предоставить в региональное отделение Фонда социального страхования электронные реестры сведений (или документы с описью). Сделать это необходимо не позднее 5 календарных дней после получения от сотрудника документов, подтверждающих его право на пособия.
Страхователи со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек должны в обязательном порядке направить реестр сведений получателей пособий в электронной форме.
Страхователи с численностью работников 25 человек и менее могут предоставить сведения как в форме электронных реестров, так пакетом документов с описью. Прием документов на бумажном носителе ведется в Воронежском региональном отделении Фонда социального страхования РФ по адресу: г. Воронеж, ул. Станкевича, д. 43, каб. 222-223. Работодатели из районов области могут обратиться к уполномоченным специалистам Фонда, их контакты размещены на сайте отделения: http://www.fss.vrn.ru/contact.
Если выяснится, что реестры или документы оформлены неверно или их недостаточно, Фонд направит работодателю извещение. В течение 5 рабочих дней со дня его получения работодатель обязан внести исправления или дополнительные сведения для назначения пособия.

«Прямые выплаты» успешно действуют уже в 50 регионах России. Каких ошибок стоит избегать работодателям, чтобы их сотрудники получали пособия от Фонда без задержек?

Наиболее часто работодатели допускают следующие ошибки:
· при способе получения «почтовым переводом» неверно пишется индекс;
· не указывается ИНН сотрудника/застрахованного лица;
· необоснованно указываются нестраховые периоды;
· неверно представляется количество дней в расчетном периоде;
· неверное указание периода оплаты за счет ФСС;
· отсутствует отметка о наличии документов о рождении предыдущих детей.

Полный перечень типичных ошибок есть на сайте отделения: http://www.fss.vrn.ru/content/common_mistakes.

Изменится ли формула расчета пособий и срок выплат?
Формула расчета пособий останется прежней.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с 1 по 15 число (включительно) месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Остальные пособия перечисляются работающим гражданам в течение 10 дней с момента подачи работодателем в Фонд верно оформленных документов.
Как и раньше, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств.

Куда обращаться, если возникнут вопросы по «Прямым выплатам»?
По вопросам, касающимся выплат пособий по обязательному социальному страхованию, можно обращаться по телефонам:
· 8 (473) 260-63-37;
· 8 (473) 277-84-91 по вопросам оформления электронных реестров;
· 8 (473) 260-63-43 по вопросам приема документов и выдаче справок по выплаченным пособиям;
· 8 (473) 260-63-48 по вопросам назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
· 8 (473)271-32-52 техническая поддержка.

«Прямые выплаты» год в Воронежской области!

Ровно год работающие воронежцы получают выплаты по больничным листам, а также пособия по материнству и детству напрямую от Фонда социального страхования.

С 1 июля 2019 года в Воронежской области действует пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты», благодаря которому пособия работникам выплачиваются напрямую, а не путем возмещения расходов работодателям, как это было раньше.

За год в рамках «Прямых выплат» региональным отделением было выплачено более 6,7 млрд рублей! Сумма пособий по материнству и детству составила 2,7 млрд рублей, 3,7 млрд рублей направлено на выплаты по временной нетрудоспособности.

Преимущества данной системы отмечают как работники, так и страхователи. Для работающих воронежцев плюсами стали правильность начисления пособий и своевременность выплат, получение пособий независимо от финансового положения работодателя, возможность выбрать способ получения пособия – на карту «МИР», на банковский счет или по почте. Кроме того, получатель пособия легко может увидеть сведения по начисленным и выплаченным пособиям в «Личном кабинете застрахованного» на сайте cabinets.fss.ru.

Для работодателей переход на «Прямые выплаты» удобен тем, что исчезла необходимость отвлекать собственные средства на выплату пособий, стало проще перечислять страховые взносы. Кроме того, использование работодателем электронных больничных позволяет оперативно формировать электронные реестры сведений о получателях пособий для направления в отделение Фонда.

Если у вас есть вопросы, связанные с проектом «Прямые выплаты» вы можете обращаться по телефону: 8 (473) 260-63-37.

Copyright © 2007-2020
ГУ Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Прямые выплаты фсс воронеж

  • Пилотный проект
    «Прямые выплаты»
  • Администрирование страховых взносов
  • Предупредительные меры
  • Работа с электронным листком нетрудоспособности
  • О выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения
  • Все главные новости ФСС доступны в Telegram!
  • Обезопасьте себя от мошенников!
  • О предоставлении дополнительных страховых гарантий медицинским работникам, борющимся с коронавирусом
  • Порядок регистрации в качестве страхователей юридических лиц, юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц
  • Штрафные санкции
  • УТЕРЯННЫЕ, ПОХИЩЕННЫЕ, ПОДДЕЛЬНЫЕ бланки листков нетрудоспособности
  • Информация о страхователях, обратившихся в 2020 году за разрешением на ФОПМ
  • Главная
  • Деятельность
  • Документы
  • Государственные услуги
  • Архив
  • Контакты

Прямые выплаты

В настоящее время Фонд работает с организациями по зачетному принципу, то есть пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в Фонд он перечисляет разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий. Но возникает ряд ситуаций, когда, например, на предприятии создается тяжелое финансовое положение или когда страхователь (работодатель) оказывается недобросовестным, в результате чего происходит задержка или невыплата пособий работающим.
Пилотный проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием. Он затрагивает не только работодателей, но и всех граждан, работающих по трудовым договорам, и направлен на защиту прав работников. Новый порядок расчета и выплаты пособий дает гражданам гарантии независимо от финансового положения работодателей получить пособия своевременно и в полном объеме.
Пилотный проект предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно из Фонда социального страхования без посредника, которым сейчас выступает страхователь. Получать пособия работающие граждане с 1июля 2019 года будут напрямую через Фонд на счет в банке или почтовым переводом в зависимости от собственных предпочтений.

Новый порядок выплаты страхового обеспечения касается следующих пособий:
· по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);
· по беременности и родам;
· единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
· единовременное пособие при рождении ребенка;
· ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
· оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Работодатель будет назначать и выплачивать работающим гражданам следующие виды страхового обеспечения:
· оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;
· социальное пособие на погребение;
· пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов.

Нет, размер и порядок расчета пособий остаются прежними.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переходе на пилотный проект «Прямые выплаты» пересчету не подлежит, сумма пособия, назначенного до 01.07.2019 г. не изменяется.

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов практически не изменится. Обращаем внимание, что на каждое пособие необходимо оформить заявление утвержденной формы!
Как и прежде, работник приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке (номер платежной карты «Мир») или почтовый адрес). Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов от работника направляет их в региональное отделение Фонда, который в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении счет в банке или почтовым переводом.
ВАЖНО! От качества заполнения заявления работником (указание корректных реквизитов счета, персональных данных), полноты и корректности представленных документов страхователем зависит своевременность выплаты пособия!
ВАЖНО! Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, для получения выплат с 1 июля 2019 года необходимо в кратчайшие сроки обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение пособия напрямую от регионального отделения Фонда, указав способ получения пособия.
Обратить внимание, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 01 мая 2019 года, пособие будет выплачиваться на карту «Мир» или почтовым переводом.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет перечисляться с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Конкретная дата не устанавливается.

Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, по уходу за ребёнком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.
Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и заявления работником обязан передать их либо электронный реестр сведений в региональное отделение ФСС РФ.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности пострадавшим от воздействия радиации) застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ одним из следующих способов: на банковский счет, на платежную карту «Мир», почтовым переводом или через иную организацию.

Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в региональное отделение Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.
Если в процессе обработки документов и перечисления пособия региональное отделение или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, страхователю не нужно заполнять заявление о выплате пособия (оплате отпуска) при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, поскольку данную выплату территориальный орган ФСС РФ не производит.

Прямые выплаты фсс воронеж

  • Пилотный проект
    «Прямые выплаты»
  • Администрирование страховых взносов
  • Предупредительные меры
  • Работа с электронным листком нетрудоспособности
  • О выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения
  • Все главные новости ФСС доступны в Telegram!
  • Обезопасьте себя от мошенников!
  • О предоставлении дополнительных страховых гарантий медицинским работникам, борющимся с коронавирусом
  • Порядок регистрации в качестве страхователей юридических лиц, юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц
  • Штрафные санкции
  • УТЕРЯННЫЕ, ПОХИЩЕННЫЕ, ПОДДЕЛЬНЫЕ бланки листков нетрудоспособности
  • Информация о страхователях, обратившихся в 2020 году за разрешением на ФОПМ
  • Главная
  • Деятельность
  • Документы
  • Государственные услуги
  • Архив
  • Контакты

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *