Какие выплаты положены при кесаревом сечении

Как исчисяется сумма декретных выплат при плановом кесарево сечении?

В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007г. №514 (далее Приказ№514) предусмотрена выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам в30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней(70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Однако, при осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Дополнительные дни отпуска являются продолжением отпуска по беременности и родам, предоставленного по первому листку нетрудоспособности.

Следовательно, и расчет пособия необходимо производить по тем же правилам и в том же порядке, в котором было рассчитано пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности, выданному на 140 календарных дней.

  • Версия для печати

Телефон: 8(816-2)974-588 (Приёмная)

Пн-Чт: 8:30-17:30

Пт: 8:30-17:00

Сб-Вс: Выходной

Перерыв на обед: 13:00-14:00

Больничный за кесарево не оплачивают, если выплатили пособие за раннюю постановку на учет?

Коллеги, добрый день, нужна помощь. Ушла на больничный по беременности и родам в октябре месяце. Выплата была минимальная почти 52 тыс. рублей (за больничный и за раннюю постановку на учет). Родила в середине декабря, кесарево. Больничный за кесарево отнесла на работу в начале января. После кесарева должны продлить больничный на 16 дней и оплатить еще около 5 тысяч рублей. Я правильно понимаю??

Сегодня позвонила в бухгалтерию и спросила, где ж мои деньги за кесарево? На что получила ответ: «пособие по беременности и родам вам выплатили, а больничный последний, который вы передали на 16 дней, он не оплачивается, так как вы встали на учет по беременности в ранние сроки». Что-то я совсем ничего не понимаю.

В ст. 255 ТК РФ сказано «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».

В общем, либо я за время декрета отупела, либо бухгалтер на фирме некомпетентен. Какое отношение к оплате больничного за кесарево сечение имеет постановка на учет в ранние сроки?

В том то и дело, достаточно ст. 255 ТК РФ, чтобы ей доказать, что надо оплатить мне эти 16 дней? Я просто помню, что за первое кесарево (3 года назад) мне оплачивали больничный. Ну, и потом, даже логически: для чего продлевать больничный, не оплачивая его? Зачем мне эта бумажка в этом случае ?

Она не главбух, а бухгалтер по зарплате. Девочка молодая, видимо не разбирается. Отправила ей статью, спросила, на что она опирается, когда говорит, что не надо оплачивать продленный больничный из-за того, что они выплатили за раннюю постановку на учет.

Она сфотографировала мне ответ ФСС, который отклонил мой больничный «При дополнительном отпуске по беременности и родам пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, не выплачивается. Оплачено с первичным ЛН по БР. Это единовременная выплата. Убрать. «. В общем, она что-то нахреначила с этим больничным, а разбираться не стала. Решила, что не положено его оплачивать. Пособие получать в ФСС она меня не отправляет, она мне говорит, что мне вообще не положено оплата больничного за кесарево .

А разве больничный за кесарево ФСС должен платить? Не работодатель?

Всем большое спасибо за ответы. Разобралась я с этим больничным. Оказывается, она, когда его отправляла в ФСС, то поставила галочку, что я встала на учет в ранние сроки беременности. А ее не надо было ставить, так как я уже эти копейки получила. Галочку эту она убрала и заново его в ФСС отправила. Посмотрим, правильно ли она сделала :).

Я не то, чтобы очень разнервничалась, я то знала, что должны оплатить, но она меня полностью в ступор поставила. Бегать по ФСС и трудовым инспекциям мне, честно говоря, совсем не хочется. Тем более что ребенок второй и живу я сейчас в другом городе. Мне этих детей даже оставить негде. Хорошо хоть я решила спросить, где же деньги мои, а то бы так еще месяц прошел и никто бы мне больничный не оплатил. Больничный по беременности и родам она тоже месяца 2 рассчитывала, не могла понять, что и как считать. Я на зарплатном участке никогда не работала и то знала, что там минималка будет.

Она, конечно, извинилась, говорит, что первый раз с таким столкнулась, но это ж насколько надо быть невнимательной, что ФСС четко пишет о том, что надо убрать галку, а она решает, что больничный не должен быть оплачен вообще. Понабирают по объявлению. И эта девушка изначально шла собеседоваться на должность главного бухгалтера. Главбухом ее не взяли, а вот зарплатный участок ей отдали. С другой стороны, все мы учимся, даже при большом опыте зачастую приходится разбираться в очередных нововведениях чиновников 🙂

Сколько платят за операцию кесарево сечение по больничному листу?

Формула расчета суммы выплаты при проведении кесарева сечения: средняя заработная плата за последние 2 года работы*24 месяца/731 день*156 – при кесаревом сечении (или 194 – если беременность многоплодная).

4 · Хороший ответ

Выплата за кесарево сечение в беларуси

Выплаты и пособия по беременности и родам декретные выплаты Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета Введена специальная доплата к пособию по беременности и родам. Кто на нее может рассчитывать? С прибавлением! Студенты, зарегистрированные в службе занятости, безработные, молодые специалисты, у которых нет 6-месячного страхового стажа, — все они после изменений в законодательстве могут претендовать на доплату к пособию по беременности и родам. Так как родоразрешение происходило путем кесарева сечения, роды Шукшиной признаны сложными, в связи с чем роженице выдан дополнительный больничный сроком 16 календарных дней.

Украинские парламентарии планируют повысить социальные выплаты молодым родителям в году. Какая финансовая помощь может ожидать матерей? И как могут увеличится выплаты на ребенка если законопроект одобрят? В этих вопросах разбирался Kolobok. Они пока не утверждены.

Какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в 2019 году

После рождения ребенка женщинам оказываются такие виды материальной поддержки, как единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком по достижению им одного года.

Повышение демографической составляющей нашей страны один из главных показателей развития. Zakon.kz на основе данных НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» подготовил короткий обзор на то, какие выплаты и в каких объемах предназначены для рожениц в 2019 году.

Какие выплаты предусмотрены женщине по беременности и родам?

В соответствии со статьей 23?1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее Фонд), начиная с 1 января 2008 года.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

От чего зависит сумма выплат дородовой выплаты и до года ребенка?

Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Чтобы произвести расчет социальной выплаты (Рсв), используется формула, прописанная в п.4 ст.23?1 закона РК от № 405-II «Об обязательном соцстраховании»:

Рсв = Зсрм * Кднт — 10%, где:

  • Зсрм — среднемесячный размер заработка работницы, в тенге;
  • Кднт — коэффициент нетрудоспособности;
  • 10% — размер обязательных пенсионных отчислений.

Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами: Зсрм = СД12м / 12, где:

  • СД12м — сумма общего дохода за последний год, предшествующий началу декрета, в тенге;
  • 12 — столько в году месяцев.

Кднт = Дб / 30, где:

  • Дб — дни нетрудоспособности из больничного;
  • 30 — число дней в календарном месяце.

Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:

Больничный оформлен с 1-го мая 2019-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560 тенге.

Чтобы вычислить размер пособия, произведем расчеты:

Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300 * 12 мес. + 12 560 = 508 160 тенге.

Средний за месяц заработок составит: 508 160 / 12 = 42 346,67 тенге.

Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.

Размер социального пособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.

Как производится оплата при преждевременных родах или осложненных родах, при кесарево сечении?

Для женщин лист нетрудоспособности выдается продолжительностью 140 дней — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 4,7 и выплачивается в виде разницы.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

Так, если в месяц женщина зарабатывала более 7-ми значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2019-м максимальный размер месячного дохода для расчета социальной выплаты равен 297 500 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1 249 500 тенге.

Какие выплаты предусматриваются после рождения ребенка?

После рождения ребенка женщинам оказываются такие виды материальной поддержки, как единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком по достижению им одного года.

Также согласно Закону, статье 23?2 размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

При расчете размера социальной выплаты необходимо суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, разделить на двадцать четыре.

Размер выплаты социального пособия по уходу за ребенком до одного года (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:

Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%, где:

  • ДХ2г — общий доход за два предшествующих декрету года;
  • 24 — число календарных месяцев;
  • 0,4 — установленный в п. 5 ст. 23?2 закона РК от № 405-II коэффициент;
  • 10% — размер обязательных отчислений в пенсионный фонд.

Зависит ли сумма выплат от количества детей (первый ребенок, второй, третий)?

Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта социальная выплата производится за счет средств государственного бюджета. Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель). Если в семье рождается малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В текущем 2019-м он, согласно закону РК от № 197-VI МРП, составляет 2 525,00 тенге.

Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2019-м выплатят единоразово 38*2525 = 95 950 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63*2525 = 159 075 тенге.

Какие платы предусматриваются для неработающих мам?

Для нетрудоустроенных лиц пособие по уходу за ребенком установлено в фиксированном размере, который лишь зависит от того, какой ребенок по счету в семье.

Размер выплат в зависимости от того, какой ребенок в семье:

  • 1-й — 5,76 МРП;
  • 2-й — 6,81 МРП;
  • 3-й — 7,85 МРП;
  • 4-й и следующий — 8,9 МРП.

Можно ли оформить выплаты на отца?

Согласно пункту 1 статьи 23?2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее Закон), выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющие право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее Фонд).

Согласно статье 6 Закона, государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. При этом, социальным риском для назначения выплаты является наступление события, влекущего потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение выплаты.

Другими словами, социальные выплаты могут получать как отец, так и мать.

На основании вышеизложенного, право на назначение социальной выплаты имеют лица, которые потеряли доход в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года.

Что будет с деньгами, которые находятся на карточке по соцвыплатам, если их не снимать в течение трех месяцев? Блокируют ли карту?

На основании утвержденных Правил Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 236 от 17 апреля 2015 года гл. 6 п. 45 пп.1, если отсутствуют расходные операции три и более месяца по банковскому счету получателя, то их могут приостановить. Рекомендуется ежемесячно производить снятие денег со счетов. К сведению, накапливать деньги можно на других счетах, не предназначенных для выплаты пособий.

Какие соцвыплаты предусмотрены для многодетных мам и

В соответствии с п.1 ст. 4 Закона семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын ал?а», «К?міс ал?а» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени. Согласно ст. 10 Закона установлены размеры пособия — 6,40 МРП.

К сведению сообщаем, что в действующем законодательстве РК социальные выплаты по категории «мать-одиночка» из республиканского бюджета не предусмотрены.

Когда «декретница» должна сдать больничный

Пособие по беременности и родам женщина может получить, если обратилась за ним не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Право на пособие может сохраняться и после увольнения, если начало страхового случая (начало отпуска по беременности и родам) приходится на период, когда трудовой договор все еще был в силе (см. таблицу 2). Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты.

Осложненные роды после увольнения

№ п/п

Ситуация

Основание увольнения

Оплачивается ли пособие работодателем

Комментарий

На момент получения сотрудницей больничного в связи с осложненными родами работодатель ликвидирован. Пособие по первичному листку было работнице выплачено

По инициативе работодателя

Если работодатель ликвидирован, он не может оплатить продолжение больничного

На момент получения сотрудницей больничного в связи с осложненными родами, организация-работодатель объявлена банкротом. Пособие по первичному листку выплачено

Согласно определению Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2 ликвидацией предприятия является решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом и исключение предприятия из государственного реестра.

Этот вывод важен при определении даты увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию с предприятия-банкрота женщина может уволиться в любой момент.

В соответствии с действующим законодательством, перечисление пособий на личные счета застрахованных граждан производится в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ. То есть по общему правилу, пособие должен все-таки выплатить работодатель (вместе с погашением долгов по зарплате), за исключением регионов, где реализуется пилотный проект ФСС РФ по выплате пособий, минуя работодателей. И только если выплата пособия работодателем не возможна — деньги выплатит ФСС РФ.

Осложненные роды у «срочника». Пособие по первичному листку нетрудоспособности было выплачено до увольнения

Уволить беременную можно при одновременном соблюдении двух условий:

— срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

— организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности.

Дополнительный больничный в связи с осложненными родами — продолжение первичного листка. Поэтому обратиться за пособием женщина может даже после увольнения.

На момент осложненных родов организация реорганизована в форме присоединения. Сотрудницу с ее согласия перевели в новую компанию

Увольнение по инициативе сотрудницы (или по соглашению сторон)

После завершения реорганизации присоединившая организация считается правопреемником присоединенной компании. Она и выплатит пособие. Подробнее об оформлении листка нетрудоспособности в данной ситуации см. таблицу 1.

Сотрудница уволена по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. Пособие по первичному листку нетрудоспособности выплачено до увольнения

В законодательстве установлены ограничения на увольнение «декретниц» по инициативе работодателя. По иным основаниям сотрудницу можно уволить в общем порядке.

Дополнительный больничный в связи с осложненными родами — продолжение первичного листка. Поэтому обратиться за пособием женщина может даже после увольнения.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница-совместитель уволилась с основного места работы

Место работы по совместительству становится для работницы основным. Подобный перевод можно оформить через увольнение.

Работодатель не меняется. Факт перевода совместителя на основное место работы на расчет пособия и порядок обращения за ним не повлияет.

Смену статуса сотрудника (перевод с внешнего совместительства на основное место работы) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» необходимо отразить следующим образом.

Нужно завести нового сотрудника в справочнике Сотрудники на основании данных того же физического лица и принять его на работу по основному месту работы, а с внешнего совместительства оформить увольнение.

Сотрудница работала в филиале организации. На момент родов филиал ликвидирован. Головное подразделение организации находится в другом городе

При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия

В законодательстве нет четкого ответа на вопрос, как должно выплачиваться пособие по беременности и родам в данном случае. После предварительной консультации со своим отделением ФСС РФ можно воспользоваться разъяснениями, размещенными на одном сайтов региональных отделений ФСС РФ.

Если ликвидируется филиал, но не «головная организация», работница имеет право на получение выплат пособия в «головной организации», находящейся в другом городе.

Актуальным является вопрос, можно и нужно ли доначислить пособие, если сотрудница пропустила указанный выше срок.

Пособие по беременности и родам можно получить, даже если прошло шесть месяцев с момента окончания соответствующего отпуска (ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Это возможно, если женщина пропустила этот срок по уважительным причинам (их перечень установлен приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74). Решение о выплате пособия принимает территориальное отделение ФСС РФ.

Если женщина по окончании отпуска по беременности и родам не выходит на связь, не предоставила дополнительный больничный лист в связи с осложненными родами, не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, оформлять этот факт как прогул с последующим увольнением не стоит. Задержка в предоставлении документов может быть обусловлена уважительными причинами (например: состоянием здоровья женщины после осложненных родов). Попытка ее увольнения может иметь негативные последствия для работодателя. Сотрудница имеет право на сохранение рабочего места до достижения ребенком возраста 3 лет.

Продление больничного по беременности и родов в 2019 году

В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

Выплаты в связи с беременностью и родами в 2019 году

Действующим законодательством предусмотрены следующие выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком:

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Выплаты после родов с кесаревым сечением

какие выплаты полагаются после кесарева

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *