Стимулирующие выплаты продавцам

Правительство уточнило правила выплат медикам, работающим с коронавирусом

Как сообщает сайт кабинета министров, федеральные доплаты будут рассчитываться, исходя из самого факта работы с такими пациентами, без привязки ко времени. Кроме того, стимулирующие выплаты теперь полагаются водителям автомобилей скорой помощи из числа сотрудников транспортных компаний, работающих на аутсорсинге.

Также между регионами распределены очередные 22,4 миллиарда рублей, которые предназначены на выплаты врачам за май. Чтобы средства максимально быстро дошли до конечных получателей, Федеральное казначейство разрешило проводить платежи в выходные дни 16-17 мая.

Минздрав призвал не «экономить» на стимулирующих выплатах врачам

Как заявила заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова, выплаты за апрель каждому, кому они положены, должны быть произведены в обычные сроки выдачи зарплаты, но не позднее 15 мая. «Конкретный перечень подразделений медицинской организации и должностей медицинских работников, на которых распространяются выплаты, определяет ее руководитель — главврач», — уточнила Семенова.

«Мы получаем тревожные сигналы из некоторых регионов, в которых медработникам выплатили стимулирующие выплаты в размере нескольких сотен рублей, не объяснив при этом методику расчета. В результате возникает справедливое непонимание со стороны персонала, ощущение, что на людях сэкономили», — отметила замминистра. В Минздраве уточнили: медицинский работник, если он по должности работает с пациентами с COVID-19 или биологическим инфицированным материалом, должен получать стимулирующую выплату в соответствии с 415 постановлением правительства, которая определяется в установленном проценте от средней заработной платы в регионе. При этом учитывается должность работника и время, которое он отработал. Что касается так называемой президентской надбавки — она выплачивается в размере не более 100 процентов на одну ставку.

То есть если медработник работает на 0,5 ставки — он получает 50 процентов надбавки, а если на две ставки, то все равно получает одну выплату. При этом выплаты могут уменьшаться лишь по причине невыхода на работу — например, в случае отпуска или больничного — пропорционально числу отработанных в течение месяца смен.

«Хочу отметить, что стремление некоторых руководителей медорганизаций «оптимизировать» выплаты и рассчитывать их, исходя из, например, фактически проведенного работником времени с пациентом с COVID-19 «по минутам», не имеет под собой оснований и потребует серьезной оценки», — предупредила Татьяна Семенова.

Более 5 тысяч забайкальцев ежегодно обращаются в Государственную инспекцию труда, из них 10% — с вопросами о лишении премии или стимулирующих выплат. Причиной конфликта является нарушение работодателем принципа справедливости и разумности, считает глава инспекции Юлия Шадурская.

Юлия Шадурская

Стимулирующие надбавки – это выплаты, которые включены в систему оплаты труда и начисляются дополнительно за конкретные заслуги или характеристики работника. Такие надбавки не связаны с возложением на сотрудника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором (ТД). Стимулирующие могут выплачивать за выслугу лет, классность водителям, профессиональное мастерство, учёную степень или звание, продолжительность непрерывной работы и другие характеристики. На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к зарплате регулируется главой 21 ТК РФ. Есть также понятие компенсационной надбавки – например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за вахтовый метод работы.

Выплата надбавок, доплат и премий является обязательным условием трудового договора (ТД) в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие зарплаты. Условие может быть прямым, далее

Проанализировав причины конфликтов, можно дать следующую рекомендацию работодателям: чем прозрачней описаны права и обязанности как работодателя, так и работника, правильно расставлены точки контроля и определены ключевые показатели деятельности, тем меньше вероятность конфликтных ситуаций.

Первое, что должен сделать работодатель – правильно составить локальные акты в организации. При этом важным является урегулирование следующих вопросов:

— Письменное заключение трудового договора, в котором конкретизирована должность, на которую принимается работник и прописаны должностные обязанности;

— В трудовом договоре должны быть отражены условия оплаты труда. Как правило, порядок и размеры стимулирующих и премиальных выплат регламентируются положениями, на которые должна быть ссылка в ТД. При приёме на работу человек должен обязательно быть ознакомлен с данным положением;

— Принципиальными критериями является определение трудовой функции, объёма прав и обязанностей, ключевых показателей деятельности.

Установление ключевых показателей результатов деятельности важно, потому что именно данные результаты определяют показатель личной эффективности работника, а совокупность основных показателей определяет эффективность деятельности организации в целом.

Как я измерю свои достижения? Чем измеряется то, что я должен достичь по итогам определённого периода?

Ключевые показатели результатов являются одними из главных мотивационной составляющей в работе сотрудника.

Количество показателей желательно должно быть в пределах 5 (в исключительных случаях плюс минус 1-2). Это связано с возможностями нашего мозга держать в фокусе внимания не более пяти позиций. Если позиций больше, то для нашего мозга это сложная задача и процесс может превратится в недостижимый. Поэтому очень важно определить главные показатели и именно их ставить в качестве критериев.

Большинство конфликтов при установленных показателях связано с невозможностью достижения некоторых из них – либо в силу отсутствия ресурсов, либо в связи с некорректным, с точки зрения понимания, их изложения. В данном контексте очень важно показатели результатов деятельности провести через фильтр так называемые SMART-критерии, которым должны соответствовать цели. SMART — это аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов, в переводе означает «умный» — умное управленческое решение:

S — конкретный (specific) – Какой конкретный результат мы хотим получить в итоге. Ответ на вопрос «Что хотим достичь»?;

M — измеримый (measurable) – Чем вы будете мерить? Если показатель количественный, то необходимо выявить единицы измерения, проценты и так далее;

A — достижимый (attainable) — объясняется, за счёт чего планируется достигнуть цели. Какие ресурсы нужны и что ещё ресурсы необходимо задействовать для достижения. И возможно ли её достигнуть вообще?;

R — значимый (relevant) — определение истинности цели. Действительно ли выполнение данной задачи позволит достичь желаемой, главной цели?;

T — соотносимый с конкретным сроком (time-bounded) — определить во времени то, когда цель должна была быть выполнена.

Выверенные, чёткие, реалистичные и достижимые критерии ключевых показателей результатов деятельности являются гарантией меньшего количества конфликтов, поскольку реализуют принцип «справедливости», такой важный для обеих сторон, что на мой взгляд влияет на эффективность деятельности организации в целом.

Стимулирующие выплаты продавцам

Более 130 млн стимулирующих выплат были предоставлены миллионам американцев. Они являются ключевой частью правительственного закона CARES, который был принят для реализации программы поддержки пострадавших из-за пандемии коронавируса в размере $2,2 трлн. Однако простые граждане и уволенные работники говорят, что максимальных выплат в размере $1 200 недостаточно для того, чтобы пережить экономический кризис, который будет более серьезным и тяжелым, чем Великая рецессия.

Американская компания LendingTree, специализирующаяся на рынке онлайн-кредитования, проанализировала данные о доходах в 98 городах с наибольшим количеством семей на душу населения, чтобы определить их ежемесячные расходы и оценить, какую часть ежемесячных расходов домохозяйств покрывают стимулирующие выплаты в размере $3 400. Эта цифра состоит из двух выплат в размере $1 200 плюс $500 на каждого иждивенца (в расчёт принимались семьи с двумя детьми).

Многие американцы все больше обеспокоены тем, что предприятия не возобновят свою работу вовремя, а оплачивать счета (арендную плату, ипотеку и пр.), а также покупать продукты питания, просто необходимо.

Согласно исследованию, такая выплата ($3 400) покроет 45% от среднего месячного бюджета в размере $7 531 для семей с двумя родителями и двумя детьми.

Семьи в Макаллене, штат Техас, получат наибольшую выгоду: стимулирующие выплаты покрывают 96% их ежемесячных расходов в размере $3 500. Семьи в Сан-Франциско, Бостоне, Бриджпорте, штат Коннектикут и Вашингтоне, округ Колумбия, зарабатывают от $158 000 до $189 000 в год и получают только небольшую компенсацию.

Но большинство домохозяйств будут вынуждены очень сильно постараться, чтобы свести концы с концами, если оба родителя остались без работы.

«В 8 из 10 крупнейших городов выплаты для нивелирования экономических последствий покрывают только от 60% до 71% ежемесячного бюджета для семьи из четырех человек. Государственные выплаты покроют 50% или более расходов за один месяц только в 34 из 98 основных районов», — говорится в отчете.

Почти 35 млн граждан, которые не имеют работы, но беспокоятся о счетах и ??арендной плате из-за пандемии коронавируса, не смогут своевременно получить причитающуюся компенсацию. Служба внутренних доходов переводит $1 200 лицам, чей годовой скорректированный валовой доход ниже $75 000, и $2 400 плюс $500 на каждого ребенка — супружеским парам, которые совместно регистрируют налоги и зарабатывают менее $150 000.

Размер выплат, формально получивших название «платежи для уменьшения экономических последствий», уменьшаются для домохозяйств, чей доход начинается с $75 000 / $150 000 в год. Если человек зарабатывает $99 000 в год или семья из двух родителей — $198 000 в год, то материальная помощь не выплачивается. Деньги автоматически появятся на банковском счете человека, если в Налоговой службе США есть информация о счете из налоговых деклараций за предыдущие годы.

«Люди, чья работа считается достаточно важной, независимо от риска заражения коронавирусом на работе, также приносят домой меньше дохода», — говорится в отчете.

Однако у многих американцев, особенно у тех, кто больше всего нуждается в материальной помощи и у кого накопилось много счетов, растет озабоченность тем, что экономика не возобновит свою работу вовремя.

В отдельном исследовании 100 наиболее распространенных профессий (по данным Бюро статистики труда за 2019 год) LendingTree обнаружил, что работники в сегменте фаст-фуда и продавцы в магазинах, которые зарабатывают менее $75 000 в год, должны работать 107 часов или 2,5 недели, полный рабочий день по ставке $11,18 в час, чтобы заработать $1 200. Хозяева ресторанов должны были бы работать 104 часа, чтобы заработать такую сумму.

Многие основные работники, от помощников по уходу за детьми до помощников по дому, должны работать дольше всего.

«Люди, которые подвергаются значительному риску заражения коронавирусом на работе, приносят домой меньший доход из-за сложившейся ситуации. Работники этих профессий зарабатывают от $11 до $16 в час», — сказано в сообщении. (Федеральная минимальная заработная плата составляет $7,25 в час.)

Согласно исследованию, опубликованному во вторник Обществом управления человеческими ресурсами и Оксфордской экономики, в целом, американские работники потеряли $1,3 трлн дохода, что составляет в среднем около $9000 на одного работника. Около 20% убытка или $260 млрд приходится на граждан, которые продолжают работать. Эти работники либо согласились на более низкую заработную плату, либо им были сокращены часы работы.

Тульские студенты-целевики получат стимулирующие выплаты

02 Августа 2020 22:42

Студенты, заключившие договор о целевом обучении с правительством области, получат финансовую поддержку. Соответствующее постановление подписал первый заместитель губернатора региона Валерий Шерин — оно опубликована на портале правовых актов Тульской области.

Согласно документу, студенты, сдавшие сессию на «отлично» и «хорошо», смогут рассчитывать на получение 10 тысяч рублей в год. Если в результатах промежуточной или итоговой аттестации присутствует оценка «удовлетворительно», то сумма выплаты составит 5 тысяч рублей.

Зарплата, пособия и выплаты в период коронавируса

  • Что произошло?
  • Как будут оплачены «нерабочие дни»?
  • Но это несправедливо!
  • Мой работодатель вообще отказался оплачивать эту неделю!
  • А что с пособием по безработице?
  • Я вообще-то на больничном! Мне заплатят?
  • Как будет выплачиваться пенсия?

В связи с тяжелой эпидемиологической обстановкой в России президентским указом введена «нерабочая неделя»: дни с 30 марта по 3 апреля считаются нерабочими для всех россиян, кроме тех, чьи специальности признаны жизненно важными для всего общества. Речь идет о врачах, сотрудниках СМИ, организаций, обеспечивающих бесперебойные поставки продуктов и т.д. В Москве указом мэра объявлен режим самоизоляции. В отношении оплаты «нерабочих дней» и самоизоляции появляются различные толкования и слухи. «Солидарность» собрала достоверную информацию, известную на данный момент.

Такой термин в России появился впервые, поэтому многие работодатели оказались в ступоре: каким образом оплачивать эти дни? Исходя из указа президента Путина, тем, кто сидит дома, работодатель должен выплачивать обычную зарплату. Такая же зарплата положена и тем, кто продолжает трудиться, разъясняют в Минтруде. То есть не важно, работаете вы или сидите дома, – размер зарплаты одинаков.

К сожалению, закон не всегда в полной мере отражает справедливость тех или иных мер. Особенно в кризисных ситуациях, когда время поджимает. Да, то, что одни специалисты будут сидеть дома, а другие – работать за те же деньги, не вполне логично. Понимая это, представители профсоюзов призывают работодателей, при наличии средств, дополнительно премировать трудящихся в это непростое время.

Это — незаконно. Если вы член профсоюза, вам следует обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, а также в областной комитет отраслевого профсоюза. Кроме того, вы можете написать в «Солидарность», по адресу: [email protected]

Так как из-за тяжелой эпидемиологической обстановки и сопутствующих мер многие россияне могут потерять работу, президентским указом пособие по безработице увеличивается с 8 тысяч рублей до минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день это 12 130 рублей. При этом в регионах могут увеличивать размеры этой выплаты. Так, по указу мэра Москвы, размер
пособия по безработице (стипендии) составит 19 500 рублей в месяц. Выплата будет назначена автоматически, без заявлений. Кстати, и все льготы и пособия на время эпидемии будут продлеваться автоматически.

Обязательно заплатят! Для граждан с небольшими зарплатами ситуация даже несколько улучшится. В соответствии с президентским указом, все пособия по больничным листам, выданным в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года, будут рассчитываться исходя из МРОТ, который составляет 12 130 рублей. Эта касается, прежде всего, сотрудников с небольшим стажем работы, у которых больничные выплаты могут быть ниже указанной суммы.

Никаких новостей об увеличении либо снижении пенсионных выплат пока не поступало. Вместе с тем в отдельных регионах пенсионерам решено начислить дополнительные суммы. Так, московские пенсионеры получили по 2 тыс. рублей. Еще по 2 тыс. будет начислено сознательным пожилым гражданам, не нарушавшим режим самоизоляции, введенный в столице. Кроме того, пенсии и пособия за апрель, включая выплаты ветеранам Великой Отечественной войны к юбилею Победы, Пенсионный фонд России перевел досрочно.

Стимулирующие выплаты продавцам

Сотрудники скорой медицинской помощи Сыктывкара пожаловались на отсутствие или малые размеры стимулирующих выплат за работу с ковидными пациентами или гражданами из группы риска. Министерство здравоохранения Коми пояснило на запрос БНК, кому из медиков не положены премии.

Стимулирующие выплаты положены медработникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку в условиях пандемии. Сотрудники скорой в Сыктывкаре пишут в социальных сетях, что выплаты уменьшаются и даже готовы обращаться в контролирующие органы:

— Региональные и федеральные выплаты назначаются за работу и риски по лечению больных с коронавирусом, за то, что каждый из нас побывал, пусть в небольшой, недолгой, но в красной зоне, как сейчас называют зону контакта с пациентами с коронавирусной инфекцией. Не всегда получается приехать на вызов в защитном костюме. Бывает, что приезжаешь на обычный вызов в маске и перчатках, и только при госпитализации выясняется, что у пациента COVID. И непонятно почему в период пандемии уменьшаются стимулирующие надбавки, причем в одностороннем порядке, почему вопреки указам президента, снижается зарплата. Надо получить расчетные листы после 15 мая и послать в администрацию президента, может хоть там разберутся, где доплаты и стимулирующие.

— Региональные и федеральные доплаты должны платить за риск, а не за больного. Военным, когда посылают в горячие точки, все выплаты идут с первого дня, а не тогда, когда в него прилетит пуля. Надо, по возможности, большинству взять расчетки за все месяцы и обращаться коллективно в прокуратуру и выше. У меня три вопроса к работодателю: почему снизили стимулирующие, почему не выплачивают региональные и федеральные надбавки за риски, и по учёбе по НМО (непрерывное медицинское образование – прим. БНК).

Как прокомментировали БНК в министерстве здравоохранения Коми, выплаты стимулирующего характера устанавливаются медицинским работникам, контактирующим с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.

— Если работники отделения скорой медицинской помощи не оказывали медицинскую помощь гражданам с подтвержденным диагнозом COVID-19 в марте-апреле 2020 года, то стимулирующие выплаты указанным работникам не положены, — отмечают в министерстве.

Как поясняют в ведомстве, выплаты осуществляются за фактически отработанное время с даты начала оказания медицинской помощи пациенту с подтвержденным диагнозом COVID-19. Таким образом, по мнению Минздрава Коми, если помощь оказывалась в конце марта, начисленные выплаты стимулирующего характера могли быть относительно небольшими.

По данным ведомства, на счета работников указанные стимулирующие выплаты за март поступили 7 мая, за апрель – 14 мая.

С 13 мая в министерстве здравоохранения организована работа «Горячей линии», где принимаются вопросы о стимулирующих выплатах. Номер — (8-8212) 255-455. В течение рабочего дня обращения принимаются специалистами ведомства, информацию о проблеме также можно надиктовать на автоответчик, оставив контактные данные.

Напомним, региональные размеры стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и лицам из групп риска заражения следующие:

— врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, — 37 220 рублей;

— среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) — 18 610 рублей;

— фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — 9 305 рублей;

— иному персоналу, обеспечивающему оказание скорой медицинской помощи (в том числе водители, санитары), — 9 305 рублей.

Согласно постановлению правительства России, размеры стимулирующих выплат за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 следующие:

— врачам — 50 000 рублей в месяц,

— среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям скорой медицинской помощи — 25 000 рублей в месяц.

Равная работа — равная зарплата?

Одна из базовых обязанностей работодателя — это обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Уже в самом описании этой обязанности работодателя скрыта серьезная проблема: что такое ценность труда и как ее определять?

Данная проблема достаточно сложна и при рассмотрении ее с точки зрения чистой теории и уж тем более при попытке реализовать ее на практике. Поэтому названная норма «обросла» сложной системой интерпретаций, многие исследователи старались сделать ее более понятной как с помощью толкования экономических механизмов, так и исходя из понятий справедливости и социального партнерства.

Однако каждое «упрощение» базовой идеи «трудовой» справедливости, заложенной в данную норму, только множит вопросы и проблемы. Простой пример — «классическая» трактовка лозунга «За равный труд работники должны получать равную заработную плату».

Во-первых, такое толкование не отражает сущность нормы, поскольку «ценность» — это относительная категория, позволяющая разнородные действия и деятельность «подводить под один знаменатель», и если ее исключить, то меняется смысловое наполнение дефиниций.

Во-вторых, подобное толкование еще больше усложняет проблему понимания этого базового принципа. Если законодатель соотносит труд различных работников через некий общий для каждого из них показатель «ценность», что подразумевает наличие определенного результата, итогового объекта, базового критерия сравнения труда, то формулировка «равный труд — равная зарплата» предлагает сравнивать труд различных людей напрямую. Но это ведь невозможно в принципе.

Труд, как и любой процесс, зависим и от субъективной составляющей, а значит, одинаковый труд может быть только у роботов одной серии, работающих по одинаковой программе. Более того, такое «прямое» сравнение труда не отражает и его экономическую составляющую.

Работодателю не интересен труд как процесс. Работодателю важен вклад конкретного работника в достижение цели деятельности организации. В идеале он бы вообще предпочел сравнивать результаты труда работников в денежном выражении — сколько рублей каждый работник принес компании. В отношении достаточно большой части профессий технически это неосуществимо, да и там, где, казалось бы, это можно, все не так однозначно.

Например, достаточно сложно оценить вклад продавца в будущие продажи. А ведь он, безусловно, есть. Многие покупатели возвращаются в магазин именно потому, что конкретному продавцу удалось установить с ними психологический контакт. Безусловно, повторные продажи зависят от очень многих факторов, но создание комфортной атмосферы при покупках — один из наиболее значимых.

В результате из двух продавцов, каждый из которых продал одинаковый товар на одну и ту же сумму, один принес большую пользу компании, ведь его покупатель вернется еще не один раз.

На практике обязанность равно оплачивать равный труд выливается для работодателя в необходимость создания достаточно сложной системы формализованных оснований для дифференциации оплаты труда работников.

Используются системы тарифных разрядов, в магазинах работают продавцы первой, второй категорий, происходит изменение названий должности, появляются менеджеры, и все это происходит при неизменных должностных обязанностях.

В небольших компаниях вводятся «конвертные» надбавки, о которых не знает никто, кроме получателя. В большинстве случаев это делается с целью формализовать персональное представление руководителя о трудовых качествах отдельных работников.

Об уровне эффективности субъективных оценок можно спорить, однако стоит отметить, что с учетом сложности или невозможности формализовать критерии оценки труда целого ряда категорий работников именно они становятся без малого единственным способом определить ценность труда сотрудников.

Влияет ли карантин на оплату труда

ИА SakhaNews. В Якутии многие предприятия и организации переводят сотрудников на удалённый работу в связи с введением в республике режима повышенной готовности из-за коронавируса. Поскольку у работающего населения возникает множество вопросов, в том числе о доплате медработникам за особые условия труда и дополнительную нагрузку, с разъяснениями выступил председатель Федерации профсоюзов Николай Дегтярёв.

– Могут ли рассчитывать работники на полную выплату заработной платы? Как принимается решение о переводе работника на дистанционную работу? Как оплачивается больничный при карантине работника?

– Во-первых, надо понимать, что все это вводится в целях защиты населения от распространения коронавирусной инфекции, поэтому вне зависимости от прав собственности, организации должны соблюдать решения Главы РС(Я).

Во-вторых, в целях защиты прав и интересов самих работников организаций, здесь надо более четко расставить точки.

Мы все знаем, что трудовые отношения между работодателем и работником определяются ТК РФ, законодательством о труде, соответствующими соглашениями (федерального, регионального, отраслевого), коллективными договорами и трудовым договором. При изменении условий работы, обязательно уведомление работников, принятие дополнительных соглашений, изменений трудового договора, что в настоящее время характерно при переводе работников на “удалённый” доступ работы.

В трудовом законодательстве нет понятия “удаленный доступ работы”. Как раз этот вопрос обсуждается на уровне Российской трехсторонней комиссии, поэтому определимся как “дистанционная работа”. Принятие решения по переводу работников на дистанционную работу остается за работодателем, при этом работодатель должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов и согласно ст.371 и 372 ТК РФ, данное решение принимается с учетом мнения профсоюзной организации.

– Работников волнует вопрос размера заработной платы. Многие беспокоятся, что в конце месяца получат неполную зарплату.

– Поскольку в условиях принятия противоэпидемических мер перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, то при сохранении объёма трудовых обязанностей, размер оплаты труда не должен измениться. То есть, при переводе на дистанционный режим, корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем режиме. Дистанционная работа не является вынужденным отпуском и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой заработной платы.

Однако, по договоренности работника с работодателем, условия оплаты труда, могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, в том числе повышение оплаты труда за дополнительную работу.

– Среди нас есть и те, кто уходит на самоизоляцию на дому, так называемый карантин. Знаем, что есть новые правила оформления больничных для них.

– Согласно Указу Главы РС(Я) А.С.Николаева, гражданам прибывшим из-за рубежа, рекомендовано обеспечивать самоизоляцию на дому. То есть они переходят на карантин сроком до 14 дней. Постановлением Правительства РФ номер 294 утверждены временные правила оформления больничных и им будут выплачиваться больничные в размере, исходя из среднего заработка работника. С 20 марта это можно оформить дистанционно. При этом, больничные оформляются на всех членов семьи, совместно проживающих с ними.

– Во многих организациях, предприятиях организовываются меры профилактики на рабочих местах. Как мы понимаем, это входит в обязанности работодателя?

– Да, обеспечение безопасных условий труда для работников – это обязанность работодателя. В эти дни необходимо уделить особое внимание обеспечению средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами для обработки своих рабочих мест, особенно для работников из группы риска: медицинских, фармацевтических работников, бортпроводников, парикмахеров, косметологов, официантов, курьеров, работников сферы обслуживания, специалистов по предоставлению государственных и муниципальных услуг. В целом тех, кто по своей работе непосредственно контактирует с населением.

– В зоне особого риска в эти дни находятся медицинские работники, контактирующие с больными. Было сказано, Правительством РФ принято решение о выплате им доплаты к заработной плате.

– 18 марта этого года Правительством РФ принято распоряжение о выделении дополнительных средств из резервного фонда Правительства около 12 млрд рублей на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медработникам и работникам Роспотребнадзора. Сегодня же состоялось совещание у заместителя председателя Правительства РС(Я) О.В.Балабкиной о выплате доплат не только медработникам, но и всему обслуживающему персоналу, привлекаемому на оказание медпомощи и входящему в группу риска. Таким образом, якутские медики получат дополнительную выплату за работу в борьбе с коронавирусной инфекции. На сегодня есть вопросы по обеспечению спецодеждой, но в эти дни они будут также решены.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *