Пособие на третьего ребенка владимирская область

Виды льгот

Виды льгот многодетным семьям во Владимирской области условно можно разделить на две группы, а именно федеральные и региональные. В совокупности указанные категории образуют общий перечень послаблений, распространяющихся на всех малоимущих родителей с тремя и более детьми. Относят к таким вариантам льгот следующее:

  1. Денежные выплаты и пособия. Устанавливается данный вариант материальной поддержки ФЗ № 178-ФЗ (Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ (последняя редакция)). Здесь предполагается начисление выплат по уходу за ребенком, причем на каждого из них, пособие по беременности, при постановке на учёт.
  2. Жилищная субсидия. Предполагается предоставление преимущественного права на улучшение жилищных условий многодетным семьям 2019 года, а также возможность приобретения участков под строительство.
  3. Компенсация оплаты коммуналки. Стоимость услуг ЖКХ для многодетных сокращается на пятьдесят процентов. Причем данный вид льготы установлен и Указом Президента РФ и региональным законом.
  4. Преимущество при направлении ребенка в детский сад, что также предусмотрено на федеральном уровне и не может быть ограничено в регионе.
  5. Бесплатная форма для школы и спортивных секций, а также бесплатное питание в школе для детей из многодетных семей в школьных столовых.
  6. Безвозмездное оказание медицинской помощи, а также предоставление лекарственных средств для детей, которые не достигли шестилетнего возраста.
  7. Дополнительные денежные пособия на 4 ребенка, начисляемые родителям. Размер такой выплаты составляет двадцать процентов от общего пособия по уходу за ребенком.
  8. Обеспечение для детей бесплатного посещения культурно-образовательных мест (музеев, театров, выставок и так далее). Такие мероприятия организуются один раз в месяц.

Региональные льготы при этом не могут противоречить тем условиям, что установлены федеральным законодательством.

Отдельно следует отдельно рассказать о такой форме помощи, как налоговые льготы для многодетных семей во Владимирской области. Такой вариант актуален, поскольку налогообложение нередко предполагает большое количество расходов. Имущественный, транспортный налог для многодетных семей во Владимирской области могут быть упразднены, а налоги на землю сокращены. Устанавливаются подобные послабления Налоговым кодексом РФ («Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ) .

Все виды пособий на детей во Владимирской области

Для властей разного уровня во Владимирской области одним из основных приоритетов является поддержка семьи, материнства и детства. Всесторонняя помощь многодетным, малоимущим и неполным семьям, семьям, в которых есть дети-инвалиды, и прочим категориям, нуждающимся в заботе государства.

Для совершенствования государственной поддержки семей с детьми, защиты прав несовершеннолетних граждан во Владимирской области осуществляется реализация 10 целевых программ. Владимир и Владимирская область занимают одно из первых мест в РФ по размеру регионального ежемесячного детского пособия.

Для знакомства с информацией о разнообразных субсидиях, полагающихся по закону беременным женщинам и семьям с детьми, не лишними будут сведения о прожиточном минимуме во Владимирской области — 9386 рублей.

Последствия получения зарплаты в конверте для работников

Соглашаясь с предложенными условиями оплаты труда, при которых лишь малая часть является легальной, работник рискует лишиться фактически заработанных денег в случае возникновения конфликтов с руководством. То же самое касается оплаты отпуска, в том числе и декретного, или больничного. То есть полное отсутствие социальных гарантий, предоставление которых регулируется на законодательном уровне.

Кроме того, с неофициальной части зарплаты не осуществляются отчисления в пенсионный фонд, что не лучшим образом отразится на размере будущей пенсии. В случае увольнения работника по оргштатным мероприятиям, например, вследствие сокращения численности сотрудников предприятия, в соответствии с положением ст. 178 ТК РФ, каждый уволенный имеет право на получение выходного пособия. При этом размер его должен, как минимум, соответствовать сумме среднемесячного заработка.

Редкий уклоняющийся от налогов работодатель проявит при этом сознательность и выплатит своему сотруднику все, что ему причитается по закону. Максимум, на что может рассчитывать сокращенный, это на получение той самой официальной части зарплаты, которая, как правило, составляет лишь долю от суммы, которую он заработал де-факто.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте»

Прокуратура Кировского района г. Самары разъясняет: «Последствия выплаты заработной платы «в конверте»

Что такое заработная плата «в конверте»?

Заработной платой «в конверте» или «серой» заработной платой называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении. Это неофициальная заработная плата «в конвертах». Выплачивая, таким образом, заработную плату работодатель уклоняется от налогообложения, оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. При таких выплатах работодатель не только уклоняется от уплаты вышеназванных налогов и сборов, но и ухудшает социальное обеспечение работников и нарушают интересы общества в целом. Ведь от того, официально ли оформлены с работником туровые отношения, от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работников, сумма налоговых вычетов и.т.д.

Какая ответственность грозит работодателю, выплачивающему заработную плату «в конверте»?

Для недобросовестных работодателей, стремящихся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов, выплачивающих своим сотрудникам «серую» зарплату, предусмотрена следующая ответственность:

— статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации: невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов влечет за собой штраф – 20% от суммы НДФЛ за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;

— статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету достигает 20 тыс. руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;

— статья 199.1 Уголовного кодекса Российской, где за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы на срок до шести лет в зависимости от размера ущерба.

Для работников намеренное сокрытие получения «черных» или «серых» зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, обязательного декларирования НДФЛ, и заканчивая уголовной ответственностью в случае неуплаты налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ).

Куда обращаться в случае выплаты заработной платы «в конверте»?

В случае, когда работодатель отказывает в оформлении официальной выплаты заработной платы необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из следующих инстанций:

— территориальная трудовая инспекция;

— налоговая служба по месту регистрации организации;

— прокуратура по месту нахождения работодателя.

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году

Несмотря на жесткий контроль со стороны налоговой службы и других государственных органов до сих пор большая часть заработной платы выплачивается в обход декларирования. Такие действия, в первую очередь, приводят к значительному уменьшению размера средств, поступающих в бюджет страны. Кроме того, те сотрудники, с дохода которых не выплачивались отчисления, при выходе на пенсию не будут иметь уровня социальных выплат, соответствующего их уровню оплаты труда. В связи с этим и прочими факторами, выплата зарплаты в конвертах становится причиной привлечения виновных к ответственности и, как следствие, приводит к применению санкций.

В чём реальные минусы

Минусы неофициальной зарплаты для работника:

  • нет гарантий, что работодатель оплатит больничный или отпуск, выдаст командировочные;
  • нет возможности взять кредит: банк может счесть размер официальной зарплаты недостаточным и отказать;
  • нет гарантий страхового стажа и будущей пенсии.
  • процесс начисления заработной платы не отражается в документах отчётности;
  • следовательно, в ходу самодельные отчёты для внутреннего пользования. А это – дополнительный риск для бизнеса;
  • нет возможности компенсировать выплаты в Фонде социального страхования;
  • если сотрудника вдруг перестанет устраивать устная договоренность, он может подать жалобу в инспекцию труда;
  • предусмотрена налоговая, административная и уголовная ответственность.

Куда сообщить, если вам или вашему коллеге платят зарплату «в конверте»

Выплата зарплаты в «конвертах»

Как известно, многие россияне получают «разноцветную» зарплату:

  • «белую», т.е. ту, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально (по ведомости с начислением ЕСН и удержанием подоходного налога);
  • «черную», когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально (без документов из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и, как правило, не удерживается НДФЛ (иногда этот налог все же удерживается, но попадает в карман работодателя);
  • «серую», выплачиваемую неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада. Также серой зарплатой называют выплаты зарплаты под видом иных платежей, налогообложение которых меньше.

Выдачу «черных» и «серых» зарплат называют еще зарплатой «в конверте».
Ни для кого не секрет, что организации с низкими официальными зарплатами давно попали под пристальное внимание налоговых инспекций: им хорошо известна схема по выплате части зарплаты «в конвертах». Борьба с такими выплатами ведется по нескольким направлениям:

  1. повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) , ниже которого платить зарплату запрещено трудовым законодательством, и его приближение к прожиточному минимуму;
  2. убеждение руководства организаций повысить зарплату через так называемые «разъяснительные беседы» (хотя такой метод и не правовой, он дает отличные результаты);
  3. пропагандистская компания в отношении работающих граждан, призванная, во-первых, пробудить их сознательность, во-вторых, объяснить им преимущества «белой» зарплаты, в-третьих, заставить работников жаловаться на работодателей, не выплачивающих им официальную зарплату (полностью или частично);
  4. выявление и ликвидация схем путем проведения

  • неполное оприходование выручки (характерно для розничной торговли, развлекательных комплексов, рынков и иных налогоплательщиков, имеющих дело преимущественно с наличными денежными средствами);
  • обналичивание денежных средств с помощью фирм-однодневок через применение регрессивных (характерно для организаций, имеющих дело с безналичными денежными средствами);
  • применение регрессивных ставок отдельным сотрудникам.

Обнаружив довольно небольшие зарплаты сотрудников, налоговые органы тщательно изучают документы и ищут источники наличных денежных средств. Нахождение такого источника становится одним из аргументов недобросовестности налогоплательщиков.
Кроме того, довольно часто налоговые органы в качестве аргументов, свидетельствующих о выплате зарплаты «в конверте», используют свидетельские показания работников, документы, из которых следует, что выданная зарплата больше начисленной (различные ведомости, расчеты и т.п., в том числе и в компьютерном виде), объявления о приеме на работу с обещанием платить большую зарплату, чем затем реально выдается и т.д.
Наиболее показательной налоговые органы сочли одну из схем по ведению двойной бухгалтерии и выдаче зарплаты «в конверте» (так называемое «удмурдское дело»), использование которой было доказано в судебном порядке. Письмом Федеральной налоговой службы от 28 июля 2006 г. № ВЕ-6-04/[email protected] материалы судебных разбирательств по удмурдскому делу были разосланы в налоговые инспекции «для анализа и использования в работе».

Этапы выявления данной схемы:

  1. жалоба сотрудника о том, что работодатель не в полном размере перечислял налоги с зарплаты, что сказалось на размере его пенсии (одновременно послано 4 заявления: в налоговую инспекцию, МВД, ФФР и государственный центр занятости);
  2. назначение в связи с жалобой выездной налоговой проверки правильности исчисления НДФЛ и ЕСН;
  3. налоговая проверка проведена совместно с органами МВД;
  4. собраны доказательства того, что в организации велась двойная бухгалтерия, причем «белая» зарплата выплачивалась (по официальной ведомости), премии и компенсации, в несколько раз превышающие зарплату – «в конвертах» (по неофициальной ведомости).

Доказательствами послужили:

  • показания работников, согласно которым названный ими размер зарплаты превышал тот, что был указан в официальных ведомостях;
  • распечатка на бумажных носителях восстановленных файлов с винчестеров изъятых системных блоков, содержащих реальные ведомости;
  • фотографии объявлений о вакансиях на доске объявлений, в которых зарплата по вакантным должностям была в несколько раз выше той, что официально начислялась по занятой должности;
  • зарплата некоторых сотрудников, выходящих на пенсию, в несколько раз выше зарплаты других сотрудников, работающих по той же должности, а также почти в два раза выше зарплаты руководства;
  • средняя зарплата в несколько раз ниже среднестатистической, а также ниже прожиточного минимума;
  • зарплата отдельных работников по предыдущему месту работы значительно превышала уровень зарплаты в организации;
  • обнаружено, что регулярно (раз в месяц) из банка в кассу поступала крупная сумма денежных средств на зарплату и хознужды. Часть денег выдавалась на зарплату (по официальной ведомости), а другая (большая) часть – под отчет одному из работников. Причем из отчетов следовало, что работником приобретались материальные ценности, что подтверждалось первичными документами (счетами-фактурами, накладными, документами на оплату). Однако организаций, поставляющих ценности по документам, представленным проверяющим, не существовало.

На основании приведенных доказательств суд сделал вывод, что в организации велась двойная бухгалтерия и часть заработной платы выдавалась «в конвертах». В результате на основании реальных ведомостей и данных о среднеотраслевой зарплате был сделан пересчет зарплаты за три года, и организации было предложено уплатить налогов, штрафов и пеней на сумму около 5 млн руб. Итог: организация была признана банкротом. В отношении руководителя и главного бухгалтера было возбуждено уголовное дело.
Подозрения в выплате «черных» и серых» зарплат вызывают различные факторы, судебных разбирательств по этому поводу становится все больше и больше. Правда, далеко не всегда налоговым органам удается доказать наличие схем уклонения от налогов.

Выплата заработной платы в конвертах

Администрация Краснобродского городского округа обращает внимание всех работодателей, имеющих наемных работников, с требованием неукоснительно соблюдать трудовое законодательство в части выплаты заработной платы и призывает помнить о социальной ответственности перед населением!

Некоторые граждане получает неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Председателя Правительства Российской Федерации Д.А.Медведева.

Для всестороннего решения проблемы выплат заработной платы по «серым схемам» Губернатор Кемеровской области А.Г.Тулеев обратился к главам городов и районов, председателям Совета народных депутатов, ГУ МВД России, следственные органы совместно с профсоюзными организациями Кемеровской области с целью активизировать работу по выявлению и пресечению выдачи заработной платы в «конвертах».

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Администрация Краснобродского городского округа продолжает заниматься актуальной на сегодняшний день проблемой выплаты заработной платы «в конвертах» (неформальной занятости).

На сегодняшний день продолжает работать горячая линия по вопросам нарушения трудового законодательства и выплате неофициальной «серой», либо заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

по телефонам: 7-62-02, 7-61-77

В случае выявления нарушений будет проводиться работа с руководителями недобросовестных организаций.

В рамках действующего Антикризисного штаба по финансовому и экономическому мониторингу предприятий работает межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Краснобродского городского округа.

Ситуация по выплате заработной платы «в конверте» создана исключительно недобросовестными работодателями, которые, не желая полностью платить налоги, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать в «конвертах», а скрытые налоги — присваивать себе, а это прямое нарушение трудового законодательства!

Стоит четко обозначить и напомнить работодателям, что за обнаружение нелегальной выплаты заработной платы им грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Усилены правовые рычаги для привлечения несознательных работодателей к ответственности.

Обращаем внимание работодателей именно на уголовную ответственность. В первую очередь потому, что с 7 января 2011 года действует новая редакция ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая расширила перечень виновных лиц и изменила состав преступлений. Согласно новой редакции статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации:

— расширен перечень виновных лиц – теперь ими могут быть признаны руководители филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;

— изменен состав преступления – преступной является не только полная невыплата заработной платы, но и частичная невыплата, а также выплата в размере ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2015 года — 5965 рублей, установленного Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда);

— ужесточены меры наказания.

Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату в «конверте»

Заработная плата, выплаченная в «конвертах» — это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

— скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

— права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

— права на оплату больничного листа;

— права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

— права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

— права не работать в выходной и праздничный день;

— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

— права на охрану труда;

— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— права на гарантии по коллективному договору;

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

Обратиться в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области:

По обычной почте: 650000, г. Кемерово, ул. Н.Островского, 32

Также Вы можете позвонить по телефонам «горячей линии»:

(8-384-2) 364-014, 368-139

или написать по электронной почте: E-mail.: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области, в Кузбасский региональный Фонд социального страхования РФ по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области взносы из Вашей заработной платы.

У Вас должно быть страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – обязанность по его получению и передаче Вам также лежит на работодателе. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты, которую Вы должны заполнить в управлении Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области. На основании Вашего письменного заявления (анкеты) управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области обязано предоставить информацию обо всех произведенных работодателем отчислениях за указанный Вами период времени.

Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда Вам придется начать компанию по превращению вашей «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.

3. Следующим Вашим шагом будет — обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

— оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

— погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.

Если работодатель согласился с Вашими требованиями и исправил все ошибки, то Вы можете праздновать победу.

Если работодатель упорствует, отказывает Вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».

Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

— в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;

— в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

— в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;

— в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;

— в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.

Вы можете обратиться в администрацию Краснобродского городского округа в кабинет №3.

Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем, если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело до государственных структур.

Если обращение в вышестоящую структуру не помогло – воздействуйте через Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) Вашего предприятия. В соответствии со ст. 284, 385 Трудового Кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданным на предприятии.

Трудовые споры рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

ВНИМАНИЕ! В КТС Вы можете обратиться, если вы работаете у работодателя — юридического лица.

Если Ваш работодатель – физическое лицо, то спор между вами необходимо решать только в судебном порядке, это категорическое условие содержит ст. 391 Трудового кодекса РФ.

Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости.

Деятельность Государственной инспекции труда в Кемеровской области регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г . № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

Адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области в городе Белово: 652000 пер.Толстого, 18, помещение 3.

До настоящего времени прокуратура играет существенную роль в защите прав и интересов граждан, в том числе в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан. Такие полномочия установлены Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В частности, в ст. 1 закона установлено, что «в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина ….. органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

Статьей 21 указанного закона предусмотрено, что «Предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации… органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

В полномочия прокурора, согласно ст. 22 закона входит в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами возбуждать производство об административном правонарушении, требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности.

Опираясь на указанные нормы закона, направьте обращение в прокуратуру, по месту нахождения Вашей организации и в прокуратуру Кемеровской области (адрес: 650992, Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Красная, 24; http://www.kemprok.ru).

Адрес Прокуратуры города Белово: 652600 ул.К.Маркса, 12

Для грамотного обращения в судебные инстанции Вам необходимо выяснить, какому судье Вы направите свой иск.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ «иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации».

Таким образом, Вам необходимо выяснить, какому мировому судье будет подсудно Ваше дело. Для этого Вам необходимо знать юридический адрес вашего работодателя. Мировые судьи рассматривают дела согласно распределению адресов по судебному участку.

Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в районном суде. Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах с информацией.

Свой иск Вы можете отдать на приеме мирового судьи, а можете направить по почте заказным письмом с уведомлением. Не забудьте все копии направленных документов сохранять у себя.

Адрес Беловского городского суда: ул.Советская,20.

Так же Вы можете заполнить анонимную анкету, которая размещена на сайте Администрации Краснобродского городского округа и скинуть ее в «ящик доверия», который расположен в здании Администрации городского округа, либо предоставить в кабинет №3.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *