Реальные ли выплаты ндс через интернет

Могут ли возникнуть какие-либо риски?

Возможные риски лежат в области подтверждения вычета НДС. Если в декларации по НДС заявлено право на возмещение налога, налоговый орган вправе истребовать у налогоплательщика документы, подтверждающие правомерность применения налоговых вычетов (п.8 ст.88 НК РФ). Особенно тщательно налоговый орган проверяет реальность совершения хозяйственной операции по­ при­обре­тению товаров (работ, услуг).

Проводя проверку налоговые органы, как правило, запрашивают информацию у контрагентов-поставщиков, чтобы убедиться в реальности операции. Взаимоотношения с неблагонадежным контрагентом может стать одной из причин для отказа в возмещении НДС. Чтобы снизить риски необходимо тщательно подходить к проверке своих контрагентов и оформлению документов.

Подробнее об ответственности за контрагента читайте в статье.

Пообещали вернуть НДС? Не «ведитесь»!

Пенсионеров предупредили о фейковых выплатах

Михаил Воскресенский / РИА Новости

Пенсионерам не следует верить ложной информации о так называемых «пособиях при увольнении», сообщает бухгалтерский портал «Клерк».

Различные СМИ публиковали информацию о том, что при увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить ему некое выходное пособие (помимо остатка зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, которые положены всем гражданам при увольнении). Причем озвучиваются различные суммы пособий — от 24 до 36 тыс. рублей.

Слухи связаны с тем, что на этой неделе вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, предполагающие выплаты «увольнительного пособия» при ликвидации организации, о чем сообщал «Инвест-Форсайт».

«Выплата выходного пособия увольняемому гарантирована, если право на нее возникло, пока бывший работодатель продолжает свою экономическую деятельность. К моменту возникновения такого права в ЕГРН могут быть внесены сведения о прекращении деятельности организации. В таком случае сотрудник лишается возможности получить положенные выплаты. Закон этот пробел в ТК РФ ликвидирует, — поясняет эксперт по налогам, руководитель портала “Упрощенка” Николай Епихин. — Таким образом, прикрыли лазейку, когда бывшие работники лишались положенных выплат. С поправками махинаций с выплатами при увольнении будет меньше. А говорить о новом пособии при увольнении не приходится, никакого дополнительного пособия не предусмотрено».

Дополнительные выплаты положены работающим пенсионерам в нынешнем году

Поправки вступили в силу 12 августа.

Новая выплата потребует заявления.

В Трудовой кодекс России внесены поправки, которые защитят права работающих пенсионеров при увольнении.

Федеральный закон № 210-ФЗ опубликован 13 июля и подписан президентом Владимиром Путиным. Поправки вступили в силу 12 августа.

Теперь, по этому документу, работник, уже являющийся пенсионером, при увольнении по собственному желанию или требованию руководства должен получить выплату в размере его среднемесячного оклада, но не меньше суммы минимального размера оплаты труда.

МРОТ составляет 12 130 рублей. При увольнении пожилому сотруднику могут выплатить и выходное пособие в размере как минимум двух МРОТ. Таким образом, новая выплата при увольнении пенсионера в 2020 году составит 36 390 рублей.

Чтобы претендовать на эту выплату, в течение 15 дней после увольнения пенсионер должен написать на имя руководителя заявление.

Пенсионерам обеспечат повышенное выходное пособие при увольнении

Увольняющиеся с работы пенсионеры будут получать повышенное выходное пособие, которое превысит 36 тысяч рублей. Новые принципы взаимодействия работодателя и сотрудника были закреплены поправками в Трудовой кодекс РФ.

Разъяснение трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста стало однним из основных тезисов поправок, которые начнут действовать с 16 августа текущего года. Теперь пожилые россияне будут получать дополнительную финансовую защиту при увольнении. После оставления должности им полагается не только выходное пособие, но и существенная доплата, пишет издание PRIMPRESS.

Запросить начисление средств пенсионер сможет в течение 15 дней после увольнения. Размер выплаты будет соответствовать одной среднемесячной зарплате (не ниже одного прожиточного минимума), а также двум МРОТ дополнительно.

Ранее гражданам РФ напомнили о правилах начисления пособия на первого ребенка. Свыше 800 тысяч российских семей получают такую поддержку от государства в настоящее время.

Пенсионеры смогут получить при увольнении 36 000 рублей

По новому законодательству, работающие пенсионеры смогут получить выплату размером в 36 000 рублей после увольнения.

Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер выплаты в размере одного МРОТ, то есть 12 130 рублей. Также пенсионер при увольнении должен получить выходное пособие в размере минимум двух МРОТ, это примерно 24 260 рублей, пишет «ФедералПресс».

Таким образом, работодатель будет вынужден выплатить сотруднику около 36 000 рублей.

Соответствующие поправки в законодательство, обеспечивающие выплаты, вступят в силу с 12 августа 2020 года.

Как сообщалось ранее, в конце июня пенсионерам, которые официально трудоустроены либо получили статус самозанятых, была начислена сумма в размере одного МРОТ для погашения долгов перед налоговой.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

Ответ на вопрос

Что такое компенсация в замен предупреждения о предстоящей реорганизации? Если вы имели в виду выходное пособие, то в полном объеме согласно ст.48.ТК, если компенсацию согласно ст.43ТК, то на условиях 36ТК и ст.43ТК. Не забываем о коллективном договоре (Пособия и компенсации по сравнению с законодательством могут только увеличиваться в пользу работника). Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Алексей Фурс 22 ноября 2012

(+375 17) 354-78-58
354-78-66

ОДО «Экспертцентр»
Адрес: 220035, г. Минск,
ул. Тимирязева 65-Б, офис 207

Пенсионеры при увольнении смогут получить до 36 000 рублей

ИА SakhaNews. Работающие пенсионеры при увольнении смогут получить от работодателя до 36 390 рублей, сообщает Primpress. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс начнут действовать с 12 августа.

Размер выплаты равен одному месячному окладу, даже если пенсионер отработал меньше месяца. Согласно нормам трудового законодательства, минимальный размер выплаты должен быть равен одному МРОТ — 12 130 рублей.

Плюс к этому пожилой россиянин может получить выходное пособие. Его размер должен быть равен минимум двум МРОТ — 24 260 рублей.

Всего при увольнении пенсионер может получить от работодателя около 36,5 тысячи рублей, что примерно равно трем МРОТ. Это минимальная сумма пособия. Эксперты отмечают, что для получения денег уволенный пожилой гражданин должен будет подать соответствующее заявление бывшему работодателю в срок не позднее 15 дней с момента увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *