Приказ о премии к дню дошкольного работника

Содержание:

Вопрос: Меня лишили премии. Я старший воспитатель в МКДОУ. Накануне праздника «День дошкольного работника» наша заведующая собрала меня, председателя профсоюза и двух воспитателей (состоящих в экспертной группе) для распределения премии в размере 125 000 руб. (могу немного ошибиться в цифрах). Премия была распределена и заведующая сказала нам, что получим мы её к 27 сентября. (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Меня лишили премии. Я старший воспитатель в МКДОУ. Накануне праздника «День дошкольного работника» наша заведующая собрала меня, председателя профсоюза и двух воспитателей (состоящих в экспертной группе) для распределения премии в размере 125 000 руб. (могу немного ошибиться в цифрах). Премия была распределена и заведующая сказала нам, что получим мы её к 27 сентября. (К слову, приказ был составлен под формулировкой «По решению Управляющего совета. » хотя Управляющего совета как такового у нас нет, есть только названный председатель, который просто подписывает документы, которые ему дают. Уже три года документов, фиксирующих работу управляющего совета, у нас нет). Но никакой премии мы не получили. 29 сентября нас снова собирает заведующая и говорит, что снова пришли деньги в размере 305 000 руб. и, что это деньги к дню дошкольного работника, но старший воспитатель с этих денег премию не получает, так как главный экономист сказала, что старшие воспитатели не имеют право её получать, они не работают с детьми. Конечно расстроенная я начала в этот же день искать информацию о правомерности их действий (во всех документах, что я находила было четко прописано: «. воспитатели и старший воспитатель первые на очереди по распределению премии. «), я так же решила посмотреть наше положении о премировании работников дошкольного учреждения, но оказалась, что у нас его нет. Поговорить с главным экономистом в пятницу мне не удалось, её не оказалась на месте. В понедельник встреча состоялась. На мою просьбу объяснить, почему меня лишили премии и где приказы, в которых прописаны суммы, сроки выплаты премии и лица, которые должны их получать мне было сказано: «приказы у заведующей, а премии вы лишились потому, что я так решила на свой страх и риск». После этих слов голова у меня вообще перестала работать, но решив все узнать до конца пошла к заведующей. Задаю те же вопросы. Ответ: «приказов у меня нет, они у главного экономиста, мне она звонит и называет сумму». Здесь я бы хотела немного сделать отступление. Не помню уже конкретную дату обращения, но к вам я уже обращаюсь второй раз. После первого раза был серьезный разговор с моим начальством по поводу «так делать нельзя, какое ты имела право» и как следствие (может я ошибаюсь (хотелось бы) но именно после этого обращения мне перестали платить коэффициент за перенаполняемость (как мне объяснила заведующая главный экономист сказал, что я на прямую не работаю с детьми, зачем её платить). И мои предположения сводятся к тому, что и премии я лишилась именно из-за этого обращения (так как заведующая меня «предупредила» не делай так больше и не связывайся с главным экономистом, она может и отомстить). На сегодняшний день пошла вторая неделя. Приказов мне никаких не представили. Никуда не вызывали, ничего не объясняли. Но во вторник мне позвонила заведующая и сказала, что моя проблема решена, мне дадут двойную премию в октябре. Это конечно же хорошо, но. То есть у моих коллег воспитателей отнимут часть октябрьской премии, а готовы ли они платить мне за ошибку главного экономиста? Я не хочу такой премии, считаю, что это не правильно, тем более, что это может испортить мои отношения с коллегами. Ну и конечно же на фоне происходящего моя заведующая начала разрабатывать положение о премии, меня это настораживает, может они и приказы краевые начнут разрабатывать? А сегодня узнаю, что заведующая готовит приказ о моей премии. Спрашиваю на основании какого документа будет составляться приказ, получаю ответ, что опять же главный экономист объяснил заведующей, что премия мне взята из фонда заработной платы, что никаких бумаг по премированию работников никто не получал, что происходит это все на месте по согласованности бухгалтеров и экономистов. На вопрос о том, знает ли председатель комитета по образованию и делам молодёжи или исполняющий обязанности, что произошло премирование дошкольных работников (по логике вещей он должен подписать какой-то приказ или иной документ, на основании которого экономист или бухгалтер должны распределить эти средства по детским садам, или я чего то не понимаю. Ответ получаю, отрицательный «. им это не обязательно знать». А приказ о моем премировании звучит очень интересно: «С целью усиления материальной заинтересованности и повышение качества работы, за продуктивное участие в реализации системы методической работы дошкольного образовательного учреждения, за интенсивность и напряженность работы, на основании решения Управляющего Совета (протокол N 45 от 16.10.2017 г.)». Пока моё письмо идет д
о вас я конечно же должна буду подписать приказ, который они мне предоставят, потому как с моей маленькой зарплатой в 8 800 руб. мне нужна эта премия. Но мне бы очень хотелось получить ответ на следующие вопросы: Правомерны ли действия моей заведующей и главного экономиста по распределению денежных средств из фонда заработной платы? Каковы мои действия и права в таких ситуациях? Хотелось бы узнать какие средства выделяются на Волчихинский район на педагогов дошкольников по премированию или возврату стимулирующих выплат. Может эти документы находятся на каком-то сайте. Так как общаясь с педагогом из других районов мы узнаем о том, что для них эта информация не является секретной, их знакомят с этими документами. (Только хотелось бы точности, а то наш педагогический состав уже однажды задал этот вопрос. К нам пришла главный бухгалтер помахала руками в воздухе сказала все из вашего заработного фонда, после этого еще непонятнее стало).

В связи с тем, что система оплаты труда, в т.ч. порядок установления и выплаты премий, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами, ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с положением об оплате труда, о премировании, утвержденными Вашим работодателем.

По вопросам финансового обеспечения Вашего работодателя Вам рекомендуется обратиться к органу, который осуществляющему полномочия учредителя вашего учреждения.

Если Вы не согласны с действиями работодателя Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательные условия трудового договора.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Губернатор установил с 2020 года единовременные выплаты к профессиональным праздникам работников сфер образования и здравоохранения

В Приангарье единовременные выплаты к профессиональному празднику будут получать работники сферы образования и здравоохранения. Соответствующий указ подписал Губернатор Иркутской области Сергей Левченко. Размер выплат составит 10 тысяч рублей, и их начисление будет осуществляться со следующего года.

– За три года мы почти в 1,5 раза увеличили доходную часть бюджета, которую можем распределить на различные социальные направления. Кроме того, мы существенно, в два раза, сократили расходы на госуправление, снижен госдолг. Поэтому мы оказываем дополнительную помощь работникам бюджетной сферы, это касается и увеличения заработной платы, – отметил Сергей Левченко.

Так, врачи региона получат единовременную выплату ко дню медицинского работника — 16 июня 2020 года, учителя и педагогические работники общего образования детей – к празднику «День учителя», который отмечается 5 октября. Воспитателям, помощникам воспитателей и другим педагогическим работникам дошкольного образования детей выплата будет предоставлена ко дню воспитателя и всех дошкольных работников -27 сентября.

– Правительству Иркутской области дано поручение в срок до 1 мая 2020 года определить порядок и условия предоставления единовременной выплаты, а также источники финансового обеспечения расходов, связанных с установлением единовременной выплаты, – подчеркнул Губернатор.

Губернаторские выплаты в Иркутской области получат около 50 тыс. работников сферы образования и здравоохранения.

Премия ко дню

Краткое содержание

  • Ульяновск. Не дают премию ко дню полиции. Муж работает 10 лет.
  • Полагается ли премия уборщице в школе ко дню учителя?
  • Положена ли мне премия ко дню учителя, если вышла на работу 4 октября.
  • Нахожусь в декретном отпуске. Положена ли мне премия ко дню учителя?
  • Муж работает в МВД с июня 2017 положена ли ему премия ко дню полиции?
  • Положена ли мне премия ко дню дошкольника, если я нахожусь в очередном отпуске?
  • Положена ли премия ко дню медика работнику находящемуся в декрете?
  • Премия ко дню полиции
  • Премия к дню учителя
  • Выплаты ко дню победы
  • Амнистия ко дню победы
  • Амнистия ко дню конституции
  • Вопросы

    1. Ульяновск. Не дают премию ко дню полиции. Муж работает 10 лет.

    Юрист Колковский Ю.В., 102163 ответa, 47627 отзывов, на сайте с 05.07.2015
    1.1. Уточните ваш вопрос «

    2. Полагается ли премия уборщице в школе ко дню учителя?

    Юрист Лигостаева А.В., 237934 ответa, 74920 отзывов, на сайте с 26.11.2008
    2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что уборщица почувствовала себя учителем? Премия как называется, и при чём здесь уборщица? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    3. Положена ли мне премия ко дню учителя, если вышла на работу 4 октября.

    Юрист Кочетков А. В., 6890 ответов, 4079 отзывов, на сайте с 24.04.2020
    3.1. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, не является обязательной выплатой.

    4. Нахожусь в декретном отпуске. Положена ли мне премия ко дню учителя?

    Юрист Бабашкина А. М., 326 ответов, 198 отзывов, на сайте с 16.04.2020
    4.1. Здравствуйте!

    Если в локальном акте о премировании указано, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске подлежат премированию, то да.

    5. Муж работает в МВД с июня 2017 положена ли ему премия ко дню полиции?

    Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
    5.1. Доброго времени суток! Премия ко дню полиции выдается не всем сотрудникам. Премию получают согласно решения начальника отдела. У нас кто-то из работающих всего два месяца получили даже.

    6. Положена ли мне премия ко дню дошкольника, если я нахожусь в очередном отпуске?

    Юрист Баткаева Ю.В., 25972 ответa, 11865 отзывов, на сайте с 01.12.2014
    6.1. Здравствуйте.
    Премия, предусмотрена трудовым договором или локальными актами, вопрос нужно уточнять у работодателя, законодательно это не закреплено.

    7. Положена ли премия ко дню медика работнику находящемуся в декрете?

    Юрист Онищук Н.Н., 23642 ответa, 9310 отзывов, на сайте с 22.02.2013
    7.1. Здравствуйте.
    Нет, премия не положена, так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не осуществляет трудовую функцию.

    Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
    7.2. Доброго времени суток! Выплата премии к профессиональному празднику регулируется локальными нормативными актами организации. На законодательном уровне данная выплата не установлена. Удачи вам и всего доброго.

    8. Положена ли мне выплата ко дню 6-ти летия организации, все работники получив премию ко дню праздника, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком после 1,5 лет.

    Юрист Малых А.А., 139126 ответов, 49796 отзывов, на сайте с 29.12.2001
    8.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите локальные акты и решения работодателя по этому вопросу.

    9. Работаю учителем на 0,5 ставки и 0,5 ставки лаборанта. Какова моя премия ко дню учителя?

    ЛЮБОВЬ, 12 ответов, 15 отзывов, на сайте с 02.01.2016
    9.1. Здравствуйте? Вот задача?! Полагаю, есть теперь совмещенная должность — ЮРИСТ-БУХГАЛТЕР! Вы правда полагаете, что всем учителям и лаборантам дают премию к дню учителя? Поварам к дню повара? Врачам к дню медика? Знаю в полиции к дню милиции дают звание или премию или ничего.. Все на усмотрение ГЕНЕРАЛА.

    10. Мой сын работает в полиции участковым. На его участке жительница отправила СМС мошенникам и с карты у неё были списаны средства. Она написала заявление в полицию. Моему сыну сделали выговор, лишили части зарплаты, премии ко Дню полиции, и отсрочили очередное звание. Правомерно ли это?

    Юрист Денежко А. А., 1691 ответ, 999 отзывов, на сайте с 22.08.2020
    10.1. Надо изучать результаты служебной проверки, что бы говорить о правомерности. Наказали его за что? За плохую профилактику, или за необоснованный и незаконный отказ в возбуждении уголовного дела?
    Лучше пусть переводится из участковых, из опыта работы в полиции могу сказать, что участковые всегда обвешаны взысканиями. Доходит до маразма, когда участкового наказывают, за раскрытые преступления на своем участке, с формулировкой «плохая профилактическая работа с контингентом»

    Юрист Сдобнов Д. А., 597 ответов, 283 отзывa, на сайте с 28.07.2020
    10.2. К сожалению, скорее всего взыскание законно, так как должностные инструкции сотрудников полиции — это огромная портянка с кучей обязанностей, которые ни один человек качественно исполнять не сможет физически. Поэтому для того, чтобы наказать сотрудника полиции, а тем более участкового — начальству раз плюнуть.

    Для того, чтобы понять все ли там чисто — необходимо изучить материалы служебной проверки. Возможно нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, сроки и так далее-для этого нужны документы.

    11. В Иркутской области ко Дню учителя обещали премию в размере 10000 рублей. Зависит ли эта премия от нагрузки учителя?

    Юрист Кугейко А.С., 86840 ответов, 38744 отзывa, на сайте с 05.12.2011
    11.1. Здравствуйте,
    Премия выплачивается на усмотрение работодателя и он сам решает, кому ее выплатить и на каких основаниях.

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    12. До сих пор не дали премию ко дню дошкольного работника. И говорят, что если и получим то к новому году и то не полностью. Имеют ли право так поступить. Ведь везде написано, что должны поступить в течении 10 ти дней.

    Юрист Михайлов А.А., 1658 ответов, 708 отзывов, на сайте с 13.06.2020
    12.1. Если у нас такой губер в тулуне потоп а он бухает у зюганова президент прилетел потом он. на ремонт моста 16 милл. Мало а на премии чиновников 234 милл. И будут мотивировать могли деньги ушли на помощь в тулун.

    13. Премия помощникам воспитателя ко дню дошкольного работника, могут ли отказать в выдаче?

    Юрист Кочетков А. В., 6890 ответов, 4079 отзывов, на сайте с 24.04.2020
    13.1. Премии носят добровольный характер, это не обязанность работодателя.

    Определен порядок предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников к профессиональным праздникам

    Определены порядок и условия предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников государственных организаций к профессиональным праздникам. Соответствующий указ подписан Губернатором Иркутской области Сергей Левченко.

    Напомним, в ноябре 2020 года главой региона был подписан указ об установлении единовременной выплаты к профессиональным праздникам отдельным категориям работников в Иркутской области, в соответствии с которым губернаторские выплаты в 2020 году получат работники сферы образования и здравоохранения. В этом году перечень категорий работников, которым установлена единовременная выплата, был дополнен.

    Право на получение единовременной выплаты имеют следующие работники: областных государственных организаций социального обслуживания, замещающие должности социальных работников, специалистов по социальной работе, врачей-специалистов, среднего медицинского персонала, педагогических работников, помощников воспитателей, оказывающих услуги детям-инвалидам, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, — ко Дню социального работника (8 июня 2020 года); областных государственных медицинских организаций, замещающие должности среднего медицинского (фармацевтического) персонала, а также областных государственных медицинских организаций, замещающие должности врачей-специалистов и провизоров, — ко Дню медицинского работника (16 июня 2020 года); областных государственных и муниципальных учреждений, замещающие должности работников физической культуры и спорта, — ко Дню физкультурника (10 августа 2020 года); областных государственных и муниципальных учреждений культуры, замещающие должности работников культуры, искусства и кинематографии, — ко Дню Иркутской области (27 сентября 2020 года).

    В список получателей единовременной выплаты включены также педагогические работники муниципальных дошкольных образовательных организаций, а также работники муниципальных дошкольных образовательных организаций, замещающие должности помощников воспитателей и младших воспитателей, — ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября 2020 года); педагогические работники областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, педагогические работники областных государственных и муниципальных организаций дополнительного образования детей, а также педагогические работники областных государственных профессиональных образовательных организаций и педагогические работники областных государственных медицинских организаций, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, — ко Дню учителя (5 октября 2020 года).

    Размер единовременной выплаты в 2020 году составляет 10 тысяч рублей для всех поименованных категорий работников и не зависит от стажа, профессиональных категорий. Право на получение выплаты имеют все работники, которые на дату профессионального праздника занимают должность, соответствующую перечисленным, в соответствующих государственных или муниципальных организациях.

    Как пояснили в Главном правовом управлении Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, в порядке и условиях предоставления единовременной выплаты определено, что средства предоставляются по месту работы той государственной организацией, с которой у работника заключен трудовой договор. Выплата предоставляется при условии, что государственная организация является для работника основным местом работы. Основным местом работы является организация, где хранится трудовая книжка работника.

    Для получения не требуется подавать какие-либо заявления и документы. Выплата будет предоставлена на банковскую карту, куда зачисляется зарплата. При этом работник может указать реквизиты другого банковского счета. Соответствующее заявление нужно подать руководителю организации не позднее даты соответствующего праздника. Единовременная выплата не подлежит налогообложению.

    Если работник замещает одну и более штатные единицы (ставки), то он получит выплату в размере 10 тысяч рублей. В случае замещения работником менее одной штатной единицы (ставки), то выплата предоставляется в пропорциональном размере (например, при работе на 0,5 ставки работнику будет предоставлено 5 тысяч рублей и т.п.).

    Выплата предоставляется однократно. При работе в нескольких организациях работник получит выплату только в той организации, в которой хранится его трудовая книжка. Размер выплаты будет определен по количеству ставок, занимаемых работником в этой организации. Средства должны быть перечислены на счет работника не позднее 10 рабочих дней после соответствующего праздника.

    В отношении работников муниципальных организаций порядок и условия предоставления единовременной выплаты будут определены отдельным правовым актом, принятие которого планируется в середине июля 2020 года. Проект документа до его принятия будет доступен для всеобщего общественного обсуждения на Едином портале независимой антикоррупционной экспертизы, оценки регулирующего воздействия и общественного обсуждения (regulation.irkobl.ru).

    В Главном правовом управлении также подчеркнули, что если работник замещает должность, определенную указом № 233-уг, но в организации, которая не приведена в указе, то в этом случае единовременная выплата не предоставляется (например: социальный работник в школе, не являющейся организацией социального обслуживания). Не имеют права на единовременные выплаты работники частных организаций и государственных организаций «федерального подчинения» (федеральные учреждения, федеральные унитарные предприятия).
    8 июня отмечался День социального работника, в течение 10 рабочих дней специалисты этой сферы должны получить единовременную выплату в соответствии с принятым порядком.

    Приказ на премию к дню дошкольного работника

    Whatsapp Viber icon

    Указывают, по какой причине начальство решило вознаградить работника и в каком виде (ценный подарок, сумма денежных средств).

    Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

    Согласно ст. 191 ТК РФ, одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.

    Кто занимается составлением документа

    Если процедура премирования не закреплена юридическими обязательствами, нет ничего противозаконного в том, что работодатель сокращает размер обещанной работнику премии или вовсе не выдаёт её, даже не объясняя причину своих действий. Необходимо учитывать, что по данному вопросу существует и другая точка зрения. Распоряжение по форме № Т-11 (или № Т-11а) следует составлять только при выплатах разовых премий за высокие показатели производственных результатов. Такая трактовка вопроса связана с тем, что в указаниях по заполнению соответствующих форм распоряжений сказано, что документ применяют для оформления поощрительных выплат за успехи в работе.

    Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

    Документ о групповом премировании содержит отличия в той графе, где указывалось имя единично награждаемого. Там заполняют мотивирование и вид награждения. Вторая часть начинается с таблицы — в ней список премируемых с обозначением их данных и отдельной полосы, в которой сотрудники должны поставить свои подписи.
    Рассмотрим, когда издавать распоряжение, какой образец использовать кадровику, на какие моменты обратить особое внимание. Образцы и примеры заполнения поощрительных распоряжений представлены в статье.
    Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.
    Приказ о премировании сотрудников — образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму.

    Центр решения трудовых вопросов

    Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.
    Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

    Кроме того, необходимо учесть, что в настоящий момент применение унифицированных форм, в частности форм № Т-11 и № Т-11а, не является обязательным.
    Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение.

    Как составить приказ на премию к юбилею сотрудника

    Нормальное функционирование и развитие предприятия осуществляется с помощью владения информацией в определенной сфере деятельности.
    Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании. Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным.
    Однако польза такого документа очевидна, так как он избавляет от лишних усилий, затрачиваемых на оформление премии для каждого работника.
    Премированием называют материальное вознаграждение, являющееся добавкой к заработной плате. Оно применяется работодателем как средство стимуляции работника к качественному и производительному труду.

    Система премирования на предприятиях

    Преимуществом в пользу использования собственной формы является возможность ее разработки под себя, т. е. с учетом специфики предприятия. В собственную форму можно добавить необходимые реквизиты и убрать лишние. Единственное требование к акту — это соблюдение требований ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

    Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

    По общему правилу в приказах на выплату премии указывается мотив поощрения, вид поощрения, а также фамилии сотрудников, которых премируют. Сведения, за счет каких средств производится выплата, в унифицированных формах № Т-11 (№ Т-11а) не содержатся. Если вы оформляете приказ в произвольной форме, то данные сведения можете указывать.

    Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

    Пример заполнения приказа Т-11а

    Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово.

    В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»).

    Таким образом, организация-работодатель имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму. Оба варианта имеют свои преимущества. Закон не запрещает работодателю самостоятельно определять размеры премий и порядок их выдачи, если определённые условия премирования не прописаны в трудовом договоре.

    Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника. В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным, кроме тех случаев, когда применение стандарта предусмотрено федеральным законодательством. Положение, как правило, определяет виды, условия и размеры материальных поощрений работников, а также причины, по которым такие поощрения сокращаются или могут быть вовсе отменены как для отдельных работников, так и для всего коллектива.

    Если для приказа на премию используют унифицированную форму № Т-11, его нужно составлять ежемесячно. Связано это с тем, что в разделе первом указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под №1, при заполнении формы нет перечислений тех видов премий, при выплате которых оформляют данную форму приказа. Соответственно, приказ о премировании сотрудников оформляют при любых стимулирующих и поощрительных выплатах.
    ОАО «ПАТП-2» выплачивает дополнительную премию водителям регулярных городских маршрутов в целях закрепления кадров, материальной заинтересованности и стимулирования трудовой деятельности.

    Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

    Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании. При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений. Если этого не делать, его могут привлечь к административной ответственности.

    Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).

    • сведения;
    • показатели;
    • данные, описывающие производственный процесс.

    Будут ли премии к дню дошкольного работника2020

    Новые сроки выплаты премий в 2020 году


    Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии. Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды. В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий: 1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события.

    Например, после достижения определенных трудовых результатов. 2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.

    3. Годовые. Выплачиваются один раз в год. В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида: 1.

    Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда. 2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности.

    Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям.

    Зарплата воспитателей в 2020 году

    Если заработная плата в 2020 году так и не повысится, многие граждане могут столкнуться с проблемой оформления ребенка в детсад по причине нехватки мест. Молодые специалисты предпочитают более перспективные сферы, опытные воспитатели уходят в коммерческие структуры и полностью меняют профессию.Уже в 2020 году президент РФ дал правительству соответствующие указания, призывая исправить ситуацию, сложившуюся в одном из важнейших кластеров педагогики.

    Средняя заработная плата году должна быть увеличена в 2020 году за счет:

  • уменьшения нагрузки.
  • регулярной (раз в год) индексации воспитательских окладов;
  • изменения системы начисления зарплаты в целом;
  • Но следует понимать, что заработная плата не может быть доведена до приемлемого уровня только за счет индексации в 2020 году. Достаточно произвести несложные расчеты, чтобы вывести итоговую сумму прибавки, имевшей место уже в 2020 году.

    Изменения в работе детского сада – 2020. Готовые поручения для замов и воспитателей

    Сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, нужно сравнить с МРОТ. Если зарплата работника ниже, то надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать перерасчет.

    Не включайте в сумму, которую сравниваете с МРОТ, районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере.

    Если в вашем регионе МРОТ выше федерального, то сравнивать выплаты надо с региональным МРОТ. Поручение Что делать в связи с изменением

  • Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет, если зарплата ниже МРОТ.
  • Проверьте зарплаты работников. Они должны быть не ниже федерального МРОТ.
  • Ответственный: Должность Ф. И. О. Срок: С 1 февраля 2020 года начнут действовать новые требования к средствам индивидуальной защиты людей при пожаре, правилам их размещения и эксплуатации (ГОСТ Р 58202–2020, утв.

    приказом Росстандарта от 14.08.2020 № 501 ст)

    Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2020 году

    Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат. А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

    Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии. Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

    Зарплата дошкольных работников в 2020 году

    Если государство не может обеспечить кадры окладом не менее 25 тыс.

    рублей, это приводит к снижению престижа профессии и качества образования.

    Молодые специалисты, которые только что окончили ВУЗы, не готовы начать профессиональную карьеру с окладом в 15 тыс. рублей.Ситуация на рынке труда в России в 2017 году показала, что среди работников дошкольных учреждений встречаются случаи, когда сотрудники получали оклады в размере 8-10 тыс.

    рублей. Более того, такие зарплаты им выплачивал работодатель в городе с населением свыше 250 тыс. человек. В сельской местности оклад воспитателя в детском саду может быть еще ниже – порядка 6 тыс. рублей. Правительство активно выступает за индексацию заработных плат сотрудников бюджетной сферы, которые не попали под действие Программы Президента.По подсчетам экспертов, по состоянию на 1 января 2020 года размеры заработных плат работников бюджетных учреждений должны увеличиться не менее чем на 4%.

    В 2020 г. появятся новые премии учителям

    Речь идет о пропорции относительно гарантированной и поощрительной части зарплаты.

    На текущий момент в некоторых регионах ставка учителя это всего лишь 10%, а остальные 90 % — это стимулирующие выплаты. В то время как еще в 2017 году организациям было рекомендовано при расчете зарплаты учителям 70% отвести гарантированной выплате. Зарплата учителей в РФ состоит из оклада и дополнительных выплат (компенсационные и стимулирующие).

    Базовая часть зависит от количества отработанных часов.

    Надбавки и выплаты распределяются между сотрудниками в зависимости от нагрузки, внеурочной работы и т.д. Последний раз зарплаты бюджетникам повышались в начале текущего года, когда по всем учебным заведениям прошла волна индексаций. Не все ощутили повышение зарплат, именно по этой причине с первого мая была проведена еще одна волна роста зарплат у учителей, которые они в связи со своими отпусками в полной мере смогут почувствовать с 1 сентября 2020 года.

    День воспитателя в 2020 году

    Праздничная дата была выбрана в честь открытия первого детского сада на территории России, а основным посылом праздника стало привлечение внимания общество к проблемам дошкольного образования. После того, как идея о создании специального праздника для воспитателей была изложена на страницах периодических профильных изданий, ее открыто поддержали многие общественные деятели – авторы программ обучения и адаптации малышей, педагоги, родители детей-дошколят.Четыре года подряд, вплоть до 2008 года, День воспитателя отмечался как общественный праздник, не имея никакого официального статуса. И в 2009 году с Днем работника дошкольного образования всех педагогов и помощников воспитателей впервые поздравляли на государственном уровне – с торжественной речью, обращенной к работникам

    Премия помощнику воспитателя ко дню дошкольного работника в 2020

    В нашем районе в конце декабря все воспитатели детских садов получили премии из областного бюджета от 50000 до 70000 рублей.

    Мы работаем в детском доме воспитателями, никакой преми… Трудовое Право Премия Премия В Детском Саду 0 голосов 3 ответа Р, а няням нет заведующая сказала что няням не предусмотрена действительно это так?

    Работаю в детском саду няней на день дошкольного работника воспитателям дали премию по 15 тыс.

    Размер штрафа составит (ч.

    1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.
  • Если аналогичное нарушение работодателем уже совершалось, то размер штрафа возрастет:

      должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.

    или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

  • для организации – от 50 000 до 70 000 руб.;
  • индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • Можно ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Да, Трудовой кодекс говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца».

    А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

    Бюджетники Иркутской область будут получать выплаты к профессиональным праздникам

    В 2020 году в условиях значительного роста минимального размера оплаты труда, а также с учетом реализации постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, произошло фактическое уравнивание зарплаты работников различной квалификации. Так, работники, имеющие специальное профессиональное образование (младшие воспитатели, лаборанты, экономисты, бухгалтеры, методисты, юрисконсульты и пр.), стали получать практически одинаковую зарплату с низкоквалифицированными рабочими и служащими (уборщиками служебных помещений, сторожами, вахтерами, дворниками, разнорабочими, грузчиками и др.).

    Иркутская область стала единственным субъектом в СФО, который принял указ по дифференциации после решения Конституционного Суда РФ. Реализация мероприятий по обеспечению дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений затронет около 77 тыс. человек. Объем расходов – более 2 млрд рублей за счет средств консолидированного бюджета Иркутской области.

    Стимулирующие выплаты воспитателям в 2020 году

    Существуют также единовременное поощрительное премирование.

    Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения.

    Зарплата воспитателям в 2020 году: последние новости

    Иначе усредненный заработок по стране не дотянул бы и до 19 000 рублей.Зарплата воспитателей более 60 000 рублей в Камчатском краеНо и эта цифра может отличаться от той, которую ежемесячно видят в квитке реальные воспитатели и нянечки, потому что в расчет среднего идут не только зарплаты в государственных учреждениях, но и жалованье воспитателей частных дошкольно-образовательных учреждений, а там дела обстоят на порядок лучше.На государственном уровне – в Госдуме и Правительстве – постоянно говорят о педагогическом призвании, но «ближе к земле» люди понимают: призванием сыт не будешь. И если зарплата воспитателя в 2020 году в России не изменится к лучшему – последние новости будут печальными.

    В России отмечают день воспитателя и всех дошкольных работников

    ФОТО: АГН москва

    27 сентября в России отмечают общенациональный праздник — День воспитателя и всех дошкольных работников.

    Праздник с 2009 года утверждён официально и в этот день во многих регионах проходят торжественные мероприятия, в дошкольных учреждениях проводят утренники, где дети поздравляют воспитателей и дарят им подарки, сделанные своими руками. Работники детских садов получают грамоты и премии.

    Его основная идея — обратить внимание общества на детский сад и на дошкольное детство в целом. А ещё это повод поблагодарить воспитателей за тот труд и тепло, которые они почти ежедневно отдают нашим детям.

    Аршинова назвала определяющей роль воспитателей в образовательном процессе детей

    Кстати, на рассмотрение петербургского Заксобрания в июне этого года внесли законопроект, предлагающий отмечать День воспитателя и всех дошкольных работников на городском уровне.

    «Мы хотели бы чествовать и награждать наиболее активных и преданных делу воспитателей и дошкольных работников грамотами и подарками, призванными подчеркнуть весомость их вклада в профессию», — подчеркнули авторы документа в пояснительной записке.

    Интересное за неделю

    Популярно в соцсетях

    «Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

    Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

    В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *