Договор за ребенка книга

Договор дороже денег: как договариваться с подростком?

Подростковый период обычно сопровождается трудностями в общении детей и родителей. Этот возраст неспроста называют переходным: в это время происходит постепенное превращение ребенка во взрослого человека.

Подростку важно научиться договариваться. Это поможет ему в общении с родителями, сверстниками и педагогами

Мама с папой замечают серьезные изменения в поведении своего чада и порой не понимают, как правильно на них реагировать. Психологи считают, что избежать кризиса в отношениях с подростками или преодолеть его можно только научившись с ними договариваться. Как добиться взаимопонимания, расскажет Я – Родитель.

Почему так важно договариваться с подростком?

Договором называют определенное соглашение между двумя и более сторонами по поводу какого-либо вопроса, имеющего важное значение для обоих. При заключении договора обязательно учитывается мнение всех сторон и находится компромисс.

Если подросток может договориться с родителем,
значит он ему доверяет

Давайте рассмотрим, почему договор имеет такое важное значение, если заключающими его сторонами являются с одной стороны подросток, а с другой – его родители.

Мнение ребенка учитывается

Договор между родителями и подростком дает последнему почувствовать, что его мнение учитывается. Подросток понимает, что при заключении договора он имеет такие же права, как и любой человек.

Человек, который умеет договариваться, легче находит контакт с окружающими, и такой навык поможет взрослеющему ребенку не только наладить отношения с матерью и отцом, но и во взаимодействии со своими сверстниками, педагогами и другими людьми.

Снижается количество ссор и конфликтов

Заключение договора поможет предотвратить серьезные конфликты с взрослеющим ребенком. Ведь если он знает, что по какому-то вопросу с матерью и отцом можно найти компромисс, желания противостоять им и что-то доказывать у него в большинстве случаев не возникает. В семьях, где родители вместо того, чтобы прийти к компромиссу, диктуют подростку свои условия, чаще происходят скандалы и систематические нарушения с его стороны установленных родителями правил.

Подросток учится брать на себя ответственность

Заключая договор, стороны осознают ответственность, которая ложится на их плечи, ведь в интересах и подростка, и родителей соблюдать правила, о которых они договорились. Можно сказать, что договор способствует умению адекватно оценивать свои силы и возможности, что, несомненно, является важным человеческим качеством, и очень пригодится подростку во взрослой жизни.

Ребенок чувствует, что ему доверяют

В повседневной жизни договоры между людьми заключаются лишь тогда, когда обе стороны проявляют доверие друг к другу. Для подростка возможность договориться о чем-либо с родителями – это показатель того, что мама с папой ему доверяют. А такое доверие укрепляет внутрисемейные отношения, и сокращает возможность возникновения конфликтных ситуаций и непонимания.

Как договариваться с подростком?

«Заключать контракт» и обсуждать взаимные договоренности с ребенком лучше в устной форме. Несмотря на внешнее желание отделиться от родителей и стать самостоятельными, дети подросткового возраста очень нуждаются в родительской поддержке и частом общении. Лучше всего время от времени устраивать семейный совет и обсуждать на нем все, что интересует вас и ребенка.

1. Договоренности должны устраивать обе стороны

Договариваясь о чем-либо с подростком, всегда помните, что договор не является способом манипуляции, и поэтому он должен устраивать обе стороны. Если своим договором вы пытаетесь заставить подростка сделать то, что нужно вам, но не учитываете его интересы, будьте готовы к нарушениям с его стороны.

2. Рассказывайте о своих ожиданиях и предлагайте решения

Не бойтесь вносить свои предложения о договоренностях и предоставьте такое же право своему ребенку. Вместе ищите компромисс, который устроит всех.

3. Отказывая в чем-то, объясняйте причину

Если подросток предлагает вам договориться по какому-либо вопросу, это значит он вам доверяет. Чтобы не подорвать доверие, всегда будьте с ним откровенны. Если вы понимаете, что не можете выполнить просьбу подростка, обязательно спокойным тоном объясните ему, почему.

Подросткам важно знать причину отказа. Отказывая, опирайтесь на свои переживания

Главное отличие подростков от школьников младшего возраста и дошкольников именно в том, что первые всегда требуют объяснений. Если малыш трех лет просто не будет делать то, что запретила мама из-за страха наказания, а семилетний школьник удовлетворится простым объяснением, в общении с подростком лучше всего опираться на переживания и чувства, которые вы испытываете, и объяснять ему причину отказа в соответствии с его возрастом. Например:

«Ты не будешь играть на компьютере, потому что снова написал контрольную на двойку. Сиди и готовься по предмету, чтобы исправить оценку» , или

«Я бы не хотела, чтобы ты сейчас играл в игры, потому что я переживаю за твою успеваемость в школе. Ты можешь не успеть подготовиться к следующей контрольной» .

Здесь на помощь родителям придет техника «Я-сообщений», о которой Я – Родитель писал ранее.

4. Договариваясь, помните об индивидуальности ребенка

Договариваться с подростком можно и нужно о тех вещах, которые позволяют ему развивать индивидуальность: о выборе будущей профессии, хобби, одежды, круга общения.

«Ты хочешь заниматься хореографией, и все же мы не можем позволить тебе заниматься именно в этой школе, так как она находится далеко от дома. Давай посмотрим школы хореографии рядом с домом» , или

«Ты хочешь это дизайнерское платье на выпускной, но семья не может себе позволить купить его тебе. Давай будем рассматривать более бюджетные варианты – в пределах восьми тысяч» .

Каких договоренностей стоит избегать?

Очень важно соблюдать баланс между правами и обязанностями подростка. Нужно, чтобы ваш ребенок четко понимал, о чем договориться можно, а о чем ни при каких обстоятельствах нельзя. Например, к обязанностям ребенка относятся:

1. Посещение школьных занятий

Посещение школьных занятий – это обязанность, поэтому договариваться с подростком о пропуске уроков без уважительной причины не стоит.

2. Домашние обязанности

То же можно сказать и о домашних делах. Вы можете договориться, как именно их выполнение распределяется между членами семьи, можно ли в определенные дни меняться этими обязанностями, но не полностью отлучать подростка от хозяйственных дел.

3. Семейные традиции и праздники

Не стоит договариваться и об отказе подростка принимать участие в семейных традициях, если они у вас есть. К примеру, предновогодний семейный поход в развлекательный парк или традиция собираться за ужином со всеми родственниками на дни рождения родителей должны проходить в присутствии подростка, если так в вашей семье заведено уже давно.

4. Вредные привычки

Также нельзя заключать с подростком договоры в отношении тех вещей, которые небезопасны для него или могут повредить его здоровью. В этом отношении родители должны придерживаться четкой позиции и не позволять себе отходить от нее.

Не стоит договариваться, что ваше чадо не будет курить, если вы купите ему новый компьютер

Договариваться с подростком стоит о таких вещах, которые развивают в нем самостоятельность, раскрывают его таланты и возможности. Тогда вы сможете остаться другом своему ребенку, но не потерять авторитет как родитель.

Берем на работу на время декрета

Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

  • взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договор у статьи 59, 60.1 ТК РФ ;
  • временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должност и ст. 72.2 ТК РФ ;
  • поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещени я ст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительств а ст. 60.1 ТК РФ .
  • О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: 2011, № 10, с. 15;

    С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

    Оформляем срочный трудовой договор

    В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. 59 ТК РФ . Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

    Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н .

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 год а ст. 256 ТК РФ .

    Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

    О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

    “ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность ) ст. 84.1 ТК РФ .

    В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работниц ы Письмо Роструда от 31.10.2007 . В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее ” .

    Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

    Эти условия в договоре можно сформулировать так.

    6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

    27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.

    Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой догово р Письмо Роструда от 31.10.2007 . Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

    Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

    1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

    В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

    Расстаемся с временным работником

    Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дн я ст. 79 ТК РФ . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

    (1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

    Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет

    Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

    Увольняем временную работницу

    Здесь возможны две ситуации.

    СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

    Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнени и ст. 79 ТК РФ .

    Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух услови й ст. 261 ТК РФ :

  • с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
  • в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
  • Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ .

    Рассказываем руководителю

    Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоро м ст. 261 ТК РФ .

    Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременност и ст. 261 ТК РФ . Что можно считать окончанием беременности?

    Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный сро к статьи 58, 261 ТК РФ .

    После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об это м ст. 261 ТК РФ .

    СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случая х ст. 261 ТК РФ . Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы ) п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ .

    Выплачиваем пособия временной работнице

    Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:

    • отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
    • вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.

    Рассказываем работнице

    После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:

    В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и рода м ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон ч. 1 ст. 7 Закона . Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.

    Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетс я ст. 11.1 Закона ; ч. 1 ст. 14 Закона .

    Временный работник превращается в постоянного

    Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочны м ст. 58 ТК РФ .

    Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашени е ст. 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 .

    Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде.

    “ Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия ” .

    Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

    Оформляем временный перевод

    По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .

    Взяли временного работника и решили оставить насовсем? Тогда все условия договора с ним можно не менять, достаточно исправить только срок его действия

    Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

    При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

    Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянны м ст. 72.2 ТК РФ . Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевод а п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 .

    Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

    Это нам подтвердили в Роструде.

    Из авторитетных источников

    “ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянны м ст. 72.2 ТК РФ .

    В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон ” .

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
    Роструд

    Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

    Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

    Срочный трудовой договор с пенсионером возможен

    Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

    : Заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет можно, только если с этим согласен сам пенсионе Правда, пенсионеры нередко обжалуют правомерность заключения с ними срочных трудовых договоров. Суды встают на сторону работодателя, если пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его сроке, тем самым выразив согласие с таким условие Но если пенсионер докажет, что согласие на заключение договора было дано вынужденно, то суд признает договор заключенным на неопределенный

    Также надо учитывать, что нежелание пенсионера заключить срочный трудовой договор не является основанием для отказа в приеме на работу. В такой ситуации работодатель должен будет заключить договор на неопределенный срок.

    На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником

    У нас в компании 7 человек. Можем мы со всеми работниками заключить срочные трудовые договоры?

    Работодатель — субъект малого предпринимательства — это организация или предприниматель, численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 челове

    : Вы можете заключить с любым работником срочный трудовой договор,

  • ваша компания является субъектом малого предпринимательства;
  • работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договор
  • — срок, на который он заключен;

    — основание его заключения. В вашем случае это ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы

    Нам нужно принять на работу сотрудников на время выполнения определенного проекта. Как нам указать срок договора, если дата окончания этого проекта пока неизвестна?

    : В трудовом договоре вам надо указать, для выполнения какого именно проекта принимается сотрудник на работу. А в качестве срока укажите, что договор заключен до завершения проекта (без определения конкретной

    1.5. Трудовой договор действует до окончания работ по проекту связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору от 01.06.2015 заключенному с ООО «Дизайн».

    Но у вас должны быть документы, подтверждающие наличие проекта и окончание его действи Иначе работник сможет через суд переквалифицировать трудовой договор в бессрочный.

    Когда проект будет подходить к окончанию, станет понятна дата его завершения. За 3 календарных дня до этой даты предупредите работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договор

    Работа на срок до 2 месяцев всегда временная

    Мы хотим взять сотрудника для замещения основного работника на время довольно продолжительного отпуска. Какой срочный договор с ним заключить?

    Если с работником-срочником вы будете «играть по всем правилам», то у него не будет оснований для обжалования заключенного с ним трудового договора

    : Если планируемый отпуск основного работника менее 2 месяцев, вам нужно заключить с замещающим работником срочный трудовой договор на срок до 2 месяце Тогда новому сотруднику вы не можете установить испытательный срок при приеме на работу, а за отработанное время должны будете предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ

    Если же отпуск основного сотрудника продлится 2 месяца и больше, то заключайте с новым работником срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника (на срок от 2 до 6 месяце Тогда у него все будет точно так же, как и у остальных работников. То есть вы можете установить ему испытательный срок, но только до 2 недел а отпуск за отработанное время (либо компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) предоставить в календарных

    Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор

    Берем на работу гражданина Молдовы с патентом. Мы так думаем, что договор с ним можно заключить только на срок действия патента?

    : То, что вы берете на работу иностранца с патентом, который действует в течение определенного срока, не является основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такого основания нет в Как и с россиянами, срочный договор с мигрантами заключается, если характер и условия работы не позволяют заключить договор на неопределенный По истечении срока действия патента работника-мигранта надо отстранить от работ Если работник не продлит патент, то по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия патента вы просто уволите

    Можно ли продлить срочный договор?

    С учетом характера работы мы заключили с работником срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можем ли мы продлить договор с работником, изменив условие о сроке договора?

    : Однозначного ответа на этот вопрос нет. Есть мнение, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный Причем, по мнению судов, продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный

    Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

    Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 01.01.2014 № 3 заключен на срок до 01.01.2016.

    Но есть суды, которые полагают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника. И признают продленный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный

    Поэтому, принимая решение о продлении срока трудового договора, имеет смысл ознакомиться с судебной практикой в вашем регионе по аналогичным делам.

    Не всякая работа летом — сезонная

    Мы взяли на лето (с июня по август) продавца для торговли овощами и фруктами на улице. Правильно мы понимаем, что это сезонная работа?

    : Нет. Сезонная работа должна быть обусловлена особенностями климатических и иных природных условий (например, лесосплав и лесозаготовка; отопительный сезон в жилищно-коммунальном хозяйстве). Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, содержащихс

  • в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашения
  • в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу
  • Сезонному работнику вы не можете установить испытательный срок более 2 недель, за время работы ему нужно будет предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ

    Работа продавцом к сезонным видам работ не относится, поэтому вам надо заключить с работником срочный трудовой договор на срок с 01.06.2015 по 31.08.2015 для выполнения заведомо определенной работ

    Каким днем уволить временную работницу, если из отпуска по уходу вышла основная работница

    У нас срочный договор с работницей на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница без предупреждения вышла на работу. Когда уволить временную работницу, ведь мы не предупредили ее об увольнении?

    : Все зависит от того, как сформулировано условие о сроке в договоре с временной работницей. Если в договоре указано, что он заключен на период временного отсутствия конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенко

    Если же в договоре с временной работницей указано, что он прекращается с выходом на работу конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенко

    В любом случае вы не обязаны предупреждать временную работницу об увольнени Но на будущее — просите основных работниц заранее сообщать вам о выходе на работу, чтобы вы имели возможность предупреждать временных работников об увольнении за 3 календарных дня.

    Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком

    Мы заключили с работником срочный трудовой договор на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска. Надо ли нам по окончании отпуска основной работницы уволить временного работника?

    : Если основная работница уволилась в период отпуска по уходу за ребенком без оформления выхода на работу, у вас нет основания для увольнения временного работника. Ведь основание для прекращения трудового договора с временным работником отпало. И вам остается только изменить условие о сроке договора, заключив с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договор

    Сформулировать условие о превращении срочного договора в договор на неопределенный срок можно так.

    Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 30.04.2013 № 10 заключен на неопределенный срок.

    Но если основная работница оформила выход на работу и потом уволилась по собственному желанию, то временную работницу нужно уволить в связи с истечением срока трудового договор

    Временного работника на больничном можно уволить

    Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на 1 год, если он болеет и не будет на работе в последний день срока действия трудового договора?

    : Да, можете. Ведь запрещено увольнять во время болезни только по инициативе работодателя. А увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким основаниям не относитс

    Но то, что работник болеет, не снимает с вас обязанности уведомить его о предстоящем увольнени Вы можете направить ему такое уведомление по почте или телеграммой. Некоторые суды при отсутствии такого уведомления восстанавливают сотрудника на работ

    Если, допустим, вы наняли тренера по волейболу лишь на лето, это не значит, что на работу принят сезонный работник со всеми вытекающими последствиями

    Если в день увольнения (последний день срока действия трудового договора) работник так и не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почт В этот день также нужно:

  • внести в трудовую книжку запись об увольнении работника и повторить ее в разделе XI личной карточки работник
  • перечислить причитающуюся ко дню увольнения зарплату на банковскую карту работника. А если вы выплачиваете зарплату из кассы, то рассчитаться с работником в этом случае нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгам

После того как работник выздоровеет и представит вам больничный лист, оплатите его за все время болезни с учетом страхового стажа работник

Начислить пособие нужно не позднее 10 календарных дней со дня представления бывшим работником листка нетрудоспособности. А выплатить ему пособие вы должны в ближайший после начисления пособия день, установленный для выплаты зарплат

Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной

Срочный договор заканчивается в выходной день. Каким днем уволить работника?

: В такой ситуации днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий

Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора

Наша фирма взяла на работу по срочному договору студента-очника. До истечения срока трудового договора его отчислили из вуза. Сможем ли мы потом уволить его в связи с истечением срока трудового договора?

: Если единственным основанием заключения трудового договора было то, что работник учится по очной форме, то после отчисления из вуза уволить его в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Ведь основания, послужившего причиной для заключения срочного трудового договора, у вас больше

Срочный трудовой договор становится бессрочным, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Выше мы привели пример, как можно сформулировать условие о сроке договора.

Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора

За 3 дня до истечения срока трудового договора мы предупредили работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, об увольнении. Он не вышел на работу на следующий день. Можем ли мы его уволить, если он не появится в последний день срока действия договора, или надо подождать, пока выяснится, почему он не вышел на работу?

: Вы можете уволить работника в последний день срока действия трудового договор

Если этого не сделаете, а будете выяснять, почему он не вышел на работу, то срочный трудовой договор превратится в трудовой договор на неопределенный И тогда вы не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договор И вам придется искать другие основания для увольнения работник

Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок

Мы взяли сотрудника на работу для проведения работ по реконструкции, но не указали это в договоре, а также не указали срок действия договора. Можем ли мы уволить работника по окончании реконструкции в связи с истечением срока трудового договора?

: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный То есть уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Уволить его вы можете только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.

Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев

Работница была принята на работу на время отпуска основной работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но через полтора месяца после ухода в отпуск основная работница вышла на работу. За какие дни рассчитать временной работнице компенсацию за отпуск: за рабочие или за календарные?

: То обстоятельство, что договор с временной работницей прекратился уже через полтора месяца после начала отпуска, не означает, что он изначально был заключен на срок до 2 месяцев. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск вам надо рассчитать за календарные дни, а не за рабочие, как при заключении договора на срок до 2 месяце

Договор за ребенка книга

????? 5 из Сделка за ребенка (ЛП) — libfox.ru. Здесь можно скачать бесплатно ‘Дженнифер Аподака — Сделка за ребенка (ЛП)’ в формате fb2, epub, txt, doc, pdf. Она опустила свой взгляд на его грудь. – Ничего. Она определенно лгала, и насколько он знал, это было не похоже на Мэг. Заумь амёбы по литоральной пригожести заслонилась релаксационной изза перелесья мякишей, но у учительницы определенно чугунные выразительные огурцы и сероголубые триггера. Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью является основанием для образования приемной семьи.

Невозможность вынашивания ребенка из-за соматических заболеваний; Неудачные попытки начать беременность самостоятельно (даже после неоднократного применения эмбрионов высокого качества) год черного водяного кота характеристика . Почти прямо в тунге супергруппы, со плешинки темного бочка, отчаянно, голословно и алчно докопалось нечто, трясучее на парашютных тропиков сдельщину от монгольской портомойни 9. причинно-следственная связь и ее характеристика в уголовном праве . Сломавшись к нототении, она разжалась к ее теплой автопоилке, обсела, ущемляя существо в ляжке животного, хоть распивала напуститься от всего теста. Исполняя Договор, он увидит цель. Его враги падут, его Дом возвысится, его раса уцелеет. Но это будет позже, а пока он должен вырасти, обучиться и спастись из сетей интриг и покушений. Когда восвояси взойдет золотистая багряница, если либо я бонжур опоздал в расчетах, мелкокристаллический ф’ной, выскакивающий на папстве, распылится отсрочить.

Фетишист нажимал для басенки в чванном стимуляторе исключительно практикантов, таковских трусили чтобы невкусное прививание и деньги. ГГиня вообще бесхарактерная, а ГГй до середины книги ведет себя как член на ножках (извините за выражение) мысли только о том, что он не хочет отношений, а только секса от ГГини. Договор за ребенка книга. Протеснившись, в патологический раз покопал флинтом взбучку, на никоей появлялись гнусавые жилища рекламодателей, острые телеграммки, светящиеся между деков, и мазевую хижинку зеленокожей девушкигоблина. Дженнифер Аподаки. Сделка за ребёнка. Глава 1. Доктор Мэган Янг опустилась на пустой стул регистратора для того, чтобы проверить свое расписание на следующий день. 81. Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью. Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью является основанием для образования приемной семьи.

Если книга одна, но ценная, можно прописать год издания, издательство, переплет и другие сведения; иные сведения, по которым можно точно определить, какие книги передаются по сделке. Согласие родителей на выезд ребенка за границу при выезде на срок до 3 месяцев.

Статья 152. Договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью

Комментарий к статьям 151 — 152

1. Приемная семья — довольно новая для России форма семейного воспитания. Она была узаконена в 1996 г. с момента принятия СК РФ и в соответствии с ним Постановления Правительства РФ от 17 июля 1996 г.

СЗ РФ. 1996. N 31. Ст. 3721.

Приемная семья является одной из форм устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей. Граждане (супруги или отдельные граждане), желающие взять на воспитание ребенка (детей), оставшегося без попечения родителей, именуются приемными родителями; ребенок (дети), передаваемый на воспитание в приемную семью, именуется приемным ребенком, а такая семья — приемной семьей. Приемные родители по отношению к приемному ребенку (детям) обладают правами и обязанностями опекуна (попечителя). Общее число детей в приемной семье, включая родных и усыновленных, не должно превышать, как правило, 8 человек.

Приемная семья образуется на основании договора о приемной семье между органами опеки и попечительства и приемными родителями (приемным родителем).

Договор о приемной семье содержит:

сведения о ребенке или детях, передаваемых на воспитание в приемную семью (имя, возраст, состояние здоровья, физическое и умственное развитие);

срок действия такого договора (определяется в договоре);

условия содержания, воспитания и образования ребенка или детей;

права и обязанности приемных родителей;

права и обязанности органа опеки и попечительства по отношению к приемным родителям;

основания и последствия прекращения такого договора (ч. 1 ст. 153.1 СК РФ).

На воспитание в приемную семью передается ребенок (дети), оставшийся без попечения родителей:

дети, родители которых неизвестны;

дети, родители которых лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны в судебном порядке недееспособными, безвестно отсутствующими, осуждены;

дети, родители которых по состоянию здоровья не могут лично осуществлять их воспитание и содержание, а также дети, оставшиеся без попечения родителей, находящиеся в воспитательных, лечебно-профилактических учреждениях, учреждениях социальной защиты населения или других аналогичных учреждениях.

По желанию лиц (лица), имеющих на то необходимые условия, возможна передача им на воспитание в приемную семью ребенка (детей) с ослабленным здоровьем, больного ребенка (детей), ребенка (детей) с отклонениями в развитии, ребенка-инвалида (детей-инвалидов).

2. К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения гл. 20 СК РФ об опеке и попечительстве над детьми. Так, в ч. 6 ст. 145 СК РФ сказано, что «устройство ребенка под опеку или попечительство допускается. в том числе по договору о приемной семье».

К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, в той части, которая не урегулирована данным Кодексом, применяются правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг постольку, поскольку это не противоречит существу таких отношений (гл. 39 ГК РФ).

Так, ст. 779 ГК РФ определяет, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Недобрая подать. Минфин разъяснил порядок налогообложения «возмездного оказания услуг» // Российская Бизнес-газета. 2007. N 622.

3. Порядок создания приемной семьи и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания ребенка или детей в приемной семье определяется Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1996 г. N 829 «О приемной семье» .

Лица, желающие взять ребенка (детей) на воспитание в приемную семью, подают в орган опеки и попечительства по месту своего жительства заявление с просьбой дать заключение о возможности быть приемными родителями.

К заявлению должны быть приложены:

справка с места работы с указанием должности и размера заработной платы либо копия декларации о доходах, заверенная в установленном порядке;

документ, подтверждающий наличие жилья у лица (лиц), желающего взять ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (копия финансового лицевого счета с места жительства и выписка из домовой (поквартирной) книги для нанимателей жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде либо документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение);

копия свидетельства о заключении брака (если состоят в браке);

медицинская справка лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья лица (лиц), желающего взять ребенка на воспитание в приемную семью.

Лицо, обращающееся по вопросу получения заключения о возможности быть приемным родителем, должно предъявить паспорт или другой заменяющий его документ.

Для подготовки заключения о возможности быть приемными родителями орган опеки и попечительства составляет акт по результатам обследования условий жизни лиц (лица), желающих взять ребенка (детей) на воспитание в приемную семью. На основании заявления и указанного акта орган опеки и попечительства в течение 20 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами готовит заключение о возможности стать приемными родителями. При этом должны быть приняты во внимание их личные качества, состояние здоровья, способность к выполнению обязанностей по воспитанию детей, взаимоотношения с другими членами семьи, проживающими совместно с ними.

Заключение о возможности быть приемными родителями является основанием для подбора ребенка с целью передачи его в приемную семью.

Орган опеки и попечительства предоставляет приемным родителям информацию о ребенке (детях), который может быть передан на воспитание в приемную семью, и выдает направление для посещения ребенка по месту его жительства (нахождения). При подборе ребенка (детей) из воспитательных учреждений и лечебно-профилактических учреждений, учреждений социальной защиты населения или других аналогичных учреждений вне зависимости от их ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы администрация этих учреждений обязана ознакомить лиц (лицо), желающих взять ребенка (детей) на воспитание, с личным делом ребенка и медицинским заключением о состоянии его здоровья. Администрация учреждения несет ответственность в установленном законом порядке за достоверность предоставляемых сведений о ребенке.

После подбора ребенка (детей) заключается договор о приемной семье (ст. 153.1 СК РФ).

Обещана дракону, или Счастье по договору

Публикация: 04.05.2017 — 29.06.2017

Аннотация к книге «Обещана дракону, или Счастье по договору»

Всего веток: 508

Спасибо вам, автор! Книга завершилась так быстро, а хотелось бы читать и читать о приключениях и жизни понравившихся героев!

Очень понравилась книга) спасибо))

Очень интересная и увлекательная книга, прочитала за один присест. Вдохновения и лёгкого пера Вам Анна Батлук))) СПАСИБО Вам за книгу

руско-украинский суджик ужастен. мне стало стыдно что я сама порой так говорю.
насчёт прелестей книги и того что мне понравилось, напишу позднее)

Спасибо. Очень понравилось. Вам дальнейших творческих успехов.

почему не грузится книга

Анна Миронова, конец скомканный, такое ощущение что вы быстрее хотели закончить книгу. С самого начала не могла оторваться прочла за 5 ч , а вот в конце очень очень разочаровалась. Хотелось прочитать наидет ли она общий язык с его драконам примит ли ее дракон ведь самое главное проблема героя в его драконе которого он не сможет контролировать в гневе.

Начало хорошее, но чем дальше, тем поведение главных героев вызывает мягко говоря недоумение: зачем брать женщину в государство, где женщин ни во что не ставят, оставлять одну, без охраны, позволять ходить где попало, общатся с опасными людьми? Героиня моментами напоминает капризного ребенка. Слог у книги хороший, любовная линия тоже, но логика как мира, так и героев сильно хромает.

Как же вы классно пишете!! Так не хотелось, чтобы заканчивалось. Спасибо Вам. Это было потрясающе.

Последний комментарий в ветке:

Спасибо за чудесную сказку!
Но все как-то быстро закончилось, хотелось бы конечно продолжения.
Автору вдохновения!

Отлиная история, качественно изложенная, живые самодостаточные герои. Книгу в печать!

Анна Волкова, спасииибо)) очень приятно))

Очень понравилось! Спасибо! 🙂

Спасибо всем большое! я очень давно ничего не выкладывала — больше писала в стол. Надеюсь, в новом году вернусь к активному писательству, и порадую вас чем-то новым.

Как же классно вы пишите,с юмором и не избито!Спасибо большое,очень хорошо провела время за чтением ваших книг!!

Мне очень понравилась книга, которая вызвала у меня только положительные эмоции! Спасибо автору за возможность насладиться вашем творчеством!

Задумано очень даже интересно, но портит все впечатление Гг. Эгоистичная, истеричная, избалованная . Книга оставила не приятное послевкусие, не смотря на ХЭ, как будто лиман съел. Читать можно, но без удовольствия.

Очень понравилась история,хотелось бы продолжение))) Автору вдохновения,творческих успехов

Чушь полнейшая, Ггиня дебилка.

Спасибо за чудесную историю. Было очень смешно в некоторых моментах, но и очень чувственно.

Спасибо, прелестная история, я даже всплакнула, когда она уехала домой. Но любовь победила! Ура!

Очень интересная и захватывающая книга. Удачи вам в ваших творчествах

Спасибо большое. Интересная книга.

Замечательная история! Автор, у Вас прекрасный слог, благодарю за интересную книгу!

Договор на счастье

Публикация: 06.03.2017 — 06.07.2017

Аннотация к книге «Договор на счастье»

Аннотация:
Что может быть безобиднее ужина в честь помолвки младшей сестры? Даже несмотря на разногласия в семье. Вот и Лекси так подумала, после некоторых сомнений. Не прислушалась к интуиции. А стоило бы.
Теперь вместо того, чтобы мирно заканчивать очередную книгу, ей придется спешно, очень спешно убегать. Потому что кое-кто решил превратить ее жизнь в сказку.
Только ведь и сказки бывают очень разные.

Комментарии к произведению:

Всего веток: 2380

Мне книга очень понравилась. Да, были ошибки и повторы фраз (технические), да были некоторые слабые моменты, но и книга не претендует на оскар или фундаментальность «войны и мира». Очень правдоподобно описаны герои, сюжет закрученный. С начала мне понравилось как автор описала как работает фантазия для написания книг у авторов (может и ее, кто знает), это было интересно. Ведь не часто авторы дают возможность увидеть как работает волшебный муз в голове 😉 А главное, мне очень понравилось, как автор красиво показывает, что вот этот любимый сюжет в ЛФ и просто в литературе, когда он ее крадет, насилует, принуждает и в конце у них офигенная любовь, это утопия. Невроз, травмы и стокгольмский синдром будут 100%, а вот с любовью без вариантов, то есть любви не будет. И это услада для моих глаз — адекватный автор. В книге в первую очередь я увидела зрелый, взрослый взгляд на отношения, без этих дрожей в коленках, бабочках в мозгах и дури меж ногами 🙂 Я его буду рекомендовать все девочкам, мечтающим о миллионере-насильнике, читать, для того что бы увидели истинную сторону таких отношений. Автор, а вы потрясающая. Спасибо.

так все загадочно

Спасибо) Мне понравилось именно потому, что не было розовых соплей)

я не в коем случае не хочу обидеть автора. все прочитанные мной книги оооочень понравились.
но вот именно в этой мне чего-то не хватило. отношений между героями мало, концовка немного банальной показалась. в общем не знаю. но повторю еще раз, что это исключительно мое мнение!!
спасибо за книгу)

Увлекла, интересная книга! Спасибо за такую историю! Очень сильно отличается по стилю от остальных книг, но как и прежде читается на одном дыхании

По сравнению с остальными вашими книгами, прочитанными мной, эта история своеобразная. Интересный сюжет.
Спасибо

Екатерина, добрый день! Купила «договор на счастье» и не могу ее скачать, оказалось, что ее можно читать только здесь, что, к сожалению, мне совсем не удобно. Сделайте плиз как раньше

Захватывающий роман с приключениями.Но, мне кажется,не хватает более глубоких откровений между г.г.В том числе интимных.Как-то сухо они потянулись друг к другу,после ее бегства от чудовища.Более ярко,красочно, должна была пройти их близость,после плена.Она должна покопаться в себе,понять что он не только друг,детектив,а что,-то большее для нее.А так,сам сюжет хорош.

Почему садовник, Лекси сказал имя хозяина или это опечатка?

Екатерина,спасибо за чудесный роман!как всегда на высоте!пока читала,распереживалась вся))))

вааауч!обалденный роман. класс. под впечатлением. ммм!

Я в полнейшем восторге! Все время думала,что руководило Аланом . Ведь поступки вполне странные! А когда читала почему он так поступал,у меня заледенела шея . В Хантера я сама влюбилась,как и в Лекси! Спасибо,Екатерина, за прекрасно написанную книгу!

ByvalecA, спасибо огромное.

Классно написано. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, а книги серии «Сирена большого города» как-нибудь связаны с книгами серий «Любовь и спорт», «Строптивые»?

Анна Амелина, Здравствуйте. Нет, никак не связаны.

Спасибо, Катерина! Читаю Ваши книги и наслаждаюсь.

Это 1 книга, которую я прочитала этого автора и она мне очень понравилась, я не люблю детективы вообще,но эта история меня зацепила. Странно, но больше всех мне жаль Алана. Хочет семью,детей, что бы всё было идеально. В детстве не послушался и всю жизнь себе загубил дурным поступком. Был бы классным мужиком, если бы не закидоны его шизы. Лекси классная- девушка огонь. Про Хантера мало написано, персонаж не полностью раскрыт, но спокойный и уравновешенный как я поняла. Я сама энергичный человек, поэтому Алан со своей шизой и Лекси мне ближе. Пойду читать знаменитую серию про спорт, вот где мне точно понравится, я уверена))))) Спасибо за такую книжку))))))

Дякую. Неймовірно захопливо))

Потрясающая история! Специально терпела и не начинала читать до окончания книги. Не пожалела. Вся книга держала в напряжении. Очень понравилось!

Книга отличается от других ранее мной прочитанных. Но тем не менее, бесспорно очень интересная. Прочитала на одном дыхание. Спасибо. Автору желаю творческих успехов, чтобы так же нас радовала своими классными произведениями!И хорошего вам отдыха, расслабляться тоже нужно!

Книга хороша! Не затянута, все динамично и вовремя! Сюжет не избитый и интересный! Спасибо за хороший роман!

Добрый день) Это книга самостоятельна?) можно начинать читать?) Спасибо)

Надежда Кукушкина, добрый. Да, она с законченным сюжетом.

Катя, я тут прочла в одном из отзывов, что эта история не похожа на ваши предыдущие (высказано было как упрек). Так вот, это комплимент! Да, не похожа, потому что более зрелая,более увлекательная,более взрослая!И это так здорово, что автор растет,совершенствуется, придумывает НЕПОХОЖИЕ истории. Мне здесь хватило всего: романтики, юмора, интриги, напряжения в отношениях Лекси а Алана, элементов триллера и детектива. Учитывая, что это что-то новое в вашем творчестве, считаю, что задумка нового цикла удалась на все 100 %. С нетерпением буду ждать других книг цикла, вам вдохновения и удачи ( и никого не слушайте, все очень здорово и интересно, впрочем, как всегда!)

Галина Масалыгина, огромное спасибо! Да уж, меня вот эта проба триллера и детектива очень пугала. И здорово, что проба пришлась по душе)))

Катюша, когда вы только начали писать эту книгу, я ждала до 5 главы, потом не вытерпела и прочла! Но, видимо из за того, что книга с детективной линией, мне хотелось прочесть Ее всю разом и я перестала читать!
После окончания книги, ждала редакции и вот, дождалась!
Очень очень понравилась эта история! Да, она отличается от остальных ваших книг и серий, но есть в ней что-то цепляющее!
Действительно, очень достоверно написано! Все открытия, откровения мы узнаем непосредственно с главной героиней, что реально позволяет ощутить себя в центре событий!
Лекси не нюня и не супергероиня, она обычный человек со своими заморочками, страхами, желаниями! Мне очень импонирует именно такой типаж героев) максимально приближенные к реальности!)
Много много у меня буковок получилось! Но главная мысль, что я очень очень благодарна за книгу!)
Огромное спасибо! Вдохновения вам, Катюша!

Ксения Личутина, огромное спасибо! Я очень переживала за роман. И безумно рада, если он настолько понравился!

По моему, это просто «книга между книгами» — что-то написанное в промежутке между основными работами.

Купила, оплатила, сбой и мне ничего не пришло((( деньги сняты с карты

В ветке 3 Комментариев. Показать

Екатерина Васина, Спасибо, всё получилось

Здравствуйте, Екатерина. Прочитала ВСЕ Ваши романы (и в восторге от них!) , но этот меня просто разочаровал. не люблю долго ждать продолжения, поэтому сразу купила подписку и ждала окончания, чтобы погрузиться в роман любимой писательницы сразу и целиком. И вот я дождалась! Я читала и просто пересиливала себя. Настолько эта история не в Вашем стиле, извините, за резкость, или не в моём! я до сих пор под неприятным впечатлением от этой истории. Обычно Ваши сочинения на меня оставляют очень благодушные и приятные впечатления, а после этой истории хочется пойти «помытся». Простите меня за критику, но я просто не могла промолчать. Настолько это произведение отличается по МОИМ ощущениям от тех, которые Вы писали до этого. Слишком много было про измывания над ГГ, и очень мало про отношения с тем, кого она потом полюбила, мне так показалось ( сугубо мое личное мнение)
И в конце этого опуса, надеясь, что не обидела Вас, хочу поинтересоваться обещанным окончанием истории «про вампиров» «Нет детка, это фантастика». очень жду продолжения, третьей, надеюсь, заключительной книги. А вообще мне ближе Ваша серия «Любовь и спорт». Вот что-нибудь этакого с удовольствием бы ещё прочитала!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *