Бланки ученический договор

Бланкер.ру

You are here

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.
  • Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

    Для чего нужен

    Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

    Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

    Как составить и основные положения

    Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

    Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

    Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2020 с отработкой), который приведен далее.

    Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).
  • В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

    • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
    • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
    • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
    • продление действия;
    • график итоговых экзаменов;
    • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).
    • После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

      Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

      Что такое ученический договор

      Условия договора: предмет, стороны и виды

      Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ . В ней же определены виды такого контракта:

    • без отрыва от работы;
    • с отрывом.
    • Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

      Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

      Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

      Образец ученического договора 2020 г. , представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

      Порядок заключения и сроки

      Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2020), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

      Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

      При составлении важно указать:

    • точные наименования сторон;
    • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
    • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
    • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2020г. с отработкой можно найти ниже);
    • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
    • размер оплаты (стипендии).
    • Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

      Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

      Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

      Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

      Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

      После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

      Что это такое

      Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

    • с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
    • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2020, вы можете ознакомиться в конце статьи.
    • На какой срок заключается

      Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

      Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

      При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

    • на время нетрудоспособности ученика;
    • на врем прохождения военных сборов;
    • в иных случаях ( ст. 201 ТК РФ ).
    • Условия контракта на обучение

      Заполняя образец ученического договора 2020, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

      В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия:

    • наименование профессии;
    • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
    • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
    • период обучения;
    • размер стипендии и оплаты труда.
    • В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

      Обязанности ученика

      В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

    • посещать занятия в образовательном учреждении;
    • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
    • выполнять задания в рамках учебного плана;
    • проходить назначаемые аттестации;
    • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
    • Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

      Возмещение расходов работодателя

      Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

    • какие расходы придется компенсировать;
    • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
    • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
    • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
    • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.
    • Ученический договор: образец 2020

      На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2020 с отработкой.

      Ученический договор с работником

      Ученический договор с работником

      Похожие публикации

      Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

      Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

      Ученический договор (образец)

      Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

    • названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
    • определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
    • ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
    • обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
    • срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
    • оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).
    • Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

      Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

      Обеспечение обучения работника

      Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

      Ученический договор, стипендия за обучение

      В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

      Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

      Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

      Расторжение ученического договора

      В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

      Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся — с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

      Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

      Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

      Ученический договор подразумевает, что работодатель обязуется предоставить работнику возможность повысить квалификацию или получить профессиональное образование с отрывом или без отрыва от работы. В разделе можно составить и скачать готовый учебный договор.

      Содержание и условия ученического договора на 2020 год закреплены в Трудовом кодексе РФ(статьи 198-208). По закону юридическое лицо может заключить такое соглашение как с собственным сотрудником, так и с лицом, ищущим работу.

      Предмет и форма ученического договора с работником

      Предметом данного соглашения является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, и организует для него профессиональную подготовку. Ученик, в свою очередь, обязуется по окончании срока обучения работать у работодателя по полученной специальности в течение оговоренного срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

      Стандартный образец ученического договора заключается в двух экземплярах (один выдается ученику, другой остается в организации) в письменной форме. Несоблюдение формы делает соглашение недействительным.

      Стороны ученического договора

      Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик. При этом работодателем может быть только юридическое лицо.

      Работодатель имеет право заключать две разновидности ученических договоров:

      1. с лицом, ищущим работу;
      2. с работником организации (на профессиональное обучение или переобучение.
      3. Обратите внимание: ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным, так как в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли.

        В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому соглашению в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем.

        Условия ученического договора: образец 2020 года

        Текст соглашения должен содержать ряд обязательных условий:

      4. наименование сторон;
      5. указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
      6. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
      7. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
      8. срок ученичества;
      9. размер оплаты в период ученичества.

    В образце ученического договора могут быть оговорены дополнительные условия:

  • сроки сдачи квалификационных экзаменов;
  • расписание теоретических занятий;
  • графики практической работы.
  • В содержании ученического договора следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от производства). Соглашение заключается на срок, необходимый для обучения конкретной специальности.

    Ученический договор

    Предприятие, вне зависимости от формы собственности, заинтересовано в повышении квалификации своих сотрудников с целью повышения производительности их труда. В свою очередь работник, пройдя профессиональное обучение и получив более высокий разряд, имеет возможность получить более высокую оплату за свой труд.

    Такое право наемного работника защищено Трудовым кодексом и регулируется ученическим договором.

    С кем заключается договор

    Организация может направлять на переподготовку или курсы повышения квалификации как вновь устроенных работников, так и постоянных кадровых сотрудников. В последнем случае ученический договор прилагается к основному трудовому договору. Сотрудник может совмещать учебу с основной трудовой деятельностью на производстве или на определенный срок будет освобожден от работы.

    Администрация предприятия не имеет права во время учебы отправить сотрудника в командировку по каким-либо служебным делам или обязать его работать после окончания смены, в выходные и праздничные дни.

    Правила оформления и условия договора

    Как обычно, договор составляется в письменном виде в 2-х экземплярах. Закон не устанавливает типовую форму такого договора, поэтому он может иметь произвольный вид и содержать те разделы, которые стороны согласуют между собой.

    Ограничения касаются противоречащих трудовому законодательству норм.

    Срок его действия определяется продолжительностью учебного процесса курсов повышения квалификации, на которые отправляется работник. Время начала договорных отношений должно быть определено в документе и, как правило, совпадает с датой начала учебного процесса, а если в договоре нет указаний, то с момента его подписания.

    После вступления официального контракта в законную силу внесение изменений возможно только при обоюдном согласии работодателя и направленного на учебу работника. Если сроки профессионального обучения затягиваются и превышают договорные, то оформляется дополнительное соглашение, прилагаемое к основному договору.

    Администрация предприятия своим приказом прекращает действие ученического договора или по договорным обстоятельствам, или по истечении срока его действия, то есть по завершении учебного процесса.

    Особенности ученического договора

    Рекомендуем работодателям издавать приказы о направлении своих сотрудников на учебу. В них вы сможете конкретизировать все моменты, связанные с процессом обучения, и зафиксировать время прохождения работником профессионального обучения для последующего начисления ему дополнительных выплат, например, в виде стипендии.

    Возможность работодателя компенсировать финансовые затраты, связанные с оплатой им курсов повышения квалификации, может быть предусмотрена в ученическом договоре с работником или в других прилагаемых к контракту документах. Как правило, это обязанность сотрудника по отработке определенного времени после окончания учебы, в течение которого он принесет дополнительную прибыль работодателю за счет повышения своего мастерства.

    В то же время речь идет только о договорной возможности. Положения Трудового кодекса не запрещают работнику уволиться после прохождения учебы, а приоритет всегда за государственными нормативными актами. Для разрешения этого противоречия предпринимателю оставляется возможность взыскать с увольняемого затраченную на его обучение сумму.

    В соответствии с Трудовым кодексом работник, уволившийся без уважительных причин с предприятия до окончания обучения, также обязан выплатить работодателю компенсацию.

    Напоминаем работодателям, что ни в коллективные, ни в индивидуальные трудовые договоры они не имеют права включать положения, в соответствии с которыми права работников, гарантированные им трудовым законодательством и другими законами РФ, нарушаются. Если все же такое происходит, то документ считается недействительным в части функционирования нарушающих законы положений.

    Произвольно установленные работодателем штрафные санкции недопустимы. Гарантированный законодательный уровень гарантий для наемного работника должен быть соблюден при любых обстоятельствах и вне зависимости от желания владельца фирмы.

    В применении к нашему случаю, когда сотрудник, прошедший обучение за счет предприятия, отказывается продолжить работу после окончания учебы, он обязан вернуть потраченную на его обучение сумму без каких-либо штрафных санкций или начисления пени.

    Как оплачиваются больничные во время учебы

    Несмотря на то, что законодательство не указывает прямо на необходимость выплат по больничным листам или по другим причинам нетрудоспособности сотрудникам, находящимся на учебе, дадим некоторые рекомендации работодателям:

  • если работник совмещает обучение с основной работой, то работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях;
  • при освобождении сотрудника от своих служебных обязанностей на время учебы оплата пособия не обязательна и производится по решению администрации предприятия;
  • период обучения заболевшего работника должен быть увеличен на время его нетрудоспособности;
  • при выплате стипендий и/или других пособий на время ученичества в договоре должны быть учтены все обстоятельства, в том числе и больничные периоды.
  • Кто определяет степень важности причин увольнения

    Российское законодательство предоставило работодателю право определять, по каким причинам можно уволить нарушившего договорные сроки отработки после учебы. По мнению инспекций по труду уважительными могут быть признаны следующие причины:

  • наличие у работника медицинского заключения о предоставлении ему работы с облегченными условиями труда и невозможность работодателя предоставить указанную;
  • увольнение по сокращению кадров;
  • сотрудник призывается на действительную воинскую службу;
  • в случае болезни и/или необходимости ухода за малолетним ребенком младше 3-х лет.
  • Советуем всем заинтересованным сторонам классифицировать в договоре причины, по которым работник может быть досрочно уволен по собственному желанию или по желанию администрации. Это поможет в дальнейшем избежать трудовых споров.

    Порядок компенсации затрат предпринимателя на обучение

    Как упомянуто выше, работника, без уважительных причин покинувшего обучающие курсы или уволившегося раньше срока отработки, предусмотренного ученическим договором, работодатель может заставить возместить затраты предприятия на его обучение. Однако это правило распространяется только в отношении сумм не выше среднемесячного оклада (сдельного заработка) уволенного.

    На издание приказа о такой финансовой компенсации работодателю закон определяет месячный срок после определения ущерба и размеров его возмещения. При несоблюдении этих положений закона и превышении предела компенсационных сумм трудовые споры рассматриваются в суде.

    Если работодатель согласится на погашение своих ученических расходов частями, в рассрочку, то составляется соответствующий график с подписью увольняемого работника. Игнорирование указанных в нем конкретных дат выплат служит основанием для обращения руководителя организации в суд.

    Государственное регулирование учебных отпусков

    Закон гарантирует работникам оплату учебных отпусков и невозможность возврата работодателю таких выплат при любых обстоятельствах. Когда условие возврата оплаты за отпуск по учебе прописано в ученическом договоре, оно признается недействительным и нарушающим трудовое законодательство.

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас >

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *