Доля ставки влияет на стаж

Доля ставки влияет на стаж

Меня работодатель переводит на 0,7 ставки в виду недостатка объёма работы.

Вопрос: отразится ли это в будущем на моём общем трудовом стаже.

Например вместо 10 лет зачтется только 7 лет.

Заранее благодарен за ваше внимание.

Ответ от Елены Земляковой:

Независимо от того, занимаете ли Вы полную ставку или неполную (в Вашем случае – 0,7 ставки) стаж считается по отработанному времени, то есть количество дней, месяцев и лет работы в организации, и не делится пропорционально части ставки. Таким образом, отработав 10 лет в организации на 0,7 ставки, Ваш стаж работы составит 10 лет, а не 7.

Также информация о том, что Вы занимаете неполную ставку, в трудовую книжку не вносится.

Комментарии

Если работник работал по совместительству, и это внесено в трудовую — в общий стаж и для расчета б/л включается.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
п. 2 ст. 16: «Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.»

Здравствуйте. Я все таки не поняла.
23.05.2005г. сотрудник принят по своместительству, 07.10.2005 уволен по собственному желанию — это период включается в общий стаж или в стаж для б.л.? Я не знаю что и куда данному сотруднику вносилось, но по-моемц сов-во вносится по желанию (может эта была ее единственная работа, но основной не было)
Спасибо

Обычно работа по основному месту и по совместительству осуществляется одновременно, поэтому Вы имеет 2 периода, каждый из которых подлежит включению в страховой стаж. НО. по закону Вы не можете включить в страховой стаж оба этих периода, т.к. Вы таким образом стаж ЗАДВОИТЕ. Поэтому Вы должны предложить сотруднику самостоятельно выбрать только один из периодов, который и будет включен в страховой стаж.
Если же периоды работы по основному месту и по совместительству НЕ ПЕРЕСЕКАЮТСЯ (что по закону невозможно), то Вы включите в стаж оба этих периода.
P.S. В настоящий момент и для подсчета пенсии и для пособия по временной нетрудоспособности используется понятие «страховой стаж», а не «общий».

Добрый день. Елена, я подозреваю, что сотрудник работал только по совместительству, потому что никаких записей по основной в этот период нет. Т.е. прием в организацию, период принят- уволен и уже с 10.10.2005 принят сотрудник в новую организацию. Значит в стаж включается по любому сов-во, правильно?

Елена, я выяснила, что этот человек учился и по сов-му работал. Входит ли это в стаж? Спасибо

Елена, еще вопрос. Если человек устроился на заводе рабочим и еще учится при заводе (студент). Я так понимаю, что он сколько лет при заводе учился, столько и работал там же. Эти периоды в стаж входят? в общий и б/л?
Спасибо

Елена, наверно последний вопрос. ВЫ уж меня извените за такое кол-во вопросов.
Если человек принят учеником лаборанта 06.02.1990, потом он же переведен на саму должность лаборанта 01.06.1990, потом уволился 01.07.1997, это входит в стаж? т.е. если работа учеником, это входит в стаж? Спасибо.

Если человек работает в московском институте электр.техники лаборантом на 0,5ставки, понятно, что он там и учится и работает, в стаж входит?

В расчет страхового стажа включаются периоды работы (основной или по совместительству), но не включаются периоды обучения. Поэтому:
1. если сотрудник работал ТОЛЬКО на условиях совместительства и в этот момент не имел основной работы, то Вы включите работу по совместительству в страховой стаж;
2.если сотрудник учился и работал по совместительству, Вы включите периоды работы в страховой стаж;
3. если сотрудник работал на предприятии или в учебном заведении и там же одновременно проходил обучение, то периоды работы включаются в страховой стаж;
4. «ученик» может быть не только лицом, которое проходит обучение в учебном заведении, но сотрудником, работающим по такой должности/профессии, поэтому если это была работа, то Вы включите эти периоды в страховой стаж

Неполный рабочий день в СЗВ-СТАЖ

Мы приводили в нашей консультации пример заполнения сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год. А как заполнить СЗВ-СТАЖ при неполном рабочем дне?

СЗВ-СТАЖ: работа неполный рабочий день

В общем случае неполный рабочий день включается в страховой стаж работника как полный день. Это значит, что, к примеру, период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 у работника, отработавшего полный рабочий день, и у работника, отработавшего на полставки, увеличит страховой стаж обоих работников одинаково – на один год. Это значит, что отражение неполного рабочего дня в СЗВ-СТАЖ, когда работа не дает права на досрочную пенсию, не имеет никаких особенностей.

Специфика в заполнении СЗВ-СТАЖ при неполном рабочем дне возникает, когда работник трудится в условиях, дающих право на назначение ему досрочной пенсии.

СЗВ-СТАЖ: как отразить неполный рабочий день

В случае, когда территориальные условия, в которых работает сотрудник, дают ему право на досрочное назначение пенсии, а работник трудится в режиме неполного рабочего дня, в графе 8 «Территориальные условия, код» указывается объем работ (доля ставки) в отработанном периоде (п. 2.3.6 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п).

Это значит, что в графе 8 формы СЗВ-СТАЖ неполный рабочий день на примере работника, который трудится в районе Крайнего Севера на 0,5 ставки, будет показан так: РКС 0,5.

Напомним, что коды территориальных условий, используемые при заполнении формы СЗВ-СТАЖ, приведены в Приложении к Порядку, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, и рассматривались нами в отдельном материале.

Какова должна быть доля ставки для того, чтобы начислялся северный стаж?

Добрый день!
Поясните, пожалуйста, какую именно ставку Вы имеете в виду?

И уточните, Ваш вопрос

связан с вопросом о ставке? Или это отдельный вопрос — то есть, Вы интересуетесь теоретически, что представляют собой ИП и ООО с точки зрения действующего законодательства?

Кроме того, скажите, Вы задаёте вопрос от лица работника или бухгалтера (кадровика)?

установлены Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516, а именно:

Таким образом, если в трудовом договоре будет указано, что работник оформлен на неполную ставку, этот период в «северный» стаж ему не зачтется.
Организационно-правовая форма (ООО или ИП) при учете «северного» стажа не имеет значения. Имеет значение факт начисления и уплаты страховых взносов за наемного работника.

Расчет декретных при работе на 0,5 ставки

Пособие по БиР = (221122,96+87447,35) / (731-45) = 62973
На долю ставки умножение происходит только при расчете из МРОТ.

Из статьи 14 закона 255-ФЗ:

Цитата: 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяетсяпутем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды :

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным «законом» «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

смотрим часть 1:

Никаких оговорок по поводу неполного рабочего времени нет, реальный заработок делится на количество дней.
Теперь обратимся к части 1.1. статьи 14:

Пропорционально — когда считаем из МРОТ.

На крайний случай — существуют трудовая инспекция и прокуратура , которые умеют все быстро разъяснять непонятливому бухгалтеру.

Как влияет доля ставки на исчисление стажа

К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста. Требования к длительности стажа при расчете пенсии До года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет. С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом. Так, в году был установлен новый минимум в 6 лет стажа. Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ТРУДОВОГО СТАЖА

Пенсионный стаж

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля. Защита прав работников Защита прав работодателя Бизнес. Защита прав потребителей Гражданство, туризм и миграция Армия и военная служба Суды Прочие вопросы.

Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида. В страховой стаж входит и время, когда лицо работало за пределами России, но только если за этот период был внесены соответствующие взносы.

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты. Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов. Так, на получение пособия мужчины могут рассчитывать лишь по достижении 65 лет, а вот женщины могут оформить пенсию несколько раньше — в 60 лет.

Служба в армии и стаж: учитывается или нет? Минимальный стаж: сколько нужно работать, чтобы получить пенсию? Учеба и трудовой стаж: тонкости учета Кому из отставников не дадут вторую пенсию? Популярное в рубрике. Copyright Совет Адвокатов Связь с нами Карта сайта Все права защищены. Копирование материала запрещено без письменного согласия администрации.

На полторы ставки работать как стаж насчитывается

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых? В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует. Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т. Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…. Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне. В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:.

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Специалисты фонда дали подробный ответ на каждый из этих вопросов. В действующих правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. В правилах расчета страховой пенсии засчитываются в стаж следующие социально значимые периоды жизни человека:. По действующим правилам обращаться за назначением пенсии позже общеустановленного пенсионного возраста выгодно для граждан.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Работая в частной компании, уже после года работы узнала, что отчисления платятся с 0,5 минимальной ставки 7,5 тысяч? Понятно, что мизер, но Будет ли такая работа вообще засчитана в стаж работы? Обратная связь. Работа на 0.

20 вопросов и ответов

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля. Защита прав работников Защита прав работодателя Бизнес. Защита прав потребителей Гражданство, туризм и миграция Армия и военная служба Суды Прочие вопросы. Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат.

Входит ли в стаж работа по совместительству

Пенсионный стаж формируется деятельностью, происходившей на вашем жизненном пути — обучением, воспитанием детей, работой и военной службой. Пенсионный стаж подразделяется на две категории:. Пенсионный стаж может состоять также только из пенсионно-правового стажа или только из стажа пенсионного страхования. В состав пенсионно-правового стажа до

Входит ли период работы на 0,5 ставки в северный стаж?

Здравствуйте! Если я работаю на 0,5 ставки, входит ли это в северный стаж? Если не входит, то какой процент ставки может входить? Заранее спасибо!

Ответы юристов ( 2 )

В течение 2016 года резко увеличилось количество решений территориальных органов ПФР об отказе в досрочном назначении страховой пенсии за работу в районах Крайнего Севера. Основная причина отказа — отсутствие требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера (не менее 15 календарных лет как для мужчин, так и для женщин). В этой связи необходимо знать следующее.

С 1 января 2002 года в связи с вступлением в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» урегулирован новый порядок исчисления общего трудового стажа, страхового стажа, стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Согласно порядку* исчисления периодов работы в районах Крайнего Севера в «северный» стаж для досрочного назначения пенсии учитывается только та работа, которая осуществлялась в течение полного рабочего дня (полная ставка). Кроме того, обязательными условиями для зачета периодов работы после 1 января 2002 года является начисление и уплата страховых взносов в Пенсионных фонд Российской Федерации работодателем за своего работника, а также представление в орган ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета на работника.

Таким образом, если работа, начиная с 23 июля 2002 года, осуществлялась на 0,5 ставки, либо по совместительству, такие периоды подлежат зачету только в страховой стаж, в «северный» стаж — не учитываются.

Как показывает практика, основная доля отказных решений приходится на граждан, работавших по договору найма у индивидуальных предпринимателей.

Поэтому очень важно, не дожидаясь достижения пенсионного возраста, уже сегодня поинтересоваться о своих будущих пенсионных правах: на каких условиях осуществляется работа по договору найма — на полную ставку либо на 0,5 ставки; начисляются и уплачиваются страховые взносы в бюджет ПФР; представляются сведения индивидуального (персонифицированного) учета за отчетный период

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»). Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

  1. Беременные женщины.
  2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Вывод

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.

Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *