Заявление госслужба

Внимание!

Портал работает в тестовом режиме!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: [email protected]

Аккредитация

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: [email protected], телефон: 8 (4212) 40-21-20.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Подписаться на новости Хабаровского края

Мы производим ежедневную рассылку новостей по электронной почте. Укажите ваш электронный адрес в поле ниже и нажмите «подписаться»

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
  • Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши < стрелка влево и стрелка вправо > .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ^ и стрелка вниз v .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
  • Закрыть ?

    Обновлено 2 дня назад

    Формы документов, предъявляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу

    Перечень документов, представляемых гражданином Российской Федерации, не являющимся государственным гражданским служащим:

    — личное заявление (заполняется при сдаче документов на конкурс);

    — заполненная и подписанная анкета (заполнение возможно печатным способом), форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3 х 4);

    — копия паспорта или заменяющего его документа (должны быть откопированы все заполненные страницы). Соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;

    — копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию:

  • копия трудовой книжки (иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы,
  • копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
  • — документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001-ГС/у, выданная лечебным учреждением, имеющим соответствующую лицензию);

    — документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

    — ИНН, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета / выданная ранее карточка СНИЛС предъявляются лично при сдаче документов на конкурс.

    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную (заполнение возможно печатным способом), подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.

    При сдаче документов на конкурс гражданин (гражданский служащий) предъявляют лично оригиналы:
    — паспорта или заменяющего его документа,
    — свидетельства ИНН,
    — СНИЛС,
    — документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву, либо военный билет, либо удостоверение личности офицера запаса).

    Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

    Министерство экономического развития
    Российской Федерации

    Порядок поступления на государственную гражданскую службу

    На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

    Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

    Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

    Конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
  • по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
  • Для участия в конкурсе претенденты в течение 21 дня со дня публикации данного объявления предоставляют следующие документы *:

  • собственноручно заполненную и подписанную анкету;
  • копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • справку об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);
  • две фотографии размером 3х4, цветные, матовые, «в овале»;
  • * — Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

    — Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

    Документы для участия в конкуре:

    Предполагаемый порядок проведения конкурса:

    Конкурс проводится в 2 этапа:

    1 этап – прием и проверка документов,

    2 этап – прохождение конкурсных процедур.

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

    Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Суд решал, действительно ли женщину не взяли на госслужбу из-за беременности

    По словам Егорьевой, она претендовала на должность советника в управлении контроля сухопутного и морского вооружения, военной техники связи ФАС. В августе 2017 года её зачислили в кадровый резерв ведомства, а в сентябре фактически допустили к работе. Но контракт на прохождение государственной гражданской службы с Егорьевой не заключили. А потом руководитель якобы сообщил женщине в устной форме о том, что её не берут на госслужбу из-за беременности.

    Егорьева попробовала урегулировать спор в досудебном порядке: подала претензию в ФАС. В ответе представитель ведомства заявил об отсутствии возможности принять её на госслужбу и заключить с ней контракт.

    Тогда Егорьева отправилась в суд. Она посчитала, что её права нарушили, когда сначала фактически допустили к выполнению обязанностей, а потом «незаконно» отказали в трудоустройстве. В подтверждение своих требований Егорьева передала в суд копию заявления о назначении на должность.

    В мае 2020 года Пресненский районный суд Москвы отклонил иск Егорьевой, в сентябре Мосгорсуд подтвердил это решение. Суды посчитали, что она не доказала факт работы в ФАС. В итоге Егорьева обратилась в Верховный суд. Кассационная жалоба попала на рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам ВС (дело № 5-КГ19-54).

    ВС определил: выводы первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении норм материального права. В частности, нижестоящим судам необходимо было выяснить:

  • Поступало ли Егорьевой предложение о трудоустройстве от ФАС?
  • Проходила ли Егорьева собеседование и каким был его результат?
  • По согласованию с каким сотрудником ФАС Егорьева подала заявление о назначении на должность советника?
  • Кто из должностных лиц ФАС завизировал заявление Егорьевой о назначении на должность?
  • Передавала ли Егорьева документы для поступления на службу, в том числе документы для оформления допуска к государственной тайне?
  • По какой причине Егорьевой отказали в приёме на госслужбу?
  • ВС пришёл к выводу, что суды первой и апелляционной инстанций не определили, был ли отказ Егорьевой правомерным. Вместо этого они «ошибочно устанавливали», имел ли место факт трудовых отношений между Егорьевой и ФАС, то есть рассматривали требования, которые истица не заявляла.

    Судебная коллегия по гражданским делам ВС отменила решения Пресненского суда и Мосгорсуда. Дело направлено на новое рассмотрение обратно в первую инстанцию.

    Заявление госслужба

    Информация об объявленном Конкурсе на замещение вакантных должностей (включение в кадровый резерв)

    Начало приема документов: 19 августа 2020 г. в 09:00
    Окончание приема документов: 09 сентября 2020 г. в 18:00
    Предполагаемая дата проведения конкурса 25 сентября 2020 года. Сообщение о конкретной дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала. Документы, отправленные по почте позднее, чем за три дня до окончания приёма документов на конкурс, не рассматриваются.

    Справочная информация

    Информация о вакансиях в Министерстве просвещения Российской Федерации также представлена на портале «Госслужба».

    Способы подачи любых документов, относящихся к Конкурсу

    Прием документов осуществляется по почте по адресу: 127006, Москва, ул. Каретный ряд, д. 2, или лично через экспедицию — ул. Каретный ряд, д. 2.

    Документы принимаются ежедневно (кроме выходных суббота и воскресенье) с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45.

    Порядок действий кандидата для участия в Конкурсе:

  • ознакомиться с информацией о Конкурсе (вакансии, сроки проведения, перечень документов, квалификационные требования и др.), опубликованными на официальном сайте Минпросвещения России и на сайте «Госслужба»;
  • подготовить и заполнить документы, представляемые для участия в Конкурсе;
  • представить готовые документы в период приема документов через экспедицию Минпросвещения России;
  • ожидать уведомление с приглашением к участию во втором этапе Конкурса (письмом, а также по контактному телефону, указанному в представленных документах);
  • при получении уведомления прибыть для участия во втором этапе Конкурса по адресу и в срок, установленным в пригласительном письме (проводится тестирование и собеседование);
  • Перечень документов, представляемых для участия в Конкурсе:

    • личное заявление (образец);
    • заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (образец) с приложением фотографии;
    • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);
    • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
    • информацию о результате предварительного теста, размещенного на сайте http://gossluzhba.gov.ru «тест для самопроверки», распечатанного на бумажном носителе;
    • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
    • резюме кандидата;
    • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма No 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 No984н)
    • Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

      Тест направлен на выявление знаний, необходимых для замещения любой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

      В тесте оцениваются знания из пяти областей:

    • государственный язык Российской Федерации;
    • Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации;
    • законодательство Российской Федерации о гражданской службе;
    • законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
    • информационно-коммуникационные технологии. Время прохождения теста, состоящего из 40 вопросов, ограничено 40 минутами.
    • Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный.

      Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.

      Порядок и условия поступления на госслужбу

      Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу в ФАС России основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе и осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

      Вопросами обеспечения прохождения государственной гражданской службы в ФАС России занимается Управление государственной службы.

      На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

      Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

      Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

      Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

      Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

      Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

      Квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности для замещения:

      а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

      б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
      в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требования к стажу.

      Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

      Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

      при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве ФАС России, сформированном на конкурсной основе.

      Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФАС России

      заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

      О документах для поступления на госслужбу

      Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
      Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФАС России:

      а) личное заявление;
      б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается «Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (ред. от 20.09.2020) «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;
      в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
      — копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
      — копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
      д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учётная форма №001-ГС/у: «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»);

      е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

      Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ФАС России, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФАС России, подает заявление на конкурс — на имя руководителя ФАС России.
      Гражданский служащий, иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленный Федеральной антимонопольной службой, представляет в ФАС России заявление на конкурс — на имя руководителя ФАС России и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
      Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

      Лицо, поступающее на гражданскую службу в ФАС России,
      предъявляет следующие документы:

      1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы (заявление на имя руководителя);
      2) заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;
      3) паспорт;
      4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
      5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
      6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
      7) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      8) документ об образовании;
      9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

      С учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов

      -«Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению» — учетная форма № 001-ГС/у;

      Госслужба в Министерстве

      Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу

      в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

      Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

      Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

      • признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
      • осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
      • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
      • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
      • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
      • выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
      • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
      • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
      • непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
      • Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

        Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

        Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

        Состав Аттестационной комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

        Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:

      • личное заявление;
      • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
      • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      • копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
      • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
      • копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
      • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
      • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
      • резюме кандидата.
      • Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

      • трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
      • документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
      • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
      • личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
      • собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;
      • решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
      • сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
      • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
      • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
      • страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;
      • Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации

        Госслужба

        конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ростовской области в аппарате Законодательного Собрания Ростовской области и на включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Законодательного Собрания Ростовской области

        (с изменениями, внесенными распоряжениями Законодательного Собрания Ростовской области от 23.10.2013 № 254, от 23.09.2015 № 253, от 27.04.2017 № 112, от 27.09.2020 № 246)

        Ищенко
        Александр Валентинович

        — Председатель Законодательного Собрания Ростовской области, председатель конкурсной комиссии

        Скрябин
        Александр Юрьевич

        — заместитель Председателя Законодатель­ного Собрания Ростовской области – председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, энергетике, транспорту и связи, заместитель председателя конкурсной комиссии

        Косачев
        Александр Сергеевич

        — председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по законодательству, государственному строительству, местному самоуправлению и правопорядку

        Евдокимов
        Петр Павлович

        — заместитель руководителя аппарата Зако­нодательного Собрания Ростовской области – начальник организационного управления

        Дереза
        Наталия Викторовна

        — начальник правового управления аппарата Законодательного Собрания Ростовской области

        Колосов
        Владимир Александрович

        — заведующий сектором по вопросам госу­дарственной гражданской службы и кад­ров организационного управления аппа­рата Законодательного Собрания Ростов­ской области, секретарь конкурсной комиссии

        В состав конкурсной комиссии также входят:

        руководитель структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания Ростовской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или конкурс на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

        председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области, в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв в соответствующем комитете;

        представитель Ведомства по управлению государственной граждан­ской службой Ростовской области (по согласованию);

        три независимых эксперта – специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой, приглашаемые Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области по запросу представителя нанимателя.

        Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

        Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы регламентирован: статьями 22, 69, 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

        Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

        распоряжением Законодательного Собрания Ростовской области от 11.07.2020 года № 171 «О комиссии Законодательного Собрания Ростовской области по индивидуальным служебным спорам».

        Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        Органом по рассмотрению индивидуальных служебных споров, то есть не урегулированных между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими Ростовской области, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области в Законодательном Собрании Ростовской области, либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Ростовской области для замещения указанных должностей и (или) ранее замещавшими указанные должности, разногласий по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и служебного контракта, является комиссия Законодательного Собрания Ростовской области по индивидуальным служебным спорам.

        Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор по вопросам государственной службы и кадров организационного управления аппарата Законодательного Собрания Ростовской области.

        С целью рассмотрения индивидуального служебного спора гражданский служащий (гражданин) обращается в комиссию посредством подачи заявления, составленного в письменной произвольной форме. Заявление в комиссию подается секретарю комиссии.

        Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный служебный спор в течение 10 календарных дней со дня подачи гражданским служащим (гражданином) заявления.

        Гражданский служащий (гражданин) может обратиться в комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам указанного срока комиссия может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

        Индивидуальный служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки гражданского служащего (гражданина), подавшего заявление, на заседание комиссии рассмотрение индивидуального служебного спора откладывается. В случае его повторной неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении индивидуального служебного спора повторно в пределах установленного срока.

        Решение комиссии принимается тайным голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии.

        Копии решения комиссии, заверенные печатью комиссии, вручаются гражданскому служащему (гражданину), подавшему заявление, или уполномоченному ими представителю и направляются Председателю Законодательного Собрания Ростовской области в течение трех дней со дня принятия решения.

        Порядок исполнения решения комиссии и его обжалования установлены законодательством Российской Федерации.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *