Приказ о премии учителю

Образец приказа о премировании к дню учителя

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

Российское законодательство предусматривает в составе расходов на оплату труда стимулирующие доплаты и надбавки.Кроме того, получение повышенного вознаграждения за хорошую работу или личные достижения является отличным мотивирующим фактором.Однако разработка системы материальных стимулов для каждого работника в отдельности может привести к конфликтам и недоразумениям из-за разного уровня вознаграждения за одни и те же действия.

Поэтому подход к премированию сотрудников должен быть единообразным. Стимулирующие выплаты, регулируемые положением о премировании 3.Поможет в этом разработка положения о премировании работников. Содержание положения о премировании и материальном стимулировании работников 4. Виды выплат и показатели для расчета размера премий 6. Заключительные положения Этот документ может быть самостоятельным локальным нормативным актом организации, а также есть возможность предусмотреть отдельные виды премирования в коллективном соглашении или порядке выплаты заработной платы.

Его разработку поручают сотрудникам кадровой и юридической служб предприятия, которые составляют положение в соответствии с нормами трудового, налогового и иного законодательства, а также разрабатывают простые и понятные каждому работнику организации критерии для получения стимулирующих выплат.Это означает, что при полном рабочем дне сотрудникам нельзя устанавливать оклады или оплату норм выработки меньше положенного по законодательству минимума, а затем доплачивать премией до минимальной зарплаты.

Такой подход к премированию работников будет являться грубым нарушением трудового законодательства и повлечет за собой штрафные санкции со стороны контролирующих органов.В процессе составления положения о премировании можно привлекать к его разработке начальников структурных подразделений, которые вносят предложения о показателях, влияющих на размер будущей премии в каждом отделе или управлении.

После утверждения с текстом документа необходимо ознакомить весь персонал компании под роспись, а трудовые договора внести пункт о том, что стимулирующие выплаты производятся в соответствии с положением о премировании.Положением регулируется выплата всех возможных на предприятии премий как периодических, так и разовых.

В нем указывают точные и не имеющие разночтений условия для получения каждым работником положенного ему дополнительного вознаграждения.

Готовим приказ о премировании сотрудников — образец

Виды премиальных выплат, которые включают в документ: Также в положении можно предусмотреть пункт о дополнительном поощрении сотрудников на усмотрение руководства, по основаниям, не относящимся к тем видам премий, которые указаны в тексте документа.Это даст возможность выделять средства на премирование сотрудников в ситуациях, которые выходят за рамки выполнения служебных обязанностей.Например, за победу в спортивном соревновании или при проведении внутри компании непрофессиональных конкурсов для сотрудников.Премии могут быть установлены в виде процентов к окладам работников или твердых денежных суммах.Например, периодические выплаты лучше сделать пропорциональными зарплате, так как со временем их размер будет уменьшаться из-за влияния инфляции, а разовые — установить в фиксированном размере.Положение о премировании должно быть четко структурировано и предусматривать любые нюансы выплаты премий и бонусов в компании.При составлении отдельного документа его название должно четко свидетельствовать о том, что это положение о материальном стимулировании (премировании).В нем также указывают наименование предприятия, где устанавливаются стимулирующие выплаты.

Приказ о премировании работников и сотрудников образец

На первом листе также указывают регистрационные данные документа и утверждающую надпись.Например, «положение утверждено приказом директора, зарегистрировано за №, от такого-то числа».Такой раздел содержит описание процесса получения премий в целом по предприятию.В нем указывают, кто из сотрудников предприятия может получить премию, размер фонда премиальных выплат, полномочия руководства по назначению премий.Для того, чтобы расходы на премии можно было включить в затраты на оплату труда, в этой части документа обязательно указывают, что он разработан и действует в соответствии с действующим трудовым, налоговым и иным законодательством.Кроме того, необходимо предусмотреть за счет каких средств будут выплачиваться премии.Это может стать важным фактором при изменении финансового положения компании в худшую сторону и необходимости временного отказа от выплаты премии наемному персоналу.

Руководителем, который рассматривает предложения о назначении премий отдельным сотрудникам и разрешает их выплату, является то же должностное лицо организации, в чьем ведении находится вся система оплаты труда сотрудников фирмы.В этом разделе указывают конкретный размер каждого вида премий, в зависимости от результата, достигнутого сотрудником и подразделением, отдельно можно разделить премиальные выплаты для тех работников, чьи действия напрямую влияют на деятельность предприятия и премирование персонала вспомогательных служб и отделов, у которых не установлены плановые показатели деятельности.Например, отдел сбыта, производственные рабочие, отдел поставки получают премию пропорционально выполнению плановых показателей.Каждые пять или десять процентов перевыполнения плана поставок или выпуска продукции могут давать повышение премии в определенном размере.Для работников бухгалтерии, кадров, юридической службы, хозяйственного подразделения можно установить премию в определенном размере.Также в разделе предусматривают и случаи единоразового премирования работников, например, к юбилею компании или самого сотрудника, материальное поощрение за отдельные действия, которые не предусмотрены в трудовых обязанностях, но принесли пользу предприятию.Затем в положении о премировании предусматривают случаи, когда персоналу снижают премию и размер депремирования.Основания для лишения премиальных выплат можно сделать отдельным разделом положения или включить в раздел, где указываются точные размеры премий.Как правило, премиальные выплаты могут снизить или лишить их полностью за: Например, при повторяющихся случаях опоздания на работу, когда беседы с руководителем не привели к исправлению.Работника можно лишить премии на 10 — 15 %, за прогул без уважительной причины вместо увольнения следует лишение премии полностью.

Недопустимо предусматривать за однократный и незначительный проступок уменьшения премии в нескольких периодах, например, не платить ежемесячную премию кассиру за просчет в течение полугода.Кроме того, в положении обязательно нужно предусмотреть порядок выплаты премии сотрудникам, которые отработали неполный месяц и уволенному персоналу.Например, им может быть выплачено дополнительное вознаграждение пропорционально отработанным в месяце дням.Аналогично рассчитывают и выплату разовых премий, в соотношении к отработанному в году времени.Этот раздел содержит подробное описание административной процедуры назначения и перечисления персоналу компании премиальных выплат.Как правило, она заключается в издании распоряжения руководителя компании о том, что сотрудникам положена премия.Затем в соответствии с ним начальники структурных подразделений подают служебные (докладные) записки на имя руководителя, где указывают, в каком размере положена премия их подчиненным.Кроме докладной или служебной записки положением можно предусмотреть создание единой формы документа для подачи начальниками структурных подразделений предложений о премировании каждого отдельного сотрудника.В нем должны указываться: Такой документ может предоставляться на рассмотрение руководства в электронном виде, при наличии соответствующей системы документооборота в компании.Затем предложения рассматривает руководство компании и одобряет либо отклоняет их, а также поясняет причины отклонения.

При возврате докладной записки о премии с замечаниями директора, предложения изменяют с учетом возражений и направляют повторно.После одобрения кадровая служба готовит приказ или распоряжение на премирование, которое подписывает руководитель или собственник компании.В тексте приказа также дается распоряжение бухгалтерской службе организации о начислении и выплате премии к определенному числу. В заключительных положениях предусматривают регламент вступления в действие самого положения о премировании работников, его изменения или отмены.Положение о премировании может быть утверждено руководством как отдельный документ или путем издания приказа о введении его в действие.Внесение изменений и отмена документа аналогична порядку его принятия.Кроме того, можно предусмотреть, что утверждение нового документа, регулирующего порядок выплат, автоматически отменяет предыдущее положение о премировании.Этот аспект также нужно предусмотреть в заключительных положениях документа о премировании.Положение о премировании сотрудников (выплатах стимулирующего характера) унифицирует процесс материального вознаграждения персонала, является одним из ключевых документов при создании системы мотивации и позволяет избегать конфликтов из-за различий в начислении дополнительных бонусов каждому работнику.Его текст должен содержать четкие и однозначные формулировки для каждого вида выплаты и не давать повода для различий в толковании возможности получения премии или размера лишения за один и тот же проступок.

Приказ о премировании к профессиональному празднику, образец

Премирование ко дню учителя приказ

Скачать образец. Приказ о премировании к празднику. Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам.. Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?

Nsovetnik.ru Готовим приказ о премировании сотрудников — образец — Народный. 630 ? 415 — 23k — png bizguru.ru Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать 503 ? 724 — 117k — jpg buhguru.com Ходатайство о премировании сотрудников: образец 750 ? 528 — 51k — jpg delo-press.ru Документальное оформление премирования 700 ? 962 — 53k — gif online-buhuchet.ru Форма Т-11. Приказ о премировании работников. 670 ? 662 — 258k — jpg blankiroom.ru Приказ о поощрении ( премировании, награждении). Образец, форма № Т-11 764 ? 1024 — 77k — gif online-buhuchet.ru Форма Т-11. Приказ о премировании работников.

674 ? 691 — 303k — jpg redov.ru Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки. 640 ? 673 — 10k — png blankiroom.ru Приказ о поощрении ( премировании, награждении). Образец, форма № Т-11 761 ? 1024 — 79k — gif e-reading.club Книга: Трудовая книжка 672 ? 856 — 15k — png prikazobrazets.ru Образец приказа о премировании работников к профессиональному. 600 ? 563 — 113k — jpg advice-lawyer.ru Служебная записка о премировании сотрудников образец 656 ? 433 — 44k — jpg buhonline24.ru Облагается ли премия налогом — НДФЛ (подоходным), какими, в России.

600 ? 878 — 211k — gif assistentus.ru ходатайства о награждении почетной грамотой 768 ? 496 — 258k — jpg buhonline24.ru Облагается ли премия налогом — НДФЛ (подоходным), какими, в России. 600 ? 728 — 196k — gif lubovm.ru Страничка кадровика » Длительный отпуск педагогов до 1 года.

516 ? 668 — 107k — jpg buhonline24.ru Служебная записка на премию — сотрудника, образец, работников,. 600 ? 431 — 33k — jpg glavkniga.ru Приказ о замещении на время больничного: образец 700 ? 415 — 52k — jpg advice-lawyer.ru Служебная записка о премировании сотрудников образец 792 ? 507 — 46k — jpg clubtk.ru Образец служебной записки о премировании работников 2017| Скачать.

1240 ? 917 — 259k — jpg.

• • • • Какие бывают меры поощрения сотрудников Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем: • назначение премии; • формальная благодарность; • передача в дар ценной вещи; • выделение сотрудника как лучшего в коллективе; • выдача грамоты. Правила премирования Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования.

Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует: • рассчитать размеры вознаграждений; • спланировать условия выдачи премий; • продумать порядок их расчета; • выделить необходимые показатели и критерии. Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника.

Он может быть выражен: • как фиксированная величина; • как определенный процент от оклада. Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента. Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях. Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки. Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков. Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы.

А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц. Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например: • за достижения на рабочем месте; • ко дню рождения сотрудника; • если его деятельность устанавливает рекордные значения труда; • достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки. Составление документации о поощрении Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена: • в правилах труда; • положениях о заработной плате; • отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию: • типы премий; • условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы; • размеры премий; • порядок расчетов; • периодичность, с которой может происходить доплата; • перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения. Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени. Порядок поощрения Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. Постановлением Госкомстата России от № 1).

Основаниями для издания этого документа служит: • правоустанавливающая деловая бумага; • отчеты о проделанной работе сотрудника. Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.

Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника. Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника. Далее по ссылке с нашего сайта можно бесплатно актуальный образец приказа о поощрении.

В этом документе следует упомянуть: • полные инициалы сотрудника – фамилию, имя и отчество; • его табельный номер; • должность; • подразделение, в котором он трудится; • основания для поощрения – успехи в продажах, день рождения и др.; • выбранный вид поощрительной меры – благодарность, грамота, подарок или премиальная сумма. Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года.

Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  • формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
  • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
  • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
  • О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

    Структура приказа о премировании:

  • заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема);
  • кто подлежит премированию (Ф. И. О., должность, табельный номер);
  • за какие достижения и заслуги;
  • При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

    Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

    «23» апреля 2020 г. № 126/К

    О премировании по итогам работы за 1 квартал 2020 г.

    В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2020 года приказываю:

  • Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:
  • Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11. Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации. Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а.

    Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

  • Успешные результаты организации в текущем периоде;
  • Личный, профессиональный или государственный праздник.
  • Образец приказа о премировании сотрудников

    Документальное оформление

    Учреждение может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

    В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

    Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда учреждения и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.

    Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Учреждение по собственному выбору может:

  • использовать унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а);
  • применять самостоятельно разработанные формы.
  • Приказ подписывает руководитель учреждения. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника*.

    Полезные актуальные материалы для бухгалтеров:

    Как главбух может подставить бухгалтеров перед судом

    Как спастись от штрафа, если не выдавали расчетные листки

    Как контролеры проверят, ведете ли вы учет по новым стандартам

    КВР и КОСГУ: к чему обязательно придерутся ревизоры

    Сервис для формирования учетной политики (обновлен!)

    Не нашли ответ на свой вопрос?
    Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

    Основания для премирования работников в рамках ТК РФ

    Разумеется, денежные премии на работе не выдаются без причины. Сотрудник должен заслужить право на их получение. Общий порядок и причины для инициации процедуры описываются в статье 191 ТК РФ.

    Основания премирования сотрудников, в соответствии с ТК РФ:

  • качественное осуществление трудовой деятельности:
  • работа без нарушений;
  • выполнение или перевыполнение рабочего плана;
  • отсутствие отгулов, больничных;
  • в связи с корпоративными праздниками;
  • на день рождения работника;
  • по другим причинам, указанным в уставе организации.
  • Премирование используется как одна из основных поощрительных мер, и является дополнительной мотивацией для сотрудников компании, как получивших премию, так и ожидающих ее (разумеется, для премирования у руководства должен быть стабильный доступ к онлайн клиенту сбербанка, позволяющему переводить средства в течение считанных минут).

    Виды премий

    Разбирая вопрос о премировании сотрудников, необходимо разобраться с существующими видами поощрительных выплат и соответствующих приказов.

    Типы премиальных выплат:

  • По числу субъектов премирования:
    • Массовые – осуществляются для определенного числа отделов организации, или для всего коллектива целиком;
    • Единичные – отдельному сотруднику за особые заслуги;
    • По периодичности премирования:
      • Плановые – осуществляемые каждый месяц, квартал или год, например, при регулярном выполнении плана;
      • Разовые – выдаются сотрудникам в исключительных случаях, в целях стимуляции рабочего процесса;
      • По способу премирования:
        • В твердой сумме, которая не меняется от должности и заработной платы сотрудника;
        • В процентном соотношении от месячного оклада конкретного работника;
        • По цели премирования:
          • Общие – за добросовестное выполнение должностных обязанностей;
          • За результат – при выполнении какой-то конкретной задачи;
          • По типу нормативно-правового акта:
            • По системе оплаты трудовой деятельности;
            • По пожеланию работодателя.
            • Работодатель вправе разрабатывать дополнительные варианты и условия премирования на своем предприятии, если они не противоречат трудовому законодательству РФ и не нарушают права сотрудников.

              Последняя редакция статьи №162 Уголовного кодекса Российской Федерации по ссылке:

              Размер премии

              На каждой фирме имеется система оплаты труда, которая должна соответствовать требованиям трудового законодательства. Однако работодатель может вносить свои поправки и особенности, в частности, регулируя порядок выдачи и размер сумм премирования.

              Последнее особенно важно для сотрудников – на какие денежные премии они могут рассчитывать за добросовестный труд? Как правило, расчет премиальных делается двумя вышеуказанными вариантами – или как фиксированная сумма, или в процентном соотношении с окладом работника.

              Стоит учитывать пункт о налогообложении премии. Премирование осуществляется или из чистой прибыли фирмы, или из ее зарплатного фонда (налоги при различных ситуациях начисляются по-разному).

              Максимальная премия сотрудника может даже превышать его месячный оклад, если он перевыполнил план или решил серьезную проблему фирмы. Законодательно эта сумма не ограничивается и остается на усмотрение работодателя.

              Обязательных премий в ТК РФ не приводится, однако отсутствие мотивации для добросовестных сотрудников может привести к снижению эффективности их работы или даже увольнению. Поэтому большинство работодателей практикуют премирование работников на постоянной основе.

              Как оформить?

              Как правило, премирование входит в состав заработной платы сотрудника. То есть оклад делится на две составляющие – основную и премиальную. Первая выплачивается всем работникам, вторая – тем, кто выполнил и/или перевыполнил план, разработал новую технику производства и т.п.

              Подобный подход позволяет мотивировать как добросовестных работников, (они будут стремиться повторно получить премию), так и остальных, еще не получавших премии (они будут стремиться к премированию).

              Налоговая инспекция в своих расчетах и проверках учитывает и премиальные выплаты. В первую очередь – соотношение расходов на зарплаты с премиями к расходам, которые уменьшают налоги на прибыль данной организации.

              По законодательству РФ, премирование сотрудников является правом работодателей, но не их обязанностью. Однако, если соответствующий момент закреплен внутренними документами организации, то премии становятся обязательными, а их невыдача дает работникам право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в мировой суд.

              В первую очередь, необходимость премирования закрепляется в положении об оплате труда, при рассмотрении вопроса о приеме новых сотрудников на рабочие места. Второй документ, куда это вносится – трудовой договор, заключаемый с соискателями работы в организации. Это может быть и коллективный, и индивидуальный договор.

              Приказ о премировании работников

              Для проведения процедуры премирования и поощрения отличившихся сотрудников, работодатель должен издать соответствующий приказ по форме Т-11.

              В содержании приказа необходимо наличие следующих пунктов:

            • Название документа;
            • Персональные и контактные данные составителя приказа (работодателя);
            • Персональные и контактные данные сотрудника: занимаемая должность, отдел работы, ФИО (фамилия – целиком);
            • Основания для поощрения сотрудника премией;
            • Вид премирования: денежные средства, подарок, грамота с благодарностью.
            • Образец приказа о поощрении сотрудника премированием можно скачать по этой ссылке.

              >Что такое — выплаты стимулирующего характера? Подробно о том, какие виды премий для работников существуют

              Классификация поощрений стимулирующего характера

              Премия это явление не новое. Есть практика значительной детализации вариантов поощрения в локальных документах компании (например, соответствующее положение, утвержденное приказом руководителя, коллективный договор), не смотря на то, что этот вопрос и так урегулирован законодательством РФ (статьи 135 и 191 Трудового кодекса Российской федерации).

              Исходя из этого, в зависимости от применяемого компанией подхода к премированию, ее можно делить на разновидности по многим основаниям.

              Например, в зависимости от масштаба вознаграждаемых лиц:

              По порядку расчета суммы поощрения:

              1. твердая сумма;
              2. процент от ставки согласно штатному расписанию, в зависимости от трудовых успехов, или планово.
              3. разовые;
              4. повторяющиеся через заранее установленный промежуток времени (месяц, квартал, полгода, год).
              5. По целевому назначению:

              6. общепроизводственные премии (за выполнение плана работ);
              7. за выполнение отдельного важного задания.
              8. По нормативному регулированию премии:

              9. поощрения, основанные на нормах какого-то акта (коллективный договор, положение о премировании);
              10. поощрения, не урегулированные нормативно и назначенные руководителем индивидуально (например, когда работник настолько поразил руководителя своим производственным подвигом, что последний «порвал на себе рубаху» и поощрил бойца вне всякого формата).
              11. Существует даже классификация в зависимости от счета бухгалтерского учета, на котором отражается поощрение:

              12. премия трудящимся основного производства;
              13. премия трудящимся, не связанным с производством и относящимся к управлению компании;
              14. поощрений, осуществляемых за счет прибыли компании, и т.д.
              15. Виды премий, определяемые основанием о принятии решения

                Иными словами это соотношение премии и заработной платы. Исходя из этого, различаются два вида:

              16. поощрение, которое «сидит» в фонде оплаты труда (учитывается системой оплаты труда);
              17. поощрение, не имеющее отношения к фонду оплаты труда и носящее разовый характер.
              18. Первый вид данного премирования основан, как правило, на трудовом договоре, или внутренних документах компании (коллективный договор, положение о премировании).

                Такое поощрение выплачивается, если достигнуты результаты работы, которые были заранее обусловлены. Например, выполнение производственного плана. Эта премия, выплачиваемая с определенной периодичностью месяц, квартал, полгода, год. Кроме того, ее принято распространять на работников определенной специальности.

                Справка! А вот на этом месте, читатель просто обязан схватить меня, как автора статьи, за рукав и спросить: «А в чем же стимулирование труда, если премия и так сидит в оплате труда»?

                На первый взгляд да. Работник получает месячную оплату труда 30 000 рублей, из которых 20 000 заработная плата, а 10 000 – поощрение за месяц.

                Но стимул здесь есть, просто он немного хитрый. С разовым поощрением проще. Есть, условно говоря, некий трудовой путь, который нужно пройти и в конце этого пути к 20 000 ставки или получить премию, или нет (если путь пройден неудачно).

                А в этом случае поощрение установлено «от противного». Если работник плохо прошел свой трудовой путь, он может быть лишен своего месячного поощрения.

                Второй вид данного премирования, имеет разовый характер и не основан на выполнении заранее обусловленных условий или показателей труда. Это может быть поощрение за конкретный производственный подвиг. Это может быть и выплата, не связанная с выполнением трудовых обязанностей.

                Исходя из этого, второй вид премирования, разделяется на два подвида:

                1. поощрения, основанные на труде:
                  • за перевыполнение производственного плана;
                  • за успехи в работе;
                  • за совершение отдельного трудового подвига;
                  • за длительный успешный труд.
                  • Поощрения, не основанные на труде:
                    • в связи с юбилеем;
                    • в связи с профессиональным праздником отдельной категории сотрудников;
                    • к дате основания компании;
                    • в канун праздника;
                    • в связи с завершением работником карьеры.
                    • Бонусы, обусловленные источником выплаты

                      По этому основанию премии разделяются не те, суммы расходов на которые:

                    • включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), производимой и реализуемой компанией;
                    • относятся за счет прибыли компании.
                    • Здесь правильно кратно остановиться на экономике предприятия. Производится и реализуется готовая продукция. Средства, вырученные от ее реализации – это доход. Расходы, понесенные на ее производство, а том числе на оплату труда работников – это себестоимость продукции.

                      Если от дохода от реализации продукции отнять ее себестоимость, мы получим прибыль. После уплаты налогов мы получим чистую прибыль.

                      Поэтому к первому виду относятся премии связанные с трудом работника, не зависимо от того включены они в фонд оплаты труда или нет. Этот вид премирования отчасти выгоден компании, поскольку, таким образом, он убивает сразу двух зайцев: и коллектив доволен и налогооблагаемая прибыль уменьшена на законных основаниях.

                      Ко второму виду относятся поощрения не связанные с выполнением трудовых обязанностей, перечисленные в пункте Б, предыдущего раздела настоящей статьи.

                      Вознаграждения, зависящие от периодичности выплаты

                      По этому основанию премии разделяются на такие, которые выплачиваются один раз за:

                      Как говорилось выше, такое поощрение выплачивается при условии достижения по результатам труда показателей, которые были заранее оговорены.

                      Для тружеников каждой специальности может выбираться своя периодичность. Она может быть основана на плане производства.

                      Например, слесарей может быть принято решение правильно поощрять ежемесячно, а токарей всего лишь ежеквартально. А бухгалтера достаточно поощрить раз в год по результатам сдачи годовой отчетности.

                      Остановимся подробнее на некоторых из них.

                      По результатам месяца

                      Это поощрение выдается с целью повышения интереса труженика к выполнению своей работы в срок и качественно. Выплата осуществляется труженику по итогам его труда за месяц.

                      При этом учитываются добросовестность по отношению к своим обязанностям, инициативность, творческий подход в реализации поставленным руководством задач, применение современных технологий и методов.

                      Поощрение выдается одновременно с заработной платой, а в дальнейшем учитывается при расчете оплаты ежегодного тарифного отпуска.

                      За итоги квартала

                      Оно выдается один раз в пределах квартала, если каждый труженик выполнил свою работу с высоким показателем объема, срока и качества выполнения поставленной задачи.

                      Выплата происходит, в основном, в пределах последнего месяца текущего квартала.

                      Исчисляется исходя из размера штатного оклада и надбавки к нему, если таковая установлена. Максимальный лимит такого поощрения не установлен.

                      Размер выплаты каждому труженику устанавливается исходя из фактически отработанных часов в рамках квартала.

                      К окончанию года

                      Поощрение по итогам годового труда выдается труженику с оглядкой на его трудовые показатели. Повысил ли он КПД своего труда, возросло ли качество. Важным фактором является отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.

                      Опять же важным моментом является выполнение работу с высоким показателем объема, срока и качества выполнения поставленной задачи.

                      Подводя итог, хотелось бы сказать, что вариантов премирования, поощрения вверенных руководителю компании тружеников, существует более чем достаточно.

                      Последнее слово как раз за этим руководителем. Хотите стимулировать свой коллектив для повышения качества продукции, сроков ее производства и ускорения ее продаж, а также увеличения оборота вашей компании? Вам – зеленый свет!

                      Приказ на премию

                      Приказ на премию – это распорядительный документ о решении работодателя материально поощрить одного или нескольких сотрудников. В статье – бланки и образцы приказов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

                      Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

                      Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

                      Приказ о выплате премии – это распорядительный документ работодателя, которым оформляется решение поощрить или стимулировать одного или нескольких наемных работников. В зависимости от причины, на основании которой принимается решение о выделении средств сотруднику, выплата может иметь производственный или непроизводственный характер.

                      Различие в том, что начисление производственного характера напрямую связано с результатами труда работника и выполняет поощрительную или стимулирующую функцию. Тогда как начисление непроизводственного характера не основывается на производственных результатах и может иметь под собой любое основание. Выдать сумму непроизводственного характера работодатель вправе в любое время и в любом размере произвольно выбранным сотрудникам – одному, нескольким или даже всем. Причиной для выплаты может быть важная личная дата, общероссийский либо региональный праздник и т.д.

                      Правильно рассчитаться с работниками по выплатам помогут эти справочники:

                      Премиальные выплаты могут быть производственными или непроизводственными.

                      В любом случае решение работодателя о начислении и выдаче денежных сумм сотрудникам оформляется приказом на премию. Далее в статье – бланки и образцы приказа о выплате премии, а также правила материального поощрения работников.

                      Другие справочники по расчетам с сотрудниками

                      Ознакомившись с приказом о выплате премии, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут рассчитать зарплату:

                      Виды приказа о выплате премии

                      Приказ о выплате премии оформляют в отношении двух групп материальных начислений.

                    • Производственные премиальные выплаты.
                    • Непроизводственные премиальные выплаты.
                    • Производственное премирование как стимул

                      Премиальные суммы считаются составной частью оплаты труда, наряду с вознаграждением за труд и компенсациями за особые условия ведения работы. Смысл производственной премиальной выплаты как части оплаты труда состоит в том, чтобы:

                      отметить производственные результаты одного или нескольких работников;

                      поощрить их старания работать качественно и все делать в срок;

                      стимулировать их в дальнейшем работать более эффективно и более интенсивно.

                      Таким образом, премиальные начисления производственного характера, в отношении которых оформляется приказ о выплате премии, всегда связаны с результатами труда работника, в том числе с:

                      количеством выполненной работы;

                      качеством выполнения трудовых обязанностей;

                      уровнем профессионализма и квалификации работника и т.д.

                      Производственное премирование – это часть заработной платы.

                      Расчет зарплаты – онлайн

                      Приказ на премию по итогам работы определяет сумму к начислению работнику, которую нужно предварительно рассчитать по правилам, которые установлены соответствующим работодателем. Кроме того, премиальная сумма отражается в иных кадровых документах, в том числе в зарплатных ведомостях, а также в отчетности по НДФЛ и обязательным страховым взносам. И если от месяца к месяцу количество премированных лиц и суммы поощрительных начислений меняются, то на расчет зарплаты может уходить больше времени. Чтобы упростить работу, удобнее считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

                      Вести учет зарплаты и кадров удобно в программе БухСофт. Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.

                      Производственное премирование как санкция

                      Премиальные начисления производственного характера могут использоваться также для порицания плохих трудовых результатов. Работодатель может пойти на следующие шаги.

                    • Снижение премии.
                    • Невыдача ее вообще.
                    • Для этого работодателю необходимо:

                    • сделать существенной долю поощрительной выплаты в общей сумме оплаты труда;
                    • снижать или обнулять сумму премиальной выплаты за тот период, в котором работник не выполнил условия для поощрения.
                    • К невыполнению премиальных условий можно отнести следующие нарушения.

                    • Плохие производственные результаты.
                    • Недостаточные производственные результаты.
                    • Выполнение своих обязанностей некачественно.
                    • Нарушение дедлайнов.
                    • Нарушения дисциплины труда.
                    • Невыполнение правил безопасности на производстве.
                    • Неисполнение распоряжений руководства и т.д.
                    • Форма приказа на премию по итогам работы

                      Для решения работодателя поощрить одного или нескольких сотрудников за трудовые успехи предназначены типовые бланки приказа на премию по итогам работы из постановления Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1:

                    • Типовой бланк по форме № Т-11, если поощряют одного человека.
                    • Типовая форма № Т-11а, если премируют сразу нескольких работников.
                    • Актуальный образец заполнения приказа на премию по итогам работы на типовом бланке № Т-11а приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

                      Форма приказа премии по итогам года

                      Поощрить сотрудника и оформить на этом основании приказ о начислении премии можно за различные периоды, например:

                      Если премирование поставлено в зависимость от годовых показателей трудовой деятельности, то решение о начислении премиальных сумм оформляется приказом премии по итогам года. Составляя этот документ в произвольной форме, рекомендуется привести в нем все обязательные реквизиты «первички», в том числе:

                    • Наименование бланка.
                    • Дата оформления приказа премии по итогам года.
                    • Название работодателя.
                    • Формулировка решения о премировании.
                    • Суммы начислений по каждому работнику.
                    • Подпись руководителя с расшифровкой.
                    • Кроме того, в приказе премии по итогам года рекомендуется указать:

                    • Сотрудника, ответственного за исполнение распорядительного документа.
                    • Сроки исполнения приказа премии по итогам года.
                    • Подписи премированных лиц об их ознакомлении с этим решением.
                    • Документально основание для оформления приказа премии по итогам года.
                    • Актуальный образец заполнения приказа премии по итогам года приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

                      Суммы в приказе на премию по итогам работы

                      Хотя премиальные выплаты производственного характера и указаны в Трудовом кодексе как часть зарплаты, тем не менее, в законодательстве нет прямого ответа на вопрос о том, какую сумму проставлять в приказе на премию по итогам работы. Действительно, поощрительная или стимулирующая сумма должна напрямую зависеть от трудовых и производственных результатов ее получателей. Однако конкретный алгоритм расчета законодательство оставляет на откуп работодателю.

                      Систему премирования работодатель определяет самостоятельно.

                      Правила поощрения за производственные итоги работы, как правило, закрепляются в специальном локальном документе – Положении о премировании. По этим правилам рассчитываются суммы, которые проставляются затем в приказе на премию по итогам работы.

                      Положение о премировании

                      Единую типовую форму локального документа работодателя о премировании работников трудовое законодательство не определяет. Каждый работодатель, принимая решение создать и внедрить систему премирования, может закрепить ее в локальном документе с произвольными формулировками. Чаще всего для этого составляют Положение о премировании.

                      Положение о премировании – это локальный документ работодателя, обязательный для сотрудников.

                      Правила премирования за производственные результаты

                      Правильно составленное Положение о премировании определяет следующие моменты.

                    • Текущие премиальные показатели.
                    • Чаще всего основным показателем, подтверждающим наличие оснований для стимулирования и поощрения работников, является финансовый итог деятельности работодателя за соответствующий период.

                    • Размеры поощрительных начислений.
                    • Как правило, суммы в приказе на премию по итогам работы рассчитывают как определенный установленный процент от зарплаты сотрудника.

                    • Дополнительные показатели.
                    • Порядок вознаграждения.
                    • Порядок премирования определяет периодичность стимулирующих начислений, сроки их выдачи работникам и документальное оформление подобных операций.

                      1. Санкционные условия по премированию.

                      Дополнительные премиальные показатели

                      Поощрять сотрудников можно по разным основаниям за различные периоды. При этом дополнительными премиальными показателями могут быть:

                    • Отсутствие ошибок.
                    • Соблюдение всех дедлайнов.
                    • Отсутствие претензий.
                    • Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины.
                    • Перевыполнение плана.
                    • Положительный результат аттестации.
                    • Формы премирования

                      В зависимости от решения и возможностей работодателя премиальные начисления могут выдаваться:

                      в виде денежных сумм;

                      в имущественной форме, в том числе продукцией или товарами работодателя.

                      Образец Положения о премировании

                      Актуальный и юридически корректный образец Положения о премировании приведен ниже. Его можно скачать по ссылке и использовать в качестве локального документа, при необходимости доработав в соответствии с особенностями применяемой системы поощрения:

                      Приказ о премии работнику к празднику за стаж

                      По показателям поощрения, упомянутым в локальном документе работодателя, принять решение и издать приказ о премии работнику работодатель может разово, вне ежемесячного, поквартального или годового плана. Поощрить наемных сотрудников таким образом допустимо по следующим основаниям.

                    • За длительный стаж профессиональной деятельности.
                    • За длительную занятость на одном месте работы.
                    • За успехи в труде.
                    • За «трудовые подвиги», то есть определенные значимые достижения сотрудника.
                    • Чтобы выдать подобное поощрение, руководитель может приурочить приказ о премии работнику к определенной дате – например, к юбилею отличившегося сотрудника. Актуальный образец приказа о премии работнику за стаж труда, начисленной единоразово, приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

                      Приказ о начислении премии директору

                      В отличие от рядовых работников, результаты труда директора фирмы и соответствие его работы премиальным показателям оценивают владельцы бизнеса, решением которых руководитель уполномочен управлять деятельностью организации в полном объеме. Соответственно, решение владельцев бизнеса материально поощрить директора за достижение показателей премирования оформляется в особом порядке – специальным протоколом, аналогичным приказу о начислении премии.

                      Актуальный и юридически корректный образец протокола, аналогичного обычному приказу о начислении премии, приведен ниже и доступен для скачивания по ссылке:

                      Непроизводственное премирование

                      В отличие от поощрений производственного характера, непроизводственные премиальные суммы не считаются частью оплаты труда, а значит, не могут быть связаны с трудовыми, производственными итогами работы. Приказ о выплате премии непроизводственного характера может быть оформлен относительно начисления, приуроченного:

                    • К важной личной дате конкретного сотрудника.
                    • К профессиональному либо отраслевому празднику.
                    • К общественному празднику:
                    • общегосударственного масштаба;
                    • регионального масштаба.
                    • Основания для непроизводственного премирования работодатель выбирает самостоятельно.

                      Подробнее о причинах начислений непроизводственного характера читайте в таблице.

                      Таблица. Когда издают приказ о выплате премии непроизводственного характера.

                      Приказ о премировании работников в 2020 году

                      Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением. К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее. Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

                      Как правильно написать приказ о премировании сотрудников

                      Содержание приказа

                      Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения. Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта.

                      Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

                    • Личные заслуги работника;

                    В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

                    Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа. Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.

                    Приказ о премировании к празднику

                    Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам. Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку. К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Т-11а, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере. Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников.

                    Премирование к юбилею — приказ

                    В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке.

                    Приказ о премировании сотрудников школы

                    Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения. Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям.

                    Среди этих показателей могут быть:

                  • Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
                  • Эффективность в методической работе;
                  • Участие в школьном самоуправлении;
                  • Образцовое руководство выпускными классами.
                  • Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение.

                    Похожее

                    Приказ о направлении сотрудника в командировку может быть составлен по форме Т-9. Для этого существуют…

                    С начала 2016 года были отменены обязательные документы — командировочное удостоверение и служебное задание. Это…

                    Должностная инструкция является разновидностью организационного документа. Ее содержание описывает права/обязанности отдельного сотрудника. Работодателем такой документ…

                    Инвентаризация представляет собой масштабную проверку имущества, которое находится на балансе предприятия. Помимо фактического наличия имущества,…

                    Командировка сотрудника по служебным делам всегда оформляется специальным приказом. Он издается именно в связи с…

                    В практике существует такое понятие, как взаимозаменяемость сотрудников. Это означает, что в период отсутствия одного…

                    Приказ на премию учителям

                    Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2020

                    Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

                    Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/

                    Когда издается приказ о премировании работников

                    О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

                  • проверка соблюдения условий премирования;
                  • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
                  • О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

                    Разновидности «премиальных» приказов

                    Разновидности приказов о премировании таковы:

                    1. По объему информации:

                  • массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
                  • единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.
                  • 2. По регулярности оформления:

                  • плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
                  • внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.
                  • 3. По основанию для вознаграждения:

                  • производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
                  • организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
                  • праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.
                  • Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру

                    Образец приказа на премию за хорошую работу

                    Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

                    • основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников);
                    • заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении).
                    • Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы:

                    • в каком размере предусмотрено вознаграждение;
                    • за какой период выплачивается премия.
                    • Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

                      Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

                      «23» апреля 2020 г. № 126/К

                      О премировании по итогам работы за 1 квартал 2020 г.

                      В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2020 года приказываю:

                    • Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:
                    • Я работаю учителем с 1 сентября, в декабре всем учителям дали премию, а мне нет. Почему? Напишите, пожалуйста, какие могут быть причины.

                      Любовь, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников. Обязанности выплачивать премии у работодателя нет, только если закрепит такое положение у себя в положении об оплате труда. Причины не выплаты премии конкретному сотруднику могут быть разные. Часто работодатель устанавливает внутренними документами право за собой выплачивать годовые премии при условии, что работник отработал календарный год. Думать и гадать можно долго. Решение о премировании принимает руководство школы. Советую обратиться с данным вопросом к руководству.

                      Роструда от 10.12.2020 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2020 года В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

                      Я работала учителем мне пришлось уволиться. Ко дню учителя давали премию, а мне не дали. Скажите пожалуйста могу ли я добиваться что б мне её выплатили.

                      Здравствуйте, Премию работодатель выплачивает своим работникам на своё усмотрение и добровольно. Добиваться нет смысла. Тем более если Вы уволились Желаю Вам удачи и всех благ!

                      Доброе утро, Ирина! Скорее всего, своим обращением вы ничего не добъетесь. Выплата премии регулируется Положением о премировании, приказ издает руководитель, да и сроки обжалования приказа уже прошли.

                      Учителям дали премию, а библиотекарю, секретарю нет. Мне интересно кто распределяет премию?

                      Распределение премии регламентируется правилами о премировании и приказом руководства учебного заведения, поэтому можете ознакомиться с ними непосредственно.

                      Добрый вечер, Гость! Решение о премировании принимает руководство. Основывается на Положение о премировании, наличием финансирования. Лучше идти на личный прием и спросить прямо о причинах депримирования.

                      Я работаю учителем в школе. Вот уже последние 2 года нам не выплачивают премию в конце года? Куда можно обратиться по данному вопросу?

                      Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия, к сожалению, не является обязательной выплатой и ее выплата является лишь правом работодателя, а не его обязанностью. Не выплачивая премию работнику работодатель не нарушает никакие нормы трудового законодательства и с этим, увы, ничего не сделаешь. Если же, конечно, трудовым договором установлено, что выплата премии в конце года является обязательной выплатой, то в таком случае да, работодатель нарушает условия трудового договора и его действия можно обжаловать.

                      Уважаемая Эль. ира! Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование. Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

                      Я хотела бы узнать. Выделяется ли учителям премия ежемесячно. Работаю с сентября, а премий не разу не было.

                      Здравствуйте. Все зависит от Вашего трудового и/или коллективного трудового договора.

                      Имеют ли право лишить учителя премии за несвоевременную уплату родителями денег за питание ребенка.

                      По закону не могут-это не ваша должностная обязанность по трудовому договору. Работодатель не прав в данной ситуации на 100 процентов, просто способ ищет выделенные на премии деньги прикарманить.

                      Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и ЛНА прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем Минтруд России разъяснил, что в трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или ее снижения не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение премии или ее снижение тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда России от 14.03.2020 N 14-1/ООГ-1874).

                      Могут ли лишить учителя премии за незаполненный своевременно электронный журнал?

                      Основания премирование работника, как и не примирование, должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре, в положении о примировании, в положении о начислении заработной платы. Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работодатель имеет право не премировать, если своевременное заполнение электронного журнала, является Вашей должностной обязанностью, которую Вы не выполняете, либо имеются другие основания прописанные в вышеуказанных внутренних локальных актах.

                      Можно снижать премию к дню учителя за не во время сданные бумаги?

                      Указанный вопрос регламентируется внутренними нормативными актами учебного заведения (положения о материальном стимулировании, должностные инструкции и т.д.), обращайтесь к ним.

                      Здравствуйте, Тамара! Вопрос касаемо премирования работников решается в соответствии с внутренними актами образовательного учреждения (как правило это Положение о премировании).

                      Работаю в школе. Директор школы начисляет учителям завышенные премии, а потом половину просит отдать ему. Первый раз, новому учителю, это делается без предупреждения. После отказа от таких действий, премии начисляются как положено, но те кто соглашаются, продолжают получать завышенные премии и делятся с директором. Сейчас в школе ожидается проверка по данному факту. Я отказался от такой премии уже после первого раза, что мне будет если я умолчу этот факт и как меня будут преследовать по закону если я проверяющим подтвержу факт коррупции и то что мне перечисляли завышенную премию, и я половину отдавал директору.

                      Уважаемый Виталий, ситуация взаимоострая. С одной стороны: УК РФ Статья 205.6. Несообщение о преступлении (введена Федеральным законом от 06.07.2016 N 375-ФЗ) Несообщение в органы власти, уполномоченные рассматривать сообщения о преступлении, о лице (лицах), которое по достоверно известным сведениям готовит, совершает или совершило хотя бы одно из преступлений, предусмотренных статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 206, 208, 211, 220, 221, 277, 278, 279, 360 и 361 настоящего Кодекса, — наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за несообщение о подготовке или совершении преступления его супругом или близким родственником. С другой: Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет. Нужны убедительные доказательства.

                      Ко дню учителя выдали премию но зарплату урезали объяснили что она входит в мрот тогда для чего премия не пойму.

                      «Ко дню учителя выдали премию но зарплату урезали объяснили что она входит в мрот тогда для чего премия не пойму.» — этот вопрос мучит многих учителей и поэтому адресуйте его министру образования, г-же Васильевой О.Ю.

                      Ситуация такая: работаю в школе гардеробщиком. На день учителя получила премию, а получив зарплату удивилась очень маленькой сумме, хотя отработала полный месяц. Вопрос такой: может ли премия выдаваться из зарплаты?

                      Нет не может. Все виды обязательных начислений установлены в Вашем трудовом договоре. Премия — это стимулирующая выплата и формируется сверх суммы обязательных выплат, т.е. например: оклад + премия по положению + премия на день учителя.

                      На день учителя в каком размере выплачивают премию? В размере оклада или зарлпаты?

                      Здравствуйте, Дарья. Единых норм в данном вопросе нет. Порядок осуществления выплат премий регулируется Положение об оплате труда, принятым в конкретном учебном заведении. Как правило, размер премиальных выплат зависит от наличия денежных средств в фонде оплаты труда. Также рекомендую ознакомиться с коллективным договором, принятым в Вашей школе. Возможно, размер премии к Дню учителя зафиксирован в нем. При этом данная норма коллективного договора должна быть продублирована и в Положении об оплате труда. Успехов!

                      Саду.. нам дают премию ко дню учителя в октябре каждый год но у меня вопрос я в этом месяце в отпуске снизится ли премия? А премия идет в размере зарплаты.

                      Здравствуйте! Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучать трудовой договор, а также внутреннее положение об оплате труда, так как порядок премирования закрепляется в каждой организации самостоятельно. Если премия в твердой сумме-то факт Вашего нахождения в отпуске не должен влиять на ее размер. Если же рассчитывается исходя из среднего заработка (к примеру) — то ее размер может быть отличным. Однако, конкретно Вам смогут ответить на вопрос только после изучения документов-оснований выплаты премии (в том числе порядка ее исчисления).

                      Работаю учителем в военной части. Должны ли мне начислить премию 1010, так как я нахожусь в отпуске?

                      Если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске. П.1 «Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года.

                      Моя знакомая работала учителем начальных классов и вышла на пенсию по выслуге лет, тогда ей премию дали, а сейчас на пенсию вышла (ей 55 лет) могут ли родители ходатайство написать, чтобы ей на пенсию была какая то надбавка! Спасибо большое заранее)))

                      Добрый день, пенсия начисляется исходя из стажа и заработной платы, ходатайства родителей не повлияют на увеличение заработной платы. Она может обратиться в соц. защиту, и выяснить на какие доплаты может расчитывать.

                      Скажите, официально я работаю в саду воспитателем, и в школе на пол ставки учителем. Премия должна быть к 8 марта и как воспитателю так и как учителю? (организация своя)

                      Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации)) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

                      Здравствуйте, Мария. Трудовым законодательством установлено, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявлять благодарности, выдавать премии, награждать ценными подарками, почетными грамотами, представлять к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). Премиальные выплаты утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением (приказом) и т.д. Таким образом, все зависит от правил (положений) о материальном стимулировании, установленных в вашей организации. Если вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, обращайтесь на email, или звоните — буду рад помочь.

                      Работаю в муниципалке и с 20 ноября нахожусь в декретном отпуске, а приказ на премию к дню учителя подписали 23 ноября, и теперь мне говорят, что не положенно, правомерно ли?

                      Здравствуйте, Такие выплаты будут производиться за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством. Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников. Такой обязанности у работодателя нет, только если закрепит такое положение у себя в положении об оплате труда.

                      Учителям дают премию, если директору дарят подарки. Так ли это?

                      Здравствуйте! Кто Вам сказал такую чушь? Если директору дарят подарки, то не факт, что учителям дадут премию. Распределение стимулирующего фонда на усмотрение директора школы.

                      Здравствуйте. Откуда Вы получили такую странную информацию. Если директору дарят подарки, то При чём тут учителя с премиями. Всего хорошего.

                      Учителям за подарки директору дают премию, так ли это на самом деле?

                      Здравствуйте, вряд-ли конечно, но ничего исключать нельзя. На законодательном уровне это никак не регулируется. Удачи вам и всего наилучшего

                      Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно это что-то незаконное и это основание для возбуждения уголовного дела Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

                      Здравствуйте! Порядок выплаты премии должен быть прописан во внутренних документах организации. Вы вправе обратиться в Управление образования, и уточнить данный вопрос. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

                      Полагается ли к Дню учителя премия. Я её не получила. Только профсоюз дал 100 руб.

                      Здравствуйте! Законодательство не обязывает выплачивать премию к этому празднику, вопрос решается по усмотрению руководства, профсоюза.

                      Вопросы премирования сотрудников это право работодателя, а не обязанность. Таким образом, работодатель основываясь на правовых актах, регулирующих порядок премирования, решает кого и в каком размере премировать. Ознакомьтесь с Положением о премировании в Ващей школе, либо Положением об оплате труда. Там должен быть указан порядок выплаты премии, в том числе и к праздничным датам.

                      Техперсоналу дали премию к дню учителя, но урезали зарплату, объяснив что премия входит в зарплату. Так ли это?

                      Здравствуйте! Урезать з.п. без оснований не имеют право. Премия обычно к зарплате, смысл тогда в премии. Ваши права как работника нарушены, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы в дальнейшем Ваши права не нарушались. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

                      Директор оплатил празднование юбилея школы за счет премии учителей на день учителя. Законно ли это. Можно ли требовать свою премию с директора.

                      Здравствуйте. Если премия была начислена то можете требовать выплаты вам. Если директор выплаты не произведет, то вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия директора.

                      Если есть доказательство о том, что Вы пишите, имеете право обратится в прокуратуру с заявлением о проведении проверки. Это незаконно. Всего хорошего.

                      Устроился на работу в школу, учителем физической культуры с 7 числа. Премию не дали на день учителя, ссылаясь на то, что работаю я не с 1 сентября. Скажите пожалуйста правомерны ли действия бухгалтеров?

                      Здравствуйте, Андрей. Надо смотреть Ваши внутренние локальные акты, чтоб дать точный ответ. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

                      Вопрос такой: могут ли учителя лишить премии к Дню учителя, мотивируя это тем, что он был на больничном?

                      Добрый день, уважаемый посетитель! Это незаконно, можно обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.

                      К дню учителя выдали премию, имеют ли право с этой премии высчитывать подоходный налог. Спасибо!

                      Да имеют право, это тоже доход, налогом облагаются все доходы граждан РФ, так предусматривает налоговый кодекс РФ. Удачи вам!

                      Добрый день! Подоходный налог работодателем исчисляется, удерживается и уплачивается со всех доходов работника за исключением доходов, не подлежащих налогообложению. Их перечень определен ст. 217 НК, премий в нем нет ввиду чего исчисление, удержание и уплата НДФЛ с премий работодателем осуществляется правомерно

                      Здравствуйте. Подоходный налог взыскивается со всех доводов работника, в том числе и с премии, список доходов, с которых не взимается налог, предусмотрен в налоговом кодексе РФ.

                      Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Положена ли мне премия к дню учителя, так как я работаю в образовании?

                      Добрый вечер! Премию могут не выплатить. Потому что это премия то есть не обязательная часть заработной платы, услвия выплаты которой должны определяться локальными актами.

                      Здравствуйте! Данные выплаты регламентированы локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, премии, коллективным договором). Обратитесь к работодателю и уточните.

                      Порядок и условия выплаты премий предусмотрены в локальных актах Вашего учреждения, например как в Положение о оплате труда или Положение о премировании. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего.

                      Ухожу в декрет в конце августа, а в октябре к дню учителя нам каждый год дают премию к профессиональному празднику, имею ли я право получить её?

                      Доброй ночи вам. Уважаемая Вера, право (не обязанность) на выдачу премии сотрудникам лежит целиком на руководителе (директоре) школы, боюсь, что премию вам не выдадут. Это лежит на усмотрении директора. Боюсь, что если он её вам выдаст, то вопросы уже возникнут к нему. Почему он выдает премию не работающему работнику. С уважением.

                      Здравствуйте, Вера! Подобные вопросы обычно решаются в Положении о з/п, премиях и надбавках. Если нет каких-то ограничений, то премия должна выплачиваться всем работникам независимо от того находятся ли они в декрете или по иным причинам не осуществляют временно трудовую деятельность.

                      Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

                      Премирование работников в рамках ТК РФ

                      Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

                      Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

                    • объявление благодарности;
                    • премирование;
                    • награждение ценным подарком;
                    • вручение почетной грамоты;
                    • представление к званию лучшего по профессии и т. д.
                    • Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

                      Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

                      Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

                      • периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
                      • разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).
                      • Форма приказа на премию

                        Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

                      • унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
                      • бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.
                      • В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см. информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»).

                        При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см. п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

                      • Название документа.
                      • Дату его составления.
                      • Название организации.
                      • Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. и т. д.). Применительно к рассматриваемому случаю указывается:
                        • фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
                        • наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
                        • мотив для поощрения;
                        • форма поощрения;
                        • сумма премии;
                        • по чьему представлению производится поощрение.
                        • Наименование должности, Ф. И. О. и подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события.
                        • Подпись руководителя организации.
                        • Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты.

                          Образец приказа о премировании за хорошую работу

                          Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).

                          Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.

                          Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь:

                          Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид:

                          Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда.

                          Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника.

                          Разовая премия: образец приказа

                          На предприятии возникла необходимость одномоментно премировать сотрудников. В связи с этим срочно нужен распорядительный документ на выплату премии. Как оформить разовую премию работникам? Есть ли установленный законодательством бланк этого документа? Как без ошибок оформить приказ на разовую премию сотрудникам?

                          Поощрение работников

                          Зарплата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ).

                          Различают премии, выплачиваемые на регулярной основе, и разовые премии. И те, и другие выплачиваются на основании распорядительного документа руководителя организации. Например, это может быть приказ на разовую премию сотруднику.

                          Уже по названию понятно, что регулярные премии обычно выплачивают за трудовую деятельность в определенном временном периоде, например, в месяце, квартале или году. В свою очередь, разовые премии не платятся систематически, а выдаются в связи с наступлением какого-либо события.

                          Разовые премии бывают разными

                        • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
                        • в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
                        • в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
                        • Разовые премии, предусмотренные внутренними нормативными документами компании, входят в систему оплаты труда. Однако это не обязательное условие. Поэтому разовые премии могут назначаться периодически по усмотрению работодателя.

                          Основанием для таких выплат является приказ на разовую премию работнику (работникам). К таким выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.02.2015 № 33-336).

                          Премии выплачиваются по приказу руководителя организации. В большинстве случаев организации используют унифицированные формы:

                        • № Т-11, если поощряется один сотрудник;
                        • № Т-11а, если премируется группа работников.
                        • Однако законом не возбраняется разработать бланк приказа самостоятельно. Главное, чтобы он содержал все обязательные реквизиты первичного документа.

                          Премированных работников нужно ознакомить с приказом под роспись.

                          Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

                          Из статьи Вы узнаете:

                          1. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции.

                          2. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН.

                          3. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

                          Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках – читайте далее.

                          Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату (в том числе на выплату премий) к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

                          Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы (в том числе премий).

                          Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), поэтому при проверках ФСС и ПФР инспекторов интересует, как правило, общая сумма начисленных премий без детального анализа.

                          Документальное оформление премий

                          Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.д.) и отразить данный факт документально. Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

                          В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:

                          1. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия. Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения. Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

                          2. Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:

                        • возможность начисления премий сотрудникам (системы оплаты труда);
                        • виды премий и их периодичность (за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. д., разовые премии к праздничным датам и др.)
                        • перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
                        • конкретные показатели и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж; фиксированная сумма и конкретные праздничные даты и т.д);
                        • условия, при которых премия не начисляется. Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др.);
                        • и другие условия, установленные работодателем. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию.
                        • 3. Коллективный договор. Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников.

                          ! Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором (при наличии).

                          Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСН

                          Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому при включении расходов на оплату труда (в том числе на выплату премий) в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 255 НК РФ.

                          «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами» (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся «начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели». Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком (ст. 262 НК РФ).

                          Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:

                          1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

                          Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

                          ! Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы. Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре. В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу.

                          2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

                          Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. Например, премии к юбилею (новому году, к отпуску и т.д.), а также премии за высокие достижения в спорте, за активное участие в общественной жизни компании и т.п. никакого отношения к результатам трудовой деятельности работника не имеют, поэтому их принятие к налоговому учету неправомерно (Письмо Минфина России от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283). Если же премии начисляются, например, за конкретные трудовые показатели (выполнение/перевыполнение плана продаж, плана производства и т.д.), за внедрение предложений, принесших экономическую выгоду, то их без сомнения можно учитывать в налоговых расходах. Кроме того, если сумма премий подтверждается расчетами (например, процент от суммы договоров с новыми клиентами, от суммы полученной прибыли и т.д.), то у инспекторов не останется никаких шансов снять расходы на выплату таких премий.

                          ! Обратите внимание: нередко премии сотрудникам начисляются примерно с такой формулировкой «За своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей». Если Вы хотите включить премии в налоговые расходы, лучше не пользоваться этой формулировкой, потому, что своевременное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей является обязанностью работника, а не объектом дополнительного стимулирования. Налоговики в этом случае, скорее всего снимут такие расходы. Поэтому если невозможно привести конкретные трудовые показатели для начисления премии, то лучше указать «За результаты работы по итогам месяца (квартала, года и т.д.)». В этом случае есть вероятность отстоять право включения таких премий в налоговые расходы.

                          Еще один момент: источник выплаты премий. Если в качестве источника выплаты премии, или в качестве базы для расчета указана прибыль, а фактически получен убыток, то такие премии нельзя учитывать в расходах при налогообложении.

                          3. Начисление премий должно быть оформлено надлежащим образом.

                          Основанием для начисления премии сотрудникам является приказ о премировании. Для составления приказа о премировании можно воспользоваться унифицированными формами: Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма № Т-11) и Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма № Т-11а), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако с 1 января 2013 года применять унифицированные формы не обязательно (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому приказ о премировании можно составить по произвольной форме, которая утверждена в организации.

                          Главное на что нужно обратить внимание, заполняя приказ на премирование:

                        • мотив поощрения должен соответствовать виду премии, поименованной в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре (со ссылкой на эти документы);
                        • из приказа должно быть понятно, каким сотрудникам начисляется премия (конкретные работники с указанием ФИО);
                        • должна быть указана сумма премии каждому сотруднику (сумма премии должна соответствовать расчетным данным);
                        • необходимо указать период начисления премии.
                        • 4. Премирование руководителя организации (не являющегося ее единственным учредителем) лучше оформить не приказом самого руководителя, а решением учредителя (общего собрания учредителей).

                          Это связано с тем, что работодателем по отношению к руководителю организации выступают ее учредители. Соответственно, в их компетенции устанавливать условия выплаты премии и ее размер руководителю.

                          Отражение премий в бухгалтерском учете

                          В бухгалтерском учете начисление премий отражается так же, как вся заработная плата на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат (20, 26, 25, 44). Так как премии работникам облагаются НДФЛ, то выплата премий осуществляется за вычетом удержанного НДФЛ.

                          Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

                          Есть комментарии и вопросы – пишите, будем обсуждать!

                          Законодательные и нормативные акты:

                          1. Трудовой кодекс РФ

                          2. Налоговый кодекс

                          3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

                          4. Письмо Минфина России от 24.04.2013 N 03-03-06/1/14283

                          Как ознакомиться с официальными текстами документов Вы узнаете в разделе Полезные сайты

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *