Трудовой договор с испытательным сроком пример

Испытательный срок: важные аспекты, образцы договоров

Испытательный срок в трудовом договоре — это предусмотренное законом время, когда работник и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу. Причем взаимно. По итогам пробного периода каждый из них принимает решение: продолжать работать вместе или нет.

Испытательный период — это обязательный пункт, который указывает, как долго работодатель будет оценивать пригодность к трудовой деятельности нанимаемого сотрудника. И для сотрудника — это период проверки работодателя. Мы разберемся во всех тонкостях деятельности в этот период.

Что говорит закон про испытательный срок

Статья 70 Трудового кодекса гласит, что работодатель имеет возможность проверить нового работника на соответствие желаемой должности. Для этого он устанавливает ему трудовое испытание. Это непродолжительное время, за которое претендент должен доказать, что работа ему по силам, а с коллективом он психологически совместим.

Продолжительность его любая — на усмотрение руководства. Но все же закон предусматривает максимально возможный срок:

  • до двух недель, если человек устраивается на временную работу (менее чем на полгода);
  • до шести месяцев, если он претендует на руководящую должность (директор, управляющий).
  • до трех месяцев во всех остальных случаях.
  • Если же испытательный срок заранее не обговорен, следует считать, что проверка отсутствует. В этом случае, если испытание не предусмотрено, образец трудового договора без испытательного срока может содержать и конкретную формулировку о его отсутствии.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок

    Вернемся к статье 70 Трудового кодекса РФ. Если претендент получил должность в результате конкурса или был выбран на нее, его трудовая пригодность уже подтверждена и дополнительное время ему не требуется. Запрещено устанавливать испытательный срок:

  • несовершеннолетним;
  • беременным;
  • выпускникам вузов или колледжей в первый год после окончания обучения;
  • переведенным из другой организации по предварительному согласованию.
  • Если гражданина по трудовому договору берут менее, чем на два месяца, испытывать его тоже нельзя. Если начальник раньше срока убедится, что новичок на должность подходит, он имеет возмжность отменить дальнейшее испытание, то есть сократить его срок.

    Можно ли продлить

    Существует в этой теме одно условие, о котором договорились две стороны, подписавшие договор, и изменить его получится только дополнительным соглашением: продление испытательного срока по трудовому договору по желанию руководства невозможно. Вот только основания для продления закон не предусматривает.

    Если новичок вдруг заболеет или по иным причинам будет отсутствовать на рабочем месте, его трудовое испытание приостановится до возвращения. Иными словами, конечную дату сдвинут, но количество дней остается прежним.

    Например, Александр устроился в компанию 15 ноября, и ему дали месяц на то, чтобы проявить себя. 20 ноября он ушел на больничный, выписался только 25 ноября. соответственно, период его испытания длится не до 15, а до 20 декабря (заканчивается на пять дней позже).

    Образец договора с пробным периодом

    Наличие такого условия обычно включают в общие положения трудового договора. Само наличие испытания, которое внесено в образец трудового договора с испытательным сроком, влияет только на возможности расторжения контракта и ни на что больше. Сторона, пожелавшая прекратить трудовые отношения, обязана письменно сообщить об этом другой. Отрабатывать две недели не придется — достаточно трех дней (согласно статье 71 ТК РФ).

    Если в трудовом договоре есть указание на то, что в период испытания плата за работу будет ниже, чем после его окончания, — это нарушение закона. Статья 135 ТК РФ не допускает ухудшения установленных условий оплаты в трудовых договорах.

    Чтобы не нарушить эту норму, но и не переплачивать неизвестному пока новичку, многие организации после успешного прохождения испытательного срока просто официально повышают зарплату. Обещать это при приеме на работу устно никто не запрещает. Главное — этому не место в трудовом договоре с работником. Иначе придет Трудовая инспекция и оштрафует.

    Что делать, если работодатель занижает зарплату в первые месяцы

    Хотя трудовым законодательством это и запрещено, некоторые руководители находят пути экономии фонда оплаты труда. И не всегда работник в состоянии доказать свою правоту:

  • Если в договоре есть пункт о снижении зарплаты на время доказательства профпригодности, его можете обжаловать через суд.
  • Если пункта в трудовом договоре нет, но платят меньше, стоит сообщить об этом в Государственную инспекцию труда. Если ее предписание не поможет, недостающую сумму нужно взыскать через суд.
  • Если после окончания испытательного срока компания вдруг стала платить больше, следует выяснить, в чем выразилась эта прибавка — в официальном повышении, в премиях или в «серой» надбавке. Доказать ущемление прав в этом случае не получится. Но вы хотя бы узнаете, насколько стабильно ваше финансовое положение.
  • Если же по истечении испытания вас перевели на должность, более высокую в корпоративной иерархии (например, с менеджера-стажера на менеджера), ваш начальник смог сэкономить легально. А вам денежные потери компенсировал видимостью карьерного роста и заключением официального трудового договора.

    Плюсы и минусы

    Выгоды и убытки есть для обеих сторон. Плюс для работника — он присмотрится к новому трудовому месту и, если не понравится, уйдет в упрощенном порядке. Минус — его точно так же легко могут уволить по трудовому законодательству РФ. Также есть риск недополучить полагающуюся зарплату.

    Для работодателя это шанс оценить способности новичка и, если удастся, сэкономить деньги. Негативная сторона — текучка, так как на не слишком привлекательной должности сотрудники могут меняться каждые один-три месяца.

    Как подводят итоги испытательного срока?

    Испытание завершено, пришло время заключать трудовой договор или расстаться. Если решение положительное, есть два варианта действий:

  • создать нормативный акт об удачном завершении пробного трудового периода;
  • не издавать никаких бумаг, а продолжить сотрудничество.
  • Кстати, российское законодательство позволяет сделать выводы о работнике и до окончания пробных месяцев. Если он понравился руководству, вероятно, предложат сократить испытательный период. В этом случае нужно составить соглашение о его уменьшении .

    Увольнение на испытательном сроке

    Такое увольнение можно оформить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Если лицо, пришедшее на испытательный период, не устраивает работодателя, его освобождают от обязанностей без его согласия (по ст. 71 Трудового кодекса РФ) и не заключать трудовой договор. Предупреждать об увольнении нужно за три дня до момента освобождения от работы. Известить о прекращении трудовых отношений нужно письменно. Это заключение должен подписать и сам работник.

    А вот если сотрудник справился со своими обязанностями, но требования работодателя его не устраивают, он имеет возможность написать заявление об увольнении по своему желанию в ходе испытательного срока. Это делается за три дня до ухода с работы.

    Возможно ли испытание при срочном трудовом договоре?

    Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, у которого указана дата окончания действия. Если такой договор подписан на 2 месяца и меньше, испытательный срок устанавливать нельзя.

    Если трудовой договор подписан на 2-6 месяцев, испытание будет не дольше 2-недельного периода. Что касается правил оформления срочных договоров, временный трудовой договор (образец) на испытательный срок не содержит никаких особенностей, кроме непосредственно продолжительности исп. срока. При договоре, действующем дольше полугода, тест проводится уже стандартный, то есть 1-3 месяца до начала официальной трудовой деятельности.

    Трудовой договор с испытательным сроком образец бланк

    Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника.

    Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.

    Особенности договора

    Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно.

    При этом учитываются следующие важные моменты:

  • если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока;
  • если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя;
  • если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели;
  • в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца;
  • при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев;
  • если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.
  • Варианты окончания договора со сроком испытания

  • Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
  • Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок.
  • Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.
  • Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.

    Практически во всех предприятиях работают опытные юристы и кадровики, с которыми невозможно тягаться без нужных знаний и навыков. Чтобы добиться справедливости, рекомендуется прибегнуть к помощи профессионалов в области трудового права.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с испытательным сроком вариант которого можно скачать бесплатно.

    Трудовой договор: испытательный срок

    Образец бланка трудового договора с испытательным сроком

    О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника в упрощенном порядке.

    О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

    Включаем условие об испытании в трудовой договор

    Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

    Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

    Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

    • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
    • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
    • ИНН работодателя;
    • место и дата заключения трудового договора.
    • место работы;
    • трудовая функция;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты труда.
    • Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

      Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

      А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

      Соглашение об испытании до оформления трудового договора

      Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

      Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

      СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

      01.11.2020 № 7

      Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    • Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
    • Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
    • Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.
    • ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

      ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

      Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

      по гор. Москве по району Молжаниновский

      13.08.2010, код подразделения 770-023

      Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

      Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

      Один экземпляр соглашения на руки получил:

      Соколов /Соколов Леонид Николаевич/

      Регламентация трудовых правоотношений

      Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

      Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

    • Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
    • Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
    • Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
    • Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
    • Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.
    • Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

    • победители конкурсов на замещение вакансии;
    • беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
    • несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
    • выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
    • претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.
    • Длительность

      В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

      При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

      На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

      Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

      Продление срока

      Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

      В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

      Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

      Особенности

      Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

    • Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
    • На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
    • По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.
    • Регламентация испытательного срока

      Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

      К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение. В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

      Увольнение по результатам испытательного срока

      Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

      1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
      2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
      3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
      4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
      5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
      6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
      7. Сравниваем договоры

        Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

      8. название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
      9. реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
      10. должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
      11. для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
      12. обязанности и права действующих сторон;
      13. распорядок работы и отдыха;
      14. размер и периодичность оплаты за работу;
      15. взаимная ответственность работодателя и работника;
      16. обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
      17. прочие, не оговоренные ранее, условия;
      18. реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.
      19. Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас >

        Трудовой договор с испытательным сроком

      20. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
      21. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
      22. Длительность заключения соглашения

        Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

        Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

        В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

        Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

        1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
        2. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
        3. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
        4. Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

          Расторжение трудового договора в период испытательного срока

          Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

          Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

          Что надо знать об испытании

        5. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
        6. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
        7. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
        8. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.
        9. Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

          Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

          Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

          Вносится ли условие о проверке в контракт?

          Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

          Продление испытательного срока по трудовому договору

          Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

          Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

          Категории, не подлежащие проверке квалификации

        10. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
        11. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
        12. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
        13. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
        14. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.
        15. Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

          Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

          Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника. Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.

          О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

          Оформление испытательного срока

          По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение об испытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.

          Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается. Приказ это односторонний акт работодателя. А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

          Обязательные условия соглашения об установлении испытательного срока прослеживаются в законодательстве. Это само условие о наличии испытательного срока и условие о его сроке. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что в условие об испытательном сроке должны быть включены критерии оценки результатов его прохождения.

          Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. В общих случаях это три месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров срок не может быть более шести. Двухнедельный срок установлен, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если договор заключен на срок до двух месяцев, то испытание не устанавливается. Испытательный срок при совместительстве устанавливается работнику на общих основаниях.

          Порядок заключения договора на испытательный срок, образец с условием об испытании
          О том, что работнику предстоит прохождение испытательного срока, кандидат на вакансию должен узнать как можно раньше. Желательно чтобы информация о наличии испытания при приеме на работу присутствовала в самом объявлении о вакансии. Не рекомендуется сообщать претенденту на должность об испытании в момент его ознакомления с проектом договора. По меньшей мере, это некорректно. Но в дальнейшем это может привести и к негативным последствиям для работодателя.

          Многие сотрудники кадровых служб безосновательно уверены в том, что испытание при приеме на работу является само собой разумеющимся явлением. Поэтому кандидат о предстоящем возможном испытании узнает, как правило, пройдя длительный путь собеседований. Это тем более актуально, ведь достаточно часто, работодатели до конца хранят в тайне не только информацию о предполагаемом заработке по вакансии, но и о характере предлагаемой работы.

          Риск не пройти испытание, разумеется, пугает кандидата. Тем более что результаты его испытания зависят не только от личных деловых качеств, но и от уровня производственной культуры в организации и субъективного мнения руководства. Поэтому если претендент на окончательном этапе переговоров узнает об испытательном сроке, то это для него неприятный сюрприз. И поэтому, с его стороны, вполне, возможен отказ от трудоустройства. При этом мнения экспертов о том, следует ли отказывать претенденту в заключение договора в этом случае расходятся.

          Обратите внимание: Условие об испытательном сроке, в большинстве случаев, будет нейтрально воспринято безработным кандидатом на должность. Но претендент уже имеющий место работы, и желающий его сменить, например, по финансовым соображениям или ввиду невозможности самореализации, на испытание, скорее всего, не согласится. Не желая идти, в таком случае, кандидату на уступки, работодатель рискует потерять перспективного работника.

          Когда условие об испытании оговорено с работником, его можно включать в трудовой договор. Здесь важно помнить, что до подписания договора необходимо дать работнику возможность ознакомится с его должностными обязанностями. Предоставить ему экземпляр должностной инструкции и ввести, хотя бы кратко, в основные нюансы работы.

          Стоит не забывать, что далеко не всегда, должностные инструкции реально отражают характер работы по должности. Многие работодатели формально относятся к составлению данного документа. Результатом этого может стать ситуация, когда действительно недобросовестный и некомпетентный работник сможет восстановиться после увольнения, которое произошло по результатам испытания.

          Другим документом, который конечно может быть не у каждого работодателя, является положение о порядке прохождения испытаний лицами, поступающими на работу. Такое положение рекомендуется разрабатывать тем работодателям, которые скрупулезно относятся к деловым качествам персонала, и воспринимают испытание о приеме на работу как своеобразное сито, отсевающее непригодных кандидатов.

          У таких работодателей, число работников, не выдержавших испытательный срок, может быть велико. А значит, рано или поздно, появится тот, кто не согласится с результатами своего испытания, посчитает их субъективными, и обратится за защитой нарушенных прав в суд. Только при наличии четко задокументированной процедуры прохождения испытательного срока и выполнения своих обязанностей работодателем, в течение него, можно выиграть судебное дело у такого работника.

          В то же время, сама возможность аргументировано доказать увольняемому работнику его ошибки во время испытательного срока уже серьезный залог того, что работник не пойдет жаловаться в суд.

          Обратите внимание! Многие работодатели, по соглашению с работником, не прошедшим испытание, оформляют увольнение не по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а по соглашению сторон. Это, по их мнению, позволяет избежать осложнений, если работник посчитает, что он уволен незаконно и «не портит» трудовую книжку работника.

          Наиболее «продвинутые» компании, ценящие своих сотрудников, в том числе и вновь принятых, составляют для каждого такого работника индивидуальный план прохождения испытания. Такой документ позволяет не только четко определить критерии работы на данной должности, но и помогает сотруднику адаптироваться на новом месте. Вновь принятый работник четко знает, что ему необходимо делать. И к концу испытательного срока, сам способен сделать вывод о своей способности продолжать работу. В этом же случае к испытуемому прикрепляют наставника, который «ведет» его в течение всего срока, подмечает ошибки и способен дать объективную оценку его работе.

          После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

          Порядок прохождения испытания

          На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами. Данные действия определенно имеют противоречащий закону характер. За что работодатель, безусловно, может быть подвергнут административному наказанию со стороны государственной инспекции по труду.

          Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере. Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

          Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

          Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники. Стоит заметить, что если он не достигнет успеха в этом деле, то и продолжение работы, для него не будет иметь смысла, так как на необходимый финансовый уровень оплаты труда он не выйдет.

          Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

          Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить. При этом размер надбавки за наставничество должен быть равен размеру, на который уменьшена премия работника на испытательном сроке.

          Распространённые уловки недобросовестных работодателей

          Одно из распространённых нарушений работодателя – «продление» испытательного срока. В законодательстве такого термина, как «продление» не существует. Если в договоре было прописано, что испытательный срок занимает три месяца, добавить дополнительный период работодатель не имеет права. Если же испытание длилось, например, 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно только по взаимному согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к договору.

          Некоторые работодатели предлагают вообще не заключать трудовой договор на период испытательного срока работника часто объясняя это тем, что нет смысла составлять какие-то документы, если нет уверенности, что работник им подойдёт. Несмотря на то, что в трудовой книжке может появиться не самая приятная запись в случае увольнения, заключать трудовой договор обязательно с первого дня работы. Так же прервать трудовой договор во время испытательного срока могут обе стороны, письменно предупредив друг друга за 3 дня.

          Добавим, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *