Как оформить работу в выходной день директору

Приказ о возвращении из командировки в выходной день

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

оплату в выходные и нерабочие праздничные дни произведете в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Цитата ( ТК РФ, Статья 153. Оплата труда

): Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

«Внеплановая» работа директора

Чтобы «сверхнормативный» труд директора принес пользу, а не убытки, привлечение его к работе в дни отдыха должно быть грамотно оформлено. Какие сложности может вызвать «особый статус» директора – разбиралась Анна Мишина.

В некоторых вопросах порядок привлечения руководителя к работе в выходные, по сути, ничем не отличается от правил, установленных для остальных сотрудников. Но учитывая, что директор – это сотрудник с особым статусом, существуют и некоторые особенности привлечения его к работе в выходные дни. Начнем с того, что вместо стандартного письменного распоряжения и ответа, изданием приказа и ознакомлением с ним под роспись, решение о предоставлении директору возможности (или о необходимости) работать в дни отдыха, должны принимать участники общества.

«Этот вопрос возможно решить несколькими способами, – предлагает московский адвокат Сергей Воронин. – Можно запрашивать и получать разрешение от участников непосредственно перед каждыми рабочими выходным (при этом то, что привлечение директора к работе в выходной день происходит на основании решения учредителей, нужно прописать в уставе). А можно изначально включить в трудовой контракт, который, опять же, подписывает со стороны компании один из учредителей, право директора самостоятельно принимать решение о трудовых выходных». Впрочем, это – далеко не единственная особенность процедуры выхода директора в офис в нерабочий день.

Неразумность действий или фактор риска?

Как показывает практика, вопросы могут вызвать не только формулировки в отдельных документах, сопровождающих труд руководителя в нерабочее время и правомерность использования в вышеуказанный период служебного автомобиля. Иногда директору приходится доказывать и саму целесообразность его нахождения в офисе в выходные. Какими аргментами для этого можно воспользоваться – видно из изложенного ниже спора.

В соответствии с трудовым договором, главе компании был установлен ненормированный рабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье. После реорганизации и назначения нового директора, собственник предприятия провел комиссионную проверку деятельности бывшего руководителя. В результате ревизии собственник бизнеса узнал, что экс-директор в течение двух с половиной лет регулярно работал в выходные и получал за это увеличенную зарплату. Владелец компании расценил это как убытки, и обратился в арбитраж с иском к бывшему начальнику об их взыскании.

Судьи первой инстанции и апелляции в удовлетворении иска отказали (решение от 19 февраля 2015 г. и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2015 г. по делу № А05-13833/2014). Они пояснили, что судя по журналу проверок и служебным запискам, в выходные дни экс-руководителя выполнял только ту работу, которая, согласно трудовому договору и инструкции, входила в его непосредственные обязанности. А факт его присутствия был подтвержден табелем учета рабочего времени.

Но представитель компании был четко уверен, что работа директора в выходные принесла фирме лишь убытки, и подал кассационную жалобу. В ней истец указал, что присутствие директора в организации в выходные было нецелесообразно и неразумно. По его мнению, раз директор сам назначил специалистов, ответственных за хранение и продажу особых категорий товара, то он фактически закрепил за ними соответствующие должностные обязанности. Соответственно, у него самого отсутствовала объективная необходимость совершать аналогичные проверки именно в выходные дни. Кроме того, служебные записки о замечаниях к работе персонала в выходные дни не свидетельствуют о необходимости исполнять свои должностные обязанности по субботам и воскресениям. А из журналов проверок постов не видно, что проверял их именно директор.

Можно запрашивать и получать разрешение от участников общества перед каждыми рабочими выходными директора. Но при этом тот факт, что привлечение руководителя к работе происходит на основании решения учредителей, нужно прописать в уставе.

Но кассационные судьи поддержали мнение коллег. Они указали, что приведенные истцом доказательства, наступившие во время пребывания директора на своем посту, по мнению судей, сами по себе не свидетельствуют о его недобросовестности и (или) неразумности его действий. Ведь возможность возникновения таких последствий, подчеркнули арбитры, сопутствует рисковому характеру предпринимательской деятельности. Более того, все его поступки и решения входили в круг обязанностей директора, в том числе с учетом масштабов деятельности юридического лица и характера соответствующего действия (ПП ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 62).

А относительно спорной оплаты труда директора судьи указали следующее. Согласно приказу генерального директора «О работе в выходные и праздничные дни», выплаты вознаграждения за работу в эти периоды должны были производиться в компании всем работникам на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанные дни и нормы часов каждого месяца. А учитывая правила статьи 153 Трудового кодекса РФ, оплата должна быть в двойном размере (постановление АС Северо-Западного округа от 26 августа 2015 г. по делу № А05-13833/2014).

Приказ «на себя»

Как я уже отмечала, довольно часто возникает вопрос: может ли руководитель, осознавая необходимость выхода на работу в выходной, сам на себя оформить соответствующий приказ? В качестве ответа предлагаю ознакомиться с изложенным ниже судебным решением. И хотя спор в данном случае возник не из-за работы в выходной день, а из-за неувеличения руководителю зарплаты после запуска производства, факт оспаривания целесообразности и оформления его труда по субботам или воскресеньям там тоже присутствовал.

Итак, специалист был принят на должность директора завода. По мере подготовки к первой отгрузке продукции, в связи с производственной необходимостью были изданы приказы о привлечении истца и других сотрудников предприятия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Руководитель их благополучно отработал, но дополнительных выходных ему сразу предоставлено не было. Через некоторое время у него с собственником предприятия разгорелся конфликт, и руководитель (к тому времени «пониженный» до должности директора по развитию) решил покинуть компанию. Приняв такое решение, экс-начальник потребовал у работодателя полного расчета. Но вместо этого учредитель обратился в Государственную инспекцию труда, чтобы факт работы руководителя в выходные дополнительно проверили чиновники. Однако даже после их положительного заключения деньги перечислены не были. В результате бывший руководитель решил, что все неправомерные действия работодателя причинили ему нравственные страдания. И обиженный начальник обратился в суд с требованием взыскать с компании денежную компенсацию за моральный вред и недополученную заработную плату, в частности – за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты.

В суде первой инстанции истец и его представитель пояснили, что в связи с увольнением директора по соглашению сторон без предоставления дополнительного времени отдыха за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, у него возникло право на оплату указанной работы, а у компании, соответственно, обязанность по ее оплате в день увольнения. И поскольку факт работы подтвердила трудовая инспекция, отработанные выходные следует оплачивать в двойном размере.

Однако представитель ответчика указала, что компания не обязана выплачивать истцу деньги за отработанные последним выходные и нерабочие праздничные дни ввиду отсутствия приказа генерального директора о привлечении его к работе в спорные периоды. Имеющиеся же в материалах дела приказы, изданные самим истцом, не могут, по мнению представителя компании, служить основанием для выплаты директору денег, т. к. у него не было полномочий на издание таких приказов в отношении себя.

Судьи первой инстанции поддержали исковые требования директора (решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 22 ноября 2014 г.). Служители Фемиды указали, что работодатель действительно выплатил истцу зарплату не в полном объеме, поскольку с момента запуска производства размер месячного должностного оклада, согласно трудовому соглашению, должен был быть увеличен. Кроме того, судом установлено, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни: это подтверждается приказами с его собственной подписью, показаниями свидетелей и выписками из книги продаж. За эти периоды зарплата также выплачена не была.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие приказов генерального директора о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не может «свести на “нет”» право бывшего руководителя на соответствующую оплату труда (определение Ленинградского областного суда от 21 января 2015 г. № 33-307/2015).

Помогайте вашему бизнесу развиваться

Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев. Выберите из нашего каталога >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Как оформить работу в выходной день генеральному директору

Тогда данный шаг добавляется в типичную пошаговую процедуру. См. подробнее ст. 113 ТК РФ. Рекомендуемая пошаговая процедура привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день и предоставления «отгула» за эту работу может быть следующей.

1. Когда работодатель принимает решение о необходимости привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему необходимо в первую очередь получить письменное согласие работника на такую работу и одновременно решить вопрос о предоставлении за это «отгула» или соответствующей оплаты.

У работника берут письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день (можно в форме заявления), в котором работник может указать желаемую дату «отгула».

Заявление о согласии на работу в выходной день. Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день.

1. Ответ: Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день

  • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
  • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
  • Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Как оформить работу в выходной день генеральному директору

    Текст рекомендации https://vip.1gl.ru/#/document/11/6595/

    Отвечает Владислав Волков,

    заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

    «Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал.


    После реорганизации и назначения нового директора, собственник предприятия провел комиссионную проверку деятельности бывшего руководителя. В результате ревизии собственник бизнеса узнал, что экс-директор в течение двух с половиной лет регулярно работал в выходные и получал за это увеличенную зарплату.
    Владелец компании расценил это как убытки, и обратился в арбитраж с иском к бывшему начальнику об их взыскании.

    Судьи первой инстанции и апелляции в удовлетворении иска отказали (решение от 19 февраля 2015 г. и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2015 г. по делу № А05-13833/2014). Они пояснили, что судя по журналу проверок и служебным запискам, в выходные дни экс-руководителя выполнял только ту работу, которая, согласно трудовому договору и инструкции, входила в его непосредственные обязанности.

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    о привлечении к работе в выходной день

    г. Москва 15.01.2016

    В связи с необходимостью устранения последствий аварии

    2. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

    3.
    Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

    Чтобы избежать недоразумений, о возможных или планируемых вариантах оплаты труда в выходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты в уведомлении о привлечении к работе. Поскольку ч. 1 ст. Соответствующее уведомление не было подготовлено администрацией.

    Приведем пример правильного оформления приказа и уведомления работника о привлечении к работе в выходной день (при наличии в организации предусмотренной законом ситуации): Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс») ПРИКАЗ 16.10.2009 № 141 Москва О привлечении работников организации к работе в выходной день В связи с непредвиденными обстоятельствами, вызванными срывом рекламной кампании по продвижению нового продукта, и необходимостью срочного завершения отделом маркетинга работы, от которой зависит выполнение плана IV кв. 2009 г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
    ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно: При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е.

    учредителя. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

    Вызов на работу в выходной день

    Задан 2013-06-29 12:46:11 +0400 в теме «Трудовое право» из г.
    Москва

  • В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул — В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 372 раза. Задан 2011-06-12 10:02:44 +0400 в тематике «Трудовое право»

Москва Просмотрен 298 раз.

На привлечение к работе согласен».

Когда согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день не требуется

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения: – работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий, последствий стихийного бедствия; – работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного (муниципального) имущества; – необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.

Руководитель их благополучно отработал, но дополнительных выходных ему сразу предоставлено не было. Через некоторое время у него с собственником предприятия разгорелся конфликт, и руководитель (к тому времени «пониженный» до должности директора по развитию) решил покинуть компанию.

Приняв такое решение, экс-начальник потребовал у работодателя полного расчета. Но вместо этого учредитель обратился в Государственную инспекцию труда, чтобы факт работы руководителя в выходные дополнительно проверили чиновники.

Однако даже после их положительного заключения деньги перечислены не были. В результате бывший руководитель решил, что все неправомерные действия работодателя причинили ему нравственные страдания.

А факт его присутствия был подтвержден табелем учета рабочего времени.

Но представитель компании был четко уверен, что работа директора в выходные принесла фирме лишь убытки, и подал кассационную жалобу. В ней истец указал, что присутствие директора в организации в выходные было нецелесообразно и неразумно.

По его мнению, раз директор сам назначил специалистов, ответственных за хранение и продажу особых категорий товара, то он фактически закрепил за ними соответствующие должностные обязанности. Соответственно, у него самого отсутствовала объективная необходимость совершать аналогичные проверки именно в выходные дни. Кроме того, служебные записки о замечаниях к работе персонала в выходные дни не свидетельствуют о необходимости исполнять свои должностные обязанности по субботам и воскресениям.

Как правильно оформить работу в выходной день генеральному директору?

Если ГД ни кому не подчиняется, тогда зачем ему оформлять работу в выходной день?

Привлечение ГД к работе в выходной день может быть урегулирован в уставе организации. К примеру в уставе может быть прописан вопрос о направлении в командировку и привлечении к работе в выходной день генерального директора на основании решения общего собрания участников общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В данном заявлении руководитель указывает, что согласен на привлечение к работе в выходные дни и указывает даты привлечения.
Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам себя привлекает к работе в выходные дни, тогда ГД пишет заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день, адресуя его к примеру в отдел кадров или непосредственно в тексте подписанного им приказа отразить все условия привленичения и компенсации за работу в выходной день. Далее привлечение к работе в выходные дни ГД оформите в общем порядке. Все документы он подписывает себе сам.

Я бы написала такой приказ

В связи с производственной необходимостью объявить для меня выходные дни__________(даты) рабочими с оплатой согласно ст.153 ТК РФ.

Генеральный директор ______________ подпись, ФИО

А письменное согласие можно адресовать в отдел кадров:

В отдел кадров ООО «ХХХ»

от генерального директора ООО «ХХХ»

Во исполнение ч.2 ст. 113 ТК РФ, я, Иванов И.И., согласен на привлечение к работе в выходные дни__________(даты) в связи с производственной необходимостью (приказ от ________ г. № _______)

Ненормированный рабочий день и привлечение к работе в выходные дни — две большие разницы, которые и оплачиваются по-разному. Их не нужно путать.

Цитата (Сероглазая): Я бы написала такой приказ

Такого понятия как «производственная необходимость» нет, нужно указывать конкретную причину выхода сотрудника на работу в выходной день (ч.2 ст.113), так как работа в выходные запрещена.

Я оформила таким образом: на имя начальника отдела кадров направила уведомление от лица ген.директора. Далее ОК издал приказ о привлечении к работе в выходные дни ген.директора. Надеюсь, это правильно.

Понятие это никуда не делось. В прежней редакции ( редакции на 01.02.2002) ТК РФ этот термин имел место в ст.74 ТК РФ

Цитата: Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

С тех пор и осталось.

Производственная необходимость на сегодня по ТК РФ это необходимость выполнения срочных, непредвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия. (ст.99,113 ТК РФ)

В случае ПН администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе) (ст.72.2 ТК РФ)

И лучше в приказе данный термин расшифровать, если уж он используется.

Цитата: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ — чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий.
В соответствии с положениями ст. 722 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 722 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В указанных случаях работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на др. работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). ТК РФ ограничил возможность перевода работника на др. работу в случае П. н. лишь сроком, но не количеством переводов, поэтому такой перевод в пределах месячного срока в течение календарного года может иметь место неоднократно.
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ в ряде установленных случаев работодатель вправе по своей инициативе организовывать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т. е.сверхурочную работу), в т. ч. в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Российская энциклопедия по охране труда:

Цитата (Юридический словарь):
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ
По трудовому праву необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений). В случае ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другое предприятие, в учреждение, организацию (но в той же местности) с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе). Перевод в связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ не допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Перевод на другую работу в связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ обязателен для работника; отказ от перевода при отсутствии уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.

Может ли организация объявить 31 декабря выходным днем?

Здравствуйте. Нашла ответ на ваш вопрос га диске ИТС:

Вправе ли работодатель вводить дополнительные выходные дни? Например, издать приказ о том, что 31.12.2014 следует считать нерабочим днем?

Ответ от 25.12.2014:

В ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные. В течение них работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). Количество выходных дней, предоставляемых работникам, регламентировано. Так, предусмотрено, что при пятидневной рабочей неделе им полагаются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Оплата выходных дней трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время в трудовом законодательстве нет прямого запрета на введение в организации дополнительных выходных дней. Таким образом, в организации может быть установлен дополнительный выходной день – 31 декабря.

Кроме того, работодатель должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0, подобные дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Оформление дополнительного выходного зависит от того, будет ли он предоставляться из года в год.

Так, если это разовое решение, то его предоставление можно оформить приказом руководителя. В нем следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Если выходной день 31 декабря вводится на регулярной основе, то это положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации.

Здравствуйте. Вы письмо приведенное мной читали?

ПИСЬМО РОСТРУДА от 19.12.2007 № 5202-6-0

Дополнительные дни отдыха

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54. Сообщаем следующее.Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает.

Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.

Предоставление работникам дополнительных выходных дней кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа.

Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

Данное письмо никто не отменял. Редакция действующая.

Бухучет в здравоохранении, N 3, 2008 год

Нормативные акты для бухгалтера, N 2, 22.01.2008

Образование в Документах, N 11, июнь, 2008 год

Учет, налоги, право с приложением «Официальные документы», N 5, 05.02.2008

Письмо Роструда попытка воплотить в жизнь новогоднюю сказку об оплачиваемом выходном дне 31.12. .
Попытка неуклюжая, но дающая работодателям такую возможность. Сам контролирующий орган разрешает- значит можно смело поступать так.

По-поводу уменьшения нормы рабочего времени и моего предложения рекомендую внимательно прочитать обсуждаемое письмо. В нем прямо говорится, что «предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени» и далее следует рекомендация противоречащая данному выводу.
Если уменьшается норма времени, то не нужно дополнительно оплачивать такой выходной, т.к. за работниками сохраняется оклад (ст.112). Я так понимаю авторы хотели сказать, что предоставление работникам дополнительных выходных дней не позволяет выработать норму рабочего времени. Но, что написано пером .

Для тех кто примет письмо к руководству замечу, что оно не является НПА и поэтому нужно учитывать,что
— в соответствии с п. 6 ст. 255 НК к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только «сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде»;
— согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление №922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

з.ы. В ТК дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются отдельным категориям работников при определенных условиях, например в ст.186, 262,319, т. о. оплачиваемый выходной – это своего рода «компенсация», а в обсуждаемой ситуации предоставляют дополнительный выходной и еще «компенсируют» уменьшение заработной платы и тут явный перебор

Все добрый «зимний» день! Можно и я вставлю свои пять копеек?

В общем и gvanay права и Важный бух правы.

ИМХО все выплаты и учет зависит на самом деле от » обездоленности работников» этого предприятия.
Потому что это как в сменном графике, если ты поставил столько нормы а смен дал меньше то работник бедный обездоленный недополучил зарплату. К чему это я?
Директор предприятия имеет право поставить дополнительный выходной день своим работникам . ТК РФ на это запрета не дает , а что у нас не запрещено то разрешено законом. Так что если хочет работодатель то пожалуйста. НО! Если работодатель это сделает в начале года и постоянно. То есть установит что в его организации есть свой собственный производственный календарь по которому 31 число нерабочий день. То в в данном случае ущемления работника не будет и он изначально знал что вот в декабре у него оклад за такое-то количество дней а 31 выходной. Но обычно наши работодатели делают по другому: производственный календарь общий ( тот что для всех) а вдруг взбрело в голову и делаю 31 число нерабочим днем. Так вот в этом случае возникает вопрос » обездоленности работника» , то есть работник везде прочитал ( правила внутреннего трудового распорядка, производственный календарь и тд) что в декабре он работает 23 дня и за это получает скажем 20 тр а тут 31 выходной и получит он меньше. Вот в данном случае получается что работодатель как бы вынудил работника пойти на выходной и недоплатил ему.

Вспомните ТК РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

То есть обусловлено одно а предоставили другое. Может работник хотел поработать 31 числа а работодатель ему запретил своим приказом и работник не дополучил деньги.

И вот тут возникает вопрос а как платить этому работнику?

И вот тогда Роструд РЕКОМЕДУЕТ своим письмом 19.12.2007 № 5202-6-0 оплатить это по средней. И на мой взгляд вполне себе логичное решение. С другой стороны никто не запрещает работодателю оплатить этот день и как рабочий потому что конкретной нормы как оплачивать эти дни нет. НО! Опять же повторюсь это только в том случае если на работе принят общий производственный календарь а работодателю вдруг взбрело в голову сделать 31 число выходным.

И я полностью согласна с тем что вот эта оплата за такое вот нерабочее 31 число не идет не в какие расходы на прибыль потому что экономически не обоснованы они. По сути дела здесь работодатель вынудил работника недоработать а потом оплатил ему этот выходной потому что в свою очередь был вынужден это сделать. О каких экономически обоснованных тратах здесь может идти речь?

Приказ о работе в выходной день директора

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
  • он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  • он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
  • Приказ о работе в выходной день директора

    Образец приказа на работу в выходной день в 2020 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха. В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена. Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей на основании приказа.
    К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.

    Как оформить привлечение директора к работе в выходной день

    При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
    Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации? Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен?

    Приказ о работе в праздничные дни (образец)

    Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.
    Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

    Приказ на праздники, образец

    Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение. Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни. Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой вероятностью возникновения больших убытков. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании. В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:
    Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно. Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается.

    Приказ о работе в выходной день

    Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

  • Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  • Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  • Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  • Образец приказа о работе в выходной день

    1. Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
    2. Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.
  • При срочной необходимости подобного решения руководства.
  • При непредвиденном определенном объеме заданий.
  • Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.
  • Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
  • Для предотвращения какой-либо аварии.
  • Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.
  • Прием на работу генерального директора выходным днем

    А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем (понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть сомнения, т.
    к. тогда возникают разные вопросы с банками… ————————————————————————— Б День увольнения является последним рабочим днем.
    Кроме того, то обстоятельство, что руководитель подпишет этот документ за обе стороны (со стороны работодателя и сотрудника), юридического значения не имеет. Статья 182 Гражданского кодекса РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, на трудовые отношения не распространяется (ст.

    Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год

    • Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
    • Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
    • Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
    • Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

      Как оформить директора на работу в выходной день

      Эксперимент Минтруда России 04.04.2020 Внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности Все новости Опрос дня Согласно ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Обязан ли работодатель предоставлять его и по основной работе, и по совместительству? Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.

    • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
    • дата привлечения к работе;
    • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
    • Приказ директора выйти на работу в выходной день

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
      «В связи с тем что рабочий день 31.12.2010 переносилось на более дальний срок, в связи с производственной необходимостью
      ПРИКАЗЫВАЮ
      Объявить выходной день 04.08.2012 рабочим днем в связи с производственной необходимостью»
      Причем сказали если не выйдешь, то зафиксируют как прогул.
      1. На сколько законен этот приказ? (добрая половина нынешнего штата даже не работала в этой фирме в 2010 году )
      2. Как Вообще составляется приказ выхода на работу в выходное день? (На сколько я знаю нужно согласие и подпись каждого сотрудника)

      Приказ о работе в выходной день: образец

      Когда же на законодательном уровне возможна ? Сегодня узнать, какой день в текущем 2020 году является праздничным, выходным или сокращенным, есть возможность в производственной календаре. Именно посредством его можно завладеть информацией по поводу нормы рабочих часов в квартал, месяц или неделю при условии разной длительности рабочей недели.
      Сегодня ст. 113 ч.1) практически во всех случаях запрещена. Однако, как и в любых правилах, здесь есть исключения, в соответствии с которыми российским законодательством нанимателю дается право привлечения своих работников к осуществлению трудовой деятельности в эти дни.

      Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

      Вопрос-ответ по теме

      Вопрос

      Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации? Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен?

      Ответ

      У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником.

      Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

      При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора в форме заявления на работу в выходной день или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е. учредителя.

      Приказы в отношении себя директор может издавать сам. Законодательство это не запрещает, что подтверждается и письмом Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

      Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками.

      Образец приказа о привлечении к работе в выходной день см. материалы Системы Кадры Формы № 4.

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

      Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

      заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

      2. Ответ: Вопрос из практики: кто должен подписывать приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении в отпуск, командировку и т. п.

      Популярные вопросы

      Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

      3. Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 11.03.2009 № 1143-ТЗ

      Об увольнении генерального директора

      Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

      Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

      В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

      В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

      Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).

      Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

      Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

      По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

      Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

      При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

      Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

      Начальник Управления
      правового обеспечения Федеральной
      службы по труду и занятости
      И.И.Шкловец

      4. Формы: Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день

      ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

      полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
      г. Москва 15.01.2016

      1. Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Лампочкина с его письменного согласия.

      3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

      Директор А.В. Львов
      С приказом ознакомлены:
      бухгалтер Э.А. Громова
      электрик А.В. Лампочкин

      С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *