Договор менеджер проекта

Договор с внештатным it-менеджером проекта?

Я менеджер проекта в компании и работаю по трудовому договору. В команде есть несколько программистов. Я же являюсь параллельно и программистом, и архитектором, и бизнес-процессы прорабатываю для проекта, и задачи раздаю другим программистам.
Но появились риски, поэтому хочу выйти из штата, но сохранить все полномочия и ресурсы, чтобы закончить проект.
То есть, я как ИП хочу заключить договор с компанией и при этом управлять её ресурсами (программистами, серверами).

Какие подводные камни могут быть? Договор на определенный срок и с фиксированной суммой. Я понимаю, что должно быть четкое ТЗ, но с сейчас этим есть проблема (одна из причин изменения схемы работы).
Как грамотнее заключить договор, чтобы не понести убытки. Есть ли у кого подобный опыт?

  • Вопрос задан более трёх лет назад
  • 786 просмотров
  • >1) Сотрудник в штате лучше защищён по ТК чем ИП на подряде
    Не в моем случае

    > 3) «понести убытки» — какие именно убытки, если вы и в штате и не в штате, убытки компании вас не волнуют
    В плане упущенной прибыли

    >2) Всё зависит от текста договора ИП и фирмы
    Собственно меня и интересуют вопросы договорных отношений. Я не просто оказываю услуги по разработке, а руковожу ресурсами. Т.е. удаленный руководитель.
    Пример подводного камня, который я уже вижу сейчас: могут программистов забрать. Если пропишу их обязательность, то могут отвлекать на другие задачи. Могут заменить более дешевыми (менее квалифицированными) итп.

    Если пропишу их обязательность

    Могут заменить более дешевыми

    И на это вы не можете повлиять. Текучка есть везде, они просто сами могут уйти в один момент.

    В общем по комментарию видно что реального опыта работы в командах у вас немного но перестраховаться вы хотите от всего прям ))) Увы так не бывает, это жизнь.

    Трудовой договор с менеджером

    Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

    демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

    взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;

    урегулирования досудебных споров;

    подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

    Особенности заключения

    Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

    автономный или иной.

    В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

    За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

    Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

    Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

    Трудовой договор менеджера по продажам образец

    Для “продажников” характерен уклон в область:

    “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

    регламентации подготовки и проведения переговоров;

    умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

    Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

    Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

    поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);

    решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

    Трудовой договор с офис-менеджером образец

    В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

    обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;

    иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

    Трудовой договор с менеджером проекта образец

    Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

    четкое формулирование основной задачи проекта;

    формах отчетности и промежуточного контроля.

    Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

    Общие моменты

    В любом контракте обязательно указывается:

    время труда и отдыха;

    информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом;

    дата и место его заключения;

    данные о работодателе;

    информация о работнике;

    срок действия договора и дата начала работы;

    условия оплаты труда;

    дата заключения и подписи обеих сторон.

    Документ должен быть заверен печатью работодателя.

    Права и обязанности

    Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

    Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

    pm-notes.ru

    pm-notes.ru

    Должностная инструкция менеджера проектов

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Менеджером проектов и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • На должность Менеджера проектов назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  • Назначение на должность Менеджера проектов и освобождение от нее производится приказом Генерального Директора.
  • Менеджер проектов должен знать:
    • Методы управления персоналом,
    • Методы управления проектами,
    • Психологию клиентских взаимоотношений,
    • Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации.
    • Основные принципы структурного программирования.
    • Виды программного обеспечения.
    • Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивны особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.
    • Технологию автоматической обработки информации и кодирования информации.
    • Формализованные языки программирования
    • Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.
    • Порядок оформления технической документации.
    • Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
    • Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    • Основы трудового законодательства.
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Правила и нормы охраны труда.
    • Менеджер проектов должен уметь:
      • Планировать работы проекта.
      • Подбирать подходящую команду проекта.
      • Правильно распределять сотрудников по проекту.
      • Формулировать цели и задачи проекта.
      • Модерировать совещания.
      • Управлять конфликтами.
      • Делегировать задач и полномочия сотрудникам.
      • Осуществлять контроль над всеми делегированными заданиями.
      • Производить расчет расходов проекта.
      • Искать пути решения проблем.
      • Проводить анализ окружения проекта.
      • Делать SWOT-анализ.
      • Проводить анализ рисков.
      • Строить план структуры проекта.
      • Формировать устав проекта.
      • Управлять вехами проекта.
      • Разрабатывать график работ.
      • Проводить переговоры с внутренними и внешними участниками и высшими руководящими органами.
      • Ставить цели и задачи по SMART.
      • Управлять персоналом.
      • Управлять информацией.
      • Управлять качеством разрабатываемого продукта.
      • Управлять расходами, сроками проекта.
      • Управлять проектом по методологиям agile.
      • Осуществлять проектный контроллинг.
      • Планировать работы.
      • Разрабатывать проектные документы, отчеты.
      • Использовать инструменты планирования, документирования, контроллинга, управления рисками, качеством, разработкой.
      • Менеджер проектов подчиняется непосредственно Генеральному Директору.
      • На время отсутствия Менеджера проектов (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
      • II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

        1. Руководит инженерами-программистами, тест-инженерами: ставит задачи командам, контролирует выполнение задач в срок, организует совещания.
        2. Осуществляет, совместно с командой, выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
        3. Разрабатывает и согласовывает с руководителем проекта, кураторами проектов концепции, цели и основные этапы проектов.
        4. Реализует оперативное и стратегическое планирование реализации проекта создания ПО.
        5. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.
        6. Ведет документацию по проектам.
        7. Участвует в управлении расходами денежных средств по проектам в соответствии с бюджетами движения денежных средств.
        8. Организует реализацию проектов в соответствии с планом работ.
        9. Готовит и ведет презентации проектов.
        10. Готовит и вносит изменения в проекты.
        11. Выполняет проекты в согласованные сроки, в рамках выделенного бюджета и с требуемым уровнем качества.
        12. Координирует работы участников проектных групп.
        13. Контролирует качество выполнения работ по проектам.
        14. Корректирует план-график и бюджет проектов и согласует изменения с кураторами проектов.
        15. Инициирует проведение совещаний и их планирование по ходу выполнения проектов.
        16. Формирует и согласует промежуточные и итоговые отчеты по проектам с руководителем проекта и представляет промежуточные и итоговые отчеты кураторам проектов.
        17. Менеджер проекта имеет право:

        18. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
        19. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
        20. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
        21. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от специалистов подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
        22. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения их руководителей).
        23. Требовать от своего непосредственного руководителя, руководства предприятия оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав.
        24. Менеджер проектов несет ответственность:

        25. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
        26. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
        27. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

        V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

      • Режим работы Менеджера проектов определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
      • В связи с производственной необходимостью Менеджер проектов может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
      • Трудовой договор с менеджером проектов

        Трудовой договор с менеджером проекта можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером проекта подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером проекта,а также его приложение, должностнаяинструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер проектов. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

        Менеджер проектов имеет следующие должностные обязанности:

        1) осуществлять общее руководство проектом все время его существования

        2) осуществлять планирование, организацию,распределение задач между назначенными исполнителями

        3) проводить контроль работы вверенного персонала

        4) проводить административную работу, которая связана с выполнением каждого этапа проекта.

        5) создание отчетов для руководителей предприятия по конкретному проекту.

        Смотрите также: Должностная инструкция менеджером проекта

        Требования к менеджеру проектов

        Директор предприятия вправе принимать на работу и приказом увольнять менеджера проектов.

        Трудовой договор может оговаривать, какими специальными знаниями должен обладать менеджер проектов для выполнения своей работы. К примеру трудовой договор может указывать законодательные и нормативные акты, стандарты по управлению проектами, специальные программные средства, которыми обязан владеть руководитель проектов. Кроме того могут быть перечислены специализированные компьютерные программы, необходимые специалисту для работы.

        Трудовой договор с менеджером проектов может заключиться с лицом, которое имеет высшее профессиональное образование (менеджмент, экономика). Кроме того для получения этого рабочего места необходимо иметь стаж работы по специальности не меньше 2 лет.

        Менеджер проектов имеет в своем подчинении сотрудников, которые заняты в работе над проектом.

        Образец трудового договора с менеджером проекта

        Скачать образец трудового договора с менеджером проекта в формате .doc

        Оставьте первый комментарий

        Оставить комментарий Отменить ответ

        Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

        Профессия менеджер проектов

        Менеджер проекта (руководитель проекта или Project manager) — это специалист, отвечающий за успешное выполнение проекта:

      • в указанные заказчиком сроки;
      • с необходимым качеством;
      • при фиксированном бюджете и ограниченных человеческих ресурсах;
      • при необходимых требованиях со стороны заказчика.
      • В итоге, главный результат работы данного управленца — это удовлетворенность заказчика.

        Должность руководителя проекта налагает высокую ответственность на специалиста, т.к. именно он управляет всеми процессами проекта и от него зависит конечный результат работ. Карьерный путь руководителя проекта всегда ведет в топ-менеджмент и в сторону проектов большего бюджета.

        Места работы

        Профессия руководителя проектов высоко востребована во многих отраслях:

      • информационные технологии (программирование, автоматизация, создание сайтов);
      • строительство;
      • финансы;
      • страхование
      • фармацевтика;
      • организация мероприятий;
      • спорт.
      • Понятие Project Manager родилось в сфере информационных технологий, поэтому именно там самый высокий спрос на управленцев. При этом в каждом крупном бизнесе профессия менеджера проекта нужна и экономически оправдана.

        История профессии

        Руководители, командиры и вожди появились многие тысячи лет назад. Кто-то управлял государством, кто-то войском или кораблем, кто-то строительством. Говоря современным языком, каждая их задача являлась проектом, а они его руководителем.

        История профессии менеджера проектов связана с появлением термина «проект» в эпоху бурного развития экономики в XX веке.

        Проектом назвали задачу, у которой есть начало и окончание, четко определенный срок выполнения, ограничения по ресурсам, критерии качества и успешного завершения. Сначала должности менеджеров проекта (Project Manager) появились в IT-компаниях, затем в сфере строительства и производства, а позже и в других отраслях.

        Обязанности менеджера проектов

        Должностные обязанности менеджера проектов сильно зависит от сферы деятельности компании, но при этом имеют общий набор задач:

      • ведение проектов (контроль качества, сроков, бюджетов и рисков);
      • коммуникации с заказчиком (согласование планов, сроков, требований, бюджетов);
      • руководство проектной командой;
      • ведение проектной и технической документации:
        • календарные планы;
        • технические задания;
        • функциональные требования;
        • финансовые отчеты;
        • и так далее.
      • участие в процессе продажи и заключении договоров (в том числе участие в тендерах);
      • постпроектное ведение заказчиков и дополнительные продажи.
      • Иногда функции руководителя проектов включают задачи менеджера по продажам: активный поиск клиентов, подготовку коммерческих предложений, переговоры, заключение договоров и т.п.

        Требования к менеджерам проектов зависят от сферы деятельности компании. На стройке одно нужно, в ИТ — другое, в банковской сфере — третье. Средний набор требований таков:

        • Высшее образование (желательно по профилю работы компании);
        • Опыт работы от 1 года (серьезные должности требуют более 3-х лет);
        • Хорошее знание сферы деятельности и ее рынка;
        • Умение составлять документацию (техническую и проектную);
        • Опыт руководства (в рамках проектных команд);
        • Отличные коммуникативные навыки.
        • Иногда среди требований к руководителям проектов можно встретить:

        • знание MS Project;
        • разговорный и письменный английский язык;
        • понимание принципов управления проектами (например, PMI)
        • готовность к командировкам.
        • Образец резюме менеджера проекта

          Как стать менеджером проектов

          Требуемый багаж знаний, умений и навыков менеджера проекта существенно зависит от профиля деятельности компании.

          Рассмотрим в качестве примера строительство. Чтобы стать менеджером проектов в строительстве, необходимо иметь высшее техническое образование и опыт работы в строительных компаниях (как правило, более трех лет и желательно на управленческих должностях).

          Также нужно уметь управлять коллективом более трех человек, вести переговоры на высоком уровне и уметь отстаивать свою точку зрения, владеть навыками тайм-менеджмента, иметь устойчивую психику.

          Зарплата менеджера проекта

          Заработная плата менеджера проекта может варьироваться от 20 до 150 тысяч рублей в месяц. При этом в системе оплаты всегда присутствует много бонусов, премий, процентов с продаж или завершенных этапов. Поэтому итоговый доход может быть существенно выше заявленного оклада. Средняя зарплата руководителя проекта составляет примерно 50 тысяч рублей в месяц + премии по результатам работы.

          Где пройти обучение

          Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

          Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Управление проектами».

          Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению «Управление проектами» (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца. Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.

          Трудовой договор с менеджером проекта

          Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
          ООО «Бета»

          Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

          1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности менеджера проекта в отделе маркетинга .
          1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
          1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
          1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
          1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
          1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
          1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
          1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)» /> .

          2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

          2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
          2.2. Настоящий Договор заключен на )»>неопределенный срок )» /> .

          3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

          3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
          3.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
          3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
          3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
          3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
          Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
          Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
          3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

          4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

          4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
          4.1.1. Определяет, цели, задачи и результаты будущего проекта.
          4.1.2. Составляет план по подготовке и внедрению будущего проекта, определяет:
          – состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта;
          – продолжительность работ и требуемые трудозатраты;
          – время, необходимое для реализации проекта;
          – состав документации, необходимой для оформления проекта.
          4.1.3. Анализирует и прогнозирует количество, а также оценивает стоимость ресурсов, необходимых для выполнения проекта, возможный бюджет проекта.
          4.1.4. Подбирает под проект команду, в том числе:
          – определяет профессиональные навыки, необходимые для команды;
          – назначает ответственных за разработку, тестирование и внедрение проекта;
          – определяет порядок взаимодействия между участниками команды;
          – продумывает систему и схему мотивации участников команды.
          4.1.5. Участвует в разработке и доработках детального бизнес-плана проекта.
          4.1.6. Ведет контроль над подготовкой необходимой документации для проекта, а именно:
          – своевременные сбор, распространение, хранение и последующее использование информации по проекту;
          – координация и предоставление необходимой информации в обусловленные сроки любому из участников команды проекта.
          4.1.7. Контролирует мероприятия по проработке, тестированию, внедрению проекта, а также при необходимости корректирует эти процессы.
          4.1.8. Разрабатывает, утверждает бюджет проекта, ведет над ним контроль.
          – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 288-ДИ от 02.11.2011 .

          5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

          5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
          5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

          6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

          6.1. Работник имеет право:
          6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
          6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
          6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
          6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
          6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

          6.2. Работник обязан:
          6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне) , с которыми он был ознакомлен под подпись.
          6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета» , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
          6.2. 3 . Соблюдать трудовую дисциплину.
          6.2. 4 . Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
          6.2. 5 . Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
          6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
          6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
          6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
          6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

          7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

          7.1. Работодатель имеет право:
          7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
          7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
          7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
          7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
          7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

          7.2. Работодатель обязан:
          7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
          7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
          7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
          7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
          7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
          7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
          7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
          7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
          7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
          7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
          7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

          8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

          8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
          8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

          9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

          9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

          10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

          10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
          10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
          10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

          11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

          11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
          11.1.1. Соглашение Сторон.
          11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
          11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
          11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
          11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

          12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
          Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
          12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
          12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
          12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

          До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

          Наименование и реквизиты локального нормативного акта

          Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008

          Трудовой договор руководителя проекта

          Самая полная система и самая полная база ресурсов для продвижения своих продуктов из всех в Интернете!

          авторский продукт © Бураев Владимир

          Я в соц.сетях:

          Общественные проявления

          Участие в инфо-конференции с темой «Личный Бренд создание и продвижение»

          Создал курс «Сайт за три часа самостоятельно»

          Пошаговый курс из 12 видеоуроков.

          После прохождения курса вы получите начальные знания о сайтостроении и создадите свой первый сайт с регистрацией хостинга и доменным именем.

          Решение для инфобизнесменов

          * Видео трансляция с показом рабочего стола
          * Пропускная способность комнаты вебинара в 1000 участников
          * Запись вебинара и предоставление записи участникам после проведения вебинара
          * Чат с сохранением истории, отправкой в бан/черный список недоброжелательных участников (5 видов чата)
          * Лайки в соц.сети для продвижения вашего вебинара
          * Постановка пароля на страницу вебинаров для проведения платных вебинаров по паролю
          * Блок для вывода материалов для скачивания

          Все это на одной странице Вашего сайта за 1 день!

          И уже перестаните платить сторонним сервисам по предоставлению вебинарной площадки!

          Читаю, познаю, интересно

          Публикации и статьи

        • Кто такой руководитель проекта? В чем суть и тонкости профессии управления проектами? Какие задачи решает project manager, какие технологии, документы и инструменты применяет менеджер проектов в своей профессиональной деятельности вы можете узнать на данном сайте.
        • Решили стать менеджером проектов? или хотите повысить свой профессиональный уровень в проектной деятельности?
          Тогда курс Менеджер проектов с нуля для Вас!
        • PMBoK — Свод Знаний по Управлению Проектами (Project Management Body of Knowledge), настольная книга менеджера проекта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *