Договор подряда увольнение по собственному желанию

Работаю по договору подряда с физическим лицом — могу ли уволиться без отработки?

К сожалению я не знаю, что такое КЗоТ, но Трудовой кодекс РФ действительно предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Однако договор подряда предусматривает условия его исполнения и расторжения, поэтому можете расторгнуть договор, если он предусматривает такую возможность. Если Вам не выплатят зарплату смело обращайтесь в трудовую инспекцию, Вашему работодателю это обойдется гораздо дороже.

Надо смотреть ваш договор, есл в нем предусмотрено уведомление о расторжении, то вы обязаны его соблюдать. Правило двух недель не имеет отношение к гражданско-правовым отношениям

Взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором действительно есть норма — предупреждение об увольнении за 2 недели. Но, это не Ваш случай.

У Вас с Вашим «работодателем» гражданско-правовые взаимоотношения, поскольку между Вами заключен договор гражданско-правового характера, поэтому статьи ТК РФ на Вас не распространяются. Т.е. у Вас нет оплачиваемого отпуска, нет оплачиваемых больничных, нет и условия о 2-х недельном предупреждении о прекращении взаимоотношений.

Другое дело, если у Вас в договоре прописан такой срок, но это все равно не увольнение, а просто расторжение Вашего договора подряда. Одним словом, нужно посмотреть Ваш договор, из которого станет ясно, правомерны ли заявления Вашего «работодателя». А обращаться, в случае чего, только в суд.

Работаю по трудовому договору подряда, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Трудовой договор и договор подряда — это разные вещи. Если трудовой договор, то вопрос отработки решается между работником и работодателем, но по общему правилу отработать 14 дней нужно

. Если гражданско-правовой — отрабатывать не нужно, но могут быть нюансы

Добрый день, Алина!

Уточните конкретно по какому договору Вы работаете: трудовому либо договору подряда?

Если работаете по договору подряда — то порядок его расторжения указан в самом договоре.

Нарушение его условий может повлечь за собой негативные последствия — поэтому внимательно почитайте договор.

Действительно, многое зависит какое соглашение и в каком виде имеется у вас с работодателем. А вообще, трудовой договор регламентируется ТК ст.80:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Договор подряда увольнение по собственному желанию

Главная страница Форум Гарант

  • 7 из 28
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • . >Последняя >>

Я работаю по договору подряда,сейчас хочу уволится по собственному желанию!
при работе по договору подряда УВОЛИТЬСЯ нельзя.
расторжение гражданско-правового договора выполнения работ осуществляется либо по соглашению сторон, либо через суд.

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
нет. вам надо идти в суд, если ваш заказчик не согласен на расторжение договора (это его право, кстати, а вам еще нужно будет доказать, что у вас есть основания для расторжения договора).

Работодатель грозится лишить зарплаты, если я не отработаю!.
во-первых, он вам не работодатель.
во-вторых, у вас нет зарплаты.
в-третьих, пока вы выполняете свои обязательства по договору, ваша работа должна оплачиваться в соответствии с условиями договора.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> я работаю на настояшим месте с 17.05.11 по
> сегодняшнее 04.04.12, есле не ошибаюсь то отпуск
> положен раз в пол года

ошибаетесь

, за прошедший год я отпуск
> не брал а за текущий отгулял уже

быть этого не может. У вас рабочий год еще не закончен и для вас он 17.05.2011-16.05.2012
что вы отгуляли и в каком количестве? посмотрите в приказе на отпуск. сколько дней вам положено отпуска в год согласно вашего трудового договора? 28?

прочитал почти весь ТК но недопонимаю,
причем конкретно судя по вышеизложенному

> подскажите мне пожалуйста, должен ли я
> отрабатывать 2 недели по новым условиям

а что это за новые условия? они несут за собой изменение вашего трудового договора? основание увольнения?

> что делать с отпуском?
отгуливать или получать компенсацию при увольнении — третьего не дано

> конечно в случае не удовлЕтворения моего я пишу
> заявление с 2х недельной отработкой и оформляю
> больничный лист на эти 2 недели =))

воля ваша

> Жду ответа грамотных людей
грамотные люди могут грамотно ответить только на ГРАМОТНО ПОСТАВЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ.

а не отвечающих
> вопросом на вопрос с подколами

Я задала уточняющие вопросы (и вроде в нем не содержалось подкола), чтобы дать грамотные ответы, а на все остальное ответила верно.

Артем вы чересчур мнительны :sm32:

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> работал при графике 2\2 по 12 часов в день с 17.00
> до 05.00 (160-180 часов в месяц), сейчас же при
> смене работадателя вынуждают работать сутки\двое
> по 16 часов с 09.00 до 03.00 при этом я сижу на
> работе и жду открытия метро до 06.00, так же в
> смене работало 3 человека (с 9 до 21, с 11 до 23 и
> с 17 до 5), по новым же условиям в смене работает
> 1 человек

Артем, что записано в вашем трудовом договоре в части режима работы? Зафиксирован действительно существующий порядок работы 2\2 по 12 часов в день с 17.00 до 05.00 (160-180 часов в месяц)? Этот же порядок зафиксрован в Положении о подразделении и ПВТР?
Если да, то Вам обязаны предложить измененить условия трудового договора за 2 месяца (письменно), а на эти 2 месяца вы работаете по старым условиям. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Опять же эта процедура фиксируется документально, включая и обоснование изменений технол.или орг.условий труда.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Т.е. официально должен быть зафиксирован факт нарушения работодателем ЛНА. Условия: в ПВТР и вашем тр.дог.должен быть зафиксирован настоящий режим работы (2/2 по 12 часов), отсутствие письменного уведомления о смене режима работы, распоряжение приступать к работе по новому графику, утвержденный график сменности.
Если нарушения офиц.не зарегистрированы, то работодатель вас может задержать с отработкой до 14 кал.дней с даты получения заявления.

Артем, я вам также задавала вопрос сколько дней отпуска вы отгуляли в этом году. И вы на него не ответили. Следует ли мне понимать, что в этом вопросе вы уже разобрались самостоятельно и консультация здесь излишня?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!
> Неожиданно поступило предложение с работы, которую
> долго ждала.
> Необходимо уволиться сегодня, т.к. выходить на
> новую работу уже завтра.
> Написала заявление на увольнение, отправила
> директору по скайпу.

и как доказывать собираетесь, что он его получил?

> Директора нигде нет, возможно, сегодня уже не
> будет, либо делает вид, что не видит заявление.

а если лично зайти отдать оригинал?

> Что нужно сделать, чтобы уволиться нормально и
> получить хотя бы «белую» зарплату?

встретиться с руководством и объяснить ситауцию с просьбой пойти вам на встречу, т.к. по закону они могут вас задержать на 14 кал.дней.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Если у меня зарплата сдельная, обязан ли я
> отрабатывать 2 недели при увольнении? Спасибо.

Добрый день! Мне сегодня сказали, что заявление на увольнение обязательно должно быть написано за 2 недели, а если работодатель не против и работник напишет его за 4 дня и его уволят по всем правилам и никто не будет против такого заявления, что такое заявление будет считаться ошибочным, и Труд инсп. сочтет это недействительным/некорректным?

Здравствуйте, я проработал в магазине чуть больше месяца, хочу уволиться, обязан ли я отрабатывать 2 недели
да..

или можно уволиться через 3 дня?
только если вам был установлен испытательный срок или был заключен срочный ТД на срок менее 2 месяцев.

Мне сегодня сказали, что заявление на увольнение обязательно должно быть написано за 2 недели, а если работодатель не против и работник напишет его за 4 дня и его уволят по всем правилам и никто не будет против такого заявления, что такое заявление будет считаться ошибочным, и Труд инсп. сочтет это недействительным/некорректным?
нет. если работодатель согласен уволить работника раньше 2 недель — никакого нарушения нет.

> Мне сегодня сказали, что заявление на увольнение
> обязательно должно быть написано за 2 недели, а
> если работодатель не против и работник напишет его
> за 4 дня и его уволят по всем правилам и никто не
> будет против такого заявления, что такое заявление
> будет считаться ошибочным, и Труд инсп. сочтет это
> недействительным/некорректным?
> нет. если работодатель согласен уволить работника
> раньше 2 недель — никакого нарушения нет.

Извиняюсь, т.е. могут быть даты такие прошу уволить меня 24.04.2012г., датировано заявление 20.04.2012г.

увольнение. работа по договоруподряда,хочу уволиться,отработка же недолжна быть?

По договору подряда нет отработки. И нет увольнения. Это гражданско-правовой договор. Прекращает свое действие исполнением работ, оказанием услуг. увольнение — это норма трудового законодательства, а договор подряда — это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.

увольнение. у меня договорподряда, в какой форме мне написать заявление об увольнении, и за сколько предупредить

На лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, положения Трудового кодекса не распространяются. Следовательно, Вам не надо писать заявление на увольнение. Расторжение договора подряда происходит на условиях, указанных в. Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время, . По гражданско-правовым договорам оплачивается.

Договорподряда. Приувольнении рассчитать обязаны сразу или в течение какого-то срока?

.Сразу, в день увольнения — по трудовому договору. По гражданско-правовому договору подряда — выполнение работ должно быть закрыто актом, и после подписания акта — в разумный срок, если в договоре ничего не написано. Но еще надо смотреть.

Я отработала три месяца по договоруподряду. Оплату получила только за один месяц. Уволилась, расчет не дают

обратитесь в суд Вам следует обратиться в государственную трудовую инспецию. такая есть в каждом районе, городе. Бывает хуже. 3 месяца проработал, в трудовую записали 1 (один) , ничего не заплатили. Судиться имеет смысл с госконторами.

Увольнение по договоруподряда, если не устроен официально?

если работали неофициально, то законы ТК к вам не относятся, можете в любой момент уволиться, но и работодатель в таком случае может и не оплатить ничего. Деточка, прочитай договор. Пожалуйста. Внимательно. Глазами. Работа по договору.

по договоруподряда, можно ли уволиться одним днем, без отработки 2х недель?

А когда все уяснят, что договор подряда не имеет ничего общего с трудовыми отношениями? Вы свой договор читали? Что там написано про досрочное расторжение договора? Может статься, что Вы еще и неустойку должны будете выплатить Заказчику.

Я работаю по договоруподряда и хочу уволиться, должна ли я отрабатывать 2 недели?

Нет Если в договоре не написано, то нет. Нет Нет

если я уволилась и работала по договоруподряда, когда должны меня рассчитать?

Когда вы оформите акт выполнения работ Ксана, договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, правоотношения сторон по которому регулируются его условиями и Гражданским кодексом РФ. Соответственно, в нем должны были быть указаны начальный и конечный сроки.

Работник имеет право увольняться по собственной инициативе, если он работает по договоруподряда?

уволиться работая по договору подряда в принципе невозможно. увольнение — это норма трудового законодательства, которая ни как на подрядчиков не распространяется. Да и без отработок 2 недель. Имеет. Но и денег он не получит. Читайте.

Сейчас я работаю по договоруподряда. Скажите как я могу уволиться, нужно ли отрабатывать что-то? (Беларусь)

И в РБ и в РФ требования закона на это счет одинаковы. Начнем с того, что вы не работник, а ИСПОЛНИТЕЛЬ (ПОДРЯДЧИК), работаете вы у ЗАКАЗЧИКА, и получаете не зарплату, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. На тех, кто работает по гражданско-правовому. По гражданско-правовому договору нет увольнения. Есть прерывание договора раньше срока. Письменно уведомите об этом работодателя за. Об этом сроке должно быть написано в договоре.

Должен ли человек, работающий по договоруподряда, отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении?

Договор подряда не является трудовым договором. Это гражданско-правой договор. Просто вы не выполните взятые на себя обязательства. я вообще без договора и без оформления, и то дорабатываю 2ю неделю Раз у Вас договор подряда, то ТРУДОВОГО договора у Вас НЕТ, работодателя у Вас НЕТ (только ЗАКАЗЧИК), Трудовой Кодекс на Ваши отношения НЕ распространяется, ОТРАБАТЫВАТЬ.

Я проработал 2 месяца по договоруподряда, через неделю увольняюсь.

смотрите условия договора..это не трудовые отношения.. ) по подряду не увольняются, вы должны исполнить условия договора, т.е. выполнить работу указанную в договоре, а вам ее должны оплатить. Срок договора смотрите в самом договоре. Как.

После увольнения по сокращению,работал по договору трудового подряда,имею ли я право на получение пособия за 2ой месяц.

раньше спрашивали трудовую показать, если там нет записей, то платили за2 месяц.Вы же не нашли постоянной раболты, значит, вам должны платить от организаци, которая сократила Так трудовой договор или договор подряда? имеешь И все то вы.

Должны ли мне оплатить больничный, если работа перед увольнением была оформлена по бессрочному договкак договорподряда

Павел! Если в Вашем договоре ГПХ прописаны такие условия, то должны.ак договор ГПХ тем и отливается от трудового, что работник многое теряет, заключая его. по договорк подряда не оплачивают больничный. И у на по законодательству нет понятия «бессрочны договор подряда«. Договор подряда оформляется на определенный объем работ.

Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели приувольнении?

это будет договор подряда, а не трудовой договор. Отрабатывать не надо, надо сдать работу по акту-премки. если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку. Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в.

как уволитьсяпридоговореподряда и когда должны выплатить з/п

Чтобы уволиться, надо быть принятым на работу. А вас никто не принимал. И зарплаты у вас нет,у вас — оплата услуги. оказали услугу — получили оплату — договор выполнен если написан период, то прочтите в договоре условия расторжения ГК РФ:Статья 702. Договор подряда 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой.

Работаю по договоруподряда. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

На людей, работающих по договору подряда не распространяются нормы ТК РФ. Выполнили работу, подписали акт, получили деньги и свободны в любой момент. нет, с вами нет трудовых отношений чтобы применять к вам статью 80 тк рф. Вам необходимо будет отработать 3 дня. Но руководитель может отпустить и без отработки (на его усмотрение) Отработать 2 недели?Смотря где. На ленинградском шоссе.

Заканчивается испытательный срок. Увольняют. Предлагают продолжить ту же работу по договоруподряда. Что делать?

Процедура увольнения состоит в следующем: Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть. да если предлагают по собственному лучше уйти. а то трудовую на всю жизнь испортят.. есть статья про испытательный срок. Никаких заявлений не пишите! срок испытания прошли должны принять постоянно.Вам сейчас нужно проявить себя как.

я работаю по договоруподряда, хочу уволиться, з/п от них не требую, нужно ли отрабатывать 2 недели?

трудовая книжка на руках? тогда плюнь им в морду в любой момент, если у них — тогда другое дело, но по любому — будут упираться, пригрози Инспекцией по труду

Обязаны ли выдавать трудовую книжку после увольнения по договоруподряда?

Трудовую вообще отдают вместе с расчётом сразу! Договор подряда это гражданско — правовые отношения, поэтому при выполнении работ по договорам подряда трудовая книжка не заводиться и запись о стаже в именующейся трудовой не делается по.

Если работаю по договоруподряда, как уволиться? написать заявление и все?

Нужно смотреть условия Вашего договора, порядок его прекращения. пишите заявление — информируете что прекращаете ваши отношения но посмотрите в договоре за какой срок вы должны предупредить вторую сторону Договор подряда — это договор на выполнение определенной работы. Выполните работу — свободны.

Устроился на работу администратором по договоруподряда с материальной ответственностью. Надо срочно уволиться и уехать.

Скажи, что если не отпустят по-хорошему, ты продашь копии ключей и «таблетку» от сигнализации уркам. Или сам обнесешь предприятие. А потом хрен докажешь, так как конкретный список ценностей ты не подписывал, акты инвентаризации не.

я работаю по договоруподрядаприувольнении я обязана отработать две недели или нет украина

надоело — уходите и всё. Украина или Россия — договор подряда это не трудовой договор и КЗоТ Украины на вас не распространяется, т.е. ждать 2 недели и даже писать заявление об уходе не надо. По российскому законодательству, если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то порядок его расторжения длжен быть урегулирован в договоре, а если нет, то читайте статьи соответствуие Гражданского кодекса Украины — расторжение.

устроилась 22.08 мерчендайзером по договоруподряда, 5.09 уволилась

вообще в день увольнения. Пиши жалобу в прокуратуру А с чего ты решила что устроилась? У тебя есть на руках экземпляр договора, подписанный с двух сторон? Мерч не может работать по договору подряда. Это трудовые отношения. Договор.

Если я работала по договоруподряда и уволилась то максимально через сколько дней я получу расчет?

Зависит от компании, но сейчас мало кто задерживает на срок более месяца. А вообще должны рассчитать в последний рабочий день По договору подряда нет работодателя у вас нет работодателя и работая по договору гражданско-правового.

в каком случае я вправе неотрабатывать 2 недели перед увольнением работаю по гражданско правовому

Гражданско-правовой договор отличается от трудового тем (в том числе) , что ра работу не принимают и с нее не увольняют. Заключается договор подряда на выполнение определенных работ. Заканчиваете работу, подписываете Акт приемки. Незнакомка права. Одно дело — работать по трудовому договору (отношения регулируются ТК), другое дело — по гражданско-правовому (отношения регулируются ГК) вообще не должны. если это прямо не прописано в договоре В случае невозможности.

Могут ли лишить Зар.Платы приувольнении если человек работает по договоруподряда??

вас не могут уволить так как вы не являетесь работником по трудовому договору, что касается денег то это не ЗП а оплавта услуг по договору подряда — обращайтесь в суд Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается после.

Анкету на загранпаспорт нужно заверить на работе?

ну-ну на рОботе. Ответ Darsy вообще сногсшибательный. Вообще если бы вы работали по трудовому договору, то есть с записью в трудовой книжке, то заверяли бы все записи в ОТДЕЛЕ кадров. НО по трудовой книжке вы не работаете, поэтому. в анкету вносятся только те данные о работе, которые прописаны в трудовой книжке. если сейчашняя ваша работа не про трудовой — то в анкете пишите » не работаю» и указываете адрес проживания (в графе адрес). и соответвенно анкету вы нигде.

устроился на работу в частную фирму по подряду отработав16дней я хочу уволится,втечении скольких дней меня расчитают?

вы подрядчик, у вас нет увольнения. У вас досрочное прекращение договора подряда. оплата выполненых работ по акту боюсь, что тебя вообще не рассчитают, а кинут

Скажите, я могу уволиться по договору ГПХ, в любое время? _При этом мне положена выплата за отработанные ранее дни?

нет, не можете. уволиться может наемный работник, это норма трудовго законодательства. а гражданский кодекс РФ не предусматривает процедуры увольнения для подрядчиков. оплата работы по договору подряда производится в соответствии с. Расторгнуть договор (а не уволиться) можете. Условия смотрите в договоре. Положено то, что оговорено в договоре. Сомневаюсь, что там про дни сказано. Наверное, контрагенту важнее объем работ. Да.Да.

Есть вопрос. Работаю по договоруподряда, сдала трудовую, узнала что этого делать не нужно было. Как теперь быть?

Пойти в отдел кадров и забрать ее. Они обязаны вернуть без всяких разговоров, как и не должны были брать. Никаких записей о подряде там быть не должно. Подряд нигде не фиксируется, так как он не относится к трудовым отношениям. И еще о. Придите туда где она находится и скажите — т.к. я работатю по договору подряда и у меня не трудовые отношения, у вас моей трудовой книжки быть не должно, а если вы её себе оставите, то вам тогда нужно будет заключать со мной трудовой.

как сохранить за собой рабочее место . если настаивают на подписании договораподряда

Не увольняться по собственному желанию и оспаривать увольнение по любому другому основанию. фактически вас нанимают по гражданско-правовому договору без сохранения места работы, но в этом случае вам надо иметь свидетельство ИНН и.

работодатель берет на испытательный срок по договоруподряда,после чего обещает официальное трудоустройство по ТК.М

По договору подряда никаких испытательных сроков быть не может, так как это договор на выполнение какой-то определенной работы на определенный срок. Кончился срок — свободен. И никаких объяснений причин увольнения. Причина одна -. по договору подряда — это Вы даже их сотрудником не будете числиться — берут на определенный срок (может подстраховываются, вдруг не подойдете?) а на испытательный срок можно и по трудовой книжке устроиться просто если вы их не устроите.

как лучше работать по трудовой или по договору если хочешь уволиться?

И в том, и в другом варианте сотрудник имеет возможность уволиться, когда ему захочется. Если Вы работаете по ТД, то подчиняетесь нормам ТК РФ, в котором прописано, что Вы ОБЯЗАНЫ известить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2. По трудовой конечно.

нужен совет человек работал по временному договору с 02.04.09 по 24.05.10 насчитывается ли компенсация приувольнении

Если это был договор подряда, то отпуск по такому договору не предусматривается. Если это не договор гражданско-правовой, то насчитывается. В вашем случае 2,33*2=4,66 В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

помоги решить задачу по трудовому праву.

Они состояли со строительной организацией — в договорных отношениях (Договор подряда) Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных. Требования неправомерны. Договор не трудовой, а гражданско-правовой. В этом случае никакие отпуска рабочим не положены. Соответсвенно не производится и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Действительно гражданско-правовые.

чем договор гражданско-правового характера отличесется от трудового договора? и что лучше?

Основными отличиями гражданско-правового договора от трудового договора являются: сторонами трудового договора являются работник и работодатель, сторонами договора гражданско-правового характера подрядчик и заказчик (договор подряда). во-во. гарантий меньше. да и оплата идет по-другому

В каком разделе цифра? К льготам относят все то, что не облагается ФСС (в части ЕСН, либо в части травматизма)- это могут быть больничные листы, компенсация отпуска при увольнении, либо у вас могут быть договора подряда. Если на 1 странице то материальная помощь. Из налогооблагаемой базы для ЕСН её отнимают и умножают на 2,9 (ЕСН в части ФСС). Напишите вопрос поточнее где именно

В течение какого срока должны сделать расчет, если человек уволился по договоруподряда?

зависит с кем трудовой договор. Если он есть с подрядной организацией, то в день увольнения. А если он сам подрядчик, то уволиться не мог. Значит первое. Таня и Палыч правы на все 100% оплата по договору подряда производится, как правило, после подписания обеими сторонами акта выполненных работ. А вообще условия и сроки оплаты прописываются в самом договоре. почитайте договор. Термин «.

взыщут ли заработную плату, считающуюся авансом приувольнении?

Пусть в суд подает, флаг ему в руки. Решение будет в вашу пользу, поскольку акт подписан. Я так понимаю, у вас договор подряда? Вам увольняться-то не нужно, вы не в штате. Просто машете ручкой и уходите. Продажа — это его личная проблема. Что-то намудрил ваш работодатель. Пусть подает на Вас в суд, все равно проиграет. Вообще, если речь идет о заключении трудового договора (не путать с договором гражданско-правового характера), то работодатель должен Вам установить оклад.

Если компанию понуждает суд заключить со мной трудовой договор, запись в трудовой будет?

Конечно же будет. Заключение трудового договора влечет оформление приказа о приеме на работу, что обязательно должно быть отражено в трудовой книжке. Трудовая книжка необходима для отражения динамики трудовых отношений между работником. Мне предлагают тоже заключить трудовой договор на оказание услуг внештатного переводчика. Хотелось бы получить ответ на Ваш вопрос. Ситуация практически аналогичная. Как узнаете, напишите. Спасибо. Да, будет! Даже если ты совмещаешь две.

Как долго Вы не могли устроиться на работу?

6 мес. Сейчас сложно устроиться, мест намного меньше, чем желающих, работодатели могут выбирать из большого количества людей. Вот и привередничают. Я уже месяц почти сижу без работы. Рынок труда перенасыщен, так что может и не стоит.

Не понятна политика Президента.

Очередная блевотина либерастов-педерастов, вот кто бы мычал лишь бы эти твари, холуи амерзкие, не вякали — мы все прекрасно помним как они лихо рулили страной . Этот жопомордный Гайдар, Рыжий Толик, Касьянов «Миша 2% » , вечно пьяный. Голосуй за Жириновского в следующий раз. Президент да гарант Конституции написанной американскими советниками по которой у него нет полномочий все его полномочия как у исполнительного директора который подписывает и назначает не больше.

нет, не может. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях.

Не отгуленный отпуск, как разговаривать с начальством?

Может, к юристу сначала? Но начальник однозначно неправ. Они не сгорают, а выплатят компенсацию при увольнении. что в графике отпусков? http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?T >

Можно уволить работника за прогулы

можно. Нормальные HR у нас))) На мэйл ответах консультируются! БАРДАК ЁПТА! Да, конечно. Он не должен пропускать рабочие дни, если подписался. Его проблемы. Начнем с самого главного — того, что именно считается прогулом — в качестве.

раскурить гашика и забыться смотри сериалы. Читаем Николая Гавриловича Чернышевского «Что делать? » другую работу найдите, зачем Вам этот стресс? ехай в германию

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье? В семье трое несовершеннолетних детей?

по статье только у нас на работе у одного мужчины 4-ро детей — так ОН всех разгоняет. — поувольнял всех соперников. Конкретизируйте вопрос. Как уволить? Сократить? Если, например, не выходит на работу без уважительной причины, конечно.

работаю не официально

Сколько тебе лет ? те кто работает не официально, всегда проблемы с работодателями. Они вас просто использовали в своих целях. В таких случаях вам не кто не поможет. а какая мотивация в вашем заявлении, если не собственное желание.. Как.

Вносится ли запись в трудовую книжку, если работник работает по договоруподряда?

нет, т. к. он не состоял в штате компании подряд это не работа . нет социальных гарантий больничного отпуска и стажа Нет. У него есть договор и все, в трудовую книжку никто ничего не запишет. Договор сохраните, он понадобится на пенсии.

В течение какого времени за человеком сохраняется место работы, если он слег на продолжительное время?

пока сотрудник не уволен, он является сотрудником, под «слег на продолжительное время» имеется необходимость выдачи листка нетрудоспособности смотря куда он слег. есть ограничения продолжительности периода временной нетрудоспособности.

Увольняют из за прогула с работы.

Вряд ли, отмазка банальная какая-то. Ты еще скажи, что болела голова, но пока пришел в поликлинику, она уже прошла. Принеси справку из ЖКО может поверят .Это на усмотрение начальника .Из за одного прогула не уволняют вообще то, Видать у.

На сколько месяцев подряд можно брать отпуск за свой счёт, чтобы не уволили ?

Что значит БРАТЬ?)) http://www.zakonrf.info/tk/128/ Это нужно у Вашего начальства узнавать. Согласно ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск.

Почему трудовую книжку не заменят на трудовой договорподряда например?

А у нас давно нет трудовой,, А теперь и налоговой.. Всё в компьютерной базе данных)) договор подряда отменен, кстати Чтобы отменить трудовые книжки, нужно изменить кучу законов и подзаконных актов. А с существующей в СНГ бюрократической.

Берут на декретное место, говорят что оформят по договору. вопрос какие соц гарантии мне положены?

Все соц. гарантии положены, обычная работа. И справку вам дадут. И в декрет так же отправят. Все в соответствии с ТК Все, до момента выхода на работу основного сотрудника. А далее или перевод на другое место работы с теми же гарантиями.

Хочу уволиться с работы, но есть детали которые хотелось бы прояснить.

Что такое договор подряда? Вас приняли на работу в рамках оговоренного времени,т.е с » «до » «и Вы должны выполнить эту работу .И вам должны выплатить сумму оговоренную в договоре. Закончился договор ,значит закончились и ваши отношения. В данном случае имеют место личные договоренности с руководством,которые не оговорены приказом по предприятию.Свое увольнение ,его сроки и как выйти из данного положения надо согласовывать с руководителем.Когда просишь кого-то о чем-то.

на кого списать финансовые убытки?

на господа нашего Повешать надо на кого-то точно Бригада по договору подряда? Тогда на них Повесить-то Вы можете. Но не забывайте, что подрядчик может быть в этих вопросах «битый». И тогда все убытки он повесит на Вас. Ну ты и ушлый.

Как уволить работника за прoгул без прописки (регистрации)? Как известно, отсутствие регистрации не является основанием

В личном деле какой адрес его указан в вашем городе? Сходите по нему и попытайтесь вручить под роспись Требование о предоставлении объяснения. Вручите -хорощо, не вручите -составьте акт посещения.. И если не вручите -Требование о.

Налог на дороги либерасты специально ввели на фуры чтобы раскачать ситуацию в стране а потом во всем обвинить Путина ?

гады, на святое посягнули))))) Россия: В России подняли тарифы на газ — строительство газопровода в Китай оплатят россияне Свершилось! Газпром требует увеличить тарифы на газ внутри страны, чтобы построить газопровод в Китай. Сторонники.

Что можно сделать что бы избежать дисбата?

все правильно сделала. норм. посидит, отдохнет. делать чего-то еще хуже, не надо.. дисбат, это уж перебор.. до туда далеко. 1. дисбат ТОЛЬКО за уголовку — он же просто по пьяни спалился, ни кому морду не бил? вас не насиловал? 2.

Вы из декрета вышли на свою работу? Как влились обратно? Работодатель наверно не очень доволен был?

Выйду на свою. С работодателем дружеские отношения. Вышла, моя должность была занята. Вышла с понижением. Проработала полтора года и уволилась. выходила из декрета и сразу на новую работу, на старую заезжала документы забрать. ни разу не.

Увольнятся или терпеть?

послушайте. никому не нужны вечно сидящие на больничном работники. поставьте себя на место своих начальников. помоему это вас там терпят по ходу вы там всех достали, но видно они привыкли к вам раз не хотят с вами расставаться. Я с.

Устроилась на работу. Отработала 1 день, на второй опоздала на 15 минут. Уволили за опоздание. Имели ли право так поступать?

Любое дисциплинарное наказание должно соответствовать степени проступка ( ст. 192-1963 ТК РФ). Может, в Вашем случае работодатель погорячился. Скорее всего вы им не понравились сразу, это и был повод для увольнения. Задайте любой вопрос БЕСПЛАТНО, более 100 юристов онлайн. Будут предлагать оплатить за срочность — просто закрывайте это окошко, ответят и так. Необходимо будет.

Что делать с дочерью подростком?

Не лезь) Если есть возможность приезжай иногда или ее к себе на выходные бери. Так же хорошо проводите время без нотаций. Это ее жизнь и она будет делать то что считает нужным. А ты можешь жить счастливой и полной жизнью. И тогда.

О беременности она должна будет уведомить вас на дату увольнения. Не сообщит -значит не беременна. Если скроет то это будет злоупотребление правом с ее стороны даже если эта дура заранее вам не сообщит, всё равно органы будут на её.

Прогул сотрудника, как правильно уволить?

Когда он придет ты сразу такой говори «ты кто такой? давай до свиданья» Кажется с 3 раза можно. Но каждый раз надо объяснительные брать. Для доказательства. Понятие прогула раскрыто в пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под.

Какие плюсы мужчина получает от брака? Есть ли они вообще?

Плюс есть только у альфонсов Тебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

законны ли действия работодателя

Бардак там у вас какой-то. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда или обращайтесь в суд. Тебе ответ зачем? Если бы ты хотел встать против произвола начальства, давно бы встал и послал всех. У вас БАРДАК, куча нарушений! все это.

Как уволить пенсионера?

Какой возраст и какая сфера деятельности? Есть определенные должности и сферы деятельности, которые урегулированы не только ТК РФ, но и федеральными законами, где есть возрастные ограничения на определенные должности и профессии.

Как избежать увольнения за прогул в моем случае?

К врачу за больничным иди и все норм будет Написать заявление по собственному Это нарушение трудовой дисциплины со стороны работодателя-нельзя человеку такой график ставить. Он тупорылый что ли? А что у вас в вашем ТД прописано? Если вы.

В Италии молдаванам платят пособие по безработице по 600 Евро в месяц в течение 2 лет. Так можно и дом построить?

600 евро только на проживание- вы же пока дом строить будете будете где то жить и что то есть и на чем то ездить- от ваших 600 евро останется пшик, плюс пособие выдается процентами от заработка а не всем подряд 600 евро, если вы не.

Выгнали из работы только из-за одного пропуска это нормально или нет?

Вполне. Работодателю видней. да сейчас бы только повод найти. Нормально, если такое решение принял босс нечего прогуливать! на тебя надеялись, а ты не пришел (( значит руководитель поставил себе такую задачу- уволить тебя ненормальные.

вчера мне на работе задали вопрос сама уйду или уволят по статье

Скорее всего по статье, типо прогулы или типо того, отработайте и не заморачивайтесь Нууу вообще вроде за 2 недели нужно предупреждать . хотя хз А копия заявления у тебя есть? заява в мусорку направится, а тебя по статье числанут Лучше.

Мне хотят на работе ночную смену поставить. А я не хочу. Как отмазаться??

алкоголь справка от врача не подписывай изменения в трудовом договоре и требуй сокращения скажи что у тебя боязнь темноты.. Никак. К тому же, ты подлец, батенька. Почему кто-то должен за тебя в ночь въебывать. Увольнять тебя надо.

Почему работодатели так озверели? 🙂

почему бы их не раскулачить 1917 год наступает Не нравится — увольняйся. Хорошо, что нас хоть немного закон защищает от таких горе работников. в трудовом договоре должно быть все оговорено, переработка оплачиваться, можно жаловаться в.

Как уволить работника за прогулы

Издаёте приказ об увольнении и всё. Какие проблемы? Отправляете уведомление по почте с разбегом дней так в 10, что если до такого-то числа он не явится к вам лично либо не отправит документы по почте, подтверждающие его уважительное.

Что надо сделать чтобы стать президентом??

победить на выборах президента лишних вопросов здесь не задавать Для этого надо быть избранником иллюминатов Идти сначала в ФСБ отвалить бабла немеренно.. dolzna bit’ poderzka grazdan cccp toest ne grazdan estonii i latvii! Желание нужно. Убедись, что тебе есть 35 лет.

Не вышел на работу не проработав испытательного срока.

нет ну как. походу, там тебя кадровик уже проклял давно и ауру попортил этим))) ну и ахошник, что дубликат ключей делал, тоже.. эт первое место работы было? трудовая книжка у них? Расторжение трудового договора по инициативе.

Чего Россия добилась для россиян при Путине за последние 10 лет

Нам крыш. Для украинского протрезвения: «Что сделал Путин для России: • За 12 лет Путин увеличил бюджет России в 22 раза, военные расходы — в 30 раз, ВВП — в 12 раз (Россия перепрыгнула с 36-го места в мире по уровню ВВП на 6-ое место).

уволили за прогул что делать

Бухать Искать новую работу возьми справку о доходах лиши увольняющего здоровья. :))) п. 6 а ст. 81 ТК РФ, прогул- отсутствия на рабочем месте более 4 часов или смены. Постановление Пленума ВС разъясняет что: Если трудовой договор с.

Люди, сколько отпуск должен длиться? А то мне директор заявил, что 2е недели.

28 дней, на можно делить, обычно минимум 2 недели Нет, это работа должна длиться 2 недели. Причём не подряд. А остальное — отпуск два раза по две недели. в России 28 дней, из них не меньше 14 дней человек обязан отгулять, остальное.

    Какой процент вероятности того, что Путин подаст в отставку до конца года?

то что его свергнут — ну 50 Нулевой. А какова вероятность что ты займёшь его место делай сам выводы когда свиньи полетят

Как Вы думаете, что для России полезней: конструктивная критика власти, или её облизывание?

Страшна ли настоящая свобода? maya xxx Мастер (2248), Вопрос открыт 1 час назад ваш ответ удалён модератором — Ну да. Работа такая, да? А я всю жизнь тут мотаюсь и никто мне сам косточку не даст. — Так я это. — Теперь как я. Ха-ха-ха. №1. А что конструктивного, он предлагал. Еоммунизм когда жопники все свалят ! №1 Где она конструктивная? Деловой и здравый подход нужен. На практике выясняется, что обвиняющий оппонентов в зомбированности телеящиком и человек который.

Кто душит российскую промышленность в угоду китайским конкурентам?

Ты своим сочинением на восемь гигов Слышь, пенсионэр, а не заипался ли ты? Такова, увы, политика местных продажных властей. Зачем этот копипаст здесь?

У меня в трудовой написали грубое нарушение трудовой дисциплины. Мне теперь только самоубийство?

Можно еще в тюрьму. Можешь завести новую трудовую книжку как то пофиг.. выкинь её у вас есть трудовая? . не могли такого написать. могли написать . Уволен по статье такой то. и все. На зоне покатит. Выкинь её а на отдел кадров бывшего места работы.

Как правильно написать заявление на увольнение без причины!?

по собственному желанию «прошу уволить меня без причины» А зачем писать заявление, если Вы работаете неофициально. говорят — увольнение без причины, признак дурачины 🙂 тогда никак по договору подряда или вообще не официально? Прошу.

Как можно уволиться без отработки 14 дней? Что будет если отработан не весь срок?

Вы нарушите таким действием зак-во о труде. Подряд. За 2 недели об увольнении ты обязан предупредить об уходе. Как только тебе подписали заявление, так со следующего дня срок пошёл отсчитываться. Самовольно свалишь раньше, уволят за.

Есть ли состав преступления (вымогательство, оскорбление, угроза тяжкого вреда здоровья)

нет ничего ? я думаю, адм. нарушение есть вот стоила эта не отданная девушке тысяча рублей газового баллона, тревожной кнопки, договора с охранным предприятием и нервов? бизнесмены такие бизнесмены. история похожа на фейк и трололо. это.

Фраза «Об этом я вам расскажу, когда вы будете искать новую работу» означает увольнение после праздников?

Ну и хрен с этой работой) ищи новую работу Вот выйдете 12-го на работу и все узнаете. Вы явно не подарок, да еще и с личными проблемами. Вот всех и достали. Почти прямым тестом уволил вас босс! у вас так сказать не простая должность.

Почему отказали в выдаче дебетовой карты?

Это вы в банке спросите. ТЫ нищая дебетовые карты выдают всем подряд. с работой это вообще никак не связано. Скорее всего Отказали в открытии счета в банке? кто -то чего-то не понял, со слов какого-то парня Анжела, у человека не может.

Пока нахожусь на больничном, нашли другого сотрудника на мое место и хотят его оставить после моего возвращения.

создадут тебе «невыносимые условия » сама уйдёш . Потребовать то сможешь, но тебя проще уволить по иным обстоятельствам либо «заставить» написать по СЖ. Если рабовладелец так захотел, то он непременно так сделает. без твоего согласия.

Добрый день! Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск в организации в которой проработала только 6 месяцев?

Да. По закону- отпуск положен через 6 мес. первые пол года по закону на усмотрение организации. как правило да полотпуска. для целого надо отработать 11 месяцев В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый.

Могут ли уволить за 10 месяцев до пенсии Могут ли уврлить за 10 месяцев до пенсии

Да. Нет Могут. Могут. Запросто могут уволить . Работодателю до ваших забот дела нет . Я слышала, что при сокращении людей на пенсию с биржи труда раньше срока отправляли, если не могли работу предоставить . Работодатель не связан в такой.

Путин несет тяжелый крест ответственности за Россию?

Если бы он его нёс, то давно бы уже ушел в отставку. как и любой глава государства напару с тобой Он как Петр 1, великий человек Нелегко ему. Но наш Вовик — молодец ему по-барабану. поставьте себя на его место. тоже будет по-барабану.

я в тупике, не знаю что препринять.

судя по вашим претензиям вы его уже не любите? у него тоже стресс! мужчинам тяжелее принять свою беспомощность! а вы ещё и пилите его и осуждаете. и пить он начал, чтобы хоть немного расслабиться. мужа лечить о алкоголизма и депрессии.

При устройстве на работу, предлагают заключить договор с работодателем как ИП. Это нормально?

ни в коем случае не соглашайтесь! вы возьмете на себя все предпринимательские риски Данная схема взаимоотношений сейчас очень развита в целом ряде отраслей экономики. Автоперевозки, монтаж оборудования и т. д. Это способ работодателем.

Помогите разобраться с ситуацией. Я работают в ночью смену с 21 до 09, и в этот день меня заставляют идти на тренинг (+)

Смирись Терпи Спи на смене, это не твоя, а их вина в любой не понятной ситуации-Гоняй лысого! ! Пошли их всех подальше и надолго, пусть они сами там на тренингах сидят кто для вас их выдумал, им пофиг спал ты или нет, нет такого закона.

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

могут нет На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше — на комиссию и инвалидность. Просто поликлиника направит. тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1).

могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,

Нет по закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление.. куда вы денетесь Таких оснований при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено! Статья 81. Расторжение трудового договора по.

Нужна бесплатная юрпидическая помощь

Юрпидисты все тут, спрашивай. Вопрос — если он работал неофициально и не подписывал никаких договоров, то как доказать что нет штрафов? Получается он работал по своей инициативе. Можно только жизнь им поперчить, обратиться в ОЭБ и ПК и.

Человек устроен на работу не по трудовой . а по договору. Должен ли он отрабатывать две недели приувольнении по

все это должно быть прописано в договоре и называется не увольнение по собственному, а расторжение договора в одностороннем порядке Должен, только по договоренности с директором — в добровольном порядке он может отпустить одним днем. по закону — нет договор подряда представляет собой форму договора, при которой одна из сторон, именуемая подрядчиком, берет на себя.

Почему терапевты назначают пациентам от простуды дорогие препараты? Они в сговоре с фармацевтическими компаниями?

. Просто они рекомендуют раскрученные препараты. Не думаю что они с этого что-то имеют МЫ ДУМАЕМ, ЧТО ДА. ИМЕЮТ ХОРОШИЙ ПРОЦЕНТ. Есть лекарства, которые стоят копейки, но они в сто раз лучше тех лекарств, которые стоят в десятки и даже в.

так значит вы нигде не работаете, можете ехать куда угодно Леночка, а о каком тогда увольнении ПО ЗАКОНУ вы говорите? Вы фактически там НЕ ЧИСЛИТЕСЬ!! ! Так что езжайте себе на здоровье отдыхайте. Это фирма называется «РОГА И КОПЫТА». У.

25 вопросов, которые ставят в тупик «патриотов» Украины.

. Я себе скопировал, некоторыми потроллю укропов Не ответят. Даже дочитать не смогут, иначе разрыв шаблонов в башках случится. у них уже есть ответ, которым они отвечают на все вопросы Слишком много для восприятия укром вопросов.. .

Краткая история Украины за 23 года.

Они-да, и тем гордятся Раньше украина, как ласковый теленок, сосала две сиски: Россию и Европу. Теперь после майдана она повзрослела и будет.

Увольнение. Опытные юристы и кадровики подскажите!

Никто не отсчитывает ОТРАБОТКУ, читайте ТК. Нет такого понятия. Есть требования по подаче заявления — в письменной форме и не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Две календарные недели, 14 дней. Хотите уволиться с 15 числа —.

У Вас получается — не увольнение, а расторжение договора подряда, причём договора который и договором то не назвать, так как соблюдения существенного условия — срока исполнения договорных обязательств, вообще — нет. 1. В договоре подряда.

как можно оформить половину заработной платы работников?

Ни для кого не секрет, что по статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, существует закрытый перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. . . если найдете там премии, значит можно) Кстати премии также облагаются.

Вопрос: есть ли нарушение моих трудовых прав? (см описание внутри)

Ну раз вам платят за отработанное время, а не за выполненный объем работы, то есть смысл работать не торопясь, чтобы весь объем работы выполнять за свой рабочий день, и не получать добавки. Ваши права нарушаются в том случае, если вам.

Может ли физическое лицо заключить с ООО договорподряда на выполнение работ? у физ лица нет никакого ИП.

есть работы, при проведении которых инд. пакет лучше все-таки иметь Из статьи вы узнаете: налоги по договору подряда с физическим лицом в 2016 году как составить договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2016 Когда у.

Помогите сослаться на какую-либо статью статью для ускорения выплаты мне задержанных на год расчетных. (внутри)

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного.

Помогите составить иск. Заранее благодарен.

если есть договор подряда, и там указан размер вознаграждения, и нет подтверждения выплаты, то можете обращаться в суд и требовать эти деньги. нет договора — свидетели не при делах. но. это не трудовой спор, потому что не трудовой.

Зачем при трудоустройстве мерчендайзером оформлять документы ИП?

Чтобы налоги платили вы из ваших денег, а не они из своих. В данном случае «работодатель» не хочет платить налоги и любезно перекладывает это на «сотрудника». Фирма, естественно, имеет право осуществлять деятельность, привлекая не.

Кто может проверить: правильно тест сделан или нет. Юристы, помогите!

тест вообще- то не сделан; проверять тут нечего.

Законно ли понижение зп работника.

По договору подряда вы вообще не являетесь работником.

могу ли я расторгнуть договорподряда, заключенный на неопределенный срок?

Все это приписывается в договоре. читай в своём договоре условия расторжения . если их нет — зарплату получила и сказала — больше не приду . вообще работать по нему фиговая вещь — не стажа не больничного не отпуска и т д .. Договор.

782 гк рф помогите разобраться

если заказчик оплатил, а ты — не сделал. Причем тут 782 статья ГК РФ и «уволится с работы» . Ты что официально работаешь по трудовому договору? Я так понимаю у тебя простой договор подряда. поэтому все и ссылаются на статью 782 ГК.

Дембельнулся, пошел в бизнес, учредил ООО. РСУ. Дорожремонт. Год проработал. получился вот такой скандал с рабочим.

Переломай ему ноги. лучше чужими руками. Но деликатно. Парень! Ты кем служил — санитаркой?! Пинка по жопу нерадивому, еще и рожу разбить, не смотря на КЗОТ! Ну прямо бизнес кейс! По законам жанра, убирать надо лидера. При наличии опыта.

Могут ли «сгореть» дни отпуска

вам должны пояснить в отделе кадров. сгореть могут В течении1,5 лет. Вы можете по заявлению получит денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска, либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Статья 124. Продление или.

Является ли прогулом систематическое отсутствие на работе свыше трех часов?

А тебе что с того? Например Владимир Поболь — тунеядец. Сидит дома за компом 24 часа в сутки, и никто его за это не упрекает. Ну разве что только за спам в категории «литература» пинков насуют иногда. если продолжительность рабочего.

В прокуратуру! в суд в месячный срок Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя . 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без.

По кзоту РФ, если я правильно понимаю, 1 прогул является основанием для увольнения?

Является если! документы правильно оформлены! Ответ — да. Все верно, если грамотно обставить документами. Только КЗОТ уже давно нету, есть просто ТК.

В заявлении должна быть указана точная дата увольнения, с учетом двухнедельной отработки Заявление написал 18 числа. Значит, 14 дней отсчитываем с 19. Последний день работы будет 2 октября, пятница. И почему ни у кого не возникает.

Какие документы надо собрать после увольнения, работая по договору

По идее в условиях договора должно быть Всё расписано ты работала по договору подряда — для пенсии — это пролёт мимо . 2-НДФЛ и № 192 — для расчета БЛ

Можно ли одновременно работать на фирму и на её подрядчика

если не узнают, что вы там работаете, то нет, а вот если узнают, начнутся не только гонения Возможно, конечно, Ваши работодатели забыли включить запрет на подобную работу в трудовой договор, но это очень-очень вряд ли. На лицо прямой.

Задачи по правоведению

а) административные правоотношения, регулируемые КоАП б) гражданско-правовые отношения в виде договора подряда в) гражданско-правовые в виде договора перевозки Задача: Директор не может накладывать штраф, т. к. у него полномочия только.

белая з. п маленькая но он получает еще и черную алименты не больше 2000 на 2 х могу я претендовать на ТДС в суде?

Ты сначала докажи. нет не можете. в твердой денежной сумме назначают. когда нет постоянного дохода или не работает вообще. А он имеет постоянный официальный заработок. И ничего к сожалению тут не сделать. При наличии официальной зарплаты.

Могут ли уволить за больничный?

Уважаемый Иван! Меня очень смутила фраза: » . на испытательном сроке со мной произошло недоразумение, я получил травму.. . » Уж не на рабочем ли месте? Если так, то работодатель обязан провести расследование и составить акт. все могут короли формально не могут, а фактически любая организация может уволить. Аттестационная комиссия и другие способы. Никому не нужны болеющие работники. Тут всё дело насколько вас ценят на работе. 1.Лично я бы не выходила.

Увольнение в связи с истечением срока ТД

почему нет? если в договоре так прописано это временный договор всё чао пока так трудовой или договор подряда заключен, срок действия подряда не истек, год не закончился та . Вы сами поняли что написали. Я до конца понять не могу.

Что делать, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причине и не увольняется?

я бы приехал к нему домой и врезал по кумполу По почте отправляете заказным ценным письмом с уведомлением трудовую и расчет. можно составлять акты об отсутствии на рабочем месте и посылать работнику уведомления о необходимости явится и.

осмотр сумок 5 а предприятии

Они не обязаны вам показывать все свои инструкции, которые наверняка согласованы с руководством предприятия. Если не согласны- всегда есть возможность уволиться. Или обратиться в продажный профсоюз. Сотрудники вневедомственной охраны (.

про увольнение по собственному желанию

В смысле, сачковать? Могут изменить статью! Главное — не прогуливать, в т. ч. не отсутствовать свыше четырех часов подряд и не бухать на работе. Больше никакое нарушение задокументировать не успеют. Вы имеете право взять отпуск за свой.

сотрудница отдела кадров «развела» на «прогул» после больничного — как быть?

Это их обязанность искать работника. Оплатить обязаны. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать.

Согласитесь, основная причина типичного увольнения — не уложились в сроки?)

ЧАВО. В защиту интересов работодателя от недобросовестных сотрудников в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Эти случаи в старом Трудовом кодексе были.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? как правильно рассчитать отпуск и им воспользоваться?

Даже если Вы не ходили в отпуск, отпускные вам обязаны начислять и выплачивать. Отпускные рассчитываются из средней месячной заработной платы за полгода или год. Например, средняя зарплата вышла в размере 12 тыс. руб., положенный по.

Перенос запланированного отпуска

Да, тоже переносила 9 дней неотгулянных. Можете. Чтобы не быть голословным и для Вашего просвещения: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен.

Будет ли оправдано опоздание на работу на полчаса?

зависит от начальства. стоило сесть на больничный — причина — сотрясение мозга. Уважительная у вас причина или нет — это на усмотрение вашего руководителя Законом не установлено, какие причины можно считать уважительными при опоздании.

Уволили за то что опоздал с обеда

ПО ЗАКОНУ, ЕСЛИ 2 ЧАСА ОТСУТСТВУЕТ НА РАБОТЕ РАБОТНИК, ТОГДА МОГУТ УВОЛИТЬ, И ТО РИСКОВАННО. без трудовой и трудового договора? тебя не уволили. тебя выставили за дверь. Да уж, тут кодексом не поможешь. Видимо, шеф к вам и вправду.

работаю не официально решила уволиться а администратор не дает зарплату что делать

Уходить без зарплаты. В другой раз оформляться как положено. НАДО БЫЛО ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ДОГОВОР ПОДРЯДА) ничего не делать, уходить. Можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Истец (ФЛ) утверждает, что он выполнил определенные работы для Ответчика (ЮЛ), при этом договор не подписывался.

Истцу следует найти и представить в суд свидетелей процессе выполнения им работы, ответчику — то же с прорабом. Слишком мало информации для оценки шансов 1) Нужно соблюсти претензионный порядок (направить письмо ответчику) 2)Договоры.

как уволить сотрудника по статье 84, Если после отпуска за свой счет он не появился на работе, он как будто испарился

Составляете акты за каждый прогул (день) и увольняете А если он вам через неделю предоставит больничный? Как вы его можете уволить? может он умер и вам не сказал. лучше платите дальше — родственники хоть гроб купят. человечней надо быть.

когда начальник не хочет платить зарплату что делать ?

10 дней просрочки-можно идти в суд. если работаете официально по трудовой или договоруподряда. Если работаете на честном слове-то никак ничего не сделать Либо смирится и ждать, либо поменять работу. жену его трахнуть, и пообещать фото в.

Не могу адаптироваться на работе.

Ищи новую работу и теперь уже постоянную что б не сидеть как на иголках. Вы зря себя мучаете. Все в этой жизни временно. Я работала в прекрасных.

семейный бизнес уходить от туда надо Жалобу в прокуратуру. Если это возможно, всем рабочим коллективом писать заявление. На массовое реагируют быстро. Никогда не преклоняться перед работодателем. Работ много, если вы специалист в своем.

Какие документы необходимо представить

Какие документы представить заявление о назначении страховой пенсии по старости; паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства); свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);.

Что же хорошего делают для народа российского господа Путин и Медведев?

Здесь многое написано правильно. Но почему надо только двух человек оценивать? Надо оценивать эффективность всех институтов. А она у нас низка. Никто в здравом уме этого не отрицает. Всё завязано на президента, президент что-то пытается. как что? народ трахают по очереди. Коррумпиаду делают для чиновников круглый год. победитель становиться Президентом пользуются вазелином инновация инвистиции инагурация Гнобят либерастов, геев и правильно делают! блаблаблабла. МногА.

А чего бояться- то?! Зарплата всё равно убогая!

А и правда бояться нечего — пиши. что хочешь! И при этом все за Путина, вот что странно. Статистика США опубликовала годовой обзор по доходам и нищете. Обновлен рекорд по количеству америкосов, официально живущих в бедности — 46.7.

По какой причине работодатель может уволить сотрудника

За два месяца, приказом, под роспись. А причин миллион! Как вам не соответсвие с занимаемой должностью? Анекдот — у мужика банк обанкротился, жена ушла, с работы выгнали. А ночью в дом молния попала и дом сгорел. В одних трусах остался.

Сгорают ли отпуска? У человека накопились отпуска сгорают ли они или нужно отгулять?

Надо отдыхать. Отпуска накапливаются, но это нарушение. По законодательству необходимо отгуливать положенные дни отпуска в году по ТК РФ. Если работодатель этим пренебрегает, то можно обратиться в трудоинспекцию. Единственное как это.

Квартальная премия педагога

премия вообще сугубо вопрос внутренних локальных актов, нужно смотреть положение о премировании либо коллективный договор, где расписан порядок выплаты премиальных. Что написано в коллективном договоре: премия ежемесячная, квартальная.

Зачем Молдова играет в футбол на отборочных к Евро и на чемпионат мира, если ни разу не вышла в финальную часть? Зря $

Ты молдованин что ли принуждают. НУЖНО ПРОБОВАТЬ

Так договор же подписан, это как это отнекиваются? причины выяснили, почему не делают заявку? Вот здесь надо копать Я вот тоже насчёт договора не совсем понял. Предварительный договор поставки что-ли? Так его по соглашению сторон.

Мужу задали 4 задачи до завтра.

муж школьник чтоли? Мужу дали а ты решаешь. Неправильно это. да мы не осуждаем. так, странно, что ты считаешь своей обязанностью делать его работу Любой каприз за Ваши деньги) А потом эти люди задают элементарные вопросы по ТК РФ.

Можно ли уволиться с работы, если я оформлена не в штат организации, а по договору ГПХ?

Договором ГПХ у вас скорей всего прикрыт трудовой договор. . Пиши заяву об увольнении в 2 экземплярах и зарегистрируй в канцелярии Придётся доказывать, что с Вами был заключён трудовой договор, а не ГПХ. Статья 56. Понятие трудового.


Увольнение грамотно оформить

Вообще я проблем не вижу. Есть 2 варианта: 1. Вынести все приказы у себя, оформленные надлежащим образом о приеме и об увольнении (заявления по собственному желанию есть). Завести ему новую трудовую книжку, сделать в ней все записи. Если вы сним не составляли трудового договора. Значит он -временно нанятый-без прилагающихся пособий. Может жаловаться в суд,там ему не поверят. Впокойно расчитайтесь с ним и боше не пускайте на работу.. Все права за вами. Наиболее.

с какого момента считать срок давности

Здравствуйте! Вопрос интересный. Если я правильно поняла, вы хотели сказать что заключали гражданско-правовой договор (далее ГПД), а не договор подряда, и хотите его признать как трудовые отношения. В настоящий момент единого мнения в. С 31.03.15. согласно ст. 14, 16 тк рф, течение сроков, с которыми тк связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; отсутствие.

Решите срочно, пожалуйста, задачу по трудовому праву!

Хз;) Решение будет в соответствии с ТК РФ Вы не указали причину неисполнения Петровой её обязанностей, что предпринято руководством. Прежде чем дать правильный ответ надо получить много дополнительной информации. Выяснить причину.

правомерно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя по причине невыхода после больничного?

Между последним днем нетрудоспособности и первым его нерабочим днем в данной организации после увольнения был прогул, то есть необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо свыше 4-х часов подряд? Все.

Что бывает по закону за пьянство на рабочем месте? Могут ли удержать штраф из з/п?

я бы уволил нах. от условий трудового договора зависит. Распитие спиртных напитков на рабочем месте, ст. 20.21 часчть не помню. Штраф+ дисциплинарное НАКАЗАНИЕ. Были случаи, когда в европейских странах пойманных нетрезвых лётчиков.

вот почему надо работать в белую да кто мешает взять справку у врача о факте перелома и ограничениях в передвижении — уважительная же причина непоявления на работе Отбросим лирику .По делу с вас требуют больничный и у вас его нет.

Мне предложили работу по договоруподряда. Верить ли обещаниям?

я думаю вас обманут. они просто через какое то время вас уволят, деньги не заплатят, доказать ничего не сможете НО. может я ошибаюсь, хотя условия их не нормальные. вы устройтесь, день два попартизанте там, поспрашивайте, как часто.

Вопрос к юристам. Мне предложили работу по договоруподряда. Верить ли обещаниям?

Так делают хапужники! Это кидалово. Вы отработаете месяц, вас посылают накуй без оплаты! Берут на работу такую же лохушку на месяц. и так далее. Вас заведомо не собираются брать! Просто у них смысл такой. не платить никому и. Еще не устроилась и палец о палец — а уже права качаешь. Выполняй их требования и все будет хорошо, сказали же тебе — по договору подряда. Подписывай и не вы%бывайся — это вполне по божески. Я первые два месяца на испытательном вообще.

Коррупционный скандал в Италии, это чего ж, зло повсеместно и неистребимо, как страсть людская к богатству? (вн)

Если существуют блага — существуют и те, кто желает управлять ими. Поэтому коррупция непобедима и повсеместна. Я обещал тебе, путинская какашка, что буду тролить? Выполняю обещание. Там коррупция была еще какая, но вот решили и справились с ней. То, что ты сообщаешь, отголоски коррупции. Зато у нас дальше слов ничего не идет. Уже даже Олимпийский.

Помогите грамотно написать заявление с несогласием работать по графику работы три подряд ночных смены с одним вых.

Если вы изначально принимались на подобный график, то вряд ли здесь можно что-то сделать. Только увольняться. Надо ваш договор смотреть . Переводя на новый график, работника всегда должны уведомить об этом письменно. Вот как раз в этом.

употребление алкоголя в нерабочем месте в рабочее время

Это задача по математике? Кто это Сб дал видео с камер. то что пили надо доказать а это У нас наркологичка делает. А за прогул считайте. Максимум дисциплинарное взыскание в виде выговора. Так как справедливо заметили прогул, согласно ТК.

В чем отличие между Трудовым договором и договоромподряда?

первый относится к трудовому праву, второй- к гражданскому подряд — отсутствие соц. пакета то есть отпуск больничный оплата переработки стаж для пенсии и т д . Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию.

C меня не взяли объяснительной!

Уволят по статье, трудовую в мусор. Ку как же с тебя взять объяснительную, если ты в офисе не появляешься? Уволят за прогулы.

Трудовой кодекс вообще не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как штраф. Штрафовать не может, только лишить премии ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или.

Господа юристы! Подскажите!

Интересно а как работадатель узнает что вы заболели. Нет никакой статьи Это обычные вещи. .. В соответствии с трудовым правом под прогулом подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего.

Как уволить сотрудника устроенного по срочному трудовому договору, на неполную рабочую неделю, за прогул.

Статья 81 ТК РФ устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, п. 6 ст. 81 допускает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В числе таких.

работадатель потерял мою трудовую книжку

не нашли — обязаны выдать дубликат . Если у вас очень много стажа, а не один год или пару месяцев, то это проблема для вас. Теперь пусть работодатель восстанавливает трудовую, это установлено законом, а именно Инструкцией по трудовым.

Если лес знаешь и деньги любишь, кто ж тебя отговорит-то? )) Что касается соблюдения тайны, то во-первых, твоему руководителю огласка наверняка так же не нужна как тебе — если ты грамотно растрещишь чем он на работе занимается. Возможно есть решение этой ситуации у вашего мужа. Он глава — пусть подумает над вашим вопросом сам. Либо развод, либо деньги на расходы, либо разрешение на подработку на стороне. . .Ведь по сути так и есть ваши проблемы упираются и.

На каком основании меня могут уволить?

Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин считается прогулом и является основанием для увольнения по дисциплинарному основанию ( то, что в народе называют «по статье».) Какая разница на сколько ставок.

Могут ли мне платить на работе меньше прожиточного минимума? я работаю день-ночь-отсыпной-выходной

Обманывают, конечно. Но, один месяц еще ничего не значит. Если это будет продолжаться два-три месяца подряд, то тогда придется вам искать другую, более денежную работу. нет. но как правило частники сами воротят как хотят нет могут, если работаешь на пол ставки или по сдельному договору, ставка не может быть меньше. могут. и за целую ставку могут. официальный прожиточный уровень в РФ больше, чем.

Страховой стаж для больничного листа! Подскажите.

Страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в.

Здравствуйте. Каким числом по ТК производят увольнение за отсутствие на работе более 3-х часов без уваж. причины? если.

Просто так за один проступок уволить нельзя. Уволить могут только после вынесения двух предупреждений и (или выговоров и строгих выговоров). Вынесенные предупреждения и выговоры должны быть оформлены коротко в форме приказа за подписью.

Ну, что теперь и без мигрантов обойдёмся, ведь неплохо придумали, да (вн).

Хорошее и правильное решение. Бряхня. Но Спартак — чемпион. Путин придумает какой-нибудь параграф, который сделает невозможной помощь русским.. Не сам конечно, но как будто это Мэрия сделает..))) из отморозков нацистов и алкашни теперь во дворах некому убирать? те.

помогите с отпускными, не знаю что делать

Припугни судом Идти в суд. Материальную ответственность работодателя предусматривает ст. 236 ТК РФ. Она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т. п., организация обязана выплатить.

договор подряда (договор гражданско-правового характера) ни чего общего с трудовыми отношениями не имеет. подрядчику не может устанавливаться испытательный срок, подрядчик самостоятельно решает когда и как выполнять работу (он, может.

ситуевина со свекровью. (вн.)

А если бы у вас не было свекрови? На кого бы тогда обижались? Я бы нашла работу с нормальным графиком, всё-таки не дело имея малолетних детей вечно отсутствовать. Свекровь действительно вам ничего не должна и у неё вполне могли случиться. обида в данном случае Вам не поможет с мамой должен разговаривать муж если свекровь все же не согласиться, попросите подругу (есть же они у Вас!) если и подруг нет, то напишите заявление на один день за свой счет или на подмену с кем-то.

Помогите составить иск. Заранее благодарю!

Проработав чуть больше месяца без договора по собственной глупости, теперь ты уже полгода сутяжничаешь и еще будешь сутяжничать год. Для того, чтобы было время на сутяжничество, ты уволился уже и с новой работы. Еще отдашь адвокату.

А ПРАВДА ЧТО ПРИ КОММУНИСТАХ КВАРТИРЫ БЕСПЛАТНО РАЗДАВАЛИ? А ПРОЕЗД В ТРОЛЛЕЙБУСЕ ЧЕТЫРЕ КОПЕЙКИ СТОИЛ

Чистая правда . Кроме того , СССР мог всем в мире пизд@ей таких навешать ( и США вместе со всем НАТО в том числе ) , что в США всякие Маккейны до сих пор Россию дрищат . Помню было такое,это было так унизительно. А еще были бесплатное образование и пустые полки магазинов в провинции.. . Как сейчас помню, в Рязани в 81 году ВООБЩЕ не было мужских зимних ботинок — ВООБЩЕ НИКАКИХ. да вообще жуть.как.

не могут уволить за не выход на работу

Чтобы уволить за прогул нужно затребовать объяснение. Чтобы суд не отменил это увольнение нужно внимательно прочитать ТК РФ Составить акт о прогуле, зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. А потом составить акт о том ,что.

Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отпуска и ставить свои условия? Спасибо!

отвечу как дилетант, — работодатель имеет право. не нравится — увольняйтесь; пишите жалобу во все возможные инстанции. работодатель — царь и бох, потому как работу даёт. за которую собственно не хотя да платит. будите работодателем.

Как правильно уволить сотрудника за невыходы на работу?

Сотрудник не работает почти два месяца. А вы ему звоните, пишете. Ответа нет.А вдруг он умер? Чего вы ждёте? Бездушные вы люди. А трудовой Кодекс нужно знать. В соответствии с подпунктом а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть. Шутите? За 2 часа прогулов можно уволить по статье. Компенсация положена за отпуск, если ничего не наиздавали. Да какая там компенсация, если он почти 2 месяца не работает) прочитайте трудовой кодекс ст. 81, 192 объясните причину как.

Рычаги давления на работодателя

Загляни в трудовой кодекс и зайди к бесплатному юристу на консультацию. Тебе скажут как лучше утихомирить работодателя! Главное не ври, а то потом проблемы возникнут и будут тебе выговора в трудовую вписывать, ну и зп потеряешь! У Вас.

Уголовная ответственность при недостаче у МОЛа.

Что рассматривает УВД — еще не повод для тревоги. Далее. За кем то была закреплена техника? Надо разбираться конкрет но, долго и муторно! Далее. Если вы расписались, что техника передана Вам на хранение, то нужно получить доступ к.

выплаты исключаемые из облагаемой базы при расчете страховых взносов в ФСС и ПФ

Оплата б\листов, оплата б\листов за счет работодателя, материальная помощь в связи со смертью. По поводу просто материальной помощи не облагается если: 1) бывшему сотруднику после прекращения его трудовых отношений с предприятием; 2).

я беременна не вышла на работу

Начнем с вашей беременности. Если у вас на момент прогула есть справка из женской консультации, представленная в отдел кадров, то уволить вас за проступки не смогут никогда (ст. 261 ТК РФ) . Если же вы такую справку не предоставили. запросто, руководителю пофиг на ваши проблемы, вы не отработали и все Не умный работодатель может и уволить. Вы в понедельник обратитесь в женскую консультацию или в больницу, и они Вам выдадут необходимые документы. Темните вы чего-то.

Могут ли уволить человека, находящегося под следствием, заключённого под стражу?

уволить человека работающего по договору подряда, т. е. по договору гражданско-правового характера невозможно даже теоретически, потому как увольнение — это норма трудового законодательства, а на подрядчиков нормы трудового.

если от работодателя я скрыл тот факт что до этого работал но ушел не очеь хорошо могут ли уволить по статье?

Смотря насколько сильным будет желание работодателя вас уволить. Но думаю, ему без особой разницы, если вы, конечно, не занимались воровством. Если работали не на Госслужбе, то нет. Тут главное, лишь бы не побили. нет такой статьи чтобы.

Срочно! отдел кадров! юристы, помогите!

все условия — в вашем договоре. оплата происходит на основании подписанного сторонами акта выполненных работ договор оказания услуг никакого отношения не имеет к трудовому законодательству. порядок расторжения договора гражданско-.

Скажите могу ли я просто взять и не придти на работу ? Мне ничего не будет ? Последствия со стороны работоделя ?

Премию выпишут! Прям детсад! Это прогул без уважительной причины, за который работодатель может уволить! Если официально оформлены, то в трудовую книжку напишут, что уволили о статье о прогулах. зависит от конторы. у нас можно отпроситься поболеть денек, а где-то два предупреждения и увольняют Ст.81. п.6. ТК РФ , должны уволить. По крайней.

Как увеличить работнику круг обязанностей без доплаты?

по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) предполагаемая работа входит в должностные обязанности. тогда читаете и.

подскажите если кто сталкивался. Хочу служить по контракту (не служил ранее вообще)

Отслужи срочную. если справишься то и на контрактную возьмут.. значит знакомые какие то не такие совсем. вон часть рядом. всех подряд берут, правда некоторые начинают сразу ныть и сразу увольняются)) Сразу на контракт могут идти.

Отпуск работника за предыдущий период

имеет, но обычно дают не все дни сразу а по частям, но можно и по полной программе, так и пишет период отпуска в календарных днях А графика отпусков у Вас нет? Как оформлен перенос 10 к. д.? 26.03.14-25.03.15гг., если не было периодов.

Не дают жилье (кубрика, общежития) военнослужащим по контракту.

А кто есть «майор»? Кто по должности? Может, для начала, сходить до командира части? Вроде, как и страшно «жалиться», однако мне известно из достоверных источников, что жалобы имеют положительный результат. А когда ваш муж подписывал.

Надо кому то за это бороться и доказывать, может это будет не бесполезно. Эт не дисциплинарное взыскание гуф умер во первых здесь уголовка, а до решения суда все дуры молчат. а во вторых увольнение есть наказание, задачу придумали дураки.

Дата увольнения работника по ТК РК, если его увольняют за прогул? На дату прогула? Последний рабочий день до прогула?

последний день это будет первый день прогула. Процедура оформления увольнения работника по инициативе работодателя ( статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации) за однократное грубое нарушение работником трудовых.

Сколько дней без уважительной причины можно не появляться на работе?

Да просто возьмите отпуск за свой счет или предоставьте справку. Не более 2-х часов, дальше- работодатель имеет все основания УВОЛИТЬ. Дней? Вы подлежите увольнению после 3-х ЧАСОВ отсутствия на рабочем месте (ст. 81. п.4 ТК РФ). Если вас нет на работе 2 часа—составляется акт о неявке на работу без.

Другие вопросы

Здесь может быть Ваш баннер

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *