Трудовой кодекс 2020 175

Статья 175 ТК РФ. Утратила силу с 1 сентября 2013 г.

Новая редакция Ст. 175 ТК РФ

Утратила силу с 1 сентября 2013 г.

Комментарий к Статье 175 ТК РФ

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка только для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года согласно статье 175 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 175 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, предоставляются только при наличии государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешном обучении.

К образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся профессионально-технические училища и иные училища данного типа.

Порядок государственной аккредитации образовательного учреждения начального профессионального образования установлен Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования России от 22 мая 1998 г. N 1327 (в ред. от 11 августа 2000 г.) (БНА. 1998. N 21; 2000. N 35). Учреждение начального профессионального образования, прошедшее государственную аккредитацию, имеет соответствующее свидетельство.

2. Гарантией лицам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, является обязанность работодателя предоставить им дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи экзаменов продолжительностью 30 календарных дней в течение года. Отпуск предоставляется только при условии успешного обучения, т.е. при успешной промежуточной аттестации по дисциплинам учебного плана предыдущего периода.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

3. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации для обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в том числе и не имеющих государственной аккредитации.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2020

ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2020 года.

Новые не вступившие в силу редакции кодекса отсутствуют.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Последние изменения ТК РФ

  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2017
  • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2020
  • Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

    Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

    Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

    Комментарии к кодексу

    Вы также можете получить комментарии к кодексу «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

    Увольнение по взаимному согласию

    Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

    Плюсы такого увольнения

    Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя ряд неоспоримых преимуществ перед другими «увольнительными» основаниями, а именн о п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 :

    • по соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор — как срочный, так и бессрочный;

    • уволить работника можно в любое время, в частности в период испытательного срока, временной нетрудоспособност и Апелляционные определения Мосгорсуда от 12.02.2016 № 33-5163/2016 , от 14.05.2015 № 33-13832 , отпуска, в том числе декретного;

    • трудовые отношения можно прекратить буквально в один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо сроки уведомления об увольнении. То есть, если работодатель и работник договорились, что сегодня последний рабочий день, значит, так тому и быть;

    Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступить как работник, так и работодатель. А другая сторона вправе согласиться либо отказаться.

    • если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то путь к отступлению закрыт. В одностороннем порядке отозвать его он уже не может (в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию). Взаимные договоренности относительно деталей соглашения могут быть аннулированы или изменены лишь по обоюдному согласию работника и работодател я Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-12198/2017 ; Определение Мосгорсуда от 29.03.2016 № 4г-3003/2016 ;

    • соглашение о расторжении трудового договора можно заключить практически с любой категорией работников — даже с одинокой матерью малолетнего ребенк а Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.12.2016 № 33-50765/2016 . А вот с беременными женщинами все не так однозначно (см. с. 76);

    • споров и судебных разбирательств по этому «увольнительному» основанию гораздо меньше, чем по другим. Ведь в соглашении обычно прописываются все ключевые условия, а именно — само намерение расторгнуть трудовой договор, дата прекращения трудовых отношений, размер выходного пособия (если стороны о нем договорилис ь ст. 178 ТК РФ ), другие существенные моменты, например порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику. Все оговоренные условия подлежат обязательному исполнению. Доводы о том, что работник заключил соглашение под психологическим давлением, как правило, на судей не действую т Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.02.2017 № 33-7092/2017 .

    Увольнение по соглашению сторон вовсе не означает, что работнику, помимо окончательного расчета, обязательно должно быть выплачено прощальное выходное пособие. Если оно не предусмотрено трудовым или коллективным договором, то факт его выплаты зависит от того, договорятся ли обе стороны об этом.

    Документальное оформление увольнения

    • или в виде отдельного документа, подписанного работником и работодателем;

    • или в виде заявления работника, на котором есть согласительная резолюция работодателя, и соответствующего приказа.

    Однако и с кадровой, и, что гораздо важнее, с налоговой точки зрения двустороннее соглашение — более безопасный и, соответственно, предпочтительный вариант. Примерный образец соглашения может выглядеть так.

    Соглашение о расторжении трудового договора

    Общество с ограниченной ответственностью «Визави», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Силина Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и начальник отдела маркетинга Панин Игорь Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора от 09.06.2014 № 12-тд на следующих условиях.

    1. Трудовой договор расторгается 16 апреля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней с 30 марта 2020 г. по 16 апреля 2020 г. включительно.

    3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Выплата выходного пособия не может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУПов, МУПов, госучреждений и компаний, в которых доля участия государства — более 50% ст. 349.3 ТК РФ

    4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Эта фраза является дополнительной подстраховкой на случай возможных споров с работнико м Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.12.2016 № 33-24298/2016

    5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с момента подписания Сторонами.

    «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

    КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Преамбула исключена. — Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

    Судебная практика и законодательство — Кодекс законов о труде

    9.1. Продолжительность рабочего времени, режимы рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации , правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.

    9.1. Продолжительность рабочего времени работников в сельском хозяйстве устанавливается в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации исходя из продолжительности рабочей недели не более 40 часов.

    9.2. При организации режимов труда и отдыха наемных работников, выполняющих техническое обслуживание сельскохозяйственной техники в период ее сезонной работы, необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность и опасность выполняемых операций, санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно-технические факторы.

    Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать вместо отгулов оплатой за эти дни в соответствии с положениями КЗоТ РФ (а в отношении офицеров военных прокуратур — в соответствии с нормативными актами Минобороны или ФПС России).

    1.8. Руководитель предприятия обязан разработать, утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда на все производственные процессы и виды работ, применяемые предприятием в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации, Положением о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 01.07.93 (Приложение 2 к наст. Правилам).

    2.1. «Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ)» (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г.)

    12.1. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда администрация организации обязана организовать труд работающих и обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

    2. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в КЗоТ Российской Федерации.

    9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    4.3. В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, работают они в качестве постоянных, временных или сезонных работников на предприятиях различной организационно-правовой формы и формы собственности, а также ведомственной подчиненности.

    Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. (с изменениями и дополнениями) — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.

    Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст. 641.

    Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

    Ст. 173 ТК РФ: официальный текст

    Ст. 173 ТК РФ: вопросы и ответы

    Ст. 173 ТК РФ утверждены определенные гарантии и компенсации работникам, которые совмещают учебу с выполнением рабочих обязанностей. В гл. 26 ТК РФ есть несколько подобных статей, предусматривающих преференции для работников, которые одновременно учатся. Ст. 173 учитывает интересы тех, кто получает высшее профессиональное образование.

    Каких категорий обучающихся касаются нормы статей 173–176 ТК РФ?

    Законодательная поддержка для учащихся работников регулируется ст. 173, 173.1, 174, 176 (ст. 175 утратила силу) гл. 26 ТК РФ в зависимости от вида образования:

  • ст. 173 — для получающих высшее образование и поступающих на соответствующие программы вузов;
  • ст. 173.1 — для продолжающих высшее образование сверх стандартных программ, а также получающих научную степень;
  • ст. 174 — для получающих среднее профессиональное образование;
  • ст. 176 — для работников, осваивающих основные общеобразовательные программы.
  • При этом в гл. 26 ТК РФ рассматриваются такие типы образовательного процесса, как:

    Гарантии и компенсации варьируют в зависимости от типа обучения.

    Какие бывают учебные отпуска в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса?

    Отпуска на образовательный процесс подразделяются:

    1. По обязательности:
  • обязательные (которые работодатель должен дать по ТК РФ);
  • необязательные (даются по соглашению с работодателем).
  • По оплате:
    • оплачиваемые по ТК РФ;
    • неоплачиваемые по ТК РФ;
    • оплачиваемые по решению работодателя (например, установленному в трудовом или коллективном договоре).
      1. По длительности, в зависимости от:
      2. типа образовательного процесса (очный, заочный);
      3. назначения отпуска (для сдачи вступительных экзаменов, промежуточной аттестации, подготовки дипломного проекта и т. п.).
      4. Статья 173 ТК РФ

        В статье 173 ТК РФ указаны гарантии для работников, получающих высшее образование уровня бакалавра, специалиста, магистра.

        Согласно ст. 173 ТК РФ, помимо обязательного предоставления отпусков, в том числе с сохранением в определенных случаях средней зарплаты, ТК РФ предусматривает для успешно обучающихся и некоторые дополнительные бонусы. Например, ежегодную компенсацию проезда к месту учебы и обратно.

        Основное назначение ст. 173, как и всей гл. 26 ТК РФ, — поддержать граждан, которые и работают, и повышают свой профессиональный уровень путем получения образования. Косвенно содержание статьи способствует также внедрению в жизнь государственной стандартизации профессий и эффективной системы профессионального образования.

        Когда возможен оплачиваемый отпуск по статье 173 ТК РФ?

        Работодатель должен предоставить отпуск с сохранением средней зарплаты для:

        • промежуточных экзаменов при переходе с курса на курс при заочной и очно-заочной формах учебы;
        • итоговой аттестации по завершении обучения при заочной и очно-заочной формах.
        • При этом речь идет о лицах, приведенных в заголовке статьи.

          Когда отпуск на учебу по ст. 173 Трудового кодекса РФ дается, но без оплаты?

          Работодатель должен дать отпуск, но может его не оплачивать без дополнительной договоренности с работником в случаях:

        • сдачи вступительных экзаменов;
        • итоговой аттестации по завершении подготовительных курсов для поступления;
        • сдачи промежуточных экзаменов при переходе с курса на курс при очном обучении;
        • прохождения итоговой аттестации и подготовки выпускного проекта при очном обучении.
        • Данные отпуска могут быть предоставлены лицам, которые подразумеваются в ст. 173 ТК РФ. Оплата таких отпусков может быть произведена по решению организации (например, если она направила работника на учебу по своей инициативе).

          Какой должна быть длительность отпуска в связи с учебой по статье 173 Трудового кодекса РФ в 2017 году?

          Длительность отпусков устанавливается в календарных днях и зависит от того, для чего они даются:

        • на вступительные экзамены и аттестацию по подготовительным курсам вуза — 15 дней;
        • на сдачу промежуточных экзаменов при очном обучении — 15 дней;
        • на сдачу промежуточных экзаменов при заочном и очно-заочном обучении — 40 дней на 1-м и 2-м курсах и 50 на последующих;
        • для сдачи госэкзаменов при очном обучении — 1 месяц;
        • для подготовки выпускной работы (проекта) при очном обучении — 4 месяца;
        • для итоговой аттестации при заочном и очно-заочном обучении — 4 месяца.
        • Какие еще существуют меры поддержки учащихся по ст. 173 ТК РФ?

          Обучающимся заочно работодатель 1 раз в год должен оплатить проезд к месту учебы и обратно. Но в ст. 173 есть условие: для успешно проходящих программу. Как определить успешность, при этом не конкретизировано. По сложившейся практике, если работник прошел предыдущие аттестационные испытания, продолжает обучение и предъявляет справку из вуза об очередной сессии, учебу можно считать успешной.

          Заочникам и очно-заочникам в последние 10 месяцев учебы (до итоговой аттестации) работодатель может предоставить сокращенную рабочую неделю. Для этого обучающемуся достаточно изъявить такое желание (письменно). Рабочая неделя может быть сокращена максимум на 7 часов с оплатой за эти часы в размере 50% заработка. При этом учитываемый размер заработка не должен быть ниже установленного МРОТ.

          Сокращение может выражаться:

        • в предоставлении свободного дня в неделю;
        • сокращении рабочих часов в течение недели.
        • Какое значение имеет государственная аккредитация учебного заведения?

          Гарантии, предоставляемые учащимся работникам, дополнительно обусловлены наличием у учебного заведения, в котором проходит обучение, государственной аккредитации. Положения ст. 173 ТК РФ в части обязанностей работодателя должны соблюдаться только при наличии у вуза госаккредитации. Если же ее нет, право решать, предоставлять или нет, а также оплачивать ли отпуск в связи с учебой, переходит к работодателю.

          Как оформляются отпуска по статье 173 Трудового кодекса РФ?

          Отпуск оформляется на основании письменного обращения работника, дополненного справкой-вызовом из вуза, в котором он учится и документом о государственной аккредитации вуза.

          Если решение об отпуске положительное, работодатель издает соответствующий приказ, в котором фиксируются условия и даты отпуска.

          Положенная заочникам сокращенная рабочая неделя также оформляется приказом.

          Предусмотренная компенсация проезда к месту учебы и обратно производится после предъявления учащимся работником проездных документов (билетов).

          Как быть, если работник заболел во время отпуска по ст. 173 ТК РФ?

          В случае болезни работника такой отпуск не продлевается и период больничного, приходящийся на отпуск, не оплачивается. Однако листок нетрудоспособности оформить все же необходимо, т. к. в случае, если отпуск закончился, а сотрудник продолжает болеть и на работу не вышел:

        • листок будет подтверждением уважительности причины невыхода на работу;
        • дни по завершении отпуска по учебе будут оплачены по больничному в общем порядке.
        • Может ли отпуск по ст. 173 ТК совпадать по времени с другим отпуском?

          Не может. Если работник в момент подачи заявления об отпуске по учебе уже находится в каком-то отпуске (например, по уходу за ребенком), текущий отпуск следует прервать, чтобы оформить учебный.

          Можно ли присоединять отпуск по учебе к другому отпуску?

          Можно. Об этом прямо сказано в ст. 177 ТК РФ. Кроме того, получение работником отпуска по учебе никак не должно влиять на получение им прочих положенных отпусков.

          Трудовой кодекс 2020 175

          Главная >> Читателям >> Тематические выставки 2020 >> «Трудовое право»

          «Трудовое право»

          1. Д10-16/36475 кн.

          Филипова, И. А.

          Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование [Текст] : монография / И. А. Филипова ; Нац. исслед. Нижегор. гос. ун-т им. Н. И. Лобачевского. — Н. Новгород : НГУ им. Н. И. Лобачевского, 2016. — 115 с. — Библиогр.: с. 113-115 (30 назв.) и в подстроч. примеч.

          Рубрики: Трудовое право – Россия; Трудовое право — Франция

          2. Д10-15/34743 кн.

          Назметдинов, Р. Р.

          Трудовое право Соединенных Штатов Америки [Текст] : монография / Р. Р. Назметдинов ; Том. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники. — Томск : Изд-во ТУСУРа, 2015. — 255 с. — Библиогр.: с. 219-255 (321 назв.). — 500 экз.

          Рубрики: Трудовое право в зарубежных странах — США

          3. Д10-15/29911 кн.

          Лютов, Н. Л.

          Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство [Текст] / Н. Л. Лютов, Е. С. Герасимова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Центр соц.-трудовых прав, 2015. — 190 с. — Библиогр. в подстроч. примеч. — 1000 экз.

          Рубрики: Трудовое право – Россия; Трудовое право международное

          Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : КДИ (1), ФО20 (1)

          4. Д10-15/15649 кн.

          Постовалова, Т. А.

          Трудовое право Европейского союза: теория и практика [Текст] / Т. А. Постовалова. — М. : Проспект, 2015. — 493 с. — Библиогр.: с. 473-478 (62 назв.). — 300 экз. — ISBN 978-5-392-17877-3 : Б. ц.

          5. Д9-12/90249 кн.

          Правовой справочник кадровика [Текст] / Е. П. Карсетская. — М. : Налоговый вестн., 2012. — 287 с. — 5000 экз. — ISBN 978-5-93094-343-6 : Б. ц.

          6. Д9-05/4925 кн.

          Юридический справочник по трудовому законодательству [Текст] / С. Е. Великанова [и др.]. — М. : Экзамен, 2005. — 255 с. — (Справочники). — Загл. обл. : Трудовое законодательство. — 5000 экз. — ISBN 5-472-00309-1 : Б. ц.

          7. Д8-92/3254 кн.

          Киселев, И. Я.

          Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада [Текст] / И.Я.Киселев. — М. : [б. и.], 1992. — 90 с. — 800 экз. — Б. ц. — В надзаг.:Рос.АН,Ин-т науч.информ.по обществ.наукам.Библиогр.: с. 89-90 (20 назв.)

          Рубрики: Трудовое право в зарубежных странах

          ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

          8. Д10-19/63653 кн.

          Российская Федерация. Законы.

          Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [ТК ] : по состоянию на 10 марта 2020 г. + путеводитель по судебной практике и сравнительная таблица последних изменений. — Москва : Проспект, 2020. — 271, [1] с. — (Кодекс). — 5000 экз.

          9. Д10-19/59517 кн.

          Проверка трудовой инспекции [Текст] : практические рекомендации для работодателя / Е. В. Карсетская. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — Москва : АйСи Групп, 2020. — 175 с. — (КонсультантПлюс. Надежная правовая поддержка). — 1000 экз

          Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : КДИ (1), ХРЦ (1)

          10. Ж2-18/66212 кн.

          Трудовое законодательство России и практика его применения в современных экономических условиях [Текст] : сборник научных трудов по материалам III Всероссийской научно-практической конференции (Саратов, 21 июня 2020 г.) / Министерство образования и науки Российской Федерации, Саратовская государственная юридическая академия. — Саратов : Сарат. гос. юрид. акад., 2020. — 117 с. : ил. — Библиогр. в конце ст. — 100 экз. — ISBN 978-5-7924-1368-9 : 200 р.

          Рубрики: Трудовое право — Россия — Съезды и конференции

          11. М/53701/14(2020) сер.

          Библиотечка «Российской газеты» [Текст]. — Москва : Рос. газ., 19 — . — [16+]. Вып. 14(2020) : Иностранные работники: соблюдаем административные формальности / Е. А. Серебрякова. — 2020. — 175 с. — 1030 экз. — 100 р.

          Рубрики: Трудовое право – Россия; Административное право — Россия

          12. М/61666/6(2020) сер.

          Библиотека журнала «Главбух» [Текст]. — Москва : Главбух, 20 — . — Загл. обл. : Новая библиотека журнала «Главбух». — ISSN 1563-3780.

          Вып. 6(2020) : Расчет среднего заработка от отпускных до донорских : 50 примеров, образцы, схемы, таблицы / С. А. Шилкин. — 2020. — 119 с. : ил. — 1460 экз. — 100 р.

          Рубрики: Оплата труда — Расчеты

          13. Д10-18/56962 кн.

          Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / А. А. Андреев [и др.] ; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. — 10-е изд., перераб. и доп. — Москва : Проспект, 2020. — 1374 с. — (Кодекс). — Авт. указ. на обороте тит. л. — 1000 экз. — ISBN 978-5-392-27376-8 : 260 р. — Электрон. версии кн. на сайте www.prospekt.org.

          14. Ж2-18/64153 кн.

          Гладков, Н. Г.

          Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников [Текст] : настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива / Н. Г. Гладков. — 5-е изд., доп. и актуализир. — Москва : Проспект, 2020. — 877, [2] с. — 2000 экз.

          15. Д10-18/53311 кн.

          Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства [Текст] : начало трудовых отношений, заключение трудового договора, трудовая книжка. правила увольнения : сложные вопросы, практические примеры, заполнение первичных документов / Г. Ю. Касьянова ; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. — 17-е изд., перераб. и доп. — Москва : АБАК, 2020. — 204, [4] с. — (Труд и зарплата) (Практические рекомендации для бухгалтера, юриста, кадровика, работодателя и работника под редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой). — Авт. на обл. не указ. — 1000 экз.

          16. Берлина А. Как компании выиграть спор об увольнении.Лайфхаки известных юристов ./ А.Берлина // Трудовые споры.- М.- Актион.- 2020.- №3. — С.18 — 27 ( Шифр: У3215)

          17. Дингин А., Тарасова А. Электронная трудовая книжка. Что изменится для работодателей и работников / А.Дингин, А.Тарасова // Трудовые споры.- М.- Актион.- 2020. — №3. — С.34 – 39 ( Шифр: У3215)

          18. Беляева А.Пять новых правил в работе с инвалидами. К чему готовиться работодателям в 2020 году . / А. Беляева // Трудовые споры.- М.- Актион.- 2020.- №12. — С.62 – 63 ( Шифр: У3215)

          19. Королькова В. Прием на работу ВКС. О чем нужно помнить работодателю ( ВКС -высококвалифицированный иностранный специалист) / В. Королькова // Трудовые споры.- М.- Актион.- 2020.- №2. — С.66 – 69 ( Шифр: У3215)

          20. Кочанова Т. Отказ в назначении пенсии по вине работодателя / Т. Кочанова // Трудовое право.- М: Деловые коммуникации.- 2020. — № 12.- С.33 – 38 (Шифр У2025 )

          21. Минаева А. Споры с творческими работниками. Особенности трудовых договоров с ними и их должностных инструкций / А. Минаева // Трудовое право.- М: Деловые коммуникации.- 2020. — № 3.- С.31 – 40 (Шифр У2025 )

          22. Байдина О. Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями / О. Байдина // Трудовое право.- М: Деловые коммуникации.- 2020. — № 3.- С.83 – 90 (Шифр У2025 ) Сайт журнала: http://www.top-personal.ru/workinglaws.html

          23. М/50973/12(2017) пр.

          Экономико-правовой бюллетень [Текст]. — Москва : Экон. газ., 19 — .

          № 12(2017) : Дистанционные работники в компании / Т. Т. Пономарева. — 2017. — 160 с. : ил. — 5000 экз. — 150 р.

          Рубрики: Автоматизированное рабочее место; Трудовое право

          24. Ж2-17/63843 кн.

          Трудовое законодательство России и практика его применения в современных условиях [Текст] : сборник научных трудов (по материалам II Всероссийской научно-практической конференции, Саратов, 18 мая 2017 г.) / Саратовская государственная юридическая академия. — Саратов : ИП Коваль Ю. В., 2017. — 76 с. : ил. — Библиогр. в конце ст. — 100 экз. — ISBN 978-5-9908519-6-2 : 150 р.

          25. Д10-17/43666 кн.

          Касьянова, Г. Ю.

          Ответственность работника и работодателя [Текст] : как работнику защитить свои права, а работодателю справиться с недобросовестными сотрудниками / Г. Ю. Касьянова ; Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : АБАК, 2017. — 219, [2] с. — (Практические рекомендации под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Имеете право!.). — Авт. на обл. не указ. — 1000 экз. — ISBN 978-5-9748-0534-9 : 200 р. — На тит. л. и обл.: ГАРАНТ. Информ.-правовое обеспечение.

          26. Б2-17/4804 кн.

          Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / О. А. Шевченко [и др.] ; под ред. О. А. Шевченко. — 3-е изд. — М. : Проспект, 2017. — 800 с. — 3000 экз. — ISBN 978-5-392-21682-6 : 260 р.

          27. Д10-16/53754 кн.

          Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях [Текст] : монография / Н. Л. Лютов [и др.] ; под ред. Н. Л. Лютова. — Москва : Буки Веди, 2016. — 194. [1] с. : ил. — Авт. на тит. л. не указ. — Библиогр. в подстроч. примеч. — 500 экз. — ISBN 978-5-4465-1338-3 : 260 р. — На обл.: Ун-т им. О. Е. Кутафина. 85 МГЮА. 1931-2016.

          Имеются экземпляры в отделах: всего 3 : КДИ (1), ХРЦ (1), ФО26 (1)

          28. М/50973/9(2016) пр.

          Экономико-правовой бюллетень [Текст]. — М. : Экон. газ., 20 — .

          № 9(2016) : Актуальные вопросы увольнения работников / Б. А. Чижов, Т. Т. Пономарева. — 2016. — 159 с. — Авт. на обл. не указ. — 5000 экз. — 260 р.

          29. Д10-16/35308 кн.

          Измалков, А. В.

          Алгоритмика процессуального оформления трудовых правоотношений [Текст] / А. В. Измалков ; Проф. союз работников нар. образования и науки, Елецкая гор. орг. — Воронеж : РИТМ, 2016. — 383 с. — 1000 экз.

          30. М/53701/8(2016) сер.

          Библиотечка «Российской газеты» [Текст]. — М. : Рос. газ., 19 — . — ISSN 1605-7449.

          Вып. 8(2016) : Трудовая деятельность: гарантии и компенсации / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. — 2016. — 175 с. — 1700 экз. — 260 р.

          31. Д10-16/30287 кн.

          Карсетская, Е. В.

          Сокращение штата или численности работников: процедура, оформление, выходные пособия [Текст] : пошаговая инструкция для работодателя / Е. В. Карсетская. — М. : АйСи Групп, 2016. — 95 с. : ил. — 3000 экз.

          32. М/53701/1(2016) сер.

          Вып. 1(2016) : Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения / Е. Г. Ситникова, Н. В. Сенаторова. — 2016. — 175 с. — 1700 экз.

          Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : КДИ (1), ФО25 (1)

          33. Д10-16/28231 кн.

          Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства [Текст] / Г. Ю. Касьянова ; Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов. — 16-е изд., перераб. и доп. — М. : АБАК, 2016. — 198 с. : ил. — (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Труд и зарплата). — 2000 экз.

          Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : КДИ (1), ФО7 (1)

          34. Д10-16/23453 кн.

          Охрана труда. Универсальный справочник [Текст] / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов ; под ред. Г. Ю. Касьяновой. — 7-е изд., перераб. и доп. — М. : АБАК, 2016. — 607 с. — (Труд и зарплата) (Практические рекомендации для бухгалтера, кадровика, специалиста по охране труда, работодателя, работника и юриста под редакцией Г. Ю. Касьяновой). — 2000 экз. — ISBN 978-5-9748-0470-0 : 260 р.

          Рубрики: Охрана и гигиена труда в промышленности — Справочники

          35. Д10-15/18609 кн.

          Перевод на другую работу и иные изменения условий труда [Текст] : практ. пособие. — 2-е изд., доп. и перераб. — М. : Изд. Тихомирова М. Ю., 2015. — 46 с. — (Трудовое право России). — Авт. указ. на обороте тит. л. — Библиогр. в подстроч. примеч. — 150 экз.

          Рубрики: Трудовое право

          36. Д10-15/17965 кн.

          Иностранные граждане: новые правила оформления на работу и налогообложение выплат [Текст] / под ред. Г. Ю. Касьяновой ; Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : АБАК, 2015. — 352 с. : ил. — (Труд и зарплата) (Практические рекомендации для бухгалтера, кадровика, работодателя и работника под редакцией Г. Ю. Касьяновой). — 1000 экз. — ISBN 978-5-9748-0450-2 : Б. ц.

          Рубрики: Миграция – Право; Трудовое право; Налоги — Право

          37. Д10-14/21407 кн.

          Минеева, В. И.

          Правовое регулирование труда работников-мигрантов на территории России [Текст] / В. И. Минеева, С. В. Зайцев ; Сев.-Кавк. гуманит.-техн. ин-т. — Ставрополь : Светличная С. Г., 2014. — 99 с. — Библиогр. в подстроч. примеч. — 500 экз.

          38. Д10-13/29706 кн.

          Гвоздицких, А. В.

          Трудовые права беременных женщин и работающих родителей [Текст] / А. В. Гвоздицких, О. С. Крылова. — М. : Центр соц.-трудовых прав, 2013. — 43 с. — 1500 экз

          39. Д10-13/29701 кн.

          Крючкова, Е. В.

          Трудовые пенсии по старости: назначение, перерасчет, определение размера. Проблемы применения на практике пенсионного законодательства [Текст] / Е. В. Крючкова. — М. : Центр соц.-трудовых прав, 2013. — 178 с. — 500 экз.

          Рубрики: Пенсии — Право — Россия

          Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : КДИ (1)

          40. Д9-12/83505 кн.

          Орловский, Ю. П.

          Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. — М. : Юрайт, 2012 (Киров). — 567 с. — (Настольная книга специалиста). — 1000 экз.

          Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : кди(1)

          41. Д9-12/90249 кн.

          Карсетская, Е. П.

          Правовой справочник кадровика [Текст] / Е. П. Карсетская. — М. : Налоговый вестн., 2012. — 287 с. — 5000 экз.

          Рубрики: Трудовое право — Справочники

          42. Д9-10/71293 кн.

          Нашивочникова, В. Н.

          Полный справочник кадровика [Текст] / В. Н. Нашивочникова. — М. : Питер, 2010. — 399 с. — (Современный офис-менеджмент). — 2500 экз. — ISBN 978-5-49807-637-9 : Б. ц.

          Приложение:

          _?1. I=ОДМ/1826? ОДМ/1826 (электрон. опт. диск (CD-ROM)-пнт) _

          43. Д9-10/75154 кн.

          Пенсионное законодательство Российской Федерации [Текст] / Российская Федерация. Законы. — М. : Рид Групп, 2010 (Владимир). — 319 с. — (Законодательство России с комментариями к изменениям). — 3000 экз. — ISBN 978-5-4252-0086-0 : Б. ц.

          44. Ж2-08/44895 кн.

          Васина, Ю. А.

          Большой справочник кадровика [Текст] / Ю. А. Васина. — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М. : ИндексМедиа, 2008 (Ульяновск). — 791 с. : ил. — 3000 экз.

          Рубрики: Кадровая служба — Справочники

          45. Ж2-08/44487 кн.

          Новейший справочник кадровика, 2008 [Текст]. — 2-е изд., испр. — М. : Эксмо, 2008 (Ульяновск). — 1055 с. — (Отдел кадров). — 3000 экз. — ISBN 978-5-699-27697-4 () : Б. ц.

          46. Ж2-08/42547 кн.

          Справочник кадровика [Текст] : полное практическое руководство / ред. Ф. Н. Филина. — М. : ГроссМедиа, 2008 (Чебоксары). — 503 с. — (Делопроизводство и кадры). — 4000 экз. — ISBN 978-5-476-00377-9 : Б. ц.

          _?1. I=ОДМ/1204? ОДМ/1204 (электрон. опт. диск (CD-ROM)- ПНТ) _

          47. Ж2-08/41629 кн.

          Справочник кадровика [Текст] : практическое пособие / М. Ю. Рогожин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2008 (Тверь). — 344 с. — 3000 экз.

          49. Ж2-06/38544 кн.

          Классификаторы для службы кадров [Текст]. — М. : МЦФЭР, 2006 (М.). — 255 с. — (Приложение к журналу «Справочник кадровика»). — 21000 экз. — Б. ц.

          Рубрики: Классификаторы профессий

          50. М/58524/9(2006) сер.

          Библиотека журнала «Справочник кадровика [Текст]. — М. : МЦФЭР, 19 — .

          9(2006) : Сборник должностных инструкций. — 2006. — 591 с. — 3000 экз. — ISBN 5-7709-0390-2 : Б. ц.

          Рубрики: Должностные инструкции

          51. М/58524/6(2006) сер.

          Библиотека журнала «Справочник кадровика [Текст] : справочное издание. — М. : МЦФЭР, 19 — .

          6(2006) : Профессии рабочих, должности служащих, квалификационные характеристики, тарифные разряды : справочник. — 2006. — 655 с. — 3000 экз. — ISBN 5-7709-0385-6 : Б. ц.

          Имеются экземпляры в отделах: Свободны: КДИ (1)

          52. М/58524/5(2006) сер.

          Библиотека журнала «Справочник кадровика [Текст]. — М. : МЦФЭР, 20 — .

          5(2006) : Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — 2006. — 367 с. — (Отдел кадров. Национальный союз кадровиков рекомендует). — 3000 экз. — ISBN 5-7709-0383-X : Б. ц.

          Рубрики: Тарифно-квалификационные справочники

          53. М/58524/3(2006) сер.

          Библиотека журнала «Справочник кадровика» [Текст]. — М. : МЦФЭР, 20 — .

          3(2006) : Классификаторы для оформления трудовых документов (ОКАТО, ОКИН, ОКСО). — 2006. — 847 с. — 3000 экз. — ISBN 5-7709-0387-2 : Б. ц.

          54. Д9-05/4557 кн.

          Рогожин, М. Ю.

          Справочник кадровика в вопросах и ответах [Текст] : практ. пособие / М.Ю. Рогожин. — М. : Юстицинформ, 2005 (Подольск). — 175 с. — (Деловая библиотека). — 3000 экз. — ISBN 5-7205-0584-9 : Б. ц.

          55. Д8-04/99633 кн.

          Настольная книга кадровика: юридический аспект [Текст] / К. Н. Гусов [и др.]; Под общ.ред.К.Н.Гусова,Э.Г.Тучковой. — М. : МЦФЭР, 2004. — 719 с. — (Библиотека журнала «Справочник кадровика»).

          ТРУДОВОЕ ПРАВО: ИСТОРИЯ

          56. Д/9719 кн.

          Райхесберг, Н.

          Международное фабричное законодательство [Текст] : популярный очерк / Н. Райхесберг. — Харьков : Тип. Г. Б. Молчадского, 1905. — 72 с. — Б. ц. — На тит. л. ошибочно указ. авт.: Райхейсберг

          Рубрики: Трудовое право международное

          57. Н/5800/1 мн.

          Ротенберг Л.М.

          Трудовое законодательство. Полное собрание действующих законов о труде в алфавитно-предметном порядке [Текст] : справочное издание / Л. М. Ротенберг. — М. : Юрид. изд-во Наркомюста РСФСР, 1924 — .

          Ч. 1 : А-Н. — 1924. — 820 с. — 5000 экз. — Б. ц.

          58. Н/5800/2 мн.

          Трудовое законодательство. Полное собрание действующих законов о труде в алфавитно-предметном порядке [Текст] / Л. М. Ротенберг. — М. : Юрид. изд-во Наркомюста РСФСР, 1924 — .

          Ч. 2 : О-Я . — 1924. — 1060 с. — Б. ц.

          59. Д10-19/63289 кн.

          Дзгоева-Сулейманова, Ф. О.

          Трудовое право в вопросах и ответах [Текст] : учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. — Москва : Проспект, 2020. — 262, [1] с. — 2000 экз. — ISBN 978-5-392-29623-1 : 260 р. — На тит. л.: Электрон. версии кн. на сайте www.prospekt.org.

          60. Д10-19/62819 кн.

          Шевченко, О. А.

          Трудовой кодекс РФ. Постатейный учебно-практический комментарий [Текст] : [ТК РФ с учетом последних изменений: № 8-ФЗ, № 207-ФЗ, № 304-ФЗ] / О. А. Шевченко. — Москва : Эксмо, 2020. — 590 с. : ил. — (Актуальное законодательство). — 2000 экз. — ISBN 978-5-04-095216-8 : 260 р. — [0+].

          61. Д10-19/58573 кн.

          Трудовое право России [Текст] : учебник / К. А. Бондаренко [и др.] ; под редакцией А. М. Куренного ; Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Юридический факультет. — Изд. 3-е, перераб. и доп. — Москва : Проспект, 2020. — 624 с. — (Классический университетский учебник). — Авт. указ. на обороте тит. л. — Библиогр.: с. 12-14 и в конце гл. — 500 экз. — ISBN 978-5-392-28643-0 : 260 р. — Электрон. версии кн. на сайте www.prospekt.org.

          62. Д10-18/56589 кн.

          Румынина, В. В.

          Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст] : учебник / В. В. Румынина. — 2-e изд., стер. — Москва : Академия, 2020. — 221, [1] с. — (Профессиональное образование) (Топ 50). — Библиогр.: с. 220. — 6000 экз.

          Рубрики: Трудовое право — Россия — Учебники и пособия; Конституционное право — Россия — Учебники и пособия

          63. Д10-18/56435 кн.

          Пашкова, Г. Г.

          Трудовое право [Текст] : учебное пособие / Г. Г. Пашкова ; Национальный исследовательский Томский государственный университет. — Томск : Изд. Дом Том. гос. ун-та, 2020. — 256 с. — Библиогр.: с. 178-189. — 200 экз

          64. Д10-18/56267 кн.

          Колобова, С. В.

          Трудовое право России [Текст] = Labor law of Russia : учебник / С. В. Колобова, Ю. С. Сергеенко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юстицинформ, 2020. — 403 с. — (Образование). — Парал. тит. л. англ. — Библиогр.: с. 391-403 (178 назв.). — 500 экз. — ISBN 978-5-7205-1474-7 : 260 р.

          Рубрики: Трудовое право — Россия

          65. Д10-18/58530 кн.

          Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст] : учебник / В. В. Румынина. — 3-e изд., стер. — Москва : Академия, 2020. — 222, [1] с. : ил. — (Профессиональное образование) (Топ 50). — Библиогр.: с. 220. — 6000 экз

          Административное право — Россия — Учебники и пособия

          66. Д10-18/60020 кн.

          Васильев, А. А.

          Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров [Текст] : учебное пособие / А. А. Васильев, И. В. Рехтина, М. А. Боловнев ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Алтайский государственный университет. — Барнаул : Изд-во Алт. гос. ун-та, 2020. — 137 с. — Библиогр. в тексте. — 300 экз.

          Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ХРЦ (1)

          67. М/72595/1 мн.

          Гаркуша И.В.

          Трудовое право [Текст] : учебное пособие / И. В. Гаркуша ; Таганрогский институт управления и экономики, Кафедра гражданского права и процесса. — Таганрог : ЧОУ ВО ТИУиЭ, 2020 — .

          Ч. 1. — 2020. — 134 с. — 50 экз. — 200 р.

          Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ХРЦ (2)

          68. Д10-17/49177 кн.

          Ширинян, Л. З.

          Правое обеспечение профессиональной деятельности [Текст] : учебное пособие / Л. З. Ширинян ; Ростовский государственный университет путей сообщения (ФГБОУ ВО РГУПС), Техникум РГУПС. — Ростов-на-Дону : ФГБОУ ВО РГУПС, 2017. — 83 с. — (Навстречу 90-летию РГУПС). — Библиогр.: с. 82-83 (20 назв.). — 150 экз.

          Рубрики: Трудовое право – Россия; Железнодорожный транспорт — Право

          Имеются экземпляры в отделах:

          69. Д10-16/31055 кн.

          Морозов, П. Е.

          Трудовое право стран Евразийского экономического союза [Текст] : учеб. пособие / П. Е. Морозов, А. С. Чанышев. — М. : Проспект, 2016. — 336 с. — Библиогр. в подстроч. примеч. — 1000 экз. — ISBN 978-5-392-21135-7 : 260 р. — Электрон. версии кн. на сайте www.prospekt.org.

          Рубрики: Трудовое право — ЕАЭС

          70. Д10-16/39152 кн.

          Потапова, Л. В.

          Трудовое право в схемах с комментариями [Текст] : учеб. пособие / Л. В. Потапова, О. В. Кострова ; Краснодар. ун-т МВД России, Крым. фил. — Симферополь : Краснод. ун-т МВД России, Крым. фил., 2016. — 194 с. — Библиогр.: с. 192-193 (13 назв.). — 50 экз

          Рубрики: Трудовое право — Схемы

          71. Шифр: У4969 Журнал

          Охрана труда [Текст] : ежемесячный производственно-практический журнал/ «Скат», о-во с ограниченной ответственностью (Москва). — Москва : Скат, 2020 — (Москва). — Выходит ежемесячно

          — 2020г. экз.1 (ЧЗХР) N: 1-4;

          — 2020г. экз.1 (ЧЗХР) N: 1,3-6

          72. Шифр: У4961 Журнал

          Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда [Текст] : [ежемесячный] производственно-технический журнал/ «Промбезопасность», о-во с ограниченной ответственностью, издательский дом (Ижевск). — Ижевск : Промбезопасность, 2006 — (Ижевск). — Выходит ежемесячно

          — 2020г. экз.2 (ХРЦ) N: 1,3;

          — 2020г. экз.1 (ЭКО) N: 1,3;

          — 2020г. экз.1 (ЭКО) N: 4,7-9,11,12

          73. Шифр: У2025 Журнал

          Трудовое право [Текст] : ежемесячный практический журнал. — Москва : [б. и.], 1996 — . — До 2003 г. подзаг.: Ежекварт. практ. журн.До 2004 г. ISBN: 5-87057-381-5. — Выходит ежемесячно

          — 2020г. экз.1 (КДИ) N: 2,3;

          — 2020г. экз.1 (КДИ) N: 2-12;

          74. Шифр: У3215 Журнал

          Трудовые споры [Текст] : ежемесячный журнал/ «Актион», консультативно- финансовый центр. — М. : Актион кадры и право, 2004 — (М.). — Изд-во — до 2013 г.: «Арбитражная практика; 2013, 2104 гг.: «Актион-Медиа», ЗАО; 2015-2017 гг.: «Актион» . -Загл. обл.: Трудовые споры: практика разрешения трудовых конфликтов. — Выходит ежемесячно

          — 2020г. экз.1 (КДИ) N: 1-3;

          75. Шифр: У2444 Журнал

          Справочник кадровика [Текст] : журнал руководителя кадровой службы/ КФЦ «Актион», о-во с ограниченной ответственностью. — М. : МФЦЭР, 2000 — . — Выходит ежемесячно. — ISSN 1609-3437

          — 2017г. экз.1 (КДИ) N: 1-12;

          76. Шифр: У3403 Журнал

          Кадровые решения [Текст] : профессиональный журнал кадровика/ «Профессиональное издательство», общество с ограниченной ответственностью. — Москва : Проф. изд-во, 2005 — (М.). — Выходит ежемесячно. — ISSN 1813-9388

          СВЕДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ИЗДАНИЯ: Настоящее издание

          В 2005г.№7 переименовано из Вестник отдела кадров (Шифр У3254)

          — 2020г. экз.1 (КДИ) N: 1-4;

          — 2020г. экз.1 (КДИ) N: 1-12;

          77. Б/н

          Охрана труда в вопросах и ответах . — Москва : ООО «МЦФЭР». — Выходит ежемесячно

          Приказ 175
          Об организации и проведении внеплановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта

          Купить Приказ 175 — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

          Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

          Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

          Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

          Способы доставки

        • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
        • Курьерская доставка (7 дней)
        • Самовывоз из московского офиса
        • Почта РФ
        Дата введения 07.08.2013
        Добавлен в базу 01.10.2014
        Актуализация 01.01.2020

        Этот документ находится в:

      5. Раздел Строительство
        • Раздел Нормативно-правовые документы
          • Раздел Безопасность
          • Раздел Экология
            • Раздел 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
              • Раздел 03.040 Труд. Занятость
              • Организации:

                07.08.2013 Утвержден Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 175

                Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

                Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

                ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд)

                Об организации и проведении внеплановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного

                Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец поручено Минтруду России, Минтрансу России, Минрегиону России, МВД России, ФМС России и Роструду (поручение от 25 июля 2013 года № ОГ-П12-5345) обеспечить в 2013 году организацию и проведение внеплановых проверок соблюдения обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда, а также порядка привлечения иностранных работников в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта.

                Во исполнение указанного поручения Правительства Российской Федерации и в соответствии с положениями подпункта 3 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и абзаца 7 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

                1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:

                1.1. Обеспечить в 2013 году организацию и проведение в рамках предоставленных полномочий внеплановых проверок соблюдения обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда, в том числе привлекаемых к трудовой деятельности иностранных работников, в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта, в ходе которых особое внимание уделить правовой оценке соблюдения требований трудового законодательства, устанавливающих порядок:

                оформления и расторжения трудовых отношений с работниками;

                назначения, условия и размеры оплаты труда работников, включая предоставление предусмотренных законодательством компенсационных и стимулирующих выплат;

                проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и обследований, в том числе водителей автомобилей перед началом и по завершении работы на линии;

                проверка порядка допуска водителей к исполнению трудовой функции; обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, в первую очередь занятых на работах, связанных с управлением автомобильного транспорта; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; контроля за соблюдением режимов труда и отдыха работников;

                1.2. Разработать и согласовать с территориальными органами, Ространснадзора, ФМС России, МВД России в срок до 15 августа 2013 года используя базу данных территориальных органов ФНС, ФСС, Пенсионного фонда перечни хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта, подлежащих проверки и графики проведения в них совместных внеплановых проверок.

                Перечни хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сфере строительства и автомобильного транспорта, подлежащих проверке и графики проведения в них внеплановых проверок, представить в Роструд к 15 августа 2013 года.

                1.3. При выявлении в ходе проводимых проверок фактов нарушения в хозяйствующих субъектах требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечить полную реализацию предоставленных полномочий по их пресечению и привлечению виновных лиц к ответственности в установленном законодательством порядке, включая:

                временную приостановку проведения работы структурных подразделений и эксплуатации машин и оборудования, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда с последующим возбуждением дела об административном производстве в целях привлечения хозяйствующих субъектов к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

                отстранение от работы работников хозяйствующих субъектов, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда;

                запрещение эксплуатации средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

                привлечение к административной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства, включая юридических лиц, в том числе с применением ответственности в виде дисквалификации ;

                инициирование в предусмотренных законодательством случаях перед правоохранительными органами привлечение виновных лиц к уголовной ответственности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *