Приказ о пересмотре должностных инструкций

Приказ об утверждении должностных инструкций

Составление приказа об утверждении должностных инструкций является завершающим этапом в процедуре разработки и закрепления документов, определяющих функции, права, полномочия и условия работы сотрудников предприятий и организаций.

Для чего нужны должностные инструкции и приказ по их утверждению

Роль должностных инструкций вполне понятна и проста: в них четко прописываются задачи, которые обязаны выполнять работники компаний, находящиеся на той или иной должности, а также сопутствующие их деятельности условия труда.

При этом должностные инструкции не являются строго необходимыми документами, однако имеют самое широчайшее распространение и касаются представителей любых профессий. Их наличие позволяет защитить работодателя от необоснованных претензий со стороны подчиненных, а сотрудников в свою очередь – от чрезмерной нагрузки и исполнения тех функций, которые не входят и их прямые обязанности.

Должностные инструкции разрабатываются в индивидуальном порядке в соответствии со штатным расписанием предприятия и утверждаются приказом руководства – без этого документа они не вступают в законную силу.

При этом все должностные инструкции могут периодически меняться в плане содержащейся в них информации в зависимости от потребностей и текущей ситуации на предприятии, но откорректированные документы также нужно утверждать при помощи приказа руководителя.

Следует отметить, что сведения, вносимые в данные документы должны строго соответствовать рамкам законодательства РФ и никоим образом не нарушать гражданские и трудовые права работников.

Именно поэтому составление должностных инструкций обычно входит в компетенцию руководителей структурных подразделений, а затем передается на проверку и утверждение штатному юрисконсульту компании или стороннему юристу – эта мера исключает наличие в нем грубых ошибок и условий, нарушающих права работников.

Можно ли заменить приказ другой формой утверждения

Приказ, так же как и сама должностная инструкция, не является обязательным документом, поэтому иногда вместо написания отдельной распорядительной бумаги достаточно просто поставить на должностной инструкции резолюцию руководителя.

Однако, если предприятие крупное, имеющее целый ряд структурных подразделений, работников и соответственно множество должностей, закрепленных в штатном расписании, директору намного проще и удобнее вводить должностные инструкции в действие при помощи одного приказа, чем визировать десятки отдельных документов.

Основание для приказа

Любой приказ должен быть чем-то обоснован и этот не исключение. Обычно в качестве основания дается ссылка на вполне конкретный закон, но в данном случае, прямого требования в законодательстве на написание и утверждение должностных инструкций нет.

Так что в тексте приказа достаточно просто написать что-нибудь вроде: «В связи с необходимостью соблюдения трудовой дисциплины и организации труда приказываю»…

Кто пишет приказ непосредственно

Приказ об утверждении должностных инструкций может составлять любой сотрудник организации, на которого возложена данная функция:

  • юрисконсульт,
  • специалист кадрового отдела,
  • секретарь и т.д.
  • Главное условие, чтобы человек имел четкое представление о том, как правильно составлять и оформлять этот документ.

    После написания приказа его нужно обязательно передавать на подпись директору компании, поскольку без его автографа приказ не будет считаться действительным и впоследствии его легко можно будет оспорить в судебной инстанции.

    Как составлять приказ

    На сегодня стандартов по составлению приказов, утверждающих должностные инструкции нет. Так что предприятия и организации могут писать этот документ в произвольном виде или использовать образец, утвержденный в учетной политике фирмы. Однако некоторые сведения указывать в нем все же обязательно:

  • номер,
  • дату и место составления,
  • название компании,
  • полный перечень должностных инструкций, которые утверждает приказ.
  • В документе следует указать лиц, ответственных за его выполнение (эта часть касается ознакомления с должностными инструкциями работников предприятия), а сами должностные инструкции при необходимости можно отметить отдельным пунктом как приложение к приказу. Кроме того приказ может быть дополнен любой другой нужной информацией.

    Как оформлять приказ

    Единых норм по оформлению приказа, как и по его содержанию нет: он может быть написан на простом чистом листе А4 или даже А5 формата, причем как от руки, так и напечатан на компьютере.

    Важное условие: приказ должен содержать оригинал подписи директора или иного сотрудника, уполномоченного на визирование распорядительных документов компании.

    Также с ним под роспись следует ознакомить работников, ответственных за его исполнение.

    Как хранить приказ

    Создается приказ обычно в единственном экземпляре и затем регистрируется в журнале учета внутренних документов организации. В период действия приказ надо содержать совместно со всей прочей распорядительной документацией фирмы в месте, доступ к которому должен быть ограничен. После утраты актуальности он передается в архив предприятия, где хранится на протяжении срока, установленного законодательством или локальными нормативными актами компании (но не менее трех лет), после чего его можно утилизировать.

    Распоряжение Ректора «О пересмотре должностных инструкций должностей руководителей и специалистов высшего профессионального образования»

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное учреждение высшего

    «ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

    « 23 » марта 2010г. г. Иваново № 7

    «О пересмотре должностных инструкций

    должностей руководителей и специалистов

    высшего профессионального образования»

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ №858 от 30 октября 2009 г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», приказом Минздравсоцразвития РФ №869 от 06 ноября 2009 г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

    О Б Я З Ы В А Ю:

    1. Для обеспечения единства подходов при определении должностных обязанностей работников (приложение №1), руководителям структурных подразделений университета:

    — организовать работу по пересмотру должностных инструкций и приведения их в соответствие с вышеуказанными приказами;

    — до 23 апреля 2010г. предоставить утвержденные должностные инструкции в управление кадров.

    2. Управлению кадров, финансово-экономическому управлению, юридическому отделу оказывать содействие в пересмотре должностных инструкций.

    Ректор С.В.Тарарыкин

    Перечень должностей для пересмотра должностных инструкции

    2. Начальник управления аспирантуры и докторантуры

    3. Советник при ректорате

    4. Ученый секретарь совета учреждения

    5. Начальник отдела производственной подготовки, трудоустройства и распределения молодых специалистов

    6. Заведующий студенческим общежитием

    7. Начальник управления изданий учебно-научной литературы

    8. Помощник ректора (проректора)

    11. Старший преподаватель

    14. Заведующий кафедрой

    15. Декан факультета

    16. Диспетчер факультета

    17. Специалист по учебно-методической работе

    Образец приказа о разработке должностных инструкций

    Приказ о должностных инструкциях: образец

    Обратите внимание! Приказ о разработке должностных инструкций является распорядительным документом организации, издаваемым работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ) и регламентирующим следующие вопросы:

  • конкретную задачу ответственных лиц — разработку локальных документов, регламентирующих организационно-правовой статус сотрудника (т. е. должностных инструкций), и их представление на согласование/утверждение;
  • круг ответственных за разработку лиц;
  • перечень должностей, для которых надлежит разработать должностные инструкции;
  • сроки исполнения поручения;
  • круг лиц, на которых возлагается функция по контролю за исполнением приказа.
  • В приказе могут также содержаться ссылки на рекомендуемые нормативные и ненормативные акты, на которые надлежит опираться при разработке инструкций, в т. ч.:

  • положение о должностных инструкциях организации;
  • методические рекомендации по их составлению;
  • положение о структурном подразделении;
  • Общероссийский классификатор ОК 016-94, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367;
  • Квалификационный справочник должностей, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (см. также письмо Роструда «О должностных инструкциях» от 09.08.2007 № 3042-6-0);
  • ГОСТ Р 7.0.97-2016 и т. д.
  • Форма такого распорядительного документа может быть скачана по ссылке: Приказ о разработке должностных инструкций — образец.

    Приказ о введении должностных инструкций

    Предназначение данного распорядительного документа состоит в передаче соответствующего поручения с определением круга ответственных за исполнение и контроль лиц, а также сроков исполнения.

    Важно! С 01.01.2013 использование типовых образцов первичной учетной документации не является обязательным, и частная организация правомочна издавать соответствующую локальную документацию в свободной форме (см. разъяснения Роструда в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

    Итак, названные в статье распорядительные документы могут составляться в свободной форме с учетом требований правил делопроизводства, принятых в конкретной организации (допустимо для частных организаций), с указанием всех значимых для данного типа документации реквизитов.

    Образец приказа об утверждении должностной инструкции

    Безусловно, должностная инструкция является локальным актом, с которым работник должен быть ознакомлен сразу же после заключения договора о взаимном сотрудничестве.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Но ведь в процессе характер трудовых отношений, как собственно и специализация компании может и измениться. В связи с этим возникнет необходимость не только во внесении изменений в уже действующие инструкции, но и разработку новых, в порядке, определенном нормами закона.

    Нужен ли и в каких случаях?

    Разработка и применение должностной инструкции не обязательны. Более того, ТК РФ даже не содержит упоминания об указанном документе, ведь все обязанности в рамках ст.57 ТК РФ можно закрепить и в трудовом договоре.

    И, тем не менее, данный документ активно применяется во многих организациях в порядке, который никем не определен.

    Именно поэтому многие кадровики и задают вопрос: каков же порядок создания самих должностных инструкций и нужно ли их утверждать? А между тем, при оформлении должностной инструкции либо внесении изменений в уже действующие условия, в первую очередь следует руководствоваться Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст и квалификационными справочниками к определенной отрасли.

    Следует учитывать и нормы ст.8 ТК РФ, которой за работодателем закреплено право издавать на предприятии локальные акты, регламентирующие те либо иные процедуры уже с учетом специфики компании, при условии, что местная документация не будут ухудшать положение сотрудников в сравнении с ТК РФ.

    То есть именно таким образом на законодательном уровне должностная инструкция и обретает законную силу, являясь локальным актом, на который после оформления распространяются уже и нормы ТК РФ.

    При этом стоит отметить, что сама по себе инструкция не будет иметь юридической силы без правильного оформления, которое заключается не только в соблюдении прав сторон при формировании тех или иных условий, а также наличия подписей труженика и руководства, но и соответствующего утверждения.

    Также следует отметить, что при необходимости даже федеральные законы подвергаются изменениям либо же полной отмене и разработке уже в новой редакции. Соответственно и инструкция не может на протяжении десятков лет быть актуальной, что предопределяет необходимость в вышеописанных действиях.

    Можно ли утвердить по-другому?

    При издании локальных актов, в частности, той же должностной инструкции рекомендовано пользоваться ГОСТ Р 6.30-2003, где в п.3.16 сказано, что утвердить документ можно двумя способами, а именно:

  • посредством издания распорядительного акта, то есть приказа;
  • путем проставления грифа «Утверждаю» с подписью руководителя организации.
  • То есть приказ для утверждения ДИ издавать и не обязательно, если инструкция уже утверждена указанным грифом.

    Однако в некоторых отраслях разработаны специальные положения, которые не только содержат порядок оформления инструкций и процедуру внесения изменений, но и определяют обязательное издание приказа.

    Если компания не относится к государственным структурам, руководство порядок утверждения инструкций вправе определять самостоятельно, то есть:

  • если штат организации невелик, достаточно будет и грифа;
  • если же речь идет о большом учреждении со многими структурными подразделениями, целесообразнее издать общий приказ об утверждении ДИ, а не визировать каждую.
  • Основания для составления

    Приказ об утверждении должностных инструкций, конечно, не является обязательным документом, но ровно до тех пор, пока его необходимость не закреплена в локальных актах.

    Например, положение о порядке утверждения инструкций может содержать следующие основания для его оформления:

  • издание новой инструкции ввиду образования вакансии либо же введение в штатное расписание дополнительной единицы;
  • внесение изменений в уже действующую инструкцию.
  • Где должны стоять печати на больничном листе? Смотрите здесь.

    Приказ об утверждении должностных инструкций 2020

    Несмотря на то, что законом правил формирования ДИ не разработано, создать приказ об утверждении новой должностной инструкции совсем не сложно.

    Всегда можно использовать аналогию с уже закрепленными правилами и те же нормативы по оформлению официальных документов, а именно, ГОСТы.

    Кто оформляет?

    Как правило, разработкой должностной инструкции могут заниматься несколько специалистов:

  • юрист;
  • экономист или бухгалтер, если речь идет об их отделе;
  • кадровый работник.
  • Но вот после формирования ДИ все вопросы по ее утверждению, а также изданию приказа возлагаются уже на отдел кадров, которые собственно приказы по основной деятельности и ведут.

    Следует отметить, что должностная инструкция может формироваться двумя путями:

  • в виде самостоятельного документа;
  • в качестве приложения к договору о взаимном сотрудничестве.
  • Соответственно в первом случае издается просто приказ об утверждении новой инструкции либо же о введении в действие других условий, если речь идет о правке.

    Во втором случае на начальном этапе готовится дополнительное соглашение к договору, а затем уже приказ, который его и утверждает. То есть в зависимости от порядка формирования должностной инструкции может быть два приказа с совершенно разным смыслом.

    Как правильно составить?

    Приказ об утверждении инструкции относится к локальной документации, к которой предъявляется ряд требований, закрепленных в ГОСТ 6.30-2003.

    В частности, должна быть соблюдена базовая структура документа и наличие определенных атрибутов.

    Структура и реквизиты

    Так приказ должен содержать следующие сведения:

  • название учреждения;
  • наименование документа, то есть приказ либо же распоряжение;
  • место создания документа, а именно город, где расположена компания;
  • дата;
  • номер, соответствующий регистрации в журнале;
  • преамбула;
  • непосредственные условия;
  • подписи руководителя и сотрудников, которым поручены определенные задания в режиме приказа.
  • Форма

    Большинство приказов, которые используют в кадровом делопроизводстве, имеют унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата №1.

    Однако приказ об утверждении должностной инструкции в указанном нормативном акте не упомянут, следовательно его можно составить с произвольной форме с соблюдением требований, применяемых к аналогичной документации.

    Образец и примеры

    Создание приказа об утверждении ДИ может понадобиться в двух случаях, а именно:

  • при формировании новой инструкции;
  • при внесении изменений.
  • Типовой бланк

    Образец приказа об утверждении новых инструкций расположен ниже и его можно скачать с нашего сайта.

    Пример документа также представлен ниже:

    В ДОУ

    Как правило, в детском саду штат сотрудников составляет около 50 человек, и это минимум.

    При этом, если инструкции сотрудников приводят в соответствие в теми же квалификационными требованиями на основании ЕТКС, требуется издать об утверждении всех инструкций уже в новой редакции на основании образца, который представлен ниже.

    Можно ли устанавливать испытательный срок совместителю? Читайте здесь.

    Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Узнайте тут.

    В школе

    Требования к квалификации, а также обязанностям, которые преподаватели и обслуживающий персонал должны выполнять в пределах установленной нормы часов, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

    А так как во исполнение ст.46 ФЗ N 273 лица, занимающиеся педагогической деятельности обязаны отвечать квалификационным требованиям, закрепленным в том же ЕТКС, необходимость во внесение должностных инструкций уже с учетом современных требований к образованию и возникает.

    Сколько и где хранить?

    В рамках п.657 Приказа Минкультуры №558 трудовые договоры, а также иные документы, не вошедшие в личные дела, то есть те же приложения к ним же в виде должностных инструкций, хранятся на предприятии не менее 75 лет в архиве самого предприятия.

    Однако если компания ликвидируется, все данные, включая и ДИ, передаются в трудовой архив города либо же правопреемнику учреждения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
      • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Приказ об утверждении должностных инструкций в 2020 году

        Трудовая функция каждого сотрудника содержится в его трудовом договоре. На вопрос детализации трудовой функции, должностных обязанностей и прав, пределов ответственности существуют два взгляда:

      • первый — вся детализация излагается в трудовом договоре или в приложении к нему;
      • второй — необходимые положения утверждают отдельным локальным нормативным актом, который имеет название должностная инструкция.
      • Приказ об утверждении должностных инструкций, образец

        Когда необходим

      • при создании новых штатных единиц в структуре предприятия;
      • при изменении технологии производства;
      • в случае изменения законодательных актов, регламентирующих трудовую функцию работника и т.д.
      • Порядок подготовки

        Персонал и руководство коммерческих организаций, как правило, к данному вопросу подходят намного проще:

      • сотрудники знакомятся с новым документом, ставят свои подписи в подтверждение ознакомления и получают копию.
      • В бюджетных организациях или в компаниях с присутствием государственного капитала — все намного более формализовано.

        Детский сад

        Приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ выглядит примерно следующим образом:

        Школа

        Приказ об утверждении должностных инструкций в школе аналогичен детсадовскому, с разницей в наименовании учебных заведений.

        Механизм внесения изменений такой же.

        Госкорпорация

        Здесь работают настоящие бюрократы.

        Например, приказ об утверждении должностных инструкций Газпрома:

      • ставит задачи сразу нескольким подразделениям;
      • определяет конкретных ответственных должностных лиц;
      • уточняет порядок взаимодействия при подготовке данных документов и т.д.
      • Образец выглядит следующим образом:

        Общие моменты

        Четко определенных требований к формулировкам такого вида распоряжения в трудовом законодательстве не существует, однако он должен содержать:

        Далее текст разбивается на пункты. В них входит информация об:

        Документ должен быть подписан руководителем фирмы.

        Приказ о введении инструкций в организации считается нормативным актом, по которому с работника можно спросить за качество и объем выполняемой работы, снизить или увеличить размер премиального вознаграждения.

        На заметку

        Отдельными ведомственными приказами утверждены типовые документы, которые можно использовать при подготовке распоряжений на местах.

        В качестве примера приведем следующие правовые акты:

      • Приказ Минкультуры РСФСР от 05.11.1980 N 645;
      • Приказ ФСИН России от 05.06.2008 N 379 ;
      • Приказ МВД России от 12.01.1998 N 19.
      • Как осуществляется пересмотр должностной инструкции?

        Вопрос-ответ по теме

        Вопрос

        Уважаемые эксперты!У сотрудника есть должностная инструкция от 2013 года. Сейчас мы ее хотим обновить и дополнитьВопрос: Достаточно ли подписи Генерального директора в графе «Утверждаю» + печать организации на новой должностной инструкции и подписи сотрудника в листе ознакомления? Или еще необходимо издать приказ об утверждении обновленной инструкции + ДС к трудовому договору с этим сотрудником к которому будет относится эта инструкция? Спасибо.

        Ответ

        Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.

        Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

        Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

        Пересмотр должностных инструкций осуществляется по мере необходимости, в отдельных случаях, например с изменением законодательства, изменением функций, переименованием организации и т.д. Должностные инструкции, их количество и содержание должны быть актуальны.

        В процессе труда или из-за изменений организационно-технического характера может возникнуть потребность в изменении отдельных положений должностной инструкции.

        Если в результате внесения изменений трансформируются обязанности работника или технологический процесс, лучше подготовить должностную инструкцию в новой редакции. Если изменения несущественные, возможно оформление их в виде дополнения.

        О Приказе об утверждении должностных инструкций читайте подробнее по ссылке.

        Отметим, что вносимые изменения должны пройти такое же согласование, как и сама инструкция. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении, об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

        Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

        Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

        Отметим, что, если изменение должностной инструкции связано с изменением обязательных условий трудового договора, необходимо заблаговременно уведомить об этом работника. И только после того, как он согласится на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в нее и в договор путем подготовки дополнительного соглашения. Согласно статье 77 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, инструкции о правах и обязанностях должностных лиц (индивидуальных работников) хранятся 75 лет.

        Подробности в материалах Системы Кадры:

        1.Ответ: Как оформить должностную инструкцию?

        Обязана ли организация составлять должностные инструкции?

        Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

        Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

      • обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
      • равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
      • доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
      • корректно провести аттестацию персонала и т. п.
      • Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

        Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

        Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

        Как составить должностную инструкцию?

        Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

        Раздел «Общие положения»

        Как заполнить раздел «Общие положения» должностной инструкции?

        В разделе «Общие положения» укажите:

      • название должности в строгом соответствии со штатным расписанием;
      • требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;
        • непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);
        • порядок назначения и освобождения от должности;
        • наличие и состав подчиненных;
        • порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);
        • перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.
        • Вопрос из практики: можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям?

          Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

          В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами. Поскольку в его функционал входит работа как с закупаемым товаром, так и с клиентами – покупателями этого товара.

          Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции.

          Раздел «Должностные обязанности»

          Как заполнить раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции?

          В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

          Как заполнить раздел «Права» должностной инструкции?

          В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

          Как заполнить раздел «Ответственность» должностной инструкции?

          В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

          Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ).

          Вопрос из практики: в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ?

          Существуют три варианта ознакомления сотрудников с должностной инструкцией.

          Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями.

          Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления и заполнять его.

          В-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции: на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица: директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. п.

          Вопрос из практики: как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

          Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

          Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57, 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

          Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

          В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

          Вопрос из практики: можно ли вносить изменения в должностную инструкцию?

          Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.

          Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

        • способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
        • характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора).
        • Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.

          Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

        • должностной инструкции в новой редакции;
        • или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

        Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

        Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
        Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

        Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

        Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

        Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда

        ЗАО «Альфа» находится в г. Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

        9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.

        20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:

        Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера.

        © Материал из КСС «Система Кадры»
        Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
        Дата копирования: 19.04.2016

        С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

        Приказ о пересмотре инструкций по охране труда: образец, когда необходимо оформлять, процедура введения в действие пересмотренных форм на предприятии

        Приказ об утверждении должностных инструкций, образец

        Когда необходим

        при создании новых штатных единиц в структуре предприятия;

        при изменении технологии производства;

        в случае изменения законодательных актов, регламентирующих трудовую функцию работника и т.д.

        Порядок подготовки

      • Персонал и руководство коммерческих организаций, как правило, к данному вопросу подходят намного проще:
      • руководитель своей визой утверждает новый документ;
      • сотрудник отдела кадров доводит его положения до сведения персонала (кого касается);
      • В бюджетных организациях или в компаниях с присутствием государственного капитала — все намного более формализовано.
      • Приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ выглядит примерно следующим образом:
      • Трудовая функция воспитателя или нянечки в садике стабильна уже на протяжении многих лет, однако и здесь периодически возникает необходимость внесения изменений. Распоряжение в данном случае будет выглядеть следующим образом:

      • Механизм внесения изменений такой же.
      • Здесь работают настоящие бюрократы.
      • Например, приказ об утверждении должностных инструкций Газпрома:
      • устанавливает контрольные сроки;
      • уточняет порядок взаимодействия при подготовке данных документов и т.д.

      • Четко определенных требований к формулировкам такого вида распоряжения в трудовом законодательстве не существует, однако он должен содержать:
      • текстовый блок с формулировкой, объясняющей причину издания распоряжения «В связи с необходимостью. »;
      • Далее текст разбивается на пункты. В них входит информация об:
      • утверждении и введении в действие инструкции с указанием профессий и даты;
      • положение об ознакомлении принятых на работу сотрудников с содержанием инструкции;
      • сведения о контроле руководителя за выполнением данных указаний.
      • Документ должен быть подписан руководителем фирмы.
      • Приказ о введении инструкций в организации считается нормативным актом, по которому с работника можно спросить за качество и объем выполняемой работы, снизить или увеличить размер премиального вознаграждения.
      • Отдельными ведомственными приказами утверждены типовые документы, которые можно использовать при подготовке распоряжений на местах.
      • В качестве примера приведем следующие правовые акты:
      • Приказ Минкультуры РСФСР от 05.11.1980 N 645;

        Приказ о пересмотре инструкций по охране труда: образец

        Каждое изменения законодательства по охране труда влечет за собой пересмотр инструкций. В статье мы расскажем, как оформить приказ о пересмотре инструкций по охране труда. Скачайте образец этого документа.

        В каких случаях необходим приказ о пересмотре инструкций по охране труда

        Основной нормативный правовой акт по охране труда – Порядок обучения № 1/29 – не содержит в себе требований к пересмотру ИОТ.

        Эти сведения приведены в методических рекомендациях, разработанных Минтрудом России, и являются лишь рекомендацией для работодателя.

        Поэтому решение о пересмотре инструкций по ОТ принимают в тех случаях, когда изменяются условия или требования, влияющие на безопасность работников.

        Скачать документы из статьи:

        Пересмотр ИОТ необходим в случае, если произошли изменения в производственном процессе. Такие изменения возможны в ходе демонтажа, консервации старого оборудования, перевооружения и реконструкции, вводе в эксплуатацию нового технологического процесса, использовании нового сырья, полуфабрикатов, материалов для производства работ.

        Если работник трудится на новых для него инструментах, приспособлениях, машинах, станках или приборах, изменяются и требования по безопасности работ. Также инструкции пересматривают при внесении изменений или вступлении в силу нормативных актов по охране труда.

        Инструкции по охране труда: ответы на 7 важных вопросов

        Поскольку в ИОТ обязательно вносятся сведения о применяемых работником СИЗ, при внесении изменений в типовые нормы также потребуется исправлять и инструкцию. Еще одним поводом для переиздания являются предложения от представительного органа работников или требование государственного инспектора Рострудинспекции.

        Как правило, инспектор ГИТ обязывает работодателя переделать ИОТ, если на конкретном рабочем месте произошел несчастный случай или установлено профзаболевание, и неправильный инструктаж явился одной из косвенных причин инцидента.

        Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

        Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

        В рекомендациях Минтруда предписывается пересматривать ИОТ каждые 5 лет. Но поскольку сами рекомендации были составлены в далеком 2004 году, при динамично изменяющемся законодательстве в сфере ОТ срок пересмотра должен быть сокращен.

        Для электротехнического персонала ИОТ по профессиям и видам работ нужно пересматривать и переиздавать чаще – не реже 1 раза в 3 года. В каждой организации необходимо в Положении о системе управления охраной труда в разделе «Инструктажи» установить свою периодичность этого процесса.

        Как подготовить приказ о пересмотре инструкций по охране труда на предприятии

        После принятия специалистом по ОТ решения о необходимости переиздания нужно составить перечень инструкций, которые подлежат пересмотру. Этот перечень будет приложением к приказу о пересмотре. В приказе нужно указать ответственных лиц.

        Смотрите так же: Банкротство при отсутствии дебиторской задолженности

        Переделывать ИОТ придется руководителям подразделений, а специалист по ОТ должен согласовать проект: внести в него свои дополнения и подписать. Затем документ передается в представительный орган работников на согласование.

        Эта процедура обязательная. Если в организации есть представительный орган, а ИОТ с ним не согласована, работодатель будет оштрафован за невыполнение требований 212 статьи ТК РФ по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

        Эта ошибка может стоить 50-80 тысяч рублей.

        После того, как представители работников предоставят работодателю протокол об успешном согласовании в течение 5 рабочих дней, руководитель организации подписывает приказ. С этого момента ИОТ является действующей и обязательной для исполнения.

        С приказом нужно ознакомить работников и их непосредственных руководителей. В верхнем левом углу нужно поставить реквизит о согласовании ИОТ. В правом верхнем углу должен стоять гриф утверждения работодателем.

      • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
      • Образец приказа о пересмотре инструкций по охране труда на предприятии

        Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

        Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда

      • ОАО «Рога и копыта»
      • «о продлении срока действия
      • инструкций по охране труда»
      • В связи с отсутствием изменений в условиях труда и истечением 5 лет с момента утверждения,
      • Продлить срок действия инструкция по охране труда для:
      • Исполнитель Ежов А.А.

        С приказом ознакомлены:

        Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

        Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002г.

        «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

        Приказ об утверждении инструкций по охране труда

        У некоторых специалистов по ОТ нередко возникает вопрос: как правильно оформить приказ об утверждении инструкций по охране труда, и нужно ли вообще это делать? Мы постараемся разобраться в ситуации, объяснить тонкости подготовки этого документа. Кроме того, в статье вы найдете готовый образец.

        Для чего оформляется приказ об утверждении инструкции по охране труда

        Сразу ответим на главный вопрос: приказ лучше выпустить. Хотя действующие нормативные акты не утверждают, что издавать его необходимо, наличие такого локального документа лишним не будет.

        При разработке самих ИОТ, а также приказа следует ориентироваться на Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций…».

        В нем содержатся все необходимые рекомендации, порядок разработки, согласования, утверждения, учета, выпуска, распространения ЛНА по ОТ на предприятии.

        Скачайте документы из статьи:

        Важность приказа об утверждении перечня инструкций по охране труда в том, что он дает возможность эффективно контролировать наличие необходимых документов и, как следствие, соблюдать требования к ОТ, которые выдвигает законодательство.

        К тому же его выпуск позволит сэкономить время. Никакой обязательной формы до сих пор не утверждено, как и нет рекомендованного бланка.

        При составлении этой бумаги придется руководствоваться общими правилами оформления, которые приняты в организации.

        Тем не менее, вы можете скачать примерный образец приказа об утверждении перечня инструкций по охране труда, чтобы на его основе выпустить собственный документ.

        Кто должен разрабатывать приказ об утверждении инструкции по охране труда

        Предписания Министерства труда РФ гласят, что работодатель обязан разрабатывать инструкции по ОТ, исходя из тех профессий и видов работ, которые существуют на его предприятии.

        Задача по выпуску соответствующего приказа тоже ложится на работодателя. Это может быть руководитель, его секретарь, специалист по ОТ.

        При этом должно быть учтено мнение первичной профсоюзной организации на предприятии, а также требования, которые изложены в Методических рекомендациях Минтруда России от 13.05.2004.

        Утверждение инструкций по охране труда руководителем может происходить в отдельности, либо утверждается приказ, в котором будет содержаться их полный перечень.

        Важно помнить, что за хранение самих ИОТ, а также их перечня отвечает руководитель структурного подразделения. Он же должен обеспечить доступ к ним для каждого работника. Не стоит забывать про журналы учета инструкций и учета их выдачи. Ответственность за их ведение, хранение также несет глава структурного подразделения.

        Содержание приказа

        Поговорим о том, как правильно составить этот документ. Его шапка будет абсолютно стандартной: название организации, наименование самого документа, дата, регистрационный номер, место составления.

        После этого необходимо прописать заголовок, а затем переходить непосредственно к тексту. Он будет состоять из констатирующей и распорядительной частей. В первой нужно перечислить причины выпуска, а также предоставить ссылки на нормативные акты, служащие основанием для его подготовки.

        Распорядительная часть начинается со слова «Приказываю», после чего перечисляются ФИО назначенных должностных лиц, действия, которые они должны совершить, сроки исполнения.

        Для большей наглядности эту часть лучше разделить на пункты, пронумерованные арабскими цифрами с точками. В каждом из них содержится предписываемое действие (подготовить, обеспечить, организовать).

        Далее идет утверждаемый перечень ИОТ по профессиям (для слесарей-сантехников, для электросварщиков, для уборщиков и так далее). В самом конце ставится подпись.

      • Готовые решения по действующему законодательству
      • Более 3 000 заполненных шаблонов
      • Смотрите так же: Как правильно оформить возврат денег от покупателя

        Важно отметить, что при составлении самих инструкций нужно придерживаться одного плана. Каждая из них должна состоять из следующих разделов:

      • Общие требования охраны труда.
      • Требования ОТ перед началом работы.
      • Требования в процессе выполнения работы.
      • Требования в случае аварийных ситуаций.
      • Требования по окончании работы.
      • Как пересмотреть инструкции по ОТ

        1. В связи с истечением срока действия (5лет)
        2. А зачем ее перепечатывать без пересмотра или писать на ней о факте пересмотра без самого пересмотра? Пересмотр что значит? Перечитана еще раз или пересмотрена и переработана? И пересмотр всех инструкций раз в три года не установлен ни в одном НПА.

        3. То применяем основы бюрократии и добавляем еще отдельный лист со строчками.
        4. Должен если в пересмотре и переработке участвуют несколько человек.
        5. — изданием новых ПОТ — изданием новых технологических инструкций — наличия нового или модернизированного оборудования — изменения трудовых (должностных) функций работников — нарушением техпроцесса в результате которого произошел НС или профзаболевание
        6. — обновлении инструкций (а захотели и обновили потому что хотим! кто мешает?)

          Сроки пересмотра инструкций по охране труда в организации


          Пересмотр необходим для приведения инструкций в соответствие с требованиями меняющегося законодательства или технологического процесса.

          С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда

          В общем случае, периодичность пересмотра инструкций по охране труда составляет не реже 1 раза в 5 лет. Для предприятий электроэнергетики нормативный срок – 1 раз в 3 года, что можно объяснить повышенным риском поражения работников электрическим током.

          Срок действия инструкций по охране труда ИОТ действует, пока у работника будет необходимость в ней. Это означает, что жизненный цикл не ограничен какими-либо конкретными промежутками времени.

          Обязательных требований, устанавливающих плановый срок проверки инструкции по охране труда, нет. Значит, можно делать это чаще, но реже – нельзя.

          Если есть инструкция при работе с молотком, то могут быть пересмотрены требования к работнику, но сам процесс работы с этим ударным ручным слесарно-монтажным инструментом остается прежним, как и сто лет назад.

          Требования к работнику обязательно должны быть указаны в данном документе, поэтому при изменениях в законодательстве нужно внести соответствующее изменение. Если спустя годы работать с молотком можно будет только лицам с 21 года, то и в ИОТ такое требование указывается не позднее дня вступления его в законную силу.

          Пример. Допустим, с 1 июля 2031 года в законодательстве по охране труда при работе с молотком произойдут изменения – работать с ним можно будет только лицам не старше 50 лет. Если Правила вступают в силу с 1.07.

          2031 года, то работодатель обязан не позднее 1 июля ознакомить работника с этими изменениями, проведя внеплановый инструктаж по уже обновленной ИОТ.

          Если же работника ознакомят с этим изменением не 1 июля, а предположим, 12 июля, и в этот промежуток времени с работником старше 50 лет произойдет несчастный случай, работодатель понесет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

          Досрочный пересмотр инструкций по охране труда

          Руководящим документом являются Методические рекомендации Минтруда России по разработке ИОТ от 13.05.2004 года.

          Они определяют, как часто пересматриваются инструкции по охране труда: работодатель обязан сделать это досрочно, если произошли изменения в правилах по ОТ и в типовых ИОТ, взятых за основу локальных.

          Также в пункте 7 данных методических рекомендаций указано, что при изменении условий труда работников инструкции также должны быть поправлены.

          Это не означает, что если класс УТ изменился с 3.2 на 3.3, необходимо отменять или менять действующий документ. Это означает, что если работник вместо полуавтоматической сварки теперь работает на ручном аппарате, то его нужно ознакомить с ИОТ на ручной сварке.

          При внедрении новой техники и технологии должна соответствующим образом измениться и инструкция. Если старое оборудование демонтировано, то надо вывести из применения прежнюю и издать новую ИОТ.

          Новая должна быть принята и выдана работнику для изучения до того, как работник приступит к работе на новом оборудовании.

          Инспектор ГИТ может дать указание о пересмотре после несчастного случая. Работодатель имеет право принять такое решение и самостоятельно, проанализировав материалы расследования, если выяснится что в ИОТ материал изложен формально и не имеет существенного влияния на обеспечение безопасности работников.

          Пересмотр инструкций по охране труда

          Работодатели недооценивают важность разработки инструкции по охране труда. Часто это осуществляется силами службы охраны труда, а руководители подразделений просто подписывают их по просьбе специалистов.

          Если с работником произойдет несчастный случай, инспектор проверит, каким образом работник был проинструктирован по охране труда при выполнении конкретного вида работ повышенной опасности.

          Если в ИОТ не будут изложены правила безопасного проведения работ или будут даны ссылки на устаревшие нормы безопасности, инспектор сочтет подготовку работника формальной. Это серьезно усугубит положение работодателя.

          Поэтому внимательно отнеситесь как к разработке ИОТ, так и к ее периодической проверке на актуальность в период действия.

          Кто ответственен за проверку и пересмотр ИОТ

          Положено, чтобы инструкцию разрабатывал руководитель подразделения, а согласовывал – специалист по охране труда.

          Связано это с тем, что по определению руководитель подразделения лучше знает меры безопасности на рабочих местах, чем специалист по ОТ.

          Если у вас нет профсоюза, комиссии или уполномоченного по охране труда от коллектива, разрабатывайте и согласовывайте инструкции совместно с начальником подразделения и утверждайте у руководителя.

          Порядок пересмотра

          Внимание! Ответственность за соответствие локальных актов требованиям законодательства несет служба охраны труда. Ответственность за соответствие инструкции по охране труда требованиям руководства по эксплуатации несет разработчик инструкции – технический специалист или руководитель.

          Приказ об утверждении изменений в ИОТ должен быть составлен до момента вступления в силу изменения в законодательстве. Работник должен быть своевременно проинформирован об изменившихся требованиях безопасности. Изменяют локальные акты в порядке их принятия. Если ИОТ была введена приказом, то и вносить в нее изменения или отменять нужно также приказом.

          При смене специалиста по охране труда необходимо ли пересматривать и переутверждать инструкции по охране труда? Каков порядок согласования старых инструкций с новым специалистом? Необходимость пересмотра в данном случае отсутствует, но новый специалист, найдя существенные нарушения в существующих инструкциях, должен их пересмотреть. Это – решение самого специалиста.

          Требуется ли замена инструкций по Охране труда (плановый пересмотр инструкций в 2020 году) при изменении наименования организации? Каким правовым актом необходимо руководствоваться в данной ситуации? Несмотря на смену названия, организация осталась прежней, так что приказы и иные распорядительные документы можно будет заменять новыми постепенно – когда потребуется внести в них изменения.

          Законодательно процедура внесения изменений в локальные нормативные акты в связи со сменой названия организации не прописана. В этом случае на время переходного периода целесообразно издать организационно-распорядительный документ (приказ) о том, что, к примеру, инструкции по охране труда (перечислить их) продолжают действовать до момента их пересмотра.

          Продление срока действия инструкций по охране труда

          Ранее в этой статье мы определили, что нормативных сроков пересмотра ИОТ нет, есть только Методические рекомендации. Но есть и требование 212 статьи ТК РФ, в которой для работодателя устанавливается обязанность информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах.

          Проверка инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в пять лет, а для профессий и работ с повышенной опасностью – не реже одного раза в три года.

          Если в течение указанных сроков условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, использованных при составлении инструкции, не изменились, то можно продлить действие инструкции на новый срок.

          В этом случае приказом по организации действие ИОТ продлевается на следующий срок, о чем делается запись: «Срок действия продлен. Приказ от __ N __» на первой странице инструкции. Сделать это после пересмотра можно два раза.

          Приказ по инструкциям по охране труда

          Разработка и утверждение инструкций по охране труда (ОТ) входит в обязанности руководителя организации. Но поскольку составление этих документов требует знания множества нюансов, работодатели зачастую привлекают к этому делу других сотрудников организации – специалистов службы ОТ (инженера по ОТ), руководителей подразделений.

          В каких случаях потребуется издание приказа об инструкциях по охране труда?

          Издание приказа необходимо при:

        7. разработке и утверждении новых инструкций;
        8. проверке и пересмотре действующих документов.
        9. Инструкции необходимо пересматривать не реже одного раза в 5 лет. Если по истечении этого срока условия труда работников остались прежними – срок их действия продлевают еще на 5 лет (продление возможно не более двух раз).

          Для этого работодатель должен утвердить соответствующий приказ по инструкциям по охране труда — об их продлении.

          Комплект действующих инструкций должен храниться у генерального директора, а также у службы ОТ и на рабочих местах, для которых они разработаны.

          Проверка документов проводится с целью выявить их соответствие или несоответствие современным требованиям по охране труда, а также определить необходимость внесения изменений. В инструкции можно включать дополнительные разделы. Если служба охраны труда отменила некоторые инструкции – их необходимо изъять, разработав и утвердив новые.

          При разработке инструкций нужно руководствоваться требованиями действующего федерального и отраслевого законодательства в сфере охраны труда. Составлением этих документов, как правило, занимаются руководители цехов, участков, лабораторий, кафедр и других структурных подразделений и специалисты службы ОТ. В утверждении инструкций принимают непосредственное участие профсоюзы (при их наличии).

          Подготовленные документы подаются на утверждение руководителю. Ввод инструкций в действие осуществляется посредством издания и утверждения соответствующего приказа.

          Имеет ли приказ утвержденную форму?

          Законодательно форма приказа об утверждении инструкций по охране труда не установлена. Рекомендованного бланка данного документа также не существует.

          Поэтому при составлении приказа надо руководствоваться общими рекомендациями по составления подобных документов. В приказе можно указывать неограниченное количество ссылок на инструкции, которые необходимо утвердить.

          Также можно утверждать каждую инструкцию отдельным распоряжением.

          В тексте приказа надо указать такие сведения:

        10. наименование юридического лица (или Ф.И.О. предпринимателя);
        11. наименование документа;
        12. номер приказа и дату его утверждения;
        13. ссылку на законодательный документ, послуживший основанием для издания приказа;
        14. распоряжение руководителя организации о введении, изменении или отмене соответствующих инструкций;
        15. перечень инструкций, которые вводятся в действие (или отменяются) данным приказом;
        16. Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за выполнение распоряжения;
        17. Ф.И.О. и подпись руководителя.
        18. Как составить приказ

          Текст документа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части прописывают причины издания приказа и ссылки на нормативные документы.

          В распорядительной части указывают предписываемые действия и Ф.И.О. лиц, отвечающих за их выполнение. Распорядительная часть начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», затем она разделяется на пункты.

          Каждый пункт начинается с указанием конкретного действия: «подготовить», «ознакомить», «утвердить» и т.п.

          Приказ оформляется следующим образом:

          • В верхней части документа прописывают полное наименование организации.
          • Далее указывают регистрационный номер распоряжения, дату и место утверждения, наименование документа «Приказ».
          • Теперь надо указать причину для составления распоряжения («В связи с …»).
          • Далее следует прописать «ПРИКАЗЫВАЮ».
          • После этого идет непосредственно распоряжение утвердить инструкции по охране труда, ввести их в действие с определенной даты, ознакомить рабочий персонал с содержимым инструкций и т.п.
          • Ниже указывают Ф.И.О. и подпись руководителя и ответственных должностных лиц, перечисленных в приказе.
          • Инструкция по ОТ приобретает силу со дня утверждения либо с конкретной даты, указанной в распоряжении.

            В приложении к приказу или в его тексте можно указать перечень инструкций, которые будут утверждены, также приложением идут и сами инструкции.

            На первой странице каждой инструкции должно быть слово «Приложение к приказу №… от…». Если приложений несколько – применяется их единая сквозная нумерация.

            Инструкции по охране труда — разработка и пересмотр. Образец приказа «О продлении срока действия инструкций по охране труда»

            Irena. 16 Ноя 2010 в 20:29

            Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80, и, как правило, на основе типовых инструкций по охране труда, утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, а также на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, с учетом конкретных условий производства.
            Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

          • В инструкцию по охране труда для работника включаются общие требования охраны труда, а также требования охраны труда:
            — перед началом работы;
            — во время работы;
            — в аварийных ситуациях;
          • — по окончании работы.
          • Обратите внимание, что работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

            Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

          • Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
            — при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
            — при изменении условий труда работников;
            — при внедрении новой техники и технологии;
            — по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
          • — по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
          • Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставятся текущая дата, штамп “Пересмотрено” и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, приводятся наименование его должности и расшифровка подписи, указывается срок продления инструкции).

        У руководителя структурного подразделения (службы) организации должен храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций по охране труда для работников данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций.

        Местонахождение инструкций по охране труда для работников определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

        Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда организации.

        Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Они должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Эти инструкции разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

      • Ответственность за пересмотр инструкций возлагается на руководителей структурных подразделений и работодателя.
      • Контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников осуществляет специалист по охране труда.
      • Образец приказа «О продлении срока действия инструкций по охране труда»
      • Общество с ограниченной ответственностью “Во Двор”
      • Приказ
      • Таганрог
      • О продлении срока действия
        инструкций по охране труда
      • В связи с отсутствием изменений в условиях труда и истечением 5 лет с момента утверждения инструкций по охране труда
      • Приказываю:
      • Продлить срок действия инструкций по охране труда для:
        — водителей автомобиля;
        — уборщика производственных и служебных помещений;
      • — плотника.
      • Директор ______________ С.А. Царев

        Примечание: При этом на оборотной стороне инструкции оформляются визы разработчика инструкции, руководителя службы охраны труда, заинтересованных лиц (главного механика, главного энергетика, главного технолога и т.д.).
        На первой странице продленной инструкции ставятся следующие реквизиты:
        — текущая дата;
        — штамп “Пересмотрено”;
        — подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, наименование его должности и расшифровка подписи;

        — указывается срок продления инструкции.

        Рубрики: Инструкции по охране труда

        образец приказа о введении в действие инструкций по охране труда. — PDF

        Действия работодателя (нанимателя) по обеспечению охраны труда в организации (на предприятии) Разработка инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) На основании каких нормативных

        МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «КРЫМСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.И.Вернадского» (ФГАОУ

        2 1.5. Инструкция по охране труда является локальным нормативным правовым актом, обязательным к исполнению. Контроль за выполнением инструкций по охране труда работниками возлагается на ректора Института,

        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Министерство труда

        Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кольчугинская школа 2 с крымскотатарским языком обучения» Симферопольского района Республики Крым ул. Новоселов, д. 13 А, Симферопольский район,

        ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке разработки, учета и применения инструкций по охране труда» в ГБОУ Гимназия 1544 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок разработки, согласования и утверждения

        ПОЛОЖЕНИЕ о порядке составления, учета и хранения инструкций по охране труда в ГБОУ Школа 1908 г. Москвы 1. Область применения. Настоящее Положение о порядке составления, учета и хранения инструкций по

        Федеральное государственное бюджетное учреждение науки ИНСТИТУТ ХИМИИ ТВЕРДОГО ТЕЛА И МЕХАНОХИМИИ Сибирского отделения Российской академии наук ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обучения и проверки знаний по охране

        МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение САХАЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР 2 (ГБПОУ СПЦ 2) УТВЕРЖДЕНО: Приказом директора ГБПОУ

        Система управления охраной труда в организации Начальник Центра охраны труда, радиационной и экологической безопасности СО РАН Фомин Вениамин Иванович Тел./факс: 330 07 45; E-mail: [email protected] Сайт:

        Инструкция по охране труда — внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для

        Лист 1 из11 УТВЕРЖДАЮ Ректор академии А.М. Петров 2014 г. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда (рассмотрено на заседании Ученого совета академии протокол от 20 года)

        I. II. Общие положения 1.1. Настоящее положение устанавливает требования по разработке, пересмотру, учету и выдаче инструкций по охране труда и распространяется на все подразделения колледжа. 1.2. Инструкция

        Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» В целях реализации

        Закрытое акционерное общество комбинат школьного питания «Дружба» Российская Федерация, 445043,Самарская обл., г. Тольятти, ул. Северная,35 а/я 5710 e-mail [email protected] от «15» декабря 2015г. 32 ПРИКАЗ

        УТВЕРЖДАЮ» ГБПОУ СПК Баранник оября _2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ об инструкции по охране труда в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Светлоградский педагогический колледж» Положение:

        1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад 268 городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее

        Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина В.И. Балаба РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В БУРЕНИИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Инструкции по охране труда в организациях, выполняющих

        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда

        Код Раздел Стр. 2.4 Инструктаж, обучение, проверка знаний и допуск персонала к 1 Цели: После изучения этого раздела Вы будете знать: порядок проведения и виды инструктажей по охране труда; порядок обучения

        Организация работ по охране труда на предприятии Автор курса: доцент Каюмов Р.Р. Ст. 217 ТК РФ В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой

        Приложение к приказу ОД 03/1 от 28.06.2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении ГБОУ КО ПОО «Педагогический колледж» 1. Назначение и область применения Настоящее Положение устанавливает порядок разработки,

        «РАССМОТРЕНО» на заседании Педагогического совета МУ ДО «Центр детского творчества Белгородского района Белгородской области» (протокол * от «ЦТ» C’^fcyCjТГУЩ 2015 г.)

        Е И Н И С Т Е Р С Т В О Т Р У Д А И С О Ц И А Л Ь Н О Г О Р А З В И Т И Я Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ Ох р а н ы

        проверку знаний требований охраны труда. 1.6. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель

        Обучение по охране труда Нормативные документы Нормативные документы ТК РФ ст. 212 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ N 1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ N 29 от 13 января 2003 года

        2.5 Инструктаж, обучение, проверка знаний и допуск персонала к работе. 1 Цели: После изучения этого раздела Вы будете знать: порядок проведения и виды инструктажей по охране труда; порядок обучения работников

        СТП П 3-00203648-128-2001 СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ИНСТРУКЦИЙ ПО РАБОЧИМ МЕСТАМ И ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ И НА ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ РАБОТ ОАО «Аммофос» кружевные митенки УТВЕРЖДАЮ «директор

        1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений (далее по тексту «Положение») определяет

        Обязанности работника и работодателя Обязанности работника ст. 214 ТК РФ соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего

        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда (далее — Положение) работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского

        РЕКОМЕНДАЦИИ по организации работы по охране труда в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях города Новосибирска Рекомендации подготовлены в целях координации работы по организации

        СОГЛСОВАНО Председатель профкома: (Н.В.Портнова) 2010год УТВЕРЖДАЮ Директор школы: (М.А.Стапеев) 2010 год ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обучения и проверки знаний по охране труда педагогических работников, рабочих

        Л. П. Шариков ОХРАНА ТРУДА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ. АВТОЗАПРАВОЧНЫЕ СТАНЦИИ Практическое пособие Москва Альфа-Пресс 2009 УДК 656.1.062:658.345 ББК 65.247 Ш 25 AAAAAIEA Ш25 Шариков Л. П. ОХРАНА ТРУДА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ.

        ВЕРСИЯ 1 страница 1 из 17 ВЕРСИЯ 1 страница 2 из 17 СОДЕРЖАНИЕ 1. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 3 2. НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.. 3 3. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 3 4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 5. ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ

        Согласовано: Утверждено: заведующий председатель УС МБДОУ МБДОУ «Детский сад 99» Е.Г.Горбачева С.Б.Брюханова 11 января 2013г 11 января 2013г ПОЛОЖЕНИЕ об обучении по охране труда и проверке знаний требований

        Тема 5. ОБУЧЕНИЕ, ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ И АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Нормативные правовые акты по обучению, проверке знаний и аттестации работников по охране труда Согласно ст. 225 ТК РФ все работники,

        МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда Документ не нуждается

        Новая редакция Ст. 225 ТК РФ Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований

        Согласовано На общем собрании трудового коллектива Протокол Л от «A ST P JT 2017Г. Утверждаю Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности Муниципального

        Администрация города Сургута, департамент по экономической политике, отдел по труду 2014 год 1. 2. 3. 4. Локальные акты по охране труда: понятие, виды, порядок принятия Разработка и внедрение системы управления

        Образец приказа о пересмотре инструкция по от

        Инструкция по технике безопасности при работе на токарном станке по дереву 55. Инструкция по охране труда при проведении занятий в мастерских 56. Должностная инструкция по охране труда рабочего по обслуживанию здания 57.

        Инструкция по охране труда при работе на круглопильном (циркульном) станке 58. Инструкция по охране труда при работе на деревофуговальном станке 59. Должностная инструкция по охране труда технического персонала 60. Должностная инструкция по охране труда сторожа 61.

        Должностная инструкция по охране труда вожатого 62. Должностная инструкция по охране труда делопроизводителя 63. Инструкция по охране труда при перевозке учащихся, воспитанников автомобильным транспортом 64. Инструкция по оказанию первой медицинской помощи 65.

        Инструкция по пожарной безопасности в учреждении 66. Должностная инструкция по охране труда руководителя учреждения 67.

        Приказ о пересмотре инструкций по охране труда

        Общество с ограниченной ответственностью “Во Двор” Приказ 4.09.

        2010 N 85 Таганрог О продлении срока действияинструкций по охране труда В связи с отсутствием изменений в условиях труда и истечением 5 лет с момента утверждения инструкций по охране труда Приказываю: Продлить срок действия инструкций по охране труда для:- водителей автомобиля;- уборщика производственных и служебных помещений;- плотника. Директор С.А. Царев Примечание: При этом на оборотной стороне инструкции оформляются визы разработчика инструкции, руководителя службы охраны труда, заинтересованных лиц (главного механика, главного энергетика, главного технолога и т.д.).На первой странице продленной инструкции ставятся следующие реквизиты:- текущая дата;- штамп “Пересмотрено”;- подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, наименование его должности и расшифровка подписи;- указывается срок продления инструкции.

        Приказ о пересмотре инструкций

        Должностная инструкция по охране труда руководителя школьного музея 68. Должностная инструкция по охране труда заместителя директора по хозяйственной части 69.

        Инструкция по предупреждению террористических актов и правилам безопасного поведения в случае их возникновения 70. Инструкция по охране труда при проведении ремонтных работ на территории школы 71. Инструкция по правилам безопасного поведения учащихся на объектах железнодорожного транспорта 72. Инструкция по правилам безопасного поведения на водоемах в летний, осенне-зимний и весенний периоды 73. Важно Гигиенические требования к использованию персональных компьютеров (ПК) в начальной школе Приложение Получить полный текст к приказу от № Согласовано Утверждаю Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ «СОШ № 3» « » 2011г. « » 2011г. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ для проведения вводного инструктажа 1. Общие сведения об университете. 2.

        Охрана труда

        Инструкция по охране труда при проведении лабораторных и практических работ по биологии 11. Инструкция по охране труда при проведении экскурсий по биологии 12.

        Внимание Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинете трудового обучения 13. Инструкция по охране труда при работе с проекционной аппаратурой 14. Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинете физики 15. Инструкция по охране труда при проведении демонстрационных опытов по физике 16.

        Инструкция по охране труда при проведении лабораторных работ и лабораторного практикума по физике 17. Должностная инструкция по охране труда учителя физики, заведующего кабинетом физики 18. Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинете химии 19. Инструкция по охране труда при проведении демонстрационных опытов по химии 20.

        Not found

        Инструкция по охране труда для кладовщика Казеко Н.И. 3 Инструкция по охране труда для грузчика Жилинский В.В. и далее по списку 3. Инженеру по охране труда Иванову И.И.

        осуществлять постоянный контроль за своевременным пересмотром инструкций по охране труда, оказывать методическую помощь, содействовать обеспечению разработчиков необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда 4.

        Руководство пересмотром инструкций по охране труда и контроль за соблюдением приказа возложить на главного инженера Петрова П.П. 5. Секретарю довести приказ до всех вышеуказанных работников под роспись (согласно списка ознакомления).

        Директор предприятия И.И. Сидоров Согласовано: Юрисконсульт — Ознакомление (см.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *